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嘉兴诚业人力

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诚业人力

薪酬个税优化,企业薪酬规划—关于代发工资的详细介绍

薪酬外包对企业有很多好处,而且具体的人事管理工作由诚业人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。关于代发工资的详细介绍,欢迎咨询嘉兴诚业人力资源有限公司。

  1、减少劳动纠纷 

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

  2、人事管理便捷专业 

  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能...

薪酬外包对企业有很多好处,而且具体的人事管理工作由诚业人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。关于代发工资的详细介绍,欢迎咨询嘉兴诚业人力资源有限公司。

  1、减少劳动纠纷 

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

  2、人事管理便捷专业 

  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 

  3、降低用人成本支出 

  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用###@@@可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  4、有利于降低培训成本。

  5、有利于降低招聘成本。

  6、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

  7、是合法避税的一种手段。

  8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

  9、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

  10、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险


诚业人力

嘉兴制造业外包使企业与人才实现零距离

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成功实施生产外包战略需要企业自身具备一定的前提条件。生产外包在对企业提出一定要求时,对合作者也有一定限制,要求其有强大的生产能力包括先进的生产设备、合格的工艺技术,技能熟练的员工以 及丰富的生产经验等体现其核心竞争力的因素。同时,还要求合作者有着良好的信誉。


更多的了解制造业外包知识点对于选择制造业外包是有非常大的帮助的,我们一起来看下!


生产线外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分, 这将是管理生产外包的核心。


企...


成功实施生产外包战略需要企业自身具备一定的前提条件。生产外包在对企业提出一定要求时,对合作者也有一定限制,要求其有强大的生产能力包括先进的生产设备、合格的工艺技术,技能熟练的员工以 及丰富的生产经验等体现其核心竞争力的因素。同时,还要求合作者有着良好的信誉。


更多的了解制造业外包知识点对于选择制造业外包是有非常大的帮助的,我们一起来看下!


生产线外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分, 这将是管理生产外包的核心。


企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生 产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的较大化。


嘉兴诚业人力通过多年行业经验及创新理念,针对不同项目,结合客户公司的具体要求(作业运营流程,部 分或全部外包),进一步细化实施并执行,提供切实有效的解决方案。为企业解决突增业务量人员、季节性人员、解特殊专业性人员需求,从人员招聘、培训上岗机制、员工关系、现场管理运营等进行一系 列跟进与实施。协助企业提高整体运营效率、提升员工满意度、降低员工离职率、提升生产效率、用工成本降低。


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嘉兴诚业人力在人才派遣方面好不好?求解答。

人才派遣的方式就是表明嘉兴诚业人力搞人才交流,他与其他公司有一定的联系,信息较多,哪家公司需要人,他就把你派往哪。这样的公司是按照国家劳动法订立劳动合同,执行国家政策。


按性质分类:


1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。


2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》,并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核...

人才派遣的方式就是表明嘉兴诚业人力搞人才交流,他与其他公司有一定的联系,信息较多,哪家公司需要人,他就把你派往哪。这样的公司是按照国家劳动法订立劳动合同,执行国家政策。


按性质分类:


1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等,到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。


2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》,并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。


3、试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用。


按派遣时间长短分类:


1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位,一般派遣期限在一年以上。


2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。


3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。


人才派遣对用人企业有以下好处:


  1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况,采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题,包括入职及离职等繁杂的手续,人才派遣这种用工的特点是用工灵活,企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。


  2、人才派遣用工后,企业不需要招聘员工,也不用为员工办理社保,因为这些事情都是由劳务公司来做的,这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题,降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。


  3、企业使用人才租赁,对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险,因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司,有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。


人才派遣对员工有以下好处:


  1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。


  2、人才派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。


  3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松地来也可以轻松地离开。

嘉兴诚业人力资质齐全,口碑不错,还有其他业务:劳务外包,小时工/临时工、人事外包、薪酬服务等,可以洽谈合作。

诚业人力

招聘小事不小,招聘过程中关把好

专ye从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金rong、房产、化工医yao、制造业、消费品等。根据企业需求,量身定制企业招聘计划,寻访行业专ye人才,精准进行人岗匹配,按需为企业推荐适合人选。定制化招聘服务化解中高端岗位招聘困境,达成企业所愿。


服务类型:


1)战略猎头服务


有长期需求,需求量较大,需要高效、高品质和战略性猎头服务。


2)标准猎头服务


近期需求比较迫切,需要高效,快速猎头服务。


3)单向猎头服务


客户要求定向寻猎或委托特定猎头职位。


服务优势:

1、猎头业务覆盖全国;

2、庞大的人才库,满足企业所需;

3、量身...

专ye从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金rong、房产、化工医yao、制造业、消费品等。根据企业需求,量身定制企业招聘计划,寻访行业专ye人才,精准进行人岗匹配,按需为企业推荐适合人选。定制化招聘服务化解中高端岗位招聘困境,达成企业所愿。


服务类型:


1)战略猎头服务


有长期需求,需求量较大,需要高效、高品质和战略性猎头服务。


2)标准猎头服务


近期需求比较迫切,需要高效,快速猎头服务。


3)单向猎头服务


客户要求定向寻猎或委托特定猎头职位。



服务优势:

1、猎头业务覆盖全国;

2、庞大的人才库,满足企业所需;

3、量身定制,定向挖掘;

4、优秀的口碑和声誉;

5、全国名列前茅的专ye公司。


诚业人力

为什么要发展制造业外包?

制造业服务外包已成为不可逆转的大趋势服务外包是一种商业行为,即企业(或机构)以提高效率、优化产出为目标,将生产环节的部分中间业务活动以契约形式委托给第三方服务提供商来完成。相应地,服务外包产业是指从事服务外包业务活动并从中获取直接经济利益的企业集合。按照业务类型可划分为信息技术外包(ITO)、业务流程外包(BPO)和知识流程外包(KPO);按照业务来源地可划分为在岸外包和离岸外包。

制造业服务外包具有显著的技术溢出效应和绿色产业特性,能够有效提升我国制造业的创新能力并明显缓解节能减排压力,助力工业转型升级的加速推进。

为什么要发展制造业服务外包?

优势在这里:1)政府非常重视,整体条件较...

制造业服务外包已成为不可逆转的大趋势服务外包是一种商业行为,即企业(或机构)以提高效率、优化产出为目标,将生产环节的部分中间业务活动以契约形式委托给第三方服务提供商来完成。相应地,服务外包产业是指从事服务外包业务活动并从中获取直接经济利益的企业集合。按照业务类型可划分为信息技术外包(ITO)、业务流程外包(BPO)和知识流程外包(KPO);按照业务来源地可划分为在岸外包和离岸外包。

制造业服务外包具有显著的技术溢出效应和绿色产业特性,能够有效提升我国制造业的创新能力并明显缓解节能减排压力,助力工业转型升级的加速推进。

为什么要发展制造业服务外包?

优势在这里:1)政府非常重视,整体条件较好;2)市场潜力巨大,制造业基础雄厚;3)人力供给充裕,成本相对较低。

那么,制造业外包公司哪个好?当然选嘉兴诚业人力。

理由:降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力。


诚业人力

嘉兴人事外包:企业人力资源外包的五大优势

  企业人力资源外包是为了促进人力资源管理活动从交易工作向战略规划的转变。通过外包部分交易工作,公司将人力资源部门的员工从重型,低级别和重复性事务中“解放”,专注于更重要的战略性工作,使公司保持最佳状态。核心业务,有助于提升公司的核心竞争力,有效控制和降低运营成本,实现一流的高效运营和服务。那么,企业人力资源外包有哪些优势呢?我们来简单谈谈吧。企业人力资源外包的优势:


  1.有利于提高企业的核心竞争力企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面:运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务,如选拔和招聘,绩效考核,工资和福利,后者主要包括人力资源政策的制定,员工的职业生涯规划和组织发展规...

  企业人力资源外包是为了促进人力资源管理活动从交易工作向战略规划的转变。通过外包部分交易工作,公司将人力资源部门的员工从重型,低级别和重复性事务中“解放”,专注于更重要的战略性工作,使公司保持最佳状态。核心业务,有助于提升公司的核心竞争力,有效控制和降低运营成本,实现一流的高效运营和服务。那么,企业人力资源外包有哪些优势呢?我们来简单谈谈吧。企业人力资源外包的优势:


  1.有利于提高企业的核心竞争力企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面:运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务,如选拔和招聘,绩效考核,工资和福利,后者主要包括人力资源政策的制定,员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力,企业必须摆脱繁琐的交易管理工作,专注于人力资源管理的战略规划功能,以促进企业人力资源管理的规范性,公正性和科学性。


  2,帮助企业建立健全的人力资源管理体系当企业人力资源部门薄弱,不擅长或不方便开展业务的某些方面时,无疑是将任务外包给专业人才的最佳选择。资源服务公司或顾问。专业公司可以帮助公司建立健全,明确的职位描述和工作规范,及时存档员工评估记录,管理员工进入和退出记录,并建立有效的人力资源管理系统,如人力资源管理信息系统。


  3.不言而喻,保留优秀员工的核心员工是有益的。但是,核心员工的满意度已经成为人力资源管理过程中不容忽视的问题。如何留住核心员工是企业的发展方向。最大的挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各个方面的专家。这些外部员工了解员工的需求,提高他们的整体满意度,并减少员工流动。


  4,可以满足业务流程重组的需要企业之间的并购是社会发展的必然现象。当两家公司的合并和重组开始时,另一方无法获得大量信息,第三方需要收集信息并提供专业建议。在这个过程中,员工的薪酬和福利的整合将变得复杂。委托专业的人力资源服务公司相对容易,各方都很容易接受。 


       5,可以降低人力资源管理成本,提高业务绩效企业管理的目标是以尽可能低的成本获取更大利润,通过人力资源外包业务,企业不必花费大量精力维护先进而复杂的人力资源管理系统避免公司内部人力资源管理成本过高。此外,公司从专业人力资源服务公司获取人力资源信息和高质量服务比公司自己庞大而复杂的人事管理团队更具成本效益。因此,运营成本将整体下降,业务绩效将相对增加。


      以上是使用人力资源外包服务的五大优势。如果您有此需求,请联系嘉兴诚业人力资源有限公司,我们期待为您服务。



诚业人力

嘉兴诚业人力招聘综合解决方案

诚业招聘综合解决方案


1、高端猎头(行业顶级人才服务,国内中高端猎头定向挖掘)

2、RPO服务(全流程/项目制)

3、招聘咨询服务(招聘流程优化、招聘+试用期管理)

4、灵活用工(人才派遣,薪酬优化,岗位外包)


招聘流程外包:一切交给专业的诚业人力完成


1)在电力水利、建筑房地产、新能源、化工、通信、IT、重工机械、快消等行业均有良好的业界口碑。

2)诚业人力有多年行业和地区招聘服务经验,拥有多名专业的行业及地区招聘顾问,可根据客户的不同招聘压力及挑战,为客户提供整体或部分的招聘流程解决方案。

3)诚业RPO团队主要为客户提供招聘环节中的部分或全部的专业多样化招聘服...

诚业招聘综合解决方案


1、高端猎头(行业顶级人才服务,国内中高端猎头定向挖掘)

2、RPO服务(全流程/项目制)

3、招聘咨询服务(招聘流程优化、招聘+试用期管理)

4、灵活用工(人才派遣,薪酬优化,岗位外包)


招聘流程外包:一切交给专业的诚业人力完成


1)在电力水利、建筑房地产、新能源、化工、通信、IT、重工机械、快消等行业均有良好的业界口碑。

2)诚业人力有多年行业和地区招聘服务经验,拥有多名专业的行业及地区招聘顾问,可根据客户的不同招聘压力及挑战,为客户提供整体或部分的招聘流程解决方案。

3)诚业RPO团队主要为客户提供招聘环节中的部分或全部的专业多样化招聘服务,为客户提供从获取职位需求到找到合适的候选人就职的整体招聘解决方案,包括专业访寻,人才管理系统,流程化的招聘技巧及定期招聘管理报告等系列服务。


招聘流程外包具体步骤:

>与企业沟通职位需求(确认招聘计划、职位需求等相关招聘信息);

>签署人才招聘外包服务协议(确认服务细则、价格、付款条件等相关信息,签订合同)

>提供招聘解决方案(调动网络、现场、报纸、数据库、行业寻访等全部资源)

>出具候选人面试报告(专业顾问对候选人进行综合面试,帮助企业安排候选人到企业面试)

>后期服务(入职前的背景调查,帮助客户进行薪酬谈判)


诚业人力

要薪酬管理(薪酬优化)找嘉兴诚业人力

要薪酬管理,就找诚业人力。

是您身边薪酬管理的好帮手!

欢迎咨询嘉兴诚业人力资源有限公司

地址:嘉兴市华玉路1598号顺丰电子商务产业园

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要薪酬管理,就找诚业人力。

是您身边薪酬管理的好帮手!

欢迎咨询嘉兴诚业人力资源有限公司

地址:嘉兴市华玉路1598号顺丰电子商务产业园


诚业人力

嘉兴灵活用工找诚业人力,帮企业解决用工难题

据人社局透露社保基数将会大幅上涨


因此,灵活用工将会成为一种趋势


那么,灵活用工是什么


它对企业来说到底有什么好处


让我们一起来看看


灵活用工,是“互联网+人力资源”。


灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。


为什么灵活用工会兴起呢?在我来看,有两大原因:


1、人不够用了


老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变...

据人社局透露社保基数将会大幅上涨


因此,灵活用工将会成为一种趋势


那么,灵活用工是什么


它对企业来说到底有什么好处


让我们一起来看看


灵活用工,是“互联网+人力资源”。


灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。


为什么灵活用工会兴起呢?在我来看,有两大原因:


1、人不够用了


老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。再是就业主体年轻化,90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。


2、钱不够用了


近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现,都导致了一个共同的结果--成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里,更容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。


人不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。


一、灵活用工不仅仅是招聘


也正因为我国的灵活用工有着特殊性,我接触过很多人对其都有很深的误解。其中一个比较常见的就是把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面,它完成了企业与人才的匹配,但灵活用工更多的是一种人力资源服务,对于有需求的企业,我们会提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务,同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。


所以,灵活用工是必然的,不是简单的信息对接,成为灵活用工的市场。


二、灵活用工两大市场


还有一个误解,就是把灵活用工理解为铁板一块。2015年前后,兴起过一波兼职热,本质上其实是灵活用工热。这个赛道上的兼职猫、斗米兼职、独立日、探鹿等项目纷纷斩获融资,而这些项目其实针对的是蓝领和大学生市场,主要提供发单、促销、会展、地推等劳动力兼职岗位。近段时间来,蓝领、大学生兼职市场泡沫破裂,大家纷纷放弃烧钱做流量的模式,转而聚焦到适合自己的品类上,比如会展、地推等,提供线下的重度服务,进而产生健康的现金流。随着服务业兴起,这个市场大有可为,但这并不是唯一的灵活用工市场。


除了劳动力型市场,技能型灵活用工市场同样非常值得关注,比如我从事的IT互联网领域,管理咨询、开发、设计、产品、运营、营销等技能型岗位,有很多自由职业者,或者空余时间接兼职的人,另一端的企业也存在大量的临时项目和外包需求,随着企业经营成本升高,需求越来越强烈。在过去,存量市场由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因,个人和企业的需求都被压抑住了,随着互联网平台的出现,需求被极大释放,这个市场正在变得越来越大。这一点,只要你问问自己,问问身边的人,空余时间是否希望能够多一些收入,我相信只要有好的平台提供机会和服务,答案是显而易见的。


三、诚业人力灵活用工


诚业人力作为嘉兴本土人力资源服务有限公司,积攒了丰富的行业经验,在行业看来,灵活用工将是一种趋势,首先,社保基数的增加对企业来说是一笔重大支出;行业的淡旺季之分对企业的用工也有很大影响;再加上员工招聘管理需要耗时耗力等。


诚业人才在灵活用工方面已形成系统化,并且在临时用工方面,新业获得企业好评,这是为什么呢?专业、系统、数据、培训等都是诚业取胜的法宝。


在这个互联网+时代,传统招聘已不能满足企业的用人需求,那么需要借助外力来帮助,人力资源服务机构就是一个选择。它能从源头帮助企业完成招聘的同时,更能帮助企业节省成本。


虽然诚业已形成系统化,但仍有不足需要完善,也希望企业能对诚业人力提出更高的要求。还在被招聘困扰的HR,不妨来选择诚业人力,我们一起创造未来!

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嘉兴诚业人力招30名菜鸟一号库临时工,15元/小时日结,包吃

临时工30名,17到55岁,日结,日结,日结

男女不限,分拣,扫描,打包等库内工作,活轻松。

工作地点:菜鸟一号库。

15一小时,工期5天,包吃,今天12点上班。


临时工30名,17到55岁,日结,日结,日结

男女不限,分拣,扫描,打包等库内工作,活轻松。

工作地点:菜鸟一号库。

15一小时,工期5天,包吃,今天12点上班。



诚业人力

嘉兴诚业人力急招2名装卸工,男性,包住不包吃,综合月薪4500-5000

嘉兴诚业人力招装卸工两名,要求男50岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,服从安排。上班时间早上10点至10点,每月15号发工资,包住不包吃,4500-5000元/月,可以具体面议, 工作地点:马桥物流园。

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嘉兴诚业人力招装卸工两名,要求男50岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,服从安排。上班时间早上10点至10点,每月15号发工资,包住不包吃,4500-5000元/月,可以具体面议, 工作地点:马桥物流园。



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公司简介:嘉兴诚业人力

嘉兴诚业人力资源有限公司是一家浙江本土的人力资源公司,业务辐射江浙泸皖地区。

公司主营业务:人事外包、劳务外包、薪酬外包、人力资源管理外包、劳务派遣、猎头服务、社保代缴、人才租赁、招聘代理、商业保险服务等。

作为一家浙江本土专业的企业服务商,我们不断创新,致力于提供具有竞争力的企业服务和优化成本解决方案。依托公司专业的人力资源服务团队,将继续不断努力,将核心产品做精做透,脚踏实地用心做好服务,不负客户的信任与支持。

宗旨:诚信立本,共筑伟业,为企业与劳动者搭建和谐劳动关系桥梁。

使命:诚信服务,业业矜矜,以人为本,合作共赢。

愿景:从国内行业领先者跨越成为领导者。

成为业内第一家海...

嘉兴诚业人力资源有限公司是一家浙江本土的人力资源公司,业务辐射江浙泸皖地区。

公司主营业务:人事外包、劳务外包、薪酬外包、人力资源管理外包、劳务派遣、猎头服务、社保代缴、人才租赁、招聘代理、商业保险服务等。

作为一家浙江本土专业的企业服务商,我们不断创新,致力于提供具有竞争力的企业服务和优化成本解决方案。依托公司专业的人力资源服务团队,将继续不断努力,将核心产品做精做透,脚踏实地用心做好服务,不负客户的信任与支持。

宗旨:诚信立本,共筑伟业,为企业与劳动者搭建和谐劳动关系桥梁。

使命:诚信服务,业业矜矜,以人为本,合作共赢。

愿景:从国内行业领先者跨越成为领导者。

成为业内第一家海外上市公司,市场份额超30%并两倍于跟随者、保持规模利润持续增长;以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营水平,成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。



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