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⒈假设你有一个内向的朋友，一天，走在路上，TA突然指着一个人说：“这个人长得真不错。”你觉得他说这句话想表达什么或者说他说这句话的目的是什么？

⒉一天晚上，夜深人静，你在睡梦中朦朦胧胧地听见“滴答”的声音，第二天早上，你家的狗死了，你觉得这是因为什么？

公司招聘中的智力测试（也有叫认知能力测验），并不是说检测不通过就代表一个人的智力不行，这个智力检测其实也超越了单纯的智力测试，主要是评估人的逻辑思维能力，以及在实际生活中解决问题的能力，题型大多是类似于行测的。 

智力测试题库中有非常多试题，会随机出现在求职者眼前，而智力测评通过，更大程度上是意味着一个人临场应快，思维非常敏捷。值得一提的是，在线测评中的智商测试题，可以通过锻炼的方式得到有效提升。

认知能力训练： https://www.xmcs.cn/x/rznl

瑞文标准推理测验 https://www.xmcs.cn/x/ruiwen

瑞文高级推理测验 https://www.xmcs.cn/x/rwtl

一、招聘公司为什么要进行认知能力检测？

为了挖掘更多的潜质

招聘员工在很多时候和买股票一样，招聘单位希望买到具有升职空间的员工，同样的道理，一个求职者只有在以后能为公司带来更大的价值，才有极大的可能性，成为某家公司的员工。在进行认知能力测验之时，难免会出现一些佼佼者，通俗意义上来看，这些佼佼者，就是被公司看中的人，而即将求职的人，也要正确的认知认知能力检测，很大程度上代表着一个人的发展潜力，而在现实生活中，求职者也要经过多种途径提升自己的潜质，提升自己的认知能力。

二、如何有效提升认知能力？

1、摆正态度，正确对待智力测试

智力测试又叫认知能力测试，现实生活中很多人因为网上认知能力检测不过关，导致连投简历的机会都没有，按照常理来说，一个求职者连投简历的机会都没有，那么就证明招聘的方式不合理，但是很多公司都把认知能力测验当做筛选员工的重要标准之一，因此一定要正确对待认知能力测试，不要选择摆烂态度，用自己的主观观点去看待认知能力测试。

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf

2、提升耐力

很多求职者在进行认知能力检测时，往往在看到数量巨大的时候，就早早地选择了放弃，从一开始这部分求职者就输在了起跑线上，因此要想提高认知能力测试通过率，一定要提升一个人的耐久能力，很多事情只有坚持下来才能看到最终结果，并且公司往往注重的就是结果。

3、懂得学习

如何做好认知能力检测？可以将步骤分为三部分，第一部分接受认知能力检测，第二部分，通过认知能力检测相关网站，进行多次的题目测试，将这些知识带入自己的大脑，提升自己的认知能力。第三部分，懂得变通，在刷完很多认知能力测试题目之后，人的认知能力储备已经得到了一部分提升，如果按部就班，不懂得讲这些知识利用起来的话，仍然是没有意义的，因此做到如何学习和如何利用。

mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

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4、仔细观察寻找规律

根据一些求职者反馈，在认知能力测试中包含了大量的图形、逻辑题目，而针对部分图形、逻辑题目，很多求职者才看到题目就被绕晕了，因此在做题的时候一定要沉下心来，仔细观察细节，然后进行思考，从表象发现规律，由浅入深，提高做题的成功率。

认知能力测试对于招聘单位来说可以很好的进行人才筛选，也可以很好的寻找到学习能力强，工作认真的潜在求职者，而对于即将求职的人来说，努力的做好认知能力测试，认真的做好每一个题目，是自己该做的事情，切记不要去质疑认知能力测试是否有用。

智力效率不等同于智商和智力，而是论智力的发挥效度，有些朋友说我智商挺高的呀，为何学习成绩不理想呢？有些同学明明智商不怎么样，可是考试总能排前几名又是为何？ 要破解这些问题，就不得不提到智力效率这个词。

什么是智力效率？

智力也叫智商，通常我们可以通过严谨的智商测试来得出一个数值。很多人都认为智力高的人学习成绩一定好，工作效率一定高，其实这是误解。智力高低仅仅是代表一个人的最高空间，而不是代表一个人，在实际学习和工作中能全部发挥这个智力，智力存在一个利用率的参数，高智商加上高利用率才能产出实际效果。

智力效率测试  https://www.xmcs.cn/x/mie

智力效率量表用于测试和评估智力的利用率，智力高低并不一定完全能体现出来，智商高不一定意味着学习成绩好和工作效率高，决定效果的是智力效率的作用，也即是智商智力的发挥程度，通过智力效率量表可以分析出智力资源、智力发挥和智力耐力。

智力效率则是用来评估测试人对智力的利用率，智力效率的评估又体现在人的自信心、思维能力、洞察力，表达能力、对待事物的热情性等多个方面的综合体。

智商测试：https://www.xmcs.cn/d/zhishang

职业测试：https://www.xmcs.cn/d/zhiye

智力效率的应用

智力效率量表，通常应用于教育培训、人才招聘，岗位晋升等领域，通过智力效率的测评，可以用来评估个体的发展潜能，预测其可能获取的成效和成就。尤其是在教育和企业人才方面存在广泛的应用。

企业人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance

很多朋友认为学习成绩好就一定是智商高的，而学习不好就是因为自己智商不高，而智商是遗传的，那么就得出了一个结论，学习好不好是天生的，于个人努力无关。--- 希望下面的话能改变这种错误的认知。

不错，智商有一定的遗传因素，但是更多的还是依赖于后天的学习得来的。也就是说可以通过学习来提高智商（智障除外），但是这个提升空间是有区别的，也就是说每个人的天花板是不同的。

学习风格测试  https://www.xmcs.cn/x/solomon

学习好的人大多是自己努力的结果，其中智商扮演了效率的角色，也就是智商高的人学习效率很多，就看如何发挥智商的作用了。（智力效率也即是用于评估智力的发挥效果），如果一个人智商很高，但是没有得到充分的利用，那么自然也不会学习好，如果一个人智商不高，但是通过自己努力的学习，加上已有的智商得到充分的利用，自然也能成为学霸。