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理想丰满现实骨感，大学生求职预期与现实仍有落差

受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比  2018年上浮一档。调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比

32.39%；而从实际签约月薪数据来看，35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元之间，低于求职预期。

从大范围来看，各行业的差异性，各公司选材及学生自我期望的不匹配，定位的错配仍然广泛存在，从而导致薪酬期望及现实差距巨大，导致实际签约机金额及期望金额的差距，直接造成未来的人员流动性及企业运营风险的进一步加大。

从期望就业的企业性质来看，国有企业占比最高，随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位 性质来看，民营企业仍是人才消化大户，占据了签约单位的近五成，国有企业占三成。

从期望的就业行业来看，排名最高的是IT/通信/电子/互联网，占比21.35%，从签约情况  来看，IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位，所占比例为18.51%，与大学生求职期望基本吻合。

但从人力资源运营的角度，该项数据会导致，头部人才进一步集中在头部企业，不利于社会整体经营运营方向，科技时代的快速发展与人力资源的供应，高校知识的供应，特别是学生家长的知识更新方面任重道远，从而期望倒逼国家主流机制的持续完善。

从长远来看，中国的社会民生形态很可能会发展到美国、香港、日本的方面，民众扎根垄断，政府的观念将会逐步淡化，随着克强总理大众创业理念提出近10年后，各种新型职业的诞生将进一步激化社会各类组织的优化改革。