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2020年人力资源中的“慢就业”趋势
mmx19570827 2020-01-21

慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战

在参与本次调研的2019应届毕业生当中,80.22%的大学生选择毕业后直接就业,同比  2018年基本持平;8.00%的大学生选择“慢就业”,同比上升1.01%;7.11%的大学生选择国内继续学习,同比上升2.13%。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中,但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

此外选择创业的大学生占比为2.40%,同比下降2.38%;1.05%的大学生选择出国继续学习,同比下降1.58%。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,就业仍是2019应届毕业生的首选。

可以预见的是随着学生人员的进一步重新扎根更深层次的研究,甲方仍会长期存在人难找的情形。人力资源从业人员的压力将会进一步加大。而“慢就业”的结果也将引导新一轮的组织结构优化,不断压缩组织现有编制,从而不断减弱企业的社会活动属性。

 


从不同学校类型的数据来看,非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校 ,  双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%,而非双一流院校的就业占比高达82.33%,主

要因为双一流院校拥有更好的教学师资力量,应届毕业生在毕业去向的选择上也拥有更多的  自主权。此外,双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为8.96%,出国继续学习的占比 为3.49%,创业的占比为2.95%,均高于非双一流院校的数据。

还是那句,在双一流高校中,随处可见的名企,和二本院校中零星出现的名企的情形是形成强列对比。在层出不穷的各类高校排名中,公司、企业、高校被不断的调节,尽管国家已经有意识加强这块的资源分配,但是从目前来看,收效甚微。


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