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在海外星巴克咖啡店的打工经历带给我海外求职的变化
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目前，在国内到处都是的星巴克咖啡店，如果你有幸在里面工作，你觉得你最大的收获是什么吗？ 以下这位海外留学生，在海外星巴克的打工经验给他带来了怎样的变化。
Mr. Bryant Fang
毕业于加拿大西门菲莎大学
读书期间在星巴克工作
后来进入RBC皇家银行工作
作为大学生，打工赚个生活开销在国外再正常不过，而当年想进入Starbucks纯粹觉得我家旁边的那家店环境很舒服，在里面工作应该会很cool。要申请店面类型的工作，流程需要递简历和面试。 然而店长收到的简历上百上千，如何才能脱颖而出，让店长记得，最容易的方法就是2～3分钟的自我介绍。
我专门问了店长的上班时间与店里相对不太忙的时间段。在周中的早上10点左右，我穿着衬衣西裤，带着我的简历找到了店长Matt，我介绍了一下自己姓什名谁，在大学读书，希望能在这里工作便递上了简历，Matt和我简单寒暄了两句就走了。虽然只是短短的几分钟，但比起很多陌生的简历，我的自我介绍给Matt留下了印象，所以2周后收到了Matt的面试电话。
关于面试，要把握好三点：
第一，要尽量让面试官喜欢你。穿着得体，谈吐自然，这些都是让人第一印象加分的。
第二，要让面试官觉得你是服从指示的。能力再强的职员要是不听上司安排也终究是个麻烦。 能力是能培养的，听不听话则是意识。
第三，要假设自己已经得到了这份工作的心态去回答问题。作为服务行业，待人热情诚恳，有礼貌，这些都是需要有的职业素养。
进入Starbucks后，我自己个人能力得到了很大的提升。首先是英文的口语能力。和很多留学生一样，英文口语一直是我的软肋。主要问题是英文环境不多，除了上课听教授讲课外，身边朋友都是华人，聚在一起当然是说中文。自从工作后，我一周上班至少12小时，就多了12个小时要用英文和别人沟通的机会。效果特别明显。我从工作第二年开始就会开始主动和同事客人聊天。
对于我来说，第二个大的收获是国外工作文化。如何与同事相处，平常都说些什么话题，上下班相处模式有什么不同，这些都是能在之后的职场上给自己加分的。后来当上了主管后，需要负责面试，培训，管理人的能力都成为后来进入RBC银行的基础。
我在大三的时候换了专业，转学金融，在大四的时候开始寻找相关工作，银行是很对口的专业。我当时在RBC银行投了简历一直杳无音信，后来才知道大的企业主要是通过内部人员介绍来取得面试机会的。
一次我妈妈要去RBC银行办理业务，我便带上了简历陪她去找我们家RBC的客户经理Michael。Michael人非常热心，知道我的处境后便引荐我去见人事部经理，非正式性的面试后人事部经理就愿意把我的简历递交总公司，开始正常面试程序，分别是一轮电话面试和两轮面对面面试。
在面对面面试轮，我在Starbucks的经验帮助就很大。国外大企业工作文化是很相近的，当面试官知道我来自Starbucks后，都跟我聊起咖啡来，而且还说他们很多职员都是来自Starbucks，对我产生了更多的亲切感。
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