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查劳弗尔

广告人必看的10大国外营销新闻网站

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广告人经常上的网站

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第一时间尝鲜体验addog.vip

最近广告圈出现了一匹黑马,有个神奇的广告人团队,做了一个网站,把广告人常上的380多个网站,都一站式的聚合在一个网站上,可谓是 380 Allin addog.vip 。这大大提高了广告人获取资讯,找创意、看案例的效率。只要收藏了她,380个最前沿的创意灵感一站掌握。

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18个广告营销分类详情

addog.vip 涵盖380个必备网站,共分为18类。包含了常用的微博、微信、小红书、知乎、B站、淘宝、天猫、爱奇艺、好奇心日报等社交APP和平台。

25个营销垂直门户,有广告门、数英网、梅花网、adweek、topys、campaignbrief 等海内外营销广告资讯平台。

16个广告案例库,包含海内外主流案例库,涵盖了上千万个经典创意广告,adsoftheworld、adforum、welovead、广告门案例库、strategy都一一在列,找参考案例是非常方便。


广告奖项分类

24个广告奖项,戛纳、金铅笔、one show、伦敦纽约广告节、亚太广告节、clio、龙玺创意节、金投赏、艾菲奖,还有各种青年广告节,常看广告奖才能早日抱会狮子大奖鸭。

现在短视频这么火,www.addog.vip 还有创意短片分类,包含了中国主流行业内的广告、微电影、抖音短视频创意,还有著名的牛创意平台vimeo,拍抖音做短视频没有灵感,这十来个网站可以一站解决抖音短视频创意发想。

有14个是给创意文案的朋友,看纽约客的尖锐,voicer的生活设计启发,煎蛋网创意灵感,还有像CARGO这种创意网,帮你发想创意灵感来源,还有广告档案涵盖了30多年的好文案创意等你挖掘。


设计参考分类

设计参考就更多了,我数了下有37个之多,包含了国内,海外,韩国日本的设计参考网站。中国的站酷、花瓣、视觉中国,behance、pinterest都有,还有十多个免费版权的图片网站,有 gratisography、picjumbo、pexels、lifeofpix 这些,注意注意!里面有些商业用途也是免费的,真是天地良心赛视觉中国了。

在H5参考里,强烈推荐三个网站,FWA 是全球最前沿互动设计网站,要做刷屏H5,这个网站必须天天看。看到好创意之后,想要和技术沟通,就需要用到 fff.cmiscm 效果库,和技术和设计沟通要怎么实现,还可以看一下朋友圈的案例投放,参考下同品牌都做了哪些投放。如果没有钱,还有免费的H5制作工具网站,像ih5,兔展、maka、vxeditor、秀米等等。

http://fff.cmiscm.com


下面一类是热榜指数,可以看阿里巴巴、百度、微热点、清博大数据、爱奇艺指数、搜狗微信指数、头条指数、还有网易的社会新闻榜单,我们在写公众号之前,做日常微博的时候可以查看当下的趋势,才可以获得更高的流量,才有可能写10+爆文。

在做市场调研、写方案找市场市场痛点的时候,需要查看一些数据。在数据洞察里,有腾讯大数据、阿里研究院、艾瑞咨询、普华永道、pskf、企鹅智库、CTR、36氪研究院、天眼查等数据报告。

效率工具,是一些提高工作效率的工具,有头条风暴创意工具 visual the saurus,营销日历看下周未来的热点。有巧思可观化问卷,pdf转化工具,思维导图xmind、百度网盘、坚果云,还有视频转化、词云、二维码草料、讯飞转化语音,中国风颜色,标准色等小工具。


效率工具分类

还有做 ppt \ keynote 方案的模版,方便做出有逼格的方案,惊艳全场,让老板见识下你的实力。

后面有团队协作工具,其实广告行业做客户很前沿,但是生产效率是真低下,几乎还是纸笔表格时代,这里面好多效率工具,我也是慢慢在用,用了下是真香。有 office 协同工具石墨文档,还有 teambition、worktile、tower 效率管理工具,让做项目的时候,全组的人都围着项目转,效率至少提升了10倍,而且可以随时随地看项目,领导还可以随时知道项目进度,进行优化调整,也不用盲目的催进度。


中国顶尖创意热店

最后面就是国内比较有名的创意热店,也是这几年比较热门的创意公司。像环时互动、天与空、KARMA、意类广告、奥美、胜加、鲸梦、W、LxU等。希望自己牛逼,就应该找最牛逼的人一起工作,就应该去到这些公司与他们为伍。所以,有了求职招聘哈哈哈哈,这个网站的作者有点幽默,给求职里加了劳动法。确实每个求职者都应该看一下劳动法,如果没有面进去,是不是还可以提升下自己。所以,有了个营销大学,里面有网易公开课、TED、淘宝大学、各类学术网站,还有广告书籍,业内经典读物。

如果工作这条不行,还可以贩卖自己的技能,懂媒介的可以帮人找 KOL,在微播易、微任务上下单,还有在闲鱼、猪八戒变卖自己的技能,再不行想个话题众筹养活自己。

感觉 www.addog.vip 是广告狗的福地,一个神奇的网站,广告狗吃喝玩乐开脑洞,一网打尽。如果你喜欢就收藏一下,我的安利就到此结束了,最后祝你发财抱回金狮,更重要的是在浏览器里收藏下 addog.vip鸭~


查劳弗尔

广告天才乔治•路易斯《好忠告》读后感

广告天才乔治•路易斯《好忠告》读后感

乔治•路易斯《好忠告》,是环时互动老金翻译中文版,整体书很精致,每种忠告像名人名言,简短而有力,直接、炸裂、直击人心,适合在上班路上反复的看。下面我摘录几条分享给有才华的你。

第16条:当你可以成为一个文化煽动者时,别甘心只做一个创意思考者!

第33条:让路易斯大开眼界的也不过是这个广告的视觉语言符合其逻辑——“好记且独特”、“让别人注意到你。”

第65条:为了突破自己的思维壁垒,我每周日都去大都会博物馆;

第78条:我从来不是大卫•奥格威派广告的粉丝;但,有个但,“但(大卫•奥格威)这则广告让我大开眼界”。

第100条:清晨不读《纽约时报》,...

广告天才乔治•路易斯《好忠告》读后感

乔治•路易斯《好忠告》,是环时互动老金翻译中文版,整体书很精致,每种忠告像名人名言,简短而有力,直接、炸裂、直击人心,适合在上班路上反复的看。下面我摘录几条分享给有才华的你。

第16条:当你可以成为一个文化煽动者时,别甘心只做一个创意思考者!

第33条:让路易斯大开眼界的也不过是这个广告的视觉语言符合其逻辑——“好记且独特”、“让别人注意到你。”

第65条:为了突破自己的思维壁垒,我每周日都去大都会博物馆;

第78条:我从来不是大卫•奥格威派广告的粉丝;但,有个但,“但(大卫•奥格威)这则广告让我大开眼界”。

第100条:清晨不读《纽约时报》,我会觉得一整天都没有创意灵感。“每周日”和“每天清晨”,其实就是持之以恒,用文明做金线,与时代同节奏。

关于【创意】

永远追求大创意

要想成为传播大师,你的文字和图像必须吸引人们的眼球,洞悉他们的思想,温暖他们的内心,让他们有所行动!

理解文字在先,创造视觉在后

只有充满各种视觉可能性的文字,才能表达出好的广告创意,让文字与视觉图像激荡出完美的协同效应。

1%——灵感,9%——努力,90%——说服力

你要拥有创意,并且能把你最棒的创意做出来,使之具有说服力,然后把它卖掉,这便是伟大的创意人区别于好创意人的关键点。

关于【工作】

工作即崇拜

如果你没有全身心投入,不用尽全力成为行业中的顶尖者,那么太可惜了。你就是在浪费你的才华,辱没你的使命,辜负你的神。

别说NO,说NOW!

不管你做的是什么,都要快,要及时,要完美。

在正式的环境中,舒适地工作

大多数人都在舒适的环境中,正经地工作,而我喜欢人们在有序环境中保持随意。

感谢 addog.vip 广告人的网址导航,推荐的50多本广告人必读的专业书籍,让我可以获得这么好的灵感。


查劳弗尔

《一个广告人的自白》读后感 | 转载知乎addog.vip

《一个广告人的自白》读后感

一、奥格威选择客户的原则

1. 服务一流的客户在选择客户上,奥格威有自己与众不同的一套,他认为要做一流的企业,就要拥有一流的客户。他在奥美公司成立的第二天,就列下了一个最想争取的客户清单,里面全是当时美国顶级的客户。

2. 选择客户的三个原则

(1)限重:限制承接额度太大的业务奥格威认为广告公司要保持自己的经济独立性,不能被一家大公司所绑架。案例:奥美曾经拒绝了福特汽车巨额代理费的广告业务邀请。

(2)限量:限制接客户的数量,每两年只增加一个新客户为了更好地服务新老客户,奥格威认为要控制公司的发展节奏。

(3)限购:限制客户购买自己的...

《一个广告人的自白》读后感

一、奥格威选择客户的原则

1. 服务一流的客户在选择客户上,奥格威有自己与众不同的一套,他认为要做一流的企业,就要拥有一流的客户。他在奥美公司成立的第二天,就列下了一个最想争取的客户清单,里面全是当时美国顶级的客户。

2. 选择客户的三个原则

(1)限重:限制承接额度太大的业务奥格威认为广告公司要保持自己的经济独立性,不能被一家大公司所绑架。案例:奥美曾经拒绝了福特汽车巨额代理费的广告业务邀请。

(2)限量:限制接客户的数量,每两年只增加一个新客户为了更好地服务新老客户,奥格威认为要控制公司的发展节奏。

(3)限购:限制客户购买自己的服务奥格威认为不能出售自己广告服务的两种情况:

一种情况是那些不靠谱的客户;另一种情况是预判自己能否比客户上一家广告公司服务得更好,如果不能,则拒绝。

二、奥格威的用人之道

1. 从商经历带来的洞见当时很多广告公司都以自己拍的广告能不能获奖,作为衡量广告作品质量的重要标准。但是奥格威以曾经作为商人的敏锐,发现了其它传统广告公司没有注意到的洞见,那就是“做广告是为了销售产品,而不是为了做一个漂亮的广告”。

2. 用一流的人员来服务一流的客户奥格威对创造性人才非常重视,他要招那些理解销售价值、并且有能力把它创造出来的一流人才。他会因为看到一个有创意的广告而主动挖掘这个人才。

3. 帮助员工成长奥格威会花大量的时间和金钱培训招进来的人才,帮他们成长。

4. 把员工当人看不要把同事看成是完成某个任务的工具和标签,员工遇到困难的时候,不能简单地责备他们没有完成任务,而是要真诚地帮助他们,让员工感受到人与人之间的真情,才能够真正地激发他们的创造力。

三、奥格威快速成长的方法

1. 跨界学习奥格威总能突破所谓专业的限制,从生活各个领域汲取灵感,来帮助自己学习。他发现跨界地学习各个领域做的最好的人,就能帮自己快速地成长。比如他向厨师皮塔先生学习管理方法和经验,向杂志编辑学习文案传播,向直销行业学习广告的吸引力写作。案例:当年奥格威被领班皮塔先生斥责的一次经历,让他意识到了承诺的重要性。

2. 深入学习意味着你不仅仅要了解工作任务的知识,更要下功夫研究要解决的问题所涉及的所有知识。

3.感谢 addog.vip 广告人的网址导航,推荐的广告人必看的50本书籍,我继续看下一本。


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Bowie
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锦堂
我害怕阅读的人。当他们阅读时,...

我害怕阅读的人。当他们阅读时,脸就藏匿在书后面。书一放下,就以贵族王者的形象在我面前闪耀,举手投足都是自在风采。

——奥美文案《我害怕阅读的人》 


阅读时光案例分享技巧讲堂锦堂文稿

我害怕阅读的人。当他们阅读时,脸就藏匿在书后面。书一放下,就以贵族王者的形象在我面前闪耀,举手投足都是自在风采。

——奥美文案《我害怕阅读的人》 



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原來奧美的紅是廣告狗滿腔的狗血

原來奧美的紅
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