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（三）同事如战友，战事起枪口一致对外，战事休则搞搞内讧

我相信，在任何一个公司或组织裡，你会找到：

像罗大吉科长那样做事少、话多多、跟不上时代、什麽都不懂却经常倚老卖老的打字机；

像李常昊那样整天跟着上司跑、讨好后辈女同事、左右逢源但还会做点事的电话答录机；

像王珠贤那样自恃美女、经常搔道弄姿不事生产的花瓶，以及

像许楚姬那样包揽了所有部门工作，虽认真做事却横冲直撞、鲜与人沟通的独行侠。

在真实的职场中，若办公室裡有以上其中一个物件，都是令人头疼的事，因为那个办公室裡的运作与效率一般上都不会太快与太好的；而若聚集了以上所有的物件，哈，你只有两个选择，要嘛被同化，然后选择成为其中一个物件或摇身一变变成办公室裡的其他物件如：播音筒、钉书机、迴形针、复印机……；而另一个选择是，光速离开。不过，对于那些有大志、有野心的人而言，这样的办公室生态却是他大展拳脚的场地，所以他们通常会作另一个选择──竭尽所能，迅速上位，成为这些物件的领导，再对他们或颐指气使，或逼迫提升效率，受不了者自然会自动消失，达到“清场”效果。不过，要做到这点，前提是，千万别在家族办的公司裡施展这一套，以免死了都不知是乍回事，因为办公室裡的任何一个，甚至是泡茶的安娣，都可能是该家族的皇亲国戚。

欸，我好像扯远了，还是回到《每天夜晚》中吧。

剧中，主要有两个办公室生态──文化财厅管制组与广侦队。

文化财厅管制组的结构并不复杂，一个班长、一个科长、一个主任，再加两个一般员工，阶级图如下：

员工（李常昊、王珠贤）→ 主任（许楚姬）→ 科长（罗大吉）→ 班长（卢正笔）

而与文化财厅管制组合作密切的广侦队，给我们看到的结构，更加简单：

普通警员（甲乙丙丁）→ 警官（赵警官与朴警官）→ 班长（姜时完）

画出这两个阶级图，并不是无聊，而是想让接下来的谈说更简单明瞭。

文化财听管制组的内部关係，从一开始就让我们看到──不融洽，而且还弥漫着很多不满的情绪。原因在于两个人：卢班长与许楚姬。

卢班长，是管制组的最高主管，但从阶级图来看，他并不完全算是许楚姬的直属上司，因为中间还隔着一个罗科长。从这样的阶级结构来看，卢班长若要下达一个工作指令的话，他应该找罗科长，然后由罗科长负责安排人手去完成。可是，很多时候，卢班长都是跳过罗科长而直接下达命令给员工，那就会造成我们常说的“越级报告”。所谓的“越级报告”并不单指向上传达下层民情，也包括向下传达上层命令。越级之所以不被鼓励，是因为此动作会破坏了组织裡的阶级制度，轻则造成工作职责溷乱，重则引起人事纠纷。也许很多人会说，那管制组裡才那麽几个人，还要分这些阶级作什麽？我们且不管剧中有多少人，但我猜真实的情况，应该才不会只有区区那几个人，不然，一个组中，主管级的人数比普通员工还多：三比二，那岂不是变成倒金字塔了吗？随时会倒塌的……

又说远了。我再回到卢班长去。

从其他成员的抱怨中，知道卢班长在工作上是很倚重许楚姬的，也给她很多发展和表现的机会，更会维护她，虽然从卢班长的角度看来是唯贤是用，但从其他人的角度来看，似乎有意栽培她成为接班人（越级栽培），所以才会产生很多不平衡的情绪。再加上卢班长明知有这样不满情绪存在，可是他不去解决，反而任由其发酵，因此，可以说，部门内不融洽，是先由卢班长种下的。

接下来，我们看看种下另一颗不满情绪种子的人──许楚姬。

许楚姬是管制组裡面的“牛”，能者多劳是向来的定律，坏就坏在她把所有的工作都揽了──别人不愿意做的、麻烦的、最吃力不讨好的，她都一一扛了，而且还过度认真地做，该做与不该做的，都做过头了，就是不会做人。虽然，从她的角度看，她的认真是为了组织的发展，但从别人的角度看，就是食古不化，不是同一个音频的人，再加上她似乎不擅长与人沟通（或不愿）、性格固执、不容易认输，整个人彷彿都被刺包围着，所以才不会让人想亲近；而且，她在组内应该有很出色的表现（因为认真嘛），显得其他成员的能力不济，更惨的是，独行独断的她没想过要收敛锋芒，也有可能根本不认为自己那些表现有什麽了不起，这麽蛮不在乎的态度，怎麽不叫其他成员恨呢？怎麽不让他们变得更懒散呢？──反正有许主任在，把工作丢给她去做就可以了。

其实，组内的其他成员──罗科长、李常昊与王珠贤，都并不像表面那样合拍与融洽的，相互间私底下也许都看不起对方，只是他们有共同不满的对象，所以组内很明显的分成两个阵营──

罗科长+李常昊+王珠贤 vs 许楚姬

因此，你常常会看到前一组人经常会在背后批判、冷嘲热讽许楚姬；许楚姬越是不理他们，他们越是不满、越是变本加厉。然而，他们这种行为其实没有恶意，他们只是想得到许楚姬的重视与认同而已（这一点，我待会再回头谈）。

相较于管制组，广侦队并没有内部矛盾，不是因为人员少，而是因为姜时完会“做人”。

他的下属──赵警官与朴警官虽同为警官，但前者是当了十五年警察的老经验，所以，姜时完在分配任务时，一定是把最重要的工作指派给赵，因为一来他相信赵的能力，二来他希望可以让他有表现，帮助他升职。而最重要的一点是，姜时完总是在最恰当的时候说恰当的话（面对工作时姜时完就相当精明果断，但面对感情时，那个温吞与犹豫呀，欸），例如，在张会长的慈善拍卖场逮捕失败，劳师动众虽捉了几个人但却没捉着主脑金某等人，一心想凭此役吐气扬眉的赵一脸的沮丧、意志消沉，姜时完除了立即使眼色让朴警官说安慰话、顺便追捧一下赵的功劳外，自己也立即表示感激，说全靠他自己才躲过降职的惩罚，赵立即就恢復过来了。这一幕是相当有趣的，因为充分表现了他们之间的默契。而且，我也认为，姜时完的“会做人”，完全是用真心去对待下属，才会收到这样的效果，要知道，他面对的可是一个感觉超敏锐的老经验呀，若不是待之以诚，这些人才不卖帐兼替他卖命呢。

不过，广侦队虽没有内部矛盾，却有“内”外部的冲突。他们与管制组是密切合作的伙伴，可是，赵警官与罗科长却不咬弦，经常吵吵闹闹。但这些冲突在我们看来，只是“打情骂俏”，并没有什麽杀伤力，而且还可以增加“情趣”──当他们有共同的“敌人”时，他们就会自动达成共识，连成一线，枪口一致对外。

　

说到这裡，我就忍不住想到那一幕：

斗嘴斗到差点动手动脚的赵与罗，因为金范相出尔反尔，难得有共识地认为，“金范相有令人可恨的一面”，话是由罗说出口的，但立即获得赵的认同，还很暧昧地扭了罗的乳X一下，然后跑了，而罗却像被煞到一样，不但不生气，还很“娇羞”地扭了一下，接着就追赵去了……

这幕让我差点笑岔气，本来之前没乍喜欢看罗科长嘴脸的，顿时觉得他可爱得不得了，呵。

对于《每夜》塑造的这两个办公室生态，其实很让我羡慕，也挺妒忌许楚姬的，因为，她的同事虽对她不太友善，并经常暗讽她，但他们还是很单纯和心地善良的一群。

他们的单纯在于，很容易被收买──请一顿饭，就能把坏印象转成好的──看金范相请吃饭前与请吃饭后，他们的态度就知道了；后来，许楚姬出院后上班，主动请喝茶，整个办公室的关係就立即融洽起来了。

而他们的善良则在于，你对他们好他们会对你更好──当许楚姬受伤住院后，她的同事终于瞭解一个事实，他们不能没有许楚姬，因为她，他们的工作才能这麽轻鬆，所以后来他们对她的态度明显好转了；后来他们得知原来许楚姬就是盗墓贼许太洙的女儿，虽震惊，但在许楚姬的诚恳拜托下，他们不但倾全力帮她追查她父亲的下落，还对她“口下留情”，不但不再对她说讽刺话了，还会主动安慰她。

管制组内的矛盾最后能消除，是因为大家相互间都得到其他人的重视与认同，例如：王珠贤后来自动自发工作并向许楚姬献建议，而许楚姬不但接纳还立即讚扬她的主动──这就是其中一种重视与能力认同，而且是被工作向来出色、能力向来强的同事认同，那种满足感是金钱都买不到的。

同事，与你有着可进可退的关係。进一步，大家可以成为密友，退一步，则比陌生人还陌生。可是，这些你可能比跟家人相处时间还多的人，若成为陌路人的话，你的职场生涯就非常难过了。强如许楚姬、独行如许楚姬，最后还是得搞好与同事的关係。

所以我建议，不妨把同事视为战友，没战事时，大家小吵小闹，一旦烽火起，大家就要一条心，枪口共同对外了。不过，千万要切记一个原则：“家丑不外扬”，不然，即使你喝了一吨的润滑油，彼此为关係也难顺滑啦！

*写于2009年10月，首发百度“每天夜晚吧”