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海云舟:职场晋升必备技能,再不看就晚了!
海云舟 2019-11-01

相信很多在职场的小伙伴都会存在这样的问题:如何提高职场晋升的能力?

我身边也有很多人跟我讨论过这个问题,我下面就来举几个朋友的例子:

朋友小B告诉我说,领导在公司对她很看重,但每次碰到要提拔人选的时候都没有选她,而是对她说她的待人处事的能力还需要提高,不能提拔她。

小A是在一家高档餐厅做服务人员的,虽然每个月的工资加上提成到手的钱还是挺不错的,但是最近他也开始焦虑起来了,因为他来这家公司做了三年多了,但是每次选拔管理人员的时候都会落选,尽管他工作很努力,也经常为了工作加班,所以他在纠结要不要换工作。

看下来这两个人的经历,可能有的人都有类似的经验,那么到底为什么会选不上又或者是被领导委婉指出缺点呢?

说白了就是能力不够。

先看看小A,工作三年依然得不到领导的认可,我有问过他平时的工作状况是怎么样的,原来他平时就只是老老实实的做好自己的本职工作,没有在其他方面有付出,而工作了三年原本是可以让一个人升职成为岗位精英但是小A没有,这也间接地证明了小A的学习能力底下,才导致了他工作三年了还是在同样的岗位上面赶着同样的工作。

而想要自己变得更好更优秀只有一条捷径,那就是——高效的学习。

对于小A这种情况来说,他需要做的是先去了解公司的领导需要怎么样的员工,确定了领导的需求之后再把这些需求跟自己的自身条件作对比,找到自己的不足之处,再加以学习提高自己的不足之处,才能让自己在众多员工中脱颖而出得到领导的赏识。

我有一个朋友就是拥有高效的学习能力,他毕业之初什么都不懂,去了一家大公司实习,五年之后成了公司的总经理,而他的方法就是不懂就问,就学,请教同事、领导,跟他们处理好关系,再加上他自己的高效学习能力,让他五年连跳六级。

看,拥有高效的学习能力就是可以让你从职场小白变成老油条,还能让你逆袭。

领导提拔下属一般都会看你的综合能力,而不是你单方面的能力出众就可以得到领导的重用,因为谨慎点总比用错人的成本小。很多人往往很多职场人士在某一方面的能力很出众,但是这对于职场晋升来说是往往不够的,晋升往往需要考核很多方面。

简单的举个例子,你是一名销售员,你的销售能力特别的优秀,但是你没有领导能力,那么领导会提升你做销售经理吗?答案显然是不会的,因为你没有领导能力,升职了也Hold不住之前的同事,还可能影响到整个团队,倒不如给你涨薪水,因为领导需要优秀的销售人员。

所以这个时候你需要有为人处世和领导能力在身上才可能获得领导的提拔。那么这些能力要如何才能获得呢?当然是通过学习,学习可以使你的思维发生改变,不管你是缺乏管理能力还是缺乏销售能力,都能从学习和实践总结中得到提升。

在职场中想要晋升其实就是需要不断的提升自己的学习能力,通过使用这些学习能力去学会别人不会的,以及多方面的知识,你懂得比别人更多,能力比别人更强,当你具备了这些能力,那晋升的名额自然就非你莫属了!

如果你想要晋升,那就努力学习起来吧,如果你不知道如何去开始自己的学习,你可以来海云舟看一看,这里有海量课程,你可以多家比价,不再担忧培训机构漫天要价,选择此刻你最需要的课程。

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