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人才派遣

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诚业人力

嘉兴诚业人力在人才派遣方面好不好?求解答。

人才派遣的方式就是表明嘉兴诚业人力搞人才交流,他与其他公司有一定的联系,信息较多,哪家公司需要人,他就把你派往哪。这样的公司是按照国家劳动法订立劳动合同,执行国家政策。


按性质分类:


1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。


2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》,并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核...

人才派遣的方式就是表明嘉兴诚业人力搞人才交流,他与其他公司有一定的联系,信息较多,哪家公司需要人,他就把你派往哪。这样的公司是按照国家劳动法订立劳动合同,执行国家政策。


按性质分类:


1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。


2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》,并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。


3、试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用。


按派遣时间长短分类:


1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位,一般派遣期限在一年以上。


2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。


3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。


人才派遣对用人企业有以下好处:


  1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况,采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题,包括入职及离职等繁杂的手续,人才派遣这种用工的特点是用工灵活,企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。


  2、人才派遣用工后,企业不需要招聘员工,也不用为员工办理社保,因为这些事情都是由劳务公司来做的,这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题,降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。


  3、企业使用人才租赁,对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险,因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司,有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。


人才派遣对员工有以下好处:


  1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。


  2、人才派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。


  3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松地来也可以轻松地离开。

嘉兴诚业人力资质齐全,口碑不错,还有其他业务:劳务外包,小时工/临时工、人事外包、薪酬服务等,可以洽谈合作。

邦芒-liyang

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