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【职场导师说】看似高大上的简历,为啥得不到面试机会

本期分享导师:Lina

51job职场导师

CCP国家生涯规划师

CCDM中国职业规划师

BSC 高级职业规划师

UAP 高级高考志愿规划师

13年以上企业人力资源管理经验

可从企业面试官角度和职业规划角度分析候选人

擅长人力资源在职业规划中的应用及各年龄段职业困惑问题

在简历沟通的过程中,我常遇到一些看上去很“高大上”的简历。这些简历有些是学历背书非常好,有些是有过多年某领域的工作经验。

奇怪的是,一般人看上去很是“牛掰”的简历,在实际求职时,并不一定能获得面试官的青睐,反而有时投了很久都没有什么面试机会,那这样的简历,问题到底出在哪里了呢?

工作多年的职场人士常遇到的简历陷阱

最近我接触了一位客户林女士,已经有12年的广告营销、市场推广经历。十多年的工作中从初创公司到互联网大厂,都有从业过,从描述上看,找到一份工作并不难。

但林女士说,自己之前的简历其实已经找人优化过,但投出了几十份,却没收到任何的面试,她觉得是由于自己大龄未婚的缘故。但多年的HR和职业咨询从业经验告诉我,问题一定还是出在简历上。

因为简历是进入HR视线的第一道关卡,如果没有在这个阶段得到对方的重视,那大概率是不会有面试机会的。

许多女性客户纠结于自己的年龄过大,已婚未婚、未婚未育身份,但依然有很多的求职者在这些阶段实现了成功跳槽,所以这并不是绝对原因。

打开林女士发来的求职简历,多份工作经历的罗列,从描述上感觉很多相关工作都可以做,看着很“高大上”,但再细看就是有种不知所云的感觉。

经过简历问题诊断,林女士的简历存在着大家经常会出现的三方面的问题:

大量专业术语密密麻麻的充斥了整个简历,让人不知在表述什么具体内容;

相关领域的工作几乎都有提到,但全没有展开,只是一个个名词的罗列,不知具体工作是什么;

因为做的工作很多,简历没有逻辑和主次,无法突出想要求职的岗位要求和特点。

正是因为这三个方面的原因,外加林女士对自己求职岗位定位不清晰,导致简历投递后没有回应。

林女士的意向工作,在自己过往经历中并没有专门做过,只是在多段工作经历中以项目或者某一种形式接触过这部分工作,所以在简历中就要特别突出这部分工作经历,其他工作内容要弱化。

应届毕业生常遇到的简历陷阱

除了工作多年的职场人,还有一些名校、海归应届毕业生,简历同样看起来“高大上”,实则没主次的。

曾经有国内TOP前三的名校毕业生,遇到求职困扰,翻开简历全是学校各种做过的实验、项目,专业名词充斥着整个项目,但却无法表述清楚到底做了什么。

也有海外留学回来的应届生,简历非常西化,中英文混杂在一起,不知说了什么。

他们常常希望通过简历表现出自己的不同,但实际上并没有好好研究国内招聘市场的需求,以及专业的落地,导致写出的简历无法和岗位衔接,面试机会渺茫。

不管是工作多年的职场人还是应届毕业生,都要知道以下几点:

① 你的简历是给谁看的

大多数公司第一个看简历的人,实际都是公司的招聘助理、HR,你的简历首先要做的是让人看得懂。

专业术语不是不能有,但要适当,满满当当的专业术语,但是都说不清你实际能做什么,简历根本不会进入到用人部门就被筛掉了。

② 简历永远要贴合招聘岗位要求

许多人觉得贴合岗位招聘要求,就是找几个公司岗位,把人家的要求摘抄到自己的简历里。对于工作多年的职场人,因为过往经历多,会事无巨细的罗列曾经的工作内容,这也非常不可取。

正确的方式,应该是根据你的目标岗位要求,搜索你过往经历中有关联的工作部分,并进行着重阐述,这样的简历写出来,才能突出重点,表明你能胜任相应的工作内容,引起HR的阅读兴趣。

写简历看似简单,但却是你求职的第一块敲门砖,好的简历才能为你带来更多的面试机遇。

每个人都应该定期梳理自己的简历,也是对自己过往能力的总结和归纳,以便于自己向着更高更远的方向前进。


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