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创成汇-林

深圳招聘新媒体运营

新媒体运营

1.通过新媒体渠道引流,并完成公司指定各项企业招募业绩和工作指标;

2.负责平台相关线上线下活动推广中涉及的广告文案、新闻稿、宣传文案等的撰写工作;

3.协助策划人员完成策划方案的内容整理和优化;

4.根据领导安排及工作需要,制作相关的PPT、H5等宣传文件;

5.根据平台宣传情况,主动进行相关的文案创意工作。

职位要求

1、大专及以上学历;

2、表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,无经验者带薪培训;

3、善于沟通,有强烈的赚钱欲望,自律能力强;

4、品行端正,无不良嗜好;

5、强烈的团队意识、客户服务意识;

6、掌握电脑等、办公自动化、工具、...

新媒体运营

1.通过新媒体渠道引流,并完成公司指定各项企业招募业绩和工作指标;

2.负责平台相关线上线下活动推广中涉及的广告文案、新闻稿、宣传文案等的撰写工作;

3.协助策划人员完成策划方案的内容整理和优化;

4.根据领导安排及工作需要,制作相关的PPT、H5等宣传文件;

5.根据平台宣传情况,主动进行相关的文案创意工作。

职位要求

1、大专及以上学历;

2、表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,无经验者带薪培训;

3、善于沟通,有强烈的赚钱欲望,自律能力强;

4、品行端正,无不良嗜好;

5、强烈的团队意识、客户服务意识;

6、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能。

薪酬及福利:

1、根据工作年限和工作能力的不同,会在底薪4000元/月的基础上有提成、绩效等,综合薪资:6000-25000元/月;公司每年将会有3-4次的调薪机会,根据员工表现不同涨薪幅度不同;

2、公司为试用期员工提供全方位的培训,储干试用流程帮助员工迅速了解平台及公司企业文化,试用结束双向选择定岗。

3、正式员工入职即购买社保; 

4、享有日常休假、法定假日、带薪年假; 

5、员工享有项目奖金、节日礼品、开工利是等; 

6、公司提供活动经费,组织部门活动及聚餐;不定期组织户外活动;每年组织旅游等。 

7、免费提供宿舍,公司设有健身房。

 

创成汇为深圳市众博企业服务有限公司旗下双创平台,平台(www.cchccc.com)致力于打造全球专业的创新创业生态链,平台以线上系统为服务载体,整合国内外优质双创资源,采用大数据、智慧智能等高新技术理念和互联互享的物联网先进产业模式,从而搭建政府、企业、创投、企服为一体的创服生态链。


我司高薪招聘,岗位:网络营销,商务渠道,策划助理,新媒体运营,网络推广(网络推广SEO/ASO),大专以上学历,可接受实习生。

底薪是4000元/月,综合薪资:底薪+提成+绩效+一年3-4次的调薪机会=6000-25000元/月,欢迎推荐和自荐!电话|微信:13826513505,简历投递邮箱:xiaozhao@cchccc.com



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创成汇-林

深圳高新招聘网络推广SEO/ASO

网络推广SEO/ASO

职位职责:工作内容

1、负责创成汇平台搜索引擎的优化与推广工作;

2、配合媒介部门检查网站稿件,新闻链接关键词提取,网页关键词分析,提高网站在各大搜索引擎的排名;

3、分析收集竞争对手关键词信息,进行影响竞争策略;

4、协助品牌总监或品牌经理进行网站结构、网站流程的优化,并协助市场部,品牌媒介专员相关活动页面的发布集上传;

5、配合媒介专员、文案人员进行品牌公关通稿推广;并进行论坛、搜索问答等平台的编辑、管理工作;

6、月度与季度的推广优化总结与评估,根据整体推广策略调整阶段性关键词;并进行网络负面信息监测,上报进行处理;

7、根据全年提供相应的数据,分...

网络推广SEO/ASO

职位职责:工作内容

1、负责创成汇平台搜索引擎的优化与推广工作;

2、配合媒介部门检查网站稿件,新闻链接关键词提取,网页关键词分析,提高网站在各大搜索引擎的排名;

3、分析收集竞争对手关键词信息,进行影响竞争策略;

4、协助品牌总监或品牌经理进行网站结构、网站流程的优化,并协助市场部,品牌媒介专员相关活动页面的发布集上传;

5、配合媒介专员、文案人员进行品牌公关通稿推广;并进行论坛、搜索问答等平台的编辑、管理工作;

6、月度与季度的推广优化总结与评估,根据整体推广策略调整阶段性关键词;并进行网络负面信息监测,上报进行处理;

7、根据全年提供相应的数据,分析比对,关键词优化的的合理性,并进行相应的组合调整,以适应不同的阶段目标任务。

职位要求

1、大专及以上学历;

2、表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,无经验者带薪培训;

3、善于沟通,有强烈的赚钱欲望,自律能力强;

4、品行端正,无不良嗜好;

5、强烈的团队意识、客户服务意识;

6、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能。

薪酬及福利:

1、根据工作年限和工作能力的不同,会在底薪4000元/月的基础上有提成、绩效等,综合薪资:6000-25000元/月;公司每年将会有3-4次的调薪机会,根据员工表现不同涨薪幅度不同;

2、公司为试用期员工提供全方位的培训,储干试用流程帮助员工迅速了解平台及公司企业文化,试用结束双向选择定岗。

3、正式员工入职即购买社保; 

4、享有日常休假、法定假日、带薪年假; 

5、员工享有项目奖金、节日礼品、开工利是等; 

6、公司提供活动经费,组织部门活动及聚餐;不定期组织户外活动;每年组织旅游等。 

7、免费提供宿舍,公司设有健身房。

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1、负责创成汇平台搜索引擎的优化与推广工作;

2、配合媒介部门检查网站稿件,新闻链接关键词提取,网页关键词分析,提高网站在各大搜索引擎的排名;

3、分析收集竞争对手关键词信息,进行影响竞争策略;

4、协助品牌总监或品牌经理进行网站结构、网站流程的优化,并协助市场部,品牌媒介专员相关活动页面的发布集上传;

5、配合媒介专员、文案人员进行品牌公关通稿推广;并进行论坛、搜索问答等平台的编辑、管理工作;

6、月度与季度的推广优化总结与评估,根据整体推广策略调整阶段性关键词;并进行网络负面信息监测,上报进行处理;

7、根据全年提供相应的数据,分...

网络推广SEO/ASO

职位职责:工作内容

1、负责创成汇平台搜索引擎的优化与推广工作;

2、配合媒介部门检查网站稿件,新闻链接关键词提取,网页关键词分析,提高网站在各大搜索引擎的排名;

3、分析收集竞争对手关键词信息,进行影响竞争策略;

4、协助品牌总监或品牌经理进行网站结构、网站流程的优化,并协助市场部,品牌媒介专员相关活动页面的发布集上传;

5、配合媒介专员、文案人员进行品牌公关通稿推广;并进行论坛、搜索问答等平台的编辑、管理工作;

6、月度与季度的推广优化总结与评估,根据整体推广策略调整阶段性关键词;并进行网络负面信息监测,上报进行处理;

7、根据全年提供相应的数据,分析比对,关键词优化的的合理性,并进行相应的组合调整,以适应不同的阶段目标任务。

职位要求

1、大专及以上学历;

2、表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,无经验者带薪培训;

3、善于沟通,有强烈的赚钱欲望,自律能力强;

4、品行端正,无不良嗜好;

5、强烈的团队意识、客户服务意识;

6、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能。

薪酬及福利:

1、根据工作年限和工作能力的不同,会在底薪4000元/月的基础上有提成、绩效等,综合薪资:6000-25000元/月;公司每年将会有3-4次的调薪机会,根据员工表现不同涨薪幅度不同;

2、公司为试用期员工提供全方位的培训,储干试用流程帮助员工迅速了解平台及公司企业文化,试用结束双向选择定岗。

3、正式员工入职即购买社保; 

4、享有日常休假、法定假日、带薪年假; 

5、员工享有项目奖金、节日礼品、开工利是等; 

6、公司提供活动经费,组织部门活动及聚餐;不定期组织户外活动;每年组织旅游等。 

7、免费提供宿舍,公司设有健身房。


棕榈大道留学

美国留学 丨 52万留学生裸归 一轮面试就被刷 原因竟是专业不对口

棕榈大道说近来,正是澳洲和英国留学生回国求职的时候,可是却频频碰壁,这是为什么?


小编百思不得其解,于是问了一个拥有从业多年经验,现在正在某 500 强企业工作的 HR 朋友,她吐槽道:

 “ 说是海归,但毕业学校的名字从没听过,要不是有个学历认证还以为是个海外野鸡大学,而且经历也与国内普通大学生差不多,但开口要价的口气却不小。”


一家之言也许只是“偏见”,但海归的焦虑却深深弥漫在这场求职的格斗场里。究其根本,留学生为什么会那么焦虑?


(图片源于网络,侵删)


  • Part 1 海归因何焦虑? ...


棕榈大道说近来,正是澳洲和英国留学生回国求职的时候,可是却频频碰壁,这是为什么?

 

小编百思不得其解,于是问了一个拥有从业多年经验,现在正在某 500 强企业工作的 HR 朋友,她吐槽道:

 “ 说是海归,但毕业学校的名字从没听过,要不是有个学历认证还以为是个海外野鸡大学,而且经历也与国内普通大学生差不多,但开口要价的口气却不小。”


一家之言也许只是“偏见”,但海归的焦虑却深深弥漫在这场求职的格斗场里。究其根本,留学生为什么会那么焦虑?

(图片源于网络,侵删)

 

  • Part 1 海归因何焦虑?  

中国已迎来最大规模的海归潮,大批出国留学的学子纷纷回国就业,2018 年留学回国人数增加 3.85 万人,增长 8 %!海归们焦虑的原因,一方面来源于海归的收入水平低于预期所想;另一方面来自海归光环渐渐消退,没有明显的核心竞争力;又或许是不适应国内的工作环境,专业能力和经验尚有欠缺……


(图片源于网络,侵删)


像上文 HR 所言的情况,其实并不在少数:

Aaron 读完一年的英国硕士,毕业后曾在英国工作了一年,现在选择回国工作。虽然不是英国顶尖名校,但也是个正儿八经被教育部认可的大学,甚至专排还很靠前。原以为凭借自己的海外学习及工作的经历,找工作应该不怎么愁。

 

结果投了许多简历,都是石沉大海。曾有面试他的 HR 婉拒道,“我司认为您与本岗位并不是非常匹配,一方面是您本科和研究生的专业与岗位需求都不是特别对口,也没有太多相关的经验,很难从过去的经历中体现出这些综合能力,但希望以后会与您有合作共事的机会。”


(图片源于网络,侵删)

 

  • Part 2 选校到就业环环相扣

从 HR 之前的吐槽中,我们可以看到选校与选专业的重要性。然而这些问题,早可以在留学前就有所准备!留学前针对需求精准选校选专业,结合自己实际需求和留学目的出发,可以帮助我们在一开始就避免求职时会遇到“供需不匹配”的尴尬。


(图片源于网络,侵删)


  • 如果你想专注于学术,继续读博

那么可以优先考虑以下因素:教授资历/学术水平>专业排名>综合排名>地理位置>其他因素。如果你一心想读博做学术研究,那么跟着一个大牛导师,发展前景肯定会更好。


其次是行业内顶尖的研究学者大多都拥有比较丰富的资源,可以带你触及到行业最前沿的知识与信息,并投身于一线的研究项目里,发 paper 和期刊也指日可待。

 

  • 如果你想移民或留在海外就业

那么可以优先考虑以下因素:地理位置>校友毕业去向>专业排名/综合排名>课程设置>其他因素


因为地理位置与就业机会能直接挂钩,美国当地的产业环境在很大程度上决定了某个专业或行业的人文环境、就业资源及发展潜力。所以对于某些行业来说,学校的地理位置甚至比专业排名更加重要。同时还可以关注一下校友的毕业去向,善加利用学校资源和校友资源帮你做“内推”。


  • 如果你想毕业后回国找工作

那么可以优先参考以下因素:学校名气/综合排名>其他因素

 

因为对于国内很多企业的 HR 而言,他们招聘应届生会更为关注教育背景和相关经历,如果你读的海外院校是一个综排高,国内名气也比较响的,自然会受到更多青睐。


(图片源于网络,侵删)


以上排列因素的先后顺序仅供参考,大家可以根据自身实际情况去梳理选校的优先级。然而还有下面这四个选校因素也需要引起同学们的重视:


  • 1.确认该项目的课程设置是否与自己的就业方向相关

通过学校官网查询自己意向申请的专业的课程设置,其一是判断这些课程是否是自己感兴趣的内容,对之后的就业发展是否有帮助,其二是预估课程难度与密度是否自己能跟得上,这一点也是许多转专业的同学需要注意的。与此同时,也要提前了解意向院校的综合背景、师资力量、国内就业认可度等。


(图片源于网络,侵删)


2.了解该校的毕业生就职去向以及近年来的平均薪资

以杜克大学的电子和计算机工程专业为例,其官网上会展示近年来毕业生的就职去向,比如爱彼迎、亚马逊、微软、苹果等。也会显示应届毕业生的就业统计和年薪总额等。除了官网,大家也可以善加利用网络资源,通过像领英这样的 APP 去了解以往校友的毕业去向以及职业发展路线。


(图片源于杜克大学官网,侵删)


  • 3.参考各类排名,比如 QS 2020 世界大学毕业生就业力排名

以 QS 2020 世界大学毕业生就业力排名为例,该排名的指标分别为雇主声誉(30%)、校友表现(25%)、学院与雇主合作关系(25%)、雇主与学生联系(10%)、毕业生就业率(10%)。

 

它着重关注高校在就业前景和职业发展方面的能力和成绩。它为广大留学生提供了一个以就业竞争力为导向的客观视角,可以作为同学们选校时参考因素之一。


(图片源于QS网站,侵删)


  • 4.该校是否是自己心仪公司的 Target School  

Target School:即为各类顶级名企招聘时,首先会考虑或率先投放招聘资源的目标学校,会有针对当校的招聘流程及信息发布渠道。比如咨询公司的 Target School ,有哈佛大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、耶鲁大学、杜克大学、西北大学、芝加哥大学等。


(图片源于网络,侵删)


选校的重要性已经不言而喻,然而想要求职顺利,选专业也非常重要。如果在起初选择的专业就与自己未来就业方向产生偏离,那么要走一些弯路去撞撞“南墙”也是意料之事,可我们又该如何规避呢?

 

  • Part 3 选择什么样的专业才好?


“要不要为了易就业,而选择自己并不感兴趣的热门专业?”这个问题想必是许多申请出国留学的同学,在选择专业时的烦恼。

 

留学选专业,不仅决定了你未来留学期间所学到的的知识内容与触及领域,更是未来就业的一大凭仗——正所谓“理论加实践,大力出奇迹”、“没有理论直接实践,就像空中阁楼”。

 

所以在选择专业前,同学们可以先问自己这样几个问题:


  • 我对这个专业相对的领域/职业感兴趣吗?

  • 该专业的就业方向与发展是否是自己认可并接受的?

  • 有了这个专业的学位,我在国内/国外就业会更有优势吗?


(图片源于网络,侵删)


当你仔细思考过这些问题以后,会有初步的思路。也许你会在热门、高薪的专业里选择最喜欢或最合适的专业;也许你会在感兴趣的专业里,选择一个就业方向还不错的专业……但无论你最终的选择是什么,都要结合自己的实际情况出发,切勿盲目跟风。


(图片源于网络,侵删)


分享5点留学选择专业的因素,以供大家参考:

1.个人的爱好和兴趣放在第一位

2.专业和行业的未来发展趋势

3.该专业的课程设置与师资力量

4.了解该专业毕业生的就业情况

5.参考专业排名与学校的综合背景


简而言之,留学选择专业,必须结合自身的兴趣与优势,考虑与未来就业的衔接问题和发展前景。除此之外,还要注重该专业的师资力量以及申请的难易程度。


相信机会都是留给早有准备的人,所以留学生一定要把握其优势,在留学申请前就基于自身实际情况与未来就业方向进行定位。


(图片源于网络,侵删)


大家在提升学历背景与语言能力的同时,也不忘提升个人能力与综合素质,以满足岗位需求,这样才更有机会得到自己心仪的工作 offer 哦~也预祝各位准留学生,如愿收获到梦校的 offer !


— END —

棕榈大道,直通名校

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阿拉蕾的元气生活
在布丁酒店开了钟点房面试了半小...

在布丁酒店开了钟点房面试了半小时,全程英语,说得好累哦

虽然有一些问题没有答得很好,勉强也是发挥自己很菜的水平了

所以今日满意:完成DB面试

不满意:就是和柚子有点不开心。

我觉得我还是个蛮倔的人的,我觉得没有问题或者是自己问题的,我不会去想别人的问题。我觉得归到别人身上,反而显得自己很loser。我觉得可能经常见面,这样的问题会暴露得越来越多得。

In summary(面试官今天也有这么说哦),我们都没有做错什么,我也充分能理解他的想法,但是我不会去和他想得一样,而且我会觉得很介意。果然,两个人在一起,有一千个一万个能在一起的理由,但是也有一千个一万个想分开的理由。

这可能才是真...

在布丁酒店开了钟点房面试了半小时,全程英语,说得好累哦

虽然有一些问题没有答得很好,勉强也是发挥自己很菜的水平了

所以今日满意:完成DB面试

不满意:就是和柚子有点不开心。

我觉得我还是个蛮倔的人的,我觉得没有问题或者是自己问题的,我不会去想别人的问题。我觉得归到别人身上,反而显得自己很loser。我觉得可能经常见面,这样的问题会暴露得越来越多得。

In summary(面试官今天也有这么说哦),我们都没有做错什么,我也充分能理解他的想法,但是我不会去和他想得一样,而且我会觉得很介意。果然,两个人在一起,有一千个一万个能在一起的理由,但是也有一千个一万个想分开的理由。

这可能才是真正的相处吧

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