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教资结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路
云泥小字 2019-12-10

教资结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路

问题一:“请你自我介绍一下”
思路:

1、这是面试的必考题目。  

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:

1、  况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要
原因。 

2、  简单地罗列家庭人口。 

3、  宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

4、  宜强调父母对自己教育的重视。  

5、  宜强调各位家庭成员的良好状况。  

6、  宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

7、  宜强调自己对家庭的责任感。


问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:  

1、  业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、  最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  

5、  最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你的座右铭是什么?”
思路: 

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

4、不宜说太长的座右铭。  

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

6、  参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”。

问题五:“谈谈你的缺点”
思路: 

1、  不宜说自己没缺点。 

2、  不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、  不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。


问题六:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 

1、  不宜说自己没有失败的经历。

2、  不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、  不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 

4、  所谈经历的结果应是失败的。 

5、  宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、  说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、  失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。


问题七:  “对教师工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 

1、  不宜直接说出具体的困难。  

2、  可以尝试迂回战术,说出你对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”


问题八:在应聘时,会根据应聘教师的履历提出一些即兴的问题,主要是考察应聘教师的应变能力。
思路:

在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的特点和“强项”多做点准备,这样不至于强项变弱项。(例如:有一教师在履历表上写到他曾经发表过一篇文章,校长马上就追问该教师写这 1 篇文章的目的,以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个老师说的稀里糊涂,很显然没做准备。)


问题九:“在教学中,出现与领导意见不一是,你将怎么办?”
思路:

1、一般可以这样回答“我会给领导以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从领导的意见。”
2、或者“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及学校教学的的重大原则问题,我希望能向更高层领导反映。”

 

问题十:  “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:

  1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  2、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,譬如:做家教、在私立学校任课、并参加顶岗计划!我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

 

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