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人事代理

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邦芒人力资源_人事代理_职能外包

人事代理是一种现在比较流行的外包管理方式,是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去,由专业的人事外包公司代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。邦芒凭借庞大的全国直营服务网络、先进的信息技术、专业的服务、灵活的产品方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解,为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理业务。

咨询热线/官网:400-891-5050/50bm.com


人事代理是一种现在比较流行的外包管理方式,是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去,由专业的人事外包公司代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。邦芒凭借庞大的全国直营服务网络、先进的信息技术、专业的服务、灵活的产品方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解,为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理业务。

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新梦想

提升情商,首先是真懂情商,你知多少?

当今,更多人已经认识到了情商对职场成功的重要性,但是大多数将情商理解成了会说话、会沟通、不发火等,其实都不正确。正是这些错误的认知,使众人提高职场情商的努力成了泡影,空费了大量无用之工。

      科学家们将人的智能分成了两个大类,一是智商(IQ),二是情商(EQ),对智商我们已经有了较深的了解。情商全称是“情绪商数”它于1990年由美国心理学家约翰·梅耶和彼得·萨洛维首先提出,当时并没有引起太多人的关注,1995年时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔·戈尔曼出版了《情商:为什么比智商更重要》...

当今,更多人已经认识到了情商对职场成功的重要性,但是大多数将情商理解成了会说话、会沟通、不发火等,其实都不正确。正是这些错误的认知,使众人提高职场情商的努力成了泡影,空费了大量无用之工。

      科学家们将人的智能分成了两个大类,一是智商(IQ),二是情商(EQ),对智商我们已经有了较深的了解。情商全称是“情绪商数”它于1990年由美国心理学家约翰·梅耶和彼得·萨洛维首先提出,当时并没有引起太多人的关注,1995年时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔·戈尔曼出版了《情商:为什么比智商更重要》一书,立即引起了轰动。1997年这本书在我国出版,掀起了国人的情商学习、研究热。也正是丹尼尔·戈尔曼对情商研究的突出贡献,人们将其称为“情商之父”。他认为,情商是决定人生成功与否的关键因素。更有研究证明,人的成功只有20%归功于智商,而80%则归功于情商。

       言归正传,情商的真正含义是什么?情商也称情绪智商或情绪智力,至今心理学家们也没有给出一个统一的令公众满意的定义,但其主要的内涵还是能概略说清的,主要是指人对情绪的认知、管理、表达等能力。根据约翰·梅耶和彼得·萨洛维以及丹尼尔·戈尔曼的研究,我们可以从5个方面来认识情商的真面目。

      1.对自我情绪的认知。即人对自己在受到外界刺激时,情绪产生、变化的特点、规律,及自我的体验、感觉等,这是情商的核心内涵,人只有认清、懂得了自我情绪的产生与变化情况,才能为真正主宰自己打下基础。

     2.对自我情绪进行管理。是指当人受到外界刺激时,能对由此产生的情绪反应做出积极自主的控制、调节与有效使用,是情商的关键内容。管理情绪主要是学会方法与技巧,只要经过自己的努力就一定会取得成果,成为高情商的人。

      3.对自我情绪进行激励。简单理解就是:对产生的情绪进行识别;将产生的负面情绪转化成积极情绪;调动、指挥情绪对自己的理想、目标、工作等进行支持;通过自我努力跳出情绪洼地、缩短在情绪洼地的驻留时间;调理出赢得他人愉悦的情绪等。

     4.对他人情绪进行识别。这是处理与他人的关系、调动他人情绪的基础,是一项非常费时费力的真功夫。它需要我们掌握通过观察对方的表情、肢体动作、分析对方语言等认知情绪的方法和技巧,认识他人真实的情绪及其来源,只有如此,才能做到有的放矢。它是领导、调动、利用、适应他人的基础。领导力的关键影响因素就是领导者的情商。

       5.对人际关系进行管理。当我们能够正确认知自我情绪、管理自我情绪、进行自我情绪激励、识别他人情绪后,就可以根据这些对人际关系进行管理了。其实,人们常说的‘会说话’,就是人际关系管理中的一项内容。

       至此,我们应该对情商的基本涵义有所了解了吧。如果我们想提升自己在职场与生活中的情商,就必须对情商有正确的认知,基于此进行学习与修炼,就会使自己的情商得到提升,进而成为了个受欢迎的人。

新梦想

代理记账业务操作及会计核算流程有哪些?

近期不少人问,代理记账需要的业务操作及会计核算流程有哪些,今天小编就来告诉你。

1.承受客户的托付

1)代理记账需要到客户公司的经营场所进行实地考查,与客户的总经理及财政负责人进行座谈,了解客户的基本情况,评估此次业务的风险。

2)决定是否承受客户的托付,若承受客户的托付,则与客户商讨具体操作事宜,签定约好书。

2.代理记账与公司财政会计人员处理有关材料的交代手续

1)双方经办人员应列明材料清单,材料编号,交代日期,交代双方签字盖章。

2)交代双方经核对无误,双方签字盖章,注明交代日期。

3.济南署理记账之审阅原始凭证

代理记账审阅原始凭证是会计核算工作中必不可少的环节,是国家...

近期不少人问,代理记账需要的业务操作及会计核算流程有哪些,今天小编就来告诉你。

1.承受客户的托付

1)代理记账需要到客户公司的经营场所进行实地考查,与客户的总经理及财政负责人进行座谈,了解客户的基本情况,评估此次业务的风险。

2)决定是否承受客户的托付,若承受客户的托付,则与客户商讨具体操作事宜,签定约好书。

2.代理记账与公司财政会计人员处理有关材料的交代手续

1)双方经办人员应列明材料清单,材料编号,交代日期,交代双方签字盖章。

2)交代双方经核对无误,双方签字盖章,注明交代日期。

3.济南署理记账之审阅原始凭证

代理记账审阅原始凭证是会计核算工作中必不可少的环节,是国家赋予财会人员的监督权限,只有经审阅无误后的原始凭证,才干作为编制记帐凭证和挂号明细分类帐的依据。会计人员主要应从以下的两个方面对原始凭证进行审阅。

1)审阅原始凭证的合法性合理性,即国家的有关方针政策法令准则和计划合平等为依据,审阅原始凭证所反映的经济业务是否合理合法,有无违反财经准则规定,是否按计划预算就事,是否按成本开支范围就是济南代理记账是否遵循专款专项准则,有无贪婪盗窃虚报冒领假造凭证等违纪行为。

2)检查原始凭证的完整性正确性。即检查原始凭证的内容和填制手续是否符合规定的要求。首先应审阅原始凭证是否具有作为合法凭证所必须具有的基本内容,其次审阅原始凭证上有关数量、单价、金额是否正确无误。

3)署理记账对原始凭证内容记载含糊不清,或故意掩盖事情真象,进行贪婪做弊,单位抬头不是本单位,无收款单位签章,开具阴阳发票,进行贪婪做弊,模仿领导笔迹签字冒领。代理记账涂抹原始凭证上的时间数量、单价、金额,或增加内容和金额等。不是很清楚的当地应及时与客户联系,了解清楚原始凭证的真实情况。

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你知道“税务筹划”该避开哪些违法陷阱吗?

一直以来,税务筹划都是热度非常高的一个词,甚至被蒙上了一层神秘色彩,讨论或开展税务筹划,首先要弄清楚税务筹划一些原则性的问题,否则可能会偏离方向,甚至违法。


  税务筹划从税务筹划的专业基础而言,税务筹划需要掌握扎实的税法专业知识,从税务筹划的实施过程来看,需要和多部门沟通协调,因此,可以认为成功的税务筹划都是技术和艺术的统一体。


  税务筹划的基础是税法“技术”,税务筹划落地则是一门实操的“艺术”,税务筹划应具有合法性,或至少不违法,这是讨论税务筹划的前提和基础。


  合法性可以分为两个层面:一是形式合法性,相关交易的安排以及纳税申报、减...

一直以来,税务筹划都是热度非常高的一个词,甚至被蒙上了一层神秘色彩,讨论或开展税务筹划,首先要弄清楚税务筹划一些原则性的问题,否则可能会偏离方向,甚至违法。

 

  税务筹划从税务筹划的专业基础而言,税务筹划需要掌握扎实的税法专业知识,从税务筹划的实施过程来看,需要和多部门沟通协调,因此,可以认为成功的税务筹划都是技术和艺术的统一体。

 

  税务筹划的基础是税法“技术”,税务筹划落地则是一门实操的“艺术”,税务筹划应具有合法性,或至少不违法,这是讨论税务筹划的前提和基础。

 

  合法性可以分为两个层面:一是形式合法性,相关交易的安排以及纳税申报、减免、优惠符合相关税收法律、法规的规定;二是实质合法性,经济交易的性质以及纳税符合实质课税标准、与税收立法目的相符合。典型的违法筹划有以下几类:

 

  1、名为筹划,实为财务造假。财务和税务虽有千丝万缕的联系,但是本质上分属不同的体系,利用“两套账”、“做假账”等财务核算进行的“税务筹划”,是违反会计法和税法规定的。

 

  2、合同筹划。交易既定的情况下,交易双方“合作”从交易合同上进行“筹划”,玩文字游戏,实际上漏洞百出,很容易被税务机关识破。

 

  3、不入账户,实为逃税。私设或乱用账户,转移经营收益,或者直接以借款等名义转移到离岸账户。

 

  4、发票“筹划”。“发票”市场的“繁荣”,既有以票控税的制度性原因,也有实际监管难度大的现实困境。需要提示的是,发票“筹划”风险日益增加,特别是涉及增值税专用发票,会涉嫌刑事责任。

 

  5、骗取税收优惠资格。部分企业通过提交虚假材料、利用权力寻租、或利用税收优惠备案制改革的便利等骗取税收优惠资格,需要提示的是,现行税收优惠管理已经从前端走向中后端,税务核查将会越来越多,税收优惠申请,纳税人对报送材料的真实性和合法性承担责任。

 

  成功的税务筹划落地才是关键。伴随“金三”的全面上线和不断优化,税务筹划外在的“合理性”风险凸显,也应引起企业的关注。

 

  一是应有合理商业目的。根据《企业所得税法实施条例》第一百二十条,不具有合理商业目的是指“以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的”,然而,由于税法对“合理商业目的”界定的抽象性决定了其在实操中价值非常有限。

 

  二是要关注实际税负率。与“合理商业目的”的判断相比较,一个更具有实际价值的指标是企业的实际税负率,如果企业(或一项业务)的实际税负率触碰了税务机关设定的警戒线,将会引发税务机关的高度关注。典型的如,高利润房地产项目,土增税纳税申报额却很低。

 

  实践中,何为“合理商业目的”、“合理税负率”是很难用税法进行界定的,更多的依赖于纳税人和税务征管机关的实际操作,其间也带有很大的博弈色彩,从这个角度,税务筹划需要丰富的实操经验,是一门实操的“艺术”。

 

  税务筹划是技术和艺术的统一。多层次资本建议,税务筹划的开展应建立在对方案充分合法性论证的基础之上,控制好其中的法律风险,否则可能会触犯法律底线,非但不能节税,还会带来经济、法律上、名誉上的损失。与此同时,对于方案的合理性和来自税务机关的纳税评估,也应有充分的预估和应对方案,二者相结合,税务筹划才能安全的落地。

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是什么原因造成的劳务派遣行业备受争议?

这几年,劳务派遣行业发展迅速,受到很多人的关注。但是也因为发展过快,很多关于劳务派遣的法律法规仍然没有规范,许多企业通过打法律的擦边球,使用劳务派遣用工来掩盖自己不法用工的违法行为。现在说起劳务派遣,有很多人都表示自己对其不满的情绪,是什么原因造成这种现象的呢?劳务派遣用工为什么会受到那么多人的争议呢?

随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来,劳务派遣对增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。但是由于我国目前派遣劳务正处于起步、发展阶段,规模...

这几年,劳务派遣行业发展迅速,受到很多人的关注。但是也因为发展过快,很多关于劳务派遣的法律法规仍然没有规范,许多企业通过打法律的擦边球,使用劳务派遣用工来掩盖自己不法用工的违法行为。现在说起劳务派遣,有很多人都表示自己对其不满的情绪,是什么原因造成这种现象的呢?劳务派遣用工为什么会受到那么多人的争议呢?

随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来,劳务派遣对增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。但是由于我国目前派遣劳务正处于起步、发展阶段,规模和数量还很有限,所以法律地位还不是很明确。

1、我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法,除了《劳动合同法》外,其他的法律法规就没有相关的规定;

2、在法律缺位的情况下,相应的管理制度也没有跟上,虽有一些地方性法规有所涉及,但普遍存在调整对象范围过窄,调整内容不全面等问题,是的劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依,无章可循;

3、三方关系不明确,相应的权利十分混乱,一旦出现争议,劳务派遣公司与用工单位相互推诿,拒绝承担劳动法上的责任,从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受到侵害。

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好消息!社保再次降费了!

济南社保降低缴费缴费比例2个百分点

自2012年从事人力资源外包工作以来,我们看着济南社保费最低缴费金额从几百块涨到一千二百多。基本上,济南社保每年会涨个一到两百多元。由于经济发展等各方面的原因,济南社保近两年也开始逐步降费了。刚过元旦,就接到了喜讯通知,济南医疗缴费比例下降了2个百分点。按最低缴费基数3269计算,降费达到65.38元。

本次降费自2020年1月起(包含1月),济南市医疗保险、生育保险申报缴费将正式合并,职工基本医疗保险单位缴费比例统一由9%下调为7%,个人缴费比例不变为2%;生育保险缴费比例不变,仍为1%,个人不缴费。

生育保险与医疗保险缴费合并后,生育保险险种仍保留...

济南社保降低缴费缴费比例2个百分点

自2012年从事人力资源外包工作以来,我们看着济南社保费最低缴费金额从几百块涨到一千二百多。基本上,济南社保每年会涨个一到两百多元。由于经济发展等各方面的原因,济南社保近两年也开始逐步降费了。刚过元旦,就接到了喜讯通知,济南医疗缴费比例下降了2个百分点。按最低缴费基数3269计算,降费达到65.38元。

本次降费自2020年1月起(包含1月),济南市医疗保险、生育保险申报缴费将正式合并,职工基本医疗保险单位缴费比例统一由9%下调为7%,个人缴费比例不变为2%;生育保险缴费比例不变,仍为1%,个人不缴费。

生育保险与医疗保险缴费合并后,生育保险险种仍保留。用人单位按照8%(含生育保险),个人按2%申报缴纳职工基本医疗保险。

灵活就业人员不参加职工生育保险,不缴纳生育保险费,缴纳基本医疗保险费的基数由原来的按上年度社平工资缴费,统一到按上年度社平工资的60%;缴费比例由目前的4.5%-6.5%统一到5%。

需要代缴济南社保的朋友,可联系我公司。本公司从事人力资源外包近十年,主营:人力资源外包,劳务派遣,社保代理,劳务外包。

新梦想

深度思考:济南公司有HR,为什么还将人事社保外包

今天我们要讨论的,也许是最不被企业家重视、但实际使用频率极高、存在感极低、又很接地气的——人力资源管理外包

1.人力资源工作也许可以如下分解

战略性HR 

战略性人力资源管理认为,人力资源是组织中最有能动性的资源,是组织战略不可或缺的部分,包括企业通过“人”来达到组织目标的各方面:要获取战略成功的各种要素,如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等,最终都要落实到人,落实到人力资源。

流程性HR 

更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行,类似于“战略”下切的各条关键流程线,例如:招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……

事务性HR

也就是...

今天我们要讨论的,也许是最不被企业家重视、但实际使用频率极高、存在感极低、又很接地气的——人力资源管理外包

1.人力资源工作也许可以如下分解

战略性HR 

战略性人力资源管理认为,人力资源是组织中最有能动性的资源,是组织战略不可或缺的部分,包括企业通过“人”来达到组织目标的各方面:要获取战略成功的各种要素,如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等,最终都要落实到人,落实到人力资源。

流程性HR 

更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行,类似于“战略”下切的各条关键流程线,例如:招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……

事务性HR

也就是我们常说的“人事”工作,是人力资源管理体系中最基本、最机械、最容易标准化的,例如:劳动关系管理、五险一金缴纳、计算薪酬、发放工资……

事务性HR是最容易被替代的,但它所花费的人、财、物却不容忽视,涉及到的内容琐碎重复、死磕手续和规范、强调时间和准确性(包括法律、政策、纠纷、档案、工资、保险、税收……),随着公司规模扩大需要持续增加专事专人。

2、企业人力资源管理外包的动因目的

虽然我们说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的,但是,如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”,那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源管理外包服务,除了“降低成本”(也许只是眼前的“蝇头小利”而已),在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

01.帮助企业搭建或优化人事框架 

对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。

对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如融资、合并、上市等),但之前的不规范,且自身HR能力和格局都非常局限,通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

02.为全国业务型企业提供本地支持 

对于在全国多地设置分子公司的:总部难以统一管理,当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益,选用当地外包服务商(服务统一专业、数据同步共享)可以提高专业性和稳定性。

对于业务分布全国但没有设置分公司的:业务分布多个城市但每个城市人员较少,不需设置分子公司或招聘专职HR,选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。

03.替企业转化矛盾和风险 

规避劳动纠纷:企业(实际用人单位)与业务外包员工(来自外包服务商)没有劳动合同关系,避免了劳动纠纷的发生,节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

分散用人风险:企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”,“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势,帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。

04.助力企业成本外化,利益内化 

降低管理成本:即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本。

降低常规性人力资源管理费用支出:例如,招聘广告、退休资遣等。

降低用工成本:企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准,业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。

降低纳税成本:依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目。

降低改革成本:对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,对员工实现“换岗不下岗”,大幅减少了对改编改制员工的安置成本。

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