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邦芒面试:成为面试官后终于明白的一些事情
矫情女汉子 2021-10-20

面试问题答不上来

求职者:不知道怎么回答,怎么办,我完了

面试官:不知道怎么回答,太正常了,这有啥

在面试时,求职者经常会遇到一些有挑战性的问题。

有时候是涉及专业技术难题,有时候是关于思路的回答,也有时候就是问题太突然而自己又没有准备,以上种种,让求职者在面试时回答不上来。

这时候,不少求职者会直接进入“完了我要凉了”的惶恐状态。


其实,回答不上问题并没有你想象的那么可怕!

面试官突然发出难题,有很多种心理:

可能是想试探你的技能上限,看看你能不能突破一下自己的水平,如果答上了是惊喜,答不上也是很正常的,因为这确实挺难;

可能面试官并不指望你能正确回答问题本身,而是着重看你遇到难题随机应变的能力,直接突袭往往能比较准确地反映你灵活思考的情况和处事情绪;

还可能是面试官看面试比较沉闷,抛个难题带动一下求职者的情绪……

不管是哪一种,你要明白,面试是一个综合的进程,你不会因为答不上一个难题就凉掉。

但关键是,遇到难题后你展现的状态非常重要。

如果你因为一道题回答不出来后,就此丧到谷底,陷入自我放弃,其他问题支支吾吾,那才是真的凉了。


说话说重点啊朋友们

求职者:这个问题一定要好好答,千万不能说漏

面试官:天啊怎么说了这么多,少说一点吧

面试的求职者总担心自己说漏要点,想顾及的方面太多,然后没有重点地blabla一大堆,一个问题能扯10分钟。

此时面试官可能面带微笑但心里想的是:还没结束吗….

还有最惨的情况是,说了10分钟,面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。

面试的时候没有找准问题题干,想着尽可能求多求全,哪怕不会也要多说一点,是特别典型的学生思维。我们在考试的时候,往往不管会不会都要多写一点,哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取,面试回答问题一定要说关键要素,减少无意义的画蛇添足。

要明白面试官问这个问题的本质是什么,是考察你的xx技能,还是考察你为人踏不踏实,还是看你的性格适不适合这个岗位。

搞清楚本质,才知道自己回答的方向要往哪里靠。

比如面试官问你“你的职业规划是什么?”,并不是想听你个人计划几年升职加薪做到经理,而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度,你的稳定性和工作目标等。


关于薪资的真相

求职者:钱,是可以谈的

面试官:钱,真的不太能谈

很多求职者觉得,高薪是谈出来的,只要我掌握谈薪资的技巧,我就可以谈出一个好薪水。

这点很遗憾地告诉大家,其实大多数情况不是。

更准确的说,基层岗位基本不是,高级岗位基本都是。但是从数量来看,高级岗位招聘绝对数太小,在茫茫基层岗位面前,可以忽略不计。


就算你觉得你凭巧舌如簧把薪资“谈”高了,也是面试官让你产生了“可谈判”的错觉。

每个公司对于岗位有分级和定薪,这些前期就确定好的东西是很!难!改!变!的!

比如一个岗位的实际定薪预算在8000-12000,面试官一般都有一套自己的标准,会根据求职者情况来判断。最开始给你9k,你不乐意,要求11k,面试官满意你的表现,确实又没有更好的人选,你的要求也没超标,那也可以接受,最后11k达成。还是控制在企业预算内的。

有没有可能面试官为了你特殊申请特殊预算呢?有可能,但前提是你非常非常优秀,属于兵家争抢重地的那种,不拿出这个预算抢到你面试官会捶胸顿足一星期。

如果你的表现到了这个程度,那么面试官是愿意为了招揽人才,申请特殊预算的。

所以,打铁还需自身硬,高薪也需要足够的实力才华来支撑。


希望大家在了解了这些面试官的心态后,能更加明白自己该如何在求职中好好表现,成为面试官心中的only one! 


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