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心理健康测试

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秋招春招,解读网申测评和心理健康

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x...

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




心理健康量表的应用

心理健康测试 主要是测评应聘者的心理问题,包含的面比较广,常见的有抑郁焦虑等、人格障碍、以及各类精神疾病。 比如某些单位要求极其严格的,多数会采用mmpi量表,比较典型的是公检法类单位,民航业,军属单位等等。现在很多国企也会做这样的要求。如果采用mmpi量表基本上就是属于最严格的要求等级了。

一般企业应用Mmpi的不算多见,而是采用在相对简单的测评方式,比如:人格障碍量表PDQ-4+,SCL-90,SDS,SAS这类的,也不会全部用,而是摘取,或者改编的形式出现。

作为应聘者者来说,应该提前去了解自己可能存在的问题,有问题早点解决,也很多朋友向我咨询,如何才能作弊的方式绕过心理健康测评.....我的看法是风险很大,有些是题面能看出来的,有些是题面看不出来的,想要作弊难度挺大,另外多数在线测评中都会加入反作弊的陷阱题,也不好识别。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli


职业人格量表的应用

除了以上专业的心理健康测评量表外,还有性格人格类的测评量表,也是可以用来做心理健康分析,比如艾森克人格测试(神经质和精神质人格),大五人格240题完整版(焦虑,抑郁,冲动、敌对),卡特尔16pf (稳定性、活泼性、乐群性),也同样可以分析心理健康潜在问题。

做职业规划的专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康测试的需要重视

不论是秋招还是春招,网申测评都是必过的关卡,而心理健康测试是直接刷人的筛子,一旦存在心理健康问题,就是其他方面表现再好,可能也无法入选了。


随着社会的不断发展,已经有越来越多的企业选择心理健康测试进行招聘,这也使得心理健康测评具有普遍性。很多企业的HR,已经将心理测试纳入到职业测评的主要试题。如果我们想要获得一个好的职位,就一定要高度重视心理健康测试。

心理健康测评的出现,为我们了解自己的心理状态提供了一个契机。很多人有心理问题,只是没有发现而已。心理健康测试的出现,也使得企业多了一个了解面试者的平台。以往进行面试的时候,很多HR都不太懂得求职者的心理状态 ,只是单纯地知道求职者的书面情况。


郭敬峰-压力情绪疏导专家 企业心灵教练

深圳某电子科技公司《员工压力疏导及心理问题答疑》课程顺利结束!

       2019年11月23日,深圳某电子科技公司《员工压力疏导及心理问题答疑》课程顺利结束!“高级企业EAP执行师”、“压力绩效管理专家”郭敬峰老师为公司的300多位95后新生代员工分两批互动体验式授课分享:身心健康标准、情绪管理技巧、压力疏导方法,并进行了情绪稳定和心理压力测试,同时为学员们进行现场解疑答惑。祝95、00后的帅哥美女们能自我关爱,提升情商EQ,心怀梦想,实现自我价值!

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       培训开场,郭老师先带领大家进行热身活动“抓小...

       2019年11月23日,深圳某电子科技公司《员工压力疏导及心理问题答疑》课程顺利结束!“高级企业EAP执行师”、“压力绩效管理专家”郭敬峰老师为公司的300多位95后新生代员工分两批互动体验式授课分享:身心健康标准、情绪管理技巧、压力疏导方法,并进行了情绪稳定和心理压力测试,同时为学员们进行现场解疑答惑。祝95、00后的帅哥美女们能自我关爱,提升情商EQ,心怀梦想,实现自我价值!

       培训开场,郭老师先带领大家进行热身活动“抓小奴”,年轻的学员们欢声笑语,互动积极,在轻松愉快的氛围中学习可以让学员们对课程内容得到最好的吸收。

       郭老师首先为大家讲解了“什么是心理健康”,并分析了心理健康标准的四个方面:自我认识方面,要学会了解自我,悦纳自我;人际关系方面,了解他人,善与人处;情绪情感方面,情绪稳定积极乐观;社会适应方面,正视现实,积极进取。还通过“猎狗和兔子”的故事教大家如何培养良好心态,以及面对职场不良情绪的处理方法。不同心态决定不同命运,98%的心态+1%的努力+1%机会=成功。

        据统计,中国企业普通员工压力感受高达66%,职业经理人更高达76%。郭老师让大家仔细想一想过去一个月自己的生活都遭遇了哪些压力,有何感受,让学员们将自己的压力事件写下来,并现场教会大家实用的26种减压方法,掌握了工作与生活平衡的技巧,有利于我们将压力转换成动力,创造出更好的工作佳绩。

       你的心理健康吗?你对未来乐观吗?你对目前的生活状况满意吗?郭老师让学员们进行心理健康自测评定,学会识别和预防常见心理异常现象,自我觉察成长,提高心理健康水平,提升自信、希望、乐观、韧性的心理资本,增进生活智慧。

      “人生不如意十之八九”,当情感遭遇纠结,职业出现倦怠,同事出现不和,生活诸多不顺时,那种焦虑、担忧、痛苦、无助如何去排解呢?郭老师秉承幸福心理学理念,运用LP教练技术,就公司95后员工实际工作生活中遇到的问题进行了逐个解答。学员们听得非常认真,表示豁然开朗,之前的很多困惑在这次培训中得到了切实的解决。

       最后,郭老师还给培训单位推荐了两套用于招聘面试的心理测试题,针对新员工进行心理健康体检,帮助企业“选育用留”人才更精准,最大程度的发挥员工的优势和特长。

       学会参透情绪,看清传统方式处理情绪的负面影响;运用实际有效的方式,提高情绪管理能力,学会压力疏导技巧,能让您在最短时间增强对工作及生活的信心和热情。也希望所有企业都能重视员工的心理资本提升,增强员工的抗压能力,打造高效组织、健康职场和幸福员工,使企业更和谐稳定、健康发展!

附“培训师评议表”


您的企业遇到以下问题了吗?

1、销售人员流失,销售业绩不高怎么办?

2、员工职业倦怠,执行力低下怎么办?

3、人际关系紧张,工作压力过大怎么办?

4、HR管理者怎样才能选对人做对事?

5、员工消极,如何提高工作积极性?... 

       应对策略:通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动,如压力情绪管理、90后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力,提升心理资本,提高管理绩效!企业EAP员工心理关爱策划、实施咨询热线:400-627-6068,朱老师:18915754998


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