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简历投递

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蜜桔求职

简历投递技巧:简历怎么投才能得到HR的回应?


常常有求职者咨询,说自己给企业投了简历,过去一个多星期了也没消息。这种情况非常常见,为什么简历投递出去之后就没有下文了呢?

一、投递简历会有滞后期

即使你坚持每天投递简历,但是直到几天,甚至十几天后,你投的简历才真正发挥了作用。道理很简单,你投递简历到对方通知你面试,需要一个过程。

你得先了解一下HR的工作状态:

1、小企业的HR

由于小公司没有人才储备计划,所以,老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样,先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后,很快就招到了人,HR又没有及时更新信息,导致招聘信息依然在网站上显示着。

还有些HR根本就不负责,招到人了,就再也不打开招聘网...


常常有求职者咨询,说自己给企业投了简历,过去一个多星期了也没消息。这种情况非常常见,为什么简历投递出去之后就没有下文了呢?

一、投递简历会有滞后期

即使你坚持每天投递简历,但是直到几天,甚至十几天后,你投的简历才真正发挥了作用。道理很简单,你投递简历到对方通知你面试,需要一个过程。

你得先了解一下HR的工作状态:

1、小企业的HR

由于小公司没有人才储备计划,所以,老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样,先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后,很快就招到了人,HR又没有及时更新信息,导致招聘信息依然在网站上显示着。

还有些HR根本就不负责,招到人了,就再也不打开招聘网站了,于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历,但人家不看,结果肯定就是石沉大海了。

2、大企业的HR

HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历,然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历,这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作,所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。

然后,他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着,他可能会突然发现其中有5份不合格,那么,他会再次挑选并补足,最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门,这就是个精选的过程。

之后,招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。当然,领导很忙,看完这10份简历也需要一定时间。部门领导会根据该职位的真实对口需求,加上自身的个人爱好,确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来,又是一周的时间没了。

接着,HR要挨个打电话通知这5个人来面试,没错,在投出简历的一周多后,你终于接到了面试的电话。

假如这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了,或者几个人面试下来没有合格的,或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了,甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

正因为众多原因,一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话,这中间可能会有很长的滞后期。

最最重要的是,由于简历投递量大,HR根本没有精力一一回复被淘汰的人,只能置之不理,于是你的简历“石沉大海”了。

二、投递简历之后,如何让HR尽快查看?

1、以量取胜

提前准备,每个工作日投递20份以上简历,这样过几天之后,大量的真正有效的面试电话才会到来。

2、电话联系

投递简历之后,如果HR未及时查看,可以直接打电话过去,这样就能快速得到HR的回复了。

3、发送到邮箱里

当然,最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址,那么你可以在网上搜索企业信息,多看看几个招聘网站,说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历,以正文形式发送到公司邮箱里面。

很多HR不一定天天登陆招聘网站,但是邮箱一定是每天登陆的,这样是肯定可以看到的。

找工作一定要主动,如果简历投递出去之后便杳无音信了,你可以优化一下自己的投递方式。

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简历投递时,需要附带获奖证书吗?


用人单位选才标准,无外乎两点:一个是经验,另一个则是能力。相比于前者,能力在求职中占的比重似乎更大一些。特别是应届毕业生,除了拿出相关作品之外,获奖证书就成了最好的说明。于是,不少求职者产生这样的疑问,简历投递时,需要附带获奖证书吗?

要不要附带上证书,实际上是个因人而异的问题。如果是机关、企事业单位,那在求职时,就必须附带上证书复印件。如果是应聘一般私企,且用人单位没有明确要求的话,简历投递时,就可以不用考虑证书问题。

有经验者,投递简历时可不带证书

我们所说的附带获奖证书,一般都是处理成图片样式的证书复印件。如果你的经验比较丰富,且简历写作感觉良好的话,那投递简历时,就可以不附带证书...


用人单位选才标准,无外乎两点:一个是经验,另一个则是能力。相比于前者,能力在求职中占的比重似乎更大一些。特别是应届毕业生,除了拿出相关作品之外,获奖证书就成了最好的说明。于是,不少求职者产生这样的疑问,简历投递时,需要附带获奖证书吗?

要不要附带上证书,实际上是个因人而异的问题。如果是机关、企事业单位,那在求职时,就必须附带上证书复印件。如果是应聘一般私企,且用人单位没有明确要求的话,简历投递时,就可以不用考虑证书问题。

有经验者,投递简历时可不带证书

我们所说的附带获奖证书,一般都是处理成图片样式的证书复印件。如果你的经验比较丰富,且简历写作感觉良好的话,那投递简历时,就可以不附带证书等材料。原因在于对方如果要你的话,会在面试的时候,要求你把所有的证书都带上,并且这些证书还必须是原件而非复印件。

工作经验,已经占用简历的大半壁江山,如果在附带获奖证书的话,难免会给人以画蛇添足的感觉。而且,受时间限制,现如今HR在查看简历时,都讲求效率,阅读时间往往不超过一分钟。只要把工作经验部分写好了,作用要比附带证书有效的多。

应届生,投递时可适当附带证书

应届生求职,往往因为缺乏经验,而处于劣势地位。这时候,如果想增加竞争力的话,那就可以在建立后附带上一些有分量的获奖证书复印件,为自己赢得更好的印象分。

注意的是,在选择附带证书的时候,一定要有选择性。像是一些可有可无的,那最好就别占地方了。而且,因为空间的限制,附带的证书,数量最好不超过4个。能缩印的最好缩印,不能缩印的,那就只能减少数量。不管如何排列,一定要保证印刷质量,证书上的一些关键字,必须清晰可辨。

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