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邦芒职场：被问上家薪资，怎么回答最安全？
薪资是大多数人在求职时比较关注的需求之一，也是和我们现实生活需求能否被满足最相关的一个影响要素。不说能实现财务自由，但起码能自给自足，让日子过得下去吧？偏偏在这么重要的一件事上，求职者还会遇到各种各样的坑，比如：
面试全程没谈薪，签合同的时候才看到月薪有多少，想商量又太晚了；
被问到上家薪资，老实回答了，结果被狠狠压价了；
好不容易谈完所有事项，准备签约了，拿到合同发现写的薪资和说好要发的薪资不一致……
这些问题可大可小，为了尽量降低大家掉入各种薪资陷阱的几率，《不可忽视的薪资陷阱》问答课整理了一系列薪资类疑难干货，希望能给到大家一点帮助。
1.准备阶段
企业最关心的三个薪资数据，别被绕进去！
通常在面试谈薪时，企业会关心和薪资相关的三个数据：现在的薪资（如果已离职即上家薪资）、要求的底线薪资、期望薪资。这三个概念怎么区分，碰到提问如何应对？
主动谈薪资肯定行不通？未必！
无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。对于薪资问题最忌讳两个极端……
2.面试阶段
被问上家薪资，怎么回答最安全？
HR会问上家薪资，目的是什么？怎么回答上家薪资，需要一些前期铺垫……
要求提供上家薪资证明，该怎么给？
这个薪资证明可能会在3个阶段要求你提供，每个阶段如何应对会有差异……
3.入职阶段
合同薪资与实际薪资不同，可以签吗？
就算实际拿到手的钱不少，但签了会有什么隐患？
公司说要调整我的薪资，可以拒绝吗？
这种情况下，立马主动辞职是下下策……
