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热点|2020届毕业生将达874万:教育平台怎能吸引他们付费?
2020届毕业生人数又创新高
据教育部官网消息,2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京举行。会议中提到,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万。
874万是什么概念?比2016年多将近110万。从图可以看出每年大学毕业生以几十万的增长量攀升。预测大学生今后的就业压力将越来越大!
本科就业率持续缓慢下降
2018届大学毕业生的就业率为91.5%。其中本科毕业生的就业率(91.0%)持续缓慢下降,较2014届(92.6%)下降1.6个百分点。
随机采访了几位去年毕业的师兄姐:
小A:一开始工作时想着自己好歹是从985学校出来的,找工作只看得上大企。和我一同面试的很多是和我差不多甚至更优秀的同学,我的优势完全展现不出来。在大企求职之路多次碰壁之后,我明白了找工作要学会放下身段。后来我到一家小公司上班,在那里我也学到了很多东西,主管们给我规划了一条明确的职业发展道路。现在我干得还蛮开心的!
小B:我读得是一所三流大学,浑浑噩噩地度过了几年。直到毕业,我才意识到社会就业的残酷。本专业知识没学好,也不感兴趣。之前去面试几份专业对口的工作因为没有拿得出手的成绩被拒了。毕业一年了,还在家里呆着,现在被家里人催着找工作。我也不知道自己能够胜任什么岗位,很迷茫。
迷茫、无所适从是大学生在面临就业抉择时普遍存在的心态。
就业形势严峻,应届生如何在抢业大潮中脱颖而出?
一、拒绝手高眼低,学会放下身段。眼光不要只盯着大企,小公司也能学到东西。而且在小公司晋升空间潜力更大哦。
二、对于第一份实习工资不要过于挑剔,能够学到东西更重要。
三、提前做好职业规划,了解自己的职业天赋在哪。大学专业并不能绑死未来的就业方向,很多学艺不精的大学生在面试专业对口的工作时没有优势。相反,往自己擅长的方向发展会更加如鱼得水。
四、
前两点靠自己就能做到,但第三点往往需要借助外力帮助。
人最大的困难是认识自己,最容易的也是认识自己
做职业规划是帮助更容易认知自己的切入方式
职业规划有什么用?
一、认清自己。或许你烦恼为什么在专业课上总是比别人学得慢?或许你感觉就业毫无竞争优势?那是因为你没有认清楚自己,不是你比不上人家,而是你碰上了自己的短板。
职业规划能够助你清晰个人特质和优势,认识个人擅长领域有哪些,找到自己感兴趣的方向,重新认识自身的职场价值并使其增值。
二、定位自己。通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力,确定自己能做什么,提供科学的就业建议,能够帮助你快速定位职场角色。
庞大的毕业生数量对B端平台是巨大商机
越来越多的大学生拥有付费能力,也越来越有投入学习的意愿。庞大的大学生数量给职业生涯规划平台带来很多咨询流量。但由于一些平台在推荐课程时缺乏针对性、上课效率低等,导致课程转化率没有跟上大学生增长速度的步伐。
中博教育曾向我司求助。
该教育机构项目需求:9月大学大一新生开学季,成为课程招生的旺季,为实现销售业绩,计划从职业规划角度进行市场推广。除了常规的推广手段以外,为加大吸引度,希望能够有一款工具能够将职业规划与课程建立关系,提高学生的兴趣度以及咨询师的成交转化。
我司提供的解决方案:
在中博平台接入:
1、泛商科职业胜任力测评及报告
2、泛商科行业及岗位胜任力模型
3、泛商科学生测评平台
4、泛商科测评管理后台
成果展示:
1、学生对推荐的课程满意度明显提高；
2、学生学习的效果得到个人的认可。
小结:2020届毕业生人数又创新高,这对于应届生是挑战。但对B端平台而言,如果能够灵活借助职业规划加大吸引力度,是个潜力无穷的巨大商机。
人啊人T12人才测评系统从“测+评”两方面结合,从价值观、自我认知、心理类型、个人特质、动机需求、领导力等多个维度专业地对人员进行综合测评,根据多维度的测评综合给出人员的优势领域、T12职业方向与D48胜任力因子,帮助你轻松摆脱就业迷茫现状。
