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“00后整顿职场”是最近比较流行的一句话，因为很多00后员工向公司甩脸子的新闻引起了公众的关注。00后作为职场新生力量，一度被寄予打造职场新气象的厚望。之前爆发的零星案例似乎也支持了这种预期。一段时间以来，关于“00后教领导做人”“00后整顿职场”的真假段子广为流传，不断强化着这个“与众不同”“与以往不同”的新生代群体的印象。当然，新锐势力的冲击是一方面，硬币的另一面是职场强大的传统惯性和同化能力。

农工的灵魂是职场有规矩。除了年龄标签，“员工”的身份也很有塑造性。00后在职场上的塑造往往是无声的，潜移默化的。经历了足够多的事情，遇到了足够多的人，久而久之你就会“学习”成为另一个人。事实上，几乎每个职场新员工都是特殊的。当一个新员工成为“前辈”后，他们的异质性很可能会逐渐消失。

职场社会化有自己的流程和规律。太快的要求，这个自然过程就无法实现。就消除代际差异而言，没有什么比旧、中、新分配更有效的了。00后也不是那么特别难对付。如果公司总觉得00后比较特殊，不好对付，那就会变成一种变相的“强化”。健康的职场需要冷静和自立。只有充分尊重，求同存异，新陈代谢才能有序完成。