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劳动者

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6.1 旧事1 大学的作业

      在我刚入大学的时候,有一门历史课。教授这门课的老师是我们的院长苏老师。他总是面上带着随和的微笑,让人捉摸不透。他讲课十分风趣,枯燥的理论中会夹杂着许多奇闻逸事。


      但说来惭愧,我的大学生涯是在浑浑噩噩中度过的,不论必修课亦或是选修课,都只凭喜好去听;或是为了考试而在考前努努力勉强应付。


      而苏老师的这门课里,有一节我印象十分深刻。印象深刻的原因也非常简单,这门课的作业很...


      在我刚入大学的时候,有一门历史课。教授这门课的老师是我们的院长苏老师。他总是面上带着随和的微笑,让人捉摸不透。他讲课十分风趣,枯燥的理论中会夹杂着许多奇闻逸事。


      但说来惭愧,我的大学生涯是在浑浑噩噩中度过的,不论必修课亦或是选修课,都只凭喜好去听;或是为了考试而在考前努努力勉强应付。


      而苏老师的这门课里,有一节我印象十分深刻。印象深刻的原因也非常简单,这门课的作业很难写。他在课上讲述了一个很有意思的事实,那就是历史上的各朝各代,从奴隶制到封建制都喜欢从各种迷信中寻求执政的合法性。


      奴隶制时期的商周,以天、天之子作为自己合法执政的依托;再到后面的秦属火德、汉属水德的五行学说等等。这节课的最后,他抛出了一个尖锐而有趣的问题:TG的执政合法性是什么。他把这个问题作为了我们的课后作业。


      于是我习惯性地去网上搜索资料,找到的回答五花八门。最后我递交了一份最普遍的答案:人民。但我仍对这份答案不甚满意。


      所以在今天,我仍寻求着这份真正的答案。


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5.18 房东与地主

      常看到有人把房东们称呼为新时代的地主阶级。这种看似“正确”的说法,实际上是不准确的。我们对某件事物下结论,必须经过调查研究,必须尊重客观规律。


      我们先来看看地主阶级的定义:拥有土地而不劳动,通过剥削压迫雇农长工的方式维系自己生活的阶级。旧时代的地主阶级有几个最显著的特点,一个是对农民人身和经济的直接控制性,一个则是对土地生产资料的完全垄断。由此可见,新时代下的房东完全不满足这两点。所以说称呼其为“新地主阶级”,是存在一定问题的。...


      常看到有人把房东们称呼为新时代的地主阶级。这种看似“正确”的说法,实际上是不准确的。我们对某件事物下结论,必须经过调查研究,必须尊重客观规律。


      我们先来看看地主阶级的定义:拥有土地而不劳动,通过剥削压迫雇农长工的方式维系自己生活的阶级。旧时代的地主阶级有几个最显著的特点,一个是对农民人身和经济的直接控制性,一个则是对土地生产资料的完全垄断。由此可见,新时代下的房东完全不满足这两点。所以说称呼其为“新地主阶级”,是存在一定问题的。


      那么为什么会出现这种说法呢?其实这与他们的“收获方式”有关。在不劳而获的方式上,两者有着极其相似的地方。用通俗的话讲,地主与房东都是通过编织“雀笼”来获取利润。但他们的最大区别在于对“雀”的控制力----地主对长工雇农的控制是病态性的,存在着极强的人身依附性;而房东与租客的关系仅停留于租赁合同及其衍生之上。所以,我们不能把房东与地主进行简单的等同。


      这种租赁关系在发达城市尤为常见,但这不意味着这种租赁关系就是正确的。在我看来,这种租赁关系有一个前提,那就是打工人自身并不有其他位于工作单位附近的不动产,这种租住房成为了打工人们的刚性需求。他们不得不租房子,否则就要面临风餐露宿的危机。


      ----而畸形的不动产价格带来了病态的高额租金,便成了所有打工人的砍头息,切实的伤害了他们?这可以说是正确的吗?一群努力工作努力劳动的人,养活了一群群不劳而获的人。讽刺的是,这一切都是建立在合法基础之上的,这让我实在无法认同这一点。


      有意思的是,土地革命的核心思想便是“耕者有其田”。我们曾经做到了这一点。可你曾知道,中山先生提出民生思想时的下一句“居者有其屋”。请看看这些为了生存而拼命的打工人吧,看看这些除了劳动一无所有的人吧!我们,还有继续这事业的理由。

法律讲说

员工入职审查关键点之年龄

虽然用人单位在面试时,已经对员工的一些基本情况有所了解,但一般来说,面试时的审查与核实还是比较粗略的,毕竟时间有限。因此,在用人单位初步判断应聘者符合单位要求之后,正式决定录用应聘者之前,或者向其发出录用通知书之前,还应该对应聘者作出认真仔细的核实。

一、年龄

(1)童工

        未满16周岁而工作的,谓之童工。使用童工是一种严重的违法行为。《中华人民共和国劳动法》 第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规......

虽然用人单位在面试时,已经对员工的一些基本情况有所了解,但一般来说,面试时的审查与核实还是比较粗略的,毕竟时间有限。因此,在用人单位初步判断应聘者符合单位要求之后,正式决定录用应聘者之前,或者向其发出录用通知书之前,还应该对应聘者作出认真仔细的核实。

一、年龄

(1)童工

        未满16周岁而工作的,谓之童工。使用童工是一种严重的违法行为。《中华人民共和国劳动法》 第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。”当今社会上使用童工的现象并未绝迹,有些未满16周岁未成年人辍学后常常通过借用其他成年人身份证件外出打工,在一些餐饮服务等技术含量较低的行业仍存在雇佣童工,另外由于某些用人单位疏于审查,甚至根本不对劳动者的年龄进行审查,结果因疏忽而使用了童工。为维护未成年人的合法权益,相关法律法规对使用童工的违法行为作了规定,违法使用童工将承担较重的法律责任。

        人力资源和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》第14条规定,用人单位招用人员不得有下列行为:“……(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员……”《禁止使用童工规定》第4条规定:“用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”《禁止使用童工规定》第6条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”《禁止使用童工规定》第8条规定:“用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。”《禁止使用童工规定》第11条规定:“拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。”《禁止使用童工规定》第13条规定:“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。”

        由此可见,法律法规对使用童工的处罚是比较严重的。法律要求用人单位承担审查之职,只要用人单位未尽审查之职导致实际使用了童工,则不管是故意使用了童工,还是疏忽大意使用了童工,都将面临处罚。此外,当符合法律规定的特定情形时,不满16周岁的未成年人参与工作、劳动的,不属于违法使用童工。

 

(2)未成年工

        已满16周岁不满18周岁的未成年人,可以作为劳动者聘用,是未成年工。《劳动法》规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此,未成年工的用工管理有一定特殊性;双方的关系除了要遵守《劳动合同法》等全部劳列法律法规之外,还要遵守《未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》等法律法规。主要有两点,一是未成年工的岗位、劳动范围受到限制;二是用人单位应对未成年工进行定期体检。另外要注意,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度,未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

       《就业服务与就业管理规定》第6条规定:“劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。”《中华人民共和国劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《中华人民共和国劳动法》第65条规定:“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”《未成年工特殊保护规定》第6条规定:“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。”《中华人民共和国未成年人保护法》第61条规定:“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。”《中华人民共和国未成年人保护法》第125条规定:“违反本法第六十一条规定的,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并处十万元以上一百万元以下罚款。”

        由此可见,法律法规对招用未成年工的特别保护是比较严格的,在体检、登记和禁忌从事的劳动范围、工作场所等方面做了特别规定,违反这些规定的将面临民事赔偿责任或/和相应的行政处罚责任。因此,在招聘未成年工时,需要根据其身体健康情况,结合用人单位经营业务安排适当的工作,注意审查劳动合同约定的工作内容和劳动条件是否违法相关法律的特别规定。

 

(3)退休返聘工

        超过退休年龄的劳动者。一般认为,超过退休年龄(男60周岁,女50周岁,女干部55周岁)的劳动者与单位形成的是一种民事聘用关系,而不是劳动关系,双方之间的权利义务大不相同。此时,法律的适用有所变化,不适用《劳动法》《劳动合同法》,而是适用《民法典》及相关法律。HR 对此应有所把握。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……。”

 

二、审查年龄时应注意:

        审查年龄一方面是为了防止录用年龄太小的童工,另一方面,如果应聘者年龄较大,超过了退休年龄,应适用不同的法律。

       1.查看身份证原件,并与其他相关证件相比照。用人单位不能扣留应聘者身份证,但应将身份证复印件存档,并且要求应聘者在复印件上签字确认与原件一致。

       2.已满16周岁不满18周岁的未成年人,可以作为劳动者聘用。但是未成年工的用工管理,应遵守《未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定等法律规定。主要有两点未成年工的岗位、劳动范围受到限制;用人单位应对未成年工进行定期体检。

       3.已满18周岁未达到退休年龄的成年劳动者,双方的关系应遵守《劳动合同法》等全部劳动法律法规。

      4.达到退休年龄的劳动者,如果聘用的,应签署《劳务合同》或其他相应法律关系的合同。

法岱律师事务所

 【不同意加班就构成违纪?公司解雇不配合加班员工被判赔20万】韩某于2004年9月入职苏州某电子公司,双方签订了书面劳动合同,2020年10月,该公司以韩某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。为维护自己权益,韩某将公司告上法院。法院审理查明,韩某与公司签订劳动合同时,并无约定具体的加班时间,此外,公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致,且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排,相关做法侵害了劳动者的休息权。在这个情况下,公司解除劳动合同违法,判决赔偿员工20余万元。目前,公司已履行了赔偿义务。  [图片]

 【不同意加班就构成违纪?公司解雇不配合加班员工被判赔20万】韩某于2004年9月入职苏州某电子公司,双方签订了书面劳动合同,2020年10月,该公司以韩某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。为维护自己权益,韩某将公司告上法院。法院审理查明,韩某与公司签订劳动合同时,并无约定具体的加班时间,此外,公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致,且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排,相关做法侵害了劳动者的休息权。在这个情况下,公司解除劳动合同违法,判决赔偿员工20余万元。目前,公司已履行了赔偿义务。  

法岱律师事务所

劳动者书面承诺放弃参加社保后,能否以此为由不予认定工伤?

劳动者书面承诺放弃参加社保后,能否以此为由不予认定工伤?

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1.2 劳动无高低贵贱之分

      让我们来看看这两种教育孩子的观点。

      “你不好好读书,将来只会跟他一样扫大街!”

      “孩子,他的劳动与我们本质上并没有什么不同,每一个自食其力的人都应当得到尊重。牢记你学习的目的:学习不应是为了个人的享受,学习知识是为了指导实践,认识世界是为了改造世界。”


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      让我们来看看这两种教育孩子的观点。

      “你不好好读书,将来只会跟他一样扫大街!”

      “孩子,他的劳动与我们本质上并没有什么不同,每一个自食其力的人都应当得到尊重。牢记你学习的目的:学习不应是为了个人的享受,学习知识是为了指导实践,认识世界是为了改造世界。”


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      为何会出现对他人劳动的歧视呢?究其原因在于这些不同的劳动形式有着不同的地位----如果一位保洁员的工资待遇与社会地位与公务员等同,那我想就不会出现第一种那样错误的观点了。


      这本是不该的,劳动的不同形式虽然体现在不同的工作上,但各种各样的工作都有着其存在的必要性,都有着其独特而宝贵的价值。对劳动形式冠以三六九等,无异于将人划分三六九等。这种狭隘的观点不仅影响着个人的三观,更在极大程度上阻碍着社会的进步。


      对于劳动形式的歧视,在客观上很难将其彻底消除。但很难消除并不是不能消除,我们曾做到这一点,领导者一同与大众参与劳动,大家无有高低之分。但随着经济的发展,诸如拜金主义等很多糟粕也重新在中国找到了市场,消除这些对不同劳动形式的歧视势在必行。


      同时我们也要了解到,消除歧视不是一朝一夕的事情,必须从思想上认识到劳动是神圣的,劳动本身没有高低贵贱之分,做到对他人劳动成果最起码的尊重。


      我们不能按照劳动形式来划分社会地位,更不能用这种错误的方式教育孩子。这会扭曲一个孩子稚嫩的价值观,进而左右他一生的立场。


      相信没有父母会希望孩子成为一个自私自利的人,一个极度自私的人也难以在社会上生存。让我们用一个共产主义者的观点去教育孩子吧----然后培养一个尊重他人劳动成果、无私而高尚的人。



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践行八小时工作制是解决内卷的第一步

“剥削的目的并非是1%的人掌握99%的财富,而是1%的人掌握200%的财富,剩下的99%负债100%。”

“最温顺的绵羊竟然会被养到绝育。为什么?因为狼非常团结,羊却一盘散沙。”

“如果你感觉负重前行,那么一定有人岁月静好。”

“打开新闻,标题都大抵的类似:稳中求好。”

-------摘抄自某视频网站热门视频评论区


一、引言

      我也曾认同这个观点:内卷这个现象会在发展中得到解决。但以一个事后诸葛亮的角度来看,这种观点无疑是错误的。这种观点只看到了发展与内卷的联系,却没有看到发展和内卷最大的区别----发展...

“剥削的目的并非是1%的人掌握99%的财富,而是1%的人掌握200%的财富,剩下的99%负债100%。”

“最温顺的绵羊竟然会被养到绝育。为什么?因为狼非常团结,羊却一盘散沙。”

“如果你感觉负重前行,那么一定有人岁月静好。”

“打开新闻,标题都大抵的类似:稳中求好。”

-------摘抄自某视频网站热门视频评论区



一、引言

      我也曾认同这个观点:内卷这个现象会在发展中得到解决。但以一个事后诸葛亮的角度来看,这种观点无疑是错误的。这种观点只看到了发展与内卷的联系,却没有看到发展和内卷最大的区别----发展是全体人民共同合力的结果,内卷这种低层次的激烈竞争,本质上并没有涉及到更高层次的进化,更无益于一个国家一个民族的发展。他还会带来更大的坏处,会极大地削弱人民的幸福感。因为生活质量无法得到提升的同时、生活压力却在不断增加,导致很多极端思潮的出现,无论是极端左还是右。这些不正确的思想所指导的错误实践更无法真正意义上的改变现实。

      现在看来,内卷将成为当下最严重的现实问题。是否要为了经济发展而做出些许牺牲?我想答案是一定的。但是牺牲是有度的,为了经济而忽视沸腾的民意、无底线的透支人民的信任,这样做实际上已经损害了执政的基础。


二、拒绝内卷客观上的良好条件

      近年来,我们所取得的优秀成绩并非某个人或者几十个人的结果,而是全国所有劳动者们的共同努力。如今我们已经迈向高质量发展阶段,取得了相当可观的阶段性成果,是时候践行八小时工作制了----是不减少克扣工资、不直接或变相加班的,真正的八小时工作制。

      试想,谁是加班的真正受益人呢?大家心里应该都明白,那些剩余价值最后都到哪里去了。工人劳动的目的其实很简单,无非是为了自己、为了家人、为了集体,但绝不会有人劳动是为了资本家生活过的更好。在旧时代,地主与资本家利用各种手段,让无产者们觉得不超时工作产生剩余价值就活不下去----吸干了最后一滴血,还摆出一副恩人的姿态,就好像这对无产者们有什么好处似的。在新时代,这种剥削演变的更加隐秘了。这些人一边宣扬着加班的好处、“996福报”之类的言论,一边赚的盆满钵满。

      哪里有剥削哪里就有反抗,遭受了不公待遇的人们逐渐开始觉醒,这些形象翻车的各位“企业家”们就是最好的例子。这让大家逐渐意识到劳动法不应该成为一纸空文,创设了诸多客观上实现八小时工作制的良好条件----尊重并保护劳动者的合法权益,这是来自人民的强烈呼声。


三、在主观上的初心与使命

      人民幸福与民族复兴本质上是不冲突的。协调集体利益与个人利益,是上述所有目标实现的关键。

      单独在这里强调这一点,是因为一些人不能正确认识到集体与个人真正的关系----在新时代,集体与个人并非简单的包含与被包含的关系。不应把集体的负担全部落入特定人群的肩上,更不应把集体的荣耀加于少数的个人。我们能实现经济的腾飞,系统地来看县际竞争是最大功臣,它通过给各地区以竞争压力,把经济上的死水变成活水。

      但这些竞争压力不能因此而加诸于全体人民之上。劳动法绝对不能成为一纸空文。如果个人的合法权益都受不到保障,建立于这种剥削之上的成果无疑是病态而邪恶的。竞争,必须施于法律所规定的范围内,无底线的竞争对经济发展也没有任何好处。

      如果把劳动力比作可开发的资源,那么在这种特殊资源的开发与保护之上,就如同一个人用左右脚走路一般,无论是哪边走太快都必然会绊到另一边。对于劳动力的保护,也应当适应当下的发展。正因如此,现在就是实现八小时工作制的黄金时间----这个由高速发展向高质量发展转型的阶段,这个向第二个百年目标跨进的阶段,这个稳步推进共同富裕的阶段,劳动者们所求的简简单单,那就是劳有所得,工有所值。


四、结语

      在这个节奏越来越快的世界,连停下来思考都是一种奢侈。遇到难得的假日,很多人甚至累到什么都不想做,只想在家里瘫一天。每个人都应肩负着历史的重担,但当代年轻人所背负的格外的多。我相信年轻人一定可以承担得起这些责任,所以请给年轻人一点做人的时间吧!

拳媛恶人

教师法欲设置性别比例正在征求意见

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Seven_27

看着腿都发软,果真工地上的钱不好赚🤔,致敬劳动者!

看着腿都发软,果真工地上的钱不好赚🤔,致敬劳动者!

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the sun also ri...

the sun also rises 系列改图

原图可以私我

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柴爷
建筑工地上的劳动者

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七南渡笳
Day 867: ☞农历六月初...

Day 867:

☞农历六月初十,周一,晴。


烈日下给花草树木喝水、背已湿透的园林工人。

Day 867:

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烈日下给花草树木喝水、背已湿透的园林工人。

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