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人才测评:影响力和岗位胜任力素质测评

什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance


[图...

什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance




影响力的等级

影响力的等级评分一方面来自于人才测评报告,一方面来自面对面的访谈,两者相互佐证,从而得出更为可靠的参考数据。当下比较流行的无领导小组讨论的模式,也是得出影响力评分的理想渠道。

第一级:可以清楚地陈述一个事实,并运用直接的证据(经过充分准备的)来支持个人观点。

第二级:分析他人的关注点,并通过强调共同的利益来改变他人;能预计到别人的反应,根据场景来应变的能力;能够应用案例和数据,输出共赢观点的能力,进而实现双方的目标。

第三级:与第三方或者是更为权威的人士结为同盟,借助他人的力量来影响他人的行为和判断,从而导向有利于自己的势态;策划或预判间接影响事件,以促成他人改变和导向有利于自己的发展势态。

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


哪些岗位需要影响力?

1、市场营销类岗位

2、中高层管理岗位

影响力是综合素质的重要基础,也是情商体系的一个重要部分,而市场营销类岗位显然对影响力的要求更高,他们面对的是市场客户,影响力强可以明显的有助于他们开展工作,更叫高效率的为企业创造价值。对于管理型岗位来说,影响力也是不可缺少的硬指标,团队的凝聚力,执行力都需要Leader具有影响力,才能将五个手指握成一个拳头。在考察中高层管理人员的素质测评中,影响力测评具有普遍性和必要性。

人才测评如何考察影响力?

这里依然以大五人格理论和青年人格测验为基础,借助专业测评量表的各个维度来分析如何评定一个人的影响力。

大五人格理论中的影响力可以体现为:思辨能力,条理性、热情性,如果是对于管理型岗位的测评,那么还应该考虑到独断性(也叫支配性)和成就动机。

在青年人格测验中,体现在:灵活性、智力效率、自我接受等维度,如果是考虑管理型岗位,还应该考虑支配性,进取能力,成就动机等。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


影响力强的人如何选择职业?

影响力在人才测评系统中,属于综合素质中的通用性测评,对于求职者来说影响力强的人对行业没有什么特殊意义,主要是分析个人的专业技能,从岗位上来说,从事销售市场类岗位,会有利于发挥个人优势,当然影响力在职业指导方面,必须是跟个人专业知识相结合的。

职业发展中应该以自我提升为管理岗位为目标,可以更好地实现自我价值,获取职业成就感,既有精神上的收获,也是获取物质收获的通道。


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秋招春招,建议先做好职业规划

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训...

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




1、利于选择适合的职业和岗位

做一个详细的职业规划,是为了让我们选择一个合适的职业(清晰,明确),在工作岗位上发出最大的光和热(优势擅长)。有职业规划才能明白,我应该做什么,不应该做什么,对未来要走的路有一个清晰的认知。

没有目标的努力,属于瞎折腾。把命运托付给“运气”是不可取的。

最为常见的现象是:有些人每天忘我地发简历,而往往都是石沉大海,即使偶尔过了简历,又栽在线上测评环节.... 因为职业性格测评没有过。

不清楚自己要从事什么职业和岗位,所以求职前也不可能做充足的准备,测评的知识和面试的知识也无法做到专和精。 在这种漫无目的投简历,再加上成功率太低,又会给自己带来焦虑.... 一不小心就把自己搞成心理病。

2、利于提高在线测评通过率

从这两年的情况来看,网申在各大厂中十分普遍,简历过后几乎都会收到一个在线测评,也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等.... 叫法不同,但是内容基本上是差不多的,大致内容包括: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试.....

认知能力建议大家提前练,没有速成的,心理健康也容易,提前用相关的测评量表自测就清楚了,有问题早点解决,切勿拖到秋招春招来碰运气(切勿将自己的未来押在运气上)。 这里单说性格测试....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

mmpi 明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

因为在做职业规划的过程中,必定会深入去做性格测试的,也就是说在校招前,已经对自己的优势擅长,兴趣偏好,做过深入的了解,自己投简历的岗位,已经是在职业规划内的,那么这类岗位.....性格和岗位的匹配程度是最高的,自然通过率也是最高的(不能说100%,但是通过率肯定是最高的),用不着作弊,也无法作弊,做性格测试,依据自己真实的想法来即可。

而没有做过职业规划的人,显然投递简历的岗位和“职业性格”的匹配程度是较低的,自然通过率也就低了..... 通过率低了,也就必定会打击人的自信心.....

职业规划-专题测评:https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、有利于提高面试通过率

如果能顺利到了面试的环节,自然前面的简历和测评都能顺利通过,这个时候拿offer的概率就比较大了。

面试官拿着你的简历,拿着你的测评报告,和你坐在一起,这个时候的面试官,不是在选人,而是在验证,他想知道你和他手头的资料是否一致。

当然面试官也会问起你的职业规划,毕竟有职业规划的候选人,更容易打动面试官,因为他们肩负着为企业挑选人才的责任,一个有职业规划的人显然工作效率更好,更有上升和发展的空间。

总之做职业规划非常有必要,尤其是大学生阶段,越早越好,职业规划是一个目标和一系列过程的组合,而没有这个目标,会让我们走很多弯路,错失很多机会,更是在浪费青春。


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⑦自我认知能力强的人,如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


[图片]


1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,...

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,不热衷跟他人交流,偏好独处和沉思。了解自己的优点和缺点,敏感而细心,善于发现自己内在的各种特征。

这种能力的优势典型的体现在哲学家、理论研究者、文学家...这类人的身上往往体现出这种自我认知能力的优势。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、自我认知能力强的人 如何选择适合自己的专业

内省智能超强者,善于思考,总是对事物能深度分析和考究,擅长于理论性研究,如哲学,律师,艺术创作类都是非常需要这种内省能力,他们情感丰富,且情感具有更好的深度,共情能力强,在各类服务型岗位上具有明显优势。

(1)哲学、政治学、汉语言文学:喜欢静静地思考,不会人云亦云,这些特点是自我认知智能人的基本素质。选择这些专业,会让我们变得有积极性,有利于发挥自身的优势。

(2)教育学、法律、社会学:细心、有思考力和判断力,做事情积极向上,对人生有着自己的见解。自我认知智能型人在这些方面表现得十分优秀,当他们进入这些领域的时候,会迸发出不一样的光彩。

(3)心理学、艺术创造类、医学: 为人诚实、勤于反省、拥有自尊、懂得自律;有坚强和独立性,而这些专业和未来的职业发展,都需要这些品质。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、自我认知能力强的人 如何选择合适的职业

有思想,会生活的自我认知智能型人,在做事情的时候很容易就迸发灵感,使得工作变得更加容易。所以,这些人一般适合 独立性 强的工作。

(1)哲学和理论性岗位、文学和艺术类创作者:思考性强,说话有逻辑性,做事具备活力,使得这些人适合从事哲学家等理性的职业。做这些职业的时候,自我认知智能的人仿佛找到了归宿一般。

(2)教师、公务员、翻译:有正义感,对社会有极大的热爱,希望用一己之力让社会变得更加美好,自我认知智能的人做老师再适合不过。他们能够在岗位上兢兢业业,做好一切分内的事情。

(3)心理学家、社会学家、医生:对生活充满热爱,做事情有自己的见解,洞察力比较强,也让自我认知智能的人适合从事心理学家的职业。做这些工作,会让自己变得非常自信,在岗位上也干得十分出色。

以上仅为举例和参考,在实际应用中,我们应该结合多种性格测评分析,从多个不同的角度去深入分析自我,掌握自己的性格特征,优势潜能,顺着优势去规划自己的未来。


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④(个人优势能力测评)身体动觉能力强大者,如何选择专业和职业?

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https:...

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



1、身体动觉智能的特点

活泼好动的性格,有着过人的运动天赋,他们动作协调性好、平衡能力强,在运动方面拥有速度、力量和灵活度,又或者他们是手脚麻利的、触感丰富的。

他们擅长用身体来感知世界,用动作了表达情感,比较常见的职业形式有,运动员(体育运动类)、演员(以表演为主要形式的 舞台,体操等)、机械师(利用身体协调性的优势,从事器械操控)......

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance



2、身体动觉能力强的人,如何选择合适的专业?

选择专业时,应该要结合自身的特点,下面的仅仅是参考。身体动觉能力强的人,活泼好动,兴趣广泛,喜欢一切有运动特色的专业,手脚感知力强大。

(1)舞蹈艺术、播音主持、声乐器乐和表演:运动能力过人,有自己的想象力,感觉能力比一般人更好,这些人在选择专业的时候,特别适合选择舞蹈艺术等职业。这种职业会让我们的能力变得更加出众。

(2)体能训练、社会体育指导与管理:擅长运动,性格外向的身体动觉智能型人,可以选择体能训练和社会指导与管理等专业,充分调动身上的积极性。

(3)水利工程、船舶工程、机械类:动手能力强,喜欢钻研技术,爱好动手实践的身体动觉型人,可以选择水利工程等专业。这些专业需要一定的动手能力,十分适合这类人。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、身体动觉能力强的人,如何选择合适的职业?

在选择专业的时候,我们应该要考虑到身上的优点,发挥身上的动手能力和实际操作水平。一般来说,像舞蹈表演和健身教练等职业,对我们来说都是不错的选择。

(1)舞蹈家、音乐表演家、主持人:身体表达能力十分强,做事情积极性高,这种特点的人适合选择舞台表演类职业,可以充分发挥出优势。

(2)健身教练、体育老师、配音演员:喜欢运动,做事情比较有耐心,喜欢从事跟运动有关的职业。这类职业能够最大限度发挥自己的身体感知能力。

(3)水利工程、器械操作师等:器械操控能力强,肢体灵活度高,这些特点使得身体动觉智能的人有很多职业可以选择。

以上职业仅供参考,在选择专业和职业的时候,更多需要考虑到是“身体动感”的特征,结合自身的实际情况,价值观来分析,则会更加完美。

专业和职业是人生中的大事,身体动觉智能的人应该充分感知自己身上的优势,找到自己的擅长点,让职业生涯迸发出不一样的色彩。喜欢运动,动手能力较强等,都是常见的优势,我们应当充分利用。


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校园招聘之秋招,几个技巧助你成功

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。

[图片]

始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测...

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。



始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

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职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

自我介绍不需要太长时间

很多毕业生以为,在自我介绍的时候花更多的时间上面,会给面试官良好的印象。实际上恰巧相反,一个优秀的自我介绍,实际上最好在两三分钟内讲完,这样才能够让对方记住。所以,这几句话就是精华所在,需要更好的展示你的优点,千万不要画蛇添足,做多余的事情要不得。

回答问题前不要太急

在回答面试官的问题时,不要以为回答得越快越好,其实每个问题应该留出5秒钟思考的时间,除了用来组织想要表达的内容,另一方面也是为了能够让对方你是有认真回忆,而不是随意作答。另外,面试官在说话的时候要细心聆听,在这个过程要点头示意,也是对对方的一种尊重。


预先做好职业性格测试

现在也有很多大企业为了提高招聘的效率以及质量,会要求面试者做一些简单的测试题目,其实就是为了能够更好的找到岗位匹配的人才,这些测试包括职业性格、岗位能力匹配等方面。所以,在应聘之前或者在校期间,建议各位学子应该利用互联网来多做这些相关的职业性格测试题目,除了提前做好准备之外,更重要的是结合自己的优势特长,做好职业方面的规划。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

在做这些测试时,不仅仅是简单地做完就算,还应该对题目进行分析,了解出题的目的性是什么,这样你才能够应对有可能出现的不同题型或者不同的提问方法。即使企业招聘时不一定有这样的测试,但主动去做相关的测试,有助于让你更好地了解自己的职业兴趣在什么方面。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上的这些小技巧,应届毕业生应该尽可能掌握,尤其是职业性格测试,让你能够更加精准地投递简历。找到真正适合自己发展的行业以及职业,而不是盲目地找工作,只要有工作就入职,结果发现根本不适合自己,白白浪费了机会。


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秋招应届毕业生找工作经常面临的几个问题

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。


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如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开...

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。




如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开始未必有非常具体的岗位或者分工,确定职业方向也可以通过自身的工作经历以及轮换机会总结出来。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

找工作需要准备什么

毕业生找工作说明了你的人生进入另一个阶段,这个时候思维一定要主动去改变,心理上需要从学生思维到职业思维转变。在找工作之前,首先要准备好着装,其实还要从语言表达方面向职场人靠拢。

当你应聘一家公司的时候,它的相关背景务必要提前了解清楚,有了充分的准备,在面试的时候会有更好的发挥。最后,一份漂亮的简历当然也能够让你更加出彩,千万不要直接复制粘贴网上面的模板,没有太多的亮点,难以引起HR的注意。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

明确自己的职业方向

虽然说一开始不一定能够马上找到适合自己的工作岗位,但是职业方向是要先搞清楚的,只有这样你才能够在这个行业上持续的发展和前行。选择的职业方向并不适合自己,大多数人会在中途转行,这样便浪费了之前积累的工作经验,又要从头开始。现在很多大企业在招聘的时候,还会让应聘者做职业性格测试,无非就是希望能够找到岗位匹配的人才,不仅仅是能力,还要在性格方面,这样才有更大的机会留住人才,让他成为企业未来的栋梁。

建议各位可以先做网上的各种职业性格测试,分析自己适合从事什么方面的工作,结合自身的专业,实践经验,还有同学朋友们的看法,找到明确的职业方向,这样投简历时也不至于大海捞针。能够进入适合而且是喜欢的行业,你将会有更大的原动力,并在这个过程中不断地成长,最后独当一面。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

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人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上就是各位大学毕业生在找工作之前,需要注意的几个问题,优秀的人从来不打没有准备的仗。所以,在即将来到的校园招聘、秋招等大型招聘项目之前,你要组好充分的准备,怎样才能够立于不败之地。


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校园招聘(秋招),拿offer先过网申测评

第一份工作可能会影响人的一生,决定整个职业生涯的趋向,所以对于毕业生而言,秋招是必须要抓住的机会。虽然没有高考那么的紧张,可是秋招每天都是一场考试。对于即将要参加秋招的毕业生,有些事情是必须要提前知道的。

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秋招专题-通关测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye

秋招收到offer需要马上入职吗

校园招聘如果收到offer,需要马上入职吗?很多毕业生担心会影响到在学校剩余的课程。其实这种担心是完全没有必...

第一份工作可能会影响人的一生,决定整个职业生涯的趋向,所以对于毕业生而言,秋招是必须要抓住的机会。虽然没有高考那么的紧张,可是秋招每天都是一场考试。对于即将要参加秋招的毕业生,有些事情是必须要提前知道的。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题-通关测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye

秋招收到offer需要马上入职吗

校园招聘如果收到offer,需要马上入职吗?很多毕业生担心会影响到在学校剩余的课程。其实这种担心是完全没有必要的,一个完整的校园招聘流程是投简历、笔试、面试、体检、拿到offer,然后签订第三方协议,在该单位实习,毕业以后正式入职。当然,不同的企业在校园招聘的流程上可能会有区别,但是企业都是为了提前锁定校园内的优秀毕业生,正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。

毕业生应将精力放在秋招上

如果你没有打算继续升学或者其他的考虑,那么毕业生应该将重点都放在秋招上面,这是进入知名企业最佳的时机。即使没有相关的实习经验,但是一旦岗位和个人能力匹配,秋招仍然有机会进入理想的企业。

建议各位在参加秋招之前,应该做好各方面的准备,尤其是职业性格的测试,通过各种测试了解自己,选择更加适合自身特点以及性格的岗位,精准的岗位选择是提高成功率的关键一环。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

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scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

网申职业性格测试没有过怎么办

优秀员工画像,意思是对公司内部优秀员工的特征进行描述,这个特征包含的是多个方面,比如人格特性,专业技能,发展潜能等等。

网申需要做的性格测试,其实也就是寻找合适的应聘者,和公司优秀员工画像符合度高的人才。所以在应对性格测试的时候,更多是做自我分析,找到自己的优势擅长,从而对应去选择适合自己的岗位。

有些朋友可能会想到找人代做,这个还是有很大风险的,一方面是测评中可能有测谎,另一方面是这样即使混过去了,最终拿到offer,但是入职以后的性格和职业冲突,很可能不适应,最后自己不堪压力而离职,企业和个人都是受害者。

在秋招上面,很难说投一两份简历马上就能够收获成功,在这个过程中毕业生要善于总结,将自身的性格和职业相结合,这样才有可能提高应聘的成功率。


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校招(秋招春招),性格测试和职业岗位的人岗匹配

校园招聘中,企业不再局限于普通的面试或者笔试,便利的互联网时代为性格测评提供了潜质条件,为了能够更好地匹配岗位和人才,企业会采用各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。 性格和职业有关系吗?如何确定自己的性格适合哪些岗位呢?

性格与职业真的很重要吗?

很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系,在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行,于是广撒网......可能成功率低,也可能收获好几个offer.........至于是否适合这份工作并未得到重视。

这种情况容易导致入职后对工作感到没有兴趣,没有激情以及动力,遇到的困难也会更多,干着没有意思,结果很快就选择离职或者跳...

校园招聘中,企业不再局限于普通的面试或者笔试,便利的互联网时代为性格测评提供了潜质条件,为了能够更好地匹配岗位和人才,企业会采用各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。 性格和职业有关系吗?如何确定自己的性格适合哪些岗位呢?

性格与职业真的很重要吗?

很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系,在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行,于是广撒网......可能成功率低,也可能收获好几个offer.........至于是否适合这份工作并未得到重视。

这种情况容易导致入职后对工作感到没有兴趣,没有激情以及动力,遇到的困难也会更多,干着没有意思,结果很快就选择离职或者跳槽,白白浪费了人生中第一份工作.....

如果重视性格分析,那么在职业选择方面,你一定就有自己的主见了,完全可以避免未来的职业陷阱、避免走弯路。 别忽视了...职业成就感是未来生活幸福的重要基础。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题-通关测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye

性格测试要不要迎合岗位?

对于这个问题,其实不少毕业生总是认为要将自己的劣势隐藏起来,这样做反而不利于下一轮的面试,当企业面试官根据你的测试结果来提问时,发现和之前的答案根本对不上,那么这次机会就会彻底断了。所以,进行性格和岗位匹配的在线测试时最好如实回答,反映出更加真实的自己。

建议多做自我性格分析,选择对应的岗位来应聘,本色演出成功率更高。

求职前多尝试各种性格测试

毕业生优势在于年轻有活力、可塑性、学习能力,劣势则是没有经验,企业在招聘大学生的时候,需要对其进行综合评测,往往要从在线测试入手。所以,建议大学生在参加招聘之前,多做这些职业性格测试,反复地尝试,做一些经典的测试,更准确的了解自己对职业的需求以及兴趣是怎么样的。

霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60 

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

认真分析在线性格评测结果

性格测试不是刷题,而是深入了解自己的性格特征,优势以及不足之处。在求职的时候,才能够找到更加合理的选择,确保自己从事的是比较擅长且具有优势的岗位,只有这样日后在工作上才能够发挥自身的特长,并且不断的利用优势来让自己成长起来。

很多朋友只是把性格测试作为刷题来对待,这是没有意义的,性格测试重要的是分析,对测试结果的理解,以便对于应聘岗位做出自己的判断。性格没有优劣,找到自己的优势即是方向....

青年人格测验CPIhttps://www.zxgj.cn/g/cpi
卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf
个人优势能力测评https://www.zxgj.cn/g/nl

性格和职业有着密切的联系,企业也十分注重这方面的测试,尤其是对于大学生而言就更加如此。自我分析也是秋招的重要环节之一,找准自己职业发展方向,而不是撒网式的投放简历。虽然在如今激烈的求职市场当中,能够拿到offer十分重要,但是其实如何拿到适合自己的offer才是关键所在。


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校招(秋招春招)网申测评笔试,认知能力测验(训练题库)

关于认知能力测验

认知能力测验,是一个专门为求职者提供的训练题库,认知能力的原始形式来源于行测,现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面,叫法各有不同,比如:网申测评,在线人才测评,综合素质测评,岗位胜任力测评,职业性格测评等等。

尽管叫法各不相同,但是绝大部分都会包含有认知能力测验,尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招 这类的场景下,应用已经是非常普及了。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试,包括知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今...

关于认知能力测验

认知能力测验,是一个专门为求职者提供的训练题库,认知能力的原始形式来源于行测,现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面,叫法各有不同,比如:网申测评,在线人才测评,综合素质测评,岗位胜任力测评,职业性格测评等等。

尽管叫法各不相同,但是绝大部分都会包含有认知能力测验,尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招 这类的场景下,应用已经是非常普及了。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试,包括知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今在各大企业人才招聘,人才测评领域广泛应用。

认知能力测验的重要性

认知能力测验不同于职业性格测试,性格测试并无优劣之说,通常只是为了选取适合的性格特征来满足特定岗位,而认知能力测验在招聘中,具有决定性作用,因为认知能力测验是凭分数高低来判断的,招聘中也必定是遵循高分优先的原则。如果不事先加以练习,在认知能力测验部分,是很难拿到高分的。

认知能力测验训练题库

本套认知能力测验,采用题库训练的方法,内容包括有:语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理、图形推理等五个部分的内容。每次测试随机抽取60个测试题组成一套,可以反复练习,每次点击开始测试都是不同的测试题(随着训练次数增加,测试题有可能会重复出现)。

认知能力测验训练题库 https://www.zxgj.cn/g/rznl

企业招聘测评的内容

通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有:认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试。

职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类,比较典型的有MBTI职业性格测试、大五人格测试、九型人格测试、卡特尔16pf,艾森克人格测验、青年人格测试、DISC等等,可以提前深入了解自己的性格特征和优势面,结合自己的情况来选择适合的岗位。

校招-通关测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业-性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

关于心理健康测试,比较初级的可以参考SCL-90,如果是更为严谨的测试则必须参考MMPI明尼苏达多项人格测验,PDQ-4+人格障碍测试。


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做好职业规划,抓住校园招聘的机会

针对校园招聘,大企业有很多优质的岗位提供给毕业生们选择,进入这些企业你可以获得快速的成长机会,并且有广阔的发展空间,即使不打算在这家企业长久呆下去,凭借着你第一份工作的背书,就已经获得行业的认可,更容易获得让人羡慕的工作以及薪资。

由于毕业生没有太多找工作方面的经验,大多数人都是以撒网的方式投递简历,结果白白错过了校园招聘的好机会。这种撒网模式最大的问题就是自我目标不明确,职业定位不清晰,缺乏职业规划,从而错失自己最佳选择.....

[图片]

认知能力测验(训练题库,必考) https://www.zxgj.cn/g/rznl

大五人格测试(性格测试的模型基础) https://www...

针对校园招聘,大企业有很多优质的岗位提供给毕业生们选择,进入这些企业你可以获得快速的成长机会,并且有广阔的发展空间,即使不打算在这家企业长久呆下去,凭借着你第一份工作的背书,就已经获得行业的认可,更容易获得让人羡慕的工作以及薪资。

由于毕业生没有太多找工作方面的经验,大多数人都是以撒网的方式投递简历,结果白白错过了校园招聘的好机会。这种撒网模式最大的问题就是自我目标不明确,职业定位不清晰,缺乏职业规划,从而错失自己最佳选择.....

认知能力测验(训练题库,必考) https://www.zxgj.cn/g/rznl

大五人格测试(性格测试的模型基础) https://www.zxgj.cn/g/dawurenge

做好职业规划很重要

做职业规划其实是老生常谈的话题,只不过大家都觉得麻烦,其次是不知道如何更好的做规划。如果你能够在一起开始的时候,,就清晰的认识自身的优势以及兴趣,并且结合性格特点来选择校园招聘的工作,那么你的事业日后会有不错的发展。

而清晰的职业定位,详尽的职业规划,则可能更好地帮助你提高校招成功率,为今后的职业发展打下基础,获取职业成就。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

兴趣和职业可以兼顾吗

在现实生活中,能够将兴趣和职业结合在一起的人好像并不多,实际上大多数人并不清楚自己真正的兴趣(优势和擅长)是什么,也许要等到了一定的年纪以后才发现。平时人们所谓的兴趣,更多的只是停留在表面,并没有深入过。

现在互联网上有很多不同的职业兴趣测试或者职业性格测试,从个人的优势以及内在驱动力进行分析,也许你就能找到真正的兴趣,并以此来规划你的职业。

职业定位应该如何制定

在参加校园招聘之前,最好给自己一个明确的职业定位,根据自身的优势以及特长来考虑。如果放弃了这些,因为距离家近、薪水稍微高一点、工作轻松等原因选择不擅长的岗位,这是很不理智的。

目前很多规模比较大的公司,在给毕业生提供网申渠道的同时,还会要求他们做各种的网上测试,诸如性格测试、综合素质测试、岗位能力匹配测试等等,目的就是希望能够更加有针对性的找到自己需要的人才。

卡特尔16pf人格测试 187题 https://www.xmcs.cn/x/16pf

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

而作为毕业生,我们可以提前通过这些测试,更好地了解自己的优势以及特长,还有性格特点,然后网申更符合自身发展特点的岗位或者行业。

想要转行,你也要给自己预留2到3年的时间去认识以及学习新的领域,还要有足够的时间去实践,这是一条弯路............如果一开始就可以找到自己感兴趣的行业、工作,那么事业发展必然会更加的一帆风顺。所以,提前认识自己的兴趣,适合什么类型的职业,利用好校园招聘这样的机会。


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秋招|认知能力测验(训练题库,必考),职业性格测试

秋招第一步是简历的投放,如果你的简历幸运地从茫茫人海中脱颖而出,就开始了笔试和面试的考核了。

在9月到11月份,会陆续地收到各种的笔试邀请,很多地方都是开着摄像头做题,采用机考的方式,不同的单位测评试题肯定不同,但是题型上大体相同,每一个行业都有自己的专业的笔试内容,但是大部分都会 “认知能力测验”,题型类似于行政职业能力测(考公务员的必考科目之一),主要考查的是逻辑思维和反应能力,常考的类型有言语理解,数量分析,图形分析,资料分析等等。

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秋招第一步是简历的投放,如果你的简历幸运地从茫茫人海中脱颖而出,就开始了笔试和面试的考核了。

在9月到11月份,会陆续地收到各种的笔试邀请,很多地方都是开着摄像头做题,采用机考的方式,不同的单位测评试题肯定不同,但是题型上大体相同,每一个行业都有自己的专业的笔试内容,但是大部分都会 “认知能力测验”,题型类似于行政职业能力测(考公务员的必考科目之一),主要考查的是逻辑思维和反应能力,常考的类型有言语理解,数量分析,图形分析,资料分析等等。

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大五人格测试(性格测试的模型基础) https://www.zxgj.cn/g/dawurenge

这一块大家一定要注意练习,注重思路和熟练度,这部分通常都是限时,会做没用,还得做得快,才能在规定的时间内完成。

企业的文化部分,可以去企业的官网上看看,比如企业的发展愿景,logo还有企业的客服号码,在五百强的排名等等。然后有的笔试会涉及英语,难度各不相同,还是要看一看你选择的企业的具体要求。

职业测评,也就是性格测试,没有什么对错可言,就是选择自己的真实情况就可以了,然后需要注意的是,有的题会重复出现,目的是用来测谎,所以一定要真实又坚定的选择你的答案哦!

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MBTI职业性格测试完整版https://www.zxgj.cn/g/mbti93

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

(这里插播一个故事),有个同学来问我,说怎么也过不了性格测试,他说他是真实选择,后来我建议他做一遍scl-90和MMPI量表,结果测试出来大问题,精神病态!后来他就一直在琢磨怎么才能骗过人家的在线测评系统,也就是掩盖自己的真实想法..... 无语了....我也没办法帮助他,这种情况,还请提前去熟悉。

职业性格方面的主要参考 大五人格完整版,卡特尔16pf,青年人格cpi这几个。关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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面试一般就有两种形式,群面和单面,这里主要来讲一讲单面,单面问的问题主要有三类,一是与你的专业相关,二是考验你的综合素质,三是比较专业而且偏向时事的宏观性的问题。

你的实习经历,项目经历大概率都是会被问到的,在做项目的时候遇到了什么问题,是怎么解决的,还有可能会问到你的毕业论文,解释研究的框架之类的,这就需要我们把自己提交的网申材料都好好的捋顺一般,提前模拟一下。

面试官很有可能会问你一些开放性的问题,比如为什么不去某某地方,而是选择了本企业,这个时候就是你表达决心的时候,没有人会选择可能跳槽的员工,所以你必须要表达自己踏踏实实的态度,真诚地希望在企业任职,喜欢企业的各种,而且要毫不吝啬的夸自己,介绍自己与企业行业的适配性,与公司岗位契合的闪光点。

对于专业而且偏向时事的宏观问题,一定是要提前准备的,国家政策结合企业具体项目是有很大概率会被问到的,比如5G,大数据时代企业如何发展,或者企业在某个阶段遇到了某个问题,对于解决这个问题的方法,你有什么看法,如果是你来决策,你又会怎么做等等。

这就是大部分笔试和面试的相关内容了,希望能对你有一点小帮助吧,祝你成功!


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校招网申,应届毕业生如何准备2022秋招?

秋招主要集中在8月到11月份,持续3~4个月左右,作为大学应届毕业生来说,如果提前为秋招制定好计划,认真执行,就更容易拿到满意的offer,首先对于秋招来说,第一个需要准备的就是网申阶段,那该如何准备呢?.....

网申阶段建议自己建一个Excel表格,列上自己想投递的单位,标记进程。我们必须要有一个自己的目标,了解自己的职业规划:“你希望找一个什么样的工作”,而不是想着“我什么都能做”和“做什么都可以”,这种态度会让我们随遇而安,会严重影响拿offer的效率哦。而且,消极的态度,很容易打退堂鼓,导致每次 打了个鸡血翻了个身 又继续当咸鱼


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在大型企...

秋招主要集中在8月到11月份,持续3~4个月左右,作为大学应届毕业生来说,如果提前为秋招制定好计划,认真执行,就更容易拿到满意的offer,首先对于秋招来说,第一个需要准备的就是网申阶段,那该如何准备呢?.....

网申阶段建议自己建一个Excel表格,列上自己想投递的单位,标记进程。我们必须要有一个自己的目标,了解自己的职业规划:“你希望找一个什么样的工作”,而不是想着“我什么都能做”和“做什么都可以”,这种态度会让我们随遇而安,会严重影响拿offer的效率哦。而且,消极的态度,很容易打退堂鼓,导致每次 打了个鸡血翻了个身 又继续当咸鱼





在大型企业的校园招聘中,都是有自己的 网申系统 。就是你需要按照他提供的框架去填入你自己的内容,一份优秀的简历能够让HR在茫茫人海中选中你,其实很多企业在这一个过程都是机筛,所以我们就需要找到自己的关键词(也即是简历和岗位的匹配度高),要体现目标岗位的适配性,直击核心突出亮点,展现附加优势和潜在的能力。

认知能力测验(训练题库,必考) https://www.zxgj.cn/g/rznl

大五人格测试(性格测试的模型基础) https://www.zxgj.cn/g/dawurenge

那么要满足这点,就需要我们对自身的经历有一个非常全面的梳理和深入的挖掘,所涉及的方面包括教育经历,实习经历,项目经历,社会实践,获奖经历,技能证书以及其他信息。


在梳理这些内容的时候,有几点是非常重要的。

第一是人岗匹配,重点突出你的特质和求职岗位需求的适配度,你可以根据岗位需求定制你的简历,千万不要一份简历打天下,要根据不同的公司和岗位有所变化。

第二是在介绍一段经历的时候我们可以使用star法则,也就是说在什么样子的情景下,你做了什么工作,是怎样开展这份工作的,完成后有什么成果,这里可以重点展现过程和结果,完善逻辑内容。

校招秋招 专题测评训练 https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验   https://www.mmpi.cn
人格障碍测试PDQ-4+量表   https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 90题https://www.xmcs.cn/x/scl90


第三是定量化你的经历,我们可以多用数据阐述结果,数据展示能一眼看到信息也更加的有说服力。

第四是特长爱好,这个其实很多人都会忽视,但是在求职中是非常重要的一点,这展示了自己的个性,是自己与众不同的一点,它看似和本专业无关,而且与工作好像也没什么关系,但是这是一个非常有用的加分项,这体现了你这个人的生活态度和工作态度。

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

GATB职业能力倾向测试https://www.xmcs.cn/x/gatb

第五是整个简历的排版,一定要干净整洁,这样更加吸引眼球,没有人不喜欢漂亮,让人舒服的东西,一定不要写太多,精简又有料,这不是写作文凑字数,在效率至上的时代,没有人会像中学老师一样到处找着给你加分,没有太多颜色,没有错字的精简排版,才是上上品。

最后,希望各位能够在秋招中顺顺利利,加油!

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校招之秋招春招,在线测试会刷人吗?

现在的企业越来越重视校园招聘,因为校招决定了企业新员工的质量,以及往后能否保持持续的稳定,通过校招并逐渐成为企业核心员工的案例并不在少数。只要是稍微大型和正规的企业,通常面试、笔试还有在线测试就好几轮。

有的企业喜欢先做在线测试,然后再面试;有的则会先面试,然后再做在线测试。如果校招通过面试,做在线测试以后还会被刷掉吗?让小编来为大家解答这个问题。

面试后做在线测试会刷人吗

这个可能性还是相当高的,做在线测试其实就是希望能够找到岗位匹配度更高的人才。这些测试不仅有岗位胜任能力测试,还有综合素质测试、性格测试以及心理测试。因为在校生没有太多的工作经验,走进社会相当于一张白纸,通过这些测试,...

现在的企业越来越重视校园招聘,因为校招决定了企业新员工的质量,以及往后能否保持持续的稳定,通过校招并逐渐成为企业核心员工的案例并不在少数。只要是稍微大型和正规的企业,通常面试、笔试还有在线测试就好几轮。

有的企业喜欢先做在线测试,然后再面试;有的则会先面试,然后再做在线测试。如果校招通过面试,做在线测试以后还会被刷掉吗?让小编来为大家解答这个问题。

面试后做在线测试会刷人吗

这个可能性还是相当高的,做在线测试其实就是希望能够找到岗位匹配度更高的人才。这些测试不仅有岗位胜任能力测试,还有综合素质测试、性格测试以及心理测试。因为在校生没有太多的工作经验,走进社会相当于一张白纸,通过这些测试,了解毕业生的智商、情商等等是很有必要的,起码是企业筛选人才的重要参考标准。所以,面试后做在线测试一样会刷人的。

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做在线测试题目有迹可循吗

无论是网申的同学,还是已经通过第一轮面试,都有可能要面对各种的在线测试,这些题目有迹可循吗?答案是肯定的,具体会和你面试的岗位以及工作性质有一定的关联。如果是一个研发岗位的应聘者,可能需要做智商测试、心理素质测试,因为研发工程人员需要承受高强度的工作量,心理素质是要很强的。其次就是综合素质以及性格特征测试。

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怎样确保做在线测试不被刷

针对这个问题,其实并没有捷径可走,找人代替做题更加不可取。即使你通过了在线测试,也有可能需要进行第x轮的面试,面试官以及部门主管会拿着测试的结果来深入了解你,几个问题就能够试出真伪,反而给对方留下不好的印象。

所以,确保在线测试不被刷掉,最好是做题,凡是跟在线测试有关的题目都多做几遍,网络上有很多类似的工具。实际上,很多企业的人事专员,也是从网上找到这些工具的,因此很有可能会重合,通过做题一方面了解自己,一方面是为日后做网上测试时更加心中有数。

MBTI职业性格测试完整版https://www.zxgj.cn/g/mbti93

霍兰德职业兴趣测试完整版https://www.zxgj.cn/g/holland

总而言之,在线测试并不是过家家,既然企业推出这样的测试环节,就肯定有它存在的意义,任何的环节都可能会刷掉一部分的应聘者。如今校园招聘竞争非常激烈,每年都有大量的毕业生需要找工作,想要在其中脱颖而出,毕业生们需要作出更大的努力。

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校招秋招,在线综合测评难不难?

校园招聘正当时,秋招正在进行中,而在线综合测评是必定要过的一关,很多朋友都关心这个在线综合测评难不难? 这个真的无法回答,不懂则难,懂了也就不难,关键还是在于个人的努力,不是别人幸运,而是别人准备的更加充分而已,有些朋友抱怨自己运气不好,其实何尝不是自己准备的不够呢?


校园招聘的在线综合测评,大致可以拆分为三个部分,逐个解析,参考如下:


1、性格测试类


说不上难不难,因为就是测试人的性格而已,主要是用来评估你的性格跟这个岗位是否匹配,所以也被称之为 岗位胜任力测评。


虽然说不难,但是刷下来的人也不少,这里强烈建议大家要选好岗位来申请,这里的依据就是性...

校园招聘正当时,秋招正在进行中,而在线综合测评是必定要过的一关,很多朋友都关心这个在线综合测评难不难? 这个真的无法回答,不懂则难,懂了也就不难,关键还是在于个人的努力,不是别人幸运,而是别人准备的更加充分而已,有些朋友抱怨自己运气不好,其实何尝不是自己准备的不够呢?


校园招聘的在线综合测评,大致可以拆分为三个部分,逐个解析,参考如下:


1、性格测试类


说不上难不难,因为就是测试人的性格而已,主要是用来评估你的性格跟这个岗位是否匹配,所以也被称之为 岗位胜任力测评。


虽然说不难,但是刷下来的人也不少,这里强烈建议大家要选好岗位来申请,这里的依据就是性格测试,可以参mbti,九型人格,大五人格类的成熟测评作为参考,多分析自己的性格特征,优势部分,结合岗位需求,其实也就不难找到对应的岗位了,这样的申请可以极大提高成功率。


MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti93

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240


2、认知能力测验


有些人说是智商测试,其实不完全是智商测试,还会设计到资料分析,语言理解相关的内容,跟考公务员的行测题型比较类似的。 这部分一般10~20题,题量不大但是难度挺大,如果按百分制计算,能得到70分的就算很牛了。


应对方法就是提前练习,多练练吧,有些人找人代做,但是我认为风险挺大,且不说会不会当作弊视为无效,后续的面试人家肯定是拿着测试报告来跟你聊天的,随便考下就露馅了,恐怕被抛弃的更彻底.....

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl


3、心理健康测试

这部分出现的频率不算太高,但是也有不少大厂在用的,其实我倒是认为这个部分非常关键,哪个企业也不愿意收一个有心理健康问题的员工,现在工作压力大,动不动就搞出个跳楼自SA,企业也扛不住这种风险,所以心理健康测试,已经越来越多的出现在测评中。


明尼苏达多项人格测验mmpi https://www.mmpi.cn

人格障碍筛查测试 PDQ-4+ https://www.zxgj.cn/g/pdq4


简单一点的应对方法就是自我测验,提前发现问题提前解决问题,比较成熟的测评量表有SCL-90,这个算是比较初级的,另外PDQ-4+是人格障碍筛查量表,MMPI属于最严谨的测评,一般考招警,飞行员,军类单位,医生,教师,公检法类的单位几乎是必测mmpi的。

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校招秋招,网上在线测评能不能找人代做?

各行业的大厂在校招中,都有在线测评的环节,为了能够提高面试的效率以及质量,企业会提供网申系统让毕业生们填写资料,然后参加线上测试。

通过的则会进入下一轮的笔试以及面试环节,如果连这一关都过不了,那么就可以直接淘汰出局。绝大部分情况是简历通过后,必定会遇到线上的测评....

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认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

智商训练营:https://www.zxgj.cn/m/zhishang

找人做线上测试好不好

不同企业提供的线上测试虽然不相同,不过内容大致上包含智商测试、情商测试以及岗位匹配度等相关的测试。有的同学为了提高通过率,选择付...

各行业的大厂在校招中,都有在线测评的环节,为了能够提高面试的效率以及质量,企业会提供网申系统让毕业生们填写资料,然后参加线上测试。

通过的则会进入下一轮的笔试以及面试环节,如果连这一关都过不了,那么就可以直接淘汰出局。绝大部分情况是简历通过后,必定会遇到线上的测评....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

智商训练营:https://www.zxgj.cn/m/zhishang

找人做线上测试好不好

不同企业提供的线上测试虽然不相同,不过内容大致上包含智商测试、情商测试以及岗位匹配度等相关的测试。有的同学为了提高通过率,选择付钱让别人代为做题,这样确实可以提高进入下一轮面试的概率。

但是找人做线上测试真的就很好吗?并不见得。公司进行校园招聘,线上测试只是其中的环节,后续的面试当中,面试官会拿着你的评测报告来跟你交流,毕竟毕业生都是没有太多履历和经验。如果发现面试的表现和做题的成绩有比较大的出入,很容易会被发现。那么这个淘汰了可能就是100%的了,风险还是蛮大的。

作弊会不会被发现?虽然很多测评系统要求开摄像头,开录音什么的,但只要不是在现场做,肯定都有作弊的机会,动动脑子都能绕过去,但是别忘了,聪明人很多的,企业的HR一定比你更懂这个,这也是上面说的风险,在后续的面试中必定还有措施来筛查的,就怕弄巧成拙,聪明反被聪明误.....

九型人格测试  https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge144

大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

做线上测试不鼓励作弊 ,因为即使通过网申的在线测试,接下来的面试一样会让你打回原形。

多做练习,内容无非就是性格、智商和心理健康

通过职业性格测试,更全面地分析自身的优势以及特征,对于高校毕业生而言无疑是很有帮助的。毕竟大多数毕业生都没有很多的工作经验,根本谈不上如何从自身的兴趣或者优势出发找工作。而利用网上的职业以及性格等测试,帮助你分析,然后更加有针对性地选择企业以及岗位。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

网申线上测试最好不要找别人做,只要做好上述的准备,那么你在接下来进入第二轮的面试时,面试官问你相关的问题,就可以给出让对方更为满意的回答,从而提高应聘的成功率。综上所述,各种性格、职业等心理相关的线上测试,不妨做一下,让自己更加了解自己,面试的时候也就会更加有把握了。


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24种人格力量测试,探索自身优势,获取性格力量

24种人格力量测试来源于via性格力量手册,通过分析和了解自我人格力量、美德和擅长,利用自我人格力量来获取积极的心态,实现自我价值。24种人格力量测试可以帮助我们对抗逆境,也可以用自我人格优势,来分析职业发展。

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via24种人格力量测试  https://www.xmcs.cn/x/via

Via 将人格分为 6种核心美德 和 24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好的发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用。

1、职业发展

优势擅长和职业发展的结合,是我们获取职业成就的最佳捷径,个人从职...

24种人格力量测试来源于via性格力量手册,通过分析和了解自我人格力量、美德和擅长,利用自我人格力量来获取积极的心态,实现自我价值。24种人格力量测试可以帮助我们对抗逆境,也可以用自我人格优势,来分析职业发展。

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Via 将人格分为 6种核心美德 和 24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好的发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用。

1、职业发展

优势擅长和职业发展的结合,是我们获取职业成就的最佳捷径,个人从职业获取幸福感和成就感,而企业则可以更好的发挥出人力资源的效率,创造更多的企业财富。24种人格力量可以用于分析个人职业发展,和企业人才测评。

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

2、对抗逆境

身处逆境中容易使人沮丧和悲观,尤其是各类心理健康和精神疾病(如自卑心理,抑郁症,焦虑症,社交恐惧症,性格内向,回避型人格障碍等),会产生各类消极的情绪(自我否定,无价值感,悲观厌世),这类群体需要有强大的自我力量才能摆脱困境,而借助于24种人格力量测试,可以帮助我们认识到自我优势和潜能。

VIA也被称之为积极心理学,强调人格中最好的品质。如今已经被190多个国家,数亿人采用,帮助无数人摆脱了心理困境,走向积极的人生。尤其是心中常有自我否定、自卑心理、抑郁焦虑等心理方面问题的朋友,可以通过via24种人格力量测试找到自我,找回自信。

scl-90症状自评量表 90题https://www.xmcs.cn/x/scl90

人格障碍测试筛查   https://www.zxgj.cn/g/pdq4

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VIA的六种美德和24种力量
1、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力 
2、勇气:实性、勇敢、坚持、热情
3、人道主义:善良、爱、社会智慧
4、公正:正直、领导力、团队合作精神
5、节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节
6、卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性


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校园招聘(秋招春招),如何通过岗位胜任力测评

每逢毕业季来临之时,很多企业会在各大高校举行校园招聘的专场,目的就是希望能够抢夺优质的新员工,为企业的发展注入活力以及动力。

参加校园招聘的准毕业生们,除了要应付常规的面试以及笔试之外,现在还要进行岗位胜任能力测试,这是为什么呢?因为企业对于毕业生了解不多,对方也没有相关工作经验,通过这种测试,可以更好地了解到应聘者与岗位的匹配程度。

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岗位胜任能力测试有哪些

岗位胜任能力测试其实包括几个方面,首先就是性格测试,这类职业性格测试考核求职者跟企业岗位的匹配程度,性格跟工作岗位是否匹配,很大程度上影响到工作的效率,以及日后职业的规划。

另外,岗位胜任能力测试还包括智商测试,这个主...

每逢毕业季来临之时,很多企业会在各大高校举行校园招聘的专场,目的就是希望能够抢夺优质的新员工,为企业的发展注入活力以及动力。

参加校园招聘的准毕业生们,除了要应付常规的面试以及笔试之外,现在还要进行岗位胜任能力测试,这是为什么呢?因为企业对于毕业生了解不多,对方也没有相关工作经验,通过这种测试,可以更好地了解到应聘者与岗位的匹配程度。

岗位胜任能力测试有哪些

岗位胜任能力测试其实包括几个方面,首先就是性格测试,这类职业性格测试考核求职者跟企业岗位的匹配程度,性格跟工作岗位是否匹配,很大程度上影响到工作的效率,以及日后职业的规划。

另外,岗位胜任能力测试还包括智商测试,这个主要是考验应聘者的逻辑能力,而别是研发性岗位,智商测试基本为必考项。情商测试则是考验一个人的情绪稳定性,还有个人应变能力,在服务行业岗位很多都有这类测试。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

智商训练营:https://www.zxgj.cn/m/zhishang

职业兴趣分析

对于广大的大学生而言,由于自身完全是一张白纸,也没有太多的工作经验,在不太了解自身的职业兴趣,又或者是适合做什么类型的工作时,建议你可以做职业兴趣分析,能够和兴趣结合在一起的职业,能够让你在学习、克服困难以及工作效率上有显著的提升。做岗位胜任能力测试时自然也会更加得心应手。

通用人职匹配测试  https://www.xmcs.cn/x/rccp

大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

多练习职业评测有好处

现在很多用人单位都有做岗位胜任能力测试,其实无论是应聘时还是面试以后,这已经成为一道不可或缺的程序。评测的内容也是多个方面的,正如上文所提及到的,包括有心理素质、性格测试、健康、情商智商测试等等都有可能。各位毕业生不要觉得这只是走走过场,评测的结果也有着重要的参考依据,是衡量应聘者是否适合岗位的标准之一。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

如今网络上有很多不同的测试工具,基本都包含其中,题目不一定一模一样,但是范围基本上是大致相同的。建议应届毕业生可以提前多练习以及刷题,一方面是应对岗位胜任能力测试,另一方面则是更好地分析自己,看看自身存在哪些不足之处,并加以改正,日后在做测试的时候,你便会发现有很大的不同。而且经过分析以后,你更加明确应该找什么类型的工作,要知道乱投简历不仅是浪费时间,同时还是一种自我打击。

心理健康测评

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正所谓知己知彼,百战不殆,这句话用在职场上也同样适合,加上近年来竞争更加的激烈,每一位应聘者为了能够得到理想的工作,几乎都使出了浑身解数。所以,在求职之前也要重视各种的线上评测,尤其是职业性格测试,能够分析自身的优势特征,并且找到更加适合你本人的工作。当你有针对性地选择企业和岗位,做岗位胜任能力测试自然会变得更加简单,同时也极大地提高了求职的成功率。


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什么是人岗匹配?如何做人岗匹配测试?

人岗匹配是指人才和岗位的匹配,主要应用在企业人力资源管理工作中,通常会借助相关的性格测评工具来分析,比如:MBTI、九型人格、大五人格等,而通用人岗匹配测试量表,则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论,直接分析人岗匹配,相比通用的性格测试工具,更为直接和简便。

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人岗匹配理论

分析员工的性格特征,兴趣偏好,人格优势,于工作岗位对人才的需求(包括知识、素质、性格和能力)进行一致性的匹配,这个匹配度越高,也就是人岗匹配的最佳。在现在人力资源管理中,也把这项测评称之为:岗位胜任力测评人才综合素质测评等。

通用人职匹配测试(RCCP),也叫通用人职匹配测试量表,也被称之为中国版的霍兰德职业...

人岗匹配是指人才和岗位的匹配,主要应用在企业人力资源管理工作中,通常会借助相关的性格测评工具来分析,比如:MBTI、九型人格、大五人格等,而通用人岗匹配测试量表,则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论,直接分析人岗匹配,相比通用的性格测试工具,更为直接和简便。

人岗匹配理论

分析员工的性格特征,兴趣偏好,人格优势,于工作岗位对人才的需求(包括知识、素质、性格和能力)进行一致性的匹配,这个匹配度越高,也就是人岗匹配的最佳。在现在人力资源管理中,也把这项测评称之为:岗位胜任力测评人才综合素质测评等。

通用人职匹配测试(RCCP),也叫通用人职匹配测试量表,也被称之为中国版的霍兰德职业兴趣测试,通用人职匹配测试量表参考了霍兰德理论框架,用来分析人格特征,并对测试人适合的职业类型做出建议。人职匹配理论在企业人才招聘测评,以及高考填报志愿选择大学专业,大学生做职业规划和求职应聘等领域均有重要参考价值。

通用人职匹配测试RCCP https://www.xmcs.cn/x/rccp

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通用人岗匹配测试的应用领域

1、高考填报志愿,借助通用人岗匹配测试量表RCCP,可以帮助我们分析如何选择大学专业,如何去规划未来职业方向。

2、大学生做职业规划,以及求职应聘如何选择岗位,借助通用人岗匹配测试RCCP,可以提高应聘成功率,也可以更好的谋求职业成就。

在线人才测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance

3、企业HR人力资源管理,通过人岗匹配量表RCCP可以为企业的部门岗位筛选出最适合岗位的人才,极大提高企业效率。


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校园招聘(秋招春招),和在线心理健康测评

不论什么企业,对于求职者心理健康的要求是一样的,任何一个企业都希望入职员工具备过硬的心理素质,健全的人格,随着在线测评的兴起,让心理健康测评变得越来越便捷。

近些年来关于员工心理健康问题而导致的事件也屡见报端,给企业带来重大损失,心理健康测评已经越来越受重视。

这里来看看企业招聘时是如何做心理健康测评的。

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1、什么是心理健康测评

心理健康测评主要包括有抑郁、焦虑、强迫型思维、偏执性,以及精神质和神经质等等,在求职应聘前,建议多做做这方面的测评,做到自我了解,有心理问题及早解决,别等到求职的环节被刷下去。

关于这方面比较经典的测评量表有:SDS,SAS,SCL-90,艾森克...

不论什么企业,对于求职者心理健康的要求是一样的,任何一个企业都希望入职员工具备过硬的心理素质,健全的人格,随着在线测评的兴起,让心理健康测评变得越来越便捷。

近些年来关于员工心理健康问题而导致的事件也屡见报端,给企业带来重大损失,心理健康测评已经越来越受重视。

这里来看看企业招聘时是如何做心理健康测评的。

1、什么是心理健康测评

心理健康测评主要包括有抑郁、焦虑、强迫型思维、偏执性,以及精神质和神经质等等,在求职应聘前,建议多做做这方面的测评,做到自我了解,有心理问题及早解决,别等到求职的环节被刷下去。

关于这方面比较经典的测评量表有:SDS,SAS,SCL-90,艾森克人格问卷、MMPI等等,尽管企业在测评的时候不一定采用标准量表的原题,但是测试途径和目标是一样的。

Zung氏焦虑症测试SAS  https://www.xmcs.cn/x/sas

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90

企业人才测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance

2、如何应对心理健康测评

对于求职者来说,为了更好地通过心理健康测评,我们应该提前去做有关的测试,做到心中有数,早点发现问题早点去解决问题,避免在线测评环节被刷下来,事实上这样的例子不在少数,很多求职者甚至不清楚自己为什么会被刷掉。

有些简单的心理健康测评,采用的是自评式量表,有心机的同学可能一眼就看出来了,从而绕过了陷阱。如果一旦在线测评带有测谎功能,那么这种行为有可能就成了自作聪明,还有一种就是标准测评量表中自带了校验机制,如果没有如实回答,则可能导致各种矛盾冲突,测试报告会显著呈现“谎”,那么测试可能就作废了。

应对心理健康测评的最好办法,就是自己提前去试试,如果有问题早点解决。

人格障碍筛查 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

3、心理健康测评的意义

心理健康测评的出现,为企业HR部门提供了一个甄选人才的手段,是HR能够在短时间内了解求职者的心理状况,避免了用人失误给企业带来的损失,同时也提醒求职者心理健康在求职应聘中的重要性,从应届毕业生进入职场,对心理素质的要求是比较高的,

比如:人际关系,工作压力.... 这对于本来就存在心理健康的人来说,无疑是一次重大考验.....

在大学阶段不仅仅要重视专业知识,更要重视心理健康,积极参与社会活动,保持积极乐观的心态。

心理健康测评在很大程度上解决了求职者和面试官之间的难题,使得双方的面试过程变得更加简洁,缩短了彼此之间交互的流程。既彰显了企业对用人的重视,也让心理健康成为我们重视的一个方面。 求职者应该更加重视心理健康,在生活中尽早发现不良的心理现象。


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什么是个人优势能力?如何测评个人优势能力?

个人优势能力测评 也叫 多元智能测评,有美国心理学家加德纳Gardner博士在1983年提出多元智能理论,多元智能是相对于智商来说的,多元智能理论认为人类的智商不是单一的,而是多种类型的组合,每个人都是组合了不同的优势,而个人优势能力测评则是通过测评来了解自我优势。

多元智能理论 和 智商智力测试具有明显的区别,多元智能认为并不能把人简单地区分为智商高低,因为每个人的智力是由8种智力组合而成,而每个人具有不同的组合方式,这就解析了为什么有的人擅长做这样的事,而有的人擅长于做那样的事。

个人优势能力(多元智能)测评 https://www.xmcs.cn...

个人优势能力测评 也叫 多元智能测评,有美国心理学家加德纳Gardner博士在1983年提出多元智能理论,多元智能是相对于智商来说的,多元智能理论认为人类的智商不是单一的,而是多种类型的组合,每个人都是组合了不同的优势,而个人优势能力测评则是通过测评来了解自我优势。

多元智能理论 和 智商智力测试具有明显的区别,多元智能认为并不能把人简单地区分为智商高低,因为每个人的智力是由8种智力组合而成,而每个人具有不同的组合方式,这就解析了为什么有的人擅长做这样的事,而有的人擅长于做那样的事。

个人优势能力(多元智能)测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

个人优势能力测评则是通过多元智能理论,帮助我们分析自我优势能力,从而为学业、职业发展提供决策依据。

个人优势能力测评使用场景有:高考志愿填报,选择大学专业,大学生做职业规划,应届毕业生做求职应聘选择岗位,企业HR人力资源管理可以借助个人优势能力测评,来做招聘测评,岗位匹配等。

在线人才测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance

大五人格测试 完整版https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

24种人格力量测试via https://www.xmcs.cn/x/via

多元智能理论将人的智力分为8个类型,分别为:

1、逻辑数学智力
2、语言智力
3、音乐智力
4、空间智力
5、身体运动智力
6、人际关系智力
7、内省智力
8、自然智力

卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

个人优势能力测评适用于

1、高中生分析高考志愿填报,大学选专业,未来的职业发展方向等等。

2、大学生用于分析选修,第二专业,职业规划,求职定岗等等。

3、职业困惑,职场迷茫者,需要重新定位职业方向的职场人士。

4、教育培训机构,家长和教师用于掌握学员的个人特征,实施因材施教。


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