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5G岗位新鲜出炉:人啊人建模助你识别优质5G人才
5G时代已经到来,由于新的网络架构、全新的网络技术、多样性的业务应用、全云化的设备部署,将对网络运维造成极大影响,5G人才岗位需求也发生了较大变化。比如,5G网络工程师就是新兴的岗位之一。
过去的4G时代,企业对于网络工程师的认知无非是网络知识+高级电工。负责安装、调试、维护4G网络设备,上门帮客户搭建、维护网络等是大部分人对网络工程师的印象。
5G对许多岗位提出更高要求甚至衍生出许多新岗位,以往招聘4G网络工程师的那一套用人标准已经不适用了。
5G网络工程师岗位新鲜出炉,招聘时的标准符合时代需求了吗?
网络工程师在企业属于中坚力量,尤其在5G启动之初,更是对人才的需求呈现爆发式增长。而大部分企业对于新兴岗位没有统一的招聘标准予以参考,对岗位要求的制定不够全面。
5G网络工程师招聘信息举例
如上图两家企业的招聘信息,一个岗位是完全根据企业的工作内容细致描述,缺失软性素质标准以及对专业知识的达标线,另一个岗位对于工作内容的描述过于笼统。5G时代对许多岗位提出更高要求,由于都是人生头一次,对于5G网络工程师岗位到底需要什么特质的人才,企业需要认真分析5G时代给岗位要求带来的变化。那么,如果想要弄清楚5G网络工程师的岗位标准,应该如何做呢?
5G时代给网络工程师岗位带来的要求变化
在设备维护方面,5G维护设备的部署可以分为两大类,一类是CT类的,一类是IT类的。在5G里面,IT类的设备所占的比例会越来越高。所以今后设备的维护会分成CT设备部署维护和IT设备的部署维护。
在业务的编排方面,在不同的网络里面应该部署什么业务,应该在什么位置部署业务,还有整个网络切片的设计,不同的业务怎么去设计它的切片,怎么去保障业务的Qos。这个岗位相对于以前的2G,3G,4G来讲,是新增的岗位。
在自动化运维方面,5G网络的频段、组网、技术都变得越来越复杂,如果按照传统的运维模式,网络的OPEX势必会越来越高。所以这就要求今后的5G网络运维要能够做到自动化、智能化。就需要今后的5G网络实现基于AI的智能运维,以及基于大数据的运维。
在业务的体验和优化方面,5G里面业务种类非常多,不同的业务对网络质量的诉求不同。这就需要网络工程师对于网络的优化要基于不同以往的业务。
5G网络工程师对人才提出更新、更高要求,需要新的岗位胜任力模型
通过分析5G网络工程师岗位的变化,进而需要对该岗位人才的能力提出更高要求。那么今后的5G人才,应该具备哪些综合能力呢?
一、基础能力
要具备移动通信的底层技能,包括像无线通信的原理,信令协议。
这需要网络工程师具有良好的操作实践意识。
二、网络的规划与设计能力
负责站点的规划设计,包括组网规划设计以及参数的规划设计。
这需要网络工程师具备战略规划能力以及全局观念。
三、网络的云化能力
包括核心网的NFV技术,传输的SDN技术,以及无线CloudRAN技术。
这需要网络工程师掌握扎实的技术原理及实操意识。
四、大数据和AI技术
具备智能化的自动化的运维,掌握数据的清洗和挖掘、数据的分析建模、机器学习、深度学习,甚至包括编程。
这需要网络工程师能意识到信息的价值点以获取更多有效信息,并且能重复同样的工作。
五、行业解决方案能力
熟悉整个需求调研的一个过程,并且根据客户的需求去设计整个方案架构,最终完成解决方案的开发并满足客户的需求。
这需要网络工程师具备解决问题及持续改进的能力。
招聘5G网络工程师,你需要一个新的岗位胜任力模型!
人啊人建模专家基于以上5G网络工程师的工作职责以及对人才能力的要求,结合岗位胜任力子维度的内容,建立岗位胜任力模型,现挑选其中6个维度解读如下:
解决问题:具有发现问题的意识,面对问题能够积极探究并分析其根源,从多个角度寻找策略,结合以往的经验寻求解决方法。
持续改进:具有优化意识,能够持续不断地分析已有的事物及工作流程,对于不合理的环节进行优化改良,以提高工作效率。
信息获取:意识到信息的价值点,能够通过多种渠道与方法努力获取更多有效信息,并构建具有实际价值的信息库以协助工作
耐心坚持:对于重复性强的工作以及繁杂琐碎的事情具有十足的耐心和精力,能够长时间的执行落实并坚持完成工作任务。
战略规划:能够制定符合组织未来长远发展的战略目标,并做出科学、合理以及具体的行动规划,以寻找达成目标的最佳路径。
全局观念:能够从客观整体的组织目标与利益出发,站在全局的角度上看待问题,充分思考影响组织未来长远发展的关键因素。
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