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跳槽

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邦芒-liyang
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玲珑雪菲
红宝

想成为保护你的龟壳,哪想成为你的负担

今年下半年,是他第四次跳槽,已经四年没有跳槽的我很是不理解他,特别是我还是个嫉跳如仇的hr,他撞到了我的枪口上,我从女朋友的身份苦苦劝告,从Hr的身份句句指谪。还是没用,他有了想法,他感到纠结,他一有不顺,他血压一高,他就去面试,他面试百发百中,他长着一张温和无害的脸,他的专业技术超出预想,这可能就是肆无忌惮的跳槽的原因吧。

今年下半年,是他第四次跳槽,已经四年没有跳槽的我很是不理解他,特别是我还是个嫉跳如仇的hr,他撞到了我的枪口上,我从女朋友的身份苦苦劝告,从Hr的身份句句指谪。还是没用,他有了想法,他感到纠结,他一有不顺,他血压一高,他就去面试,他面试百发百中,他长着一张温和无害的脸,他的专业技术超出预想,这可能就是肆无忌惮的跳槽的原因吧。

静雅思听

面对“频繁跳槽”的求职者,HR应该这样做!

一份对1984名职场人士进行的一项调查显示,90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。


#入职未满三年跳槽的年轻人多# 上了微博热搜,话题阅读量达到3.4亿。“离职”问题再次被推到了风潮浪尖处,引发了部分一年内频繁跳槽的职场人的热议。

有个日剧曾说:“别对年轻人发火,他们会辞职。”侧面反映了年轻一代的高离职率。


每个职场人的抽屉里,都有一封辞职信,只不过是有些人把想法变成了行动。

对求职者来说,跳槽是一个摸索自我的过程,能清晰找到职场定位,进而找到合适自己的工作。对企业来说,招聘一个频繁跳槽的候选人,莫用“试探”心态,去评估其是否具备岗位胜任力,而...

一份对1984名职场人士进行的一项调查显示,90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

#入职未满三年跳槽的年轻人多# 上了微博热搜,话题阅读量达到3.4亿。“离职”问题再次被推到了风潮浪尖处,引发了部分一年内频繁跳槽的职场人的热议。

有个日剧曾说:“别对年轻人发火,他们会辞职。”侧面反映了年轻一代的高离职率。


每个职场人的抽屉里,都有一封辞职信,只不过是有些人把想法变成了行动。

对求职者来说,跳槽是一个摸索自我的过程,能清晰找到职场定位,进而找到合适自己的工作。对企业来说,招聘一个频繁跳槽的候选人,莫用“试探”心态,去评估其是否具备岗位胜任力,而是要直面该候选人可能带来的潜在用工风险。

频繁跳槽非好


 “副作用”谁都吃不消

每一个跳槽,都有一个冠冕堂皇的理由无论是什么原因和理由,跳槽多了导致你丢失积累的人脉资源、无法深度提升业务能力、个人收入不稳定……让你的职业“归零”,成为了别人眼中“跳槽多就是没能力”的典型代表。

几乎每个HR在面试时,都会关注跳槽频率,这可是影响求职者录用与否的直接因素。企业不是嫌弃跳槽多的求职者,而是要提前防范潜在的用工风险。

第一,求职者跳槽很大一部分原因,是把跳槽当成高薪的捷径,就可能会出现工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实等行为,比如隐藏或合并部分工作经历、职位职级造假、薪酬福利造假等。注水后的简历,导致HR筛选时无法及时辨认出,更没有背调便被录用,给企业造成招聘成本的损失。

第二,商业机密的泄漏。一些关键岗位或负有保密协议的人员,可能会存在在跳槽过程中窃取了原公司的商业机密,离职后自立门户或加入竞争对手阵营,造成利益冲突。如果企业在聘用候选人时没有进行商业利益冲突的核实,或将承担连带责任。

第三,频繁跳槽,关乎个人求职素养。企业在招聘的时候,除了个人技能和品质,还会关注求职者的“忠诚度”、“稳定性”、“归属感”。频繁跳槽的求职者是企业的“过客”,会浪费有限的人才培养资源,且错误的雇佣决策造成用人成本的循环浪费。


频繁跳槽的职场

应该进行背景信息核实

在职场跳槽频繁的当下,很多企业便会更加关注简历的真实性,意味着企业需要通过背景调查去核实每一位候选人的过往求职信用。


那些简历注水、刻意隐瞒、夸大个人工作能力等行为的求职者,如果还抱着侥幸的心态,幻想背景调查轮不到自己,那就错了。这里允许小八强调一句:国内企业对候选人进行背景调查越来越普遍,尤其是委托第三方背景调查公司进行全方位的背调。


对于频繁跳槽的工作履历,要怎样核实?作为专业第三方背景调查公司,八方锦程能做到根据企业的需求,以行业、职位划分为基础,依托360度全面覆盖的科学访谈模型,合理定制化设计访谈证明人问题,通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况。



除了雇前背景调查,企业也应该重视员工离职原因的调查。高离职率,不仅会造成人力资本损失和人力重新配置成本损失,而且会对企业正常经营产生负面影响。HR在日常工作中,可自行了解员工离职原因,或同样委托第三方背调公司,对离职员工进行离职原因调查,发现问题,解决问题,让HR避免成为第二个“华为胡玲”。


小八


候选人在面试求职过程中,要学会呈现自己的“真实”,不要等所有都谈好了,最后却因背景调查就没有通过,错失机会。即使候选人侥幸被录用了,一旦背景调查被核实,也会东窗事发而被辞退,甚至会影响在行业中的信誉度!


珑梨派

公司留不住人,年轻人入职未满三年频繁跳槽,为什么?

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近日一份对1984名职场人士进行的调查显示,90.0%的受访职场人士指出#入职未满三年跳槽的年轻人多#,荣登微博热搜。

其中26.0%的受访职场人士直言非常多,是什么导致年轻人离职?

薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%),其他原因还有:对岗位没兴趣(57.1%),升职无望(48.1%),工作压力大(47.7%)等。

知乎上一位多年HR老鸟也忍不住说出真相。

虽然大部分员工离职原因也不外乎那几个理由,70、80后也不例外,只是因为家庭、体力原因不如年轻人,再出去也没多少优势,就忍了。

90后、95后除了生活相对需要一点成本,基本没有太多顾虑。再加上,他们可塑性、接受力也是...

1

近日一份对1984名职场人士进行的调查显示,90.0%的受访职场人士指出#入职未满三年跳槽的年轻人多#,荣登微博热搜。

其中26.0%的受访职场人士直言非常多,是什么导致年轻人离职?

薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%),其他原因还有:对岗位没兴趣(57.1%),升职无望(48.1%),工作压力大(47.7%)等。

知乎上一位多年HR老鸟也忍不住说出真相。

虽然大部分员工离职原因也不外乎那几个理由,70、80后也不例外,只是因为家庭、体力原因不如年轻人,再出去也没多少优势,就忍了。

90后、95后除了生活相对需要一点成本,基本没有太多顾虑。再加上,他们可塑性、接受力也是比较强,只要找到更好公司,成本可以承受,不管几年经验几零后,肯定会跳槽。

马云曾经提及到: 员工离开无非两个理由,1、心受委屈了,2、钱没给到位。两个理由都满足了必然要离开,没得说的。

不得不说,这届年轻人,虽然存款没多少,但比哪一代都会享受生活;做什么事都要仪式感,即便掏空花呗、信用卡也要有质量的生活,更何况,工作也只是生活的一部分。

这么多年来,凭着“那里做得舒心,就到那里”的心态,还不是活得好好的。与其说他们丧,不如说是乐观,他们总会觉得要找工作并不难,只是他们愿不愿意做而已。

2

90后都不爱工作?是上班!

在圆桌派谈到,联合国某机构的人事表示,现在招人跟以前已经不一样。

一方面对上班时间对于他们来说是一个框架,不喜欢被约束,也不在乎上班时间 ;另一方面,是对公司的忠诚度低,不认为上班=卖身。

年轻人其实不是不爱工作,只是不喜欢在这种组织化的环境下工作,也不喜欢在组织化的时间表工作。更多人只想尽早做好自己的事情,然后早早下班。

就如我的朋友Amy,每天早上回到公司,吃过早餐,整理好情绪,戴上耳机就埋头干了起来。

在这期间,她不希望其他人的打扰,也不想参加不必要的活动。

她说,这是她最享受的时间,工作效率最高的时候。当天干完该做的事情就准点下班。干不完,要么加班一回,要么把电脑带回家继续完成。

时间对于她来说就是一个框架,工作时间是她投入那段时间,而并非打卡那一刻。

近几年,很流行一种共享办公室。它专门提供给一些小型的创业团队,没有固定会议室,甚至也没有固定办公室,一个场就几十个项目团队。

就这样,几个朋友,带台电脑就干起来,他们没有太多规矩,每天工作更像在玩游戏,做着自己喜欢的事。

工作时间对于这批年轻人来说是没有意义,通宵达旦都是家常便饭,项目完成,提早收工去吃个下午茶也是必备的仪式。

他们都爱工作,而且干起来都做什么事情都要狠。

3

年轻人老是动不动就离职,是吃不了苦 ?

不离职就一定是好?能吃苦才是好标杆吗?

不得不说,有大部分老板们总是拿着以前那一套的“人才”标准去衡量现在的年轻人,但往往忽略一点是时代已经变了。

市场变得更大,也变得更多的可能性,所以年轻人更不会安于现状,不愿意把自己约束在一个稳定的环境中。

用人单位选择员工有一个标准,同样每一个年轻人心中也有一个天平。

就如一位从事技术的朋友谈到选择工作的问题,要不要决定留在这家公司,首先要看这个项目能不能给他带来什么好处。

例如:学习机会、资源、发展空间 ;其次,价钱合不合心意,日子总要过,连生活都无法保障怎么能专心工作;最后,就看公司用人的质量,不用每个都是大牛,但至少合作要愉快、高效。

比起谈理想,现在更多年轻人看中个人发展和自身所需。

入职未满3年就跳槽是坏事吗?小梨认为不是。这恰恰证明现在这代年轻人更上进,不将就,不死守一份工作,不安于一个“铁饭碗” ,才能成就更多可能性。

图片来源于网络,侵删


邦芒-liyang
齐鲁人才网

2019三季度山东职场人跳槽报告:山东16市跳槽周期仅为三年!

作者:齐鲁人才网

齐鲁人才网依据自身网站数据,通过问卷调查、大数据整合等方式多维度分析了山东白领跳槽的相关情况,发布《2019三季度山东职场人跳槽报告》,为动态了解各行业、各地市的人才流动状况提供准确依据,方便更多职场人了解当下市场动态,也让各企业更加及时地了解员工跳槽的影响因素和跳槽后的去向,更好的规避跳槽带来的不必要损失,实现企业更健康的发展。

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小金子

找寻生命的意义D1

其实我未曾想过自己会这么失败,纵然我早已接受了自己是个普通人的事实,并不代表我可以坦然接受自己是个失败者。在银行工作快十年了,竟是这么一个局面。我努力吗?我当然算不上很努力的人,研究生读完后没有考过一本证,每天也都稀里糊涂的过着。可我不努力吗?我也算不上,我也曾承受着巨大的心理压力,考公务员、换部门,试图改变自己的处境,在面对每一个岗位的时候,可以做到90分,我不让自己只做到85分。但这些都带给了我什么?被毁掉的三观,被扭曲的心态。我真的干不下去了。昨天我看到一句话,人生是只有一次的旅程,所以什么叫做理性?难道我这些年的生活还不够理性吗?生日时候含泪吃下的面条,在大楼外面哭着给妈妈打电话,这样...

其实我未曾想过自己会这么失败,纵然我早已接受了自己是个普通人的事实,并不代表我可以坦然接受自己是个失败者。在银行工作快十年了,竟是这么一个局面。我努力吗?我当然算不上很努力的人,研究生读完后没有考过一本证,每天也都稀里糊涂的过着。可我不努力吗?我也算不上,我也曾承受着巨大的心理压力,考公务员、换部门,试图改变自己的处境,在面对每一个岗位的时候,可以做到90分,我不让自己只做到85分。但这些都带给了我什么?被毁掉的三观,被扭曲的心态。我真的干不下去了。昨天我看到一句话,人生是只有一次的旅程,所以什么叫做理性?难道我这些年的生活还不够理性吗?生日时候含泪吃下的面条,在大楼外面哭着给妈妈打电话,这样的日子我都熬了,我为什么还要熬?大半夜的看着网上的招聘信息,我知道外面的世界很难,很累,但是我若不走,我又怎么面对自己?整夜整夜的睡不着,坐在座位上就想流泪的自己,面对领导难以言说的苦闷,面对同事难以掩饰的低落,我怎么生活下去?我一定要好好找一份工作,我要离开这里,人生既然无法回头,也绝不能就这样一直煎熬。

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盛夏职场工具箱

辞职前必看!到底要不要辞职?这4件事都必须想清楚!

“每天早上醒来都想辞职,洗把脸又感觉还能抗一天”。

身为职场人,不知道你有没有这样的经历。每天能想出“一万个”要离职的理由,但是,又担心自己“万一”离职之后,找不到更好的发展机会怎么办,然后就,纠结来,纠结去。

到底要不要离职呢,怎么离职才能尽最大可能不后悔,不走冤枉路呢?针对这个难题,分享几点建议。

一、自己先cut掉,那些“不正当”的离职理由。

1、“公司劣迹斑斑”。不管是大公司还是小单位,只要踏进来,都难免会抱怨,或者听到周围同事抱怨自己所在公司“工资太低、工作量太大,加班太严重,同事难相处,老板脾气太差,等等一系列的劣迹,然后一心想飞出去”。

其实,想细想,我们很多人可能...



“每天早上醒来都想辞职,洗把脸又感觉还能抗一天”。

身为职场人,不知道你有没有这样的经历。每天能想出“一万个”要离职的理由,但是,又担心自己“万一”离职之后,找不到更好的发展机会怎么办,然后就,纠结来,纠结去。

到底要不要离职呢,怎么离职才能尽最大可能不后悔,不走冤枉路呢?针对这个难题,分享几点建议。

一、自己先cut掉,那些“不正当”的离职理由。

1、“公司劣迹斑斑”。不管是大公司还是小单位,只要踏进来,都难免会抱怨,或者听到周围同事抱怨自己所在公司“工资太低、工作量太大,加班太严重,同事难相处,老板脾气太差,等等一系列的劣迹,然后一心想飞出去”。

其实,想细想,我们很多人可能都美化了要去的公司,而丑化了想要离职的公司。总觉得随便找个公司,应该都会比自己现在的公司强。但是,很有可能,你一心想去的那家公司职员,正在往你们公司投简历呢。说白了,即使你跳到了新公司,还是会有各种各样的问题缠着你。

2、“我对这份工作没兴趣了”。还有人很多人说,“工作一段时间后,发现自己对这份工作不是很感兴趣,想转行”。

那有没有问过自己,确定转行之后的工作,就是自己的兴趣所在吗?如果现在公司决定给你薪资翻倍,或者提升你为部门主管,或者更高一级,你还想转行吗?不可否认,有些人确实在工作几年之后,才逐渐摸清自己想干什么。但是,确实也有不少人所谓的没兴趣,更多是“做不好现有工作”的推辞。

一个人在最悲观的时候,听到的、看到的也都是负面消息和糟糕的事。如果你在这种负面情绪的作用下,选择了离职,那么你的下一份工作,很可能也不会太顺利或者太满意。当对公司、对工作失去兴趣的时候,你可以回忆一下,其中是哪些人,哪些事在主导的思维,是什么因素在干扰你的决策,你有没有想一些解决办法?

比如,你觉得工作内容太基础,没有挑战性,那有没有尝试去和你的直属领导沟通,调整工作内容或者授权给你更多高难度工作?再比如,你现在的工作业绩长期没有改善,那是否有关注过比你厉害的同事、同行,他们在做什么,他们是怎么做到的,你有没有模仿?

二、如果你已进入“跳槽黄金期”,就果断做决定吧!

1、当你的价值和成就已经触达公司天花板时。你可能正一边领着丰厚的薪资福利,一边干着悠闲的工作。那你可以思考一下,你会一直在这家公司待到退休吗?如果不会,那假设,3年或5年之后,你再离职,以你的资历,可以找到更好的工作吗?想清楚这个问题,接下来怎么做,相信你就有答案了。

2、当公司的品牌不能为你个人品牌做背书或加分时,也是你选择离职的黄金期。因为,继续待在这家公司,会让你的个人品牌大大缩水,逐渐失去竞争力。如果你是雇主,你会想挖一家正如日中天的公司高管,还是想要一家品牌信誉度每况愈下的公司高层呢?

3、当公司内部管理混沌且不能快速发展时。最好的职业发展,一定是你公司发展最快的时候,你才能价值倍增;当你公司管理混乱,或负面消息满天飞的时候,你的个人品牌势必会大打折扣,你的职业发展也会开始走下坡。如果此时你选择离职,或许还能挽救。虽然听上去对公司很无情,但是当你的老板都不在乎自己公司的时候,你那么在乎,又有多大意义!

4、公司给的薪酬与你预期薪酬相差太大时。比如,和你同级别的新晋员工比你薪酬高出很多,那你就可以选择离职。每3-5年跳槽一次,对你的职业发展可能更有帮助,不管是薪酬还是职位上。

5、当你的能力超出直属领导的能力,且引起对方的嫉妒和猜忌时。一旦自己的工作,引起直属领导的嫉妒,那你的职业发展之路上,势必会凭空多出不少“路障”,你想再往上发展也会很困难,这种情况下,已经没有待下去的必要了。

职场生涯,短短几十载!当你对现有的工作没有任何前进的激情时,请不要浪费公司时间和你自己的生命。对自己负责,请选择离职。

三、给自己“留条后路”。

1、给成熟职场人的良心建议,永远不要裸辞,除非“家里有矿”。如果家没有矿,建议还是不要裸辞,保守来讲,至少要有半年的储备金。因为裸辞最容易让你产生焦虑和迷茫,经济压力容易让你委曲求“钱”,得不偿失。如果你打算辞职创业,且有家室孩子,那你给家庭留出三五年的保障经费,可能都不足为奇,毕竟人生处处有“惊喜”。

2、永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。当市场上招聘机会少的时候,请不要离职,因为你很难碰到好的机会,即使有好的机会出现,也是N个人去竞争。

四、清楚自己要去哪儿,才知道该往哪儿走。

大多数人在考虑离职的时候,几乎都是因为“我不满意现在的状态”,但只有少数人想到“我的目标时什么”。但,只有目标清晰了,才不会在选择的时候走错路。所以,如果你正在考虑是否离职,请想清楚,“我到底在追求什么?”以及“我和目标之间的距离,是不是离职可以解决的?”

《爱丽丝梦游仙境》中有个情节: 

爱丽丝走到了一个岔道口时,不知该往哪走。

于是请教小猫邱舍说: "我应该走哪一条路?" 

小猫咪回答:"那要看你想到哪儿去"。

爱丽丝说:"到哪儿都无所谓"。 

小猫咪说:"那么,你走哪一条路,就都无所谓了"。

想知道自己真正追求什么,就多问问自己的内心,也可以听取一些专业咨询机构建议作为参考。这个,真的只有你自己能搞清楚。

当我们明确目的地之后,再来选择走哪条路,就轻松多了。举例来说,你刚毕业,正在某家公司实习,一年之后,你想进一家大型外企公司。那你就要想想,你和目标差距是什么?是外语交流能力?项目管理能力?还是,企业运营流程?或是其他什么。明确之后,再看一下,公司哪些工作内容,可以让你最快地弥补你的差距。找到之后,就去做。

当你心中有自己更高的目标,更好的期待时,眼前工资低、同事勾心斗角,或是其他乱七八糟的事,可能就很难再困扰你了。因为,你根本看不到这些东西了。


盛夏职场工具箱

如何快速正确的辞职?做到这3点就够了!

偶然关注了某“辞职”贴吧,发现关于辞职问题的吐槽,真是五花八门。

比如,微XX:"在一个公司待久了,想提辞职,却一直不好意思开口。最主要还是熟人公司,公司给与很多栽培,感觉真像欠了人情债啊,很纠结"。

XX钱:"和老板提完离职,对方百般劝阻,死活不让走。都已经找好下家了,真担心耽误新公司入职,担心后边做背景调查,老板会给负面评价,又不愿撕破脸"。

渣XX:"明明已经离职一个多月了,原来公司同时还隔三差五的来问这问那,太影响工作了,都婉拒了很多次了,也不管用"。

类似的问题,还不在少数。那到底怎样才能快速离职,而且没有后顾之...



偶然关注了某“辞职”贴吧,发现关于辞职问题的吐槽,真是五花八门。

比如,微XX:"在一个公司待久了,想提辞职,却一直不好意思开口。最主要还是熟人公司,公司给与很多栽培,感觉真像欠了人情债啊,很纠结"。

XX钱:"和老板提完离职,对方百般劝阻,死活不让走。都已经找好下家了,真担心耽误新公司入职,担心后边做背景调查,老板会给负面评价,又不愿撕破脸"。

渣XX:"明明已经离职一个多月了,原来公司同时还隔三差五的来问这问那,太影响工作了,都婉拒了很多次了,也不管用"。

类似的问题,还不在少数。那到底怎样才能快速离职,而且没有后顾之忧呢?接下来,给准备辞职的职场人几点建议。

在和老板提出离职前,请再次明确,你已经确定想明白了,不是以辞职为借口来提升福利待遇。而且,即使是想升职加薪,也不建议以辞职为手段要挟公司,因为,即便是你当下如愿以偿,后续也会有无尽的麻烦。

一、提出离职
首先,建议先发一封书面辞职信,向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管更好,实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,可以免去未来不必要的麻烦。

如果你的下家入职日期已定,或者因其他原因,比较着急要走,那邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。这种情况,可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定,员工提出解约,从提出当天开始算,一个月时间(30天),可以离职。实习期内员工,提前三天申请即可。对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果公司同意,提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续。

再有,关于辞职信的内容。 建议不要明说原因,你可以直接写“本人向领导和公司申请离职,请批准。”即使说的话,也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素,简单带过。

很多人不好意思提出离职,那你可以不当着领导面提出来,选在下班后,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者你找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否,你的离职已经默认开始倒计时。

其实,老板和员工之间,永远是雇佣与被雇佣者的关系,在公司辉煌时候,没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工,所以,作为员工,也不必因为不好意思而不去辞职。

二、离职面谈,应该说实话吗?
1、“辞职原因,要不要如实相告?要不要给公司提改进意见”
面谈过程中,离职者,不可避免地会被问到辞职原因。还有可能,会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。不过,问题是,你的主管或者老板,真能听进你的建议,真的会认真反省和检讨吗?

身边不止一个朋友吐槽过,当自己和老板坦白真实离职原因后,对方不但没有反省,反而急于给公司辩解,甚至双方还有吵起来的。对公司而言,离职员工提的建议到底有没有价值呢?

答案是肯定的。即使不是所有人提的建议都正确,都有可取性,但是就像顾客反馈一样,至少要得到重视。不过,细想开来,那些平时就愿意听取员工建议的领导,员工走时,也愿意对其吐露心声;而平时闭目塞听、喜欢搞一言堂的老板,即使离职时候,提了建议,对方未必会听。

所以,关于“要不要说实话”这个问题,只需要问下自己,“你的老板是个怎样的人?是虚心好学,还是刚愎自用?是心胸宽广还是气度狭窄?平时和下属打成一片,还是高高在上”。问完之后,心中应该就有答案了。

2、“跳槽公司,入职之前都尽量保密”
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司,因此保密相当重要。原则上来讲,在踏进下家公司的大门之前,都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们:职场同行圈子就那么大,保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR,可能不经意的一句话,你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以,最好还是不要冒险。

3、“领会主管的真实意思”
离职面谈时,你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过,客套挽留,也多是缓兵之计,因为“你走了,你的职位空缺一时半会补不上来,你的工作没人干”,再就是,你处在关键技术岗,或者掌握核心客户资源,老板担心你会不会成为竞争对手,以后对公司造成威胁。

所以,如果你已经非常确定要走,就不要被“动摇”了。你要做的就是,提出离职之后,要马上打消你老板的顾虑,比如,离职后公司建议内部谁可以接任,为什么他可以接任,如果公司内部没人你还推荐谁。同时,表明你会努力站好最后一班岗等等。

三、做好工作交接,“不留后患”
辞职交接,除了工作内容交接之外,你的应得的权利也不要落下。比如,你最后的工作日是哪天?是否涉及辞退赔偿金?没修完的年假或者调休怎么办,安排休掉还是按工资折现?你的离职证明会怎么写?非自愿离职者怎么申请失业保险?你是否有其他福利?这些都心平气和地,提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工,最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通,这些都能被你的同事和上司看在眼里,使你的离职流程走得更为顺利。

其实,离职前做好礼貌的交接的重点,不在于你的工作是不是有人接手,更重要的是,不希望后来人都把错误赖到你头上,说你留了个“烂摊子”。


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