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每年招聘旺季，HR都犹如面临大考。

各行各业竞争如此激烈，招聘也并不是一个一蹴而就的工作。

如今制造业、服务业发展的如火如荼，相对应的企业对优质蓝领人才的储备需求量都是很大的。

那么在这个春暖花开的季节里，当春天遇到招聘，对于HR来说，如何才能招到与企业“合拍”的蓝领人才呢？

一、找到痛点很重要

首先HR需要梳理出相对应的招聘岗位和人数，区分紧急重要岗位和非紧急非重要岗位，确定岗位的人选画像和职位特性。

招蓝领困难，只需要解决最根本的问题，即工作时间自由灵活、要求工作在居住地附近等。

选择乐优聘，可精准推送距离企业6公里内且3天内有真实求职意向的员工，有效帮助企业选出附近蓝领人才，杜绝蓝领因距离问题而辞职的可能性，让企业用人无后顾之忧！

二、撒精网才多能捞鱼

除了传统的招聘方式，不少人也想到是否可以在公众号、B站、抖音、小红书、视频号等不同社交平台发布企业文化与岗位需求，向求职者传递招聘意愿。

但是使用网络流量招聘是一个量变引起质变的过程，各个平台有其排名规则，利用规则提高职位排名和加大曝光量，才能提高招聘效率。

乐优聘平台是用友产业基金投资，撬动抖音、快手、微信三端10亿免费日活流量，视频+小程序全网端视频招聘，通过互联网+“流量+工具”模式，AI智能岗位精准匹配推送，可以让企业更精准获得更多的真实求职用户意向信息，让招聘事半功倍！

三、工欲善其事 必先利其器

HR要做好招聘要去候选人“聚集”的地方去找，选择好招聘渠道是最重要的一步！

从网招校招到内推，现在在抖音做招聘也不在少数。乐优聘，于2021年5月就成功上线了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，通过短视频流量，目前平台求职者超过200万；撬动顶级流量平台公域流量，收集到更精准用户。

我们可以帮助HR在抖音快手上制作真实企业岗位视频，并且在快手中视频挂岗、直播带岗，求职者根据自己真实意愿可一键报名，HR就可以后续在抖音、快手、微信中进行沟通操作。

最后希望各位HR都能在2022的春招里收获自己心仪的人选，完成公司招聘指标，早日升职加薪，暴富变美！