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人才测评

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人才测评:理解能力与岗位胜任力素质测评

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力,这是一个人必须要拥有的基本能力之一,当一个人缺乏理解能力时,在面对任何人事物,他们都会有慢人一拍,或者是没办法作出正确判断的举动,长久下来负面影响不少。

理解能力可以让一个人变得更加强大,在企业招聘过程中,这是一个重要的考察要点,固然不是所有的岗位都需要理解能力,但如果岗位从事着拥有理解能力的话,他可以更好的表达所想,也能更好的传递所要表达的内容,在日常工作中有众多助力。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance

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理解能力等级划分

第一级:这是最简单的一层,几乎人人都能做到,指的是处于知...

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力,这是一个人必须要拥有的基本能力之一,当一个人缺乏理解能力时,在面对任何人事物,他们都会有慢人一拍,或者是没办法作出正确判断的举动,长久下来负面影响不少。

理解能力可以让一个人变得更加强大,在企业招聘过程中,这是一个重要的考察要点,固然不是所有的岗位都需要理解能力,但如果岗位从事着拥有理解能力的话,他可以更好的表达所想,也能更好的传递所要表达的内容,在日常工作中有众多助力。

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理解能力等级划分

第一级:这是最简单的一层,几乎人人都能做到,指的是处于知识面的理解,就是具有辨识并且知晓他的名字,知道他是什么的一种表现。

第二级:对于事物的理解超越知识面水平,也就是能在理解事物表面的情况下,可以根据事物的本质做好内在理解,可以形容为概念式的理解,原理性的理解,法则性的理解,知道它是怎么回事。

第三级:这是理解能力的最高等级,指的就是能够进行深层次的理解,能有具体化的想法,对知识结构以及所了解到的现象,可以做到融会贯通,可以进行广泛的迁移升华,知道他是为什么而出现,能做好概括工作。

由此可见,理解能力不单单只是理解事物表面而已,还要做好各种思想方面的变通,还要做好相关方面的应变,这会影响到个人在岗位中的工作情况应对不同场景时的表现,对个人的未来发展有帮助。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


在企业招聘中,除了可以采用人才测评的方式来分析某人的理解能力之外,还可以通过无领导小组讨论,观察他们讨论过程中的表现来得出有效的评级,这样再将人才测评的结果和全面的测评等级相结合之后,就可以得到更好的参考资料,给予hr招聘人才方面的帮助。


哪些岗位需要理解能力?


理解能力在招聘岗位中时常被忽视,事实上理解能力比较强的人可以胜任任何岗位,这对于他们的沟通以及做人做事方面有帮助,能自行理解或者是通过对言语的理解总结概括,来得到真正精确的部分,所以行政部门、公关部门、中层管理人、营销人员、助理等岗位,都需要有良好的理解能力。


理解能力强的人如何选择职业?


比起其他能力要求理解能力在人才测评系统中并不算是特殊的测评,它可以说是通用性测评之一,但对于求职者的影响还是不小的,会影响到他们的岗位升迁,会影响到他们的人际交往,也会影响到他们的学习能力。


故而在发现自己理解能力比较强的时候,可以选择自己喜爱的岗位或者是管理类型的岗位,又或者是对知识要求高一些的岗位,这样在未来岗位工作中可以取得更好的成绩,发挥自己的价值,获得较好的发展。

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人才测评:创新能力和岗位胜任力测评

人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。

本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力,而是说一个人在工作过程中,要适应事物的发展(进展),不断学习和改进的能力

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什么是创新能力?

创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力,实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点,更多是基础一点的,比如:不断学习...

人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。

本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力,而是说一个人在工作过程中,要适应事物的发展(进展),不断学习和改进的能力

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什么是创新能力?

创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力,实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点,更多是基础一点的,比如:不断学习新的知识,来满足工作的需要。对于企业来说创新是企业发展的命脉,只有不断创新才能保持竞争优势,对于个人来说这个创新能力是更加具体的事务。

创新能力也可以理解为一个人的创造力,能提出有别于以往的思路和见解,改进和升级现有的事物(如:产品,方法,规则和环境等),这种创新能力对于企业来说,就是一种发展的动力,不断推高企业的竞争优势。这也是企业重视人才创新能力的原因。

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创新能力的等级划分

第一级:为人比较守旧,对新事物比较抵触,对于上级布置的任务只会机械地执行,遇到问题全部依靠过往的经验来解决,在工作的过程中,不思考,不总结,不谋求更好的效果。

第二级:对待新鲜事物有很好的接受能力,解决问题时也会尝试新的方法;能力灵活的完成上级任务,能积极的总结工作经验,在原有基础上能提出自己的改进想法。

第三级:勤于思考,不断总结经验,分析不足,属于创新精神的领导者;能够创造性地完成各项工作,同时能够鼓励下属从多个不同的角度去思考和解决问题,提出创新思路,敢于创新又不失稳健,总是不断的优化和改进现有的产品(或规则、方法和技术等等)。

创新能力的等级分为三级,其中第一级可能是无法通过企业人才测评的,因为这类员工或许只适合流水线的工作,而大多数岗位的创新能力要求是从第二级开始的,如果是招聘一个管理层岗位,那么必须要达到第三级才算符合。

什么岗位需要创新能力?

几乎任何岗位都需要有创新能力,只不过要求的等级不一样,当然也需要看公司的性质,有些基层岗位则并非强制要求,通常创新能力测评主要针对如下岗位类型:

1、策划类岗位

2、市场营销类

3、行政公关类

4、技术研发类(包括经理和工程师等)

以上仅作为参考说明,实际应用中则根据岗位工作形式来定,需要创新能力的岗位远不止上述这些。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验CPI https://www.xmcs.cn/x/cpi


如何测评创新能力?

这里的测评以在线人才测评系统为例,测评量表选择大五人格和青年人格。

在大五人格中直接就有“尝新”这一项,以尝新为核心,我们还可以拓展:积极情绪,思辨能力,追求成就等为组合,起到辅助分析尝新能力。在大五人格中我们还需要注意辨别“追求刺激”这一项不能作为创新能力的单独分析点,因为追求刺激这一项意味着测试人缺乏持久耐力,也有可能缺乏审慎。

在青年人格测验中,以“灵活性”为中心,组合独立性,独立成就、智力效率和自我实现,通过这几个维度的组合,可以分析出测试人在创新能力上的等级。


在线测评主要是分析人的性格特征,优势和潜能,并不能对专业知识做测评,同时对于创新能力测评也不应该仅仅局限于在线人才测评的方式,通常是用线上测评的报告结合线下面试的情况组合对比,做出对创新能力的评级。

对于大学生来说,应该及早做职业规划,关注自己的创新能力,否则在求职阶段必定难以通过创新能力测评。


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自我力量,是摆脱困境的内生动力

自我力量薄弱的人如此自述:


我渴望自己获得成功,然后各种失败总是如影随形,我掉进了恐惧的漩涡,我无奈、惶恐、焦虑,我只能听天由命,我希望有贵人出现,我希望好运降临,总之我不认为自己有能力改变现状,我只能寄希望于他人,甚至我求神拜佛,希望奇迹出现,然后可惜的是贵人没有出现,神灵也未曾眷恋,我满腔愤恨,怨天尤人,抱怨世间的种种不公,可是我无可奈何,在等待奇迹中荒废了青春,在抑郁和愤懑中蹉跎,庸碌无为了此一生。


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什么是自我力量?

自我力量是一种内在动力,这种内在动力反映在克服困难和解决问题的能力上,能在压力下保持积极的心理状态,自我力量量表来源于mmpi明尼苏达多项人格...

自我力量薄弱的人如此自述:


我渴望自己获得成功,然后各种失败总是如影随形,我掉进了恐惧的漩涡,我无奈、惶恐、焦虑,我只能听天由命,我希望有贵人出现,我希望好运降临,总之我不认为自己有能力改变现状,我只能寄希望于他人,甚至我求神拜佛,希望奇迹出现,然后可惜的是贵人没有出现,神灵也未曾眷恋,我满腔愤恨,怨天尤人,抱怨世间的种种不公,可是我无可奈何,在等待奇迹中荒废了青春,在抑郁和愤懑中蹉跎,庸碌无为了此一生。




什么是自我力量?

自我力量是一种内在动力,这种内在动力反映在克服困难和解决问题的能力上,能在压力下保持积极的心理状态,自我力量量表来源于mmpi明尼苏达多项人格测验完整版的附加量表。在企业用人、心理咨询以及精神疾病领域都有广泛的应用需要。

自我力量测试 https://www.xmcs.cn/x/mes

企业人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance


自我力量测试也叫ES量表,是 mmpi明尼苏达多项人格测验 的附加量表,566题完整版中包含这个部分的内容,自我力量可以体现为不逃避,能承受压力,在困境面前保持乐观积极的力量,在学习中我们可以借助自我力量来评估和预测其学习效率,在企业人才测评中,ES自我力量量表可以预测评个体的发展潜能。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


自我力量Es量表的应用


1、健康和治疗

自我力量在疾病的面前是一种自我防护的能力,通常自我力量弱的人容易出现心理健康问题、自我否定、放大困难和压力的程度,从而产生更加严重的心理问题。而自我力量强的人,更易于战胜疾病,有相关数据显示,在同等治疗的情况下,自我力量强大的人康复得更快。


2、人才测评

在企业用人方面,自我力量ES量表可以用来分析职员的发展潜能,自我力量强大的人,可以积极面对困境,主动解决问题,寻找解决方案,具有毅力、乐观和自信。而自我力量弱的人,则习惯安于现状、不思进取、在工作中没有主动性,甚至消极对待,得过且过,其心理健康问题频发。


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人才测评:执行力和岗位胜任力素质测评

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

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什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人...

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

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什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人都有,但是强弱却各不相同。其中最容易察觉的就是一个人的脱困能力,在困恼和挫折中如何去寻求突破,以及如何协调各类资源来服务于目标的能力,也可以理解为一种顽强拼搏的精神,毫无疑问企业都喜欢执行力强的人。

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心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


执行力的等级划分

第一级:能够理解上级的明确要求,结合自身的实际情况,制定短期的工作目标。能够对目标做分解(拆分为步骤),制定工作计划和进度控制,确保目标能顺利到达。

第二级:能为企业(或部门)制定计划和目标,并且能提出具体的参考资料、相关数据分析,来论证目标的可行性,为实现目标提出自己的建议;协调和控制进度,积极创造条件去帮助实现目标。

第三级:能为企业(或部门)制定各种任务和目标,并具管理和控制目标的能力;能高效率地完成各种任务,能为企业制定和管理各项规章制度,为优化任务,促进任务高效完成而完善公司的业务流程、规章制度。

执行力分为2个层面,一个层面是执行具体的事务,另一个层面则是管理并优化流程和制度。服务于不同的层面,前者适用于普通型管理岗位和员工,而后者则是适用于中高层管理者,其执行力更多是服务于公司管理。


大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验CPI  https://www.xmcs.cn/x/cpi


哪些岗位需要测评执行力?

1、管理型岗位

2、销售、研发、行政类岗位

以上仅为代表性举例,实际应用中更多是参考岗位工作的性质,尤其是对于需要单兵作战的岗位,那么执行力就是必不可少的,而对于基层员工团队协作的岗位,则可以适当放宽对执行力的考评。这是由工作性质来决定的,当然不论任何岗位,一个人的执行力强大,必定能在今后的岗位晋升中获得先机。

人才测评如何考察执行力?

以青年人格和大五人格为例,执行力的测评可以组合多个不同的维度进行分析。比如在青年人格测验中,进取能力,独立性,独立成就和智力效率。在大五人格中可以参考:思辨、能力、积极情绪、追求成就,同时排除焦虑抑郁类不利维度。

借助卡特尔16种人格因素测验也可以从中找到适用于执行力的测评方面,但是线上测评也需要考虑到测试人有可能在可以美化自己的优势潜能,所以通常在实际考察中,我们还需要1v1的方式进行交流,或者是采用无领导小组讨论的模式去跟踪。

人才测评是一个多渠道,多维度的考察过程,多个测评结果相互佐证即可确保评测的效度,避免用人失误。


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人才测评:亲和力与岗位胜任力素质测评

什么是沟通能力?

沟通能力通常也叫沟通和表达能力,指的是能倾听他人,理解他人的感受、观点,并针对实际场景做出适当合理的反应。沟通能力是一个人的综合体现,包括了他的综合素质、知识深度和宽度,也包括了思想品德。

沟通能力是一个人的基础素质之一,也是企业招聘中最为常见的考察点,不论什么岗位几乎都无法脱离沟通能力,也有朋友认为搞技术研发类的工作是不是和他人接触的少,沟通能力是不是就不重要?其实不论是企业还是科研单位,几乎都是团队协作的模式,有团队协作就一定离不开沟通能力。

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沟通能力的等级划分

第一级:...

什么是沟通能力?

沟通能力通常也叫沟通和表达能力,指的是能倾听他人,理解他人的感受、观点,并针对实际场景做出适当合理的反应。沟通能力是一个人的综合体现,包括了他的综合素质、知识深度和宽度,也包括了思想品德。

沟通能力是一个人的基础素质之一,也是企业招聘中最为常见的考察点,不论什么岗位几乎都无法脱离沟通能力,也有朋友认为搞技术研发类的工作是不是和他人接触的少,沟通能力是不是就不重要?其实不论是企业还是科研单位,几乎都是团队协作的模式,有团队协作就一定离不开沟通能力。

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沟通能力的等级划分

第一级:

无法抓住谈话的中心主题;无法清晰地表达自己的观点;表达中常以自我为中心,忽视对他人的尊重;掌握并理解相关的专业词汇;

第二级:

能专注重点,能用事实和资料来表达自己的观点;能应用书面和口头的形式来传递自己的观点;在交流过程中传递出真诚和开放的思想;在倾听他人的意见和观点时,能适当地给出反馈;能理解和使用专业词汇。

第三级:

和他人沟通时,能用简洁的语言,客观清晰的陈述,能直接命中问题的关键核心点;针对不同的听者能采用不同的沟通方式,以取得最佳效果;擅长说服他人,并有效地化解矛盾,并提升团队凝聚力;能熟练地掌握和应用专业术语。

从上述三条可以看出来,沟通能力不仅仅是向别人传递自己的观点信息,还包括了倾听,以及在不同场景下的应对能力,和情商存在密切相关,也和个人知识面,思想品德存在关联。

在企业招聘中,除了采用人才测评的方式来分析某人的沟通能力,还有一个行之有效的方法就是群面,也叫无领导小组讨论。面试官通过观察群面中的每个人在讨论过程中的表现,是可以得出有效评级的。如果将人才测评的结果和群面的评级想结合,应该就是HR用人的最完美的参考资料。



哪些岗位需要沟通能力?

沟通能力属于综合素质的基础部分,绝大部分岗位招聘都会对这项做出具体要求,按照上述分级描述,即使是技术研发类岗位同样要求在2级以上。而对于市场营销,行政,公关、以及中高层管理,助理等岗位对沟通能力要求会更高一些。

对于大学生来说在学习之外,应该积极地提高自身的综合素质,包括沟通和表达能力,最近在知乎上关注一些秋招的话题,其实很多朋友在全面、测评等环节被刷下来,跟自身的综合素质是有直接关系的。比如前面提到的群面,不是要求人去争取那个TeamLeader的角色,而是表现出自己的综合能力即可,比如:分析问题的能力,沟通和表达能力,影响力等,这种能力在群面的过程中基本上都能得到体现。

人才测评如何考察沟通能力?

在大五人格和青年人格中,都没有对沟通能力进行直接划分测评维度,但是我们通过其他维度的组合,依然是可以得出沟通能力的。

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi

大五人格:思辨、乐群、同理心、条理性和能力等维度组合,基本上可以得出沟通能力的参考评级。

青年人格:社交性、内外向、通情和智力效率等维度组合,也同样可以分析其沟通能力。

卡特尔16pf:在卡特尔16种人格因素测评中,可以借助A乐群、B智慧、F活泼、H交际等维度来分析。


除此以外还有专用的沟通管理能力测评,人际关系测评等,这就需要根据具体应用场景来分析。网上也能找到很多关于沟通能力的测评试题,但是我认为测试题过于直白,测试人也容易轻松绕过,反而使得测评无法得出真实有效的结果。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

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如果是对招聘测评极度严格的情况下,采用mmpi量表也是不错的选择,因为mmpi测评量表具有更为严谨的效度保障,同时又可以用于分析人格特征。


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人才测评:影响力和岗位胜任力素质测评

什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

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什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

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影响力的等级

影响力的等级评分一方面来自于人才测评报告,一方面来自面对面的访谈,两者相互佐证,从而得出更为可靠的参考数据。当下比较流行的无领导小组讨论的模式,也是得出影响力评分的理想渠道。

第一级:可以清楚地陈述一个事实,并运用直接的证据(经过充分准备的)来支持个人观点。

第二级:分析他人的关注点,并通过强调共同的利益来改变他人;能预计到别人的反应,根据场景来应变的能力;能够应用案例和数据,输出共赢观点的能力,进而实现双方的目标。

第三级:与第三方或者是更为权威的人士结为同盟,借助他人的力量来影响他人的行为和判断,从而导向有利于自己的势态;策划或预判间接影响事件,以促成他人改变和导向有利于自己的发展势态。

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


哪些岗位需要影响力?

1、市场营销类岗位

2、中高层管理岗位

影响力是综合素质的重要基础,也是情商体系的一个重要部分,而市场营销类岗位显然对影响力的要求更高,他们面对的是市场客户,影响力强可以明显的有助于他们开展工作,更叫高效率的为企业创造价值。对于管理型岗位来说,影响力也是不可缺少的硬指标,团队的凝聚力,执行力都需要Leader具有影响力,才能将五个手指握成一个拳头。在考察中高层管理人员的素质测评中,影响力测评具有普遍性和必要性。

人才测评如何考察影响力?

这里依然以大五人格理论和青年人格测验为基础,借助专业测评量表的各个维度来分析如何评定一个人的影响力。

大五人格理论中的影响力可以体现为:思辨能力,条理性、热情性,如果是对于管理型岗位的测评,那么还应该考虑到独断性(也叫支配性)和成就动机。

在青年人格测验中,体现在:灵活性、智力效率、自我接受等维度,如果是考虑管理型岗位,还应该考虑支配性,进取能力,成就动机等。

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影响力强的人如何选择职业?

影响力在人才测评系统中,属于综合素质中的通用性测评,对于求职者来说影响力强的人对行业没有什么特殊意义,主要是分析个人的专业技能,从岗位上来说,从事销售市场类岗位,会有利于发挥个人优势,当然影响力在职业指导方面,必须是跟个人专业知识相结合的。

职业发展中应该以自我提升为管理岗位为目标,可以更好地实现自我价值,获取职业成就感,既有精神上的收获,也是获取物质收获的通道。


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人才测评:亲和力与岗位胜任力素质测评

人才测评,目前已经广泛应用在企业人力资源管理中,不论是HR从业者、还是作为求职者,都必须要深入了解人才测评,人力资源管理者,可以借助人才测评来选拔适合岗位人才,而对于求职者来说,通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位,从而最大程度的成就自我价值。

岗位胜任力素质测评,是人才测评体系中的主要内容之一,也即是对人员进行多维度测评,选出符合岗位要求的候选人,岗位胜任力模型也可以理解为:任职资格模型,综合素质模型,这个模型由一系列能力素质组成,主要指的是性格潜能、职业素养。在线工具网编写的本系列文章,不包含专业技能测评

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance...

人才测评,目前已经广泛应用在企业人力资源管理中,不论是HR从业者、还是作为求职者,都必须要深入了解人才测评,人力资源管理者,可以借助人才测评来选拔适合岗位人才,而对于求职者来说,通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位,从而最大程度的成就自我价值。

岗位胜任力素质测评,是人才测评体系中的主要内容之一,也即是对人员进行多维度测评,选出符合岗位要求的候选人,岗位胜任力模型也可以理解为:任职资格模型,综合素质模型,这个模型由一系列能力素质组成,主要指的是性格潜能、职业素养。在线工具网编写的本系列文章,不包含专业技能测评

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什么是亲和力?

亲和力是人和人之间的亲近感,是别人对你的认可和尊重,具有亲和力的通常是乐观积极的,拥有良好的文化素养,使得别人与之交往时,能产生愉快轻松,对其信任和尊重,乐意与之为伍。

亲和力绝不是读一本书就能获得的,而是一个长期培养的过程,是人的性格潜能,是学识和修养的综合体,我们无法短期内获得,亲和力也并非基因遗传的能力,更多是个人通过后天的努力来达到的,当然一个人的成长环境,家庭教育方式也会此参数重大影响。

亲和力也属于情商的一部分,所以也有很多企业在用人的时候会重视情商测试,但情商的内容并非只有亲和力,还有其他很多维度,这里仅提及情商,但不深入不描述,有兴趣的可以应用艾森克人格测验之情绪管理能力,大五人格、青年人格和卡特尔16pf等这类专业测评工具,都有这方面的相关内容。

大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
艾森克人格测试https://www.zxgj.cn/g/aisenke
青年人格测验https://www.zxgj.cn/g/cpi
卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf


亲和力的等级划分

第一级:和他人交往时,能保持谦和的态度,在倾听别人讲话时,从不打断别人。

第二级:和他人交往时,表现出乐观积极的心态,能把握好交流的节奏和交流氛围。能耐心倾听他人的表述,并为他人提供有效的参考建议。

第三级:拥有很好的交流技巧和经验,能快速获得他人的信任,能促进同事和客户的合作关系,能从言谈举止中明显感觉到人格魅力。

亲和力的等级,可以通过面对面的交流(面试)来判断,多人评分综合等方式,不过这个方式对于面试官来说具有较多的主观成分。也可以通过在线人才测评的方式来评价,但是也有缺陷,因为测试人员可能会刻意提升自我形象,选择对自己有利的选项。目前主流的测评方式还是在线测评和面试的双重结合,两种测评方式相互佐证。

  


哪些岗位需要亲和力?

亲和力在人力资源管理中具有重要的应用价值,比如人才招聘,内部选拔,绩效考评,人才盘点等方面都有可能会用到亲和力这个指标,其中下列岗位对于亲和力的重视程度会更高:

1、人力资源

2、销售岗位

3、行政岗位

面向客户的岗位、或者说是需要大量接触他人的岗位,那么亲和力就会显得非常重要,在人力资源类的岗位上,亲和力强的人可以更容易获取应聘者的认可,从而提升企业形象....

对于销售岗位来说,亲和力则更容易获取客户的信任,在行政岗位上亲和力强的人则有利于团结和协调各种企业内部事务,使得企业运转高效。


人才测评如何考察亲和力?

在成熟经典的测评工具中并没有直接把亲和力单列,但是可以通过组合维度来分析亲和力,亲和力主要体现在:人际交往、表达沟通、同理心(通情力)、坦诚和信任、利他等等。在青年人格测验中可以通过社交性、通情、好印象三个维度来综合评价,在大五人格理论中可以应用信任、利他、乐群,坦诚、同理心这几个维度来判断,在卡特尔16种人格因素中则可以通过乐群性、稳定性、交际性这几个维度得出。

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心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli

以上提到的均为经典的测评方式,其特点是成熟可靠,知名度高、信效度高,当然也有一些企业会针对某个岗位需要而编写个性化测试问卷,这种方式的好处是针对性强,但是要注意其效度是否可靠,可能需要大量的数据来分析验证。


亲和力强的人如何选择职业?

亲和力强是一种难得的性格优势,也是一种企业青睐的职业素养,对于亲和力强的人,应该优先选择和人打交道的岗位类型,比如行政部门,销售类岗位,客服类岗位,以及人力资源部门。

这也是前面提到的“哪些岗位需要亲和力”,亲和力强的人去应聘这类岗位,那么在人才测评环境通过率将会极大提高,这类岗位也将给从业者带来舒适的工作体验,更有效的发挥出人才价值,带来职业成就感。


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(人格优势)卓越型人格如何选择专业职业?

什么是卓越型人格? 这个词来源于《via 24种人格力量》,属于人格力量中的第六类美德。

先介绍下 “人格力量”, 人格力量 是 积极心理学, 人格测试有很多经典(比如MBTI,九型人格,大五人格.....),但是从发现个人优势的角度来说,人格力量属于独一无二的, via 人格力量以发掘人格优势为出发点,强调人格中最美好的一面.... 所以via 24种人格力量测试,也常常用于战胜消极情绪,比如:自卑心理,职业迷茫,自我否定,找不到自我价值的群体......

本文则是借助 人格力量测试,来分析专业和职业发展,则...

什么是卓越型人格? 这个词来源于《via 24种人格力量》,属于人格力量中的第六类美德。

先介绍下 “人格力量”, 人格力量 是 积极心理学, 人格测试有很多经典(比如MBTI,九型人格,大五人格.....),但是从发现个人优势的角度来说,人格力量属于独一无二的, via 人格力量以发掘人格优势为出发点,强调人格中最美好的一面.... 所以via 24种人格力量测试,也常常用于战胜消极情绪,比如:自卑心理,职业迷茫,自我否定,找不到自我价值的群体......

本文则是借助 人格力量测试,来分析专业和职业发展,则是本系列最后一篇,也即是人格力量中的第六种美德 -- 卓越型人格。

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl





1、卓越型人的特点

卓越型人格擅长于发现和欣赏美好,但并不等同于完美型人格(参见九型人格),心怀感恩,对未来充满了希望,情绪乐观积极,不论是学业还是职业都有自己的目标和追求,他们心地良善,对他人宽容,总是心怀美好,为人真诚,充满热情。

卓越型人格好似美的化身,不论是作为同事还是作为生活中的朋友,都是极受欢迎的那种。也许也不足之处,但终究是盖不住人性的光辉,这样的人只要自己不为难自己,走到哪里将是靓丽的风景。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28


2、如何选择合适的职业

对于卓越型人格来说,选择职业和专业并不困难,因为他们的选择面实在太多,以下仅仅是举例子参考,抛砖引玉而已。 实际上在专业和职业的选择上,还是应该更多地分析 目前已经掌握和拥有的能力(也即是现有的优势能力和擅长的领域)、个人兴趣和爱好、以及自我价值的呈现方式。

卓越型人格,崇尚智慧,擅长于发现美好,这类人格特征,如果能应用在创意设计,自然学科,幼儿教育.....都市理想之选。 如果价值观兼顾经济收入和社会地位,也可以考虑经济学领域和IT行业.....

(1)设计师、摄影师、美术文学及艺术类: 上进和积极,乐观和勤奋,擅长发现和欣赏美好,对于卓越型人格来说可谓恰当的定位。 他们有思想,有创造力和亲和力....放在领导性岗位也是极好的,当然前提是具备这方面的专业知识。

(2)主持人、音乐家、舞蹈家:崇高的理想价值,以及身上具有的各种能力,都让卓越型的人适合做主持人和音乐家的等工作。会让卓越型人格更加有激情,更有利于发挥出身上的潜能。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


卓越型人格积极上进,性情聪慧,对于职业的选择范围是非常广泛的,所以还应该在结合实际情况来分析,也可以参考个人优势能力测评,MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试,大五人格测试......等等,只有深度分析自我,才能更好的把握未来。

对于高中生,大学生来说,多花一些时间来做自我分析,是非常有价值的,相比未来的职业生涯来说,现在的这点投入,或许让你一生受益,又岂是金钱所能衡量的。


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(人格优势)公正型人格如何选择专业和职业?

公正型人格,这个词来源于《Via 24种人格力量》,在via中把人格分类6类美德和24种性格力量,应用人格力量测试,可以帮助我们快速定位自己的性格优势,尤其适合于迷茫中的朋友、以及自我否定的、情绪消极的,不知道未来方向的朋友.....

性格具有多样性,每个人又各自不同,千百年来无数的心理学家在探索:“如何认识自我?”“如何探索个人优势?”“如何才能成就自我,实现自己的人生价值?”....

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1、公正型人格的普遍特征

公正型人格,为人正直...

公正型人格,这个词来源于《Via 24种人格力量》,在via中把人格分类6类美德和24种性格力量,应用人格力量测试,可以帮助我们快速定位自己的性格优势,尤其适合于迷茫中的朋友、以及自我否定的、情绪消极的,不知道未来方向的朋友.....

性格具有多样性,每个人又各自不同,千百年来无数的心理学家在探索:“如何认识自我?”“如何探索个人优势?”“如何才能成就自我,实现自己的人生价值?”....

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1、公正型人格的普遍特征

公正型人格,为人正直,刚正不阿,具有领导力和团队协作精神,他们关注公平公正,为人理性客观,属于利他主义者。

绝大部分企业用人中,都有提到过“团队协作精神”,这是我们进入职场的先天优势.... 公正型人格最容易让我们想起的职业类型有: 法律类,公检法类单位,公务员类,企业管理类,活动组织者......

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2、如何选择合适的职业

选择职业的时候,公正型的人可以优先考虑选择律师和检察官等跟法律有关的职业。这种正直性和刚强,可以让自己从职业中完美呈现自己的人生价值。其次是社会服务和支持性岗位,企业管理型岗位.....

(1)律师、法官、检察官:公正严明,坚守正义,这种刚正不阿的精神使得这些人适合做律师等法律类的工作。这些工作不仅可以让我们实现自己的人生价值,还可以让工作得到更好的发挥,是两全其美的选择。

(2)老师、医生、护士:公平公正,无私奉献,不会为了利益违背自己的原则,愿意拿出自己的实力贡献社会等特点,做事情有自己的想法,不会轻易浪费自己的时间,遇到困难的时候,永远会想办法解决。爱护自己的工作,也愿意站在公允的角度为大家付出。

(3)经理、主管、负责人:公正型人格的人身上还有一个特点,就是“领导精神”,在事务处理上追求客观公正,这种特性真是团队协作的基础,是的团队更加具有凝聚力,也使得公正型人格增添了感召力,可信赖,是值得追随的领导者。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

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职业和专业的选择其实出自一脉,一方面是自己的优势擅长,一方面是自己的兴趣爱好,再加上自我价值的追求,三者重合就是最为理想的选择。而难点就在于如何去探索我们自己的优势,无数心理学前辈们编写了很多经典的测评量表,比如:mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,个人优势能力测评等等.... 借助这些工具,可以帮助我们更好地探索自我优势...


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(人格优势)智慧知识型人格如何选择职业?

人格优势,也叫人格力量,来源于Via 24种人格力量理论,Via 将人格分为6种核心美德24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用( 如克服自我否定,找到自信心)。

VIA的六种美德和24种力量

1、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力

2、勇气:实性、勇敢、坚持、热情

3、人道主义:善良、爱、社会智慧

4、公正:正直、领导力、团队合作精神

5、节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节

6、卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性...

人格优势,也叫人格力量,来源于Via 24种人格力量理论,Via 将人格分为6种核心美德24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用( 如克服自我否定,找到自信心)。

VIA的六种美德和24种力量

1、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力

2、勇气:实性、勇敢、坚持、热情

3、人道主义:善良、爱、社会智慧

4、公正:正直、领导力、团队合作精神

5、节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节

6、卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性

智慧和知识型人格,属于24种人格力量中的6种美德之一,他们有着聪明的大脑和过人的学识,能够在现实世界中发现自己的优缺点,天生的学习能力和后天的努力耕耘,使得这些人在职业生涯迸发出不一样的火花。

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1、智慧和知识型人的特点

聪慧,灵活,如果不是什么毁灭性的环境,大概率这类人是属于学霸行列,他们天生聪颖,如果再加上后天的努力,这类人都是有才有成就的,不论做什么都容易就取得满意的成果。

他们有自己的坚守,会沿着自己的路一直走下去。知识面广,涉猎的专业很广泛,有探索精神,有自己的追求和目标。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


2、如何选择适合自己的职业

职业选择通常离不开三个要素: 优势擅长,兴趣爱好和个人价值观,这三点一直是我认为职业规划的核心点,而对于智慧知识型人格来说,重点不在前两个,而是重在价值观的分析。对于智慧知识型人格来说,他们的优势面比较广,爱好兴趣也比较广,这两者是比较容易找到重合点的,所以关键就在于分析个人的价值观念,什么职业领域最能体现自我价值。

这里我以职业受尊重度来举例,其实际应用中,还有赖于个人分析,不仅限此。

(1)老师、科研、医生:学识丰富,道德高尚,身上拥有很多崇高的品质,如果能为自己赢得社会地位,获取他人的尊敬,我认为应该是社会服务回报型的职业,如:老师和科研工作者就是其中的代表职业。

(2)公务员、外交、新闻类工作者: 博学多才,积极进取,为国家发展而努力的直接岗位,更容易获取职业价值感。

(3)金融分析师、IT从业者: 如果从经济价值来说,金融和IT行业无疑是最好的选择。智慧知识型人格 如果是想获取经济收入最大化,这算是比较中肯的建议了。

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps
通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp


对于智慧和知识型的人来说,实现自己的价值,将满身的学问发挥到最适合的地方才是他们应该做的事情。所以在选择职业的时候,找一些具有奉献精神,能够体现个人价值的职业,或许是最理想的选择。文中只是列出了一部分职业,还有更多的职业选择值得我们去考察。


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什么是进取型人格?如何测试进取型人格?

进取型人格,是为目标追求而努力的上进心,进取型人格是一种人格特征,渴望上进,并为此而不断努力,通常被描述为雄心勃勃的,追求社会地位和自我价值的。

进取型人格是企业用人的重要参考指标,也是个人自我发展的评估方式。 在众多企业人才测评中,多有出现,比如:校招社招,网申测评 都有大量的应用案例。


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进取型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/mcs

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance


拥有进取型人格者,在职业岗位上会干得更加出色,对企业来说,这就是最有岗位价值的人才,对于个人来说,进取型人格往往能获得职...

进取型人格,是为目标追求而努力的上进心,进取型人格是一种人格特征,渴望上进,并为此而不断努力,通常被描述为雄心勃勃的,追求社会地位和自我价值的。

进取型人格是企业用人的重要参考指标,也是个人自我发展的评估方式。 在众多企业人才测评中,多有出现,比如:校招社招,网申测评 都有大量的应用案例。




进取型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/mcs

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance


拥有进取型人格者,在职业岗位上会干得更加出色,对企业来说,这就是最有岗位价值的人才,对于个人来说,进取型人格往往能获得职业成就感,和职业价值观,精神和财富双丰收。


进取型人格常描述为:为追求目标而不懈努力、坚毅自信、独立自主、洞察能力强,有独立的见解,有广泛的兴趣爱好,社交能力强、处事冷静,重视智力,热情开朗,渴望成功,兼具支配能力的人格特征。 在个人职业发展中,进取型人格常用于做职业规划和自我分析;在企业人力资源管理中,常应用在人才测评、人才选拔中,尤其是选拔管理型人才、拓展和创作型人才等。


进取心的人格特征可以总结为:

1、好胜心理 具有强烈的好胜心,勇于创新和探索未知的领域,希望用成功来证明自己的能力和价值。

2、主动积极 具有强烈的求知欲,能主动学习,不断充实和提高个人能力。

3、自我发展 善于计划和总结,能指定目标并为之而努力,追求完美,精力旺盛,勇于接受挑战,不断谋求个人的发展。

在企业人才测评中,青年人格,大五人格,都有很好的维度来分析进取型,对于招聘管理型岗位,MBTI的estj型人格,九型人格的8号人格,disc个性测验中的D型,都是经常用于选拔管理型人才测测评工具。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
MBTI职业性格测试https://www.xmcs.cn/x/mbti28
九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

对于个人职业发展来说,借助专业测评工具来做职业规划,可以少走弯路,更快更高效地获取职业成就(包括职位升迁和财富收入)。


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秋招春招,建议先做好职业规划

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训...

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




1、利于选择适合的职业和岗位

做一个详细的职业规划,是为了让我们选择一个合适的职业(清晰,明确),在工作岗位上发出最大的光和热(优势擅长)。有职业规划才能明白,我应该做什么,不应该做什么,对未来要走的路有一个清晰的认知。

没有目标的努力,属于瞎折腾。把命运托付给“运气”是不可取的。

最为常见的现象是:有些人每天忘我地发简历,而往往都是石沉大海,即使偶尔过了简历,又栽在线上测评环节.... 因为职业性格测评没有过。

不清楚自己要从事什么职业和岗位,所以求职前也不可能做充足的准备,测评的知识和面试的知识也无法做到专和精。 在这种漫无目的投简历,再加上成功率太低,又会给自己带来焦虑.... 一不小心就把自己搞成心理病。

2、利于提高在线测评通过率

从这两年的情况来看,网申在各大厂中十分普遍,简历过后几乎都会收到一个在线测评,也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等.... 叫法不同,但是内容基本上是差不多的,大致内容包括: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试.....

认知能力建议大家提前练,没有速成的,心理健康也容易,提前用相关的测评量表自测就清楚了,有问题早点解决,切勿拖到秋招春招来碰运气(切勿将自己的未来押在运气上)。 这里单说性格测试....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

mmpi 明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

因为在做职业规划的过程中,必定会深入去做性格测试的,也就是说在校招前,已经对自己的优势擅长,兴趣偏好,做过深入的了解,自己投简历的岗位,已经是在职业规划内的,那么这类岗位.....性格和岗位的匹配程度是最高的,自然通过率也是最高的(不能说100%,但是通过率肯定是最高的),用不着作弊,也无法作弊,做性格测试,依据自己真实的想法来即可。

而没有做过职业规划的人,显然投递简历的岗位和“职业性格”的匹配程度是较低的,自然通过率也就低了..... 通过率低了,也就必定会打击人的自信心.....

职业规划-专题测评:https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、有利于提高面试通过率

如果能顺利到了面试的环节,自然前面的简历和测评都能顺利通过,这个时候拿offer的概率就比较大了。

面试官拿着你的简历,拿着你的测评报告,和你坐在一起,这个时候的面试官,不是在选人,而是在验证,他想知道你和他手头的资料是否一致。

当然面试官也会问起你的职业规划,毕竟有职业规划的候选人,更容易打动面试官,因为他们肩负着为企业挑选人才的责任,一个有职业规划的人显然工作效率更好,更有上升和发展的空间。

总之做职业规划非常有必要,尤其是大学生阶段,越早越好,职业规划是一个目标和一系列过程的组合,而没有这个目标,会让我们走很多弯路,错失很多机会,更是在浪费青春。


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秋招春招,什么是群面?什么是无领导小组讨论?

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。


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1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分...

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。





1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ,其实综合素质方面可以借鉴大五人格完整版,青年人格cpi等等......


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校招(秋招春招)专题  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao



2、群面的特点

在“群面”中,每个人都是自由个体,有人说抢到主导权的人就会过关,其实不然,企业的不同岗位需要不同的人才,有些岗位恰好需要的是逻辑清晰,踏实干活的人,人人都争着当领导,企业可没有那么多领导岗位。所以在群面的环节并不是一定要去抢领导者的角色,最理想的是表达出自己的观点和看法,在讨论过程中,善于综合分析,不断调整和完善自己的观点。

在大家讨论的过程中,HR只是站在旁边看着,并不参与这个过程,无领导小组讨论中的人数一般是6-9人,讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中,面试官会给定一个主题进行讨论,让大家的优点得以充分发挥。

在讨论过程中,HR可以客观地发掘到优秀人才(综合能力),帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导,也不会指定座位,让受测者自行安排组织,考察的是:组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点,并结合岗位胜任力模型来评估是否有适合的任选。

校招心理健康测评 https://www.xmcs.cn/z/xinli

人测评系统企业版 https://www.zxgj.cn/m/tuance


3、群面的意义

“群面”的出现,打破了以往传统的面试方法,给我们带来了更多的可能。传统的面试方法,都是“一对一”进行交流。而在“群面”中,我们可以有多个人参与, 一个人观察的形式。在面试中,我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份,每个人都得凭着自己的不同的能力和表现,在小组中脱颖而出。

群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!


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⑧自然观察能力强的人,如何选择职业和专业?

同样的事情,起点相同,为什么有的人做起来,明显有竞争优势,做得更快更好? 这个也难能理解,因为每个人都有不同的优势,别人的优势也许是正视自己的弱项,切不可用自己的短去和别人做竞争,那么如何找到自己的优势能力,这事关我们一生的幸福和成就。

关于个人优势能力分析,这是第八篇,也是最后一篇啦。个人优势能力测评的理论是多元智能理论,自然观察能力在多元智能理论中,也被称之为:自然观察智能.....

个人优势能力测评,主要应用于高中生和大学生,比如高中生用于分析选科选课,分析高考志愿填报选专业,大学生主要应用在选修课,职业规划,求职就业,以及考研选专业等等。

自然观察能力强,指的...

同样的事情,起点相同,为什么有的人做起来,明显有竞争优势,做得更快更好? 这个也难能理解,因为每个人都有不同的优势,别人的优势也许是正视自己的弱项,切不可用自己的短去和别人做竞争,那么如何找到自己的优势能力,这事关我们一生的幸福和成就。

关于个人优势能力分析,这是第八篇,也是最后一篇啦。个人优势能力测评的理论是多元智能理论,自然观察能力在多元智能理论中,也被称之为:自然观察智能.....

个人优势能力测评,主要应用于高中生和大学生,比如高中生用于分析选科选课,分析高考志愿填报选专业,大学生主要应用在选修课,职业规划,求职就业,以及考研选专业等等。

自然观察能力强,指的是对自然界的各种形态、及物体进行辨认和分类的能力,我们把这类能力称之为自然观察力。比如气象、生物、地理、环境等行业就非常需要这样的人才,他们对辨别生物(如动植物的特征)、以及自然界(如云彩、石头、泥土、地质)的特征具有高度敏感些。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、自然观察能力强的人 通常具有的特征

对自然景物比较有兴趣;喜爱阅览以自然景象和动植物为主题的节目、图书和展示; 喜欢到公园、植物园、水族馆参观考察;会很快熟悉生物的自然景物的名称、特征、分类方法和与其有关的资料;可能会喜欢收集标本、饲养动物、种植花草树木,参加园艺或野外活动;喜欢探索世间万物,对新奇的事情有着极大的兴趣。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、自然观察能力强的人 如何选择合适的专业

自然观察者智能超强者,他们对自然充满了热爱和敬畏,善用自然观察能力,不仅仅是为了职业回报,更是职业价值感和成就感。从职业发展的角度分析,可以参考动物、植物、地理、气候、环境、地质、园林、旅游、规划与设计等领域。

(1)生态学、环境科学与工程、园林规划:园林规划、生态学都是不错的选择,尤其是在自然智能人身上更加明显。有着良好的学习精神,对万物有着极大的探索兴趣,选择这几种职业最为合适。

(2)地理信息学、航空工程、环艺设计:空间想象力强,擅长社会自然地学习,这注定了自然智能型人选择专业的时候,可以选择地理信息等专业。学习这些专业之后,会让自然认知智能型人工作起来非常快乐。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、自然观察能力强的人 如何选择合适的职业

在职业选择上 小猫测试网 坚持认为应该综合考虑,尤其是现在已经掌握的技能,对于大学生来说,如果自己的专业和这个优势不沾边,而且也没有学习这方面的知识,那么就别依从这个优势测评的结果来,做优势能力测评,一定要及早,避免未来的职业不顺心.....

(1)环境工程师、环保工程师、园林设计师:擅长环境规划,对自然事物有自己的见解,喜欢研究地理知识等,在工作中适合选择跟环境打交道的类别。虽然有时候会特别辛苦,但是完全不影响自己的热爱程度。

(2)地理学家、地理老师、航空工作人员:自然环境的感知能力强,喜欢跟绿色植物打交道,注定自然认知智能的人适合选择地理学家和地理老师等职业。从事这些职业,更容易将身上的优点展示出来。

不管选择什么专业和职业,我们都应该要努力拼搏,拿出自己最好的状态去奋进,尽最大程度实现自我价值。


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④(个人优势能力测评)身体动觉能力强大者,如何选择专业和职业?

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https:...

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



1、身体动觉智能的特点

活泼好动的性格,有着过人的运动天赋,他们动作协调性好、平衡能力强,在运动方面拥有速度、力量和灵活度,又或者他们是手脚麻利的、触感丰富的。

他们擅长用身体来感知世界,用动作了表达情感,比较常见的职业形式有,运动员(体育运动类)、演员(以表演为主要形式的 舞台,体操等)、机械师(利用身体协调性的优势,从事器械操控)......

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance



2、身体动觉能力强的人,如何选择合适的专业?

选择专业时,应该要结合自身的特点,下面的仅仅是参考。身体动觉能力强的人,活泼好动,兴趣广泛,喜欢一切有运动特色的专业,手脚感知力强大。

(1)舞蹈艺术、播音主持、声乐器乐和表演:运动能力过人,有自己的想象力,感觉能力比一般人更好,这些人在选择专业的时候,特别适合选择舞蹈艺术等职业。这种职业会让我们的能力变得更加出众。

(2)体能训练、社会体育指导与管理:擅长运动,性格外向的身体动觉智能型人,可以选择体能训练和社会指导与管理等专业,充分调动身上的积极性。

(3)水利工程、船舶工程、机械类:动手能力强,喜欢钻研技术,爱好动手实践的身体动觉型人,可以选择水利工程等专业。这些专业需要一定的动手能力,十分适合这类人。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、身体动觉能力强的人,如何选择合适的职业?

在选择专业的时候,我们应该要考虑到身上的优点,发挥身上的动手能力和实际操作水平。一般来说,像舞蹈表演和健身教练等职业,对我们来说都是不错的选择。

(1)舞蹈家、音乐表演家、主持人:身体表达能力十分强,做事情积极性高,这种特点的人适合选择舞台表演类职业,可以充分发挥出优势。

(2)健身教练、体育老师、配音演员:喜欢运动,做事情比较有耐心,喜欢从事跟运动有关的职业。这类职业能够最大限度发挥自己的身体感知能力。

(3)水利工程、器械操作师等:器械操控能力强,肢体灵活度高,这些特点使得身体动觉智能的人有很多职业可以选择。

以上职业仅供参考,在选择专业和职业的时候,更多需要考虑到是“身体动感”的特征,结合自身的实际情况,价值观来分析,则会更加完美。

专业和职业是人生中的大事,身体动觉智能的人应该充分感知自己身上的优势,找到自己的擅长点,让职业生涯迸发出不一样的色彩。喜欢运动,动手能力较强等,都是常见的优势,我们应当充分利用。


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秋招春招,性格测试是怎么回事?

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对...

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对于毕业生来说,在专业技能和工作经验方面,几乎是一个同等的台阶,而性格和潜能则有很大的区别,如何找到最优的人选,自然职业性格测试就承担了这项重任。

企业招聘在线测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance





1、什么是职业性格测试

职业性格测试,通常指的是一个人的性格特征,对比公司的岗位描述,两者的匹配程度越高,自然是胜出者,反之就是淘汰。(注: 校招的网申在线测评,通常不仅仅是包含性格测试这一项,还有可能包括认知能力测验、心理健康测试等等.... 这里仅仅是讨论性格测试)。

认知能力测验https://www.zxgj.cn/g/rznl

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

职业性格测试有很多经典的测评表,但是企业招聘(尤其是各行业大厂)一般不采用原题,而是企业自己来编写(属于职业心理学),毕竟大厂有这个部门和人才,尽管不是原题,但是理论基础,和测评的目的性是一致的。 我们无法得知别人的测试题,但是通过成熟的知名测评理论还是可以达到目的。

MBTI职业性格测试: 这套测试是时下最为流行的职业测试。作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从这些性格特征之中归纳出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式和生活方式。

同类型的还有: 大五人格测试,这个是基于大五人格理论为基础的,完整版240题,也是目前各大企业开展人才测评的改编基础之一。 还有卡特尔16pf、青年人格等等,也多有应用....

大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


性格测试分为两种类型,一种是按人格分类,一种是测评人格优势。

1、人格分类型

典型代表有:mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、disc、九型人格测试等等,这种方式是将人的性格进行分类,不同的类型对应这不同的性格特征和职业岗位,这种模式比较简单,尤其是对于中小企业来说,应用面还是非常广泛的。

2、人格优势型

典型的代表有:大五人格测试,卡特尔16pf,青年人格等,这种方式是把人的性格划分为多个维度,给每个维度计分,企业可以根据这类维度来组合岗位模型,也就是岗位胜任力模型,如果各个维度符合这个岗位模型的得分,则属于满意人选。 这种模式的好处就是定制度高,可以根据不同的岗位,和公司的实际需要来任意组合,灵活度高,这类具有普遍适用性,很多名企大厂的测评多数是基于这类来做修改的。

DISC个性测验 https://www.xmcs.cn/x/disc
卡特尔16pf人格测试 https://www.xmcs.cn/x/16pf
青年人格测验CPI 完整版https://www.xmcs.cn/x/cpi


2、职业性格测试的意义

职业性格测试的出现,可以高效率地帮助企业甄选人才,其实也帮助了求职者更好匹配岗位,从某种程度来说,其实是对个人职业发展有利的。

企业应用职业性格测评,可以更好地找到自己适合的人才,降低用人失误,HR也减轻招人的负担,有利于招聘方式的规范化和合理性。另一方面,这种招聘方式的出现,节省了企业的招聘成本,方便其更好地对人才进行选拔,解决了招聘难的问题。

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对于求职者来说,大多数人是没有关注过自己性格优势的,也没有深入了解过性格测试,可能从未做过职业规划,为了早点拿到offer(心理踏实)而广晒网,采用的是海底捞模式.... 也不是说这种方式不可取,但是毫无疑问,这种命中率肯定是很低的,即使拿到了offer,还有可能不适合你,万一入职后才发现自己不适合,岂不是更惨!

所以对于求职者来说,拿offer就要拿到高精准度的,是可以确保自己职业发展顺利,职业满意度,成就感,价值观相一致的。而不是为了一份工作而工作,职业是一辈子的事,幸福的职业不仅是财富收入,还有个人价值的体现。


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③空间思维能力强的人 如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评的分析,这是第三篇,关于空间思维能力的分析,前面我写了语言能力,和数理能力,本系列文章共包含8篇,职业分析员,正在努力码字中.....

最近也接到很多咨询,说我没有什么兴趣爱好,也没有什么特长,我应该如何分析专业和职业方向,其实我们每个人都有擅长的一面,这个擅长不是跟别人对比,而是在自己的各项能力中做对比,比如多元智能理论中把人的能力分为8个方面(语言,数理,空间,运动,音乐,人际,观察,思考等等....) , 这里提到的优势和擅长,也就是这8个维度的对比,而不是跟别人做对比.....找到自己最具有优势的部分,最擅长的部分。

个人优势能力测评 https...

关于个人优势能力测评的分析,这是第三篇,关于空间思维能力的分析,前面我写了语言能力,和数理能力,本系列文章共包含8篇,职业分析员,正在努力码字中.....

最近也接到很多咨询,说我没有什么兴趣爱好,也没有什么特长,我应该如何分析专业和职业方向,其实我们每个人都有擅长的一面,这个擅长不是跟别人对比,而是在自己的各项能力中做对比,比如多元智能理论中把人的能力分为8个方面(语言,数理,空间,运动,音乐,人际,观察,思考等等....) , 这里提到的优势和擅长,也就是这8个维度的对比,而不是跟别人做对比.....找到自己最具有优势的部分,最擅长的部分。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、空间思维能力强大的人 有这些特点

空间思维能力,对形状,空间,位置,色彩等方面具有高度敏感性,能准确地描述和表达出视觉感知,这是一种对三维空间的理解能力。

他们的空间想象力会比其他人更加厉害,有自己的空间构造,这类特征在现实中具有无限的拓展性,举例子说明:地理测绘,航海航空等等,都是要求人对空间理解能力超强的,换句话说,有些人总是迷路迷向....这就是缺乏空间的概念,再比如建筑设计,故事情节构思等等都跟空间能力有直接的关系。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、空间思维能力强的人,如何选择适合自己的专业?

在选择合适专业的时候,我们应该要注重选择一些偏设计和空间构造的专业。独特的空间想象力,过人的抽象思维能力,注定了这些人适合选择设计类专业。只有学习这些专业,才会让大学生活过得更有意义,

(1)视觉设计、服装设计、建筑学:空间想象力强,擅长形式构造,做事情专注度极高,所以,对于空间智能型人来说,我们可以选择这几种专业,从而让自己的生活变得更加美好。

(2)工程管理、航空工业工程、地理学:熟练的空间概念,喜欢抽象的形象等特点,决定了空间智能型人适合选择工程管理等专业。从事这些职业,会让我们变得十分有价值,会对工作产生一种认同感。

(3)平面设计、广告学、舞蹈表演:身上具有的空间感,以及与生俱来的设计天赋,让空间智能型人适合选择平面设计等专业。做这种专业,能够让我们的学习生活变得更加有趣。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、空间思维能力强的人,如何选择适合自己的职业?

职业有很多,但是应该选择合适的职业,由此才能发挥自己的最大价值。对于空间智能型的人,我们应该要更多考虑到需要发挥空间想象力的职业,只有这样,才能让我们变得更加有实力。一般来说,主要有以下几种类型:

(1)视觉设计师、服装设计师、建筑学家:客观、抽象、想象力丰富等特点,让空间智能型人在完成工作的时候具有极大的意义,不会出现很多的畏难情绪。

(2)工程管理人员、航空事业工作者、地理老师:有一定的想象力,能够运用空间构造能力,对未来有清晰的认知,注定了空间智能型人员适合从事航空、工程等工作。

(3)平面设计师、广告宣传、舞蹈家:爱好思考,抽象想象力强,对外在的宣传有自己的见解,让我们在选择职业的时候适合选择平面设计师等工作。

选择专业和职业的时候,需要我们拿出审慎的态度,以上仅仅是分析参考,主要是充分发挥我们的优势,顺势而为。


舒伯职业价值观测试   https://www.xmcs.cn/x/wvi

DISC个性测验    https://www.xmcs.cn/x/disc

施恩职业锚测评  https://www.xmcs.cn/x/zym

而实际上每个人的情况各不相同,还应该结合实际来分析思考,除了个人优势能力测评外,还有很多性格分析的知名测评工具可以参考的。

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②数理逻辑能力强大,如何选择职业和专业?

这是关于个人优势能力的分析,第二篇: 数理逻辑能力,也有人称之为数学能力,但是我认为归为数学逻辑,是对这类人才的限制。 关于个人优势能力分析,来源于多元智能理论,在多元智能了理论中,将人的优势能力分为8个维度,第一篇提到了语言能力,本文主要分析梳理逻辑能力。

数理逻辑能力,指的是基于数字和图形化的逻辑推理能力,对逻辑结构关系的理解、推理、思维表达能力,主要表现为个人对事物间各种关系如类比、对比、因果和逻辑等关系的敏感性,以及通过数理进行运算和逻辑推理等。

科学家、数学家或逻辑学家就是这类智力高的人。喜欢提问,探究事情发生的原因;也会喜欢把事物进行分配、分类;相信事物都会...

这是关于个人优势能力的分析,第二篇: 数理逻辑能力,也有人称之为数学能力,但是我认为归为数学逻辑,是对这类人才的限制。 关于个人优势能力分析,来源于多元智能理论,在多元智能了理论中,将人的优势能力分为8个维度,第一篇提到了语言能力,本文主要分析梳理逻辑能力。

数理逻辑能力,指的是基于数字和图形化的逻辑推理能力,对逻辑结构关系的理解、推理、思维表达能力,主要表现为个人对事物间各种关系如类比、对比、因果和逻辑等关系的敏感性,以及通过数理进行运算和逻辑推理等。

科学家、数学家或逻辑学家就是这类智力高的人。喜欢提问,探究事情发生的原因;也会喜欢把事物进行分配、分类;相信事物都会有合理的解释;

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl




1、数理逻辑能力强的人通常有这些特点

当遇到问题的时候,他们不会主动向其他人求助,而是一个人默默地钻研,希望得到一个准确的答案。对于不懂的问题,不会感到难以理解,而是去积极探索。 求知的欲望非常强烈。

擅长于用逻辑方法来解决问题,对于数字和抽象的模型具有超强的理解能力,热衷于推理,凡是总是要搞清楚来龙去脉,前因后果。通常具有数学方面的天赋,对数字非常敏感。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、如何选择合适的专业

选择专业的时候,应该优先考虑具有逻辑性和严密性的类型。从事需要缜密思维的专业,才能最大限度地调动内生力量,更有利于获取竞争优势,获取成就感。所以说,在选择专业的时候,我们应该选择需要求知探索的岗位。

(1)经济学、软件工程、工程造价:细心、求真和务实,决定了逻辑性人应该选择经济学类的工作,以及软件工程领域,大数据,信息化类的岗位。

(2)会计学、医学科研类:会计学是一个基于数据基础的专业,而医学科研类也离不开大量的实验室数据。以此类推各行业都有类似的空间,还可以根据自己的兴趣偏好,价值观等因素来综合考虑。

(3)物理学、统计学:逻辑数理性的人,具有严密谨慎的特征,做事情认真踏实,喜欢钻研新东西,乐于接受新知识。物理学和统计学都是数理逻辑性人的绝佳选择。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试     https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试     https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验   https://www.xmcs.cn/x/epps


3、如何选择合适的职业

一份理想的职业,必须要从实际能力出发,找到一个与能力相呼应的类型。逻辑性的人,做事情讲究效率和缜密,充分发挥自己的优势能力,顺势而为就是我们获取职业成就的捷径。

(1)经济学家、统计学家、金融分析师:一个逻辑性的人,做事情非常细致,并且对数据非常感兴趣。这些特点决定了我们可以选择经济学家和统计学家等职业。

(2)会计、注册工程师、造价员:擅长分析和比较,对数据的敏感度很高,这类职业需要有耐心和细心,以及对数据的高度敏感。

(3)物理学家、航空工作人员、软件工程师:逻辑性的人,还可以选择当一名物理学家,在实验室里搞科研。这种看似枯燥,实则有趣的工作,非常适合逻辑性强的人从事。


上分析仅供参考,权当是抛砖引玉,其实对于专业和职业的分析,永远不能脱离实际,那就是你偏向什么,目前拥有哪些技能,家庭环境,经济基础等等,都是影响决策的因素。


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依赖性心理在心理健康和企业招聘中的分析和参考

依赖性 Dy量表属于mmpi量表的附加量表,在mmpi完整版中也有详细说明,依赖性可以用来分析人格特征,也可以用来分析心理健康和精神疾病的辅助,高分反应出测试人心理适应性不良,缺乏独立性,其内心是不自信的、缺乏安全感的,在社交场合表现为窘迫和羞怯,对事物反应过分的敏感。


[图片]

依赖性测试   https://www.xmcs.cn/x/mdy

人格障碍筛查测试 PDQ-4+ https://www.zxgj.cn/g/pdq4

mmpi 明尼苏达多项人格测验: https://www.mmpi.cn/


依赖性量表,在mmpi明尼苏达多项人...

依赖性 Dy量表属于mmpi量表的附加量表,在mmpi完整版中也有详细说明,依赖性可以用来分析人格特征,也可以用来分析心理健康和精神疾病的辅助,高分反应出测试人心理适应性不良,缺乏独立性,其内心是不自信的、缺乏安全感的,在社交场合表现为窘迫和羞怯,对事物反应过分的敏感。




依赖性测试   https://www.xmcs.cn/x/mdy

人格障碍筛查测试 PDQ-4+ https://www.zxgj.cn/g/pdq4

mmpi 明尼苏达多项人格测验: https://www.mmpi.cn/



依赖性量表,在mmpi明尼苏达多项人格测验(完整版)中作为附件量表也有详细的解读。依赖性量表在某种程度上和 依赖性人格障碍 是有承接关系的,依赖性量表反应的是测试人的依赖强度,不一定构成依赖型人格障碍,关于依赖型人格障碍可以参考PDQ-4+量表和依赖型人格障碍简版测试。



依赖性Dy量表测试的是心理上的依赖性,不包括生理药理方面的依赖,比如:

1、向亲近的人寻求支持、帮助和认可,脱离外部的援助则会陷入生活困境。
2、存在社会适应不良,为人被动顺从,独立性差。
3、内心的不自信,自我否定,害怕失败,不敢承担责任。
4、依赖性还表现在顺从方面,为了得到他人的关照(可依赖),不惜委屈自己,对他人的不当行为做出极大的容忍,其目的是为了避免自己失去依赖,担心自己无法独立面对。


企业人才测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance



在企业招聘,人才选拔方面,依赖性测试是一个极好的参考,尤其是对管理型人才,创新型人才,要求低依赖性才能独当一面,起到领头和开创的效果,而对于基础性岗位,对员工要求踏实工作、对技能要求单一的岗位,则可以选择依赖性适度的高分者。

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大学应届毕业生找工作,高不成低不就怎么办?

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。


[图片]

国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到...

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。




国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到一份体面的工作变得难上加难了。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

放低身段确保就业有用吗

相信很多学生都应该听过父母或者身边朋友的意见,最常见的莫过于让你放低身段,先确保就业,毕竟工作经验方面严重不足。如果没有打算继续升学,又暂时没有找到心目中的理想工作的话,确实应该优先考虑就业问题。对于有能力的人,可以在工作中学习以及成长。不过这里需要注意的是,优先确保就业并非指盲目地找一份工作,而是找一份你已经规划好的职业所在行业的其他岗位。

简单来说,譬如你想要成为互联网的产品经理,但是由于没有经验难以得到企业的青睐,这个时候你可以先选择成为一名产品运营开始,其实这就是想要成为一名产品经理需要经历的过程。相比起产品经理,虽然运营的工资低,可是要求也相对要低点,而且岗位更多,进一步提高就业的成功率。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

不了解职业规划怎么办

有的同学一直以来都没有做好职业规划,等到差不多毕业时,根本不知道自己想要做什么工作,甚至想要从事什么行业也不太清楚。当然,部分专业有相对应对口的职业,如果没有,那么毕业生何去何从呢?除了从自身的专业出发,也可以从职业性格方面着手,通过测试找到真正适合自己的行业以及岗位,有针对性地投简历。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

实际上,现在也有很多大型企业会安排应聘者做在线测试,毕竟应聘的人数太多,其次是毕业生没有什么工作经验,想要了解他的能力是否和岗位匹配,可以通过这些测试结果来参考。因此,作为毕业生们提前做这些在线测试,深入地分析题目,能够让你把握好秋招或者校园招聘的机会。


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