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岗位胜任力

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春招秋招在线评测,测试什么? 如何准备?

企业在招聘方面不仅流程规范(尤其是大厂名企),而且效率也明显提高了,这就要得益于在线评测大大提高了招聘工作的效率。然而对于准毕业生而言,大多数人没有什么社会经验, 比拼的更多是专业、成绩、实习.....另外还有一个最为重要的因素: 培养价值! 如何去评估一个人的培养价值? 本文所说的在线测评,也即是为测评人的可培养性, 也可以理解为测评人的潜能,岗位匹配度......

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

春招秋招 https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

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在线评测内容

测评的...

企业在招聘方面不仅流程规范(尤其是大厂名企),而且效率也明显提高了,这就要得益于在线评测大大提高了招聘工作的效率。然而对于准毕业生而言,大多数人没有什么社会经验, 比拼的更多是专业、成绩、实习.....另外还有一个最为重要的因素: 培养价值! 如何去评估一个人的培养价值? 本文所说的在线测评,也即是为测评人的可培养性, 也可以理解为测评人的潜能,岗位匹配度......

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在线评测内容

测评的内容大致可以分为三个部分:

第一部分是认知能力测验,这部分涉及到人的综合能力,测试人对信息接收,信息处理,信息输出的能力,题型可能包括智力测验,逻辑推理,资料分析,阅读理解等方面,这个部分题型跟行测比较类似。

认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl

第二部分是性格测试,也即是上文听到过的人格优势,人的潜能,比如:测试人的情绪管理能力,自律性,管理能力,责任心,乐观性..... 这部分比较著名的理论基础有:大五人格、卡特尔16pf,青年人格等等....大部分性格测试都是基于上述三个为基础,或者是改变,或者是原题引用。

职业性格测试   https://www.xmcs.cn/d/zhiye

第三部分就是心理健康测试,如今的岗位要说没有工作压力,那是不可能的,所以对于求职者来说,最基本的心理健康保障就是抗压能力,没有焦虑和抑郁的倾向,如果企业要求的跟严格一些,那就是相当于对心理健康的一个全面测评。 这方面建议求职者提前了解自己的心理健康状态,比如:SCL-90,MMPI,PDQ-4+这几个比较典型的测评量表。

心理健康测试  https://www.xmcs.cn/z/xinli


1.性格测试

有的应届生可能会感到奇怪,为什么应聘还要测试性格?难道企业还要看个人的性格好不好才招吗?实际上,这里的性格测试主要是和应届生投递简历的岗位有关系。举个例子,性格外向的人适合从事策划、销售类的工作,而内向的人匹配的岗位往往是研发、开发等等。所以说,性格测试主要是针对岗位而言的,并不是在于看应聘者的性格好坏。

2.认知能力

很多人会将认知能力和智能测试进行对比,甚至认为两者是一样的。实际上,认知能力不仅仅是简单的智力测试,其涵盖的内容也会更加广泛,譬如言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略、资料分析等等。校园招聘的认知测试一般都是以单选题、多选题为主,个别岗位可能还会有论述题。

3.心理健康测试

心理健康测试并不是所有的企业都会采用,不过一些大厂还是会有这些测试的,企业都希望能够招聘心理健全的员工。同时工作压力大,在这样的时代背景下,个人的心理素质就尤为关键。相信以后将会有越来越多的企业会加入这种测试,可以说是大势所趋。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4


通过上面的介绍,不难发现目前校园招聘、春招、秋招等等都会有形形色色的在线评测,但是内容主要还是上述的三个方面。这些题目往往都是以选择题为主,说它容易也好像容易,但说它难也不奇怪。如果你对自己的性格、兴趣等方面都没有一个良好的认识,那么这些题目有可能会难倒你,相反,目标明确,根据性格优势来选择职业,上述的评测则显得要更加简单了。

关键在于做好准备

俗话说不打没有准备的仗,应聘也是这个道理,既然知道现在很多企业,尤其是大公司都会有类似的在线评测,那么针对上述提及到的几个方面测试内容,毕业生应该有针对性的去做好准备。建议毕业生根据自身的性格,还有兴趣方面的优势来选择职业,然后再投递简历,不建议撒网式的投递,既浪费时间,应聘成功的几率也很低


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春招须知,大学毕业生求职怎么顺利拿到offer?

一年一度的春招即将开始(或已在进行中.....),如果你错过了秋招,如果你对秋招的offer还不太满意,那么现在是时候准备起来了。春招虽说比不上秋招的规模,但是仍然有很多不错的机会,至少比社招要强太多,应届毕业生的身份也同样无比的金贵。这也是毕业前最后一次机会了.... 如何去做准备?我认为职业规划务必要清晰,这是提高效率的重要保障。

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl


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第一,根据自身的情况来选择职业岗位。

大学生在毕业求职时,应根据自身的情况来选择工作,虽...

一年一度的春招即将开始(或已在进行中.....),如果你错过了秋招,如果你对秋招的offer还不太满意,那么现在是时候准备起来了。春招虽说比不上秋招的规模,但是仍然有很多不错的机会,至少比社招要强太多,应届毕业生的身份也同样无比的金贵。这也是毕业前最后一次机会了.... 如何去做准备?我认为职业规划务必要清晰,这是提高效率的重要保障。

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第一,根据自身的情况来选择职业岗位。

大学生在毕业求职时,应根据自身的情况来选择工作,虽然大学生就像一张白纸一样,但个人在大学期间的生活以及实习的经验等都可以改变求职之路,要梳理出有利的一部分,或者让简历更好看的内容。

同时大学生要了解自身的情况,如果想要选择与专业无关的职业(最好是尽量避免这类情况),那就要对职业了解透彻一些,防止太匆忙导致一场空。建议大学生在求职的时候做一下职业测试,这样可以了解自己适合哪些职业,可以找哪些工作,确定好工作方向。

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心理健康 https://www.xmcs.cn/z/xinli


第二,了解求职招聘的正确渠道

校园招聘信息还是比较丰富的,一方面是校内,一方面是各大招聘网站,在大四的时候,各大高校都会与各大公司联合举办各种高校招牌专场,这个属于最好的渠道,企业知名度相对都还不错,人才招聘现场也是一大好去处,每个城市都会有相应的招聘场所,可以跟随大流,在春季招聘上面关注多一些,当然也可以通过招聘网站来投简历,这样面试的成功率也比较高,特别是在年初各大公司人员流动较大的时候,招聘信息层出不穷。

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

卡特尔16PF性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf


第三,了解现下的招聘环节

招聘的各个环节,从一份简历开始,这里建议大家勤劳一点,不同的企业和不同的岗位,简历要常常调整,做每一次投简历都是有针对性的,简历是围绕这个岗位来写的,这样可以更好的突出自己符合这个岗位,提高简历被选中的概率。

如果简历被选中,那么接下来可能要面对的就是线上测评这个环节,之后还有1面2面...直到拿到offer. 这里重点关注的是在线测评这个环节, 又称之为:网申测试,岗位胜任力测试,综合素质测试,性格测试等,这一些与所招聘的岗位息息相关,是为了更好地了解每一个面试者的真实概况而设立的,具有筛选更合适人才方面的作用。如果在线上测评这一关卡就被刷下来,很难进入真实面试这一环节。

有一些公司会在一开始就对面试者进行线上测评,有一些则会在第1关通关之后,安排求职面试者进行在线测评,以此筛选合适的人才。如果想要顺利通关,要掌握每个环节的注意要点,掌握一些话术,也要了解每一个线上测评的重点。

春季招聘即将到来,正在找工作的在校大学生们可要把握住机会,可以先根据测评的结果来制定合适的职业求职计划,自行做一些这方面的准备,再根据所想要找的工作做测评,让自己更符合理想公司的招聘要求。


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职业规划,硬件工程师的任职资格

硬件工程师 主要指参与微机开发、和运行维护等岗位的工程,作为一名硬件工程师,不仅需要扎实的硬件知识,同时也需要掌握一定的软件知识,比如偏向底层的编码技术,各类电路板的设计和开发。

硬件工程师Hardware Engineer职位 要求熟悉计算机市场行情;能够选购组装需要的硬件设备,并能合理配置、安装计算机和外围设备;安装和配置计算机软件系统;保养硬件和外围设备;清晰描述出现的计算机软硬件故障。

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1、硬件工程师的岗位职责

不同...

硬件工程师 主要指参与微机开发、和运行维护等岗位的工程,作为一名硬件工程师,不仅需要扎实的硬件知识,同时也需要掌握一定的软件知识,比如偏向底层的编码技术,各类电路板的设计和开发。

硬件工程师Hardware Engineer职位 要求熟悉计算机市场行情;能够选购组装需要的硬件设备,并能合理配置、安装计算机和外围设备;安装和配置计算机软件系统;保养硬件和外围设备;清晰描述出现的计算机软硬件故障。

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1、硬件工程师的岗位职责

不同的企业对硬件工程师的要求是不同的,比如有某些企业设置的硬件工程师岗位,是为了维护整个企业的计算机网络,设备的运行。 而有些企业设置的硬件工程师岗位,则需要从事电路板的设计和开发。不一而论, 但是岗位职责基本层面的是 负责本企业内的设备运维(运行和维护),其次是开发层的,当然这类岗位通常叫硬件开发工程师。

从业要求

1. 熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等电路设计软件;
2. 熟练应用常用电子元器件,熟练检索各种元器件材料;
3. 掌握常用的硬件设计工具,调试仪器仪表的使用方法;
4. 熟悉嵌入式系统的硬件及软件开发;
5.工作态度积极,责任心强,良好的沟通与团队配合;
6.独立设计过完整的电子产品,能读懂英文产品规格书。

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个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


2、硬件工程师的专业知识

在大学期间,主要学习的课程有《模拟电路》、《数字电路》、《计算机原理》、《电路系统》和《 集成电路设计导论》等。需要掌握的技能有读图能力,能够熟练地使用主流的原理图进行工具设计。与此同时,我们还能运用PCB设计原理,将硬件在PCB设计阶段把握住PCB设计的重点,协助PCB工程师完成工作。在硬件调试的时候,可以熟练地运行示波器、万用表等仪器,对电路进行初步的调试。其他通用技能包括英语能力,普通话沟通能力等。

基于实际经验与实际项目详细理解,并掌握成为合格的硬件工程师的最基本知识:

1)基本设计规范
2)CPU基本知识、架构、性能及选型指导
3)MOTOROLA公司的PowerPC系列基本知识、性能详解及选型指导
4)网络处理器(INTEL、MOTOROLA、IBM)的基本知识、架构、性能及选型
5) 常用总线的基本知识、性能详解
6) 各种存储器的详细性能介绍、设计要点及选型
7) Datacom、Telecom领域常用物理层接口芯片基本知识,性能、设计要点及选型
8)常用器件选型要点与精华
9)FPGA、CPLD、EPLD的详细性能介绍、设计要点及选型指导
10)VHDL和Verilog ;HDL介绍
11) 网络基础
12) 国内大型通信设备公司硬件研究开发流程;

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熟练掌握并使用业界最新、最流行的专业设计工具

1) ;Innoveda公司的ViewDraw,PowerPCB,Cam350
2) ;CADENCE公司的OrCad, ;Allegro,Spectra
3) ;Altera公司的MAX+PLUS ;II
4) ;学习熟练使用VIEWDRAW、ORCAD、POWERPCB、SPECCTRA、ALLEGRO、CAM350、MAX+PLUS ;II、ISE、FOUNDATION等工具;
5) ;XILINX公司的FOUNDATION、ISE


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什么是自制力?如何测试人的自制力?

自制力 是自我控制和调节自己的能力,包括思想和行为,自制力强表现为善于鼓励自我去执行和完成一件事,善于抑制自我去克服某些不良行为和情绪,抵制不合理的外部诱惑。自制力弱的无法约束自己,行为放纵,不计后果。

面对不良情绪和外部诱惑,你是否有能力自我克制?当面对自己的目标和计划时,你是否有毅力,有韧性,坚定不移地去完成一个目标?

自制力测试  https://www.xmcs.cn/x/zzl


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自制力 是一个人的内部力量,是抵御诱惑的武器,是支持完成自我目标的能量来源。自制力也是自律能力,自我管理能力的体现,反之便是自我放纵,必定会导致事态...

自制力 是自我控制和调节自己的能力,包括思想和行为,自制力强表现为善于鼓励自我去执行和完成一件事,善于抑制自我去克服某些不良行为和情绪,抵制不合理的外部诱惑。自制力弱的无法约束自己,行为放纵,不计后果。

面对不良情绪和外部诱惑,你是否有能力自我克制?当面对自己的目标和计划时,你是否有毅力,有韧性,坚定不移地去完成一个目标?

自制力测试  https://www.xmcs.cn/x/zzl






自制力 是一个人的内部力量,是抵御诱惑的武器,是支持完成自我目标的能量来源。自制力也是自律能力,自我管理能力的体现,反之便是自我放纵,必定会导致事态的不良发展。

看来自制力是个不错的正能量指标? No,自制力是需要适度的,如果一个人过度的自制,那是要出问题的。比如有些家庭中的长子长女,因为家庭条件不够好,需要帮着父母照顾弟弟妹妹,甚至帮助父母干活养家.....这种家庭缓环境中成长起来的人,基本上自制力是超强的,甚至是过度的,而这种过度则会产生不良的影响,如利他性、失去创造性等,有些人甚至出现了严重的心理健康问题。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

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人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4


自制力不是越高越好,而是在一个适当的范围内,有一定的自制力,也需要给自己一定的灵活变通的空间,对于不良情绪,压抑的时刻需要自我排解和宣泄的方式。如果过度的克制自我,这也是容易引发心理问题的。

自我控制能力测试  https://www.xmcs.cn/x/mcn

意志力测试   https://www.xmcs.cn/x/yzl

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心理健康测试: https://www.xmcs.cn/z/xinli


自制力测试广泛应用在人才测评和心理健康咨询领域,比如企业人力资源管理中,如何识别适合岗位的人才,自制力通常作为综合素质测评的一部分,也叫岗位胜任力测试等。

而在心理健康咨询部门中,自制力测试直接反映出个体的心理健康状态,自制力弱的人,无法进行有效的情绪管理和行为控制,必然作用于心理健康,反映为焦虑抑郁、人际关系障碍、人格障碍等。


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职业规划,翻译类职业岗位的任职资格

翻译分为口译和笔译,是在准确和通顺的基础之上,把一种语言转换为另一种语言的行为。在实际过程中,翻译是将比较陌生的方式,转换为一种熟悉的方式,让人们更好地理解某种语言所表达的意义。从事这种工作,需要一定的承受压力的能力,一般人不能够适应,笔译还好一些,如果是口译,这对人的业务能力,心理素质都是有很高要求的。

近期比较热点的话题:美国翻译官紫头发(争议人物),还有我国的当红明星翻译官,张京。杨外长的16分钟发言,对于一般人来说,原文复述都很困难了,何况是翻译。所以立志当一名口译,不仅仅是能力问题,更多的是考验人的心理素质。当然做笔译就没有这么高的要求了....

本文主要描述这个岗位的性质,包括...

翻译分为口译和笔译,是在准确和通顺的基础之上,把一种语言转换为另一种语言的行为。在实际过程中,翻译是将比较陌生的方式,转换为一种熟悉的方式,让人们更好地理解某种语言所表达的意义。从事这种工作,需要一定的承受压力的能力,一般人不能够适应,笔译还好一些,如果是口译,这对人的业务能力,心理素质都是有很高要求的。

近期比较热点的话题:美国翻译官紫头发(争议人物),还有我国的当红明星翻译官,张京。杨外长的16分钟发言,对于一般人来说,原文复述都很困难了,何况是翻译。所以立志当一名口译,不仅仅是能力问题,更多的是考验人的心理素质。当然做笔译就没有这么高的要求了....

本文主要描述这个岗位的性质,包括岗位职责,所需的专业知识,人才测评的综合素质要求等等,可以帮助我们用于职业规划,也可为HR提供岗位招聘的参考。

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1、翻译类岗位的职责


翻译主要包括三个部分的责任,第一个是理解,第二是转换,第三是表达。对于理解部分,我们要保证自己能够理解原文的意思,知道一句话的表面意思和隐含意思,也即是语义和语境。而对于转换部分,是在翻译一句话的时候,应该知道如何能够用地道的句式去表达一句话的含义,不是按字面来直译。表达部分,则要求我们在表达的时候应该尽量绘声绘色,用形象生动的语言让其他人能够听懂,知道我们想要表达的意思。


2、翻译类岗位所需的专业知识


从事这个专业,需要在大学期间学习以下课程:《语法课程》、《文学类》、《阅读课程》和《口语课程》。翻译工作本身是一种跨文化行为,在翻译的时候,仅仅对句式表面进行翻译肯定是不对地,我们必须要对文化有一定的了解,知道该文化常用表达句式有哪些,不会出现太多错译的情况。


在作为一个翻译的时候,我们应该对语言国家的风土人情和历史文化有一定的了解,知道一定的传统习俗,如此之后,才能有一个全面的语言转换。比如,从事商贸翻译,就应该要对跨境商务知识有一定的了解,而做外交翻译,就应该对外交知识有一定的了解。


除此之外,还要求翻译员具备广博的知识面。翻译工作是一个杂家,有时候要了解各个领域的知识,只有通晓各种语言和文化,才能够翻译出一种良好的语言。其次,我们也应该具有逻辑思维的能力。语言具有逻辑性,倘若我们翻译出来的东西无法表达出其中的含义,并且不具备一定的逻辑,那么就很难让别人懂得自己的意思。


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3、翻译类岗位的职业发展前景


随着社会经济的发展,翻译已经渗透进生活的方方面面,尤其是在商业领域,越来越多的人懂得开始跨境贸易,这也就导致对翻译的需求增加,更多的人加入进翻译行业,这也导致求职变得严峻起来。


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经济全球化的速度越来越快,这导致对英语翻译的数量要求增加。在经济越来越开放融合的时代,我们应该用更加积极的眼光看待就业

这个行业的晋升途径主要是围绕初级-中级-高级进行。经济的发展,和新经济的态势下,越来越多的小型翻译公司已经兴起。彼时,从事自由翻译的人员也变得越来越多,很多自由从业者活跃在台前幕后

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什么是心理成熟度?求职应聘和心理健康里都会用到

心理成熟度测试 测试个体的心理成熟度,成熟不是说年龄大就心理成熟,而是指一个人的心智成熟度。心理成熟度主要体现为人处世的表现方面,生活阅历丰富的人其心理成熟度高,善于调动各种知识和资源,充满信心,抗挫折能力强,处理事情从容淡定。

有些人年纪一大把了,但是心理成熟度不高,主要原因可能有: 生活环境比较好,父母大包大揽的,溺爱的,这类情况容易造成人的心理成熟度跟不上实际年龄。

另外也跟个人的学习态度有关系,热衷于学习的(不限于课堂和课本,也包括社会生活和阅历),也即是说一个人的经历丰富,坎坷,磨炼的越多,其心理成熟度也就会越高。这点好比武侠小说,拜师学艺,艺成下山,这个时候...

心理成熟度测试 测试个体的心理成熟度,成熟不是说年龄大就心理成熟,而是指一个人的心智成熟度。心理成熟度主要体现为人处世的表现方面,生活阅历丰富的人其心理成熟度高,善于调动各种知识和资源,充满信心,抗挫折能力强,处理事情从容淡定。

有些人年纪一大把了,但是心理成熟度不高,主要原因可能有: 生活环境比较好,父母大包大揽的,溺爱的,这类情况容易造成人的心理成熟度跟不上实际年龄。

另外也跟个人的学习态度有关系,热衷于学习的(不限于课堂和课本,也包括社会生活和阅历),也即是说一个人的经历丰富,坎坷,磨炼的越多,其心理成熟度也就会越高。这点好比武侠小说,拜师学艺,艺成下山,这个时候都是不给力的,必须要在江湖上历练一番,才能完善自己的武功。

心理成熟度测试  https://www.xmcs.cn/x/xlcs


心理成熟度测试    是一个专业严肃的心理测评,心理成熟度高的人其自信心强,不论是工作还是学习,充满了主动积极性,人际关系良好,面对问题能从容不迫,游刃有余,其力量来源内内心(阅历和知识),而不依赖与外部的激励,作为管理者则有能力组织协调,调动员工工作积极性。

人的心理成熟度高的人其心理承受能力强,抗压能力强,对环境的适应性强,而心理成熟度低的人则总是需要依赖他人的照顾,像一个长不大的孩子,爱发脾气,遇事慌张无措,思考问题不周全,情绪不稳定,在恋爱关系中这样的人就像一个“巨婴”,需要别人付出更多的精力去满足,这种不对等的恋爱终究会爆发矛盾,无法维系。

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求职应聘找工作

心理成熟度测试,往往会作为一个维度,嵌入在企业招聘的人才测评中,作为企业用人单位很显然不愿意招募一个心理成熟度太低的人,职场就是一个小社会,一个小江湖,心理成熟度低的人在职场中表现的特征有:爱抱怨,没有责任感,自律性差等等..... 毫无疑问,企业并不欢迎这类。

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心理疾病筛查检测

关于心理健康的检测和筛查,可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

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心理成熟度低的人,往往更容易产生心理疾病,这里说的心理成熟度低往往是心智和年龄的不匹配。在现实生活中,心理成熟度低的人更容易产生: 抑郁焦虑,社交退缩,在人格特征上表现为神经质和精神质(参考艾森克人格理论),他们普遍心理承受能力低,抗挫折能力低,总是发牢骚,爱抱怨,感叹上天不公......性格偏激偏执.....

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什么是社会适应能力?如何测试人的社会适应能力?

社会适应能力 是指人和社会的融合,在生存的基础上而进行的心理和行为,未应对环境而做出的适应性改变。社会适应能力也可以理解为:社交能力,为人处世、接人待物的能力,处理人际关系的能力。同时社会适应能力也是一个人综合能力的反应。


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社会适应能力的应用领域有:


心理健康分析 


社会适应能力测试如果有异常提示,那么也必定会导致人的心理健康问题,也就是说通过适应能力测试是可以筛查出心理健康问题的。比如测试人对个人生活的管理能力,劳动能力,人际关系,自我管理等,如果这些方面的能力出现问题,毫无疑问其心理必定会走向不健康(或者是已经不健康)。


关于心理...

社会适应能力 是指人和社会的融合,在生存的基础上而进行的心理和行为,未应对环境而做出的适应性改变。社会适应能力也可以理解为:社交能力,为人处世、接人待物的能力,处理人际关系的能力。同时社会适应能力也是一个人综合能力的反应。





社会适应能力的应用领域有:


心理健康分析 


社会适应能力测试如果有异常提示,那么也必定会导致人的心理健康问题,也就是说通过适应能力测试是可以筛查出心理健康问题的。比如测试人对个人生活的管理能力,劳动能力,人际关系,自我管理等,如果这些方面的能力出现问题,毫无疑问其心理必定会走向不健康(或者是已经不健康)。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。


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人力资源管理


在人力资源你管理中最常见的应用就是人才测评,以前面试比较简单,HR先看简历,合适了约过来面试,或者做个笔试就算走完了流程,而面试是难以了解一个人的心理健康问题的,所以人才测评很好的弥补了这个缺陷,在人才测评中通常会把心理健康作为一个指标,融入到其他方面的测试题一起。比如:认知能力测验,职业性格、和心理健康大融合,统称为: 岗位胜任力测试、综合素质测评等等。


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社会适应能力测试来源于郑日昌教授的《社会适应能力诊断量表》,社会适应能力的高低,可以反映出人的心理成熟度,以及鉴定是否存在心理健康的可能,尤其是对于即将走向社会的大学生们来说,社会适应能力测验可以帮助自我了解,同时社会适应能力测试也广泛应用在企业HR人力资源管理中,尤其是在招聘时,作为在线人才测评的一部分。

社会适应能力测试  https://www.xmcs.cn/x/synl


社会适应能力包含的内容有:

1、处理个人生活的基本能力。
3、劳动能力,以及选择和从事某种职业的能力。
4、社会交往能力,处理人际关系的能力。
5、自我约束力,也叫自我控制力、自律性等。

社会适应能力的高低,可以直接反映出一个人融入社会,接纳社会的能力。


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(任职资格)精算师类的职业岗位

精算师 是指分析项目风险,并且指明其风险对财务影响的职业人员。主要运用数学知识,并且结合经济学原理,将金融学和财务管理的技能结合起来,在保险和金融领域分析和评估其财务营销的工作。精算师属于管理队伍的重要成员,他们能够将岗位专注化,并且利用自己的专业知识,为企业或团队处理重要且精细化类的问题。


本文主要描述这个岗位的性质,包括岗位职责,所需的专业知识,人才测评的综合素质要求等等,可以帮助我们用于职业规划,也可为HR提供岗位招聘的参考。


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精算师 是指分析项目风险,并且指明其风险对财务影响的职业人员。主要运用数学知识,并且结合经济学原理,将金融学和财务管理的技能结合起来,在保险和金融领域分析和评估其财务营销的工作。精算师属于管理队伍的重要成员,他们能够将岗位专注化,并且利用自己的专业知识,为企业或团队处理重要且精细化类的问题。


本文主要描述这个岗位的性质,包括岗位职责,所需的专业知识,人才测评的综合素质要求等等,可以帮助我们用于职业规划,也可为HR提供岗位招聘的参考。


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1、精算师的岗位职责


精算师的岗位职责是通过对数据的统筹、运算和分析、开发、设计,最后以某种形式呈现,用于判断决策,或作为参考。


精算师主要集中在保险、金融等行业。以保险业为例,他们设计的保险条款必须是根据实际情况出发地,不能漫无目的地随便设置,出来的条例必须要兼顾所有人的需要,不能只顾着某一个人的需求。


除此之外,这些人还要根据以外的寿命统计,利用现在银行的费率资料等,确定保单的价格是多少,在保证公司收益的前提下最大限度保障用户的利益。

本文主要以保险行业为例进行描述,其实除了保险行业外,在银行、证券、行业大数据的方面...精算师都有广阔的就职空间。


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2、精算师的专业技能


在大学里面,精算师主要学习的课程有《概率论与数学统计》、《经济学》、《工商管理》、《财务管理》和《市场管理与分析》等,这些课程简明易懂地阐述了精算师职业的基本特点,将知识变得通俗易懂,有利于帮助学生实现课程的学习。

这个行业要求精算师具有良好的职业判断力,能够根据数据得出中肯的结果,这个能力不是一下子形成地,而是在工作一段时间之后培养起来地。想要做好一名精算师,就必须要拥有扎实的数学知识,同时要懂得一些计算机编程、VBA等知识,只有这样,才能掌握好这个专业。

精算师的专业技能是金融学和财务管理的必备知识,以及对数据和数据处理的分析能力。计算机编程软件的应用能力必须具备,要能够将数据结果作为程序化显现。这些只是基本的能力,还得具备一定的计划设计、风险控制和利率分析的能力。

主观判断能力也是一个必须的能力,我们不仅要能够处理数据,还要能够根据数据判断结果的能力。在跟客户沟通的时候,我们也要具备一定的沟通技巧和表达能力,能够将事情表达清楚,让其他人明白我们的想法,知道我们要表达什么意思。


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3、精算师的职业发展前景


保险行业已经有了成熟的发展,在国外,这一定成为国家金融的三大支柱之一。我们国家在这方面还有点滞后,不比国外发展得迅速,在今后的发展过程中,一定会出现更大的发展空间。精算师是保险行业的核心,能够分析出其中的利益,无论是在保险公司还是产品开发公司,这都是一个比较吃香的专业。


由于近些年来,我们国家居民保险意识的不断增强,对精算师这个岗位的要求也不断变高。与此同时,互联网领域的发展也催生出精算师这个行业,精算师除开在保险行业有较高的发展以外,在保险行业以外也有着不错的发展。


精算师的晋升途径是准精算师—精算师—高级精算师—资深精算师—首席精算师,可以从最简单的职级开始做起,一步一步做到更高的位置。随着经验的增加,我们的工作会变得更加轻松,对数据的处理能力也不断增强,各种能力都有了不错的发展。这个时候,我们就可以谋求跳槽,跳到更广阔的公司里面。

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(职业规划)从事财务会计类职业岗位的任职资格

会计类的职业  是以货币为基础,对其进行管理和互动的人员。这类岗位有固定的办公室,通常从事与货币相关的核算和监督的工作,保证其在交易过程中不出现差错。从事这类岗位,需要具备快速的反应能力和相应的职业素质。

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1、财会类岗位的职责

财务会计岗位主要负责报账、核算和基本的财务处理工作,也包括票据核定和报表的处理等等,高级的会计人员(如财务经理或者是财务总监)则需要从宏观的角度把握会计过程,像资金管理、风险控制、外部环...

会计类的职业  是以货币为基础,对其进行管理和互动的人员。这类岗位有固定的办公室,通常从事与货币相关的核算和监督的工作,保证其在交易过程中不出现差错。从事这类岗位,需要具备快速的反应能力和相应的职业素质。

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1、财会类岗位的职责

财务会计岗位主要负责报账、核算和基本的财务处理工作,也包括票据核定和报表的处理等等,高级的会计人员(如财务经理或者是财务总监)则需要从宏观的角度把握会计过程,像资金管理、风险控制、外部环境分析等等。从事这类职业,必须要学习金融、会计、经济等相关知识,并且要学好高等数学等基础性学科,为工作打下基础,也要保持边工作和边学习的态度,在工作的过程中磨炼业务能力,提升业务效率。


2、财会类敢为的专业技能

大学期间,财会类专业开设的《会计学原理》、《财务管理》和《管理会计》等课程,能够给今后的会计打下坚实的理论基础。还需要掌握职场中的人际沟通和文案报告写作能力,为会计的工作提供辅助作用。大学期间所学的《管理学原理》、《成本会计》、《税法》和《经济法》等专业课程都是工作中会使用的基础知识,最好是再参加CPA考试,掌握全面的知识,提升个人的会计学素养。

会计学专业毕业生,可能会进入到不同的行业,在不同行业的会计人员都应该具备相对应的(行业知识,这个需要在具体的岗位上再行学习)。比如房地产行业的会计人员,需要了解房地产行业的趋势,把握行业规律,以便于更好地做好专业的会计活动。专业的能力必不可少,行业经验同样重要。

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3、财会类岗位的发展前景

各行各业都会会计有所要求,不管是哪个公司,都需要会计的职位,所以在找工作的时候,面向的是全行业,选择性还是挺大的,但是也要注意毕竟每个公司的财会岗位人数有限,竞争也是相当激烈的。这就需要我们脚踏实地地学好基础,在校生应该积极寻找实习机会,理论需要和实践相结合。目前我们国家电算化的趋势更加明显,掌握电算技能的会计会有更大的需求。基层的会计岗位比较饱和,而中高层的会计则非常稀缺,尤其是具有管理能力的会计在市场上受到极大的欢迎。

会计的晋升路径非常清晰,从基层的会计做起,然后可以做主管会计,再然后可以晋升为财务经理,之后就是一个公司的财务负责人。学习会计的人员,可以从项目的出纳做起,管理货币资金和票据账单,填制和审核原始票据,等到工作熟练之后,就可以做到会计的岗位。当然也可以直接从会计专业毕业,做一名专业的会计师。在工作当中,如果我们能够不断吸取经验,总结工作中的教训,培养自己的团队管理意识,为晋升之路打下基础。

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4、财会类岗位的职业素养

会计岗位的特殊性,要求必须要具有诚实的品质,法律意识。会计可以接触到企业的财务数据,知道最关键的信息,掌握着一个公司的财务盈亏计划,涉及到企业的核心机密,同时也要树立财会人员的职业道德,以不做假账为立足之本。

财会类岗位需要团队协作能力,尤其是规模企业,团队协作能力就会非常重要,在企业人才招聘上,通常会应用到在线人才测评系统,其中考评的内容可能会包含:团队协作,自律性,责任感,沟通能力,抗压能力,积极乐观(参考大五人格,青年人格,卡特尔16pf),在技能方面需要具备优秀的数理能力,包括采用智力测验,逻辑思维能力,推理能力等(归为 认知能力测验)。

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在校招中最为常见的就是网申测评,也是毕业生们需要提前熟悉的环节,尤其是认知能力测验,其次是性格测试和心理健康测试。这也是企业对人才的全方位考评,也说明了财会类岗位对人的综合素质要求更高。


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(职业规划)从事供应链管理类职业岗位的任职资格

供应链管理 是指企业对物流和资金实行控制,从原材料环节开始把关,并最终运送到消费者手中的过程。这种模式将供应商、分销商和零售商连接到一起,形成一个整体连接的模型。 本文可能对职业规划,岗位建模,HR人才招聘等方面有一定的参考作用。

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1、岗位职责

供应链管理 分为金融供应链和贸易供应链,金融供应链主要是通过业务寻找相应的客户进行业务谈判,经过风险控制员对业务对象,进行信用审核和风险评估之后,法...

供应链管理 是指企业对物流和资金实行控制,从原材料环节开始把关,并最终运送到消费者手中的过程。这种模式将供应商、分销商和零售商连接到一起,形成一个整体连接的模型。 本文可能对职业规划,岗位建模,HR人才招聘等方面有一定的参考作用。

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1、岗位职责

供应链管理 分为金融供应链和贸易供应链,金融供应链主要是通过业务寻找相应的客户进行业务谈判,经过风险控制员对业务对象,进行信用审核和风险评估之后,法务员将会对将要签订的合同进行法律审核,随之再按照公司的流程进行贷款发放的过程。

贸易供应链主要指把供应商和制造商,以及配送商等生产活动的主体有效组织在一起的管理过程。其中我们必须要参与制定和组织实施公司的采购战略,建设和发展采购管理体系,还要组织采购部门进行相关的规章制度审核,监督和检查执行的情况。

2、岗位的专业技能

供应链管理的人员必须具备扎实的外语能力,熟练的计算机操作技能,以及学习商品类、贸易类等基础知识。要求对公司供应链管理模式有系统的了解和经验,对供应商开发与管理、采购合同和单价、进度的控制等有丰富的实战经验。必须对供应链管理有着一定的认知,熟练掌握其中的基本理论知识。

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大学课程主要有《财务分析》、《管理学》、《应用经济学》、《合同法》和《金融学》等财务和物流管理方面的课程,我们要对供应链事物性的工作有娴熟的处理技巧, 熟悉采购工作流程,熟练使用办公软件及相关的ERP工作应用软件。

由于供应链管理工作经常对外交流,所以也要求我们具有一定的外语读写能力。对人和组织具有很强的敏感性,具有不错的沟通和协作能力。个人拥有高度的敬业精神和高涨的工作激情,能够接受高强度的工作,工作态度积极乐观,具有良好的沟通表达能力,协调能力和事务管理能力。

3、岗位的发展前景

供应链管理是较为新兴的专业岗位,国外企业运用得较多,国内的企业大多都以物流公司和贸易公司的形式存在,只有部分大型企业会采用完整的供应链管理模式,未来还有很大的上升空间。在国内,供应链管理还刚处于起步阶段,相关人才需求缺口较大,人才待遇较高。由于供应链管理涉及岗位较多,其职业发展路径基本以直线式、部门式发展为主。

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个人的成长路径主要是业务员——业务主管——业务经理——部门主管——部门经理的过程。开始可以从基础的业务员做起,逐步积累工作经验,掌握供应链过程的种种技巧,等到时机成熟,个人的技能 有了提升之后,再做到业务主管和部门经理。在简单的上升途径中,供应链业务员的晋升道路也算是顺畅的。

4、岗位职业素质

(注意: 通常企业招聘(包括校招,社招)都有在线测评的环节,也叫综合素质测评,职业性格测评,或者是岗位胜任力测评,主要测评的内容也就是这类内容,主要参考大五人格理论,青年人格,卡特尔16pf等......)

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从事这份工作,要求我们具有诚实守信的品德,在数据方面,我们要尊重客户,态度也要十分和善,亲切地对待每一个客户,具备的基本的礼仪常识,不能弄虚作假,依靠虚假的数据获得客户的信任。与此同时,我们也应该要保持高度敬业的精神,不能出现懈怠工作的情况,能够接受高强度的加班,处理好高压工作环境下的工作。和人相处的时候有礼貌,态度积极乐观,诚实守信,遵守国家的法律法规,不做违法乱纪的事情。

对工作有责任心,能够以饱满的态度面对工作,不会出现太多松散的情况。具备“终身学习”的精神,能够根据时代的发展,不断地提升自己的技能,做好自己的事情,学习专业技能,让自己的技能更加成熟。在事业上升的时候,自己应该具备开拓精神,不断开拓新事业,为公司带来更多的业务量,增强公司的自身实力。

供应链管理还属于一种新兴的行业,在国内发展仍然不成熟,在从事这类工作的时候,我们应该具有开拓和创新意识,不断更新自己的理念和计划,做好各种事情,更好地解决工作中遇到的问题,打造一片科学、繁荣的供应链管理市场。


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(职业规划)从事通讯信息类职业岗位的任职资格

通讯信息工程师 主要是移动网和固网类网络通讯相关的工程、及维护网络安全类的专业工作,跟互联网(及局域网)打交道的事情,都跟这个有关系,都是通讯信息类岗位的工作。从事这种工作,需要具备很多专业化知识,尤其是信息技术方面的专业知识。

1、通讯信息工程师的任务职责

从事通讯信息的基础工作,比如说 ,核心机房IT支撑和业务服务器的构建和实施,也要保障服务器与数据库安全,检查安全漏洞,确保不会出现安全事故。另一部分,可能还要负责运营工作。负责运维项目、各类网络维护、优化网络服务,构建安全体系。以及参与设备厂商的运维项目,为大客户提供项目实施或者是驻场工作。

职业规划和职业性格测...

通讯信息工程师 主要是移动网和固网类网络通讯相关的工程、及维护网络安全类的专业工作,跟互联网(及局域网)打交道的事情,都跟这个有关系,都是通讯信息类岗位的工作。从事这种工作,需要具备很多专业化知识,尤其是信息技术方面的专业知识。

1、通讯信息工程师的任务职责

从事通讯信息的基础工作,比如说 ,核心机房IT支撑和业务服务器的构建和实施,也要保障服务器与数据库安全,检查安全漏洞,确保不会出现安全事故。另一部分,可能还要负责运营工作。负责运维项目、各类网络维护、优化网络服务,构建安全体系。以及参与设备厂商的运维项目,为大客户提供项目实施或者是驻场工作。

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2、通讯信息工程师的专业知识

从业过程中,我们要不断积累对于设备和系统性能、故障调试和漏洞分析等方面的能力。拓展与网络交换机之间的任务,掌握通信、信息和计算机的知识。我们也要了解脚本知识,知道基本的编程内容,熟练掌握操作系统的内容,能够使用常用的设备命令,熟悉网络安全,能构建网络稳定保障体系。

了解主流数据库,比如说Oracle、MySQL,拥有SQL语言的技能,具有一定的项目技能和经验,能够做简单的公文汇报,可以写出一些基本的文章。与此同时,还必须拥有良好的沟通能力和表达能力,能够将繁琐的专业知识用明了的语言表达出来。

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3、通讯信息工程师的职业发展

从当前来看,信息化发展前景较好,网络安全永不过时,相关专业也一直是热点专业。特别是随着云计算、虚拟化、大数据趋势的到来,通信信息系统工程师前景更加广阔,不仅是从事这些职业,还有很多相关的行业,都会出现在这个范围之中。

通信行业岗位类别也有很多,既包括了行业内部三大运营商巨头:百度、腾讯和阿里巴巴,也有华为、中兴等企业,该类岗位就业面十分广阔。信息系统工程师岗位从硬件到软件,从前端到后端,都是端到端的设计开发交付,涉及面非常广。

4、通讯信息工程师的职业素质

通讯信息工程师所具备的职业素质有: ( 在企业招聘的人才测评中,通常以大五人格、卡特尔16pf、青年人格等知名量表为基础,如果是做人格匹配的测评,则更多采用mbti,disc,九型人格等等)

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1、诚实守信、勇于担当的社会责任。信息网络涉及到很多跟用户安全相关的事情,倘若没有诚实守信的品质,那么用户的个人机密就会被泄露和窃取,影响全社会的安全和稳定。从事这项工作,要求我们必须具备守信品德,有保密意识。

2、厚德、博学、求是、创新。在行业内努力提高个人修养,不能懈怠任何事情,刻苦钻研一切技术,向优秀的团队和个人学习,不断以事实为基础,磨练个人的技能,做法个人和集体相统一。

3、将国家利益、客户利益与公司利益放在首位,有全局意识。不管什么时候,以客户利益和国家利益为首,在维护其二者的利益前提下,追求属于公司和个人的利益。


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(职业规划)游戏开发工程师,从事游戏开发类岗位的任职资格

游戏开发工程师 主要是指致力于游戏总体设计,负责游戏开发和维护工具的设计与开发工作。并配合主程序完成游戏架构的设计,以及其他技术支持的工作。从事这项工作,需要掌握的知识和技能非常多,来一起了解一下吧.....

对于高中生即将参考高考选专业的,大学生需要做职业规划的,跳槽转行的人,本文或有一些帮助。对于企业人力资源管理者(HR),也可以以此来整理岗位胜任力测评模型。

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1、游戏开发工程师的岗位职责...

游戏开发工程师 主要是指致力于游戏总体设计,负责游戏开发和维护工具的设计与开发工作。并配合主程序完成游戏架构的设计,以及其他技术支持的工作。从事这项工作,需要掌握的知识和技能非常多,来一起了解一下吧.....

对于高中生即将参考高考选专业的,大学生需要做职业规划的,跳槽转行的人,本文或有一些帮助。对于企业人力资源管理者(HR),也可以以此来整理岗位胜任力测评模型。

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1、游戏开发工程师的岗位职责

从事游戏开发工程师,主要负责游戏的开发和维护,完成游戏服务器模块代码的书写,优化游戏代码,管理和维护游戏平台,保护游戏软件的正常运行。与团队其他人配合,保证游戏的创新和开发。负责客户端结构设计,引擎维护和人员分工。保障游戏的最终上市,监督任务进度的完成,并最终决定各项任务的完成。


2、游戏开发工程师需要具备的专业知识

从事这个专业,必须具备计算机软件和美术专业相关知识,掌握相应的计算机应用技能,熟练运用其技巧,懂得基本的软件语言,具备一定程度的积淀和修养。与此同时,我们应该熟悉游戏系统架构、数据结构,了解游戏行业,知道游戏行业的发展态势,懂得基本的策略。计算机应用基础扎实,熟悉电脑操作系统特性,会使用游戏中常用的各种算法,能够开发出一些小游戏,并且对其不断维护。

这种岗位要求我们精通C/C++和Java语言,熟悉各种算法和数据结构。最好是具备MAYA、3DMAX等3D建模专业技能,除此之外,对PS等相关手绘专业技能也要有一定的了解,能熟练使用各种设计图纸的工具来表达设计思想。有良好的审美和创新意识,懂得基本的配色要求,有一定的表达能力和沟通技巧,懂得做出一些新的尝试。热爱游戏行业,对游戏产业充满热情,有高度的责任心,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。


3、游戏开发工程师岗位的发展前景

在互联网三大盈利模式里面,游戏模式一直占有十分重要的地方,虽然不是决定性的地位,但是也会起着不错的作用。而且网络游戏这个行业还在以每年的从业人员都在不断增长,发展前景较好。同时,行业内对美术设计师需求较大,有这方面技巧的工作人员,都会有着不错的就业前景。一般来说,普通的晋升路径是普通游戏开发工程师,工作两到三年之后,我们可以晋升为高级开发工程师,等到技术成熟之后,还可以升为技术专家。

从管理路线来看,我们也可以有不错的晋升渠道,一般来说,是按照项目经理--团队主管--技术经理--技术总监--技术总裁的顺序实现升职。近年来,不仅是网易、腾讯等大型的游戏公司快速发展,就连一些小型的游戏公司也迅速崛起,这导致社会上对人才的渴求就变大,游戏开发工程师的工作也越来越好找。这个专业毕业的学生,只要拥有一定的技术技能,就不愁找不到工作。未来的世界里面,不仅有大的技术公司开始开发更多的游戏,一些小的公司也开始计划开发游戏,这会促使也一大波游戏开发工程师的岗位得到发展。

4、游戏开发工程师的职业综合素质

从事这项工作,必须具备的职业道德有: (注意: 通常企业招聘(包括校招,社招)都有在线测评的环节,也叫综合素质测评,职业性格测评,或者是岗位胜任力测评,主要测评的内容也就是这类内容,主要参考大五人格理论,青年人格,卡特尔16pf等......)

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1、认真做事、诚信做人。做事情的时候,不能只想着利益,脑子里面也得有诚信观念,不能开发出一些不符合社会道德需求的游戏。并且,在生活中,我们也应该要认真做事,一定不能有任何含糊。

2、谦虚做人,有团队意识和协作精神。做人做事不能只想着自己,尤其是在游戏开发的过程中,我们更应该彼此协作,讲究一定的协作精神,做好游戏的开发工作,为团队贡献出自己的一份力量。

3、有创新意识,大胆求新。游戏开发离不开个人的创新精神,在日常生活中,我应该要努力追求创新,结合现实情况,开创一系列符合社会实际需要的现实游戏。在开发完游戏之后,我们也要结合实际情况不断创新,对游戏进行推陈出新,维护和更新其中的内容。


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(职业规划)从事生产管理类职业岗位的任职资格

生产管理类职位,主要是从事一些跟生产有关的管理类事务,比如车间生产管理的主任,以及车间的组长等等,一般指计划、组织、协调和控制生产的综合活动。通过合理组织生产过程,有效利用生产资源,合理地进行生产活动,以达到预期的生产目标。

需要学习的知识有生产基础知识和管理实务知识,其对应的大学专业有:管理学、人力资源管理等学科。重要的大学课程有《生产与运作管理》、《电气工程自动化》、《工程制图》、《计算机基础》和《管理学》。

职业规划、职业测评、人才测评等一系列应用场景中,比较经典的知名测评有:mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试,大五人格测试,在岗位胜任力(任职资格)测评中,大多是...

生产管理类职位,主要是从事一些跟生产有关的管理类事务,比如车间生产管理的主任,以及车间的组长等等,一般指计划、组织、协调和控制生产的综合活动。通过合理组织生产过程,有效利用生产资源,合理地进行生产活动,以达到预期的生产目标。

需要学习的知识有生产基础知识和管理实务知识,其对应的大学专业有:管理学、人力资源管理等学科。重要的大学课程有《生产与运作管理》、《电气工程自动化》、《工程制图》、《计算机基础》和《管理学》。

职业规划、职业测评、人才测评等一系列应用场景中,比较经典的知名测评有:mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试,大五人格测试,在岗位胜任力(任职资格)测评中,大多是以大五人格理论、青年人格、卡特尔16pf为基础,在这个基础上做测评维度的组合,来搭建不同岗位的胜任力模型。

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1、必备的专业知识和技能

必备的专业技能就是要掌握计算机和管理学方面的知识,以及产品的制造和工艺流程。这些知识一般从课本上可以获取,或者是在实际工厂的生活之中学到。必须对产品生产过程有清晰的认识和了解,具有最优化生产过程的技术能力, 包括生产岗位人员安排,生产物料、设备、能源调配的能力。

以及计算机和人力资源管理的能力。计算机已经成为我们生活中不可分割的一部分,想要将事情做好,我们就必须要能够熟练掌握计算机的许多技能。而另一方面,车间生产岗位直接与人打交道,需要运动到人与人之间的协调能力,所以这个工作也需要我们自己不断学习人力资源管理的技能,掌握人和人相处的诀窍。

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2、职业发展前景

生产管理类职业岗位,未来的发展前景十分可观,当前社会经济态势下,实体经济始终是基础和根本,宏观政策更倾向于制造业,尤其是今年以来,智能制造,工业4.0等概念成为主流。生产管理作为产品和人员之间的一个中间支点,必然有极大的发展空间。只要我们能够将职业做好,未来就一定有巨大的发展空间。


如果不知道哪些职业适合我们,做事情的时候总是觉得自己不符合职业的发展,所以这个时候就会出现很多问题。想要知道哪种职业适合我们,我们就可以运用人职匹配测试,Gatb职业能力倾向测试、来分析适合我们的职业。很多时候,不是我们没有选择好职业,而是我们不懂得运用职业工具去匹配。

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从事生产管理工作的人员,首先分析自己的职业兴趣,优势能力,找到自己的优势和擅长,其次应该考察自己的学历背景,看看是不是符合职位的要求。有时候,专业不对口,掌握的技能不合适,也会给工作带来一定的难度。


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人才测评:目标管理能力与岗位胜任力素质测评

目标管理能力指的是什么?

目标管理能力指的就是从业者通过外力或者是个人的努力达成预先设定的标准或程度的能力。这是建立在以目标为导向,以人为中心,再结合成果,让组织或个人取得较好成绩的能力体现。

主管类型人才要有较好的目标管理能力,能安排好旗下员工各项工作,并且带领他们一起完成目标,攻克过程中所出现的困难。日常从业者可以通过参加各种活动并制定方案,调整目标前进的方式来提高个人的目标管理能力。

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目标管理能力的等级划分

目标管理能力等级测评有两种方式,第1种就是面对面的接触观察,通过言行举止来分析是否有较好的目...

目标管理能力指的是什么?

目标管理能力指的就是从业者通过外力或者是个人的努力达成预先设定的标准或程度的能力。这是建立在以目标为导向,以人为中心,再结合成果,让组织或个人取得较好成绩的能力体现。

主管类型人才要有较好的目标管理能力,能安排好旗下员工各项工作,并且带领他们一起完成目标,攻克过程中所出现的困难。日常从业者可以通过参加各种活动并制定方案,调整目标前进的方式来提高个人的目标管理能力。

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目标管理能力的等级划分

目标管理能力等级测评有两种方式,第1种就是面对面的接触观察,通过言行举止来分析是否有较好的目标管理能力,第2种就是通过专业的测评链接,在通过详尽的测评之后,可以得到更为系统的结论。在两者结合之后,目标管理能力的测评等级评价就更加全面专业。

第一级:这指的就是对企业经营管理的目标以及本部门的主要工作及任务有初步的了解,但缺乏明确的工作计划。

第二级:这是指在企业经营中的目标,基本部门的工作与任务理解比较深,目标明确,能分解出基本的任务,并制定合适的计划。

第三级:这指的就是在对企业和本部门工作任务解析透彻的情况下,可以进行有效的工作目标分析并制定详尽的计划。与此同时,能做到有效跟踪每个任务的发展情况,并采用合适的补救措施。

岗位胜任力测评目前多参考大五人格理论,青年人格,卡特尔16pf等知名经典理论。

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


哪些岗位需要目标管理能力?

1、创业者

不管是开公司还是开小店,如果没有确定好目标,没有较好的目标管理能力,很容易中途放弃,或者是难以持续走下去。目前来看,创业类型的岗位也就是成为创业者都需要有目标管理能力,这决定了他们是否能长久发展下去。

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2、管理岗位

管理型岗位的人要负责众多内容,这类型岗位的目标管理能力如果比较好的话,可以胜任该岗位并且做出更好的成绩。不管是哪个行业的管理岗位都是如此,这决定了他们的未来发展走向及升职空间,是否能让人信服。


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INFJ型人格    寻求思想、物质和关系的意义和联系,探求客观世界存在的合理性,对人有很强的洞察力,喜欢了解什么样的东西才能够激励人,让人变得有信心。有责任心,坚信自己的价值观,不会轻易改变一些东西。心中设有一个目标,会一直朝着目标奋进,希望能够服务大众,让周围的人都感到快乐。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

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1、INFJ型人格的优势

理想主义者,天生具有移情能力...

INFJ型人格    寻求思想、物质和关系的意义和联系,探求客观世界存在的合理性,对人有很强的洞察力,喜欢了解什么样的东西才能够激励人,让人变得有信心。有责任心,坚信自己的价值观,不会轻易改变一些东西。心中设有一个目标,会一直朝着目标奋进,希望能够服务大众,让周围的人都感到快乐。

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1、INFJ型人格的优势

理想主义者,天生具有移情能力,能够将自己的感情迅速传递给别人,并且让这种情绪得以用正向的方式蔓延。有自己的想法,很喜欢自己一个人独处,不喜欢和别人待在一起。忠诚、坚定,富有理想,坚信自己可以通过语言去说服一个人。富有强烈的情感,是一个活在思想界的思想家。天生热情,对他人具有认同感,为追求真挚的感情不顾一切。关心他人的感受,性格十分敏感,可以洞察出微小的变化。拥有良好的沟通技巧,情感十分浓烈。

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2、INFJ型人格的职业

选择职业的时候,应该着重运用身上的语言天赋。词语众多,句式变化,天生具有的语言才能使得他们具有良好的语言运用技巧。即使不做什么事情,他们的言语也可以打动人,让对方变得更加容易被说服。情感浓烈,擅长以情动人,很少会欺骗对方,这些人也可以从事具有关爱性质的工作,让生活变得更加多姿多彩。

(1)心理学、老师、教育培训:丰富的语言沟通技巧,以及助人的情怀,这些特质可以让他们心理类的工作,善于以自己独有的情感特质去关怀对方。

(2)特殊教育、职业师:喜欢规划,擅长理想勾勒,艺术情结十分浓厚,所以他们也可以做图书管理员和特殊教育老师。身上的文艺特质,以及对事物的思考精神会让他们变得非常理性,在这些职位上发挥自己的光亮。

(3)艺术设计类、多媒体制片人:喜欢独处,能够找出事物的不同点,思考能力过人,所以这些人做事情的时候,不需要太多的想法,也能够很好地将工作完成。尤其是从事艺术家的职业,会让他们变得更加优秀。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍筛查测试   https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表   https://www.xmcs.cn/x/scl90


相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、对爱情的影响

热衷于对方,体贴,善解人意,对人对事都十分有见解,成为这些人的伴侣,会让你变得十分快乐。做小事情也会有兴趣,不会出现太多的问题,即使是一些自己都不在意的小事,对方也会记在心上。喜欢付出,不管是什么节日,他们都喜欢送一些礼物,以此让对方感到快乐。总而言之,跟这种伴侣在一起,你会觉得非常幸福。

INFJ的思想家人格,能够说服别人,也可以思考很多事情。不会在意外界的变化,更注重自己心中的感受。跟他们在一起,你会体验到很多不一样的想法,感受到人世间的有趣。


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人才测评:战略管理能力与岗位胜任力素质测评

战略管理能力指的是什么?

战略管理能力就是在企业或组织中有全局观,有长远规划,有目标,能根据资源做出合适的决策或者是管理的行为,这种能力对于企业的发展有较大的影响,属于管理层人员所需要的才能。

战略管理能力是战略策划能力及战略主持能力的总和,需要有分析能力,规划能力,思维能力和组织能力,能结合企业的发展,制定合适的计划,并确保整个计划顺利实施。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance


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战略管理能力的等级划分

战略管理能力的等级情况可以通过专业的测评方式来获知,也可以通过面对面地观察来获知,这两种方式结合之后可以得出更全面正确的等级情况。...

战略管理能力指的是什么?

战略管理能力就是在企业或组织中有全局观,有长远规划,有目标,能根据资源做出合适的决策或者是管理的行为,这种能力对于企业的发展有较大的影响,属于管理层人员所需要的才能。

战略管理能力是战略策划能力及战略主持能力的总和,需要有分析能力,规划能力,思维能力和组织能力,能结合企业的发展,制定合适的计划,并确保整个计划顺利实施。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance





战略管理能力的等级划分

战略管理能力的等级情况可以通过专业的测评方式来获知,也可以通过面对面地观察来获知,这两种方式结合之后可以得出更全面正确的等级情况。

第一级:指的是能够正确执行企业的管理和战略部署,对企业充满信心。

第二级:对自身所负责的工作领域发展作出正确的判断,并作出相应的战略选择;能结合战略规划要求搭配合适的人员来工作,配置合适的资源,为达成目标提供保障;在发现有意外情况出现的时候,可以提出可行的解决方案。

岗位胜任力测评目前多参考大五人格理论,青年人格,卡特尔16pf等知名经典理论。

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


第三级:能正确分析判断企业所处的现状以及自身拥有的资源,能选择有利于企业发展的管理方式和业务战略;能精准掌握企业的发展方向,指导相关人员开展细致化的工作,制定合适的目标和计划,能根据内外部环境变化判断目标的实现情况;能根据外部变化做出适当的调整,能发现业务开展过程中偏离战略导向的做法和行为,及时给出正确的措施,可以吸取经验,制定预防措施。


哪些岗位需要战略管理能力?

1、主管类岗位

主管类型岗位的管理能力要求不小呢,这一些岗位需要从业者有良好的战略管理能力,能把每个工作都做好,做到极致并且带领下属完成的完美一些,可以从小组组长或者是部门主管慢慢做起。

2、领导类岗位

领导类岗位可以说是主管类岗位的进阶,它对于任职者的要求更加高,需要有良好的战略管理能力,能引领所在单位发展得更加好,并且做好各种工作部署,用人方面也要有较强的眼力。


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人才测评:激励能力与岗位胜任力素质测评

什么是激励能力?

激励能力指的就是能通过个人或组织设计适当的奖励模式,营造较好的工作环境,以合适的措施来激发他人以实现组织或个人目标的行为。

激励人力可以说是人力资源中重要的内容之一,具有激发他人行为的表现,能用各种方法来调动员工的积极性和创造性,点燃他们的激情,让他们有超越自我的欲望,将巨大的潜能释放出来,为企业的目标贡献热情。故在招聘人员时,激励能力也成为了需要考量的部分,特别是在招聘管理层人员时。

HR在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance

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激励能力等级的划分

在想要知道激励能力的等级情况时,可以通过专业的能力测评来了解,也可以通过面...

什么是激励能力?

激励能力指的就是能通过个人或组织设计适当的奖励模式,营造较好的工作环境,以合适的措施来激发他人以实现组织或个人目标的行为。

激励人力可以说是人力资源中重要的内容之一,具有激发他人行为的表现,能用各种方法来调动员工的积极性和创造性,点燃他们的激情,让他们有超越自我的欲望,将巨大的潜能释放出来,为企业的目标贡献热情。故在招聘人员时,激励能力也成为了需要考量的部分,特别是在招聘管理层人员时。

HR在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance




激励能力等级的划分

在想要知道激励能力的等级情况时,可以通过专业的能力测评来了解,也可以通过面对面接触观察的形式来了解,在两者相结合之后,就可以得到较为全面的等级测评结果。

第一级:工作中关心本职工作,忽略员工的发展,让员工工作时缺乏积极性和主动性,很少给予员工工作上的肯定,无法鼓励他们激发潜能。

第二级:了解下属的需求,善于引导员工,可以站在员工的角度出发,根据他们的特长和兴趣爱好来安排工作,愿意考虑员工的个人发展;为员工创造更和谐的工作环境,清楚他们的需求,愿意及时给予员工工作成果上的奖励,提高他们的工作积极性;愿意鼓励员工为企业发展献计献策,制定合适员工参加企业的运作制度。

第三级:能积极调动员工的主动性,让他们对工作有激情,可以在职责范围内利用有限资源让员工自由使用,为员工提供更好的发展空间,专属定制不同员工适合的激励方案,让员工的工作效率达到最大化。


岗位胜任力测评,可以采用大五人格量表,青年人格,卡特尔16pf....

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

哪些岗位需要激励能力?

1、企业培训部门

大部分培训岗位都需要调动员工的积极性,让他们为工作顺利,除了要有能说会道的能力之外,他们还需要有较强的激励能力,能够结合员工的具体情况来激励他们成长,在日常工作中他们会及时给予员工肯定带领他们更好的献力。

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2、销售及管理层岗位

销售部门的主管需要扛得住压力,也需要有较强的激励能力,能够根据实际情况项目的难易程度来提高员工的积极性,激励他们更好的完成工作,要有良好的带领性作用。


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人才测评:决策能力与岗位胜任力素质测评

决策能力,指的就是个体可以根据形势的变化做出正确的判断,并且及时采取行动的能力,这属于领导管理绩效的综合性能力之一,这是每一位领导都需要具备的能力。

企业中高层领导者都需要有强大的决策能力才能胜任,才能将公司带领走向高处,故判断是否能够胜任管理层岗位都需要关注决策能力。

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决策能力等级测评

决策能力在工作中相当重要,所以关于决策能力的等级测评也得到关注,目前有数种方式可以得知等级,可以通过面对面了解接触的方式来获知,可以通过人才测评来获知,两者结合就可以得到较为正确前面的数据和结论。

第一级:可以根据工作经...

决策能力,指的就是个体可以根据形势的变化做出正确的判断,并且及时采取行动的能力,这属于领导管理绩效的综合性能力之一,这是每一位领导都需要具备的能力。

企业中高层领导者都需要有强大的决策能力才能胜任,才能将公司带领走向高处,故判断是否能够胜任管理层岗位都需要关注决策能力。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance



决策能力等级测评

决策能力在工作中相当重要,所以关于决策能力的等级测评也得到关注,目前有数种方式可以得知等级,可以通过面对面了解接触的方式来获知,可以通过人才测评来获知,两者结合就可以得到较为正确前面的数据和结论。

第一级:可以根据工作经验,对问题的性质目标进行准确定位,并且可以给出解决常规问题的决策方案;掌握分析的技巧,可以迅速给出并判断各种方案的优势和不足;能借助信息和分析工具给出非常规式的有效解决方案。

第二级:可以正确解决问题的性质和决策的目标;可以给出合适的解决方案;掌握多种分析技巧,懂得分析各种备案的不足和优势;可以借助工具给出非常规的解决方案。

第三级:可以通过复杂的表面现象,对存在的问题进行理智合理分析并作出正确的决策目标;可以根据工作经验和技巧做出合理的决策;可以根据自己所做的决策产生清晰的认识,并且借助外在信息或者工具,找到最有效的解决方案;在外在形式不乐观的情况下,可以迅速分析各种问题,作出有影响的战略决策,能承担相应的后果。

岗位胜任力测评,可以采用大五人格量表,青年人格,卡特尔16pf....

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


哪些岗位需要决策能力

1、管理岗位

身处较高的管理层,此时就要有良好的决策能力,能及时根据不同形式不同情况作出正确的决策,并且找出不足,及时带领旗下的员工改变,让企业成长的更加好。

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2、领导者

不管是哪个公司的领导者,在参与到各种决策活动选取方案的过程中,决策能力都是不可缺少的,决策能力有助于他们管理好公司,改变公司的命运,根据复杂的市场行情做出正确的判断,所以这是一种真正的领导能力。


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人才测评:协调能力与岗位胜任力素质测评

协调能力指的是什么?

协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力,这是领导者应该懂得的科学组织设计原则,应该熟悉并运用于各种组织中,能做到指挥自如,能做好人力物力财力各方面的调节工作。

协调能力是化解矛盾的能力,是相关人员通过沟通跟组织内外部人员达成某种共识的能力,在招聘过程中,协调能力也是hr所看重的部分,他可以代表一个人的综合素质,认识宽度和思想品德。

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协调能力等级测评

协调能力等级测评能让他人了解一个人的协调能力情况,目前可以通过人才测评报告来获知答案,也可以通过面对面接触的形式来了解,如...

协调能力指的是什么?

协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力,这是领导者应该懂得的科学组织设计原则,应该熟悉并运用于各种组织中,能做到指挥自如,能做好人力物力财力各方面的调节工作。

协调能力是化解矛盾的能力,是相关人员通过沟通跟组织内外部人员达成某种共识的能力,在招聘过程中,协调能力也是hr所看重的部分,他可以代表一个人的综合素质,认识宽度和思想品德。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance



协调能力等级测评

协调能力等级测评能让他人了解一个人的协调能力情况,目前可以通过人才测评报告来获知答案,也可以通过面对面接触的形式来了解,如果两者结合来分析的话,可以得出更齐全的结论。

第一级:能做到对组织内外部人员的思想和行为上不一致的问题,有清醒的认识,能对他们产生的不和谐因素有一定的了解,并帮助他们协调好,让相处关系融洽化,让他们做好本职工作。

第二级:能对组织内外的不和谐行为有调节能力,尽可能将矛盾消灭在萌芽阶段,在处理的过程中可以获得大多数人的支持和拥护,让他们在完成工作的过程中更好的相处。

第三级:能做到平衡组织内外各种关系,能确保组织按照目标完成工作,在协调的过程中有技巧,有经验也能将其与他人分享。在发现问题或者是隐藏的问题还没爆发之前就预知到,并给出合适的解决方案与对策。

在岗位胜任力测评中,最为常用的是以大五人格理论、青年人格、卡特尔16pf等为基础,通过多维度的组合来建立胜任力模型,也叫岗位任职资格。

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


哪些岗位需要协调能力?

协调能力属于通用能力之一,一般是管理层岗位在招聘的时候才会有这方面的要求,不管是营销类岗位,行政类岗位,公关类岗位中,高层管理等岗位,对于协调能力的要求都会高一些。

大公司的助理类型岗位也需要协调能力,需要将上司的工作安排好,需要协调好各部门的关系,让一切井然有序进行。 再比如行政部门的员工、市场和商务类员工、项目经理等中高层管理者......

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心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


大学生如果想要让自己的协调能力变强的话,可以积极加入一些活动,变身为活动的组织者,这样就可以在生活中锻炼自己,让自己拥有更好的协调能力,让自己更懂得变通。


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人才测评:督导能力与岗位胜任力述职测评

督导能力指的是什么?

督导能力指的是为了实现某一种目标,不管是客户的利益还是组织的利益,在必要的时候引导他人的行为。对于企业而言,有督导能力的人可以指引企业更好地前进,他们代表的是标准,代表的是榜样,代表的是指标。

想要拥有督导能力,需要有丰富的知识作为基础,要懂得察言观色,要结合实际制定合适的计划并且有完成计划的能力,要有理解他人情况,换位思考的本事,要有勇于创新,勇于改变的底气,可以说督导能力是一个人优秀的体现。

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督导能力等级测评划分

目前为止有两种方式了解督导能力的等级,一种就是通过测评报告来获...

督导能力指的是什么?

督导能力指的是为了实现某一种目标,不管是客户的利益还是组织的利益,在必要的时候引导他人的行为。对于企业而言,有督导能力的人可以指引企业更好地前进,他们代表的是标准,代表的是榜样,代表的是指标。

想要拥有督导能力,需要有丰富的知识作为基础,要懂得察言观色,要结合实际制定合适的计划并且有完成计划的能力,要有理解他人情况,换位思考的本事,要有勇于创新,勇于改变的底气,可以说督导能力是一个人优秀的体现。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance




督导能力等级测评划分

目前为止有两种方式了解督导能力的等级,一种就是通过测评报告来获知,这样可以得到精准的答案,另一种就是以面对面接触的形式来获知,这样可以了解细微的变化,了解从业者的真实概况。两者结合的方式是更为全面的选择,可以更了解督导能力的体现。

第一级:这一等级能对于员工的工作给予较为仔细的指导,能根据任务提出的目标要求等给予明确的参考方式,还能适当引导员工理解工作。

第二级:能做到系统明确地分配各种工作和任务;在分配工作或者是从其他人那里接受工作时,能做到自信且坚定地拒绝不合理的要求;能结合实际情况给予员工完成任务的空间,不会乱干涉。

第三级:能做到建立明确性强可以测量的绩效标准,可以根据绩效标准来监督检查员工的工作态度进度绩效情况,并根据存在的问题及成果及时反馈给员工及时纠正员工问题,有引导上的影响力,能制定出可行的绩效提升计划。

岗位胜任力测评目前多参考大五人格理论,青年人格,卡特尔16pf等知名经典理论。

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验CPI https://www.xmcs.cn/x/cpi


哪些岗位需要督导能力

1、管理型岗位

中高层管理型岗位 都需要有督导能力作为支撑,需要完成日常的工作,需要找出各种业务环节中出现的问题,并且给出合适的改进方案,需要配合企业的发展情况,制定合适的激励方案,并且花大量的时间来追踪。他们身负重任,如果无法从容应对,很难胜任。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye


2、协调性岗位

协调性岗位包括有行政,商务合作,市场营销,项目经理等,有可能是执行层面的基层管理人员,也可能是项目协调人员,都需要有督导能力,去确保业务进展。


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