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人才测评:创新能力和岗位胜任力测评

人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。

本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力,而是说一个人在工作过程中,要适应事物的发展(进展),不断学习和改进的能力

在线人才测评系统:https://www.zxgj.cn/tuance

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什么是创新能力?

创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力,实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点,更多是基础一点的,比如:不断学习...

人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。

本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力,而是说一个人在工作过程中,要适应事物的发展(进展),不断学习和改进的能力

在线人才测评系统:https://www.zxgj.cn/tuance



什么是创新能力?

创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力,实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点,更多是基础一点的,比如:不断学习新的知识,来满足工作的需要。对于企业来说创新是企业发展的命脉,只有不断创新才能保持竞争优势,对于个人来说这个创新能力是更加具体的事务。

创新能力也可以理解为一个人的创造力,能提出有别于以往的思路和见解,改进和升级现有的事物(如:产品,方法,规则和环境等),这种创新能力对于企业来说,就是一种发展的动力,不断推高企业的竞争优势。这也是企业重视人才创新能力的原因。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli

创新能力的等级划分

第一级:为人比较守旧,对新事物比较抵触,对于上级布置的任务只会机械地执行,遇到问题全部依靠过往的经验来解决,在工作的过程中,不思考,不总结,不谋求更好的效果。

第二级:对待新鲜事物有很好的接受能力,解决问题时也会尝试新的方法;能力灵活的完成上级任务,能积极的总结工作经验,在原有基础上能提出自己的改进想法。

第三级:勤于思考,不断总结经验,分析不足,属于创新精神的领导者;能够创造性地完成各项工作,同时能够鼓励下属从多个不同的角度去思考和解决问题,提出创新思路,敢于创新又不失稳健,总是不断的优化和改进现有的产品(或规则、方法和技术等等)。

创新能力的等级分为三级,其中第一级可能是无法通过企业人才测评的,因为这类员工或许只适合流水线的工作,而大多数岗位的创新能力要求是从第二级开始的,如果是招聘一个管理层岗位,那么必须要达到第三级才算符合。

什么岗位需要创新能力?

几乎任何岗位都需要有创新能力,只不过要求的等级不一样,当然也需要看公司的性质,有些基层岗位则并非强制要求,通常创新能力测评主要针对如下岗位类型:

1、策划类岗位

2、市场营销类

3、行政公关类

4、技术研发类(包括经理和工程师等)

以上仅作为参考说明,实际应用中则根据岗位工作形式来定,需要创新能力的岗位远不止上述这些。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验CPI https://www.xmcs.cn/x/cpi


如何测评创新能力?

这里的测评以在线人才测评系统为例,测评量表选择大五人格和青年人格。

在大五人格中直接就有“尝新”这一项,以尝新为核心,我们还可以拓展:积极情绪,思辨能力,追求成就等为组合,起到辅助分析尝新能力。在大五人格中我们还需要注意辨别“追求刺激”这一项不能作为创新能力的单独分析点,因为追求刺激这一项意味着测试人缺乏持久耐力,也有可能缺乏审慎。

在青年人格测验中,以“灵活性”为中心,组合独立性,独立成就、智力效率和自我实现,通过这几个维度的组合,可以分析出测试人在创新能力上的等级。


在线测评主要是分析人的性格特征,优势和潜能,并不能对专业知识做测评,同时对于创新能力测评也不应该仅仅局限于在线人才测评的方式,通常是用线上测评的报告结合线下面试的情况组合对比,做出对创新能力的评级。

对于大学生来说,应该及早做职业规划,关注自己的创新能力,否则在求职阶段必定难以通过创新能力测评。


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人才测评:执行力和岗位胜任力素质测评

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance

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什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人...

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

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什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人都有,但是强弱却各不相同。其中最容易察觉的就是一个人的脱困能力,在困恼和挫折中如何去寻求突破,以及如何协调各类资源来服务于目标的能力,也可以理解为一种顽强拼搏的精神,毫无疑问企业都喜欢执行力强的人。

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执行力的等级划分

第一级:能够理解上级的明确要求,结合自身的实际情况,制定短期的工作目标。能够对目标做分解(拆分为步骤),制定工作计划和进度控制,确保目标能顺利到达。

第二级:能为企业(或部门)制定计划和目标,并且能提出具体的参考资料、相关数据分析,来论证目标的可行性,为实现目标提出自己的建议;协调和控制进度,积极创造条件去帮助实现目标。

第三级:能为企业(或部门)制定各种任务和目标,并具管理和控制目标的能力;能高效率地完成各种任务,能为企业制定和管理各项规章制度,为优化任务,促进任务高效完成而完善公司的业务流程、规章制度。

执行力分为2个层面,一个层面是执行具体的事务,另一个层面则是管理并优化流程和制度。服务于不同的层面,前者适用于普通型管理岗位和员工,而后者则是适用于中高层管理者,其执行力更多是服务于公司管理。


大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验CPI  https://www.xmcs.cn/x/cpi


哪些岗位需要测评执行力?

1、管理型岗位

2、销售、研发、行政类岗位

以上仅为代表性举例,实际应用中更多是参考岗位工作的性质,尤其是对于需要单兵作战的岗位,那么执行力就是必不可少的,而对于基层员工团队协作的岗位,则可以适当放宽对执行力的考评。这是由工作性质来决定的,当然不论任何岗位,一个人的执行力强大,必定能在今后的岗位晋升中获得先机。

人才测评如何考察执行力?

以青年人格和大五人格为例,执行力的测评可以组合多个不同的维度进行分析。比如在青年人格测验中,进取能力,独立性,独立成就和智力效率。在大五人格中可以参考:思辨、能力、积极情绪、追求成就,同时排除焦虑抑郁类不利维度。

借助卡特尔16种人格因素测验也可以从中找到适用于执行力的测评方面,但是线上测评也需要考虑到测试人有可能在可以美化自己的优势潜能,所以通常在实际考察中,我们还需要1v1的方式进行交流,或者是采用无领导小组讨论的模式去跟踪。

人才测评是一个多渠道,多维度的考察过程,多个测评结果相互佐证即可确保评测的效度,避免用人失误。


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人才测评:影响力和岗位胜任力素质测评

什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

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什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

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影响力的等级

影响力的等级评分一方面来自于人才测评报告,一方面来自面对面的访谈,两者相互佐证,从而得出更为可靠的参考数据。当下比较流行的无领导小组讨论的模式,也是得出影响力评分的理想渠道。

第一级:可以清楚地陈述一个事实,并运用直接的证据(经过充分准备的)来支持个人观点。

第二级:分析他人的关注点,并通过强调共同的利益来改变他人;能预计到别人的反应,根据场景来应变的能力;能够应用案例和数据,输出共赢观点的能力,进而实现双方的目标。

第三级:与第三方或者是更为权威的人士结为同盟,借助他人的力量来影响他人的行为和判断,从而导向有利于自己的势态;策划或预判间接影响事件,以促成他人改变和导向有利于自己的发展势态。

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


哪些岗位需要影响力?

1、市场营销类岗位

2、中高层管理岗位

影响力是综合素质的重要基础,也是情商体系的一个重要部分,而市场营销类岗位显然对影响力的要求更高,他们面对的是市场客户,影响力强可以明显的有助于他们开展工作,更叫高效率的为企业创造价值。对于管理型岗位来说,影响力也是不可缺少的硬指标,团队的凝聚力,执行力都需要Leader具有影响力,才能将五个手指握成一个拳头。在考察中高层管理人员的素质测评中,影响力测评具有普遍性和必要性。

人才测评如何考察影响力?

这里依然以大五人格理论和青年人格测验为基础,借助专业测评量表的各个维度来分析如何评定一个人的影响力。

大五人格理论中的影响力可以体现为:思辨能力,条理性、热情性,如果是对于管理型岗位的测评,那么还应该考虑到独断性(也叫支配性)和成就动机。

在青年人格测验中,体现在:灵活性、智力效率、自我接受等维度,如果是考虑管理型岗位,还应该考虑支配性,进取能力,成就动机等。

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影响力强的人如何选择职业?

影响力在人才测评系统中,属于综合素质中的通用性测评,对于求职者来说影响力强的人对行业没有什么特殊意义,主要是分析个人的专业技能,从岗位上来说,从事销售市场类岗位,会有利于发挥个人优势,当然影响力在职业指导方面,必须是跟个人专业知识相结合的。

职业发展中应该以自我提升为管理岗位为目标,可以更好地实现自我价值,获取职业成就感,既有精神上的收获,也是获取物质收获的通道。


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人才测评:亲和力与岗位胜任力素质测评

人才测评,目前已经广泛应用在企业人力资源管理中,不论是HR从业者、还是作为求职者,都必须要深入了解人才测评,人力资源管理者,可以借助人才测评来选拔适合岗位人才,而对于求职者来说,通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位,从而最大程度的成就自我价值。

岗位胜任力素质测评,是人才测评体系中的主要内容之一,也即是对人员进行多维度测评,选出符合岗位要求的候选人,岗位胜任力模型也可以理解为:任职资格模型,综合素质模型,这个模型由一系列能力素质组成,主要指的是性格潜能、职业素养。在线工具网编写的本系列文章,不包含专业技能测评

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance...

人才测评,目前已经广泛应用在企业人力资源管理中,不论是HR从业者、还是作为求职者,都必须要深入了解人才测评,人力资源管理者,可以借助人才测评来选拔适合岗位人才,而对于求职者来说,通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位,从而最大程度的成就自我价值。

岗位胜任力素质测评,是人才测评体系中的主要内容之一,也即是对人员进行多维度测评,选出符合岗位要求的候选人,岗位胜任力模型也可以理解为:任职资格模型,综合素质模型,这个模型由一系列能力素质组成,主要指的是性格潜能、职业素养。在线工具网编写的本系列文章,不包含专业技能测评

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什么是亲和力?

亲和力是人和人之间的亲近感,是别人对你的认可和尊重,具有亲和力的通常是乐观积极的,拥有良好的文化素养,使得别人与之交往时,能产生愉快轻松,对其信任和尊重,乐意与之为伍。

亲和力绝不是读一本书就能获得的,而是一个长期培养的过程,是人的性格潜能,是学识和修养的综合体,我们无法短期内获得,亲和力也并非基因遗传的能力,更多是个人通过后天的努力来达到的,当然一个人的成长环境,家庭教育方式也会此参数重大影响。

亲和力也属于情商的一部分,所以也有很多企业在用人的时候会重视情商测试,但情商的内容并非只有亲和力,还有其他很多维度,这里仅提及情商,但不深入不描述,有兴趣的可以应用艾森克人格测验之情绪管理能力,大五人格、青年人格和卡特尔16pf等这类专业测评工具,都有这方面的相关内容。

大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
艾森克人格测试https://www.zxgj.cn/g/aisenke
青年人格测验https://www.zxgj.cn/g/cpi
卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf


亲和力的等级划分

第一级:和他人交往时,能保持谦和的态度,在倾听别人讲话时,从不打断别人。

第二级:和他人交往时,表现出乐观积极的心态,能把握好交流的节奏和交流氛围。能耐心倾听他人的表述,并为他人提供有效的参考建议。

第三级:拥有很好的交流技巧和经验,能快速获得他人的信任,能促进同事和客户的合作关系,能从言谈举止中明显感觉到人格魅力。

亲和力的等级,可以通过面对面的交流(面试)来判断,多人评分综合等方式,不过这个方式对于面试官来说具有较多的主观成分。也可以通过在线人才测评的方式来评价,但是也有缺陷,因为测试人员可能会刻意提升自我形象,选择对自己有利的选项。目前主流的测评方式还是在线测评和面试的双重结合,两种测评方式相互佐证。

  


哪些岗位需要亲和力?

亲和力在人力资源管理中具有重要的应用价值,比如人才招聘,内部选拔,绩效考评,人才盘点等方面都有可能会用到亲和力这个指标,其中下列岗位对于亲和力的重视程度会更高:

1、人力资源

2、销售岗位

3、行政岗位

面向客户的岗位、或者说是需要大量接触他人的岗位,那么亲和力就会显得非常重要,在人力资源类的岗位上,亲和力强的人可以更容易获取应聘者的认可,从而提升企业形象....

对于销售岗位来说,亲和力则更容易获取客户的信任,在行政岗位上亲和力强的人则有利于团结和协调各种企业内部事务,使得企业运转高效。


人才测评如何考察亲和力?

在成熟经典的测评工具中并没有直接把亲和力单列,但是可以通过组合维度来分析亲和力,亲和力主要体现在:人际交往、表达沟通、同理心(通情力)、坦诚和信任、利他等等。在青年人格测验中可以通过社交性、通情、好印象三个维度来综合评价,在大五人格理论中可以应用信任、利他、乐群,坦诚、同理心这几个维度来判断,在卡特尔16种人格因素中则可以通过乐群性、稳定性、交际性这几个维度得出。

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心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli

以上提到的均为经典的测评方式,其特点是成熟可靠,知名度高、信效度高,当然也有一些企业会针对某个岗位需要而编写个性化测试问卷,这种方式的好处是针对性强,但是要注意其效度是否可靠,可能需要大量的数据来分析验证。


亲和力强的人如何选择职业?

亲和力强是一种难得的性格优势,也是一种企业青睐的职业素养,对于亲和力强的人,应该优先选择和人打交道的岗位类型,比如行政部门,销售类岗位,客服类岗位,以及人力资源部门。

这也是前面提到的“哪些岗位需要亲和力”,亲和力强的人去应聘这类岗位,那么在人才测评环境通过率将会极大提高,这类岗位也将给从业者带来舒适的工作体验,更有效的发挥出人才价值,带来职业成就感。


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(人格优势)卓越型人格如何选择专业职业?

什么是卓越型人格? 这个词来源于《via 24种人格力量》,属于人格力量中的第六类美德。

先介绍下 “人格力量”, 人格力量 是 积极心理学, 人格测试有很多经典(比如MBTI,九型人格,大五人格.....),但是从发现个人优势的角度来说,人格力量属于独一无二的, via 人格力量以发掘人格优势为出发点,强调人格中最美好的一面.... 所以via 24种人格力量测试,也常常用于战胜消极情绪,比如:自卑心理,职业迷茫,自我否定,找不到自我价值的群体......

本文则是借助 人格力量测试,来分析专业和职业发展,则...

什么是卓越型人格? 这个词来源于《via 24种人格力量》,属于人格力量中的第六类美德。

先介绍下 “人格力量”, 人格力量 是 积极心理学, 人格测试有很多经典(比如MBTI,九型人格,大五人格.....),但是从发现个人优势的角度来说,人格力量属于独一无二的, via 人格力量以发掘人格优势为出发点,强调人格中最美好的一面.... 所以via 24种人格力量测试,也常常用于战胜消极情绪,比如:自卑心理,职业迷茫,自我否定,找不到自我价值的群体......

本文则是借助 人格力量测试,来分析专业和职业发展,则是本系列最后一篇,也即是人格力量中的第六种美德 -- 卓越型人格。

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl





1、卓越型人的特点

卓越型人格擅长于发现和欣赏美好,但并不等同于完美型人格(参见九型人格),心怀感恩,对未来充满了希望,情绪乐观积极,不论是学业还是职业都有自己的目标和追求,他们心地良善,对他人宽容,总是心怀美好,为人真诚,充满热情。

卓越型人格好似美的化身,不论是作为同事还是作为生活中的朋友,都是极受欢迎的那种。也许也不足之处,但终究是盖不住人性的光辉,这样的人只要自己不为难自己,走到哪里将是靓丽的风景。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28


2、如何选择合适的职业

对于卓越型人格来说,选择职业和专业并不困难,因为他们的选择面实在太多,以下仅仅是举例子参考,抛砖引玉而已。 实际上在专业和职业的选择上,还是应该更多地分析 目前已经掌握和拥有的能力(也即是现有的优势能力和擅长的领域)、个人兴趣和爱好、以及自我价值的呈现方式。

卓越型人格,崇尚智慧,擅长于发现美好,这类人格特征,如果能应用在创意设计,自然学科,幼儿教育.....都市理想之选。 如果价值观兼顾经济收入和社会地位,也可以考虑经济学领域和IT行业.....

(1)设计师、摄影师、美术文学及艺术类: 上进和积极,乐观和勤奋,擅长发现和欣赏美好,对于卓越型人格来说可谓恰当的定位。 他们有思想,有创造力和亲和力....放在领导性岗位也是极好的,当然前提是具备这方面的专业知识。

(2)主持人、音乐家、舞蹈家:崇高的理想价值,以及身上具有的各种能力,都让卓越型的人适合做主持人和音乐家的等工作。会让卓越型人格更加有激情,更有利于发挥出身上的潜能。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


卓越型人格积极上进,性情聪慧,对于职业的选择范围是非常广泛的,所以还应该在结合实际情况来分析,也可以参考个人优势能力测评,MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试,大五人格测试......等等,只有深度分析自我,才能更好的把握未来。

对于高中生,大学生来说,多花一些时间来做自我分析,是非常有价值的,相比未来的职业生涯来说,现在的这点投入,或许让你一生受益,又岂是金钱所能衡量的。


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(人格力量)节制型人格如何选择专业职业?

人类从未停止过探索自我的脚步,于是才有了人类文明的进化,而人格则是蕴含在我们内心深处,沉睡中,等待着主人的唤醒。有人(我)说人格是一个人深处的奥秘,掌握这个密码的人,将更容易成就一生,而弃之敝履的人大概率会庸碌无为。

via 24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业规划提供帮助,为对抗逆境提供自信。24种人格力量也称之为:积极心理学,只强调人格中最好的品格。

这是第五篇关于人格力量系列,节制型人格,节制型人格是谨慎的,是善思的,具有良好的自控力,自律性,无论是职场,还是生活中,他们都是值得信赖的伙伴,值得靠背的同事。

24种人格力量测试 https...

人类从未停止过探索自我的脚步,于是才有了人类文明的进化,而人格则是蕴含在我们内心深处,沉睡中,等待着主人的唤醒。有人(我)说人格是一个人深处的奥秘,掌握这个密码的人,将更容易成就一生,而弃之敝履的人大概率会庸碌无为。

via 24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业规划提供帮助,为对抗逆境提供自信。24种人格力量也称之为:积极心理学,只强调人格中最好的品格。

这是第五篇关于人格力量系列,节制型人格,节制型人格是谨慎的,是善思的,具有良好的自控力,自律性,无论是职场,还是生活中,他们都是值得信赖的伙伴,值得靠背的同事。

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1、节制型人的特点

节制型人格最显著的特征是:审慎,在大五人格(完整版)中,也有这个维度的描述,尤其是对于企业用人来说,很多岗位是要求具备审慎的特征的,具有审慎特质的人,不容易冲动办事,做事习惯三思而后行,他们严于律己,谦逊,刻苦,上进,富有责任心。

节制型人格相对来说是保守的,在职业发展方面,不具备创造性,冒险精神相对较弱,在职业选择上,应该考虑避开创造性类的岗位。比如: 设计,公关等....

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2、如何选择合适的职业

节制型人格的优势体现在谨慎和坚毅,可以为了一个目标而持续的努力,自律性,责任心强,在企业中多为保障类岗位,如财务,行政,售后等部门中更容易凸显价值。

选择职业的时候,节制型人应该优先分析自己谦虚谨慎的特点,也应该要结合自身强大的调节能力去选择。

(1)老师、医生、护士:谦虚和富有同情心,做事细心谨慎,思虑周全,这些特质让节制型人可以选择医生和护士等职业。这些职业需要一定的耐心,需要去关心和关爱自己的服务对象,这对节制型人格都是有利的选择。

(2)财务、行政、售后:审慎的人格特征对于财务来说尤为重要,这要是很多企业在招聘财务人员的时候,必须要靠谱的一个部分,因为缺乏审慎极容易造成严重后果,当然财务仅仅是一个典型的代表,此外还有大数据分析,IT工程师等也同样会要求审慎的人格特征,而行政和售后同属于企业的保障协调岗位,需要责任感、耐心和良好的协调力,都属于处理纷杂事务型岗位,这对于节制型人格来说,都是舒适之选。

(3)技术工程师、资料员、建筑设计师:对数据的严谨性和敏感性,以及对作业过程的认真度,也是非常适合节制型人格,有利于发挥自身的优势。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

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职业选择关乎一个人的未来发展,是一辈子的大事,没有筹划的职业充满了随机性,你是否愿意将命运交给上天? 人的一生是不可以拿来赌运气的,认真做好职业规划,你将会终身受益。


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(人格分析)勇气型人格如何选择专业和职业?

有的人一生庸庸碌碌,有的人却年轻有为,因何? 无非是有人找对了路,而有些人从来就没有关注过路在何方。

在心理学上对于勇气的解析为:积极主动的动机和维持这种意志的行为。主要体现在果断和积极性上。勇气型人格,在人格力量中解读为:真实性、勇敢性、坚持性和乐观热情。

勇气型人格,这个词来源于《24种人格力量》,由密歇根大学教师Chris Peterson与Martin Seligman共同提出,也叫人格优势理论,简称via , via主要用于探索人格优势,帮助人们发现自我,培养和应用人格优势去获取幸福,包括生活满意度和职业成就感。

24种人格力量测试 https://www.xmcs....

有的人一生庸庸碌碌,有的人却年轻有为,因何? 无非是有人找对了路,而有些人从来就没有关注过路在何方。

在心理学上对于勇气的解析为:积极主动的动机和维持这种意志的行为。主要体现在果断和积极性上。勇气型人格,在人格力量中解读为:真实性、勇敢性、坚持性和乐观热情。

勇气型人格,这个词来源于《24种人格力量》,由密歇根大学教师Chris Peterson与Martin Seligman共同提出,也叫人格优势理论,简称via , via主要用于探索人格优势,帮助人们发现自我,培养和应用人格优势去获取幸福,包括生活满意度和职业成就感。

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl





《24种人格力量》也被称之为积极的心态学,无数人借助via人格力量来寻找自信,摆脱自我否定心理,找到力量的源头。

1、勇气型人格的特点

勇气型人格表现为勇敢的,不畏艰难的,他们的口头语就是:“世上无难事,只怕有心人”。无论成败,拥有这样特性的人,他们的一生,注定是绚丽多彩的,行事果敢,雷厉风行,一句话:“干就完了”.....

勇气型人格不回避问题,而是用主动的心态去积极解决问题,他们具有果断性、和持久性,可不是三分钟热度,也不是优柔寡断。

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MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


2、勇气型人格如何选择适合的职业

在选择职业的时候,尽量选择需要发挥勇敢型人格特点的职业(如创新类,攻坚类,开拓类),避免选择按部就班的岗位。勇气型的人善于开拓创新,适合选择一些激进型和外向型的职业,只要将他们放在这个位置上,就会产生奇迹般的效果。

(1)营销主管、部门经理、职业经理人:有勇气和拼搏精神,积极进取,勤劳勇敢的特质,决定了这些人也可以做职业经理人等处于主导地位的职业。能够更好地发挥自身的价值,知道自己什么事情能做,什么事情不能,方便发挥性格的最优势。

(2)培训师、设计师,公关部,市场拓展: 喜欢挑战未知,愿意为了目标而奋斗,吃苦耐劳,锐意进取等,这是勇气型人的基本特征。这些特征决定了他们可以持续努力,以目标为驱动。他们只需要简单的环境(没有复杂的人事关系),即可推动他们源源不断的创造力。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

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世界上没有两片相同的叶子,世界上也没有完全相同的两个人,via 24种人格力量,将人格划分为6种美德,24种力量来源,具有普遍适用性,但是又不可能具体到每个人的特性,所以在职业规划上面,只能提供参考和建议。

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职业的选择应该遵循三个要素,也即是: 个人的优势擅长,兴趣偏好,和个人职业价值观。只有这个三个部分想结合,才能最大程度地成就一个人,每个人都有可能获得满意的职业成就,关键就在于如何选对适合自己的路线。


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(人格优势)公正型人格如何选择专业和职业?

公正型人格,这个词来源于《Via 24种人格力量》,在via中把人格分类6类美德和24种性格力量,应用人格力量测试,可以帮助我们快速定位自己的性格优势,尤其适合于迷茫中的朋友、以及自我否定的、情绪消极的,不知道未来方向的朋友.....

性格具有多样性,每个人又各自不同,千百年来无数的心理学家在探索:“如何认识自我?”“如何探索个人优势?”“如何才能成就自我,实现自己的人生价值?”....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

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1、公正型人格的普遍特征

公正型人格,为人正直...

公正型人格,这个词来源于《Via 24种人格力量》,在via中把人格分类6类美德和24种性格力量,应用人格力量测试,可以帮助我们快速定位自己的性格优势,尤其适合于迷茫中的朋友、以及自我否定的、情绪消极的,不知道未来方向的朋友.....

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1、公正型人格的普遍特征

公正型人格,为人正直,刚正不阿,具有领导力和团队协作精神,他们关注公平公正,为人理性客观,属于利他主义者。

绝大部分企业用人中,都有提到过“团队协作精神”,这是我们进入职场的先天优势.... 公正型人格最容易让我们想起的职业类型有: 法律类,公检法类单位,公务员类,企业管理类,活动组织者......

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2、如何选择合适的职业

选择职业的时候,公正型的人可以优先考虑选择律师和检察官等跟法律有关的职业。这种正直性和刚强,可以让自己从职业中完美呈现自己的人生价值。其次是社会服务和支持性岗位,企业管理型岗位.....

(1)律师、法官、检察官:公正严明,坚守正义,这种刚正不阿的精神使得这些人适合做律师等法律类的工作。这些工作不仅可以让我们实现自己的人生价值,还可以让工作得到更好的发挥,是两全其美的选择。

(2)老师、医生、护士:公平公正,无私奉献,不会为了利益违背自己的原则,愿意拿出自己的实力贡献社会等特点,做事情有自己的想法,不会轻易浪费自己的时间,遇到困难的时候,永远会想办法解决。爱护自己的工作,也愿意站在公允的角度为大家付出。

(3)经理、主管、负责人:公正型人格的人身上还有一个特点,就是“领导精神”,在事务处理上追求客观公正,这种特性真是团队协作的基础,是的团队更加具有凝聚力,也使得公正型人格增添了感召力,可信赖,是值得追随的领导者。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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职业和专业的选择其实出自一脉,一方面是自己的优势擅长,一方面是自己的兴趣爱好,再加上自我价值的追求,三者重合就是最为理想的选择。而难点就在于如何去探索我们自己的优势,无数心理学前辈们编写了很多经典的测评量表,比如:mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,个人优势能力测评等等.... 借助这些工具,可以帮助我们更好地探索自我优势...


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(人格分析)善良友爱型人格如何选择职业专业?

善良友爱型人格,出自《via 24种人格力量》,也被称之为: 人道主义人格者。 应用24种人格力量测试,可以发现我们的美德、力量与长处,分析我们的人格力量,寻找自身的价值,克服消极思想,寻找适合的职业发展方向。

善良友爱型人格,为人友善,愿从大局出发,细心地注重每一个人的利益,重视他人的利益,在Disc个人测验中,常常和S型人格相符合,在九型人格中和助人型人格相符合,所以在分析善良友爱型人格,其职业发展的方向,应该更多考虑社会服务类、公益类、教育启迪类等等。

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善良友爱型人格,出自《via 24种人格力量》,也被称之为: 人道主义人格者。 应用24种人格力量测试,可以发现我们的美德、力量与长处,分析我们的人格力量,寻找自身的价值,克服消极思想,寻找适合的职业发展方向。

善良友爱型人格,为人友善,愿从大局出发,细心地注重每一个人的利益,重视他人的利益,在Disc个人测验中,常常和S型人格相符合,在九型人格中和助人型人格相符合,所以在分析善良友爱型人格,其职业发展的方向,应该更多考虑社会服务类、公益类、教育启迪类等等。

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1、善良友爱型人格的特点

善良友爱型人格的主要特点有:善于细心地照顾每一个人的感受,和他们相处的时候,总会感觉到亲切,随和。善良友爱型人格热心于服务类事务,常以帮助他人为了,愿意成就他人的价值,不喜欢跟人起争端,遇到事情只想尽力解决,性格多见温和儒雅。

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2、善良友爱型人格如何选择合适的职业

善良友爱型人格,在选择职业时应该优先考虑服务型,教育启迪,社会服务类,比如教师,医生,培训师,婴幼儿教育,导游,医生,基层类公务员,军类,咨询师等等,在霍兰德职业兴趣理论中,跟S社会型人格多有重合之处。

(1)老师、医生、护士:老师和护士这种职业,是对社会有巨大贡献的类别,从事这些职业,会让我们变得更加伟大,也更符合 善良友爱型人格的社会价值观。从事这类职业会觉得很有成就感。

(2)消防、部队、公务员:对社会付出大,能够帮助更多普通民众,工作的社会意义大于个人意义,这让善良友爱型人格更有工作的激情和动力。

(3)培训师,咨询师,公益组织类:善良友爱型人格,以成就他人的成就为乐,乐于帮助和启迪他人,最为直接的职业类型,莫过于培训师和咨询师,如职业技能培训,心理咨询师等等,都是这类特征的最好写照。也叫人道主义者,从事公益性工作,会让他们找到理想的价值体现方式。

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp


适合从事的职业有很多,本文只是针对特色做出了基本梳理,只要能抓住“自我价值”来分析,结合个人的优势能力和兴趣爱好,那么必定就能找到自己理想的坐标。


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(人格优势)智慧知识型人格如何选择职业?

人格优势,也叫人格力量,来源于Via 24种人格力量理论,Via 将人格分为6种核心美德24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用( 如克服自我否定,找到自信心)。

VIA的六种美德和24种力量

1、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力

2、勇气:实性、勇敢、坚持、热情

3、人道主义:善良、爱、社会智慧

4、公正:正直、领导力、团队合作精神

5、节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节

6、卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性...

人格优势,也叫人格力量,来源于Via 24种人格力量理论,Via 将人格分为6种核心美德24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用( 如克服自我否定,找到自信心)。

VIA的六种美德和24种力量

1、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力

2、勇气:实性、勇敢、坚持、热情

3、人道主义:善良、爱、社会智慧

4、公正:正直、领导力、团队合作精神

5、节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节

6、卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性

智慧和知识型人格,属于24种人格力量中的6种美德之一,他们有着聪明的大脑和过人的学识,能够在现实世界中发现自己的优缺点,天生的学习能力和后天的努力耕耘,使得这些人在职业生涯迸发出不一样的火花。

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1、智慧和知识型人的特点

聪慧,灵活,如果不是什么毁灭性的环境,大概率这类人是属于学霸行列,他们天生聪颖,如果再加上后天的努力,这类人都是有才有成就的,不论做什么都容易就取得满意的成果。

他们有自己的坚守,会沿着自己的路一直走下去。知识面广,涉猎的专业很广泛,有探索精神,有自己的追求和目标。

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2、如何选择适合自己的职业

职业选择通常离不开三个要素: 优势擅长,兴趣爱好和个人价值观,这三点一直是我认为职业规划的核心点,而对于智慧知识型人格来说,重点不在前两个,而是重在价值观的分析。对于智慧知识型人格来说,他们的优势面比较广,爱好兴趣也比较广,这两者是比较容易找到重合点的,所以关键就在于分析个人的价值观念,什么职业领域最能体现自我价值。

这里我以职业受尊重度来举例,其实际应用中,还有赖于个人分析,不仅限此。

(1)老师、科研、医生:学识丰富,道德高尚,身上拥有很多崇高的品质,如果能为自己赢得社会地位,获取他人的尊敬,我认为应该是社会服务回报型的职业,如:老师和科研工作者就是其中的代表职业。

(2)公务员、外交、新闻类工作者: 博学多才,积极进取,为国家发展而努力的直接岗位,更容易获取职业价值感。

(3)金融分析师、IT从业者: 如果从经济价值来说,金融和IT行业无疑是最好的选择。智慧知识型人格 如果是想获取经济收入最大化,这算是比较中肯的建议了。

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对于智慧和知识型的人来说,实现自己的价值,将满身的学问发挥到最适合的地方才是他们应该做的事情。所以在选择职业的时候,找一些具有奉献精神,能够体现个人价值的职业,或许是最理想的选择。文中只是列出了一部分职业,还有更多的职业选择值得我们去考察。


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ESTJ型人格解读(MBTI职业性格测试)

ESTJ型人格 实际,注重现实,果断,善于将项目和人力组织起来,并且高效率地完成工作。重视细节,观察力强,自我负责,偏好监督他人工作,对他人有较强的控制欲,能制定和遵守规则。 通常ESTJ型人格也被称之为管理型人格,也是众多企业用于选拔中高层管理者的一个类型。

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MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93


1、ESTJ型人格的优势

自我监督,有很好的自制力,做事情十分卖力,认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制...

ESTJ型人格 实际,注重现实,果断,善于将项目和人力组织起来,并且高效率地完成工作。重视细节,观察力强,自我负责,偏好监督他人工作,对他人有较强的控制欲,能制定和遵守规则。 通常ESTJ型人格也被称之为管理型人格,也是众多企业用于选拔中高层管理者的一个类型。

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1、ESTJ型人格的优势

自我监督,有很好的自制力,做事情十分卖力,认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制欲,不会在意太多其他的事情,能够遵守规则。喜欢制度健全、阶级分明的工作。讲求实际,注重现实,能够注重日常工作的生活细节。有责任心,喜欢按照制度去办事情。喜欢操纵局势,有理性,能够记住许多细节。他们常常以自己过去的经历为依据,去揣测很多事情。

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2、可选择的职业可以参考

选择职业的时候,这些人可以利用身上的责任心和完成任务的决心去做。一般来说,他们不会具有太多的感受,会一直在意很多事情,制定的计划一定不会懈怠。这种人适合做按部就班的工作,比如老师、公务员等,对于他们都是不错的选择。

(1)老师、公务员:遵守规则,做事情有秩序,不会做出出格的事情,他们一开始就适合从事老师这种工作。尽管外界发生再大的变化,这些人也会很在意某些事情,不会做出其他的举动,确保任务的最终完成,不出现任何纰漏。

(2)药剂师、金融分析师、保险经纪人:有自己的想法,非常注重实际的ESTJ型人,非常适合做实际性的工作。不管是与金钱打交道,还是做其他的事情,他们都会变得非常喜悦,一直坚守自己的快乐。

(3)项目经理、信息总监、电脑分析人员:喜欢管别人,做事情有方法,擅长制定规则,这种ESTJ型人非常受用,可以从事项目经理等工作。细心,有大局意识,都使得这些人能够做好很多活动,也可以将项目经理等职位做好。

以上职业仅仅是针对性格特征来做分析,其实我们实际应用中,还有更多选择,我列举出来的,仅仅是作为思路和思考方式,并不能全部列举所有适合的专业和职业。建议大家重视性格特征的分析,沿着自己的优势去选择。

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3、对爱情的影响

过于重视规则,缺少变通性,很喜欢要求别人也跟自己一样重视规则,这就导致爱情会出现一个问题:对方会觉得自己不够体贴。每个人都有自己喜欢的东西,要是过于压制对方,就会产生一系列感情问题。所以,在感情中,ESTJ型的人要学会尊重,让另一半过自己的生活,不要希望对方像自己一样。只有做好这一点,双方的感情才会走向稳定。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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ESTJ型人格的务实,重信都是不错的品质,在这种情绪的趋势之下,很多工作对于他们来说都非常适合,不会出现很多问题。但是这类人也应该重视一个问题,便是不能太刻板,不要不知道变通。规则只是一个方面。,更重要的是学会变通,只有根据实际做出改变,我们才能拥有更好的生活。


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ESTP型人格解读( MBTI职业性格测试 )

ESTP型人格 灵活,忍耐力强,事实就是,注重结果。觉得理论和抽象的事物非常无趣,喜欢用实际行动去解决问题。注重当前的事物,不会好高骛远,喜欢物质和时尚。这种人格的人不会焦虑,大多数时候都是理性地解决问题。非常现实,依赖和信任自己对现实世界的感受。

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1、ESTP人格的优势

喜欢行动,而不是漫无目的地谈论问题,是一个天生的乐天派,很容易就找到喜欢的事情,积极活跃,乐观向上,受到众人...

ESTP型人格 灵活,忍耐力强,事实就是,注重结果。觉得理论和抽象的事物非常无趣,喜欢用实际行动去解决问题。注重当前的事物,不会好高骛远,喜欢物质和时尚。这种人格的人不会焦虑,大多数时候都是理性地解决问题。非常现实,依赖和信任自己对现实世界的感受。

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1、ESTP人格的优势

喜欢行动,而不是漫无目的地谈论问题,是一个天生的乐天派,很容易就找到喜欢的事情,积极活跃,乐观向上,受到众人的喜爱。当一群人出现的时候,这些人往往能够带动气氛,让周围的人感受到快乐。好奇心强,思维开阔,容易接受新事物。

倾向于通过逻辑思维分析事物,而不是做其他的事情。喜欢处理各种应激情况,能够探索出新方法。性格外向,友好而迷人,能够让其他人喜欢自己。

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2、可选择的职业分析

身上的友好特质,以及喜欢观察的优势,让他们适合做很多职业。不管专业是学的什么,只要他们愿意,就可以做好每一件事情。有自己的想法,不喜欢好高骛远,注重脚踏实地,上进乐观,积极向上,除开是一个实践者之外,也是一个不错的谈话者。

(1)稽查,审计、保险经纪人:好奇心强,喜欢解决问题,观察力比一般人好,ESTP的特质决定他们可以选择以上几种特质的职业。有问题就会解决,没问题也会挑问题去解决,做事情有自己的一套方法,这项品质都受到大家的青睐。

(2)摄像、摄像、拍卖行业:喜欢冒险,富有探索精神,寻求刺激,所以做娱乐行业会有优势。即使什么都不做,自己也会感觉到非常有意义,不会出现太多的问题。当他们选择上述几种职业之后,这些人会变得非常有积极性,展现出性格中的优势。

(3)电器工程师、后勤和供给人员、园艺设计:擅长进行手工操作,做事情非常有耐心,所以在选择职业的时候应该考虑一下设计之类的岗位。这些岗位要求动手能力强,不能掉以轻心,做事情有自己的一套规则,都很适合这类人从事。

以上职业仅仅是针对性格特征来做分析,其实我们实际应用中,还有更多选择,我列举出来的,仅仅是作为思路和思考方式,并不能全部列举所有适合的专业和职业。建议大家重视性格特征的分析,沿着自己的优势去选择。

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3、对人际关系的影响

善良,积极和乐观,注定了他们会是一个良好的交谈者。即使没有什么事情,这些人也会变得非常在意,不会出现太多的问题。所以跟这些人在一起的时候,你会体会到很多的快乐,不仅仅是当下的某一种。见识丰富,做事有原则,尊重别人的每一个习惯,能够让其他人觉得舒服,这让他们有着不错的人际关系。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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不管是做技术类工作,还是其他岗位的职业,这些人都会表现出不一样的能力。跟他们在一起,不用在意太多的东西,只需要自己喜欢就可以,他们会把事情安排得妥妥当当。


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ESFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ESFP型人格 外向、友好、接受能力强,热爱生活,注重物质享受,喜欢和别人一起做事。在工作中讲究常识和实用性,能够跟人沟通,尊重他人感受,合力将事情解决。灵活,不做作,即便是自己的优势处,他们也不会在意太多的东西,会努力地将这件事情干好。乐意与人相处,对人际关系十分擅长,往往能够在短时间内获得别人的青睐。


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1、ESFP人格的优势

脾气随和,做事细心,适应能力比较强...

ESFP型人格 外向、友好、接受能力强,热爱生活,注重物质享受,喜欢和别人一起做事。在工作中讲究常识和实用性,能够跟人沟通,尊重他人感受,合力将事情解决。灵活,不做作,即便是自己的优势处,他们也不会在意太多的东西,会努力地将这件事情干好。乐意与人相处,对人际关系十分擅长,往往能够在短时间内获得别人的青睐。


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1、ESFP人格的优势

脾气随和,做事细心,适应能力比较强,能够与他人和谐共处。他们往往信任自己听到的和想到的东西,而不是理论上的解释。注重细节,能够洞察出微小的事物,并且非常稳重。有同情心和共情力,经常受到别人的尊重和喜爱,是人际关系里面的佼佼者。乐观助人,积极向上,非常懂得生活。记忆力强大,精力充沛,能够使工作变得有趣。适应能力强,愿意冒险,尤其是对于自己喜欢的事物,他们会表现得非常有耐心。

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2、可选择的职业分析

适合这种人格的职业有很多,我们不必拘泥于某一种。适应力强,擅长冒险,做事情有自己的想法,并且流露出一种好奇心,这些特征的人适合选择警察等需要洞察力的工作。具体的职业如下所示:

(1)公检法、消防、经纪人:警觉性比较高,具有细心的特质,让他们在选择职业的时候适合从事谨细类的职业岗位。从事这些职业之后,身上的警觉性特质会被展现出来。

(2)记者、旅游代理、主持人:喜欢观察,有强烈的好奇心,富有冒险精神,这些特征让他们适合做记者等职业。一旦从事这些职业之后,ESFP的人会觉得非常兴奋,不会在意太多的问题。

(3)承包商、厨师、财务主管:善于手工操作,喜欢用实际行动解决问题,不喜欢夸夸其谈,这种特质决定了他们可以做厨师和承包商的工作。做这些工作之后,不仅能够激发他们身上的潜能,还能让这些人变得更加有趣。

以上职业仅仅是针对性格特征来做分析,其实我们实际应用中,还有更多选择,我列举出来的,仅仅是作为思路和思考方式,并不能全部列举所有适合的专业和职业。建议大家重视性格特征的分析,沿着自己的优势去选择。

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3、对人际关系的影响

性格活泼,谈吐优雅,做事积极,这几个特质让ESFP的人拥有不错的人际关系。尊重别人的感受,有着强烈的共情力,能够让其他人在短时间内喜欢自己。不会在意太多举动,只想着怎么样才能解决问题,实事求是的他们,一般都是人际关系的受欢迎者。跟这些人在一起交流的时候,我们会感受到生活的有趣,同时能够学到很多知识。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

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ESFP的人做事情有上进心,不会人云亦云,懂得理解别人,做事情懂得变通和灵活处理。他们喜欢冒险,擅长接受新鲜的事物,对外界抱着一种开放的态度。只要他们能够细心地处理这些事情,便可以很好地解决生活中存在的问题,在事业上面取得成功。在他们眼中,即使是一件普普通通的事情,这些人也会努力去完成。


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ENFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ENFP型人格 热情积极,活力充沛,非常受欢迎。他们认为人生有许多种可能,会幻想自己今后的人生走向。能够很快地将事物联系起来,并且用自己的语言去解决它,不会出现半点差错。喜欢得到别人的认可,为此不惜尽力去帮助他人。灵活,自然不做作,有即兴发挥的能力,言语表达十分流利。能力很强,可以解决很多棘手的问题。

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1、ENFP型人格的优势

友善且积极,热情洋溢,十分聪明,...

ENFP型人格 热情积极,活力充沛,非常受欢迎。他们认为人生有许多种可能,会幻想自己今后的人生走向。能够很快地将事物联系起来,并且用自己的语言去解决它,不会出现半点差错。喜欢得到别人的认可,为此不惜尽力去帮助他人。灵活,自然不做作,有即兴发挥的能力,言语表达十分流利。能力很强,可以解决很多棘手的问题。

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1、ENFP型人格的优势

友善且积极,热情洋溢,十分聪明,做事情有自己的看法,很少会照搬照抄。对于ENFP的人来说,最重要的是能够预测各种情况,并与各色的人来往。乐观积极,喜欢跟人交往,不会因为对方的身份不如自己而远离,受到其他人的拥护和爱戴。总想成为一个团队中的中心,带领其他人一起进步。有着强烈的信仰感,通常会用社交技巧和关系去说服别人。能够做到随遇而安,适应周围变化的环境。富有想象力,有着强烈的上进精神,智慧乐观。

相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48


2、ENFP型人格的职业分析

ENFP的人做事情非常认真,这可以让他们做企业的很多工作。充满活力和上进精神,不会轻易认输,头脑非常聪明,这些特质都是能促使人成功的类型。除开可以担任一些需要言语能力的工作之外,他们还可以做思考层面的事物。

(1)人力资源经理、变革管理顾问、战略规划人员:喜欢具有发展前景的岗位,解决问题的能力突出,这也导致ENFP型的人格做事情非常靠谱。从事上述几种职业后,工作的带动性以及成就感,会让这些人变得更加优秀。

(2)营销经理、环保律师、播音员:言语交际的能力突出,形象气质较佳,这些能力让他们可以选择律师等岗位。即使不用做太多的努力,这些人也能在适合自己的岗位上发光发热,成为不可替代的一部分。

(3)市场营销和宣传策划、儿童教育老师、演讲家:热情洋溢,充满积极性,这使得ENFP的人适合做宣传或者老师之类的岗位。从事这些岗位后,自己会变得非常快乐,因为工作不仅能够发挥自己的价值,还可以让生活过得很幸福。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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3、对人际关系的影响

擅长跟人交流,喜欢和人群在一起,为人善良和细心,经常成为其他人的知心朋友。言语交流的能力比较强,做事情也踏实认真,即使这些人不主动找其他人交朋友,也会有很多人过来寻找他们。所以说,这些人在生活中都是不错的朋友,拥有良好的人际关系。

头脑聪明,热情大方的ENFP型人格,受到大家的一致好评。不仅可以跟周围的人处得很好,并且在工作上的业绩也十分突出,能够让其他人变得很快乐。所以,这种人自然而然也就成为一个群体中最受欢迎的朋友。勤奋上进,积极乐观,让他们无论走到哪里都很快乐,很少会因为不开心的事情而烦恼。


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ENTP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ENTP型人格 反应快,聪明,警觉性强,能够激励别人,具备Teamleader的潜能。通常直言不讳,解决问题的能力强,具有挑战精神。善于理解别人,不喜欢例行公事,很少会用一个呆板的方法去解决事物。能够接受挑战,擅用多种方法去分析和解决问题。


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1、ENTP型人格的优势

天生喜欢挑战,爱好发掘自己的潜力和价值,热情开放,足智多谋,健康且活力充沛。他们擅长很多事情,...

ENTP型人格 反应快,聪明,警觉性强,能够激励别人,具备Teamleader的潜能。通常直言不讳,解决问题的能力强,具有挑战精神。善于理解别人,不喜欢例行公事,很少会用一个呆板的方法去解决事物。能够接受挑战,擅用多种方法去分析和解决问题。


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1、ENTP型人格的优势

天生喜欢挑战,爱好发掘自己的潜力和价值,热情开放,足智多谋,健康且活力充沛。他们擅长很多事情,喜欢不断追求各种权力。天生富有想象力,喜欢新思想,留心一切可能性。视灵感高于一切,力求让他们的新颖想法变为现实。

好奇,多才多艺,适应性强,在解决问题的时候办法层出不穷。灵活而率直,很少会吞吞吐吐,能够轻易地看出情况中的缺点。分析能力过人,是一个分析者,乐于帮助别人。非常乐观,即便是遇到再大的问题,他们也会仔细解决,不会觉得难答。

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2、可以选择的职业

选择职业应选择有活力和带动性,能够给别人积极影响的职业。他们上进,乐观,健谈,所以在做选择的时候他们可以选择需要发挥带动作用的岗位。比如像是销售主管和人事经理等职业。还有一个方面,他们擅长语言交流,分析能力比较强,也适合选择老师类的职业。

(1)投资顾问、企业业主、投资经纪人:活力充沛,自信满满,这种人的精神十分饱满,会给人留下非常深刻的印象。分析能力强,解决事情的能力高,所以选择投资经纪人的岗位时很有优势。

(2)访谈类节目主持人、公关专业人士、企业公关经理:擅长言语交流,外在形象非常不错, 这种人也适合做公关人员的工作。虽然不需要多大的文凭,但是一定的口语交际能力必不可少。

(3)产品开发、营销策划、工业设计类经理:思想丰富,想象力过人,探索能力十分强,在一个群体中起着极大的作用。这个时候,ENTP型人格在选择职业的时候应该要注重这些特点,让自己的优势得到充分发挥。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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3、对人际关系的影响

交际能力好,擅长言语表达,这让他们拥有不错的人际关系。在一个群体之中,这些人往往处于中心的位置,能够挑起大梁,成为一个带动作用的人士。再加上他们注重别人的感受,喜欢帮助周围的人,这些优点无形之中就让他们变得更加优秀,受到更多人的喜欢。总体来说,ENTP型人格的人际关系非常不错,能够为自我形象加分。

ENTP型的人做事情有想法,能够做好自己的事情,分析能力强,乐于助人,这些优点都为他们带来诸多裨益。即便是在一个平凡的岗位,这些人也能发光发彩,做好自己的工作,受到其他人的尊重和信赖。


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INFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

INFP型人格 理想主义者的性格,对于自己看重的人非常忠诚,希望自己内心的价值观和外部世界实现统一,好奇心重,对外界存在很多的疑问。

适应力强,灵活,善于接受外物,不会出现太多的问题。为人非常敏感,对事物的感受非常深,全神贯注于内心世界,对于世俗的组成没有多大的关注。看上去安静而随和,但实际上内心世界非常火热。

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1、INFP型人格的优势

内向,专注,偏好以一种抽象的...

INFP型人格 理想主义者的性格,对于自己看重的人非常忠诚,希望自己内心的价值观和外部世界实现统一,好奇心重,对外界存在很多的疑问。

适应力强,灵活,善于接受外物,不会出现太多的问题。为人非常敏感,对事物的感受非常深,全神贯注于内心世界,对于世俗的组成没有多大的关注。看上去安静而随和,但实际上内心世界非常火热。

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1、INFP型人格的优势

内向,专注,偏好以一种抽象的,具有远见的和富有想象力方式来观察周围的事物。他们的决定是基于自身选择,而非其他事情的影响。他们的生活非常随意、灵活,这让他们看上去有些传统,但他们很热情,也非常亲切。

和他们在一起会让人感觉非常舒服,一旦自己的利益受到威胁,他们就会变得非常强硬。思维开阔,做事情非常有远见,有着不错的洞察力和远见,常常具有出色的眼光。在日常生活中,这些人通常灵活多变,具有忍耐力和适应性,非常地坚定和忠诚。

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2、应该选择的职业

在选择职业的时候,他们可以选择适合自己性格特点的,以及符合自身价值观的类型。做这些职业的时候,我们可以感觉到非常地舒服,不会出现太多的困难。比如造价员和IT工程师等,都是不错的选择。具体职业推荐如下所示:

(1)老师、公务员、研究家:有理想价值指引,并且能够让自己的事业变得更加地有意义,上述几种工作非常适合INFP的人。做这些工作之后,每天面对各种各样的人会特别轻松,不会出现太多的问题。

(2)工程师、建筑师、造价员:专心致志,喜欢在一个空间里面不被别人打扰,所以对于这些人来说,也适合做工程师的工作。这种工作不需要经常跟人打交道,做事情也非常安静,适合INFP的性格特点。

(3)非盈利组织专员、医生、护士:有使命感,对这个社会有着不可替代的贡献,并且可以实现自己的价值,这几种职业都很好地诠释了INFP的性格。只要能够坚持下去,这些人都会非常地成功。


3、对人际关系的影响

内向,不喜欢跟人说话,总是与人群有着一定的距离感,这些人格特征导致这些人做事情没有太多积极性,并且跟人群的距离很远,不能很好地和别人相处。但这些都不会影响INFP的人。他们已经习惯了这种孤独感,虽然别人有时候不找他们出去玩,但是这种情况并不会对他们产生影响。他们认为,只要自己过得舒适,其他情况都跟自己没有太大关系。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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INFP的人,是一个技术性的人才,做外交方面的工作非但不能让他们感到快乐,反而还会给这些人带来不少的压力。所以,在找工作和与他人生活的时候应该注意到这个问题,没必要过多去在意人际交往的困扰。只要能够实现自己的价值,那么无论做什么都不会出现太多的问题。


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INTP型人格解读(MBTI职业性格测试)

INTP型人格 多数是喜欢一个人待着,不热心参加社交活动,做什么事情都想遵守自己的内心,不愿意为了别人去改变自己的想法。容易被有趣的事物所吸引,喜欢探求事物的原理,爱好理论和抽象的事物。安静、内向、灵活和适应性强,对于自己感兴趣的事情存在极大的爱好和兴趣。多疑,有时候有些挑剔,喜欢分析问题。

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1、INTP型人格的优势

沉默、自主、思维敏捷,做事情有自己的看法,能够运用...

INTP型人格 多数是喜欢一个人待着,不热心参加社交活动,做什么事情都想遵守自己的内心,不愿意为了别人去改变自己的想法。容易被有趣的事物所吸引,喜欢探求事物的原理,爱好理论和抽象的事物。安静、内向、灵活和适应性强,对于自己感兴趣的事情存在极大的爱好和兴趣。多疑,有时候有些挑剔,喜欢分析问题。

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1、INTP型人格的优势

沉默、自主、思维敏捷,做事情有自己的看法,能够运用自己的价值观推测事物的来龙去脉,掌握其中的道理。这些人非常理想,不喜欢嘈杂的人群聚会,爱好从事与兴趣相关的工作。客观、批判性强,倾向于通过自己的思考去寻求事物的意义。可以独立地解决很多问题,对一个观点常常做出超越常人的分析。愿意冒险,有好奇心,经常对外界的事物感到着迷。有着惊人的创造力,喜欢独处,能够解决很多问题。

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2、应该选择的职业

INTP的人选择职业其实并没有自己想象中难,他们身上有着诸多的优点,虽然看上去十分内向,不善言语,但是实际上内心世界丰富,对万事万物有着独到的理解。所以,选择工作的时候应该考虑有独立的空间,以及做事情不必费多少力气的岗位。一般来说,都有以下几种类别:

(1)电脑软件设计师、系统分析人员、计算机程序员:内向,不善言辞,做事情有自己的一套方法,独立性非常高,这些特性注定了他们可以选择电脑类的岗位。闲暇时光不多,需要深耕于技术工作,不能出现太多的失误。

(2)战略规划师、金融规划师、大学教授:高瞻远瞩,能够洞察出别人尚未出现的问题,这保证了INTP的人适合做战略家和企业家。虽然他们不喜欢说话,但是只要他们一开口,便是滔滔不绝,句句在理。

(3)经济学家、作家、音乐家:有思想,会生活,对待问题有独到的见解,内心世界非常丰富。INTP的人不仅适合做技术人员,也适合做某个领域的大家。从事这几种工作,会让他们变得非常幸福,并且不会出现任何延误。

上述也仅仅是略举参考,在选择专业和职业的时候,更多的是分析自己的性格特征,利用自己的优势和擅长去选择,则可以明显的提高自己的竞争力,也可以帮助自己更好更快的获取职业成就。故此,这里要做个说明和举例,还请各位沿着自己的性格特征去做更多分析,找到适合自己的发展之路。

3、对人际关系的影响

他们的人际关系处理得一般,有时候还会出现社交障碍,但这并不妨碍他们认真地生活。即便不跟其他人沟通,这些人的思想也会非常纯粹,能够轻松自如地表达自己的想法。人际关系不是他们最看重的方面,实现自己的价值,能够做好一件工作才是他们最应该注意的地方。虽然朋友比较少,但是他们也能够吸引到同道中人,在一起侃侃而谈。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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INTP的人在事业上追求非常高,做事情也有一定的耐心,只要能够坚持自己的方向,未来就一定能够取得不错的成绩。人际关系不佳,可是这也并不会影响他们的生活。爱好广泛,对很多事情都有自己的看法,好奇心也比较重,对生活的理解超越其他人,是一个值得交往的好友。


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ISTP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISTP型人格 ( MBTI ),灵活性强,忍耐力不错,能够从大量的信息中找到自己所要的答案。性格沉稳、安静,是一个不错的倾听者。遇到问题之后,他们不会选择逃避,而是会寻找解决的方法。喜欢分析事物的原理,擅长了解问题的来龙去脉。对原因和结果感兴趣,善于运用逻辑思维解决问题。

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1、ISTP型人格的优势

ISTP型的人做事情非常有逻辑性,很有一套解决的办法。讲究实际,性格务实...

ISTP型人格 ( MBTI ),灵活性强,忍耐力不错,能够从大量的信息中找到自己所要的答案。性格沉稳、安静,是一个不错的倾听者。遇到问题之后,他们不会选择逃避,而是会寻找解决的方法。喜欢分析事物的原理,擅长了解问题的来龙去脉。对原因和结果感兴趣,善于运用逻辑思维解决问题。

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1、ISTP型人格的优势

ISTP型的人做事情非常有逻辑性,很有一套解决的办法。讲究实际,性格务实、娴静,比较谦逊以及独立。有一点现实主义,注重实效,很少相信虚无缥缈的事情。很孤僻、对自然世界的具体实践十分好奇,这种人通常擅长和数字打交道,可以灵活和足智多谋地处理具体可见的事物,尊重客观存在的事实,很少会感情用事。

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2、适合的职业类型

选择职业的时候,我们应该考虑到身上的逻辑性,以及现实主义。他们做事情有自己的一套方法,喜欢分析事物的来龙去脉,擅长推测一个原因。喜欢和数字打交道,能够从繁琐的事物中找到重点。这些特质决定了他们可以从事下面几种职业:

(1)计算机及电子通讯类、软件开发、证券分析员:做事情非常细心,擅长和数字打交道的特质,让这种人适合做程序员等工作。一旦从事跟数字打交道的工作,会让他们变得非常地细心,不会出现太多的问题,可以找到问题的源头。

(2)银行职员、药剂师、财务顾问:细致入微,能够做好当下的事情,对于这些人来说非常适合做药剂师等工作。这些工作要求细心,需要自己不断努力去做,尤其是药剂师,不能出现半点失误。所以,做这些工作非常合适,不会出现太多的问题。

(3)刑警、侦探、律师:喜欢探究事情的来龙去脉,做事情有逻辑性等特点,让这些人也适合做警察等工作。这些岗位需要有很强的逻辑性,做事情也非常在意后果,所以ISTP型的人来从事这些职业以后,他们会利用自己的性格特点去完成。


3、对人际关系的影响

安静的性格,决定了这些人不可能花费太多的时间在人际交往上。虽然不怎么跟其他人接触,但是在需要的时候,还是可以找到几个朋友,给自己解决困难。所以,跟这些人交朋友会变得非常有趣。很多人会欣赏这类性格,觉得他们值得信赖,是一个好朋友。但有的人也会不理解,觉得这些人不苟言笑,只喜欢做自己的事情。所以,这导致他们的人际圈相对稳定和狭小。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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作为ISTP型人格的人来说,选择工作的时候一定要根据自身特点去做,不能随随便便就选择工作。尤其是在找工作的时候,更加应该谨慎起来。总体来说,这种人格非常有利,特别适合做数字类的工作。但与此同时,我们也应该看到自己不善交谈的缺点,避免这种情况的发生。


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ISFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISFP型人格 ( MBTI ),为人灵活、安静和勇敢,性格比较敏感,对人非常和善,喜欢有自己的空间,能够按照自己的计划表做事。对于突如其来的事情有一些抗拒,讨厌出现太多的变化,更偏爱按部就班地去生活。重视自我价值,不会出现太多的变故。不喜欢冲突和争论,很少将自己的价值观强加到别人身上。

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1、ISFP型人格的优势

ISFP型的人性格十分温和、敏感,对人非常亲切,喜欢避开争...

ISFP型人格 ( MBTI ),为人灵活、安静和勇敢,性格比较敏感,对人非常和善,喜欢有自己的空间,能够按照自己的计划表做事。对于突如其来的事情有一些抗拒,讨厌出现太多的变化,更偏爱按部就班地去生活。重视自我价值,不会出现太多的变故。不喜欢冲突和争论,很少将自己的价值观强加到别人身上。

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1、ISFP型人格的优势

ISFP型的人性格十分温和、敏感,对人非常亲切,喜欢避开争论,很少与他人出现意见相左的情况。自己信奉的某种价值观不会强加给别人,尊重其他人的爱好和信仰。友好、谦逊,细心和敏感,很容易因为一些小事情而受伤。喜欢有自己的空间,做事情讲究规划,不喜欢争论和冲突。十分谦逊,很少会高傲地对待别人,不喜欢成为领导者,更适合当一个忠诚的追随者。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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2、适合的职业类型

这些人选择职业的时候,应该考虑到自身安静和温和的特质,做好应该做的事情。有时候,他们会跟别人交谈,但大多数时候,他们都是在细心观察,等到应该说话的时候再努力说出这一句。喜欢有内在价值的工作,与人相处总是能够保证和谐的特点,几乎不会和其他人发生争吵。所适合的工作如下所示:

(1)舞蹈员、时装设计、时装设计:性格敏感,时尚感悟力比较强,喜欢用自己的双手创造出价值,ISFP的人也适合做时尚领域的工作。虽然这些人只是一个小小的工作,但在他们选择以上几种工作之后,身上就会爆发出巨大的潜力,让工作做得轻松自如。

(2)运动专家、按摩医生、饮食专家/营养学家:喜欢帮助别人,能够洞察到别人身上微小的痛苦,这让这些人适合做按摩医生等护理类的工作。从事这些工作,会让他们有满足感,能够做好每一件事,不出现太多的问题。

(3)计算机操作人员、技师、海洋生物学家:做事情讲究实在,讨厌虚浮的东西,计算机操作员等工作非常适合他们。有一份实实在在的工作,能够为自己带来收入,并且能够取得一定的成绩,这让这些人变得十分乐意。

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3、对人际关系的影响

ISFP型人格 性格温和、谦逊,尊重其他人的爱好和信仰,很少将自己的观点强加给别人,这让他们变得十分受欢迎。即使不喜欢说话,但是只要出现在人群时,都会吸引其他人的注意。他们的人际关系比较融洽,很少出现太多问题,大多数时候都是自己在倾听。由于这些特质的出现,导致其他人很喜欢这些人。

ISFP型人格 , 适合从事实实在在的工作,求务实踏实。所以在找工作的时候,自己一定要注意区分,不能要选择理论性的岗位。只要能够将身上的优势发挥出来,他们就一定会取得成就。


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ISFJ型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

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ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

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ISFJ型人格的劣势

在人际交往中过于重视别人,忽略了自己的想法,就算是自己提出的良好建议,他们也不会争名夺利。很难接触新鲜事物,厌恶冲动和批评。隐藏自己的想法,这导致他们有些压抑和忧愁。过于重视感情,要是出现失败的分手经历,他们一般都很难走出来。信仰理想,这让他们看上去有些天真浪漫。

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ISFJ型人格可选择的职业

选择职业的时候,应该侧重于考虑他们身上的耐心和合作。这种人格的人不喜欢冲突,生活中一般没有讨厌的人,别人也很少会讨厌这些人。所以,他们一般适合与人协作的工作。性格敏感,能够洞察出别人的小细节,这样给别人的印象非常不错。并且有着良好的空间感,这也导致他们可以做设计师的工作。

(1)室内装潢设计师、设计师、建筑师:良好的空间感及艺术感,都为他们成为设计师打下基础。即使没有受到很多人的指点,这些人也可以设计出美好的画面,达到别人的期望。所以,从事这些职业非常不错。

(2)BIM工程师、主管及经理、律师助理:耐心和细心,对于自己份内的事情能够脚踏实地地完成,不会出现太多的拖延。即使要做的事情很难,这些人也会通过努力去解决,不可能毫不作为。

(3)幼师/早教师、护士、社工/咨询师:有爱心,不喜欢冲突,爱好和谐共处,有着浪漫的思想,这几种特质让他们也适合做护工等工作。单纯的工作,以及做事情轻松,能够给自己带来快乐,都让他们感到非常开心,于是乐此不疲地做下去。

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ISFJ型人格的爱情

如果跟这种人在一起,你将会觉得非常快乐,不会体会到太多的难处。他们能够看出你的需求,并且根据你的变化调整自己的状态,不喜欢跟你吵架,即使遇到争论的问题,他们也会想办法解决,不会搁置在一边不去处理。喜欢和谐相处,对待伴侣总是十分贴心,相处起来非常融洽。跟这种人谈恋爱,会让生活变得非常开心。

ISFJ的人,有思想,对事有看法,对待感情体贴细心,非常适合作为人生伴侣。唯一不足之处在于,这些人太在意别人的看法,活在别人的世界里面,很少能够重视自己的感受,这让他们的生活过得有些难受。


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