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现在的时代，是人才的盛世。一个个才绝惊艳的人大放异彩，引领了一代又一代的发展核心，指点江山、挥斥方遒。但是人才也不是天生就有一身本事，也需要教育，需要培训才能成才。而今天我们就来到重庆本地的到家了立才学院，来查看一下培育人才是怎样的。

                                                         立才学院一景

一大早，我们就来到了位于石桥铺渝高大厦旁4楼的立才学院总部，出了电梯走出电梯间，可以看到很大的一个空间，打扫得很干净，也很空旷，只有正前方的前台是这片空间的辨识物。我们今天运气不错，前台告诉我们今天正好是雏鹰训练营在培训，几百人正在立才学院的大教室里面听讲，事不宜迟，咱们也来看看几百人同时听讲的盛况吧。

几百人听讲确实非常壮观，前前后后坐满了人，而导师就在台上演讲。等到中午，我们进行了一次简单的调研采访，来培训的陈先生所说，培训时间是两天，两天后就结束，今天就是第二天；问到培训内容时，他笑着说道，本来最开始以为是催眠培训来着，没想到还是有很多真材实料，除了讲公司的东西外，今天的培训还说了许多行业的未来分析，还有房产公司运行的逻辑和内幕，让自己受益匪浅。

                                                      到家了员工学习

据我们来之前的了解，立才学院的培训还不止雏鹰训练营一种，还有头鹰、沙龙和各区域自主培训，不过我们也就知道个名字，具体问题上，我们找到了培训主持人之一的小玥，来给我们讲解。

小玥给我们详细的说了下整个到家了公司的培训逻辑。到家了的培训分为雏鹰、头鹰、沙龙和各区域自主培训四种，雏鹰顾名思义是培训新人的地方，也会对返聘员工进行再一轮培训，主要内容为岗位知识点和行业发展，再加上一些有用的知识，是最基础的一种培训。

到了头鹰，则是更高一层的培训，从店长到经理不止，都会参加这个培训，头鹰培训则更加注重一个领导者的能力培训，从领导能力到管理方式到人员调派等各方面进行培训，旨在塑造一个全能手。

                                                        到家了员工学习

到了沙龙培训，则与其他两者都不同，沙龙不论级别高低，而是大家畅所欲言，精英与精英之间交流，经理与经理之间洽谈，即使没有特长，也可以凭日常经验在沙龙上夺得头彩，让人信服。各大区域的培训也基本是沙龙模式，都是精英的相互交流，来进一步促进自己，改善自己。

小玥还说到除了这些培训外，到家了公司还会组织各种各样的演讲、会议等活动，形成一套完整的培训体系，让员工能够真正提升能力，而不是成为机器。

到家了立才学院的培训逻辑确实让我们大开眼界，也许正因如此，到家了这个公司才能迅速聚集一大批人才，发展到这个体量吧。