LOFTER-网易轻博

渝岸公考，立足重庆本土考情，发布人社局官方真题解析、招聘信息，解读本地面试难点热点、提供经验技巧，面试备考资料，专注重庆公务员面试培训、 重庆事业单位面试培训！

一、深刻认识问题，让“怎么看”更准确

很多同学在答人际题都觉得“怎么看”这个部分不重要，比较随意的破题后就开始谈解决问题，或者直接从解决问题开始，完全忽略“怎么看”。

比如：“各位考官，面对某某问题，如果不解决就会影响工作的开展，所以我会……”、“各位考官，面对题干中的这几个问题，我会这样解决……”。

这样答题其实是不可取的，原因在于人际题并非只是测查考生能否有效解决问题，它也测查考生在面临这些问题时的态度看法，进而判断考生在未来的工作中能否处理好与他人及团体的关系。我们都知道一个人的价值观念是从很小的时候就形成了的，并不是一朝一夕就能改变，如果招录单位招进来的人态度价值观有问题，那么在未来的工作中肯定会出问题。因此，要想答好人际题，“怎么看”也很重要。

那如何才能答好“怎么看”呢?

方法其实很简单：

1.要有换位思考的意识，将自己置身到题干中的角色，去想想自己会不会出现这些问题，能不能够理解;

2.弄清楚问题产生的原因，进而找到问题的症结所在;

3.保持阳光心态，不要把题干中的领导、同事、下属等想的太坏了。

二、抓全问题，针对性地解决问题

人际题题干问题一般都不止一个，很多同学容易出现抓不全问题的情况，由于问题没抓全，就导致最终问题解决不到位。因此，建议各位考生可以从主体出发去找问题，这样就能够把题干的问题抓全，进而逐一击破。