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②数理逻辑能力强大,如何选择职业和专业?

这是关于个人优势能力的分析,第二篇: 数理逻辑能力,也有人称之为数学能力,但是我认为归为数学逻辑,是对这类人才的限制。 关于个人优势能力分析,来源于多元智能理论,在多元智能了理论中,将人的优势能力分为8个维度,第一篇提到了语言能力,本文主要分析梳理逻辑能力。

数理逻辑能力,指的是基于数字和图形化的逻辑推理能力,对逻辑结构关系的理解、推理、思维表达能力,主要表现为个人对事物间各种关系如类比、对比、因果和逻辑等关系的敏感性,以及通过数理进行运算和逻辑推理等。

科学家、数学家或逻辑学家就是这类智力高的人。喜欢提问,探究事情发生的原因;也会喜欢把事物进行分配、分类;相信事物都会...

这是关于个人优势能力的分析,第二篇: 数理逻辑能力,也有人称之为数学能力,但是我认为归为数学逻辑,是对这类人才的限制。 关于个人优势能力分析,来源于多元智能理论,在多元智能了理论中,将人的优势能力分为8个维度,第一篇提到了语言能力,本文主要分析梳理逻辑能力。

数理逻辑能力,指的是基于数字和图形化的逻辑推理能力,对逻辑结构关系的理解、推理、思维表达能力,主要表现为个人对事物间各种关系如类比、对比、因果和逻辑等关系的敏感性,以及通过数理进行运算和逻辑推理等。

科学家、数学家或逻辑学家就是这类智力高的人。喜欢提问,探究事情发生的原因;也会喜欢把事物进行分配、分类;相信事物都会有合理的解释;

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl




1、数理逻辑能力强的人通常有这些特点

当遇到问题的时候,他们不会主动向其他人求助,而是一个人默默地钻研,希望得到一个准确的答案。对于不懂的问题,不会感到难以理解,而是去积极探索。 求知的欲望非常强烈。

擅长于用逻辑方法来解决问题,对于数字和抽象的模型具有超强的理解能力,热衷于推理,凡是总是要搞清楚来龙去脉,前因后果。通常具有数学方面的天赋,对数字非常敏感。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、如何选择合适的专业

选择专业的时候,应该优先考虑具有逻辑性和严密性的类型。从事需要缜密思维的专业,才能最大限度地调动内生力量,更有利于获取竞争优势,获取成就感。所以说,在选择专业的时候,我们应该选择需要求知探索的岗位。

(1)经济学、软件工程、工程造价:细心、求真和务实,决定了逻辑性人应该选择经济学类的工作,以及软件工程领域,大数据,信息化类的岗位。

(2)会计学、医学科研类:会计学是一个基于数据基础的专业,而医学科研类也离不开大量的实验室数据。以此类推各行业都有类似的空间,还可以根据自己的兴趣偏好,价值观等因素来综合考虑。

(3)物理学、统计学:逻辑数理性的人,具有严密谨慎的特征,做事情认真踏实,喜欢钻研新东西,乐于接受新知识。物理学和统计学都是数理逻辑性人的绝佳选择。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试     https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试     https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验   https://www.xmcs.cn/x/epps


3、如何选择合适的职业

一份理想的职业,必须要从实际能力出发,找到一个与能力相呼应的类型。逻辑性的人,做事情讲究效率和缜密,充分发挥自己的优势能力,顺势而为就是我们获取职业成就的捷径。

(1)经济学家、统计学家、金融分析师:一个逻辑性的人,做事情非常细致,并且对数据非常感兴趣。这些特点决定了我们可以选择经济学家和统计学家等职业。

(2)会计、注册工程师、造价员:擅长分析和比较,对数据的敏感度很高,这类职业需要有耐心和细心,以及对数据的高度敏感。

(3)物理学家、航空工作人员、软件工程师:逻辑性的人,还可以选择当一名物理学家,在实验室里搞科研。这种看似枯燥,实则有趣的工作,非常适合逻辑性强的人从事。


上分析仅供参考,权当是抛砖引玉,其实对于专业和职业的分析,永远不能脱离实际,那就是你偏向什么,目前拥有哪些技能,家庭环境,经济基础等等,都是影响决策的因素。


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性格内向的人如何选择职业和岗位?

性格决定命运,这话不假,不同性格的人注定要走不同的发展路线,但是不论性格是内向还是外向,都同样可以获取事业成就。

天生我才必有用,性格外向有外向的好处,内向也有内向的优势,现实中很多朋友都在抱怨自己性格内向的不好,并为此感到焦虑,希望自己能改变性格,其实大可不必,也很难改变。

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首先我们需要分析下,我的性格是不是真的内向?因为这里有一个重大的误区,很多人把心理问题归结为性格内向,这是严重的误导,比如: 焦虑抑郁,社交恐惧症,回避型人格,以及各类精神疾病等,这些问题是属于心理和精神方面的问题,不是性格问题。

性格内向指的是人的思考方式为内倾向,其力量来源于内思考,而外向...

性格决定命运,这话不假,不同性格的人注定要走不同的发展路线,但是不论性格是内向还是外向,都同样可以获取事业成就。

天生我才必有用,性格外向有外向的好处,内向也有内向的优势,现实中很多朋友都在抱怨自己性格内向的不好,并为此感到焦虑,希望自己能改变性格,其实大可不必,也很难改变。



首先我们需要分析下,我的性格是不是真的内向?因为这里有一个重大的误区,很多人把心理问题归结为性格内向,这是严重的误导,比如: 焦虑抑郁,社交恐惧症,回避型人格,以及各类精神疾病等,这些问题是属于心理和精神方面的问题,不是性格问题。

性格内向指的是人的思考方式为内倾向,其力量来源于内思考,而外向的人思维方式是从外部入手,获取力量的来源也是来自外部。性格不存在优劣之分,也不是需要治疗,但是心理和精神疾病是需要治疗的。这就是两者之间明显的区别,举个简单的例子,性格内向的人是没有自卑心理的,而有自卑心理的人必然属于心理健康问题。

在艾森克人格问卷中,对性格内向和外向作出了很好的描述,也可以通过这个测验来了解自己的性格到底是偏内向,还是偏外向,这里不再深入,有兴趣的朋友可以自己去试试。

艾森克人格测试 48题简洁版https://www.xmcs.cn/x/ask48

艾森克人格测试 88题完整版https://www.xmcs.cn/x/ask88


性格内向的人适合哪些职业呢?

分析内向的人适合什么职业,就不得不先分析下内向的优势,在百度百科中对性格内向有如下描述: 安静,内省,喜欢独处,做事有计划,不冲动。生活有规律,严谨,做事可靠。(摘选)

霍兰德职业兴趣测试     https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试     https://www.xmcs.cn/x/mbti28

九型人格测试     https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试     https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

1、科研类岗位

其实这类例子太多了,因为从事科研类的岗位,需要人有耐心,细心,能长时间的专注在一件事情上,所以在科研岗位上,内向的人是非常有优势的,也更容易做出成绩。心态浮躁的人是无法在这个领域深入耕耘的。

有些朋友就说了,我没有学历,无法从事这些工作呀。其实分析性格不是和岗位一一对应的关系,而是一个类型去分析的,假设初中毕业的性格内向者,怎么从事科研岗位,当然是不可能的,但是我可以从事汽车修理、仪器修理、机械操控等性质的工作,同样具有类似的性质。多少没有文化的人,凭借自己的努力也成了汽车修理大师,汽车改装大师....

在职业分析的时候,不能局限在一个行业和一个具体的岗位,而是分析其本质。同样的道理,著名的职业性格和职业兴趣测评工具也是同样的分析方式,可以参考如下:

个人优势能力测评   https://www.zxgj.cn/g/nl

青年人格测验CPI    https://www.zxgj.cn/g/cpi

卡特尔16PF性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf


2、物料器械(管理和操作)

性格内向的人可能不热衷于跟人打交道,而性格外向的人绝对接受不了枯燥重复性的工作,对于性格内向的人来说,跟物体打交道,和各类器械相处,是非常舒适的选择。

比如:和电脑打交道的,软件工程师,硬件工程师,图像和视频设计制作,大数据相关等,再比如各类机械,器械,精密仪器等等....这些都属于高端人才.....

那么有的朋友问我说,我没有学历无法从事这些职业,没关系,没有学历的朋友可以考虑图书管理,档案管理,仓库物资管理,摄影摄像挖掘机,这些都是和物体打交道的职业....

一个知乎的朋友私信我说,原来以为仓库管理员的工作是不和人打交道的,可是入职才知道,仓库管理员需要接很多电话,和各部门协调物资,感到非常的不适合,于是有辞职了。

对于这样的问题,我只能说,朋友,你不是内向,你可能是社恐了,世界上没有一个职业是真正的脱离人类的,人是群居动物,任何职业不可能完全的避免和他人打交道,只能说适当的减少和降低。

关于心理健康的检测和筛查,可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验 ,人格障碍测试筛查可以参考PDQ-4+量表。

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

scl-90症状自评量表 90题 https://www.zxgj.cn/g/scl90

性格内向的人只是不热衷于人际交往,但是绝对不是惧怕的心理,如果存在惧怕的心理,那么大概率是属于心理健康问题了。


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校招秋招,性格和职业有什么关系?

企业在招聘应届毕业生时,不再局限于普通的面试或者笔试,在互联网时代,为了能够更好地匹配人才,企业会通过各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。很多人都听说过性格和职业是有一定关系的,但是如何确定自己的性格适合哪些岗位呢?企业又是如何通过在线测试来寻找人才?

性格与职业真的很重要吗?

对于很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系,在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行,至于是否适合这份工作倒是其次。这样一来,很容易导致入职后对工作感到没有兴趣,没有激情和动力,遇到的困难也会更多,干着没有意思,结果很快就选择离职或者跳槽....

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认知能力测验(训练题库) https...

企业在招聘应届毕业生时,不再局限于普通的面试或者笔试,在互联网时代,为了能够更好地匹配人才,企业会通过各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。很多人都听说过性格和职业是有一定关系的,但是如何确定自己的性格适合哪些岗位呢?企业又是如何通过在线测试来寻找人才?

性格与职业真的很重要吗?

对于很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系,在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行,至于是否适合这份工作倒是其次。这样一来,很容易导致入职后对工作感到没有兴趣,没有激情和动力,遇到的困难也会更多,干着没有意思,结果很快就选择离职或者跳槽....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

秋招专题-通关测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye

如何回答测试问题比较好

对于这个问题,其实不少毕业生总是认为要将自己的劣势隐藏起来,这样做反而不利于下一轮的面试,当企业面试官根据你的测试结果来提问时,发现和之前的答案根本不相同,他们会认为你是找人做测试,留下了不好的印象。所以,进行性格和岗位匹配的在线测试时最好如实回答,反映出更加真实的自己。

求职前多尝试各种性格测试

毕业生优势在于年轻有活力,还有很不错的潜力,劣势反而是没有经验,企业在招聘大学生的时候,需要对其进行综合评测,往往要从在线测试入手。所以,建议大学生在参加招聘之前,上网多做这些职业性格测试,反复地尝试,做一些经典的测试,更准确的了解自己对职业的需求以及兴趣是怎么样的。

霍兰德职业兴趣测试https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

九型人格测试https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

认真分析在线性格评测结果

在做各种的在线测试以后还要进行认真地分析,不能够只是纯粹的刷题,反复琢磨以及深入了解自己的性格特征,优势以及不足之处。在求职的时候,才能够找到更加合理的选择,确保自己从事的是比较擅长且具有优势的岗位,只有这样日后在工作上才能够发挥自身的特长,并且不断的利用优势来让自己成长起来。

显然,性格和职业有着密切的联系,企业也十分注重这方面的测试,尤其是对于大学生而言就更加如此。自我分析也是秋招的重要环节之一,找准自己职业发展方向,而不是撒网式的投放简历。虽然在如今激烈的求职市场当中,能够拿到offer十分重要,但是其实如何拿到适合自己的offer才是关键所在。


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职业性格测评,秋招网申测评是什么?

对于应届毕业生来说,秋招可是一个重要的战场,在校园招聘中必定会出现的在线测评又该如何破解? 在线测评有很多种称呼,比如有人称之为网申测评,也有的叫综合素质测评岗位胜任力测评.....不管什么名字,其实内容都是一致的,也即是以性格测试为主,其次是认知能力测验、心理健康测试等等。

1、什么是职业性格测评?

职业性格: 是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。而职业性格测试也即是通过性格测试,来评估分析性格和岗位的相符度。常见的职业性格测评有MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf等等,这类测评可以帮助我们获得基础的认知...

对于应届毕业生来说,秋招可是一个重要的战场,在校园招聘中必定会出现的在线测评又该如何破解? 在线测评有很多种称呼,比如有人称之为网申测评,也有的叫综合素质测评岗位胜任力测评.....不管什么名字,其实内容都是一致的,也即是以性格测试为主,其次是认知能力测验、心理健康测试等等。

1、什么是职业性格测评?

职业性格: 是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。而职业性格测试也即是通过性格测试,来评估分析性格和岗位的相符度。常见的职业性格测评有MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf等等,这类测评可以帮助我们获得基础的认知,从而了解个人的职业性格是哪种,然后根据这种性格来选择哪种工作。

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、如何应对职业性格测评?

秉着“诚实”的原则认真地对待快速作答,在做性格测试的时候,很多测试人会想尽一切办法通过,所以在答题的时候就容易违背本心,如果题量大的话很容易出现矛盾,从而使得测试无效,况且性格测试题很有可能会加入测谎类的干扰因素,这样就更容易落入陷阱。

所以做性格测试应该快速地按自己真实所想去完成,即使没有通过那也只能说这个岗位和我的性格不匹配,也不利于个人的职业发展。当然这里还是建议在求职前做好自己的职业规划,对于性格测试,一定要提前了解和接触,所谓知己知彼才能百战不殆。

企业人才测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance

(校招必考)认知能力测验https://www.zxgj.cn/g/rznl

3、职业性格测评的意义?

职业性格测试的出现,帮助企业人力资源提升了招聘的速度和效率。对于个人求职者来说,做职业性格测试,我们可以更清楚,更明确地知道自己的目标,知道自己的擅长和优势,从而确定我们职业的发展方向。

事业成就很大一部分原因取决于方向,另一部分取决于个人的努力,而事业成就感又是生活幸福感的重要组成部分,借助性格测试,做好职业规划,是实现自我价值的重要保障。


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山河远阔,人间烟火,无一是你,无一不是你。

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电微同号188 6000 5968

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十月十日

许愿

许个愿,今天刚刚应聘了一个职位,如果成功就职,我就手抄93版包青天里所有涉及古文和四字词语的台词!


补充一下:写繁体!

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(1):年龄28周岁以下,身高158cm以上,形象好气质佳【形象好可放宽年龄身高要求】;

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温州周边事
等待区间

离职,随时上岗。

今天起我正式成为无业游民了,可以开始下一趟旅程了,人生就这样翻了一篇。话说这八年我真的感触很深,从12年的大家使用现金大批量购物,到20年的所有人几乎都用手机支付并且几乎不再购物,我们经历了实体行业的巅峰到低谷,当然也是国民消费能力的巅峰到低谷,大家都沉迷于网购,我自己也是如此,为何?首先是因为便宜,确实比实体店要便宜(弊端没得挑选,退货又麻烦),其次物流运输十分便利,没有快递和外卖送不到的地方(弊端在于货品的完整度和质量无法保证,安全性也存在极大的隐患),再者网络平台的促销手段很吸引消费者,每时每刻都在搞活动(其实吧,我觉得还是羊毛出在羊身上)。

周围人有给我介绍工作,说实话我很是感激,但...

今天起我正式成为无业游民了,可以开始下一趟旅程了,人生就这样翻了一篇。话说这八年我真的感触很深,从12年的大家使用现金大批量购物,到20年的所有人几乎都用手机支付并且几乎不再购物,我们经历了实体行业的巅峰到低谷,当然也是国民消费能力的巅峰到低谷,大家都沉迷于网购,我自己也是如此,为何?首先是因为便宜,确实比实体店要便宜(弊端没得挑选,退货又麻烦),其次物流运输十分便利,没有快递和外卖送不到的地方(弊端在于货品的完整度和质量无法保证,安全性也存在极大的隐患),再者网络平台的促销手段很吸引消费者,每时每刻都在搞活动(其实吧,我觉得还是羊毛出在羊身上)。

周围人有给我介绍工作,说实话我很是感激,但是机会都被我错过了,感觉很对不起他们,并不是我不想去应聘,而是我在这边还没清账完成,实在没办法就跑到那边上岗。我跟大多数供货商都合作了五年以上了,实在是不忍心留个“未完待续”给人家,尤其是今年大家都这么不容易。我从心底觉得要跟他们把账目对清楚,也交接完以后再离开比较体面。再者,我真怕我去了新单位给介绍人丢脸,他们对我的期望都有点高,多年来我都是个小店长,我觉得自己可能做不了经理、主管之类的职务。

回顾这八年的店长历程,我真的什么人都见过,毫不夸张的说千万人有余,我在观察着所谓的人性和冷暖,希望自己能够保持初心不改,继续做那个单纯又认真的自己。

十六十六
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初入职场的你,为何会频繁跳槽?

作者:www.zxgj.cn

大数据统计,初入职场的人跳槽频率相当高,而对于工作了2~3年的来说,跳槽频率也就没有那么频繁了,是什么原因导致了频繁跳槽?如何避免频繁跳槽呢?

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【求职】

刚高中毕业,有很丰富的兼职经验,声音还行,普通话标准,打字很快,也会一点设计,会写文章,任劳任怨。想找客服或者陪聊什么的工作……有招愿者请给我联系方式,工资面议即可,阿里嘎多~

刚高中毕业,有很丰富的兼职经验,声音还行,普通话标准,打字很快,也会一点设计,会写文章,任劳任怨。想找客服或者陪聊什么的工作……有招愿者请给我联系方式,工资面议即可,阿里嘎多~

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管培生是干嘛的?管培生到底值不值去应聘?

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在招聘市场上,有一个很火爆的岗位叫做“管培生”。有的人说管培生就是个坑,根本学不到什么东西,有的却人说管培生很好,给新人提供了一个成长的机会。众说纷纭的管培生到底值不值得去应聘?

实际上,对于管培生的争议源于企业的不规范,真正靠谱的管培生项目是很值得求职者加入的。

一、适合做管培生的行业有哪些?

只有适合做管培的行业才能做出好的管培项目,不适合做管培的行业,即使有再好的培养计划也难以成功。

管培生,顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养,提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型,即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业,这部分精英...


在招聘市场上,有一个很火爆的岗位叫做“管培生”。有的人说管培生就是个坑,根本学不到什么东西,有的却人说管培生很好,给新人提供了一个成长的机会。众说纷纭的管培生到底值不值得去应聘?

实际上,对于管培生的争议源于企业的不规范,真正靠谱的管培生项目是很值得求职者加入的。

一、适合做管培生的行业有哪些?

只有适合做管培的行业才能做出好的管培项目,不适合做管培的行业,即使有再好的培养计划也难以成功。

管培生,顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养,提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型,即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业,这部分精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才,而其他大多数岗位是基础岗位,普通人就能胜任。

这样的企业的员工数量是够大的,企业汇报层级较多,基础业务类型同质化。在这种背景下,素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能;并有足够多的基层管理岗位,给管培生在管理岗位实践,通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

而类似于酒店、零售、快消品之类的行业是符合这种管理特质的,所以这类行业才具有培养管培生的基础。

与之相反的是房地产、金融等行业,这些行业是不适合招管培生的。因为直接这些行业的业务模块跨度大,工作内容复杂专业程度高,多数岗位的价值较高,比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。他们的人才模型是“纺锤形”,也就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子,房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门,一个非本专业的管培生来了,很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识,这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

这些企业因为较高的薪酬和技术壁垒,管培生的管理素质优势很难脱颖而出。

还有些企业明明不适合招管培生,但还是坚持在招,并且给了管培生较大的优待和较好的晋升机会,比如招商银行。

按上述模型分析,招行不算是适合招管培的,但招行的管培生有轮岗、双选定岗等优势,并且属于在人力部门“挂号”过的,有些管理岗位都会优先想到管培生。

综上,管培生项目大致可以分为三类:

1、适台开展管培生的企业开展的优质管培项目,例如GE、宝洁等;

2、不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目,例如地产公司的管培生;

3、没什么意义但你却不得不参加的管培生项目,例如招行管培生;

二、如何通过项目硬指标来判断管培项目是否合理?

这年头,“挂羊头卖狗肉”的管培项目特别多,因为企业和求职者都觉得'管培生”的名号好听。于是,企业就将以前不太好招聘的岗位以“管培生”的名义来进行招聘,最常见的就是“营销管培生”,实际上就是做销售。

那么,如何通过项目硬指标来判断管培项目是否合理呢?

1、招聘部门层级越高,好项目的概率越大

一个集团下面可能有很多子公司,子公司下面又有大区或者分公司,层级越高招的管培生一般越靠谱,这是铁律。

集团>子公司总部>分公司。其实到子公司下面的分公司层面都不能算作是管培生了,就是重点关注的校招生而已。

集团直招的管培项目不一定是好项目,但低层级的管培大概率不是好项目。因为低层级的企业能给到的资源非常有限,分公司一般是区域性的,很难安排跨区域的轮岗,可选择的业务范围很小。能提供的管理岗位也非常有限。

本来公司的管理岗就人满为患呢了,谁愿意给你一个新人试错的机会呢?

2、真管培对招聘人数和学历要求都有限制

现在管培生项目里面80%的不是真管培生,而是“重点校招生”。

以房地产行业为例,几家第一梯队的地产公司,有着响亮的校招品牌,例如“士官生”、“海之子”、“春笋计划”等,招聘人数也比较大,一般一年200人以上,这其实并不是管培生,而是重点校招生。他们没有明确的轮岗计划,部分员工象征性轮岗或者派往一线锻炼,一年一度的复盘培训,企业不会在这些校招生身上倾注更多实质性的资源。如果有人发展的不错,那一定是底子好+自身努力。

学历门槛也是鉴别真假的重要指标,很多名企的管培生项目对学历门槛把的很死,这样的项目不一定靠谱,但是不卡学历的大概率不靠谱。

3、看是否有轮岗计划、带岗安排

好的管培生项目有一年半以上的轮岗时间,这个轮岗包括但不局限于:

1、跨层级轮岗。有总部的轮岗安排,有基层的轮岗实践安排;

2、跨区域轮岗。了解多地市场动态,才能提升统合综效的能力,更宏观的思考问题;

3、跨职能轮岗。跳脱出自己擅长的职能条线,了解不同板块的一线业务需求。

每个岗位上手也要至少半年的时间,这样下来年半的轮岗是必要时间。

除轮岗期间的带岗导师为该岗位老员工外,管培生还应有一个集团(或者子公司总部)层面的总导师把控管培生整个培养流程,定期(三个月)总结反馈、汇报复盘。

4、定岗路径

许多管培项目的结局是用人单位和管培生双向选择,也就是管培生跟轮岗的各个业务单元都可以在培养期结束时通过双向选择决定管培生最终定岗在哪里。

这种制度对管培生并不友好,因为管培生是集团(或者高层次单位招聘的),员工编制大多在集团,在定岗时轮岗模块是不敢明确向集团提出要留下这名管培的,或者有的比较抢手的业务单元很多管培都想去,又没有公开竞聘机制,所以导致暗箱操作,管培生无法安心轮岗,都在给自己运作后路。

而好的管培项目应该将路径设定为先全部回到招聘部门再通过公开竞聘机制向业务单元输送,并在全程培养过程中留有绩效考核。

综上,求职者在面试管培生时一定要注意从“行业”和“项目硬指标”两个角度来评判是否值得加入。不要被一时的名号蒙蔽了双眼,结果进入了才知道原来是销售岗位。

蜜桔求职提供简历定制、面试辅导、职业咨询等一站式求职解决方案。我们基于客户的背景和求职方向,提供个性化、定制化、线上线下结合的求职服务,帮助客户获得心仪的Offer。

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