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春招

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春招春招,请做好线上综合素质测评的准备

春招秋招无疑是毕业生们最佳的就业渠道,秋招已过,没有拿到Offer的小伙伴们,或者是秋招Offer不理想的同学们,抓住这最后一波春招哦.....

企业如何选择适合的人才? 仅仅是通过简历是不够的,对于企业来说,在简历之外,他们还需要一个求职者的性格轮廓,逐个面试费时费力效率低,所以各类在线测评已经纷纷扬扬的上线了..... 这也就是当下最为常见的求职模式,在线测评,线上测评,网上测评,综合素质测评,岗位胜任力测评等等......反正名字一大堆,目的只有一个,企业希望借助测评来筛选.....

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

认知能力测...

春招秋招无疑是毕业生们最佳的就业渠道,秋招已过,没有拿到Offer的小伙伴们,或者是秋招Offer不理想的同学们,抓住这最后一波春招哦.....

企业如何选择适合的人才? 仅仅是通过简历是不够的,对于企业来说,在简历之外,他们还需要一个求职者的性格轮廓,逐个面试费时费力效率低,所以各类在线测评已经纷纷扬扬的上线了..... 这也就是当下最为常见的求职模式,在线测评,线上测评,网上测评,综合素质测评,岗位胜任力测评等等......反正名字一大堆,目的只有一个,企业希望借助测评来筛选.....

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl




什么是综合素质测试?

综合素质测试有很多不同的叫法,有的企业将其称之为岗位胜任能力测试,其实就是企业想考核毕业生的能力、心理素质等各个方面是否符合岗位的应聘要求。毕业生往往都是白纸一张,没有过多的工作经验,在这种情况下企业如果能够了解毕业生的性格以及潜能的差异,往往更加容易找到适合的人选。

综合素质测试是一种在线测试,除了基本的岗位认知能力之外,还有心理素质、职业性格测试等等,主要是为了能够让企业掌握更多有关于毕业生的相关信息,好让企业的人事部门快速的找到合格的人员,然后再进行下一步的操作。

春招秋招  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

心理健康   https://www.xmcs.cn/z/xinli


毕业生如何应对综合测试

无论是参加春招还是秋招,大概率都必须要面对这种综合素质测试,而且越是比较大的企业,就越容易会采用这种在线测试。大多数毕业生对自己的能力还不是很了解,还有对岗位的认知能力,未来的职业规划以及职业性格等等都是有所欠缺,如果在没有准备的情况下贸然做测试,很大几率会被企业刷下来。

作为应届毕业生准备投递简历之前,除了要对选择的企业有所了解之外,更重要的还是职业性格方面着手,找到自己的兴趣以及自身性格适合从事什么方面的工作,这样也会事半功倍。当然,你可以从身边的同学、好友或者亲戚中了解他们对你的评价是怎样的,然后总结出自身的性格特点。

此外,现在网络上也有很多不同的在线测试,帮助你更好地分析职业性格,心理健康情况等等,能够让你找到更为适合自己的工作。其实现在很多企业单位春招中所使用的综合素质测试,有相当一部分的题目都是从知名的标准测评上节选的,有的是只是稍微作了一些改动而已。如果你并不了解自己的职业性格,那么建议你可以多做一些这类成熟的职业性格测试,如:MBTI,九型人格,大五人格,卡特尔16pf,青年人格,艾森克人格.......

MBTI职业性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28

卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf


企业通过在线综合素质测试,目的就是为了找到更加适合企业的人才,降低用人的失误率,在一定程度上也减轻了人事部门的负担,更有利于招聘的规范化以及流程化。对于应聘者而言,只要做好充分的准备,关注自己性格方面的优势选择企业和岗位,比起撒网式的投递简历更加有效。就算你真的意外拿到offer,但是深入工作以后发现并不适合自己,那么你就等于白白浪费了第一份重要工作可能给你带来的各种好处。所以,做好充分的准备,根据兴趣、性格优势提前规划是很有必要的。


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什么是创造力?如何测试人的创造力?

创造力 是多种能力的总和,是产生新思路、新发现和创造新事物的能力,而创造力是知识、是能力、智力和个人价值观的多因素综合体。而一个人是否具备创造能力,又是企业识别人才的一个重要途径,当下企业对创意创新的发展的重视,同样落实到人才的需求上,中国企业在上个世纪主攻方向在“制造加工”业,而随着劳动力的成本升高,越来越多的企业重视创新和转变,谋求在技术上、思维上的创新和突破。


创造力给企业带来更多价值,也给社会创造更多成果,应用创造力测试不断完善个人,制定培养创造力方案,应用创造力测试可以为企业笼聚优秀的人才。


因此在各大名厂招聘中,创造力测试成了必备的科目,主要应用在人才测评领域...

创造力 是多种能力的总和,是产生新思路、新发现和创造新事物的能力,而创造力是知识、是能力、智力和个人价值观的多因素综合体。而一个人是否具备创造能力,又是企业识别人才的一个重要途径,当下企业对创意创新的发展的重视,同样落实到人才的需求上,中国企业在上个世纪主攻方向在“制造加工”业,而随着劳动力的成本升高,越来越多的企业重视创新和转变,谋求在技术上、思维上的创新和突破。


创造力给企业带来更多价值,也给社会创造更多成果,应用创造力测试不断完善个人,制定培养创造力方案,应用创造力测试可以为企业笼聚优秀的人才。


因此在各大名厂招聘中,创造力测试成了必备的科目,主要应用在人才测评领域,比如网申的在线测评,有时候也叫岗位胜任力测评,或者是综合素质测评等等,尤其是在校招(春招,秋招),面向大学毕业生的招聘方面,创造力测试是最为常见的。


尤金创造力测试 是关于个体创造能力的最常用的量表。而创造力测试主要应用在职业领域,如大学生做职业规划,用人单位做招聘,通过创造力测试来选择适合的企业人才,创造力在个人职业发展中具有重要的价值,尤其是对需要突破和创新类的职业岗位。


尤金创造力测试 https://www.xmcs.cn/x/czl

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

尤金创造力测试由心理学家尤金.劳德塞编制,共包含30个条目,是各领域用于做人才测评的重要模板。其应用场景包括企业内部团队考评,内部人才选拔和岗位晋升,也适用于大学生做职业规划,制定适合个人发展的职业方向。


关于创造力的测试比较经典的两个理论就是尤金和威廉斯,而目前所有关于人才创造力的测评基本是都是基于这两个理论基础之上的。而实际在人才测评的应用中,也有很多企业招聘测评会以大五人格、青年人格、卡特尔16pf为标准。


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威廉斯创造力测试  https://www.xmcs.cn/x/wczl

职业性格测评专题  https://www.xmcs.cn/z/zhiye


尽管有些测评并不是直接提及创造力,但是通过应用一系列的测评维度组合,同样可以分析和预测人的创造力,比如在大五人格测试中,尝新和思辨进行组合分析同样能得出人才创造力的预判。在青年人格测试中 智力效率和灵活性两个维度的组合同样能分析人的创造力。


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抗压能力测试,春招秋招企业人才测评必测

求职应聘找工作,尤其是校招中的秋招春招,抗压能力测试在企业人才测评中几乎是必测的维度,企业人才测评也有很多种叫法,比如:网申测评,在线测评,综合素质测评,岗位胜任力测评,性格测试等等,虽然名称有很多,但是性质其实比较类似,包含的内容大约有认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试这几个部分。而抗压能力测试则属于性格和健康的交叉领域,在企业人才测评中是非常常见的。


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心理抗压能力测试  用于测评个体对压力的应对能力,抗压能力是内在的潜能,是逆境中顽强拼搏的品质,有些人在困难面前越挫越勇,而有些人遇到困难和严厉便一蹶不振。超强的抗压能力需要我们一步步地去培养,...

求职应聘找工作,尤其是校招中的秋招春招,抗压能力测试在企业人才测评中几乎是必测的维度,企业人才测评也有很多种叫法,比如:网申测评,在线测评,综合素质测评,岗位胜任力测评,性格测试等等,虽然名称有很多,但是性质其实比较类似,包含的内容大约有认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试这几个部分。而抗压能力测试则属于性格和健康的交叉领域,在企业人才测评中是非常常见的。





心理抗压能力测试  用于测评个体对压力的应对能力,抗压能力是内在的潜能,是逆境中顽强拼搏的品质,有些人在困难面前越挫越勇,而有些人遇到困难和严厉便一蹶不振。超强的抗压能力需要我们一步步地去培养,一旦拥有抗压能力,就相当于拥有了宝贵的财富。


心理抗压能力测试 https://www.xmcs.cn/x/kynl


心理抗压能力 也可以理解为适应能力、战胜困难的能力、是毅力和耐力的综合体,也可以等同于心理承受能力。社会快速发展,我们身处这个时代,不论你是在学生阶段,还是已经参加工作,每个人都面临着巨大的压力,这个压力来自于环境,来自于时代,学生面临着教育内卷,工作后面临着高贵的房价,复杂的人际关系,996+007,任何一种都足以摧毁一个脆弱的心理,如何拥有强大的心理抗压能力,是无数人的追求。


求职应聘找工作

在求职应聘时,尤其是大学毕业生,以及各家大厂招聘,都是非常重视人才素质的,而这个素质也一定会包含心理素质,在企业招聘时几乎都会出现的线上测评(也叫人才测评、综合素质测评、岗位胜任力测评、性格测评等等..),这个测评中几乎都会包含有关于心理抗压能力的测试。没有哪个企业愿意招聘一个没有抗压能力的员工。


在线人才测评    https://www.zxgj.cn/tuance

校招春招秋招  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

心理疾病筛查    https://www.zxgj.cn/z/xinli


求职应聘其实质就是一种竞争,如何为自己赢得更好的工作机会,就需要我们深入地去了解企业招聘的各项要求,如何提高自己的抗压能力,更需要我们及早关注,培养自己的抗压能力。


心理疾病筛查


一个人应对压力的能力,在很大程度上决定了的学习和工作成效,也决定了生活的品质。而无法应对压力的人,则更容易陷入抑郁、焦虑、自卑、社恐、人格障碍、精神障碍..... 可见很多心理疾病,精神疾病都是直接,或是间接的和抗压能力有关联,一个人的抗压能力越差,那么存在心理疾病的可能性就越大。


心理抗压能力测试在心理咨询中也是经常被应用到的,不过直接应用这个量表的并不多见,而是采用更加严肃严谨的量表,比如:艾森克人格问卷,scl-90,mmpi,人格障碍筛查PDQ-4+量表等等。


scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4


应用心理抗压能力测试来了解自我、探索未来,为自己定制一个培养和提升抗压能力的方案和计划,提高自我心理抗压能力,已经是现代人的必修课程。

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秋招春招之网申测评,什么是认知能力测试?

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl


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1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的...

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl




1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。

它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。

一般来说,像我们讲的记忆力、观察力和想象力等,都被当做认知能力。人们认识外界的能力,获得相应的知识,都和我们的认知能力息息相关。

认知能力测验是衡量一个人学习和完成工作能力的一种测试,可分为文字表达能力,抽象思维能力、反映速度、空间识别能力和质疑能力等。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、认知能力测试的意义

认知能力测试,是HR的重要武器之一,可以省选拔的时间,提高工作效率,尤其是在校招中,应用认知能力测验可以方便横向对比,快速识别学习能力强,工作效率高的人。

对于应聘者来说,认知能力测验也是检验自己竞争力的一种方式,同一个岗位应聘者众多,如何让自己脱颖而出,那就务必要适应当前的招聘模式,多花时间去锻炼自己的这方面能力,有很多应聘者认为在线测评是形式主义,其实这是一个严重的误区。

重视认知能力测验,不仅仅是应届毕业生,最好是在大学阶段,就开始进行这方面的训练锻炼,都是大有益处的。


探长有财说
秋招和春招PK,谁赢了
秋招和春招PK,谁赢了
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校招(秋招春招)网申测评笔试,认知能力测验(训练题库)

关于认知能力测验

认知能力测验,是一个专门为求职者提供的训练题库,认知能力的原始形式来源于行测,现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面,叫法各有不同,比如:网申测评,在线人才测评,综合素质测评,岗位胜任力测评,职业性格测评等等。

尽管叫法各不相同,但是绝大部分都会包含有认知能力测验,尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招 这类的场景下,应用已经是非常普及了。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试,包括知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今...

关于认知能力测验

认知能力测验,是一个专门为求职者提供的训练题库,认知能力的原始形式来源于行测,现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面,叫法各有不同,比如:网申测评,在线人才测评,综合素质测评,岗位胜任力测评,职业性格测评等等。

尽管叫法各不相同,但是绝大部分都会包含有认知能力测验,尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招 这类的场景下,应用已经是非常普及了。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试,包括知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今在各大企业人才招聘,人才测评领域广泛应用。

认知能力测验的重要性

认知能力测验不同于职业性格测试,性格测试并无优劣之说,通常只是为了选取适合的性格特征来满足特定岗位,而认知能力测验在招聘中,具有决定性作用,因为认知能力测验是凭分数高低来判断的,招聘中也必定是遵循高分优先的原则。如果不事先加以练习,在认知能力测验部分,是很难拿到高分的。

认知能力测验训练题库

本套认知能力测验,采用题库训练的方法,内容包括有:语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理、图形推理等五个部分的内容。每次测试随机抽取60个测试题组成一套,可以反复练习,每次点击开始测试都是不同的测试题(随着训练次数增加,测试题有可能会重复出现)。

认知能力测验训练题库 https://www.zxgj.cn/g/rznl

企业招聘测评的内容

通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有:认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试。

职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类,比较典型的有MBTI职业性格测试、大五人格测试、九型人格测试、卡特尔16pf,艾森克人格测验、青年人格测试、DISC等等,可以提前深入了解自己的性格特征和优势面,结合自己的情况来选择适合的岗位。

校招-通关测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业-性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

关于心理健康测试,比较初级的可以参考SCL-90,如果是更为严谨的测试则必须参考MMPI明尼苏达多项人格测验,PDQ-4+人格障碍测试。


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校园招聘(秋招春招),如何通过岗位胜任力测评

每逢毕业季来临之时,很多企业会在各大高校举行校园招聘的专场,目的就是希望能够抢夺优质的新员工,为企业的发展注入活力以及动力。

参加校园招聘的准毕业生们,除了要应付常规的面试以及笔试之外,现在还要进行岗位胜任能力测试,这是为什么呢?因为企业对于毕业生了解不多,对方也没有相关工作经验,通过这种测试,可以更好地了解到应聘者与岗位的匹配程度。

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岗位胜任能力测试有哪些

岗位胜任能力测试其实包括几个方面,首先就是性格测试,这类职业性格测试考核求职者跟企业岗位的匹配程度,性格跟工作岗位是否匹配,很大程度上影响到工作的效率,以及日后职业的规划。

另外,岗位胜任能力测试还包括智商测试,这个主...

每逢毕业季来临之时,很多企业会在各大高校举行校园招聘的专场,目的就是希望能够抢夺优质的新员工,为企业的发展注入活力以及动力。

参加校园招聘的准毕业生们,除了要应付常规的面试以及笔试之外,现在还要进行岗位胜任能力测试,这是为什么呢?因为企业对于毕业生了解不多,对方也没有相关工作经验,通过这种测试,可以更好地了解到应聘者与岗位的匹配程度。

岗位胜任能力测试有哪些

岗位胜任能力测试其实包括几个方面,首先就是性格测试,这类职业性格测试考核求职者跟企业岗位的匹配程度,性格跟工作岗位是否匹配,很大程度上影响到工作的效率,以及日后职业的规划。

另外,岗位胜任能力测试还包括智商测试,这个主要是考验应聘者的逻辑能力,而别是研发性岗位,智商测试基本为必考项。情商测试则是考验一个人的情绪稳定性,还有个人应变能力,在服务行业岗位很多都有这类测试。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

智商训练营:https://www.zxgj.cn/m/zhishang

职业兴趣分析

对于广大的大学生而言,由于自身完全是一张白纸,也没有太多的工作经验,在不太了解自身的职业兴趣,又或者是适合做什么类型的工作时,建议你可以做职业兴趣分析,能够和兴趣结合在一起的职业,能够让你在学习、克服困难以及工作效率上有显著的提升。做岗位胜任能力测试时自然也会更加得心应手。

通用人职匹配测试  https://www.xmcs.cn/x/rccp

大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

多练习职业评测有好处

现在很多用人单位都有做岗位胜任能力测试,其实无论是应聘时还是面试以后,这已经成为一道不可或缺的程序。评测的内容也是多个方面的,正如上文所提及到的,包括有心理素质、性格测试、健康、情商智商测试等等都有可能。各位毕业生不要觉得这只是走走过场,评测的结果也有着重要的参考依据,是衡量应聘者是否适合岗位的标准之一。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

如今网络上有很多不同的测试工具,基本都包含其中,题目不一定一模一样,但是范围基本上是大致相同的。建议应届毕业生可以提前多练习以及刷题,一方面是应对岗位胜任能力测试,另一方面则是更好地分析自己,看看自身存在哪些不足之处,并加以改正,日后在做测试的时候,你便会发现有很大的不同。而且经过分析以后,你更加明确应该找什么类型的工作,要知道乱投简历不仅是浪费时间,同时还是一种自我打击。

心理健康测评

人格障碍测试   https://www.xmcs.cn/x/pdq4

mmpi明尼苏达多项人格测验  https://www.mmpi.cn

scl-90症状自评   https://www.xmcs.cn/x/scl90

正所谓知己知彼,百战不殆,这句话用在职场上也同样适合,加上近年来竞争更加的激烈,每一位应聘者为了能够得到理想的工作,几乎都使出了浑身解数。所以,在求职之前也要重视各种的线上评测,尤其是职业性格测试,能够分析自身的优势特征,并且找到更加适合你本人的工作。当你有针对性地选择企业和岗位,做岗位胜任能力测试自然会变得更加简单,同时也极大地提高了求职的成功率。


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职业性格测评,秋招网申测评是什么?

对于应届毕业生来说,秋招可是一个重要的战场,在校园招聘中必定会出现的在线测评又该如何破解? 在线测评有很多种称呼,比如有人称之为网申测评,也有的叫综合素质测评岗位胜任力测评.....不管什么名字,其实内容都是一致的,也即是以性格测试为主,其次是认知能力测验、心理健康测试等等。

1、什么是职业性格测评?

职业性格: 是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。而职业性格测试也即是通过性格测试,来评估分析性格和岗位的相符度。常见的职业性格测评有MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf等等,这类测评可以帮助我们获得基础的认知...

对于应届毕业生来说,秋招可是一个重要的战场,在校园招聘中必定会出现的在线测评又该如何破解? 在线测评有很多种称呼,比如有人称之为网申测评,也有的叫综合素质测评岗位胜任力测评.....不管什么名字,其实内容都是一致的,也即是以性格测试为主,其次是认知能力测验、心理健康测试等等。

1、什么是职业性格测评?

职业性格: 是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。而职业性格测试也即是通过性格测试,来评估分析性格和岗位的相符度。常见的职业性格测评有MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf等等,这类测评可以帮助我们获得基础的认知,从而了解个人的职业性格是哪种,然后根据这种性格来选择哪种工作。

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、如何应对职业性格测评?

秉着“诚实”的原则认真地对待快速作答,在做性格测试的时候,很多测试人会想尽一切办法通过,所以在答题的时候就容易违背本心,如果题量大的话很容易出现矛盾,从而使得测试无效,况且性格测试题很有可能会加入测谎类的干扰因素,这样就更容易落入陷阱。

所以做性格测试应该快速地按自己真实所想去完成,即使没有通过那也只能说这个岗位和我的性格不匹配,也不利于个人的职业发展。当然这里还是建议在求职前做好自己的职业规划,对于性格测试,一定要提前了解和接触,所谓知己知彼才能百战不殆。

企业人才测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance

(校招必考)认知能力测验https://www.zxgj.cn/g/rznl

3、职业性格测评的意义?

职业性格测试的出现,帮助企业人力资源提升了招聘的速度和效率。对于个人求职者来说,做职业性格测试,我们可以更清楚,更明确地知道自己的目标,知道自己的擅长和优势,从而确定我们职业的发展方向。

事业成就很大一部分原因取决于方向,另一部分取决于个人的努力,而事业成就感又是生活幸福感的重要组成部分,借助性格测试,做好职业规划,是实现自我价值的重要保障。


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昨日青空

还记得上一次发lofter,是在找实习工作不顺利的时候发的。这半年自己也想了很多。不知道自己是否合适这个行业。最近压力好大呀,每天需要想着毕业设计也要想着找工作。这段时间感觉自己成熟了不少。想了很多自己和花花的以后。感觉共同话题越来越少,他很喜欢游戏。很爱给我摆,他考研很压力很大,叫我不要影响他,但我觉得我的压力也很大,我也我也只是想要倾诉一下,我并没有很抱怨,但是他似乎是听不太进去,所以现在我觉得好像有他和没有他。都没有什么区别。

回想起当初刚在一起的时候,其实是因为他每天给我发消息,当时我一个人在家也比较无聊,所以久而久之觉得他都还不错。嗯,就很草率的在一起了,但此后其实相处的也很愉快。...

还记得上一次发lofter,是在找实习工作不顺利的时候发的。这半年自己也想了很多。不知道自己是否合适这个行业。最近压力好大呀,每天需要想着毕业设计也要想着找工作。这段时间感觉自己成熟了不少。想了很多自己和花花的以后。感觉共同话题越来越少,他很喜欢游戏。很爱给我摆,他考研很压力很大,叫我不要影响他,但我觉得我的压力也很大,我也我也只是想要倾诉一下,我并没有很抱怨,但是他似乎是听不太进去,所以现在我觉得好像有他和没有他。都没有什么区别。

回想起当初刚在一起的时候,其实是因为他每天给我发消息,当时我一个人在家也比较无聊,所以久而久之觉得他都还不错。嗯,就很草率的在一起了,但此后其实相处的也很愉快。只是我觉得我们缺少了一些灵魂上的交流。只是每一次的交流都是存在于表面。他很喜欢游戏,但是我对游戏这一方面。完完全全不感冒。等他复试之后,我们再聊一聊看看以后的走向。

且对于我而言,最重要的就是毕业设计和春招。3月已经过了一大半了,但还没有一些面试。

还记得上一次找实习的那个阶段,也是我的至暗时刻,也是我自己一个人挺过来的。这一次我一样能挺过去,加油。

风骚的酸豆芽和无情的红烧肉
一切焦虑都源于不够优越的能力和...

一切焦虑都源于不够优越的能力和过高的理想奢望

一切焦虑都源于不够优越的能力和过高的理想奢望

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