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广东仁和会计培训

2020年初级延期难度大涨?原定准考证打印时间会改吗?

因为初级会计考试的延期,一系列问题也随之产生,比如“初级考试会延期到什么时候?”,“初级会和其它考试撞期吗?”,“延期了难度会不会增加?”,“准考证打印时间会变吗?”......


不要着急,今天一一给大家解答。


[图片]


01、初级考试会延期到什么时候?

会不会与其它考试撞期?


最近刷微博,发现考生们一听到考试延期的消息可谓是喜忧参半,呈现两极分化的趋势。


▶有的考生拍手叫好:

[图片]


对于那些徘徊在放弃边缘,还没有开始复习的考生们来说,这简直是天大的好消息。要知道,备考初级会计考试,多一分时间,就多一分通关的希望。


▶有的考生心情无比沉重...


因为初级会计考试的延期,一系列问题也随之产生,比如“初级考试会延期到什么时候?”,“初级会和其它考试撞期吗?”,“延期了难度会不会增加?”,“准考证打印时间会变吗?”......


不要着急,今天一一给大家解答。



01、初级考试会延期到什么时候?

会不会与其它考试撞期?


最近刷微博,发现考生们一听到考试延期的消息可谓是喜忧参半,呈现两极分化的趋势。


▶有的考生拍手叫好:


对于那些徘徊在放弃边缘,还没有开始复习的考生们来说,这简直是天大的好消息。要知道,备考初级会计考试,多一分时间,就多一分通关的希望。


▶有的考生心情无比沉重



这些考生们最担心的问题还是发生了,最多的考生是害怕与自己要考的其他考试“撞期”。


目前初级会计考试延期到什么时候还未定下来,网上一些留传的时间大家也要谨慎看待,一切还是应该等官方的通知。


至于会不会与其它考试撞上,仁仁觉得在同一时间段是比较有可能的,因为上班年的考试几乎大半都推迟了,下半年的考试肯定会比较集中,但是同一天考的可能性应该还是很小的,相信官方制定考试时间的时候也会考虑避开与其他考试同一天进行。


这个时候我们就要调整自己的计划,根据实际情况进行备考,合理安排自己的时间了。



02、考试延期难度会提升吗?

通过率会不会降低?


这是很多考生的疑问,今天就带领大家分析分析:


首先需要声明一点:考试延期其实与考试难度关系不大,考试难度大小的参照物是往年考试,因此,以下分析是基于往年考试难度(尤其是19年)的基础上,据此预测2020年初级考试难度。


一、19年初级考试难度调查



2019年初级会计考试,40.09%的考生认为本次初级考试偏难,3.21%的考生认为本次初级考试很难,47.23%的考生认为2019年初级会计考试难度一般,只有12.69%的考生认为考试难度适中,由此可见,初级会计考试本身难度就不小。


▶初级考试历年通过率



初级考试的通过率始终是不太高的,所以就算延期了,大家也千万不能掉以轻心。


二、2020年初级会计考试大纲及教材变动


1、《初级会计实务》教材


2020年初级会计实务教材虽然在结构上没有变动,但是具体内容变动较多,主要的变动是各章都根据财政部新颁布的政策进行了相应的调整,表述也更加规范严谨。


从今年教材的目录看,虽然在结构上没有发生大的变动,但在内容上,根据新政策进行了相应的更新,使得内容上与新政策最大程度保持一致,若考生仅以往年的积累应对当年考试是不可取的,需要及时根据新内容更新知识储备。


2、《经济法基础》教材


2020年初级会计职称经济法基础教材相比去年来说,变动较大。几乎每章中都有不同程度的顺序与表述的调整,使其结构与内容更加严谨。


2020年经济法基础的教材从2019年的361页增加到363页,看似仅新增1页内容,但是2020年教材删除了每章中的参考法规索引,实质上内容是增加的,教材内容增加,在一定程度上增大了考试的难度。



03、考试延期

准考证打印时间是否有变化?


根据之前各个地区公布的准考证打印时间我们可以看到,有的地区4月10号就可以打印准考证了,那么还会不会按原定时间进行打印呢?


一般准考证打印日期是在考前15天左右进行打印,并且准考证上会有具体考试安排及考试地点等信息,初级会计考试延迟具体时间暂未公布,但是现在考试延期,预计准考证打印时间也会相应有所调整的,具体安排,请考生以官方信息为准。


如果还有其他问题,欢迎大家留言~~



广东仁和会计培训

2020年会计初级职称考试已确定推迟!

财政部网站23日发布通知,称根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求,经财政部、人力资源和社会保障部研究决定,2020年度全国会计专业技术初级资格考试推迟举行,具体考试日期和工作安排另行通知。

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此次推迟考试给了考生较多时间复习,

在未知道详细考试时间的情况下,

考生也不能放轻学习

现阶段大家能做的就是积极备考

不浪费这难得的学习时间哦~

今天我们来汇总初级会计职称考点

给你考前抓重点

1、实务

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2、经济法

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财政部网站23日发布通知,称根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求,经财政部、人力资源和社会保障部研究决定,2020年度全国会计专业技术初级资格考试推迟举行,具体考试日期和工作安排另行通知。




此次推迟考试给了考生较多时间复习,

在未知道详细考试时间的情况下,

考生也不能放轻学习

现阶段大家能做的就是积极备考

不浪费这难得的学习时间哦~

今天我们来汇总初级会计职称考点

给你考前抓重点

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每人每月补贴1340元、社保免征、个税减免、每周2.5天休假……

受新冠肺炎影响,国家针对中小企业和个人开闸放水,看看下面的政策有多少是与你息息相关的贴身利益。


一、社保补贴 每月最高1340元

随着社会与经济的不断发展,人们逐渐迈入小康生活,就业困难人员也在不断减少。


但是也因为种种原因,就业困难人员也一直存在,对此,在2018年9月传来一则好消息,有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员(女性满45岁,男性满55岁),会给予社保缴费的定额补贴,这种补贴称之为“4555”定向补贴。


4555政策是为了进一步完善我国城乡就业援助,不断提升4555人员(女性45周岁,男性55周岁)的就业率所提出的一项福利政策。那么2019年...

受新冠肺炎影响,国家针对中小企业和个人开闸放水,看看下面的政策有多少是与你息息相关的贴身利益。


一、社保补贴 每月最高1340元

随着社会与经济的不断发展,人们逐渐迈入小康生活,就业困难人员也在不断减少。


但是也因为种种原因,就业困难人员也一直存在,对此,在2018年9月传来一则好消息,有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员(女性满45岁,男性满55岁),会给予社保缴费的定额补贴,这种补贴称之为“4555”定向补贴。


4555政策是为了进一步完善我国城乡就业援助,不断提升4555人员(女性45周岁,男性55周岁)的就业率所提出的一项福利政策。那么2019年4555社保补贴政策有什么变化呢?



1、补贴人员范围扩大:由有城镇户籍的就业困难人员调整为就业困难人员;


2、补贴对象为:女性45周岁,男性55周岁以灵活就业形式实现就业的就业困难人员和毕业2年内的高校毕业生。


3、补贴标准:

(1)个人补贴标准

4555人员就业,每月补贴355元的社保费用;

4555人员在公益性岗位工作,每月补贴1340元的社保费用;

4555人员可以享受社保补贴政策直至法定退休年龄,但是最长年限不能超过5年。


(2)企业补贴标准

如果某企业招收一名4555人员,可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴;其中社保补贴每人每月651元,岗位补贴每人每月200元。


注意:各地区的报比例有所差异,并且不是所有地区都能享受4555政策,有些地区可能是4050政策或4959政策。以当地政策为准。




二、社保免征 医疗保险减半征收


一、国家宣布了,减半征收医疗保险,2月起实施!最长到5月份!



国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制于2020年2月20日(星期四)下午2时举行新闻发布会,请人力资源社会保障部、财政部、住房城乡建设部、税务总局、医保局负责人介绍阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金有关情况,并答记者问。

国家医疗保障局副局长表示,考虑各地情况,由省政府决策,在确保基金收支平衡和中长期平衡前提条件下、确保待支付的条件下,阶段性减半征收单位缴纳的基本医疗保险费,从2月份开始最长到5月份。


这个措施太棒了,惠民惠企,特殊时期特殊做法!疫情期间各行各业都不容易,看到这个阶段性降低职工的医疗保险费,这是很好的做法,这样一来可以给企业减压也能能给职工减压。


二、国家宣布了,这类企业免征5个月社保费!2月起实施!



1. 阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响,使企业恢复生产后有一个缓冲期。除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时,6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。实施上述政策,充分考虑了社会保险基金结余等情况,可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。


2. 突出抓好稳就业这一“六稳”的首要任务。抓紧出台科学分类、切合实际的复工复产防疫指南,指导各地合理确定复工复产条件,取消不必要的保证金。加快落实已出台的财税、金融等支持政策。有针对性做好重点群体就业工作。通过跨区域点对点劳务协作等有序组织农民工返岗,除疫情严重和扩散风险高的地区外,对限制劳动者返岗的不合理规定要坚决纠正。结合脱贫攻坚和当地建设等支持农民工就地就近就业。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案,加大网上招聘力度。支持企业适应群众线上消费需求增加灵活就业岗位。个体工商户是重要就业主体,要抓紧研究出台支持政策。


3. 保障失业人员基本生活。及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围,确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位,运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。


三、个体户社保也免征了


恭喜!个体户也免征社保费!2月起就能享受 !



(个体户社保减免参照标准)




三、3月1日起,社保免征 

各地陆续出台政策



一、2月份已缴社会保险费批量发起退费,无需提交申请及报送相关资料


原文回复如下:


四是及时响应企业诉求。针对企业关心的2月份已缴纳社保费款处理问题,有关部门已经共同提出了处理意见:对适用免征政策的费款,将依职权批量发起退费,无需企业再提交申请或报送相关材料;对适用减半征收政策的费款,优先办理退费,如果企业愿意用来冲抵后期缴费,也将通过优化流程便捷实现。


二、未避免后续产生批量退费3月起,社保费可暂缓申报


由社会保险经办机构征收社会保险费的地区,社会保险经办机构依据参保单位划型类型,严格执行减免政策,按核定的应缴费额进行征收。


征收职能已划转至税务部门的地区,业务流程分为两类。一是税务部门按照社会保险经办机构传递的缴费信息进行征收的地区,社会保险经办机构将分户核定的缴费基数、适用的费率以及减免后的应缴费额等,传递给税务部门征收。二是参保单位自行向税务部门申报缴费的地区,税务部门优化申报项目,增加必要的校验,方便参保单位按照减免政策准确申报缴费。征收完成后,税务部门将分户核定的缴费基数、适用的费率以及减免后的应缴费额等传递给社会保险经办机构。



四、免征5个月社保 一文告诉你企业能省下多少钱

这次事件中餐饮行业可算是损失惨重!今天我们就以餐饮行业举例,告诉你免征五个月社保,你能省下多少钱:


案列:我公司属于餐饮酒店,规模不大不小,员工240人,每年营业额五六千万元左右,员工全部缴纳社保了,目前每个员工平均工资均5000元左右。


我公司目前五险的比例如下,大家仅供参考,各地比例有所差距:


养老险24%(其中单位16%、个人8%)

失业险1%(其中单位0.7%、个人0.3%)

工伤险0.3%(其中单位0.3%)

医疗和生育险10%(其中单位8%、个人2%)

其中前三项费用中单位缴费比例合计为17%。


这次免征2-6月三项费用中单位缴费金额=240人*5000元*17%*5个月=102万元


补充说明:即便是按照当地最低基数3269元/月来缴纳:这次免征2-6月三项费用中单位缴费金额=240人*3269元*17%*5个月=666876元


如果再算上当地对单10%的医保部分的减征,那么这个减免力度可谓是非常大,对企业的支持是实实在在看得见的。



五、个税减免

这10项收入不用交个税


以下10类补贴都是有关于个税的利好政策,大家快拿笔牢牢记下吧!



1、对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定的标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税


复工复产的小伙伴们,一定都知道以下这项政策:为支持新冠肺炎疫情防控工作,对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定的标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税。


这项政策是从2020年1月1日开始实施的!


政策依据:


2、按国家统一规定发放的补贴、津贴


按照国家统一规定发给的补贴、津贴可免征个人所得税。具体是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴,以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。


政策依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条


3、离、退休人员生活补助、延长离退休年龄的高级专家的补贴


按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。


达到离休、退休年龄,但确因工作需要,适当延长离休退休年龄的高级专家(指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者),其在延长离休退休期间的工资、薪金所得,视同退休工资、离休工资免征个人所得税。


政策依据:《个人所得税法》第四条、《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》【(1994)财税字第20号】


4、独生子女补贴、托儿补助费


个人按规定标准取得的独生子女补贴、托儿补助费不征收个人所得税,但超过规定标准发放的部分应并入工资薪金所得。


政策依据:《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕89号)


5、差旅费补贴、误餐补助


规定标准内的差旅费津贴、误餐补助不征收个人所得税。误餐补助是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。


政策依据:


1.《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕89号)


2.《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)


6、福利费、抚恤金、救济金


福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。


政策依据:《中华人民共和国个人所得税法》第四条


7、工伤补贴


对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。


工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。


政策依据:《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)


8、生育津贴


生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。


政策依据:《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)


9、军队干部补贴、津贴等


一、属于免税项目或者不属本人所得的补贴、津贴有 8项,不计入工资、薪金所得项目征税。即政府特殊津贴、福利补助、夫妻分居补助费、随军家属无工作生活困难补助、独生子女保健费、子女保教补助费、机关在职军以上干部公勤费(保姆费)、军粮差价补贴。


二、对以下5项补贴、津贴,暂不征税:军人职业津贴、军队设立的艰苦地区补助、专业性补助、基层军官岗位津贴(营连排长岗位津贴)、伙食补贴。


政策依据:《财政部 国家税务总局关于军队干部工资薪金收入征收个人所得税的通知》(财税字〔1996〕14号)


10、公用车、通讯补贴收入


个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。其中,扣除部分的公务费用,不构成员工的个人所得,也不征收个人所得税。


政策依据:《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)


一系列的政策减税、减负,老百姓的生活越来越好了,还不知道政策的抓紧时间学习了。


六、受新冠肺炎影响 

每周放假2.5天?


受新冠肺炎疫情影响,文化和旅游业遭受重创。为此,江西发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》,力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。


1、“组合拳”内容有哪些?

二季度试行周末2.5天弹性作息:各地各单位要结合实际,优化工作安排,今年二季度试行周末2.5天弹性作息,积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回。


部分景区星期五下午门票半价:全省5A级、4A级旅游景区和5A级乡村旅游点对星期五下午进入景区游览的游客给予门票半价优惠。


投放1000万元电子消费券;鼓励广大干部职工带头旅游消费;推出“优惠套餐”和“大礼包”等。


2、2.5天休假有没有强制性?

江西省文化和旅游厅相关负责人称,弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施,鼓励即意味着并非强制性要求,也不是全省一刀切,各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下,可根据自身实际情况自愿执行,具体的调休方式也是各单位决定。


由于此次试行“2.5天假日制”只是在今年二季度的三个月内,时间并不长,所以预计惠及的群体中,起到带头作用的机关事业单位等有望率先受益。


3、是不是缩短法定工作时间?


这次提出的鼓励“2.5天假日制”,到底该如何休?此次发布的《通知》已明确,弹性作息减少的工作时间,须通过延长其他工作日时长调剂补回。


也就是说,弹性作息实际上是一种“调休”的形式,不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假,而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长,周五下午工作时间要安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。



“旅游业带动性强、乘数效应大,是促进经济增长的新动力。而两天半的假期比长假更加灵活,操作性更强。”江西省文化和旅游厅相关负责人指出,鼓励推行“2.5天假日制”,能满足短途旅游需求,对于刺激周边旅游消费大有好处。因此,调休安排对于激发全省旅游消费热情、扩大省内旅游消费规模的作用将很值得期待。


针对江西“周末2.5天”这一政策,不少网友表示:支持,可全国推广!



一旦“2.5天小长假”在全国各地逐步推广落实,对于日常工作压力大的会计来说,也是一件大好事儿,会计们可以利用多出来的半天时间调解压力、放松心情,也能够更有效地提升自己的工作效率。




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新增11个地区开通中级会计报名通道!没有工作证明怎么办?

截止今日

已经陆续开通了大部分地区的

中级会计职称报名通道

[图片]

很多同学被各种问题卡住

前两天给大家答疑了很多

关于报名的戳▼

今天再根据疫情期间出现的问题

解答一下

01

疫情当前,没法提供工作证明怎么办?

如何提供工作纸质证明?

在报考过程中,很多同学还咨询:需要提供工作纸质证明吗?如何提供?疫情当当前,拿不到工作证明,怎么办?没有工作。离职了怎么办?今天统一回复下!

在报考过程中,一般来说,分为下面这3种情况:

1、有工作单位的考生,需要拿着单位人事部门审核盖章的考生信息表(此表网上报名时可以下载)进行资格审核;在资格审核前拿到证明就可以,不影响报...

截止今日

已经陆续开通了大部分地区的

中级会计职称报名通道



很多同学被各种问题卡住

前两天给大家答疑了很多

关于报名的戳▼

今天再根据疫情期间出现的问题

解答一下

01

疫情当前,没法提供工作证明怎么办?

如何提供工作纸质证明?

在报考过程中,很多同学还咨询:需要提供工作纸质证明吗?如何提供?疫情当当前,拿不到工作证明,怎么办?没有工作。离职了怎么办?今天统一回复下!

在报考过程中,一般来说,分为下面这3种情况:

1、有工作单位的考生,需要拿着单位人事部门审核盖章的考生信息表(此表网上报名时可以下载)进行资格审核;在资格审核前拿到证明就可以,不影响报名和考试。

2、对于离职未工作的考生,无法获得工作单位盖章,部分地区可以加盖居住地居委会或村委会公章,工作年限以报考学历毕业年限计算。具体可关注或询问当地财政局。建议报名信息中工作单位处不填写内容,审核时也就无需准备相关资料。

并且如果是非全日制学历,取得学历后工作年限不满足条件,需要加上取得学历前工作年限的 ,需要单位单独开工作证明。

3、部分地区要求提供其他辅助证明(如学历证书毕业年限,参加继续教育情况,会计人员信息采集情况等)。

提醒:工作证明是在资格审核时才需要提供的,对报考影响不大。

工作证明一般是在考试资格审核的时候需要,由于今年受疫情影响,很多考生都拿不到工作证明,在这里匠匠提醒:今年受疫情影响,很多地方都修改了审核方式,划重点,各地区资格审核汇总:

02

没有居住证怎么办?

能先报名吗?

同工作证明一样,居住证也是资格审核时需要的,查看了各地区需要居住证的地区,未在报考条件中限制居住证取得的时间,只需要在居住证有效期范围内即可。

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前天

2月27日下午2时,国务院联防联控机制举行新闻发布会,工业和信息化部副部长张克俭、中国人民银行副行长刘国强、国家市场监督管理总局副局长唐军、中国银行保险监督管理委员会首席风险官肖远企介绍支持中小微企业发展和加大对个体工商户扶持力度有关情况,并答记者问。

中小企业复工率

2月26日复工率为32.8%,比23日提高了3.2个百分点。

制造业中小企业2月26日的复工率达到了43.1%,比23日提高了6.2个百分点。

在线办公、在线教育等在线服务优势凸显,信息传输、软件和信息技术服务业的中小企业复工率超过了40%。

各省份中小企业复工率均稳步提升,多数每日升幅在1个百...




前天

2月27日下午2时,国务院联防联控机制举行新闻发布会,工业和信息化部副部长张克俭、中国人民银行副行长刘国强、国家市场监督管理总局副局长唐军、中国银行保险监督管理委员会首席风险官肖远企介绍支持中小微企业发展和加大对个体工商户扶持力度有关情况,并答记者问。

中小企业复工率

2月26日复工率为32.8%,比23日提高了3.2个百分点。

制造业中小企业2月26日的复工率达到了43.1%,比23日提高了6.2个百分点。

在线办公、在线教育等在线服务优势凸显,信息传输、软件和信息技术服务业的中小企业复工率超过了40%。

各省份中小企业复工率均稳步提升,多数每日升幅在1个百分点左右。目前有7个省份中小企业的复工率超过了40%。

市场监管总局将会同有关部门加强工作指导,推动各地结合实际出台具体举措,确保政策落实落地;加强政策宣传解读,让个体工商户广泛知晓,切实享受到政策实惠;各地市场监管部门要主动作为、靠前服务,帮助个体工商户尽快有序复工复产。

个体工商户在繁荣市场经济、扩大社会就业等方面发挥着重要作用。目前,我国登记在册的个体工商户8331.3万户,带动就业人口超2亿人。

受疫情影响,个体工商户生产经营受到较大冲击。当前,帮助个体工商户解决他们面临的实际困难、尽快有序复工复产,对于稳定就业、保障民生意义重大。

扶持政策

国务院常务会议坚持问题导向,按照市场化、法治化原则,确定了一系列扶持举措。

01、帮助个体工商户尽快有序复工复产

落实分区分级精准复工复产要求,分业态、分形式有序推动个体工商户复工复产,采取措施保障用工和物流需求。

02、降低个体工商户经营成本

增加定向支持低息贷款,减免和缓缴社保缴费,实行增值税减免政策,减免个体工商户相关检验检测、认证认可费用,鼓励各地结合实际减免个体工商户房租。

03、方便个体工商户进入市场。

为个体工商户提供便捷高效服务,进一步释放经营场所资源,依法对个体经营者豁免登记。

04、加大对个体工商户的服务力度

对存在困难的个体工商户用电、用气实行“欠费不停供”,阶段性降低个体工商户用电、用气成本,发挥工商联、个体劳动者协会等社团组织以及互联网平台的帮扶作用。

个体工商户面临的困难

1、复工复产比较困难,开不了张,赚不了钱。

2、硬性支出费用压力比较大。

除了用工成本之外,还有房租、水电气费。据了解,小食杂店的房租和水电费占了总成本的50%左右,大一点的餐饮店,房租和水电费占到总成本的15%到20%左右,至于理发、服装、小百货等行业的房租水电成本也要占到总成本的30%左右。

3、流动资金捉襟见肘以及其他困难。

国务院针对个体工商户这些难题和困难制定了针对性强的政策措施,在支持个体工商户尽快有序复工复产方面,强调要严格贯彻分区分级精准复工复产的政策,分行业、分业态、分形式有序推动个体工商户的复工复产。

对个体工商户的扶持政策

在降低个体工商户的经营成本方面

加大资金支持力度,金融机构要增加低息贷款,定向支持个体工商户。

在社保方面

个体工商户按单位参保企业职工养老、失业、工伤保险的,参照中小微企业享受减免政策。

在税收方面

自2020年3月1日至5月31日,免征湖北省境内增值税小规模纳税人(含个体工商户和小微企业)增值税,其他地区小规模纳税人征收率由3%降为1%。

在房租方面

现在对于个体工商户,房租还是一个不小的支出,各地要制定减免政策,特别是对于租用行政事业单位和国有企业房屋场所的个体工商户,鼓励各地结合实际情况进行租金减免。承租其他经营用房或摊位的,由各地结合实际,出台相关优惠和奖励政策,鼓励业主为租户减免租金。

在方便个体工商户进入市场方面

市场监管总局提出,要便利登记注册,充分运用好全程电子化手段,为个体工商户提供登记服务,同时,将个体工商户年报时间由6月底之前延长到今年年底。各级地方政府要尽快建立完善经营场所负面清单管理制度,进一步释放经营场所资源,更好地满足个体工商户创业就业现实需求。

在加大对个体工商户的服务力度方面

2020年上半年,对受疫情影响无力足额缴纳电、气费用的个体工商户,实行“欠费不停供”措施。对商贸流通、餐饮食品等受疫情影响严重行业的个体工商户,其用电、用气价格享受国家出台的阶段性降低成本的相关政策。同时,要充分发挥工商联以及个体劳动者协会等社团组织的桥梁纽带作用,通过开展维权保障、宣传教育、经贸交流等举措为个体工商户排忧解难。鼓励互联网平台积极履行社会责任,放宽入驻条件、降低平台费用、帮助个体工商户拓展经营模式。

资料来源:会计帮App、会计师

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※语文

“啊以后在下就是你们的语文老师了。我叫左道,没有兄弟叫旁门。”讲台上那人一身道袍,讲起话来摇头晃脑,一条长辫在身后晃动,小小的墨镜下,眯起来的眼睛狡黠十足——一目了然的奸诈。

※历史

“历史这个东西,当然我最有发言权了。”天一哼哼,拿起粉笔在黑板上写出龙飞凤舞的两个大字。

“如你们所见,天下第一的天一,以后多多关照。当然,最好不要有上课小动作……”天一说着,拿起一本没有名字的书,“这儿可都写着呢。”

※地理

“叫我枪匠就好,我是你们的地理老师……话说东西南北怎么判断啊?有有有没有哪个同学教我一下?”枪匠摸着后脑勺脸红道。

※英语

“我就不介绍...

#当贩罪里的人成了老师#

※语文

“啊以后在下就是你们的语文老师了。我叫左道,没有兄弟叫旁门。”讲台上那人一身道袍,讲起话来摇头晃脑,一条长辫在身后晃动,小小的墨镜下,眯起来的眼睛狡黠十足——一目了然的奸诈。

※历史

“历史这个东西,当然我最有发言权了。”天一哼哼,拿起粉笔在黑板上写出龙飞凤舞的两个大字。

“如你们所见,天下第一的天一,以后多多关照。当然,最好不要有上课小动作……”天一说着,拿起一本没有名字的书,“这儿可都写着呢。”

※地理

“叫我枪匠就好,我是你们的地理老师……话说东西南北怎么判断啊?有有有没有哪个同学教我一下?”枪匠摸着后脑勺脸红道。

※英语

“我就不介绍名字跟教的课程了,愿意浪费时间的自己去课程表那看,下面拿出英语必修3,看到32页第一篇短文,五分钟后回答前三题。”时侍语速飞快,拿起粉笔边写边从嘴中蹦出语句。

话音一落时侍板书完毕,转头看着台下一群目瞪口呆的学生,面无表情:“看我干嘛,看书。”

※政治

“与其说教的是政治不如说教你们法律……”顾问转了转笔挑眉道“话说有人想犯法吗?老师我可以给你当犯罪顾问哟?”

※数学

讲台上,戴着金色眼镜的会计笑得一脸温和:“真名就不说了,欢迎大家叫我会计,那么以后我就是各位客户……不,各位同学的数学老师,希望大家可以多多关照。”

※化学

“我是各位的化学老师…咕咕噜咕噜…”一团不知名的暗黑物质从身体中分离出几十团小暗黑物质后跳入巨大的锥形瓶中,“以后大家就用我的身体做实验吧…咕噜咕噜…”

※生物

“那么大家都是确定要上我的生物课的?我先说清楚,最好没人上课捣乱……”血枭裂嘴笑了笑,“小心我把你肢解了又重组?”

※物理

“又见面了……总之我也是物理老师!不要看不起我!我我我炼金术很厉害的哦?”枪匠一脸认真地红着脸。

※校长

“同学你走错办公室了,这里是校长室。”茶仙轻笑,蓝色的长发在阳光倾洒下显得格外柔和,“茶很不错,坐下来尝一下吧。”

※体育

“俯卧撑500个,长跑1万米,引体向上200个……你说做不到?开什么玩笑,这么弱以后怎么帮助其他弱小的人?”赌蛇皱眉。

※信息

你走进了信息室,却发现没有老师。刚想走出去门上出现一串字符却叫你找位置坐下。你疑惑地找位置坐下,电脑自动打开,屏幕上接连出现的字符让你懵逼——“鄙人有社恐,见谅。我是术士,你们的信息老师XD”

※心理

“欢迎来心理咨询室咨询……”血枭整理了一下衣着转了过来,却只见一个落荒而逃的背影。

“别跑啊?啧,本来我还想再教一个化学来着……把魔医搞定了却搞不定暗水……切,果然还是想解剖他。”血枭扭了扭脖子。

※宿舍

“欢迎来到宿舍——我的地下城堡!…你干嘛!我不是小学生!喂!对人尊重点,别捏我的脸!没礼貌的小屁孩!”玩具元帅拼命挣扎。

【那么……欢迎来到逆十字学校。】

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中级报名入口开通!2020年中级职称开始接受报名

刚刚,2020年中级会计职称考试

报名入口正式开通!

全国报名时间是:2020年3月10日-31日


[图片]

众位考生:吉林等地区已经明确通知不会有补报名,今年各地中级补报的可能性不大,建议抓紧时间早报名,今天为大家准备了各地报考时间汇总及流程;另外,广东等多地报考需要进行会计人员信息采集、江西等地资格审核时需要提供继续教育证明、江苏扬州等地区需要提供社保缴费证明。超严格报考来了,具体及更多注意事项,以及报名流程等,请往下查看。



01、因各地政策不同,各地区报名时间也不同

大家务必看好自己所在区域的时间

仁仁也为大家追踪并整理了

各个地区报名时间信息 ...

刚刚,2020年中级会计职称考试

报名入口正式开通!

全国报名时间是:2020年3月10日-31日





众位考生:吉林等地区已经明确通知不会有补报名,今年各地中级补报的可能性不大,建议抓紧时间早报名,今天为大家准备了各地报考时间汇总及流程;另外,广东等多地报考需要进行会计人员信息采集、江西等地资格审核时需要提供继续教育证明、江苏扬州等地区需要提供社保缴费证明。超严格报考来了,具体及更多注意事项,以及报名流程等,请往下查看。



01、因各地政策不同,各地区报名时间也不同

大家务必看好自己所在区域的时间

仁仁也为大家追踪并整理了

各个地区报名时间信息 

方便大家查看参考






说明:因考试政策、内容不断变化与调整,以上等信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准。

报名条件

1. 具备大学专科学历,从事会计工作满5年。

2. 具备大学本科学历或学士学位,从事会计工作满4年。

3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满2年。       

4. 具备硕士学位,从事会计工作满1年。

5. 具备博士学位。

6. 通过全国统一考试,取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

  会计工作年限是指报考人员取得规定学历前后从事会计工作时间的总和,其截止日期为2020年12月31日。

   在职考生业余时间的学历教育年限是计入工作年限总和的,而在校生利用业余时间勤工助学不视为正式从事会计工作,相应时间不计入工作年限。

考试时间:2020年中级会计考试时间定于9月5日-9月7日,共分三个批次进行,各科目时间安排如下:

中级资格各科目具体考试时间如下:

详细的报名流程

1.登录全国会计资格评价网(http://kzp.mof.gov.cn/),点击“考试报名”建议用IE浏览器,并调成“兼容模式”

2. 选择中级会计职称报考省份,然后进入报名省份对应的界面。可以看到有的省份尚未开通报名

3. 选择“注册”,进入下一步。

首次报考中级会计的小伙伴要注意:个别省份首次报考人员需要自己上传照片,请先准备好照片文件。并按照页面的要求下载软件对图片进行预处理。并在IE浏览器进行上传。(扫描下方二维码1分钟生成报考照片)






02、证件类型、填写姓名证件号码、报考级别

此处不可填错否则无论缴费与否不可修改,注意核对!!!如果需要修改点击“取消”返回修改。完成后点击“下一步”。

填写详细的报名信息页面,不同地区可能有一些差异,以报考具体页面需填写内容为准。

资料填写注意事项

①“学历”:根据自己的学历层次,在下拉菜单中选择;

②“毕业时间”、“毕业院校”、“毕业证编号”:根据毕业证上的记录填写;

③“所学专业”:会计、财管、审计等选择“财经专业”,其他专业选择“非财经专业”;

④“何时从事会计工作”:根据个人情况选择年份;

⑤“专业资格”:仅限通过全国统考取得经济、统计、审计初/中级资格的报考人员填写,其他专业资格或者没有上述职称,选“其他”;

⑥“会计年限”:从“何时从事会计工作”起到2020年年底;大专学历不能低于5年,本科4年,双学士2年,硕士1年,博士无要求;

⑦“工作单位”、“工作单位地址”:根据个人情况填写,虽然不是必填项,但各地审核要求不同,最好填写完整;

⑧“电话号码”:请正确填写并牢记,忘记登录密码后需要凭借此号码找回密码;

⑨“单位性质”:在企业工作(含国有,民营,外资企业)的,选择“企业类”;在行政事业单位的,选择“行政事业类”;除上述二类单位以外的其他单位(例如非营利组织、社会团体、协会等),选择“其他”;

⑩“学历性质”:选择全日制或者非全日制;一般普通高校毕业生,或者毕业证上写了“脱产”的同学,应该选择全日制;自考毕业生,利用业余时间参加成人高校或者网络远程高等教育获得的毕业证,一般选择“非全日制”;

⑪“所在会计岗位的职务”:根据个人情况填写“财会部门负责人”、“主管会计”或者“一般会计人员”,职位高低对报考无影响。

⑫剩余各项根据个人情况填写。

填写完点击“下一步进入”缴费页面。


03、缴费并确认完成报名

在页面上部,系统会显示考试费用;在页面底部,考生可设置报名系统登录密码及密码重置问题,当忘记报名注册号时,可凭此信息找回。

考生支付成功后,应重新登录系统查看是否显示“报名成功”,并打印“报名回执表”备查。

填写完上述操作点击“下一步”即可完成报名。生成报名注册号。(网上缴费还是现场缴费留意当地考试管理机构公告。)

注意!!!报名完成后务必要打印报名信息表并且要自行保存好,以备之后审核工作需要。最好打印多几份。

一般来说网上报名系统关闭后,各地将不再开设报名表补打印入口,因此请考生务必妥善保管。

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会让你学会答题技巧,以不变应万变;

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带你查漏补缺,不在考场上丢分。

有这么多的名师,为你保驾护航

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会计 第十三章 或有事项

本章近三年主要考点:重组义务的会计处理等。

本章应关注的主要问题:

(1)或有事项确认负债的条件及计量;

(2)或有事项确认资产的条件及计量;

(3)亏损合同的会计处理;

(4)重组义务的会计处理等。

第一节 或有事项概述

一、或有事项的概念和特征

或有事项,是指过去的交易或者事项形成的,其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项。

或有事项具有以下特征:

(1)由过去的交易或事项形成。即或有事项的现存状况是过去交易或事项引起的客观存在。

【提示】未来可能发生的自然灾害、交通事故、经营亏损等事项,不属于企业会计准则规范的或有事项。

(2)结果具有不确定性。...

本章近三年主要考点:重组义务的会计处理等。

本章应关注的主要问题:

(1)或有事项确认负债的条件及计量;

(2)或有事项确认资产的条件及计量;

(3)亏损合同的会计处理;

(4)重组义务的会计处理等。

第一节 或有事项概述

一、或有事项的概念和特征

或有事项,是指过去的交易或者事项形成的,其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项。

或有事项具有以下特征:

(1)由过去的交易或事项形成。即或有事项的现存状况是过去交易或事项引起的客观存在。

【提示】未来可能发生的自然灾害、交通事故、经营亏损等事项,不属于企业会计准则规范的或有事项。

(2)结果具有不确定性。即或有事项的结果是否发生具有不确定性,或者或有事项的结果预计将会发生,但发生的具体时间或金额具有不确定性。

(3)由未来事项决定。即或有事项的结果只能由未来不确定事项的发生或不发生才能决定。

常见的或有事项有:未决诉讼或未决仲裁、债务担保、产品质量保证(含产品安全保证)、环境污染整治、承诺、亏损合同、重组义务等。

【提示】固定资产计提折旧、无形资产摊销均不属于或有事项。

或有负债,是指过去的交易或者事项形成的潜在义务,其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实;或过去的交易或者事项形成的现时义务,履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该义务的金额不能可靠计量。

或有资产,是指过去的交易或者事项形成的潜在资产,其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。

或有负债和或有资产不符合负债或资产的确认条件,企业不应当确认或有负债和或有资产,而应当进行相应的披露。


第二节 或有事项的确认和计量

一、或有事项的确认

与或有事项相关的义务同时满足以下条件的,应当确认为预计负债:

(1)该义务是企业承担的现时义务

这里所指的义务包括法定义务和推定义务。

(2)履行该义务很可能导致经济利益流出企业

企业履行与或有事项相关的现时义务将导致经济利益流出的可能性超过50%。

履行或有事项相关义务导致经济利益流出的可能性,通常按照下列情况加以判断:

【提示】在产品质量保证中,企业销售的商品,有些没有质量问题,有些有较小质量问题,有些有较大质量问题,这几个事项同时存在,属于多个项目,要用加权平均数计算最佳估计数。

【教材例13-1】20×8年10月2日,乙股份有限公司涉及一起诉讼案。20×8年12月31日,乙股份有限公司尚未接到法院的判决。在咨询了公司的法律顾问后,公司认为:胜诉的可能性为40%,败诉的可能性为60%。如果败诉,需要赔偿2 000 000元。此时,乙股份有限公司在资产负债表中确认的负债金额应为最可能发生的金额,即2 000 000元。

如果题目是败诉又80%可能性赔偿220万,20%可能性赔偿200万,则按照80%赔偿220万作为预计负债

(二)对预期可获得补偿的处理

企业清偿预计负债所需支出全部或部分预期由第三方补偿的,补偿金额只有在基本确定能够收到时才能作为资产单独确认,确认的补偿金额不应超过预计负债的账面价值。

【提示1】或有事项确认为资产的前提条件是或有事项已经确认为负债。

【提示2】或有事项确认为资产通过“其他应收款”科目核算,但不能冲减预计负债的账面价值。

1.或有事项确认负债

借:营业外支出等

 贷:预计负债

2.或有事项确认资产

借:其他应收款

 贷:营业外支出

(或有资产是伴随着或有负债来的)

(三)预计负债的计量需要考虑的其他因素

企业在确定最佳估计数时,应当综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性、货币时间价值和未来事项等因素。

三、对预计负债账面价值的复核

企业应当在资产负债表日对预计负债的账面价值进行复核,有确凿证据表明该账面价值不能真实反映当前最佳估计数的,应当按照当前最佳估计数对该账面价值进行调整。

第三节 或有事项会计的具体应用

一、未决诉讼或未决仲裁


二、债务担保

【教材例13-5】20×7年10月,B公司从银行贷款人民币20 000 000元,期限2年,由A公司全额担保;20×9年4月,C公司从银行贷款美元1 000 000元,期限1年,由A公司担保50%;20×9年6月,D公司通过银行从G公司贷款人民币10 000 000元,期限2年,由A公司全额担保。截至20×9年12月31日,各贷款单位的情况如下:B公司贷款逾期未还,银行已起诉B公司和A公司,A公司因连带责任需赔偿多少金额尚无法确定;C公司由于受政策影响和内部管理不善等原因,经营效益不如以往,可能不能偿还到期美元债务;D公司经营情况良好,预期不存在还款困难。

本例中,对B公司而言,A公司很可能需履行连带责任,但损失金额是多少,目前还难以预计;就C公司而言,A公司可能需履行连带责任;就D公司而言,A公司履行连带责任的可能性极小。这三项债务担保形成A公司的或有负债,不符合预计负债的确认条件,A公司在20×9年12月31日编制财务报表时,应当在附注中作相应披露。

三、产品质量保证

1.计提保修费

借:销售费用

 贷:预计负债

2.实际发生时

借:预计负债

 贷:银行存款等

在对产品质量保证确认预计负债时,需注意的是:

(1)如果发现保证费用的实际发生额与预计数相差较大,应及时对预计比例进行调整;

(2)如果企业针对特定批次产品确认预计负债,则在保修期结束时,应将“预计负债——产品质量保证”余额冲销,不留余额;

(3)已对其确认预计负债的产品,若企业不再生产了,那么应在相应的产品质量保证期满后,将“预计负债——产品质量保证”余额冲销,不留余额。

四、亏损合同

(1)亏损合同存在标的资产的,应当对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失,如果预计亏损超过该减值损失,应将超过部分确认为预计负债;

(2)合同不存在标的资产的,亏损合同相关义务满足预计负债确认条件时,应当确认为预计负债。

预计负债的金额应是执行合同发生的损失和撤销合同发生的损失的较低者,即应该按照退出该项合同的最低净成本计量。

【例题•单选题】20×2年12月1日,甲公司与乙公司签订一项不可撤销的产品销售合同,合同规定:甲公司于3个月后提交乙公司一批产品,合同价格(不含增值税额)为500万元,如甲公司违约,将支付违约金100万元。至20×2年年末,甲公司为生产该产品已发生成本20万元,因原材料价格上涨,甲公司预计生产该产品的总成本为580万元。不考虑其他因素,20×2年12月31日,甲公司因该合同确认的预计负债为(  )。(2012年)

A.20万元

B.60万元

C.80万元

D.100万元

【答案】B

【解析】甲公司继续执行合同发生的损失=580-500=80(万元),如违约将支付违约金100万元并可能承担已发生成本20万元的损失,甲公司应继续执行合同,执行合同发生的损失80万元。存货成本为20万元,可变现净值=产品估计售价500-进一步加工成本560(580-20)=-60(万元),可变现净值为负数,应对存货全额计提存货跌价准备,因此应计提存货跌价准备20万元,预计损失超过标的资产减值部分确认为预计负债,则应确认预计负债=80-20=60(万元)。

五、重组义务

重组,是指企业制定和控制的,将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。

属于重组的事项主要包括:

(1)出售或终止企业的部分业务;

(2)对企业的组织结构进行较大调整;

(3)关闭企业的部分营业场所,或将营业活动由一个国家或地区迁移到其他国家或地区。

企业承担的重组义务满足或有事项确认条件的,应当确认为预计负债。企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额。直接支出不包括留用职工岗前培训、市场推广、新系统和营销网络投入等支出。

下列情况同时存在时,表明企业承担了重组义务:

(1)有详细、正式的重组计划,包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;

(2)该重组计划已对外公告,重组计划已经开始实施,或已向受其影响的各方通告了该计划的主要内容,从而使各方形成了对该企业将实施重组的合理预期。

【提示】因辞退福利确认的预计负债通过“应付职工薪酬”科目核算。


第四节 或有事项的列报

一、预计负债的列报

企业应在会计报表附注中披露以下内容:

(1)预计负债的种类、形成原因以及经济利益流出不确定性的说明;

(2)各类预计负债的期初、期末余额和本期变动情况;

(3)与预计负债有关的预期补偿金额和本期已确认的预期补偿金额。

赔偿支出:计入营业外支出

诉讼费:计入管理费用

产品质量保证:计入销售费用

弃置费用现值:固定资产

摊销弃置费用与弃置费用现值的差额:财务费用

二、或有负债的披露

或有负债(不包括极小可能导致经济利益流出企业的或有负债)

(1)或有负债的种类及其形成原因,包括已贴现商业承兑汇票、未决诉讼、未决仲裁、对外提供担保等形成的或有负债;

(2)经济利益流出不确定性的说明;

(3)或有负债预计产生的财务影响,以及获得补偿的可能性;无法预计的,应当说明原因。

在涉及未决诉讼、未决仲裁的情况下,按相关规定披露全部或部分信息预期对企业造成重大不利影响的,企业无须披露这些信息,但应当披露该未决诉讼、未决仲裁的性质,以及没有披露这些信息的事实和原因。

三、或有资产的披露

企业通常不应当披露或有资产,但或有资产很可能会给企业带来经济利益的,应当披露其形成的原因、预计产生的财务影响等。














平和中公

2020福建事业单位考试行政能力测验每日一练(2020.3.10)

福建事业单位招聘网提供2019福建事业单位考试试题及答案,包括2019福建事业单位招聘笔试试题及答案、福建事业单位面试试题及答案。

根据以下资料,回答1-5题。

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1.2014年11月,A省金融机构存款余额(本外币)环比增长约:

A.0.62% B.1.60% C.1.54% D.2.05%

2.2013年11月,A省金融机构存款余额(人民币)环比增长约:

A.0.9% B.0.5% C.0.3% D.0.2%

3.2014年11月,A省金融机构中长期贷款与短期贷款相比:

A.多11630元 B.少11630元 C.相同 D.不确定

4.2014年10月,A省下列余额...

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根据以下资料,回答1-5题。

1.2014年11月,A省金融机构存款余额(本外币)环比增长约:

A.0.62% B.1.60% C.1.54% D.2.05%

2.2013年11月,A省金融机构存款余额(人民币)环比增长约:

A.0.9% B.0.5% C.0.3% D.0.2%

3.2014年11月,A省金融机构中长期贷款与短期贷款相比:

A.多11630元 B.少11630元 C.相同 D.不确定

4.2014年10月,A省下列余额(人民币)中同比增长量最少的是:

A.个人储蓄存款 B.单位存款

C.短期贷款 D.中长期贷款

5.以下说法正确的是:

A.2014年11月,A省表中的各类存贷款余额均环比正增长

B.2014年11月,A省表中的各类存贷款余额同比增速均高于10月

C.2014年11月,A省金融机构存贷款余额总额高于10月

D.2014年10月,A省金融机构存款余额(人民币)仅包含个人储蓄存款和单位存款

参考答案与解析

1.【答案】A。中公解析:求增长率。78447÷77964-1>784÷780-1=0.5X%,与A选项最接近,故选A。

2.【答案】C。中公解析:求基期增长率。(76323/(1+7.0%))/(75668/(1+6/4%))-1≈0.3%,故选C。

3.【答案】B。中公解析:26806-38436=-11630元,故选B。

4.【答案】C。中公解析:比较增长量,根据材料四个选项的增长量分别为(30171/(1+6.2%))*6.2%,(38529/(1+4.4%))*4.4%,(38417/(1+3.4%))*3.4%,(26525/(1+13.9%)*13.9%。通过观察易发现(38417/(1+3.4%))/3.4%最小,故选C。

5.【答案】C。中公解析:个人储蓄存款环比下降,A错误;2014年11月个人储蓄存款和短期贷款同比增速低于10月,B错误;2014年11月,金融机构存款余额(本外币)和金融机构贷款余额(本外币)均高于10月,C正确;2014年10月,A省金融机构存款余额(人民币)>个人储蓄存款和单位存款之和,D错误;故选C。


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会计 第十二章 股份支付

本章近三年主要考点:

(1)股份支付的概念;

(2)权益结算股份支付的会计处理等。

本章应关注的主要问题:

以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付的概念及会计处理。

第一节 股份支付概述

股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

一、股份支付的四个主要环节

[图片]

二、股份支付工具的主要类型

股份支付分为以权益结算的股份支付以现金结算的股份支付

(1)以权益结算的股份支付,是指企业为获取服务而以股份(如限制性股票)或其他权益工具(如股票期权)作为对价进行结算的交易。

(2)以现金结算的股份支付,是指企...

本章近三年主要考点:

(1)股份支付的概念;

(2)权益结算股份支付的会计处理等。

本章应关注的主要问题:

以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付的概念及会计处理。

第一节 股份支付概述

股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

一、股份支付的四个主要环节


二、股份支付工具的主要类型

股份支付分为以权益结算的股份支付以现金结算的股份支付

(1)以权益结算的股份支付,是指企业为获取服务而以股份(如限制性股票)或其他权益工具(如股票期权)作为对价进行结算的交易。

(2)以现金结算的股份支付,是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产义务的交易。如模拟股票和现金股票增值权。

第二节 股份支付的确认和计量

 

一、股份支付的确认和计量原则

(一)权益结算的股份支付的确认和计量原则

1.换取职工服务的股份支付的确认和计量原则

应按授予日权益工具的公允价值计量,不确认其后续公允价值变动。

对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计数为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积。

借:管理费用等

  贷:资本公积-其他资本公积

对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付,应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的股本溢价。

2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则

对于换取其他方服务的股份支付

对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计数为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积。

对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付,应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的股本溢价。

2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则

对于换取其他方服务的股份支付,企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。

3.权益工具公允价值无法可靠确定时的处理

在极少数情况下,授予权益工具的公允价值无法可靠计量。在这种情况下,企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个资产负债表日和结算日,以内在价值计量该权益工具,内在价值的变动计入当期损益。同时,企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础,确认取得服务的金额。内在价值是指交易对方有权认购或取得的股份的公允价值,与其按照股份支付协议应当支付的价格间的差额。

企业对上述以内在价值计量的已授予权益工具进行结算,应当遵循以下要求:

(1)结算发生在等待期内的,企业应当将结算作为加速可行权处理,即立即确认本应于剩余等待期内确认的服务金额。

(2)结算时支付的款项应当作为回购该权益工具处理,即减少所有者权益。结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分,计入当期损益。

(二)现金结算的股份支付的确认和计量原则

企业应当在等待期内按每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确认成本费用和相应的应付职工薪酬;并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量,将其公允价值变动计入当期损益(公允价值变动损益)

二、可行权条件的种类、处理和修改

可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务,且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件;反之,为非可行权条件。

(一)可行权条件的种类

可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。


1.服务期限条件

服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。

2.业绩条件

业绩条件是指职工或其他方完成规定服务期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件,具体包括市场条件和非市场条件。

(1)市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件,如股份支付协议中关于股价上升至何种水平职工或其他方可相应取得多少股份的规定。

(2)非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件,如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。

【提示】对于行权条件为业绩条件的股份支付,只要满足非市场条件,企业就予以确认相关成本费用,无须考虑市场条件的影响,因市场条件在确认授予日权益工具的公允价值时已考虑。

资产负债表日累计确认成本费用总额=预计可行权股票期权数量×授予日权益工具的公允价值×(授予日至资产负债表日期间/等待期)

某一期间确认成本费用=期末累计数-期初累计数

(二)可行权条件的修改

1.条款和条件的有利修改

应考虑修改后的可行权条件,将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加。

有利修改或不利修改是对激励对象而言的,如股票价格每股10元,行权价6元,则权益工具的公允价值=10-6=4(元),当行权价修改为4元(即行权价减少2元,对激励对象是有利修改),则权益工具的公允价值=10-4=6(元),即权益工具的公允价值增加2元。

企业应考虑修改后的可行权条件,将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加。

【例题】甲公司于2×16年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权,根据股份支付协议的规定,这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年,即自2×18年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×16年年底,甲公司的股价已经大幅下跌,于2×17年1月1日,管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天,原授予的每份期权的公允价值为1元,重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此,修改后每份期权的公允价值增加2元。

2×16年12月31日,甲公司管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2×17年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,2×17年12月31日,甲公司管理层将离职率修订为5%。2×18年年底实际有55名职工行权。

假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。

要求:计算2×16年、2×17年和2×18年每期计入管理费用的金额。

【答案】

(1)2×16年计入管理费用的金额=60×(1-10%)×10×5×1/3=900(万元)。

(2)2×17年12月31日累计计入管理费用的金额=60×(1-5%)×10×5×2/3+60×(1-5%)×10×2×1/2=2 470(万元),2×17年计入管理费用金额=2 470-900=1 570(万元)。

(3)2×18年12月31日累计计入管理费用的金额=55×10×5×3/3+55×10×2×2/2=

3 850(万元),2×18年计入管理费用的金额=3 850-2 470=1 380(万元)。

2.条款和条件的不利修改

如同该变更从未发生,除非企业取消了部分或全部已授予的权益工具。

3.取消或结算

将取消或结算作为加速可行权处理,立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。

应当以市场价格为基础。如果没有活跃的交易市场,应当考虑估值技术。

三、权益工具公允价值的确定

应当以市场价格为基础。如果没有活跃的交易市场,应当考虑估值技术。

 四、股份支付的处理

(一)授予日

除了立即可行权的股份支付外,企业在授予日不做会计处理。

(二)等待期内每个资产负债表日

企业应当在等待期内的每个资产负债表日,将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用,同时确认所有者权益或负债。

1.对于权益结算的涉及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积(其他资本公积),不确认其后续公允价值变动。

借:管理费用等

 贷:资本公积——其他资本公积

2.对于现金结算的涉及职工的股份支付,应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本费用和应付职工薪酬。

借:管理费用等

 贷:应付职工薪酬

(三)可行权日之后

1.对于权益结算的股份支付,在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。

2.对于现金结算的股份支付,企业在可行权日之后不再确认成本费用,负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。

借:公允价值变动损益

 贷:应付职工薪酬

或作相反会计分录。

(四)回购股份进行职工期权激励

1.回购股份

借:库存股

 贷:银行存款(实际支付的款项)

2.确认成本费用

借:管理费用等

 贷:资本公积——其他资本公积

3.职工行权

借:银行存款(企业收到的股票价款)

  资本公积——其他资本公积(等待期内资本公积累计确认的金额)

 贷:库存股(交付给职工的库存股成本)

   资本公积——股本溢价(差额)

五、限制性股票的会计处理

实务中,上市公司实施限制性股票的股权激励安排中,以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司股票,常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,不得上市流通及转让。达到解锁条件,可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。

(一)授予日的会计处理

1.收到认股款

借:银行存款(企业有关限制性股票按规定履行了增资手续)

 贷:股本

   资本公积——股本溢价

2.就回购义务确认负债

借:库存股(按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额)

 贷:其他应付款——限制性股票回购义务

(二)等待期内的会计处理

1.与股份支付有关的会计处理

按权益结算股份支付确认与计量原则处理。

(1)在等待期内的每个资产负债表日,后续信息表明可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的,应当进行调整,并在解锁日调整至实际可解锁的限制性股票数量;

(2)限制性股票分批解锁的,实际上相当于授予了若干个子计划,应当分别根据各子计划的可解锁数量的最佳估计在相应的等待期内确认与股份支付有关的成本费用。

【例题】2×17年1月2日,甲公司与100名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定:甲公司向每名高管授予15万份限制性股票。该限制性股票自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均解锁,即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排。假定100名高管人员3年内没有人离开,且每年均满足可行权条件。授予日限制性股票的公允价值为6元。

第1个子计划:等待期1年,行权数量5万股

第2个子计划:等待期2年,行权数量5万股

第3个子计划:等待期3年,行权数量5万股 

2×17年计入管理费用金额=100×5×6+100×5×6×1/2+100×5×6×1/3=5 500(万元)。

2×18年计入管理费用金额=100×5×6+100×5×6×2/2+100×5×6×2/3-5 500=2 500(万元)。

2×19年计入管理费用金额=100×5×6+100×5×6×2/2+100×5×6×3/3-5 500-2 500=1 000(万元)。

2.分配现金股利的会计处理

现金股利可撤销与现金股利不可撤销的限制性股票在会计处理上有其共同点:

一是都要求对未来解锁条件的满足情况进行合理估计,并且这一估计与上述进行股份支付会计处理时在等待期内每个资产负债表日对可行权权益工具数量进行的估计应当保持一致。二是对于预计未来可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利,都视为对股东的利润分配。

现金股利可撤销与现金股利不可撤销的限制性股票的区别主要在于:不满足解锁条件的情况下,被回购限制性股票持有者是否有权享有其在等待期内应收或已收的现金股利,有权享有现金股利的,为现金股利不可撤销的限制性股票,否则为现金股利可撤销的限制性股票。

【关键点】预计未来可解锁,现金股利通过“利润分配”科目核算;现金股利可撤销,应减少其他应付款。

 

(三)解锁日的会计处理

1.对未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票

借:其他应付款——限制性股票回购义务(应支付的金额)

 贷:银行存款

同时:

借:股本

  资本公积——股本溢价(差额)

 贷:库存股(按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的

账面价值)

2.对达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票

借:其他应付款——限制性股票回购义务(按照解锁股票相对应的负债的账面价值)

 贷:库存股(按照解锁股票相对应的库存股的账面价值)


(三)解锁日的会计处理

1.对未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票

借:其他应付款——限制性股票回购义务(应支付的金额)

 贷:银行存款

同时:

借:股本

  资本公积——股本溢价(差额)

 贷:库存股(按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的

账面价值)

2.对达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票

借:其他应付款——限制性股票回购义务(按照解锁股票相对应的负债的账面价值)

 贷:库存股(按照解锁股票相对应的库存股的账面价值)

六.集团股份支付的处理

企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易,应当按照以下规定进行会计处理:

(一)结算企业以其本身权益工具结算的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;除此之外,应当作为现金结算的股份支付处理。

结算企业是接受服务企业的投资者的,应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资,同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。

(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的,应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。

上述规定图示如下:

 


基本原则是“谁受益、谁确认成本费用”

等待期内具体账务处理如下:

1.结算企业(母公司)以其本身权益工具结算,接受服务企业(子公司)没有结算义务

(1)结算企业

借:长期股权投资

 贷:资本公积——其他资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)

(2)接受服务企业

借:管理费用等

 贷:资本公积——其他资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)

(3)合并财务报表中应编制如下抵销分录

借:资本公积

 贷:长期股权投资

【提示】合并财务报表中相当于集团会计主体授予集团会计主体职工权益结算股份支付的结果。

2.结算企业(母公司)不是以其本身权益工具结算,接受服务企业(子公司)没有结算义务

(1)结算企业

借:长期股权投资

 贷:应付职工薪酬(按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬)

(2)接受服务企业

借:管理费用等

 贷:资本公积——其他资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)

(3)合并财务报表中应编制如下抵销分录

借:资本公积

  管理费用等(差额,也可能在贷方)

 贷:长期股权投资

【提示】合并财务报表中相当于集团会计主体授予集团会计主体职工现金结算股份支付的结果,合并财务报表中最终体现的是按现金结算股份支付计量原则确认的应付职工薪酬和管理费用等。因接受服务企业确认的管理费用等是按权益结算股份支付计量原则确定的,所以合并财务报表抵销分录中会出现差额,该差额计入管理费用等。

3.结算企业和接受服务企业均为母公司,且授予本公司职工的是其本身权益工具

借:管理费用等

 贷:资本公积——其他资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)

4.结算企业和接受服务企业均为母公司,且不是以其本身权益工具结算

借:管理费用等

 贷:应付职工薪酬(按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬)

【提示】集团股份支付可能同时涉及母公司职工和子公司职工,因此结算企业一般是母公司,而接受服务企业可能是子公司,也可能是母公司和子公司。

第三节 股份支付的应用举例

一、附服务年限条件的权益结算股份支付

【教材例12-2】A公司为一上市公司。20×7年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权,这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。

第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开

1.费用和资本公积计算过程如表12-1所示。

表12-1                            单位:元


 

二、附非市场业绩条件的权益结算股份支付

【教材例12-3】20×7年1月1日,A公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在20×7年1月1日的公允价值为24元。

20×7年12月31日,权益净利润增长了18%,同时有8名管理人员离开,公司预计20×8年将以同样速度增长,因此预计将于20×8年12月31日可行权。另外,公司预计20×8年12月31日又将有8名管理人员离开企业。

20×8年12月31日,公司净利润仅增长了10%,因此无法达到可行权状态。另外,实际有10名管理人员离开,预计第三年将有12名管理人员离开企业。

20×9年12月31日,公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,因此达到可行权状态。当年有8名管理人员离开。

分析:

按照股份支付会计准则,本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。

第一年年末,虽然没有实现净利润增长20%的要求,但公司预计下年将以同样速度增长,因此能实现两年平均年增长15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有8名管理人员离开,公司同时调整了期满(两年)后预计可行权期权的数量(100-8-8)。

第二年年末,虽然两年实现15%增长的目标再次落空,但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩,从而实现3年平均增长10%的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。由于第二年有10名管理人员离开,高于预计数字,因此公司相应调增了第三年预计离开的人数(100-8-10-12)。

第三年年末,目标实现,实际离开人数为8人。公司根据实际情况确定累计费用,并据此确认了第三年费用和调整。

费用和资本公积计算过程如表12-2所示。

表12-2                            单位:元


三、现金结算的股份支付

【教材例12-4】20×5年年初,公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权,这些职员从20×5年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在20×9年12月31日之前行使。A公司估计,该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额表12-3所示。


其中:①计算得③,②计算得④

当期③-前一期③+当期④=当期⑤

(2)账务处理如下:

①20×5年12月31日:

借:管理费用                 77 000

 贷:应付职工薪酬——股份支付         77 000

②20×6年12月31日:

借:管理费用                 83 000

 贷:应付职工薪酬——股份支付         83 000

③20×7年12月31日:

借:管理费用                 105 000

 贷:应付职工薪酬——股份支付         105 000

借:应付职工薪酬——股份支付         112 000

 贷:银行存款                 112 000

④20×8年12月31日:

借:公允价值变动损益             20 500

 贷:应付职工薪酬——股份支付         20 500

借:应付职工薪酬——股份支付         100 000

 贷:银行存款                 100 000

⑤20×9年12月31日:

借:公允价值变动损益             14 000

 贷:应付职工薪酬——股份支付         14 000

借:应付职工薪酬——股份支付         87 500

 贷:银行存款                 87 500


【例题】20×6年1月1日,经股东大会批准,甲上市公司(以下简称甲公司)与50名高级管理人员签署股份支付协议。协议规定:①甲公司向50名高级管理人员每人授予1O万股股票期权,行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权之日起连续服务满3年,公司3年平均净利润增长率达到12%;②符合行权条件后,每持有1股股票期权可以自20×9年1月1日起1年内,以每股5元的价格购买甲公司1股普通股股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20×9年,甲公司与股票期权有关的资料如下:

(1)20×6年5月,甲公司自市场回购本公司股票500万股,共支付款项4 025万元,作为库存股待行权时使用。

(2)20×6年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为10%。该年末,甲公司预计未来两年将有1名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12%;每股股票期权的公允价值为16元。

(3)20×7年,甲公司没有高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为14%。该年末,甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12.5%;每股股票期权的公允价值为18元。

(4)20×8年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为15%。该年末,每股股票期权的公允价值为20元。

(5)20×9年3月,48名高级管理人员全部行权,甲公司共收到款项2400万元,相关股票的变更登记手续已办理完成。

要求:

(1)编制甲公司回购本公司股票时的相关会计分录。

(2)计算甲公司20×6年、20×7年、20×8年因股份支付应确认的费用,并编制相关会计分录。

(3)编制甲公司高级管理人员行权时的相关会计分录。(2009年原制度)

【答案】

(1)

借:库存股                   4 025

 贷:银行存款                  4 025

(2)

20×6年应确认的费用=(50-1-1)×10×15×1/3=2 400(万元)

借:管理费用                  2 400

 贷:资本公积——其他资本公积          2 400

20×7年应确认的费用=(50-1-2)×10×15×2/3-2 400=2300(万元)

借:管理费用                  2 300

 贷:资本公积——其他资本公积          2 300

20×8年应确认的费用=(50-1-1)×10×15-2 400-2 300=2 500(万元)

借:管理费用                  2 500

 贷:资本公积——其他资本公积          2 500

(3)

借:银行存款                  2 400

  资本公积——其他资本公积          7 200

 贷:库存股      3 864 [4 025÷500×(48×10)]

   资本公积——股本溢价            5 736

【例题•2016年综合题(部分)】甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为一家从事贵金属进口、加工生产及相关产品销售的企业,其2×15年发生了下列交易或事项:

(4)2×15年1月2日,甲公司股东大会通过向高管人员授予限制性股票的方案。方案规定:30名高管人员每人以每股5元的价格购买甲公司10万股普通股,自方案通过之日起,高管人员在甲公司服务满3年且3年内公司净资产收益率平均达到15%或以上,3年期满即有权利拥有相关股票。

服务期未满或未达到业绩条件的,3年期满后,甲公司将以每股5元的价格回购有关高管人员持有的股票。3年等待期内,高管人员不享有相关股份的股东权力。

2×15年1月2日,甲公司普通股的市场价格为每股10元;当日,被授予股份的高管人员向甲公司支付价款并登记为相关股票的持有人。

2×15年,该计划涉及的30名高管人员中没有人离开甲公司,且预计未来期间不会有高管人员离开。2×15年甲公司净资产收益率为18%,预计未来期间仍有上升空间,在3年期间内平均净资产收益率达到20%的可能性较大。

本题不考虑增值税等相关税费及其他因素。

要求:说明甲公司2×15年应进行的会计处理并说明理由(包括应如何确认及相关理由,并编制会计分录)。

【答案】

事项(4):

甲公司所授予高管的限制性股票应作为股份支付处理,取得高管支付的价款应当确认为负债。

会计分录:

借:银行存款                  1 500

 贷:股本                     300

   资本公积——股本溢价            1 200

借:库存股                   1 500

 贷:其他应付款                 1 500

2×15年确认的成本费用=5×10×30×1/3=500(万元)。

借:管理费用                   500

 贷:资本公积                   500

理由:授予日有关限制性股票的市场价格高于高管实际支付的价格,其差额未来3年内应作为股份支付费用计入相关期间损益。对于取得的限制性股票,因未来期间在没有达到行权条件时甲公司将以原价回购,不符合权益界定,应作为金融负债。


 
















我有一块糖

会计 第十一章 借款费用

第一节 借款费用概述

借款费用是企业因借入资金所付出的代价,它包括借款利息费用(包括借款折价或者溢价的摊销和相关辅助费用的摊销)以及因外币借款而发生的汇兑差额等。


【提示】

(1)因辅助费用计入负债的初始确认金额,所以按实际利率法计算确定的利息费用中反映的是辅助费用的摊销数,而不是辅助费用的发生额,但以前考题均将发生的辅助费用作为借款费用。

(2)对于企业发生的权益性融资费用,不应包括在借款费用中;-——资本公积

(3)承租人根据租赁会计准则所确认的融资租赁发生的融资费用属于借款费用。


二、借款的范围

借款费用应予资本化的借款范围既包括专门借款,也包括一般借款。

三、符...

第一节 借款费用概述

借款费用是企业因借入资金所付出的代价,它包括借款利息费用(包括借款折价或者溢价的摊销和相关辅助费用的摊销)以及因外币借款而发生的汇兑差额等。


【提示】

(1)因辅助费用计入负债的初始确认金额,所以按实际利率法计算确定的利息费用中反映的是辅助费用的摊销数,而不是辅助费用的发生额,但以前考题均将发生的辅助费用作为借款费用。

(2)对于企业发生的权益性融资费用,不应包括在借款费用中;-——资本公积

(3)承租人根据租赁会计准则所确认的融资租赁发生的融资费用属于借款费用。


二、借款的范围

借款费用应予资本化的借款范围既包括专门借款,也包括一般借款。

三、符合资本化条件的资产

企业发生的借款费用,可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的,应当予以资本化,计入符合资本化条件的资产成本。其他借款费用,应当在发生时根据其发生额确认为财务费用,计入当期损益。

符合资本化条件的资产,是指需要经过相当长时间(一年或一年以上)的购建或者生产活动才能达到预定可使用或者可销售状态的固定资产、投资性房地产和存货等资产。

【提示】在实务中,如果由于人为或者故意等非正常因素导致资产的购建或生产时间相当长的,该资产不属于符合资本化条件的资产。

第二节 借款费用的确认

借款费用的确认主要解决的是将每期发生的借款费用资本化、计入相关资产的成本,还是将有关借款费用费用化、计入当期损益的问题。

企业只有发生在资本化期间内的有关借款费用,才允许资本化,资本化期间的确定是借款费用确认和计量的重要前提。

资本化期间的确认如下图所示:

二、借款费用暂停资本化的时间

符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断、且中断时间连续超过3个月的,应当暂停借款费用的资本化。在中断期间所发生的借款费用,应当计入当期损益,直至购建或者生产活动重新开始。但是,如果中断是使所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态必要的程序,所发生的借款费用应当继续资本化。

二、借款费用暂停资本化的时间

符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断、且中断时间连续超过3个月的,应当暂停借款费用的资本化。在中断期间所发生的借款费用,应当计入当期损益,直至购建或者生产活动重新开始。但是,如果中断是使所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态必要的程序,所发生的借款费用应当继续资本化。

null



二、借款费用暂停资本化的时间

符合资本化条件的资产在购建或者生产过程中发生非正常中断、且中断时间连续超过3个月的,应当暂停借款费用的资本化。在中断期间所发生的借款费用,应当计入当期损益,直至购建或者生产活动重新开始。但是,如果中断是使所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态必要的程序,所发生的借款费用应当继续资本化。

null

教材例11-1某企业在北方某地建造某工程期间,遇上冰冻季节(通常为6个月),工程施工因此中断,待冰冻季节过后方能继续施工。

由于该地区在施工期间出现较长时间的冰冻为正常情况,由此导致的施工中断是可预见的不可抗力因素导致的中断,属于正常中断。在正常中断期间所发生的借款费用可以继续资本化,计入相关资产的成本。

三、借款费用停止资本化的时点


购建或者生产符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态时,借款费用应当停止资本化。停止资本化的判断:

(1)实体建造已经完成;

(2)基本符合设计要求;

(3)后续支出金额很少;

(4)试生产出合格产品;

(5)分别建造、分别完工的资产,如果完工部分能够独立使用或销售,完工部分借款费用应当停止资本化;

(6)分别建造、分别完工的资产,必须等到整体完工后才可使用或者可对外销售的,应当在该资产整体完工时停止借款费用的资本化。

第三节 借款费用的计量

一、借款利息资本化金额的确定

在借款费用资本化期间内,每一会计期间的利息(包括折价或溢价的摊销)资本化金额,应当按照下列方法确定:

(1)为购建或者生产符合资本化条件的资产而借入专门借款的,应当以专门借款当期实际发生的利息费用减去将尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额确定。

【提示】对专门借款而言,资本化期间的借款费用全部资本化,费用化期间的借款费用全部费用化。对费用化金额的计算可比照资本化金额的计算方式处理,即费用化期间的利息费用减去费用化期间尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额确定。

(2)为购建或者生产符合资本化条件的资产而占用了一般借款的,企业应当根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款的资本化率,计算确定一般借款应予资本化的利息金额。资本化率应当根据一般借款加权平均利率计算确定。有关计算公式如下:

一般借款利息费用资本化金额=累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数×所占用一般借款的资本化率

资产支出加权平均数=Σ(每笔资产支出金额×该笔资产支出在当期所占用的天数/当期天数)

【提示】一般借款费用化金额=全部利息费用-资本化金额

(3)每一会计期间的利息资本化金额,不应当超过当期相关借款实际发生的利息金额。

【提示】借款辅助费用资本化金额的确定,可以按《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定执行,通常将辅助费用计入负债的初始确认金额,资产负债表日采用实际利率法计算确定各期利息费用。

null

在资本化期间内,外币专门借款本金及利息的汇兑差额,应当予以资本化,计入符合资本化条件的资产的成本。

【提示】外币一般借款的借款费用计入当期损益,不予资本化。

二、外币专门借款汇兑差额资本化金额的确定

在资本化期间内,外币专门借款本金及利息的汇兑差额,应当予以资本化,计入符合资本化条件的资产的成本。

【提示】外币一般借款的借款费用计入当期损益,不予资本化。

【教材例11-5】甲公司于20×1年1月1日,为建造某工程项目专门以面值发行美元公司债券1 000万元,年利率为8%,期限为3年,假定不考虑与发行债券有关的辅助费用、未支出专门借款的利息收入或投资收益。合同约定,每年1月1日支付上年利息,到期还本。

工程于20×1年1月1日开始实体建造,20×2年6月30日完工,达到预定可使用状态,期间发生的资产支出如下:

20×1年1月1日,支出200万美元;

20×1年7月1日,支出500万美元;

20×2年1月1日,支出300万美元。

公司的记账本位币为人民币,外币业务采用外币业务发生时当日的市场汇率折算。相关汇率如下:

20×1年1月1日,市场汇率为1美元=7.70元人民币;

20×1年12月31日,市场汇率为1美元=7.75元人民币;

20×2年1月1日,市场汇率为1美元=7.77元人民币;

20×2年6月30日,市场汇率为1美元=7.80元人民币。

本例中,公司计算外币借款汇兑差额资本化金额如下(会计分录中金额单位:元):

(1)计算20×1年汇兑差额资本化金额:

①债券应付利息=1000×8%×7.75=80×7.75=620(万元)

账务处理为:

借:在建工程                6 200 000

 贷:应付利息                6 200 000

②外币债券本金及利息汇兑差额

=1 000×(7.75-7.70)+80×(7.75-7.75)=50(万元)

③账务处理为:

借:在建工程                 500 000

 贷:应付债券                 500 000

(2)20×2年1月1日实际支付利息时,应当支付80万美元,折算成人民币为621.60万元。该金额与原账面金额620万元之间的差额1.60万元应当继续予以资本化,计入在建工程成本。账务处理为:

借:应付利息                6 200 000

  在建工程                  16 000

 贷:银行存款                6 216 000

(3)计算20×2年6月30日时的汇兑差额资本化金额:

①债券应付利息=1000×8%×1/2×7.80=40×7.80=312(万元)

账务处理为:

借:在建工程                3 120 000

 贷:应付利息                3 120 000

②外币债券本金及利息汇兑差额

=1 000×(7.80-7.75)+40×(7.80-7.80)=50(万元)

③账务处理为:

借:在建工程                 500 000

 贷:应付债券                 500 000








我有一块糖

会计-第十章 应付职工薪酬

本章近三年主要考点:

(1)累积带薪缺勤的会计处理;

(2)利润分享计划的核算;

(3)设定受益计划的会计处理;

(4)职工薪酬的核算等。

第一节 职工和职工薪酬的范围及分类

一、职工的概念

职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。(Eg.比如员工与总部签订合同,但是被总部外派到子公司,子公司给员工发工资,那么对子公司而言,员工即为虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员)

二、职工薪酬的概念及分类

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶...

本章近三年主要考点:

(1)累积带薪缺勤的会计处理;

(2)利润分享计划的核算;

(3)设定受益计划的会计处理;

(4)职工薪酬的核算等。

第一节 职工和职工薪酬的范围及分类

一、职工的概念

职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。(Eg.比如员工与总部签订合同,但是被总部外派到子公司,子公司给员工发工资,那么对子公司而言,员工即为虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员)

二、职工薪酬的概念及分类

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【提示】因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利范畴。

(一)短期薪酬

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括:

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.职工带薪缺勤

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

9.其他短期薪酬

(二)离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

(三)辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(四)其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

第二节 短期薪酬的确认与计量

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

一、货币性短期薪酬

借:生产成本(生产工人)

  制造费用(车间管理人员)

  管理费用(行政管理人员)

  销售费用(销售人员)

  在建工程(基建人员)

  研发支出——资本化支出(研发人员)

 贷:应付职工薪酬——工资

         ——职工福利

         ——社会保险费

         ——住房公积金

         ——工会经费

         ——职工教育经费等

二、带薪缺勤

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(1)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(如果下年度后,上年的假期未休,对上年计提的职工薪酬予以冲回)

【教材例10-2】乙公司共有1000名职工,从2×15年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。

2×15年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。

分析:乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债,即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资22500(75×300)元,并做如下账务处理:

借:管理费用                  22500

 贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤        22500

2×16年,如果50名职工均未使用带薪年休假,则冲回上年度确认的费用;

借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤        22500

 贷:管理费用                  22500

2×16年,如果50名职工均享受了累计未使用的带薪年休假,则2×16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。

(2)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

三、短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

四、非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利,应当分别情况处理:

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

(1)决定发放非货币性福利

借:生产成本

  管理费用

  在建工程

  研发支出等

 贷:应付职工薪酬——非货币性福利

(2)将自产产品实际发放时

借:应付职工薪酬——非货币性福利

 贷:主营业务收入

   应交税费——应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

 贷:库存商品

2.以外购商品发放给职工作为福利

(1)购入时

借:库存商品等

  应交税费——应交增值税(进项税额)

 贷:银行存款

(2)决定发放非货币性福利时

借:生产成本

  管理费用

  在建工程

  研发支出等

 贷:应付职工薪酬——非货币性福利

(3)将外购商品实际发放时

借:应付职工薪酬——非货币性福利

 贷:库存商品等

   应交税费——应交增值税(进项税额转出)

四、非货币性福利

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理

借:管理费用等

 贷:应付职工薪酬——非货币性福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

 贷:累计折旧

2.将租赁住房等资产供职工无偿使用,根据受益对象处理

借:管理费用等

 贷:应付职工薪酬——非货币性福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

 贷:其他应付款

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务(以提供包含补贴的住房为例)

1.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限,且如果职工提前离开则应退回部分差价,企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理,并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销,根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

(1)购入住房时

借:固定资产

 贷:银行存款

(2)出售住房时

借:银行存款

  长期待摊费用

 贷:固定资产

(3)摊销长期待摊费用时

借:管理费用等

 贷:应付职工薪酬——非货币性福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

 贷:长期待摊费用

2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限,企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

第三节 离职后福利的确认与计量

一、设定提存计划

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

借:管理费用等

 贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬 

 贷:其他应付款/银行存款等

二、设定受益计划

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

当企业通过以下方式负有法定义务时,该计划就是一项设定受益计划:

(1)计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;

(2)通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

【提示】在设定提存计划下,风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下,风险实质上由企业来承担。

步骤一:确定设定受益义务现值和当期服务成本。

             企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。

          (1)根据预期累计福利单位法,釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。



       (2)根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率,将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。

设定受益义务的现值,是指企业在不扣除任何计划资产的情况下,为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。

步骤二:确定设定受益计划净负债或净资产。

              设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

              设定受益计划存在盈余的,企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中,资产上限,是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。

             计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单,不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具。

步骤三:确定应当计入当期损益的金额。

             设定受益计划中应确认的计入当期损益的金额=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额

             服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

          (1)当期服务成本,是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。即为归属于当年福利的现值

          (2)过去服务成本,是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。

            当企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时,就发生了计划修改。当企业显著减少计划涵盖的职工数量时,就发生了计划缩减。

            过去服务成本不包括下列各项:

            ①以前假定的薪金增长金额与实际发生金额之间的差额,对支付以前年度服务产生的福利义务的影响;

            ②企业对支付养老金增长金额具有推定义务的,对可自行决定养老金增加金额的高估和低估;

            ③财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利改进的估计;

           ④在没有新的福利或福利改进的情况下,职工达到既定要求之后导致既定福利(即并不取决于未来雇佣的福利)的增加。

         (3)结算利得和损失。企业应当在设定受益计划结算时,确认一项结算利得或损失。

            设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额:

              ①在结算日确定的设定受益计划义务现值。

              ②结算价格,包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。

结算是未在计划条款中规定的福利的支付,未纳入精算假设中,因此结算利得或损失应当计入当期损益。

         (4)设定受益计划净负债或净资产的利息净额。设定受益计划净负债或净资产的利息净额,是指设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。

步骤四:确定应当计入其他综合收益的金额。

             设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益,且在后续期间不应重分类计入损益,但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

            重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分:

       (1)精算利得和损失

即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。产生精算利得和损失的原因包括:企业未能预计的过高或过低的职工流动率、提前退休率、死亡率、过高或过低的薪金、福利的增长以及折现率变化等因素。精算利得或损失不包括因引入、修改、缩减或结算设定受益计划所导致的设定受益义务现值的变动,或者设定受益计划下应付福利的变动。这些变动产生了过去服务成本或结算利得或损失。

       (2)计划资产回报,扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

计划资产的回报,指计划资产产生的利息、股利和其他收入,以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。企业在确定计划资产回报时,应当扣除管理该计划资产的成本以及计划本身的应付税款,但计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外。管理该计划资产以外的其他管理费用不需从计划资产回报中扣减。

      (3)资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。

【提示】注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额

(1)计入当期损益金额包括:①当期服务成本;②过去服务成本;③结算利得和损失;④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。

(2)计入其他综合收益的金额包括:①精算利得和损失;②计划资产回报,扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

第四节 辞退福利的确认与计量

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:

(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

同时存在下列情况时,表明企业承担了重组义务:

(1)有详细、正式的重组计划,包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;

(2)该重组计划已对外公告。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利,均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本。

借:管理费用

 贷:应付职工薪酬

【提示1】对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理。具体来说,在内退计划符合本准则规定的确认条件时,按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

【提示2】实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

第五节 其他长期职工福利的确认与计量

其他长期职工福利,指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括以下各项(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算):长期带薪缺勤,如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划,以及递延酬劳等。

企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的,企业应当按照设定受益计划的有关规定,确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:

1.服务成本

2.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

3.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

为了简化相关会计处理,上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本

























zhonggongxiaolaoshi
我有一块糖

错题

4.某企业为增值税一般纳税人,2×17年2月1日外购一批小礼品,取得增值税专用发票上注明的价款为15万元,增值税税额为2.4万元,其中赠送给客户的部分价值6万元,其余部分发给了职工,则企业应计算增值税销项税额为(C)万元。

A.0           B.1.44        C.0.96     D.2.4

解析】企业将外购的小礼品无偿赠...

4.某企业为增值税一般纳税人,2×17年2月1日外购一批小礼品,取得增值税专用发票上注明的价款为15万元,增值税税额为2.4万元,其中赠送给客户的部分价值6万元,其余部分发给了职工,则企业应计算增值税销项税额为(C)万元。

A.0           B.1.44        C.0.96     D.2.4

解析】企业将外购的小礼品无偿赠送他人按视同销售计算销项税额,外购的货物用于内部职工福利的不视同销售,属于进项税额不予以抵扣的项目,所以企业应计算的销项税额=6×16%=0.96(万元)。

6.关于可转换公司债券的会计处理,下列说法中正确的有(AB)。

A.企业发行的可转换公司债券,应当在初始确认时将其包含的负债成分和权益成分进行分拆,将负债成分确认为应付债券,将权益成分确认为其他权益工具

B.可转换公司债券在进行分拆时,应当对负债成分的未来现金流量进行折现确定负债成分的初始确认金额

C.发行可转换公司债券发生的交易费用,应当直接计入当期损益(发行可转换公司债券发生的交易费用,应当在负债成分和权益成分之间按照相对公允价值进行分摊,分别计入其入账价值)

D.可转换公司债券转换股份前负债成分计提的利息费用均应计入当期损益(计提的利息费用如果符合资本化条件的,应于发生当期进行资本化计入所购建资产的成本)

8.2×16年12月31日,甲公司采用分期付款方式从乙公司购买一台设备,购买价格为4000万元,合同约定发出设备当日支付价款1000万元,余款分3次于次年起每年12月31日等额支付,该产品在现销方式下的公允价值为3723.2万元,甲公司采用实际利率法摊销未确认融资费用,实际利率为5%。不考虑其他因素,下列关于甲公司的会计处理中正确的有(ABD)。

A.2×16年12月31日甲公司应确认固定资产3723.2万元

B.2×16年12月31日甲公司应确认未确认融资费用276.8万元

C.2×16年12月31日甲公司应确认长期应付款账面价值3000万元

D.甲公司该业务对2×16年12月31日资产负债表“长期应付款”项目的列报金额影响额为1859.36万元

借:固定资产   3723.2

       未确认融资费用  276.8

   贷:银行存款   1000

          长期应付款  3000

2×16年12月31日长期应付款账面余额为3000万元,未确认融资费用余额为276.8万元,长期应付款账面价值=3000-276.8=2723.2(万元)

该业务对甲公司资产负债表“长期应付款”项目的列报金额影响额=长期应付款的账面价值-一年内到期的非流动负债=2723.2-(1000-2723.2×5%)=1859.36(万元)。或者(3000-1000)-(276.8-2723.2×5%)=1859.36(万元)


企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额;

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

8.下列选项中,表述正确的有(ABC)。

A.设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产

B.设定受益计划存在盈余的,企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产

C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值

D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具------(计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单,不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具,选项D错误。)

借款费用

股份支付题目




可行权条件为市场条件,对于权益结算的股份支付,如果全部或者部分权益工具未被行权而失效或者作废,应在行权有效期截止日将其从资本公积(其他资本公积)转入资本公积-资本溢价

 分期行权的 

借:银行存款

     资本公积-其他资本公积(是指当期可行权的成本费用,不是全部在当期确认的)

   贷:股本

        资本公积-资本溢价




轻松过关1上册P259


母子公司,最终行权 母公司

借:银行存款

     资本公积-其他资本公积

   贷:股本

        资本公积-资本溢价

子公司

借:资本公积-其他资本公积

    贷:资本公积-资本溢价



zhonggongxiaolaoshi
辛德瑞拉辣辣

2.1 概述本章

会计法律制度分为两个部分(看目录)

【第一节 会计法律制度的概念及构成】

(会计法律制度有哪些?会计法律制度究竟是什么?)

【第二~六节 会计工作管理体制 会计核算、监督 会计机构及会计人员 法律责任】

(会计法)

会计法律制度分为两个部分(看目录)

【第一节 会计法律制度的概念及构成】

(会计法律制度有哪些?会计法律制度究竟是什么?)

【第二~六节 会计工作管理体制 会计核算、监督 会计机构及会计人员 法律责任】

(会计法)

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