LOFTER for ipad —— 让兴趣,更有趣

点击下载 关闭

人力资源

4635浏览    1062参与
知识超市
学文科的能不能成为航天员和天文学家?
学文科的能不能成为航天员和天文学家?
www.zxgj.cn

人才测评:应变能力与岗位胜任力素质测评

什么是应变能力

应变能力在职场中可以说是必备的素质之一,它指的是从业者需要长期活动或者是行为来迎接即将到来的挑战,做提前的思考,以适应未来的挑战,具有随机应变的意思。在外界还未发生变化或者是已经发生变化时,及时作出反应,这可能是本能举动,也可能是经过大量思考而做出来的举动。

应变能力在百科词条里面的定义为能审时度势,能随机应变,表现在个人的创意和决策方面,也表现在在变动中,能做到明辨方向,持之以恒。在人才测评中,应变能力可以说明一个人的职业发展情况,也能证明一个人的职业修养,还能说明一个人在遇到困境时的表现。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance


[图...

什么是应变能力

应变能力在职场中可以说是必备的素质之一,它指的是从业者需要长期活动或者是行为来迎接即将到来的挑战,做提前的思考,以适应未来的挑战,具有随机应变的意思。在外界还未发生变化或者是已经发生变化时,及时作出反应,这可能是本能举动,也可能是经过大量思考而做出来的举动。

应变能力在百科词条里面的定义为能审时度势,能随机应变,表现在个人的创意和决策方面,也表现在在变动中,能做到明辨方向,持之以恒。在人才测评中,应变能力可以说明一个人的职业发展情况,也能证明一个人的职业修养,还能说明一个人在遇到困境时的表现。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance





应变能力 等级划分

应变能力的等级评分可以以人才测评报告来了解透彻,也可以通过面对面的反常来获知,在两者结合的情况下,大家可以得到更好的数据参考。

第一级:这指的是能够根据环境变化而做出准备,在变化较为冷静地时,没有任何不适的表现,能精准地找到变化的原因,能根据工作经验来改变自己工作流程和工作情况。可以清楚知晓自己的变化需求,并且作出调整。

第二级:这个级别的应变能力指的就是在环境变化之前,能清楚地认识到这对于个人或团队企业所造成的影响,及时作出相应的调整,找到正确的方法进行资源分配,并且引导下属或团队认识过程中所出现的问题,控制问题的负面影响,确保在降低成本情况下达成工作目标。

第三级:这指的是能预见即将发生的变化啊,并且根据变化发生时迅速认识到客观原因,并将其转变为可把握的机会,及时提出意见。在充分把握背后原因时,能够积极采取行动降低不利可能性的出现,还能调整制定有用的计划,以便未来及时实施。

岗位胜任力测评主要采用大五人格、青年人格、卡特尔16pf等。

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验CPI https://www.xmcs.cn/x/cpi


哪些岗位需要应变能力?

1、营销类型岗位

不管是产品推销还是房地产推销,又或者是电话推销等都要做好随机应变的准备,这样他们才能根据客户的需求来推销产品,提高销售额达到目的。

2、采购类岗位

在采购产品时应变能力也是相当重要的,它能影响到未来采购后的成果,在面对各种变化时及时作出反应降低风险。

3、客服类岗位

不要以为客服人员工作轻松,其实他们除了需要应对不同客户之外,还需要为他们提供解决问题的方法,故他们的应变能力在此时就呈现出来。

4、商务合作类岗位、中高层管理岗位等,同样需要具有良好的应变能力,对于不需要人际交往类的岗位和职业则可以适当放宽对应变能力的要求。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.zxgj.cn/z/xinli


应变能力强的人可以找哪些工作?

1、销售、商务类

不管销售哪种东西,在感知自身应变能力比较强时,就可以尝试找这一些工作,因为这一些工作在日常生活中会有各种意外出现,及时应对,可以发挥好个人优势,能在未来职场中获得更多成绩。

2、行政、服务类

涉及到行政服务行业的岗位相当多,如果能从事好服务岗位的话也是相当不错的事情,而拥有应变能力的人就可以从事这类型的岗位。


华师经纪-子秋
www.zxgj.cn

人才测评:表达能力与岗位胜任力素质测评

什么是表达能力?

表达能力指的就是在语言能力基础之上发展形成的一种语用能力,可以结合自己所掌握的语言来实现交际的目的,能正确且灵活的把语言材料组合成为语言并且表达出想要表达的内容。

在百度百科中有如此定义,表达能力是一个人把自己的思想情感想法各种内容,通过用语言文字或者是表情动作等方式清晰表达出来,让其他人更好的理解。在人才测评中,表达能力对一个人的职业发展、性格潜能、素质修养方面有影响。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance


表达能力等级划分

表达能力的等级评分,可以通过人才测评报告来了解,也可以通过面对面的访谈来知晓,如果以两者结合的形式来了解的...

什么是表达能力?

表达能力指的就是在语言能力基础之上发展形成的一种语用能力,可以结合自己所掌握的语言来实现交际的目的,能正确且灵活的把语言材料组合成为语言并且表达出想要表达的内容。

在百度百科中有如此定义,表达能力是一个人把自己的思想情感想法各种内容,通过用语言文字或者是表情动作等方式清晰表达出来,让其他人更好的理解。在人才测评中,表达能力对一个人的职业发展、性格潜能、素质修养方面有影响。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance


表达能力等级划分

表达能力的等级评分,可以通过人才测评报告来了解,也可以通过面对面的访谈来知晓,如果以两者结合的形式来了解的话,可以得到更可靠的参考数据。

第一级:基本表达清楚所要表达的内涵,不过在交流过程中会有用词不当,思路不够清晰,容易让人误解方面的情况出现,但大概意思还是能表达出来,能从事一般性的工作。

第二级:表达条理较为清晰,意思明显,能让他人准确地了解所要表达的内容以及层次在不同场合之中能适当保持合适的语速,不过表达不够简明。

第三级:可以准确地用口头或者是书面的形式来表达重要内容,可以迅速把握工作要领并且沟通清楚,在交流过程中表达简洁明了,语言生动,能以手势或者是其他辅助性方式来辅助表达,让人有亲切感。

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验CPI https://www.xmcs.cn/x/cpi


哪些岗位需要表达能力?

1、营销类型岗位

表达能力可以说是综合素养的重要组成部分,也是一个人情商的体现,在市场营销类型的岗位上,表达能力强的人可以更从容面对市场,客户可以做好中间商的角色,不用担心会有思维混乱或者是没办法将工作做好的问题出现,不管是面对客户还是面对下层人员,他们都能做好工作。

2、企业管理层

企业的管理层也可以称之为企业的领导层,如果在表达工作要点时含糊不清的话,很容易让人误解,就难以实现他们的价值,也很容易让人不服。如果身为企业管理层,他们除了能做好各种基础性工作,拥有相应的素养之外,还拥有较强的表达能力,对他们自身发展有帮助。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.zxgj.cn/z/xinli


表达能力强的人如何选择职业?

1、销售类型工作

表达能力强的人在日常工作中可以找销售类型的工作,因为这类型的岗位对语言沟通能力方面有高要求,如果能更好地表达,自然可以让他们发挥好个人优势,在未来职场就业方面有较好的发展。

2、教育类工作

表达能力强的人可以找一些教育类型的工作,在工作中可以因材施教,把自己所吸收的知识更好地传递给他人,能做好教师岗位工作。

3、管理岗位类工作

不管个人的能力如何,在感受到自己表达能力较强时,可以努力让自己成为管理型人员,这样在做好管理岗位时不用担心底下员工不服气,可以获得更好的成就感。

www.zxgj.cn

人才测评:创新能力和岗位胜任力测评

人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。

本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力,而是说一个人在工作过程中,要适应事物的发展(进展),不断学习和改进的能力

在线人才测评系统:https://www.zxgj.cn/tuance

[图片]

什么是创新能力?

创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力,实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点,更多是基础一点的,比如:不断学习...

人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。

本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力,而是说一个人在工作过程中,要适应事物的发展(进展),不断学习和改进的能力

在线人才测评系统:https://www.zxgj.cn/tuance



什么是创新能力?

创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力,实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点,更多是基础一点的,比如:不断学习新的知识,来满足工作的需要。对于企业来说创新是企业发展的命脉,只有不断创新才能保持竞争优势,对于个人来说这个创新能力是更加具体的事务。

创新能力也可以理解为一个人的创造力,能提出有别于以往的思路和见解,改进和升级现有的事物(如:产品,方法,规则和环境等),这种创新能力对于企业来说,就是一种发展的动力,不断推高企业的竞争优势。这也是企业重视人才创新能力的原因。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli

创新能力的等级划分

第一级:为人比较守旧,对新事物比较抵触,对于上级布置的任务只会机械地执行,遇到问题全部依靠过往的经验来解决,在工作的过程中,不思考,不总结,不谋求更好的效果。

第二级:对待新鲜事物有很好的接受能力,解决问题时也会尝试新的方法;能力灵活的完成上级任务,能积极的总结工作经验,在原有基础上能提出自己的改进想法。

第三级:勤于思考,不断总结经验,分析不足,属于创新精神的领导者;能够创造性地完成各项工作,同时能够鼓励下属从多个不同的角度去思考和解决问题,提出创新思路,敢于创新又不失稳健,总是不断的优化和改进现有的产品(或规则、方法和技术等等)。

创新能力的等级分为三级,其中第一级可能是无法通过企业人才测评的,因为这类员工或许只适合流水线的工作,而大多数岗位的创新能力要求是从第二级开始的,如果是招聘一个管理层岗位,那么必须要达到第三级才算符合。

什么岗位需要创新能力?

几乎任何岗位都需要有创新能力,只不过要求的等级不一样,当然也需要看公司的性质,有些基层岗位则并非强制要求,通常创新能力测评主要针对如下岗位类型:

1、策划类岗位

2、市场营销类

3、行政公关类

4、技术研发类(包括经理和工程师等)

以上仅作为参考说明,实际应用中则根据岗位工作形式来定,需要创新能力的岗位远不止上述这些。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验CPI https://www.xmcs.cn/x/cpi


如何测评创新能力?

这里的测评以在线人才测评系统为例,测评量表选择大五人格和青年人格。

在大五人格中直接就有“尝新”这一项,以尝新为核心,我们还可以拓展:积极情绪,思辨能力,追求成就等为组合,起到辅助分析尝新能力。在大五人格中我们还需要注意辨别“追求刺激”这一项不能作为创新能力的单独分析点,因为追求刺激这一项意味着测试人缺乏持久耐力,也有可能缺乏审慎。

在青年人格测验中,以“灵活性”为中心,组合独立性,独立成就、智力效率和自我实现,通过这几个维度的组合,可以分析出测试人在创新能力上的等级。


在线测评主要是分析人的性格特征,优势和潜能,并不能对专业知识做测评,同时对于创新能力测评也不应该仅仅局限于在线人才测评的方式,通常是用线上测评的报告结合线下面试的情况组合对比,做出对创新能力的评级。

对于大学生来说,应该及早做职业规划,关注自己的创新能力,否则在求职阶段必定难以通过创新能力测评。


八方锦程

2008年9月15日,我们创立了八方锦程。这一天,是我们事业的开始。

作为中国最早成立的背景调查服务机构,我们所经历的一切,成就了现在的我们。

在成长的路上,有一群人,一直与我们同行……

2008年9月15日,我们创立了八方锦程。这一天,是我们事业的开始。

作为中国最早成立的背景调查服务机构,我们所经历的一切,成就了现在的我们。

在成长的路上,有一群人,一直与我们同行……

资质弟
人力资源服务许可证的适用范围...

人力资源服务许可证的适用范围

人才中介(猎头):

1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

2.人才信息网络服务

3.人才推荐

4.人才招聘

5.人才培训

6.人才测评

7.法规、规章规定的其他有关业务

职业中介:

1.为劳动者介绍用人单位

2.为用人单位和居民家庭推荐劳动者

3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务

4.收集和发布职业供求信息

5.根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

6.组织职业招聘洽谈会

7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目


人力资源服务许可证的适用范围

人才中介(猎头):

1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

2.人才信息网络服务

3.人才推荐

4.人才招聘

5.人才培训

6.人才测评

7.法规、规章规定的其他有关业务

职业中介:

1.为劳动者介绍用人单位

2.为用人单位和居民家庭推荐劳动者

3.开展职业指导、人力资源管理咨询服务

4.收集和发布职业供求信息

5.根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

6.组织职业招聘洽谈会

7.经劳动保障行政部门核准的其他服务项目


马丁老师谈学商(学业规划)
人力资源在挑选人时,是看重第一学历还是最高学历?
人力资源在挑选人时,是看重第一学历还是最高学历?
优路薪税师
www.zxgj.cn

招聘行政主管行政经理的人才测评方案

把合适的人 放入到 合适的岗位中, 也即是实现企业效益和个人成就的双赢,作为人力资源管理者,HR又该如何去发掘行政主管岗位的人才? 在人才测评系统中,如何去构建行政经理岗位的人才测评模型?

行政主管属于中高管理层岗位,在企业发展中具有重要的作用,为企业做好各部门的协调管理工作,后勤保障、各项规章制度的制定和调整、会务接待、对外交流等等....

[图片]

他们需要有良好的沟通能力,管理能力,也要有大局观念,还要能协助企业制定合适的计划和目标,更需要有亲和力。

除了有专业技能方面的考核之外,企业还应该了解应聘者的性格特征,潜在优势,通过应用在线上人才...

把合适的人 放入到 合适的岗位中, 也即是实现企业效益和个人成就的双赢,作为人力资源管理者,HR又该如何去发掘行政主管岗位的人才? 在人才测评系统中,如何去构建行政经理岗位的人才测评模型?

行政主管属于中高管理层岗位,在企业发展中具有重要的作用,为企业做好各部门的协调管理工作,后勤保障、各项规章制度的制定和调整、会务接待、对外交流等等....

他们需要有良好的沟通能力,管理能力,也要有大局观念,还要能协助企业制定合适的计划和目标,更需要有亲和力。

除了有专业技能方面的考核之外,企业还应该了解应聘者的性格特征,潜在优势,通过应用在线上人才测评和专业成熟的心理量表,可以更好的测评应聘者是否适合这个岗位,比如: 大五人格,青年人格,卡特尔16pf,MBTI,九型人格,DISC等等.....

在线人才测评系统: https://www.zxgj.cn/m/tuance

大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

卡特尔16pf人格测试 https://www.xmcs.cn/x/16pf

根据行政部门主管岗位工作性质,制定岗位的人才测评模型,考评重点因素如下:

1、管理能力

作为行政部的主管,该岗位对应聘者的管理能力要求相当高,如果没有良好的管理能力,很难将部门的员工管理好,为了日常工作的方便性,管理能力成为要点,他决定了部门的未来发展。

2、沟通能力

行政部门是一个协调性部门,部门与部门之间的协调,企业与外部的协调,如果沟通能力不好的话,则很容易出现各种问题,导致工作效率低下,所以行政部门主管要有良好的沟通能力。

3、培养能力

行政主管如果有强大的培养能力,能够对部门的员工进行更好的认识,知晓他们各自的优点,缺点,也知道他们的潜能,安排好合适的工作,有助于更好的协助行政工作,也有助于员工自身发展。如果有远见,行政部门主管懂得适当放权,让下属有发挥才能的余地,效果会更加好。

4、全局观念

行政部门主管要有全局观念,懂得把整个公司的利益于部门的利益结合起来,按照全局的目标和发展趋势来发展,制定合适的发展规划,对于部门的未来发展帮助较大。

5、责任心

遇到问题不推卸、不退让,而是想办法把问题解决好,把困难扛起来,在出现突然情况时候也能临危不乱,管理好整个部门,而不是一味的甩锅推责。

6、应变能力

在当代社会懂得随时应变的人,他们可以更好的发展,在做任何工作时应变能力相当重要,特别是行政部门主管,如果应变能力较弱,没办法做好调整工作,也没办法规划好企业的发展,很容易陷入被动中。

7、分析能力

行政部门主管如果拥有较好的分析能力,就是能够针对部门或企业的各种现象进行问题收集归纳总结分析,可以得出更好的结论,可以有良好的引导作用。


邦芒-liyang
邦芒-liyang
邦芒-liyang
小叶-eHR软件

最牛eHR系统给企业带来三个层次的改变

随着经济的发展,如今房价高、实体经济难、成本上涨、人才流动严重。如何节省企业成本,提高管理效率成了企业选用HR系统的关键因素。

目前很多企业存在考勤麻烦、绩效痛苦、人事业务流程繁锁的问题。

也有一些企业用的是免费的HR软件,会担心SaaS公有云数据不安全,没有服务不能个性化。还有薪酬绩效、OA审批、与人事考勤不能联动等等。。。。。。

想稳健经营,个性化的人力资源管理,才是优势。科艺嘉为企业量身定制专属HR系统。给企业带来如下改变:

第一层次:提高HR部门的工作效率。

影响HR部门工作效率的因素主要包括:员工的考勤休假处理;每月的工资计算与处理;员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持...

随着经济的发展,如今房价高、实体经济难、成本上涨、人才流动严重。如何节省企业成本,提高管理效率成了企业选用HR系统的关键因素。

目前很多企业存在考勤麻烦、绩效痛苦、人事业务流程繁锁的问题。

也有一些企业用的是免费的HR软件,会担心SaaS公有云数据不安全,没有服务不能个性化。还有薪酬绩效、OA审批、与人事考勤不能联动等等。。。。。。

想稳健经营,个性化的人力资源管理,才是优势。科艺嘉为企业量身定制专属HR系统。给企业带来如下改变:

第一层次:提高HR部门的工作效率。

影响HR部门工作效率的因素主要包括:员工的考勤休假处理;每月的工资计算与处理;员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据HR管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下,而且容易出错。因此,对HR部门而言,人力资源管理系统首先要解决的是如何提高他们的工作效率,使管理人员从日常事务中解脱出来,考虑更具战略意义的问题。科艺嘉HR系统中的员工信息管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块等成为HR部门采购软件时的首选。


第二层次:规范HR部门的业务流程


当HR管理者从繁杂的行政事|务中抽身出来之后,他们往往希望规范人力资源运作体系的业务流程。招聘流程、业绩评估流程、培训流程、员工职业计划、离职流程等的设计都将进入HR管理者们的考虑范围。科艺嘉HR软件不仅能将HR部门的工作职能完全覆盖并划分清楚,而且能将经过优化的业务流程在软件中体现,获得无数HR管理者的青睐。


第三层次:为企业与员工提供增值服务


企业人力资源运作的重点将从行政事务管理向企业战略伙伴方向发展。过去HR部门将大量的时间和精力用在重复的行政性事务上,习惯坐等业务部门提出服务需求。事实上,对HR部门而言,企业管理者与员工就是他们的客户,而如何为这些客户提供增值服务、能否提供增值服务是事关HR部门未来的发展战略问题。比如,如何根据企业战略进行人力资源规划;如何通过合理的招聘技术与测评技术为企业选择合适的人才;如何通过工作分析技术以及相应的绩效考核评估体系来提升组织与个人绩效;企业领导如何能方便地了解企业人力资源的各种状况:业务经理如何参与自己部门的人力资源管理;员工如何从规范的人力资源管理中受益等等问题,都是需要HR部门花心思去考虑的。因此,在这个层面上,科艺嘉HR软件能提供人力资源规划、经理自助服务、员工自助服务等功能,并能集成招聘、绩效考核与培训管理等功能,帮助HR管理者更好地为企业与员工提供增值服务。


好的HR系统应该是一套高效率、多功能及易学易用的解决方案,科艺嘉KYJHR V16软件有如下特征:

1、 专业。丰富的HR系统实施经验,为客户设想周全,行业用户多。项目风险控制能力强。

2、 功能全面,能够满足企业、集团、酒店、机关事业单位的不同要求。技术先进,适应面广,适应性强。

3、 集成一卡通管理,考勤、就餐、消费、门禁等,避免重复投资,使管理更简便。

4、 系统成熟稳定,国内相当多知名酒店、大中企业用科艺嘉系统10多年,运行良好,客户放心首选。

5、 功能全面,界面友好,操作简单。

6、 KYJHR V16系统可提供强大灵活的数据接口,能方便与财务系统,ERP系统进行数据交换。

7、 自定义报表功能强大,各式分析报表均可以自定义,报表数据可存为多种数据格式,如文本格式。

8、 KYJHR V16拥有成熟完善的实施工程师队伍,从售前调研到售后技术维护,服务质量跟踪让客户有保障。

9、 实施规范,服务一流,充分保障,降低了企业上HR系统的风险。

10、 给管理层提供更多有价值的参考数据,能带动更适合现状的管理带来更大的利益。

11、 1KYJHR V16能更好的适应新的劳动法规,能让企业规避不必要的政策。

12、 结构化、关联的、准确的、唯一的人事数据系统;根据企业管理的阶段性特点, 采取灵活管理模式的平台化软件;操作界面人性化、职业化,而不依赖太多IT专业人士操作。

13、 企业管理不变的就是变。只有适应不断改革的软件,才能长期发展。

14、 我们有各类企业的管理模式、样板。可能借鉴、参考。能确保快速实施

科艺嘉小佳@kyjehr

邦芒-liyang
爱生活爱源码

基于SSM+Redis+Shiro的人力资源管理系统-javaweb人力资源管理系统MySQL数据源

基于SSM+Redis+Shiro的人力资源管理系统-javaweb人力资源管理系统MySQL数据源

开发环境:

Eclipse for J2EE ,MYSQL5.1,JDK1.8,Tomcat 7

技术栈:

MVC模式、Spring、Mybatis、SpringMvc、Redis、MYSQL、HTML、JavaScript、CSS、JQUERY、log4j、Ajax、jsp,servlet、jQuery

[图片]
[图片]
[图片][图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图片]
[图

基于SSM+Redis+Shiro的人力资源管理系统-javaweb人力资源管理系统MySQL数据源

开发环境:

Eclipse for J2EE ,MYSQL5.1,JDK1.8,Tomcat 7

技术栈:

MVC模式、Spring、Mybatis、SpringMvc、Redis、MYSQL、HTML、JavaScript、CSS、JQUERY、log4j、Ajax、jsp,servlet、jQuery

























邦芒-liyang
邦芒-liyang
新易咨询

LOFTER

让兴趣,更有趣

简单随性的记录
丰富多彩的内容
让生活更加充实

下载移动端
关注最新消息