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邦芒指导：员工跳槽前需考虑的四个问题
俗话说“人往高处走”，可见跳槽在一定程度上来说是合理而且是必要的。但有些人工作总是没个长久，这里做两个月觉得不满意，那里做三个月觉得不舒服，而这样的频繁跳槽却并不一定是“往高处走”的表现，甚至在很大的程度上，那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类：一是认为同事间小人多；二是认为领导不够重视自己的才能；三是觉得工作太过枯燥；四是嫌薪水太少。那么对于一部分频繁跳槽的人来说，在跳槽前就有必要从这几个方面多考虑一下问题：
一、同事间为什么会小人多？你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么？俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢？
二、为什么领导会不够重视你的才能？是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成？你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗？如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢？
三、为什么你总是觉得工作太枯燥？你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作？当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了？
四、为什么你总是觉得薪水太少？你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗？世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗？你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率；有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进？有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献？那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己？
