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无领导小组讨论

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秋招春招,什么是群面?什么是无领导小组讨论?

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。


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1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分...

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。





1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ,其实综合素质方面可以借鉴大五人格完整版,青年人格cpi等等......


认知能力测验(训练题库)  https://www.zxgj.cn/g/rznl

校招(秋招春招)专题  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao



2、群面的特点

在“群面”中,每个人都是自由个体,有人说抢到主导权的人就会过关,其实不然,企业的不同岗位需要不同的人才,有些岗位恰好需要的是逻辑清晰,踏实干活的人,人人都争着当领导,企业可没有那么多领导岗位。所以在群面的环节并不是一定要去抢领导者的角色,最理想的是表达出自己的观点和看法,在讨论过程中,善于综合分析,不断调整和完善自己的观点。

在大家讨论的过程中,HR只是站在旁边看着,并不参与这个过程,无领导小组讨论中的人数一般是6-9人,讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中,面试官会给定一个主题进行讨论,让大家的优点得以充分发挥。

在讨论过程中,HR可以客观地发掘到优秀人才(综合能力),帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导,也不会指定座位,让受测者自行安排组织,考察的是:组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点,并结合岗位胜任力模型来评估是否有适合的任选。

校招心理健康测评 https://www.xmcs.cn/z/xinli

人测评系统企业版 https://www.zxgj.cn/m/tuance


3、群面的意义

“群面”的出现,打破了以往传统的面试方法,给我们带来了更多的可能。传统的面试方法,都是“一对一”进行交流。而在“群面”中,我们可以有多个人参与, 一个人观察的形式。在面试中,我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份,每个人都得凭着自己的不同的能力和表现,在小组中脱颖而出。

群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!


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