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群面时插不上话怎么办?

今天,继续为大家分享一下在群面中,大家困惑最多的8个问题。

01- 群面时插不上话怎么办?

如果在群面中觉得自己插不上话,可能是因为不清楚这个问题的本质是什么,所以缺乏观点。

解决这个问题也好办,互联网时代,把刷微博的时间拿出来,看一看行业相关论坛、网站上的新闻资讯,重点是看看行业大佬对于某些事情的观点和看法。

虽然这些内容在群面中不一定会出现,但是!受到大佬们的长期浸润,你能从你专业\行业的角度出发,对一个事情的思考也许能解锁一个新角度,并且你的专业性,也是面试官会看重的。

除了日常的看,还要训练自己遇到一个问题时如何思考,比如2021吃瓜年,各种新闻层出不穷,每一个新闻,都可以成为自己思考的引爆点。

注意:思考问题时可以更宏观一些。

02- 群面时阐述原因,没有给原因分类,感觉没有条理,想到什么就说什么?

这个问题就更好解决了,思维导图了解一下,在读题自己思考的环节,就可以用思维导图来罗列自己的想法,表达自己观点时,有了思维导图,结构化表达so easy。

03- 群面时如果同时发言,该怎么办?

如果出现同时发言的情况,第一次出现可以让对方先说,然后对方说完自己赶紧说;

如果是第二次出现,并且第一次自己没有先说,那第二次可以争取先说;

如果是时间已经所剩无几了,自己还没有发言,那可以说“我想补充一个很重要的点,然后巴拉巴拉”。

04-群面时如何确定角色?

我们都知道群面时容易引起面试官注意的几个角色:领导者、总结者、计时者。

但这些角色的确定,绝对不是很生硬的说A负责什么,B负责什么,是在讨论中一个很自然的过程。

在职前菌遇到的群面中,有不少场景都是这样,自由讨论开始,就会有一个同学跳出来将刚才的观点总结一遍,但后劲不足,最后被观点论据和影响力都更强的同学推动讨论结果的一致。那这个时候,第一个跳出来的领导者,其实是很扣分的。

所以,职前菌一直强调,在群面中,要选择适合自己的角色,比如温文尔雅型的同学,不一定适合做leader,但她在群面中如果输出的观点高质量有价值,同样能吸引到面试官的注意。

做总结者也是一样。如果自己跳出来做总结,那一定要保证自己总结的内容是清晰的,有逻辑的,完整的。

千万不要总结者说完了,另外又有同学来补充观点,这就是整组讨论低效。

这里有个小技巧,在讨论时间内可提前预留2-3分钟的时间出来,总结者试讲一次,小组成员可以一起听下是否完善。

如果希望被大家推选出来做总结这,那么大家讨论的时候可以做好记录,讨论过程偏离方向时将你的记录带大家一起回顾下,这样大家也会比较倾向于选你来做总结者。

05-对话题没有比较好的观点,需要争取发言机会吗?

当然需要,在发言中也可以促进自己去思考,灵感总是一瞬间,但日常也要多看多思考,才能从根本上解决问题。

06-面试官会重视发言的质量吗?

会重视的,高质量的发言很加分。但如果全程不发言,基本上是绝对挂。

07-群面如果一开始抢不上话导致想到的已经被别人说了怎么办?

如果别人把你的观点抢先说了,但在表达过程中可能有说的不全面的地方,可能会有一些细节是没有说到的,或者进一步的行动说得很泛。你可以从这个方面来做补充。比如“我同意1号同学的观点,有个细节我补充一下。。。”

08-自己的看法和别人不同,但别人不认同,如何处理?

可以坚持自己的观点沟通1-2轮,如果对方的观点明显更利于讨论结果一致,坚持1-2轮后,可以很自然的赞同对方的观点。

关于群面或秋招,你还有什么日常困惑,

欢迎在评论区留言哟~


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