LOFTER for ipad —— 让兴趣,更有趣

点击下载 关闭

LOFTER-网易轻博

人力资源

3649浏览    1469参与
mmx19570827
mmx19570827
mmx19570827

人力资源的效果支持-小平台也能有大作为

作者:mmx19570827

人力资源的效果支持-小平台也能有大作为

 

毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer,43.28%的高校毕业生持观望态度,选择了待定,并表示要看创业公司的行业/领域,3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受创业公司。

具体分析选择创业公司offer的原因可以发现,在选择接受创业公司的人群中,30.27%是因为创业公司能锻炼人,7.82%是因为目前没有别的合适机会,7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

在整体就业压力感知增加的情况下,2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加,而创业类公司由于公司基数大,释放岗位相对较多,因此也成为大学生毕业求职的方向之一。

随着国内各类创新型企业的不断发展,以BATJ为代表,涌现了无数独角兽企业(估值在10亿美金以上的企业),同时,国内巨大的人力资源红利所剩无几,但巨大高素质的人才基数正在不断吸引更多全球寡头企业的目光,随着时代的发展,这种高薪酬岗位(诸如毕业就获得数十万甚至上百万的岗位越来越短,可选范围也越来越多),进一步引导优质人力资源进入该类企业。有效的减缓了供需不平等。

mmx19570827
mmx19570827
mmx19570827
infodatoribot
玲珑雪菲
玲珑雪菲
yksexam

各大企业HR都在用的网络出题工具

如果说我们人事部想要在员工培训考核这方面提高我们的工作效率,最简单的方式还是找一个好用的网络出题工具,帮助我们快速的进行在线考试出题工作。

企业HR常用的网络出题工具有哪些?

通常,能帮助企业HR快速出题组卷的网络出题工具也叫在线考试系统,企业HR常用的网络出题工具,优考试在线考试系统算其中一个,很多的企业HR用来做人事培训、入职考核、招聘笔试等。一般这种系统包括后台管理和考生前台。

[图片]

一、后台管理

1、持多种编辑题库方式,题量比较大可以使用批量上传功能进行操作;支持试题批量导入(支持Excel、Word)快速化编辑试题等试题管理功能;

2、试卷设计,一般支持固定试卷、随机...

如果说我们人事部想要在员工培训考核这方面提高我们的工作效率,最简单的方式还是找一个好用的网络出题工具,帮助我们快速的进行在线考试出题工作。

企业HR常用的网络出题工具有哪些?

通常,能帮助企业HR快速出题组卷的网络出题工具也叫在线考试系统,企业HR常用的网络出题工具,优考试在线考试系统算其中一个,很多的企业HR用来做人事培训、入职考核、招聘笔试等。一般这种系统包括后台管理和考生前台。

一、后台管理

1、持多种编辑题库方式,题量比较大可以使用批量上传功能进行操作;支持试题批量导入(支持Excel、Word)快速化编辑试题等试题管理功能;

2、试卷设计,一般支持固定试卷、随机试卷、抽题试卷,随机、抽题试卷支持按难易度抽题;同时,优考试系统支持多种考核练习模式,随意选择,考试是枯燥的,可以将优考试设置的如闯关大图的奖励机制、在线考试的红包奖励等引入到考核和练习中,让学习变得更加有趣,更加有竞争力,学情反馈更加及时;

3、快速发布考试,生成微信考试二维码或考试链接(即你所说的可放在公众号菜单栏链接);

4、考试防作弊设置、考试模拟场景设置、试题保护功能、人工评卷功能等;

5、出题考试的目的是为了考察员工对知识的掌握情况,数据统计和归纳必不可少,优考试提供丰富的数据展示方式,您可以通过excel导出所有答题者答题详情,您也可以通过其可视化功能,更加方便的查看每道题的错误率、每个考生的成绩及错题情况;考试系统有统计报表,我们可以随时查看考生成绩、缺考人员,考试统计、成绩分析、错题分析等等。

二、考生前台

1、考生在微信中扫描二维码或打开考试链接参加考试;

2、登录考生中心,查看自己的考试任务,点击参加考试;

3、交卷可即时出成绩,并可查看答卷和试题解析;

4、可自动记录错题,并可进行错题练习。

优考试是可以提供永久免费版本供使用的,题库数量无限制,答题活动数量无限制,参与答题人数无限制,现在更有年终活动的惊喜价,有需要的可别错过。


玲珑雪菲
玲珑雪菲
玲珑雪菲
零工宝
玲珑雪菲
training-bgs

“赢在人力资源”2020年企业管理培训会员制百朗企管

2020年招生简章

(总第17届)

         

              百战归来返课堂,精品课程选百朗;

            实力提升耀职场,企业再铸新辉煌!

 

、项目背景

2020年是中国改革开放“里程碑...

2020年招生简章

(总第17届)

         

              百战归来返课堂,精品课程选百朗;

            实力提升耀职场,企业再铸新辉煌!

 

、项目背景

2020年是中国改革开放“里程碑”之年。信息技术在消费领域的带动作用,使面向物联网市场前景广阔,人工智能技术在不同领域的应用,促使实体经济和虚拟经济的更加紧密的结合,中国传统制造型企业,正在加快向以制造业和服务业结合的新制造业转型。面对机遇与挑战并存的市场,如何把握先机,激发潜力,赢得发展,是企业管理者面临的严峻考验。

当企业发展到一定规模后,管理层级化降低了企业的运营效率,而沟通成本、协作成本的增加,无形中吞噬了企业的很多利润,成为阻碍企业发展的瓶颈。因此优化内部流程,提升管理水平,减少人为因素的损失,是企业向规模化发展必须解决的问题。通过系统、规范的培训,不仅可以有效的发掘管理机制的缺陷,更能激发企业人员不断提升自我的斗志,使许多人为因素造成的管理效率低下,得到明显的改善。

百朗教育作为一家成立于2001年,专注于为国内大中型企业提供企业管理培训咨询服务的机构,成立19年来,已经为近两万家企业提供过专业服务,并得到客户及同行业的高度认可。自2004年推出的“企业管理培训会员制”服务,历经十六年产品迭代更新,已经成为众多企业客户首选的培训合作模式。2020年百朗教育在综合客户反馈意见,结合市场需求的变化,对于会员制服务进行了更新,使客户可以选择更适合自己的产品服务。百朗教育在广大客户的支持与信任中一路走来,让我们共同见证百朗品牌的成长与未来。

 

2020年全国各主要省市公开课计划

百朗教育的培训产品在进行了大量调研与企业实践基础上,为满足企业对于不同层级人员提升的需要,课程涵盖岗位与职业发展的每个阶段,从新员工入职、一线主管、储备干部至中高管理人员。通过组织公开课、定制内训、对标考察、认证培训、专题研修、项目咨询等多元化方案实施,以满足企业培训个性化需求。

【开课地点】

昆明、郑州、济南、烟台、武汉、西安、石家庄、沈阳、成都、威海、南宁、重庆、贵阳、太原、长沙、南昌、哈尔滨、长春、桂林、大连、洛阳、深圳、兰州、秦皇岛、北京、青岛、呼和浩特、南京、扬州、合肥、芜湖、上海等40个城市学习中心。

【开课时间】

2020年全年各月均有安排,欢迎会员企业关注并报名参加学习。

【开课主题】

百朗2020年课程设置(详见附件2)。

 

2020年会员制尊享服务解读全国每年新增3000家企业选择百朗会员制服务)

细节说明:

1.公开课指百朗全国每月本省2天的培训班项目;体验会员全国公开课赠送名额使用完毕后,服务期内可享受公开课7折优惠;标准会员及以上等级会员全国公开课赠送名额使用完毕后,服务期内参加全国每月本省2天的培训班项目,免学费不限人次,需交资料费300元/人(含授课讲义、授课期间中餐、会议室场租);

2.全员素质提升内训、主管技能提升内训及中高层管理内训,实施课程可参照2020年百朗会员制分级内训师资及课程推荐,请按各层级岗位对应师资选配,跨层级选配师资需补差价;

3.名企标杆考察,A类指深圳线;B类指青岛线、北京线、上海线;会员企业免学费,需交纳费用1000元/人(含参观用车费、授课期间中餐、综合服务费),其他食宿可以统一安排,费用自理。超过会员所属赠送名额部分享受学费7折优惠;

4. 精品课程,会员企业赠送名额免学费,需交纳费用500元/人(含授课期间中餐、综合服务费),超过会员所属赠送名额部分享受学费7折优惠。

5. 领导力总裁课程,会员企业赠送名额免学费,需交纳费用800元/人(含授课期间茶歇、中餐、资料讲义、综合服务费),超过会员所属赠送名额部分享受学费7折优惠。

 

四、申请程序及联系方式

1.请认真填写申请表并传真至我司,收到传真后,我司以传真或特快专递的形式向企业发送确认合同范本以及《百朗2020年课程宣传册》;

2.企业确认合同内容后,请将培训服务费汇入我司指定账号。

3.联系电话及联系人,请咨询所属区域课程顾问

  联 系 人:  杨老师

联系电话:010 - 5211 5289、133 6607 9585(微信同)

  网上报名:training-bgs@163.com

  在线qq: 604005378

地    址:北京市海淀区上地东路1号院盈创动力园E座602室

邮    编:100081

 

附件

1. 申请表

2. 百朗2020年课程安排

第一部分:各省市会员本省班开班课程

第二部分:精品课程

第三部分:领导力总裁课程

第四部分:标杆考察班

第五部分:国家职称考试备考

第六部分:2020年百朗会员制分级内训师资及课程推荐

第七部分:赠送产品介绍

 @

training-bgs

2019年度个人所得税汇算清缴与风险自检实务培训

【课程背景】

2019年1月1日起,全面修订后的《个人所得税法》正式实施。新法之下,个税扣缴方式发生重大变革,由曾经的代扣代缴转变为预扣预缴为主、汇算清缴为辅相结合的方式。个人取得综合所得的,应当于次年3月1日至6月30日期间办理汇算清缴。《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》提出,纳税人可自主选择由扣缴义务人代办年度汇算,因此,辅助员工办理汇算清缴将成为企业财务与人力资源工作者第二季度的一项重点工作。为帮助排查2019年度个税扣缴操作中存在的风险漏洞、高效合规做好汇算清缴工作,特开设本课程。

 

【培训对象】

各企业人力资源总监(经理)、财...

【课程背景】

2019年1月1日起,全面修订后的《个人所得税法》正式实施。新法之下,个税扣缴方式发生重大变革,由曾经的代扣代缴转变为预扣预缴为主、汇算清缴为辅相结合的方式。个人取得综合所得的,应当于次年3月1日至6月30日期间办理汇算清缴。《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》提出,纳税人可自主选择由扣缴义务人代办年度汇算,因此,辅助员工办理汇算清缴将成为企业财务与人力资源工作者第二季度的一项重点工作。为帮助排查2019年度个税扣缴操作中存在的风险漏洞、高效合规做好汇算清缴工作,特开设本课程。

 

【培训对象】

各企业人力资源总监(经理)、财务总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

 

【培训时间、地点】

2020年1月10日至1月11日              地点:长沙

2020年2月20日至2月21日              地点:郑州市

2020年3月    地点:贵阳市

会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等;详情咨询:010-52115289,报名邮箱:training-bgs@163.com  。

【主讲专家】

    百朗教育特聘专家,事务所执业律师,某法税综合服务团队执行主任。原税务稽查案件审理员、税务系统公职律师。在人力资源法税服务领域具有丰富的实务与培训经验。曾在10余省市为近百家国内知名企业的财务与人力资源管理者提供新个税法、劳动法与社保相关培训。业务方向:税务健康检查、税务筹划、人力资源法税服务等。

 

【培训内容】

专题一  盘点公司在个税法中的义务与责任

一、身份定位:纳税人与扣缴义务人

二、公司作为扣缴义务人的法律责任

  1. 代扣未代缴的责任

  2. 未代扣的责任

  3. 扣错人的责任

  4. 扣多了的责任

 

专题二  盘点2019年个税扣缴中的「雷」

一、扣错税目的雷

龙生九子,各有不同——详解新个税法的九个税目

二、遗漏项目的雷

哪些所得需要计入“工资、薪金”扣个税?少一个都不行!

三、遗漏人员的雷

哪些人员取得收入需要代扣个税?

四、税额计算的雷

个税税额的三个维度及计算方法:算出正确的税额

 

专题三  应享尽享的个税红包——专项附加扣除

一、专项附加扣除的类型及适用条件

  1. 子女教育专项附加扣除

  2. 继续教育专项附加扣除

  3. 住房贷款利息专项附加扣除

  4. 住房租金专项附加扣除

  5. 赡养老人专项附加扣除

  6. 大病医疗专项附加扣除

二、专项附加扣除的办理路径

  1. 用人单位办理:信息采集、填报与更新

  2. 税务机关办理

 

专题四  查缺补漏的关键程序——汇算清缴

一、什么是汇算清缴

1.  纳税申报与汇算清缴的关系

2.  预扣预缴与汇算清缴的关系

二、什么情况下需要汇算清缴

  1. 汇算清缴的法定情形

  2. 需要参与汇算清缴的人群分析

三、如何办理汇算清缴

  1. 汇算清缴谁来做?

  2. 汇算清缴的办理路径

  3. 汇算清缴报表的填制

  4. 个税APP的使用

四、企业财务与HR如何辅助员工办理汇算清缴?

  1. 代办汇算清缴的工作流程

  2. 代办汇算清缴的风险规避

 

【收费标准】

普通学员收费2800元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。

 

【报名方法与联系电话】

咨询专线:010-52115289、13366079585 (微信同)

联 系 人: 杨帆老师   


上元郑老师

合肥学习人力资源管理工作岗位设计

上元教育是一家综合性培训学校,每年为长三角地区输送万余名技能型人才!选择上元教育,就是选择成功!


以能力素质提升为目的培训发展体系,到上元教育学习人力资源管理工作岗位设计


    在企业事业单位中,每个工作岗位都存在于为完成特定目标而设置的组织结构系统的构架之内。工作岗位作为组织系统中的基本单元,既是整个组织系统运行的构架之内。工作岗位作为现存组织系统中的基本单元,既是整个组织系统运行的支撑点,又是分系统或分支系统下的子系统。


在一定的组织结构条件下,每个岗位的内涵都是由它所属单位的功能,以及体现这些功能的工作任务和目标来决定的。虽然,...

上元教育是一家综合性培训学校,每年为长三角地区输送万余名技能型人才!选择上元教育,就是选择成功!


以能力素质提升为目的培训发展体系,到上元教育学习人力资源管理工作岗位设计


    在企业事业单位中,每个工作岗位都存在于为完成特定目标而设置的组织结构系统的构架之内。工作岗位作为组织系统中的基本单元,既是整个组织系统运行的构架之内。工作岗位作为现存组织系统中的基本单元,既是整个组织系统运行的支撑点,又是分系统或分支系统下的子系统。


在一定的组织结构条件下,每个岗位的内涵都是由它所属单位的功能,以及体现这些功能的工作任务和目标来决定的。虽然,岗位的任务和目标归属于单位亦所属的分支系统,决定于分支系统的总任务和总目标,但工作岗位作为一个子功能单元来说,它还受到以下诸多因素的制约和影响:

1、相关的技术状态,从事劳动活动所使用的设备工具的影响。
2、劳动条件和劳动环境的状况,包括:劳动者从事劳动活动的大环境,厂区厂房、办公大厦写字间;工作地的设施,如通风、降湿、恒温设施的配置状况;工作空间和工作地的布置等。
3、服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。
4、本地岗位任务和目标的定位,主管对本岗位工作的分配指派,以及领导行为的影响。
5、本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等,对岗位工作任务和目标所产生的反作用。
6、企业生产业务系统的决策,对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。
7、工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响,例如在岗位设计的初期,工业工程师是根据生产技术组织的客观要求,为保障生产业务活动的严密性、节奏性和效率性而设计的,可是,在实际操作运行的过程中,直接的操作者往往会提出很多责难,认为岗位设计存在问题,希望加以改进,甚至在某些条件下,对员工薪酬福利制度和工作满意度等问题也会产生不同程度的影响。
8、软环境条件的影响,如所在单位的文化、传统、价值观、组织氛围、人际关系和降顺种制度规范等,这些因素对岗位来说,绝大部分属于无形的非物质性影响因素。而上述的其他几种因素基本上属于有形物质性的影响因素。

    事实上,从企业中现存的岗位状况来看,正是由于这些有形和无形的、物质和非物质的、可测量和无法测量的多种因素的交互作用和影响,使岗位出理了两种情况,一种是约定俗成,依靠别人的经验或管理者自己的感受而设置的,另一种是采用科学的系统化方法,经过技术、管理专家的精心设计而最终确立的。

上元教育之心城校区地址:合肥市蜀山区长江西路与肥西路交口环球中心A座10楼1006室

上元教育政务校区地址:合肥市蜀山区天鹅湖万达2号写字楼

联系方式:上元教育郑老师13295517807

         



玲珑雪菲
玲珑雪菲

LOFTER

让兴趣,更有趣

简单随性的记录
丰富多彩的内容
让生活更加充实

下载移动端
关注最新消息