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工会企业福利如何做到双向满意？
近几年，多数企业面临人才紧缺、招人难、留人难的问题。为了更好地吸纳人才，企业甚至通过上调薪资比例的方法来解决人才供给的问题。但这样的方法致使企业经营成本逐年攀升。
面对人才供给不足及流失的问题，企业如何在低成本的情况下，在有限的人才市场中吸引更多优秀人才的加入？
——完善企业福利体系，升级福利品质。
众所周知，福利待遇是求职者找工作的核心关注点之一，它可以直接影响到择业者的去留。都说好的福利可以大大提升求职者的入职成功率。但究竟怎样的福利称得上“好福利”？
对于企业而言，好的福利不可以是单向的，所谓“单向”就是指福利本身只能满足一方面的需求，无法顾及到其他层面。例如过节发的某项福利，虽然满足了员工差异化的需求，但预算方面却存在超支现象。真正的“好福利”必须做到双向满意，才能真正解决问题。
好的福利在执行过程中可以帮助企业更好地应对三大问题：第一、福利预算有限；第二、福利商品创新不足；第三、员工需求多元化。
好福利，传递满满心意。作为一家长期专注于企业人才福利管理的互联网公司，东方福利网通过B2B, B2C的商业模式颠覆了传统礼品市场，通过为企业搭建福利体系，帮助企业实现福利智能化管理及发放。
针对企业遇到的三大福利执行难题,东方福利网是如何帮助企业提升福利效能的？
一、福利预算有限
东方福利网整合各大优质供应链资源，并与星巴克、淘票票、八马茶业、苏泊尔等1000+知名品牌达成长期战略合作关系。通过东方福利网自身丰富的供应资源及议价强的能力，给到企业更多的优惠让利和商品资源，帮助企业缩减成本，控制预算。
二、福利商品创新不足
福利可以加深员工的感知度，如果福利本身缺乏创新，很容易被员工遗忘。东方福利网为企业提供年节礼包福利（可定制企业logo）、休闲娱乐电影券福利、团队建设激励、生日福利蛋糕券、健康体检关怀福利、等300类+福利项目。通过构建360°弹性福利场景，改变单一化的福利选择。
三、员工需求多元化
东方福利网为企业定制专属员工福利商城，以福利卡券换方式，赋予员工自主选择福利的权利。通过提供100+类商品品类、20000+sku商品库，丰富福利商品的选择项，将其覆盖衣食住行吃喝玩乐全消费场景，让员工可以在商城上进行兑换，满足其多元化需求。同时兑换的福利商品支持一件配送到家，提供专属售后服务保障，通过无障碍的福利体验，同时产品覆盖全国500+城市，让员工在外出行出差也能随时随地享受公司提供的福利兑换，大大提升员工的满意度。
东方福利网帮助企业完善福利体系，升级福利品质，为企业提供更弹性的福利项目，帮助企业平衡管理成本及员工满意，帮助企业更好地吸引人才、留住人才。此外，依托大数据云平台，以互联网+福利管理的方式，帮助HR提升工作效率，从而实现企业与员工双赢，双向满意。
想要更多的了解企业员工跨品类弹性福利解决方案可致电联系！
销售经理 温经理
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