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“我上周投的简历，现在还杳无音讯！是不是HR放假了？”

“HR那边显示<已读>，但是怎么就不回复呢？”

“投了好几十家了，怎么就没有一个回复呢？”

……

几乎每个求职者，在找工作的时候都遇到过类似的情况，失败了一轮又一轮，海投100+岗位，获得的面试机会仍旧寥寥无几。

我们是否有想过是哪儿出了问题呢？真的是自身不够好吗？或者公司不要人？亦或者其他呢？

有相关统计数据表示，HR筛选简历的停留时间不超过15秒，看一份的简历不超过2分钟，如果我们想让HR看到我们的简历，就得在最初15秒就吸引到他。

排版有讲究

首先被打回的就是排版上就不行的，毕竟HR在筛选简历，而不是在花花绿绿的简历中找到想要的信息。

模块设置混乱，花花绿绿的边框，字体大小不一致，颜色五颜六色，排版乱七八糟……这类简历就是HR的重点拒绝对象。

好简历一定有个特征是：干净、整洁

简历的风格其实没有统一的要求，但简历的风格会透露一些关于你的信息、偏好、审美、性格特征。

不同的行业及企业文化下，会有些风格上的偏好差异，比如传统的投行咨询行业比较习惯于欧美古典文本风格，互联网范儿的简历上会出现矢量图标，而传统国企会有表格式公文陈述习惯，外企还讲究配一份英文版等等，因此对简历的风格还是要谨慎选择。

无效简历

在投简历时，HR只会关心一个问题：你到底和这个职位匹配吗？

所以，求职者要站在HR的角度上去思考，怎么利用短短的15秒，高效展示出对方真正想知道的关键信息。

很多求职者，喜欢用“多余动作”“浪费”对方的时间。

什么是“多余动作”？

比如，把一份几百k的简历放在ZIP压缩包里，对方收到后，还得下载和解压。

不是特别大的文件，不用打成压缩包，直接放在附件里就好。

假如你想展示你的作品集，不要把所有作品放在文件夹里，而是要集在一个PPT上，或者设置成在线展示，不然文件太大，下载太慢，HR看得都没耐心了。

再比如，邮件标题只写两个字：应聘。

一个HR可能同时在看5个职位的简历。如果你只写两个字：应聘，他就需要打开你的简历去找，你到底要应聘哪个职位。

你应该至少在标题里写上应聘的职位，最好同时写上你的名字和简单信息，比如5年python经验的程序员。

这些细节，如果你站在对方的角度去思考，其实都能够注意到。

太多求职者的简历“以厚为美”

比如，一个项目经历写了10页，有的人甚至把发传单、餐厅洗碗的兼职经历也写在简历上；

甚至把各种奖状、证书，论文，厚厚做成厚厚的“一本书”

HR根本没时间看，这些对于HR来说，都是“无效信息”

一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。

比如：有哪些优秀的作品？出色完成过哪些项目？

你做了什么只能体现出你的责任，但你做到了什么，才是业绩，这才是简历的内容。

所以，你要站在对方的角度去思考，HR真正关心的到底是什么？

删除“无效信息”，去掉“多余动作”，高效展示关键内容，在第一个15秒就充分抓住HR的眼球。

没有重点

有重点的简历才是好简历。

有些求职者，觉得自己实习经历太短，没什么可写的，就只写了两行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么、也看不出核心能力有哪些，更体现不出个人的优势。

要不然就简历没有针对性，有些求职者的简历，自我性格的分析居然占了半页纸，上面都是良好品德。

就算你是“五好青年”，HR也不关心啊。

或者简历洋洋洒洒写了一大堆，但是经历撰写与岗位没什么相关性。

还有的求职者简历语言描述太职责化、口语化：比如“我在学习期间，每天都是读书馆、教室、宿舍等，……”说了一堆，不如说自己拿了什么奖项、获得什么荣誉来的简单直接；

一份好的简历，要“说到点上”

就是你的简历和你应聘的职位、求职目标具有“强相关”

例如相同的职位、行业、工作内容，这些是相关度最高的信息，称之为“履历强相关”；比如你应聘的岗位是软件销售，如果你的上一份工作就是软件销售，那么就是“履历的强相关”。

如果没有强相关，在工作中使用的方法论、工具和技能相同或相似的，这些也是雇主非常看重的地方，这是“能力的强相关”。

再其次就是工作中会遇到的困难的类型大小程度，或者需要具备的精神相似，也是非常有价值，这是“潜力的强相关”。

如果以上履历、能力和潜力都不强相关或者没有表现出相关性，基本上你和职位的匹配度非常低，也基本通不过面试。

求职简历，是求职的第一块敲门砖，也是求职者和公司交流的第一个回合。

一位职场人在社交平台上说：猎头在专业上肯定没自己懂，简历上的内容也是自己提供的，只是改了改而已，可也能帮自己找到心仪的工作，而自己有时候明知道有些职位是合适的，辛辛苦苦写好简历投递给用人单位却石沉大海，连面试的机会也没有。

这就是猎头的作用。

所有的猎头在拿到一份候选人简历（原始简历）时，没有一个不修改的。

正规猎头并不会篡改任何实际经历，而是有针对性地突出候选人与工作匹配的地方。

如果你想认识猎头，可以来灵鸽，通过猎头找工作。

每个人对自己的认知都有盲区，比如你自认为的优点，其实在面试官那里一点也不重要，简历上一笔带过的经验，反而是对方非常看中的地方。

因为天长日久积累下来的资源和经验，猎头拿到简历后就知道如何修改简历才能更有针对性，以此提高面试成功率。