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个人游戏策划面试总结
几日前，面试了一家小游戏公司的游戏策划。今天来梳理一下，总结面试技巧。
首先，我是在51job.com上看到的招聘信息，招聘职位：执行策划。个人对比自己的能力和性格，认为满足以上岗位要求，并对岗位职责抱有一定信心。就投了简历，隔天收到面试邀请。
面试前我查了一下这家公司的基本信息，并短时间体验了该公司已经上线的几款产品，默默打好腹稿想出几点该游戏的优缺点和竞品之间的关系，并想了几点改进方式，可是最后都没有用到，故略过不提。
面试一共分为2轮。第一轮：笔试。
笔试题目：请参考这款游戏的第4关卡，写出4个你设计的关卡，并用简图画出，场景，道具，问题及答案。（游戏为：最囧游戏2-关卡4）
在经过30分钟的找不同后，我自认失败，点击了提示按钮
这时，思路才开始变得清晰。我认为题目的要求是要我利用手机中的传感器设置解谜类关卡，并且由于曾在学校的mobile device application课程有介绍过mobile device中各种不同的传感器。我写出了利用重力感应和其他传感器的4个解谜关卡。例如：
关卡1：
Q:乌鸦快要渴死了，请帮助他喝到水。
A:右倾手机，让水倾倒下来。
关卡2：
Q：帮奶奶找到他年轻时候收到的情书
A：点击书柜上的书，手机模拟翻页的动作，找到夹在中间的情书。
关卡3：
Q：妈妈晚上给你烤蛋糕吃，来，帮妈妈把奶油打散
A：手机垂直模拟打蛋器的样子（利用重力感应），旋转手机，模拟利用打蛋器打散奶油（利用加速度计）。
关卡4：
Q：蜀狗吠日
A：手机对准太阳的方位，在话筒里大声喊叫。
第二轮，面试。
问题有以下几类：
1.讲一下你设计的关卡。
2.个人规划。（答：从执行做起，希望可以做关卡，系统，到主策和制作人。）
3.之前做过的游戏策划项目。（答：简单讲了一下之前做的世界观架构，感觉对方并不感兴趣，后来几句带过。）
4.对小游戏的关卡策划是否感兴趣。（原话是：我们公司想做一款类似最囧游戏这样的小游戏，所以想招一个小游戏的关卡策划，我们也不清楚你对小游戏是否有兴趣。那。。您这边希望的目标薪资是多少？？我当时觉得对方这句话并不是问句，所以也没有接。）
5.目标薪资。（答：7000）
结果：我们需要面5-10个人，然后从中选择一个，所以我们今天就到这，如果我们有决定了通知您。
总结：
1.如果对职位满意，要表现出有很大兴趣的样子。
2.抓紧时间让自己多“见世面”。体验各类不同的游戏。自己由于第一次接触这类游戏，解密花了太多时间。
3.对现在学到的巩固，多拿出可以让别人看到的东西。
4.设计关卡方面还太缺乏，例如：我只发现了这些关卡要用到sensor，没有注意到要用到惯性思维。
5.画自己设计的关卡时候，有的画出了成功后的样式有的只画出了当前关卡的样子。
6.对其他类型的关卡事件没有关注，例如可以利用计时器，计数器等。
