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公考小贴士

陕西省考,30天可以拿下吗?

公考每年报名人数众多,但分析看来,在这些公考大军中真正有竞争力的考生只有三分之一,其余三分之二基本都是打酱油的角色。所以我们不必惧怕报考人数,提升自己,以不变应万变!自信心有了之后,下面说一下,三四十天备考该如何准备。

在备考前应准备如下材料:行测课本一本,申论课本一本,历年各省市直辖市和国考真题,打印出来!千万不要在电脑上做题,练不出来考试那种感觉。拿出1-2个周的时间,把行测书仔细看一遍,将各个模块解题技巧弄熟,然后扔掉书,刷题刷题刷题!刷题要严格按照考试时间来做,120分钟就是做120道题,还要留出至少10分钟的涂卡时间!一定要刷足够的题,量变达到质变!我那时在不到30天的时间里刷了50...

公考每年报名人数众多,但分析看来,在这些公考大军中真正有竞争力的考生只有三分之一,其余三分之二基本都是打酱油的角色。所以我们不必惧怕报考人数,提升自己,以不变应万变!自信心有了之后,下面说一下,三四十天备考该如何准备。

在备考前应准备如下材料:行测课本一本,申论课本一本,历年各省市直辖市和国考真题,打印出来!千万不要在电脑上做题,练不出来考试那种感觉。拿出1-2个周的时间,把行测书仔细看一遍,将各个模块解题技巧弄熟,然后扔掉书,刷题刷题刷题!刷题要严格按照考试时间来做,120分钟就是做120道题,还要留出至少10分钟的涂卡时间!一定要刷足够的题,量变达到质变!我那时在不到30天的时间里刷了50多套真题!行测考试的时候真是如闲庭散步般轻松,数学题不会做,没压力直接放弃;剩余15分钟还有10个题没做,不慌不忙慢慢看题,实在不会直接猜!这就是刷题刷出的自信!

申论是最容易提分的!白天刷行测题,晚上就准备申论!申论的答案都在材料里,就看你如何从材料里找出申论的3要素:问题现状、问题原因、问题解决对策!找出来,变成自己的语言,写出来就是答案!

公考笔试考的就是一个状态!30天足够练出这种状态!备考时间长了反而疲惫不堪,达不到最好的应试状态!30天战公考,足矣!

假设拿下指的是成功上岸,考取职位为自己理想职位

笔试部分:首先,这要看你的个人相关知识积累和思维方式。

省考笔试行测涉及的知识领域比较广,很多都是过去十几年来可能遇到过的知识,如果个人知识积累较好,像我个人之前小学期间学过奥数,本身言语理解表达能力较好,思维逻辑也还可以,复习的时候也就省力很多;

省考申论和个人阅读能力、写作能力甚至字体优美与否息息相关,这也和过去的积累有很大的关系。

再者,这要看你个人的学习效率和复习的精准度。每个人的复习效率和把握的复习方向都不一样,同样的三十天,达到的效率也不一样,这个比较好理解。

这一点有一句话要说,千万不要高估自己的复习效率同时要考虑突发情况,不要留出一个月时间复习,到了时间才发现根本不够,效率达不到,突发状况不断。

然后,这也要看个人运气。当个人实力打不到的时候,或者要锦上添花的时候,只能靠虚无的运气了。

这也并非完全不可能,比如超常发挥几分、选的职位恰好分数低一些,这些完全有可能。但是这是答完题后才能寄予的希望,考前这点就不要想了,回想一下过去的十几年,有几次这样的运气就明白了。

关于面试,本人是一位有一次笔试考试经验,未上岸者。故本人未参加过面试,不敢妄言。

还有一点,希望你用不到。种种突发,在基础不错的基础上本人复习大概十多天,如果时间实在来不及,做真题,总结复习技巧。这不仅仅是几个字而已。

希望对大家有帮助。虽说是失败者的经历,但是我本人认为成功的经历不尽相似,失败却各有各的忽略,比较喜欢总结失败经验,尽量避免重蹈覆辙。

人生如Xi

如何使用劳务派遣有效降低用工成本?方法在这!

近年来,劳务派遣这种用工形式在企业中逐渐发展起来。劳务派遣用工形式因其成本低、用人灵活、责任小,而被许多企业所青睐和接受。那么,如何通过劳务派遣有效降低用工成本?有哪些方法?接下来,小编来为大家分享几点,一起来了解一下吧。

企业用工成本的组成有哪些部分?

工资成本:是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部劳务派遣工职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的,不论其列支科目、支付形式如何,均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行,以免造成不必要的统计数据偏差,更重要的将失去优化成本的统计口径依据。...

近年来,劳务派遣这种用工形式在企业中逐渐发展起来。劳务派遣用工形式因其成本低、用人灵活、责任小,而被许多企业所青睐和接受。那么,如何通过劳务派遣有效降低用工成本?有哪些方法?接下来,小编来为大家分享几点,一起来了解一下吧。

企业用工成本的组成有哪些部分?

工资成本:是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部劳务派遣工职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的,不论其列支科目、支付形式如何,均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行,以免造成不必要的统计数据偏差,更重要的将失去优化成本的统计口径依据。


政策成本:凡属国家政府有关文件所规定的,应为劳动者所支出的各种经费,且不在国家工资成本统计口径内的,均应统计在政策成本范畴,如劳务派遣工五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等,此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响,未能全面了解。

风险成本:凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项,相关法律规定需要进行整改,同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的,统计为风险成本。凡无罚则的,企业均可择需操作。

服务成本:是指企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本,同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务派遣性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似,但善用服务成本,将很大程度的达到优化成本的目的,影响企业的经营利润产生重大变化。


如何通过劳务派遣有效降低用工成本?

1、工资成本如何降低:

很多国有企业采取劳务派遣用工,最大一块就是派遣员工比正式员工的工资低,因为工资成本低,用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后,“同工同酬”的现象有所改善。

工资结构的改变也能降低用工成本,例如一个员工工资1万元,可以有3种发法,每月1万发;每月8000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数。

2、政策成本如何降低:

政策成本最大的就是员工的5险1金,由于我国还没有做到全国统筹,各个城市的5险1金基数有一定差异,企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异,选择政策洼地采取人才派遣用工,通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金,最多能降低50%以上的5险1金成本。


3、风险成本如何降低:

劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验,可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件,不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏,都会给企业带来巨大损失和社会影响。

4、服务成本如何降低:

服务成本在劳务派遣用工中是比较明显的,因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务,企业只要聚焦关键事务就可以。

以上是根据用工成本模型分析的降低用工成本方法,在共享经济高速发展的阶段,通过劳务派遣用工能够降低的用工成本,更有利于企业发展,让企业走的更远!


邦芒-liyang
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公考小贴士

体育老师不能当班主任?那什么样的人适合?

什么是班主任?班主任的职责又是什么?履行的责任是沟通家长、对接各科老师,管理学生。这,是班主任的职责。从来没有那个说必须是语数外之类的老师才能担任班主任的规定吧,只要是正式老师,有责任心,能带领班集体同学进步,能切实的履行起责任,能起到管理学生和沟通家长、其他各科老师的作用,那都可以做班主任!那如何去做个老师?这五种人天生适合当教师!


第一种:有涵养,自我修养高,人品好

青少年的模仿能力很强,所以我们需要一位楷模。这里说的“修养高、有涵养”不是要求教师有多高的学历,而是说一个人的言行举止可以透露出自己的教养,可以温和对待周围人和事的人,这才是一名合格的人民教师。

第二种:善于学习,动手能力强...

什么是班主任?班主任的职责又是什么?履行的责任是沟通家长、对接各科老师,管理学生。这,是班主任的职责。从来没有那个说必须是语数外之类的老师才能担任班主任的规定吧,只要是正式老师,有责任心,能带领班集体同学进步,能切实的履行起责任,能起到管理学生和沟通家长、其他各科老师的作用,那都可以做班主任!那如何去做个老师?这五种人天生适合当教师!

第一种:有涵养,自我修养高,人品好

青少年的模仿能力很强,所以我们需要一位楷模。这里说的“修养高、有涵养”不是要求教师有多高的学历,而是说一个人的言行举止可以透露出自己的教养,可以温和对待周围人和事的人,这才是一名合格的人民教师。

第二种:善于学习,动手能力强,懂得思考

一位好的老师可不只是肯课本的书呆子,因为言传远不如身教。一名合格的老师不止是可以告诉学生怎么做,还可以给学生演示如何做。让学生们将所学到的东西运用到实际生活中去,活学活用,授之以渔。

第三种:与时俱进,善于学习,变通思维

早年积累的知识是有限的,而社会总是日新月异的发展,这个世界也将会属于善于学习、与时俱进的人,如果一个人总是墨守陈规,不能与时俱进,那么即使他的学历水平很高,也终将会被时代淘汰,无法胜任人师。

第四种:落落大方,有气场,做事有条理

总有那么一种人,在人群中总可以做到落落大方!当老师需要面对的是讲台下的所有学生,如果连站到讲台的勇气都没有,如何去当好老师?如果你总是落落大方,在人群中有气场,恭喜你,已经具备教师的仪容仪表了,为人师表的基础你也已经具备了。

第五种:做事有条理,善于管理自己,意志力坚定

一个老师需要面对的是全班的学生,N+1个事务,如果一个人连自己的生活都不能打理好,做事没条理的话,又如何去管理一个班集体,这样的话即使成为老师,也终将祸害一个班级。

对自己有条理的人,才能把班级管理的有条理,如果你做事有条理,总是可以把自己管理的很不错,那么建议你去考教师哦!因为管理班级需要这样的人才。

班主任履行的是职责,只要对学生尽心,能督促学生学习进步,那就可以!反之,如果没有责任心,交流也有问题。那就不适合做班主任!这样的老师,影响的也是学生们!所以,不是体育老师能不能做班主任,而是老师有没有责任心,有没有相应的能力,做好一个班的班主任!

人生如Xi

企业招聘速度比不过劳务中介?原因在哪里?

我们对于劳务中介的认识是,他们是为求职者找工作,帮助企业招聘人才的中介公司。为何企业需要找中介公司招聘人才呢,为什么中介机构能招聘到那么多人才呢,劳务派遣的招聘方法有哪些呢?下面小编和大家介绍一下。


一、劳务中介可以发展代理。

发展代理是中介公司招聘人才是常用手法,代理招聘到一个人,中介就会给代理相应的费用,代理不需要按时上班,按照招聘人数结果费用,还是有很多自由工作者比较感兴趣的。


二、劳务中介公司与同行合作。

比如一家中介公司接到一个大单,这家企业需要招聘的人员很多,并且比较急,这样劳务中介公司就可以与同行合作,共同接下这个业务,这样供应人员的速度就快很多了。


三、劳...

我们对于劳务中介的认识是,他们是为求职者找工作,帮助企业招聘人才的中介公司。为何企业需要找中介公司招聘人才呢,为什么中介机构能招聘到那么多人才呢,劳务派遣的招聘方法有哪些呢?下面小编和大家介绍一下。


一、劳务中介可以发展代理。

发展代理是中介公司招聘人才是常用手法,代理招聘到一个人,中介就会给代理相应的费用,代理不需要按时上班,按照招聘人数结果费用,还是有很多自由工作者比较感兴趣的。


二、劳务中介公司与同行合作。

比如一家中介公司接到一个大单,这家企业需要招聘的人员很多,并且比较急,这样劳务中介公司就可以与同行合作,共同接下这个业务,这样供应人员的速度就快很多了。


三、劳务中介通过网络招聘。

中介公司也是有专业的人事专员每日在58、赶集等这些招聘网站上发布招聘信息,加大网络的宣传力度,实时进行信息更新,招聘渠道宽了,招聘人才就快了。


四、劳务中介与大中专院校合作。

学校是招聘人才的一个非常重要的地方,每年都有学生毕业或实习,出来社会工作。劳务中介可以与这些学校合作。这样就可以批量快速招聘到人才,不过在合作方面劳务中介要考虑,如果让大中专生去做工人,他们心里还是不平衡,他们总是想做管理做白领,不是很稳定,不能吃苦。

静雅思听

招聘新手如何实现快速精准的招聘

有朋友问:我是一名人力资源管理专业毕业的学生,毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作,如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久,领导让我招聘一名人力资源副经理,岗位薪资属于同行业中上水平,但是1个多月了,在各大渠道上无论是主动投递的还是自己搜寻的,都没有找到一份令领导满意的简历,我很苦恼,而且自己也很着急。问题来了:招聘新手如何快速准确招到合适的候选人?

实现快速精准招聘的方法有很多,本次介绍三种。


1.社群利用社群进行精准招聘是目前最简单易行,针对性最强,有效性也极高的招聘形式。因为社群是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起。比如机械行业有机械行业的社群,化工行业有化工行...

有朋友问:我是一名人力资源管理专业毕业的学生,毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作,如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久,领导让我招聘一名人力资源副经理,岗位薪资属于同行业中上水平,但是1个多月了,在各大渠道上无论是主动投递的还是自己搜寻的,都没有找到一份令领导满意的简历,我很苦恼,而且自己也很着急。问题来了:招聘新手如何快速准确招到合适的候选人?

实现快速精准招聘的方法有很多,本次介绍三种。

1.社群利用社群进行精准招聘是目前最简单易行,针对性最强,有效性也极高的招聘形式。因为社群是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起。比如机械行业有机械行业的社群,化工行业有化工行业的社群。如果HR要重点招聘的人才就在这个行业内,不防可以通过这种方式尝试宣传一下,往往有奇效。我每次要招聘HR的时候,只要在当地的一个人力资源社群里发信息,什么智联招聘和前程无忧根本就不用发。那个社群的群主手里有3000的HR,我从发招聘信息到人才最终上岗,一共就用了3天的时间。其实,社群不仅可以被动的加入别人的,我们也可以自己主动建群啊!现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了,会主动建设微信群,通过发布一些免费的资料或者免费的PPT吸引人们入群,然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。以便于自己将来在这个微信群里定向地发布招聘广告。
2.搜索如果你实在不会利用社群,那么可以试试招聘网站的简历搜索功能,能帮助你快速、精准地获取到人才简历。不过运用这种方法的前提是公司购买了足够的招聘网站下载简历的权限。有了这种权限,我们才能看到筛选出来简历的候选人的联系方式。这里建议,不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。因为这样筛选出来的简历太多了,通常和我们岗位的契合程度比较低。这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式,是通过设置关键词的方式去搜索简历。这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等。如果一个关键词不够,我们可以多试几个关键词。也可以两个或者三个关键词一起搜索,这样定向性更高。对于筛选出来适合岗位的简历也别高兴得太早。一是因为这些简历里面很多人可能还在职,人家可能根本没想找工作。二是因为就算是有一部分在找工作,但是他选不选我们公司还不一定。所以为了应对这种情况,我们应该多找一些通过此方式筛选出来的简历。

3.关系如果社群和网站搜索都不行,还有一种方法,就是利用个人的关系网络。如果我们认识另外一家公司的HR也在招聘和我们类似的岗位。假如他们的招聘需求已经满足了。我们可以利用个人关系,和他们要一下他们当初面试的候选人简历。这种方法的好处是,我们还可以一并了解一下这些候选人面试以后,我们这位HR朋友对他们的评价。说不定,这位HR朋友还能直接给我们推荐呢。有一次公司电商部上线,公司急招一个美工岗位。结果在一个晚上和几个HR朋友吃饭的时候说起来了,其中一位还算不是很熟的HR说他公司今天刚好面试了一批美工岗位。一共面了十几位候选人。他们面试完以后觉得有两个人非常合适。最后他们选了其中的一位,那位的经验比另一位多1年,籍贯是当地人。另外一位虽然籍贯不是当地的,但籍贯也是本省的,而且也已经在当地买房子了,也挺优秀的。他向我推荐这个人。第二天,这位HR就把这个人的简历给我发过来,还一并发了几份他面试的其他的美工的简历。说这几个候选人是当一起面试的,都还不错,但是比不上他推荐的那个人。让我可以放在一起面试比较一下。我们就直接用他推荐的这些人面试以后,发现他推荐的这位候选人果然很优秀。最后我们就录用他了。先别急着说如果我是个新人,没有人脉怎么办。我现在所在的这个城市,原本一个亲戚朋友都没有,不到半年的时间,就有了很多的好友,参与了很多的社群。再不懂社交的人,认个师傅、抱个大腿啥的总还是会的吧。在你还是个Nobody的时候,人际关系这东西永远不会自己找上你。你得主动一点,积极一点,善良一点,甚至有的时候“傻”一点,别人才愿意和你这个Nobody接触,才愿意帮助你。其实和其他公司的HR建立起一种友善的关系还能够帮助我们做背景调查。我有时候拿不准某个候选人的时候,只要这个人的工作经历不是全部在国外,一般3个电话以内就能问出来。运用个人关系的时候还要注意两点,一是关系这东西是需要维护的,如果你平时从来都不和别人交往,到了要用着别人的时候,别人又为什么帮你这个忙呢?二是帮忙是相互的,你如果需要别人帮忙,就要有帮助别人的准备。当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。


人生如Xi

快要2020年了,劳务派遣工可以转正吗?

劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣到企业工作的工人,大家都知道劳务派遣工是在临时性、辅助性或者替代性上的岗位实施的,劳务派遣工是劳务派遣公司的人,不是企业的正式员工,但是作为一个打工者,谁不想成为企业的正式员工呢?劳务派遣工能转正吗?如果可以转正的话,应该如何成为正式工呢?下面小编和大家分析。


根据2014年发布的《劳务派遣暂行规定》用工单位企业应当严格控制劳务派遣工的用工数量,企业使用的劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%。一些企业在《劳务派遣暂行规定》施行前使用的劳务派遣工数量往往都会超过用工总量的10%,如果企业有超过规定用工数量的劳务派遣工应该怎么办?目前企业的解决方法只有两...

劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣到企业工作的工人,大家都知道劳务派遣工是在临时性、辅助性或者替代性上的岗位实施的,劳务派遣工是劳务派遣公司的人,不是企业的正式员工,但是作为一个打工者,谁不想成为企业的正式员工呢?劳务派遣工能转正吗?如果可以转正的话,应该如何成为正式工呢?下面小编和大家分析。


根据2014年发布的《劳务派遣暂行规定》用工单位企业应当严格控制劳务派遣工的用工数量,企业使用的劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%。一些企业在《劳务派遣暂行规定》施行前使用的劳务派遣工数量往往都会超过用工总量的10%,如果企业有超过规定用工数量的劳务派遣工应该怎么办?目前企业的解决方法只有两个:

1、辞退超过规定用工的劳务派遣工。

2、把超过使用规定数量的劳务派遣工转为企业正式工。


小编觉得,企业将劳务派遣工转正的可能比较大,小编为什么会这样说呢?根据规定如果企业在劳务派遣工没有犯错的情况下,私自辞退劳务派遣工,是要根据规定进行赔偿的。

劳务派遣工是可以转正的。虽然,劳务派遣工和临时工不一样,临时工是单位的临时工作人员,可以转正,可以辞退,他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务,约定来完成的人,单位和这个人之间是劳务合同关系,单位给的不是工资,不是单位工作人员。这样说就是劳务派遣工不能转正吗?这么想是不对的,根据小编多年的劳务派遣的经验和对劳务派遣行业的了解,劳务派遣工是可以转正的,一般派遣到工厂的劳务派遣工转正成为企业正式工的难度不很多大。原因是:


劳务派遣公司派遣到企业工作的技工,一般合同是两年,当劳务派遣工在企业工作了两年,熟悉了企业的岗位,现在合同期满了,你感激企业会放走一个在企业工作满两年的老员工吗?还有现在的企业在与劳务派遣公司合作的时候合同中会有这样的规定,劳务派遣工在企业工作了多久后,劳务派遣工将会转正成为正式工这样的规定,其实劳务派遣工转正谁都可以,只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以了。

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人生如Xi

2020年劳务派遣工会被取消吗?取消有什么影响?

小编最近在网上看见一些关于“2020年取消劳务派遣工”这类的问题。那么,出现这些问题的原因是什么呢?现在社会中,不少劳动者对劳务派遣这种用工模式抱有意见,存在这些问题的最主要原因就是“同工不同酬”,就是干着相同的工作,拿到的薪资、福利差别太大。这类劳动者也越来越多,近到生活中熟悉的外卖配送人员,远到从事IT、金融行业的人员。那么,这个模式可能会在2020年被取消吗?取消有什么影响?


一、给第三方用人单位带来经济损失

短时间内取消劳务派遣用工还是不可能的。大家都知道,劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭,大量的劳务...

小编最近在网上看见一些关于“2020年取消劳务派遣工”这类的问题。那么,出现这些问题的原因是什么呢?现在社会中,不少劳动者对劳务派遣这种用工模式抱有意见,存在这些问题的最主要原因就是“同工不同酬”,就是干着相同的工作,拿到的薪资、福利差别太大。这类劳动者也越来越多,近到生活中熟悉的外卖配送人员,远到从事IT、金融行业的人员。那么,这个模式可能会在2020年被取消吗?取消有什么影响?


一、给第三方用人单位带来经济损失

短时间内取消劳务派遣用工还是不可能的。大家都知道,劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。突然取消会使大量的劳务派遣公司被迫关闭,大量的劳务人员也将会失去工作。

同时对使用劳务派遣用工的企业也会带来负面的影响。现在的用人单位要么不用劳务派遣人员,要么就是大量使用。如果突然取消,可能直接造成用人单位业务的停摆中断,当然用人单位的主体主要是企业,因此很多企业将会面临经济损失的问题。

同时,据全国总工会相关报告显示,劳务派遣主要集中在国有企业,诸如石化、电信、电力、金融、邮政等行业。不难想象,如果取消,对它们的冲击影响将是最明显的。此外,后期用人成本的增加,对它们的发展也会带来严峻的考验。


二、影响真正有短暂用工需求的企业

不计后果的取消劳务派遣模式,还可能影响真正有短暂用工需求的企业。劳务派遣本身没有问题,只是被某些用人单位“滥用”才出现了问题。现行劳动合同法第六十六条明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

有些企业可能会因为行业原因存在季节性、职工休假、职工备孕等原因暂时遇到“用工荒”的问题,这时候就需要雇佣临时的劳动者。如果取消,将会不利于用人单位解决用工问题,制约企业的正常运作,对社会发展反而是一种制约。

通过综合上述两条原因在2020年取消劳务派遣工是不会实际的,想了解更多有关劳务派遣的信息可以关注【永盛人力集团】微信公众号。

公考小贴士

大学毕业后,人与人的差距,是如何拉开的?

出生那天,我们都不知道,这是个很不讲道理的世界。

富家大小姐,拥有太多,却觉得父母的爱是负担。


路边摆摊的孩子,却因没钱报英语培训班而愁眉不展。

天赋型选手,轻而易举,就能赢得比赛。

笨鸟型选手,拼尽全力,只能靠汗水死撑。

名流精英,求爱之路,用鲜花钻石装点。


普通白领,只能抱着赤诚之心,守护爱情。

大老板,拥有几套房产,不知道明天住哪套房子。

青年租客,因上涨的租金愁容满面,不知道什么时候才有房子。


萧伯纳曾说:

“这个世界有点霸道,有点偏袒,有点蛮不讲理。所以有人被遗忘在人世间,有人被佩戴上了主角光环。”

活在巨大的差距里,很多人不得不接受,自己...

出生那天,我们都不知道,这是个很不讲道理的世界。

富家大小姐,拥有太多,却觉得父母的爱是负担。

路边摆摊的孩子,却因没钱报英语培训班而愁眉不展。

天赋型选手,轻而易举,就能赢得比赛。

笨鸟型选手,拼尽全力,只能靠汗水死撑。

名流精英,求爱之路,用鲜花钻石装点。

普通白领,只能抱着赤诚之心,守护爱情。

大老板,拥有几套房产,不知道明天住哪套房子。

青年租客,因上涨的租金愁容满面,不知道什么时候才有房子。

萧伯纳曾说:

“这个世界有点霸道,有点偏袒,有点蛮不讲理。所以有人被遗忘在人世间,有人被佩戴上了主角光环。”

活在巨大的差距里,很多人不得不接受,自己只是个普通人。

我们拼了命地努力,说不定也只能换来一个普通的人生。

  • 当朋友在欧洲十国游的时候,你还在办公室吃着泡面加班。

  • 当同学在北上广轻松拿下一套学区房的时候,你还在数着房贷交完后还剩下多少生活费。

  • 当兄弟在满世界谈项目拉订单的时候,你凌晨五点还在饿着肚子匆忙赶地铁……

有的人,费尽千辛万苦才来到罗马;而有的人,一出生就在罗马。

那么,你认命了吗?相比抱怨,那个路边摆摊的孩子,选择自学英语到深夜。相比消沉,那个没有篮球天赋的男孩,选择一遍又一遍地苦练。相比嫉妒,那个追爱的年轻人,选择好好珍惜身边人。相比自怜,那个为租金发愁的青年,选择脚踏实地拼命工作。

有人说,人生最无可奈何的事情有三件:

逝去的时间,离你而去的人,和无法选择的出身。

的确,出身无法选择,但我们可以选择用力地活出自己的人生。

有些同学在大学学习很好,但是毕业后却慢慢变得平庸;有些同学在大学成绩一般,但是毕业后却勇往直前,不断取得新的成就。那么毕业以后人与人的差距是怎么拉开的呢?我认为主要有以下几个方面的原因:

第一、交往朋友的不同

我们在大学毕业后会交往不同的人,同时也会带来不同的发展。所谓“读万卷书,交天下友”。“交天下友”可以让你通过朋友的水平高低来判断自己水平的高低。有人说你最亲密的五个朋友的平均能力就是你的能力。

第二、个人学习能力的不同

有很多大学生毕业后投入到工作中,对自己的工作熟练后,就每天做重复性的工作,这样进步就会变得越来越慢。很多人说工作已经很累了,下班后应该要好好休息或者去做运动、参加活动,因此他们放弃了读书,而人不读书进步就会变慢。有人工作之后就不再去钻研所学的专业知识,去汲取新的知识和能量,久而久之他们就变得目光狭窄、思维陈旧。

第三、个人机遇的不同

大家都知道,人有时候是需要贵人相助的,如果张良没有遇到刘邦,那他在历史上就不一定会有如此的地位。个人才能的发挥是需要伯乐的。本来大家都在同一水平线上,但某个人遇到了一个可以提携他、有资源、有权势的领导,就会迅速提升,把你远远甩在后面。

出路在哪里?出路在于思路!

其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。 荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。

就比如说考公务员门槛不高,有些人大学时就准备考公,有了明确的思路与人生规划,所以一毕业就考上了自己心仪的单位。走上正路,为自己的人数开始奋斗,短短几年就可以独当一面了。

公考小贴士

公务员省考,哪个省份最难?

说到哪个省份公务员最难考,不得不提除了新疆、西藏外,哪个省份的公务员考试都不简单,士农工商,当官是世人眼中的“光宗耀祖”的直接体现哈,这就造成每年的公务员考试竞争力超大的。


但是,有竞争就有对比,个人认为,陕西省的公务员考试难度最大,原因有三:

1、陕西省人口多,考公务员人数也多,所以考试竞争压力较大。

可以说,考编考编制在陕西大多数人眼中是深入人心了。比如考公务员,教师、事业单位。银行等编制考试,这些单位报考人数相当众多,再加上陕西省特有的人口大省,进而报名人数更多,所以陕西考生难度很大。

2、每年高分大神成批出现

众所周知,陕西的高考人数在西北地区还是较多的,高考还是别的学习氛围都很...

说到哪个省份公务员最难考,不得不提除了新疆、西藏外,哪个省份的公务员考试都不简单,士农工商,当官是世人眼中的“光宗耀祖”的直接体现哈,这就造成每年的公务员考试竞争力超大的。

但是,有竞争就有对比,个人认为,陕西省的公务员考试难度最大,原因有三:

1、陕西省人口多,考公务员人数也多,所以考试竞争压力较大。

可以说,考编考编制在陕西大多数人眼中是深入人心了。比如考公务员,教师、事业单位。银行等编制考试,这些单位报考人数相当众多,再加上陕西省特有的人口大省,进而报名人数更多,所以陕西考生难度很大。

2、每年高分大神成批出现

众所周知,陕西的高考人数在西北地区还是较多的,高考还是别的学习氛围都很浓重,即使考入了外省,也是学习特别刻苦的一群人,这就造就了一大批的学霸,学霸多了考公务员难度自然也就大了。

我有个朋友,在山东上的大学,参加公务员考试,报考的山东岗位。我这朋友打小学习好、聪明、帅气……经过长达半年的备考、做题、刷题,考出了143分的高分,然未进面试!岗位招1个人,进面3人,如此高分未进前三,反观老家河北的岗位,130分轻松进面试。我这朋友,郁闷之余发出一声感概,“自古山东多考霸,打死不再报山东”。

3、陕西省人口多,公务员考试试卷难度大

可以把陕西历年公务员省考的试卷和其他的省份比一下,可以发现陕西的公务员考试试卷难度相对较大,这是因为人口基数大学霸多造成的必然因素,所以这也是陕西省考难度较大的一方面因素。

另外,根据往年公务员省考的情形,对省考难度进行了划分,给大家做个参考。

一、初级难度

此难度的试题主要考察一些基本知识及简单应用

河北、广西、江西、吉林、新疆省考,一些招警单位事业单位、小型考试。

二、中级难度

此难度的试题要求掌握基本的方法和技巧,安徽、浙江、江苏、选调生等。

三、高级难度

此难度的试题不但要求掌握基础方法与技巧,而且多涉及一些高难度的题目,主要表现为:

题目复杂程度,理解困难,对原有的方法灵活多用,还有很多新题型等,国考、多省联考、北京、天津、江苏a类、山东、河南、陕西等。

考生中一致同意山东、江苏两省的公考最难,然后就是北上广等东部经济发达地区,为啥这么说呢?

1、江苏、山东考生基数大,学霸多。山东自古以来就是教育大省,官本位思想也很严重,考公务员是绝大部分家长和大学毕业生就业的第一选择。

2、很多农村出来的孩子,上大学的目的就是跳出农村,到经济发达地区去安家落户,那么考公务员当然也是首选东部地区。这样自然而然的东部经济发达省份的报考人数就多了,录取比例随之扩大。

但这个难不难考的问题又不能一概而论。像山东,一些基层岗位普遍的招录比才40:1,而且像潍坊地区,采取统招的方式,录取后根据名次再选岗,避免了考生报偏的情况发生,这些岗位反而相对来说不难考。

还有一些热门岗位,看似报考者众多,其实按照咸蛋超人的“三分之一”理论,真正有竞争力的考生数并不多,千万不要被数字这个“纸老虎”吓住哈。

无论什么地区,公考都是实力+运气的体现。我们能做的就是尽力提升自身实力,以不变应万变。我的报考建议还是尽量考在家乡,真是幸福一辈子的事情。

静雅思听

年底如何邀约面试最有效?

邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。

要知道在这个信息爆炸的年代,每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话;

更何况是年底,各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候,每天收到的电话更是有增无减。

HR如何在短时间内不让候选人挂电话,让候选人听你说,进而邀约面试成功?

1确定电话邀约的目的和问题

HR想邀约候选人成功,那就得先跟候选人搭线成功,就是要在有限的时间内,得到候选人的有效信息。

所以HR要先确定电话邀约的目的及问题:

(1)  面试邀约的目的

跟候选人确定简历的信息点、候选人的主要工作方向、候选人目前的工作状态...

邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。

要知道在这个信息爆炸的年代,每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话;

更何况是年底,各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候,每天收到的电话更是有增无减。

HR如何在短时间内不让候选人挂电话,让候选人听你说,进而邀约面试成功?

1确定电话邀约的目的和问题

HR想邀约候选人成功,那就得先跟候选人搭线成功,就是要在有限的时间内,得到候选人的有效信息。

所以HR要先确定电话邀约的目的及问题:

(1)  面试邀约的目的

跟候选人确定简历的信息点、候选人的主要工作方向、候选人目前的工作状态、候选人的求职意向、候选人要求的薪资水平等等。

(2)  面试邀约的问题

主要是HR在看简历时发现的疑惑、公司招聘需求与候选人求职需求是否符合、候选人求职需求(求职区域、求职薪资、求职岗位及工作内容等)

2年底邀约的时间及态度

众所周知,年底邀约面试是难上加难。

所以年底邀约的时候,一定要注意邀约的时间;除此之外,面试邀约的态度一定要端正,令候选人感觉到舒服。这才能开一个邀约的好头。

(1)年底邀约的时间

选择合适的时间电话,一般选在10:00-11:00,14:30-16:00打电话,可以避开在路上、吃饭的时间。

(2)年底邀约的态度

候选人可以通过传播的声音判断你的表情和态度,所以在打电话之前,一定要尽量尝试嘴角上扬,永远不要黑着脸,内心鼓励自己也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。

3面试邀约的技巧及话术

面试邀约一定要讲究方法和话术,让候选人难以拒绝你的邀约,最重要。

(1)面试邀约的技巧

在电话中要有一定的沟通技巧。

第一要了解对方是否愿意考虑和愿意了解这个机会,后面的沟通全部建立在“愿意”上;

第二简单介绍公司和工作机会,信息不能太多,但要有吸引力他的简历可告诉你他想要什么;

第三是多为对方着想,给对方提问的机会(但不能太多);

第四邀请别人需要诚意,表达诚意是语气而是提供信息。

可以在周边做一些公交路线调查,对地理有一些了解,让对方感觉我们都为他想好了,而且来趟也很容易。

对于重点的候选人,你还可以准备—个确认邮件给他,内容包括面试时间、地点、路线和感谢的话。

用诚意打动对方,即使不来,也会对我们有很好很专业的印象和歉疚心理,保不齐打个电话向你道歉都有可能。

(2)面试邀约的话术

确认对方是否为本人:全名+称谓,尊重对方,给人以良好的印象。

自我介绍:自信地把你的公司、自己的职位和名字说出来。

作为招聘官,首先你要对自家的公司有信心。这个和做销售很像,只有自己认可的东西才能更好的卖给别人。

在说话的过程中,请保持全程微笑。脸部肌肉的调动,会影响你说话的状态,尤其是微笑。也请相信,对方会感受到的。

询问对方是否方便接听电话:不方便接听电话的情况一般是针对在职人员,或者候选人所处的环境吵闹不利于接听。这个时候不方便接听也很正常。

但记住一点的是,如果对方不方便,需要和对方约定一个时间。把时间具体之后,一定要在约定好的时间,准时和对方联系联系。

介绍公司时:突出亮点,简洁明了。

需要注意的是,介绍公司时的确需要一定的包装,但不是欺骗。可以把你们公司合作的比较知名的客户拿出来说给候选人听,但请尽量保证客观一致。

了解与挖掘候选人的需求:这个环节,建议先听听对方的需求是什么,自己擅长做什么,还缺什么,现在考虑什么样的机会,想获得哪方面的成长等等。

然后搜集分析这些信息,提炼跟该岗位的匹配点跟卖点一一交流。

确定面谈时间或放入人才库:和对方交流完需求与岗位信息之后,如果有面谈意向。

HR还需要和候选人约定一个时间,并且拿到对方的承诺,告知对方会发送邮件确认

对于聊完感觉不合适的人选,可以暂时不约见,记录相关沟通记录,放入人才库,以便后续人才的运营。


人生如Xi

你知道岗位外包与劳务派遣的区别吗?

自从《劳务派遣暂行规定》实施以来,劳务派遣的用工比例就被限制在企业员工总数的10%以内。许多企业为了规避劳务派遣用工的法律风险,把劳务派遣转换成了岗位外包。那么,岗位外包与劳务派遣之间有什么区别呢?下面,就由小编为大家介绍一下。

一、岗位外包

岗位外包服务是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经...

自从《劳务派遣暂行规定》实施以来,劳务派遣的用工比例就被限制在企业员工总数的10%以内。许多企业为了规避劳务派遣用工的法律风险,把劳务派遣转换成了岗位外包。那么,岗位外包与劳务派遣之间有什么区别呢?下面,就由小编为大家介绍一下。

一、岗位外包

岗位外包服务是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。劳动者与发包方没有关系。

二、劳务派遣

劳务派遣是指用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

那么,岗位外包与劳务派遣之间最大的区别是:

(1)劳务派遣的作用体现于:

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。

(2)岗位外包主要作用体现于:

岗位服务外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,精简人力资源部门人员,极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

人生如Xi

劳务派遣被废除真的好吗?

劳务派遣这种用工形式近几年在国内企业中被广泛使用,人们对于劳务派遣工的看法各有不同,有的人认为劳务派遣用工的出现弄乱了劳务市场,个别劳务公司骗取求职工的钱,企业使用劳务派遣工避免法律风险,滥用劳务派遣员工等等恶习,为什么不废除它呢?今天小编就来和大家聊聊这个话题。


了解什么是劳务派遣。

劳务派遣是一种指企业可以根据自身工作和发展需要,通过劳务派遣公司招聘所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用工企业与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。


为什么不废除劳务派遣?...

劳务派遣这种用工形式近几年在国内企业中被广泛使用,人们对于劳务派遣工的看法各有不同,有的人认为劳务派遣用工的出现弄乱了劳务市场,个别劳务公司骗取求职工的钱,企业使用劳务派遣工避免法律风险,滥用劳务派遣员工等等恶习,为什么不废除它呢?今天小编就来和大家聊聊这个话题。


了解什么是劳务派遣。

劳务派遣是一种指企业可以根据自身工作和发展需要,通过劳务派遣公司招聘所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用工企业与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。


为什么不废除劳务派遣?

首先劳务派遣用工是合法用工,劳务派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式,在现实中广泛存在,有其灵活性,对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题;劳务派遣用工可以降低部分企业的运营成本和用工风险等等。劳务派遣在国外很普遍,可以说,这是一种社会需要。这种用工是合法的,为什么还要废除?

另外现在在国内使用劳务派遣用工的企业占了七八成,如果真的突然废除了劳务派遣,那么应该用哪种用工方式替代它呢?

最后虽然劳务派遣用工还是有一定的不足,在现实生活中,也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任,但这只是个别现象,并且任何一种用工都是有它的优点与坏处的,这个是双面性的。

所以个人认为,这种方式将长期存在而不会被取消,并且会越来越规范。


法律对于劳务派遣用工规范管理。

1、提高劳务派遣单位的注册资本,把原来不得少于五十万元的注册资本提高到二百万。

2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。还有企业使用劳务派遣工的数量不得超过10%。

3、劳务派遣工与正式工必须实行同工同酬的规定。劳务派遣公司要与劳务派遣员工签订2年劳动合同。


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