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校园招聘

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四大八大会计事务所校招

“我堂堂留学生,怎么就不是应届生了?”

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最近很多留学生咨询:2020年10月拿到毕业证书,我还能秋招吗?而很多企业招聘页都写着招聘对象要求,比如:

2020届毕业生
但是国内的毕业季基本都是在6-7月份。而在国外留学的小伙伴毕业时间基本集中于10月-3月,海归们的应届生身份界定起来着实有点尴尬。
海归经常遇到HR讲:“你不属于应届生了。”然后一脸懵逼问: “应届生到底是怎么界定的?” “留学生到底要怎样安排回国求职时间?”


01 海归的应届生身份到底怎么定?


对于在10-12月已经拿到毕业证,但是归国时间错过了秋招,可以准备参加春招。
而国内大多数企业的招聘期在8月到12月之...


最近很多留学生咨询:2020年10月拿到毕业证书,我还能秋招吗?而很多企业招聘页都写着招聘对象要求,比如:

2020届毕业生
但是国内的毕业季基本都是在6-7月份。而在国外留学的小伙伴毕业时间基本集中于10月-3月,海归们的应届生身份界定起来着实有点尴尬。
海归经常遇到HR讲:“你不属于应届生了。”然后一脸懵逼问: “应届生到底是怎么界定的?” “留学生到底要怎样安排回国求职时间?”


01 海归的应届生身份到底怎么定?



对于在10-12月已经拿到毕业证,但是归国时间错过了秋招,可以准备参加春招。
而国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗?

1

官方对于应届生的定义


应届毕业生分两种:

  • 即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;

  • 拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过一年(超过则为往届生)。


也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。


2

海归回国就业,应届生身份怎么算?


对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。 海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全、档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。


3

在实际招聘中,教育部的规定有实用性吗?


一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份,也有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。


很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求,比如:

2020届毕业生,毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月


国企和事业单位只要想招海归,是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。




02 各国海归求职归国时间线


虽然各国的毕业时间不同,但是国内的秋招、春招时间是固定的。所以,同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说,最晚最晚在毕业前一年,就要开始准备找工作的事了。


 1 

美国


美国的同学毕业时间主要集中在在5月和12月,10月-12月是国内面试的高峰期,准备在毕业后回国的同学一定要记得寒假提前回国,安排面试


英国


和美国的同学相比,英国的同学要更苦逼一些。如果是去读一年硕,那就意味着还没有去上学就要开始考虑找工作了, 最好是从准备去读书的当年8月就开始准备。


3

澳洲


澳洲毕业时间相对应的是每年的11月和6月,主流毕业时间是11月。所以,还没有毕业的同学如果想要拿下一份好工作,最好不要等到第二年回国,而是从毕业前就开始准备网申和笔试。



03 海归求职注意事项


 1 

国内求职不需要写Cover Letter


在国外,我们知道两个Candidates都挺不错的情况下,CL会起到决定性的作用,但是在国内,CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL,但也基本不看,其他公司根本不需要,所以不用花费时间在Cover Letter上。


 2 

国内笔试和面试套路


 笔试 


请拿出1-2个月的时间准备!这是海归最短板的地方。相信我,那些题目你真的不会做。国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异,一堆性格测试,根本不知道选哪个才是对。所以一定要提前准备提前练,多做真题。


 面试 


国外通常会提前1-3周通知你,给你几个Time slot选择。国内面试很可能今天给你电话,明天就让你面试。所以,要随时保持好作战状态。


国外面试一般3-4轮就完了,最多就是5-6轮。 国内很可能面一面就到7轮,下午6点刚面完,晚上9点接到电话问能不能跟Manager聊聊的情况也时有发生。而且,国内的决策时间要长的多。
万一所选企业只给提供线下面试的话,先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等。只有十分确定这就是你要拿的Offer,才值得花费金钱和时间回国面试,盲目的面试只会让你变得更加被动。
如果是视频面试的话,建议大家自家最好备个打印机,把材料打出来,方便划重点。 如果真的出现了没时间看case的情况,仔细听组员讲话,记笔记。

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四大八大会计事务所校招

应届生进银行都是从柜员做起?我看不一定......

各大银行都开始发布暑期实习生招聘公告

银行春招开始落下帷幕
上一篇给了大家一份银行入职指南

大家现在对三方协议应该有了一定了解 

那么这次,校招君就来讲讲

应届生入职银行只能做柜员吗?


 01 银行如何分配岗位?


银行分配岗位是一个互相选择的过程,只不过这个选择是有个先后顺序的。

首选,各位同学先自己填报志愿,根据银行发布的公告等信息,结合自身情况,找到自己想要做并且合适的岗位。

填报志愿的时候一定要注意,把自己想去的或者觉得把握最大的写在第一位,毕竟有时候,银行会把志愿顺位当作参考的依据。

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1、如果银行觉得你能力、性格都很适合这个岗位,直接...

各大银行都开始发布暑期实习生招聘公告

银行春招开始落下帷幕
上一篇给了大家一份银行入职指南

大家现在对三方协议应该有了一定了解 

那么这次,校招君就来讲讲

应届生入职银行只能做柜员吗?


 01 银行如何分配岗位?


银行分配岗位是一个互相选择的过程,只不过这个选择是有个先后顺序的。

首选,各位同学先自己填报志愿,根据银行发布的公告等信息,结合自身情况,找到自己想要做并且合适的岗位。

填报志愿的时候一定要注意,把自己想去的或者觉得把握最大的写在第一位,毕竟有时候,银行会把志愿顺位当作参考的依据。



1、如果银行觉得你能力、性格都很适合这个岗位,直接将你分配到志愿岗位,那是最好的,接下来就顺顺利利入职,好好工作就可以了。 

2、如果银行觉得你和志愿岗位不适配,银行会结合实际岗位情况和申请人能力、性格等情况另外分配岗位给同学。如果同学接受分配则顺利入职。


  02 总行和分行的岗位区别


分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习,无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需要注意自己的人事编制是在分行还是实习支行,后者中大部分将会在网点呆上很长时间,前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年,没有一定的期限,视分行用人缺口和个人情况而定)。总行招聘的管理培训生也会分配实习,有到支行网点柜台的,有的在总行职能部门,这个是随机的安排的,时间同样不定期,-般在半年左右,结束后回来根据各部门需求来定岗。

总行招聘的专业技术人员(T、 法律、行政)或高学历者(博士、 博士后) - 般不会安排柜台实行招聘的专业技术人员(T、 法律、行政)或高学历者(博士、 博士后) - 般不会安排柜台实习,视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班

而且以上情况不能一概而论,不同的银行政策不同,相同银行不同地区政策也不一样,具体情况需要具体分析。 

03 银行主要有哪几种岗位类型?


其实我们可以将岗位大概分为五种,分别是:银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。

大家可以根据以下春招招聘岗位类别,先来看看你以后要从事的工作内容。 

一、银行柜员岗:

一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工,分为前台柜员和后台柜员。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

柜员岗是银行的基础岗位,是新入职总会轮到的一个岗位,毕竟每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运营机制。度过实习期之后可以考虑是否要转岗的问题,很少有一直当柜员的情况发生。 

二、客户营销类:

客户经理是银行与客户交流的桥梁,主要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关系,营销各类金融产品与服务,满足客户需求,开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务,对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主,个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。 

三、产品支持类:

分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定并开展营销活动,为销售人员提供支持协助。

因为工作范围非常广,所以对个人的能力需求也多有不同,但是有三点是都会涉及到的:

1、对客户及市场的分析能力(无论是哪个岗位都要求这点)

2、活动策划,组织能力(因为经常需要多部门联动,沟通和组织能力是必须的)

3、人际沟通、团队合作能力(同上) 

四、风险控制类:

预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求。这是一个需要每天坐办公室和各种数字打交道,还要面对一定风险的岗位。

应聘这个岗位的时候记住只要突出表现两点就好:

1、专业能力(各种证书,在校成绩,学习能力为主,实际操作经验或相关实习估计应届生比较难,但如果有,一定是大加分)。

2、做事认真细心, 有耐心和大堆数据为伍。 

五、信息科技类:

开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。该类岗位都是对 专业能力要求较高,且没有太多存款、营销的压力,因此报名之前请先 仔细阅读招聘启事,核对个人能力是否符合需求再选择相对应的岗位。

简历中与工作能力不相关的内容不用过多关心,突出强化描述个人能力(专业证书,学校成绩)和专业能力(实际开发、工作实习经验)以及对个人团队合作能力进行描述。 

有些岗位可能还会对英语有一定的要求,可以把自己的英语水平标注清楚,也可成为一大优势。 



准备参加银行秋招的同学们已经可以准备起来了,毕竟还有不到半年时间了。


四大八大会计事务所校招

毕马威精英计划空宣会来临!嘉宾助阵,在线答疑清Q

普华永道LEAP计划已于5月15截止

安永SLP计划已于5月10日截止

……

随着时间推进,

四大的实习招聘基本以截止

网申想进四大的你,

千万不要再错过毕马威精英计划啦!

▼▼▼

 毕马威精英计划 

网申时间:4月27日-6月7日

面向群体:2022年应届生

对于精英计划你还有什么疑问吗?
毕马威官方

“2020精英计划空中宣讲会”

嘉宾助阵,在线答疑

将于2020年5月21日晚18:30开启!

[图片]
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另外,值得一提的是毕马威官方已经透露了马上会有应届生计划!2021届大三学生记得关注哦!

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随着时间推进,

四大的实习招聘基本以截止

网申想进四大的你,

千万不要再错过毕马威精英计划啦!

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网申时间:4月27日-6月7日

面向群体:2022年应届生

对于精英计划你还有什么疑问吗?
毕马威官方

“2020精英计划空中宣讲会”

嘉宾助阵,在线答疑

将于2020年5月21日晚18:30开启!




另外,值得一提的是毕马威官方已经透露了马上会有应届生计划!2021届大三学生记得关注哦!


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四大八大会计事务所校招

什么?2021的银行秋招已经来了?

2020年毕业生人数874万

国家表明研究生、教师、公务员会扩招

但即使扩招,面对这样大的基数

能趁机上岸的也是小部分人

[图片]

截至现在,各大行春招都已经步入笔面阶段

伴随着中国银行笔试结束

可以说,银行春招已经接近了尾声


还有部分银行已经“暗搓搓”的发布了秋招公告


01 六大行春招已经接近尾声


上周末,中国银行笔试落下了帷幕,农行也在昨日截止网申,六大行的招聘阶段可以说已经进入尾声,除农行外基本就是等待面试通知了。

[图片]
今年六大行的春招也是节奏很快,笔面间隔基本不超过一周,临时准备肯定是来不及的,春招与秋招不同,需要早做模拟练习。


02 秋招来...

2020年毕业生人数874万

国家表明研究生、教师、公务员会扩招

但即使扩招,面对这样大的基数

能趁机上岸的也是小部分人


截至现在,各大行春招都已经步入笔面阶段

伴随着中国银行笔试结束

可以说,银行春招已经接近了尾声


还有部分银行已经“暗搓搓”的发布了秋招公告


01 六大行春招已经接近尾声


上周末,中国银行笔试落下了帷幕,农行也在昨日截止网申,六大行的招聘阶段可以说已经进入尾声,除农行外基本就是等待面试通知了。


今年六大行的春招也是节奏很快,笔面间隔基本不超过一周,临时准备肯定是来不及的,春招与秋招不同,需要早做模拟练习。


02 秋招来的措手不及


经历过春招的残酷之后,21届的同学可能已经迫不及待的开始准备考试了,而此时有些银行已经“蠢蠢欲动”,发布了公告


01华夏银行


华夏银行在春招中各家分行单独发布招聘公告。其中沈阳分行的招聘形式引人注目。招聘实行分批招聘,2020年度共有4批次。


而最后一个批次截止时间为2020年12月31日。也意味着,春招秋招无缝对接,滚动招聘。计划去华夏银行发展的同学们可以准备起来啦~ 


02平安银行


2021届平安银行总行橙光管培生校园招聘全球启动


这次平安银行共招聘2类岗位:

AI及大数据类: 73人
金融类: 20人
共招聘93人
 招聘要求如下: 大数据类岗位学历专业要求


金融类岗位学历专业要求


招聘流程:

1.网申:5月8日-5月31日
2.线上测试:5月(投递简历后即请查收邮件完成)
3.线上笔试:6月2日
4.远程任务:6月4日-11日
5.任务答辩、面试:6月12日-17日
6.实习offer:6月下旬
7.暑期实习:7、8月
8.录用offer:9月


看到这些公告陆续发布,同学们是该紧张起来了。

03 秋招如何备考效率最佳


就目前形势来看,对于应届毕业生来说,银行工作稳定,待遇也好。银行秋招绝对是一个需要把握的极好的机会。秋招招考人数较多,相对竞争也大,因此,秋招备考也已经刻不容缓了。


银行难考


虽然已经有银行开始了秋季招聘,但是招聘的大头还是集中在9—10月份。不少银行的难度还是比较大的,所以备考也需要早日开始。


中国人民银行每年一次的招聘也在秋季开始。人行的员工有银行业中的公务员之称, 每年报考人数都超过30万,而全国招聘人数仅在3500左右。竞争激烈所以每年都有不少同学早早的在1月份就开始了备考。


专业不对口或者目标较多


银行校招区别考研和考公,学生可以投递多家银行,一般经过网申,可以通过多家银行笔试。而银行之间笔试内容总有差异。因此提前备考方能提高通过率,确保秋招上岸。


此外,专业与银行笔试内容相关性较少的专业考生,报考银行等于零基础,而银行笔试有4500个考点,包含行测、近10门专业课以及英语。


目前2020届春招笔试备考即将进入尾声,2021届秋招正蓄势待发。


上岸要用低成本高效率。

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让天梯为你的校招铺路!


四大八大会计事务所校招

2020-2021年最新财经类大学排名惹非议...

近日

中国科教网公布了2020-2021年财经类大学排名

中央财经大学稳居第一

上海财经大学仅排名第二

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第一名不是上财,很多人都很惊讶因为在大家眼里上财在财经院校里是稳如磐石的“最强财经学府”

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01 上财VS央才哪家强


1.就业率
2019年上财的就业率为 96.32%,就业方向多以银行和会计师事务所为主,国有企业占比比较大。

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*上财本科毕业生就业情况


而中财财经大学的本科就业率在 95.78%,毕业生也集中在金融银行和会计师事务所,在党政机关和国有企业的比例要远高于上财。
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近日

中国科教网公布了2020-2021年财经类大学排名

中央财经大学稳居第一

上海财经大学仅排名第二


第一名不是上财,很多人都很惊讶因为在大家眼里上财在财经院校里是稳如磐石的“最强财经学府”



01 上财VS央才哪家强


1.就业率
2019年上财的就业率为 96.32%,就业方向多以银行和会计师事务所为主,国有企业占比比较大。





*上财本科毕业生就业情况


而中财财经大学的本科就业率在 95.78%,毕业生也集中在金融银行和会计师事务所,在党政机关和国有企业的比例要远高于上财。




*中央财经大学毕业生就业情况


2.就业薪资


根据上财公布的数据,2019年应届毕业生中,本科的月薪为 8047,(全国大概是7000)领先全国大多数学校。而且上财2019年的毕业生中,19.62%流向世界500强企业,7.12%进入中国500强企业就业。





而中央财经大学中,2019届应届本科毕业工资为7062,比上财少了1000元,毕业生去银行的占比非常大。




3.学科指标

根据这两个指标来看,央财不敌上财,那么央财到底为什么能排在第一呢?央财有8个国家特色专业,而上财只有6个国家特色专业,这也许是上财在这个榜单上败给央财的主要原因。



02 其他财经高校也很强!


国内财经院校有“四财一贸”的说法,指上海财经大学、中央财经大学、中南财经政法大学、西南财经大学和对外经济贸易大学,因为5所院校均为211,在中国财经业处于领先地位,故得名“四财一贸”。
1.中央财经大学
央财应用经济学连续十多年保持优势,以A+的成绩坐实了双一流学科。理论经济学有所提升,工商管理和统计学尚可。总体而言比较偏科,经济学强,管理学较强。在央财,绝大多数人和事情都是“目的指向型”的。
上课、自习、点名、回答问题、和老师问问题套近乎——为了成绩;参加活动、参加比赛、学生工作、志愿者、社会实践——为了综测。

2.上海财经大学
综合大学嘲笑财经类大学太功利,财经大学看不上综合大学的就业率低,毕竟薪资排名第一的上财已经碾压众多985,仅次于清华。


其次,上财经管学科(应经、理经、工商管理、统计)总体发展水平总体在同类学校中最高,基本与央财持平,有个06届学长表示,财大BBS还在的时候,最热门的板块永远是求职招聘板;大二开始实习就蔚然成风,翘课实习很常见;到了大三,更是变成了全民实习的阶段,连带如何选课排课也成了一门学问,如何应对一周三天甚至四天的实习,可是愁坏了多少人。这就是上财,你的同学会让你玩都玩的不安心。
3.对外经济贸易大学
经、管、(外)文、法全面开花,是所有同类院校中亮点最多院校。相对于2013年学科评估成绩止跌回升,但现阶段与上海财经、中央财经仍有小幅差距。但,外经贸真的是一座有情怀,有深度,有广度,能学会玩的学校。就自由度来说,贸大应该是财经院校之首,因为你可以:
选课不是一般的自由,大学四年修满学分即可(私心认为是坑爹的选课系统根本选不到课,所以才特别自由);从来没有“夜不归宿”这个说法,在外实习到深夜的同学不用担心门禁;wifi覆盖全校,不限流量不要钱;参加美赛建模,学校提供场地和各种支持,简直不要更贴心……

4.中南财经政法大学
和其他财经校一样,功利也是中南财经政法的代名词;和其他校略有不同的是,作为四大财经院校之一,中南财的学子似乎更为低调,务实不好高骛远。见过top10的学生,觉得天之骄子,天下之美为尽在己;中南财的学生其实普遍认为学校仅仅是211而已,所以找工作也好,做工作也罢,不会觉得自身了不起,自大骄人,但是也不自卑。
5.西南财经大学
总体评估结果的确不够理想,甚至可以说出乎意料,与长期以来西财的内部评价和外部口碑不匹配。曾有西财学子吐槽:
“我财和电科有点像,都是本科中的高职高专,少了川大的那种大气,有种‘我别的不会但我金融/会计/保险很牛’的专业技工气质。”

以上就是非常优秀的5大财经大学排名了!

每年因为榜单的事,各大学校battle好几回,因为每份榜单参考的依据和标准都不一样,所以排名肯定会有一些差别,但是如果每份榜单中都绕不开这些学校,这就足以说明学校的实力了。



四大八大会计事务所校招

2020普华永道LEAP校园俱乐部招新正式启动!

4月28日

普华永道LEAP俱乐部招新开始!

截止时间5月15日

[图片]
你是一名未来型人才吗?

你想培养领导力、创造力和成长型思维吗?

你渴望拓展职业技能和软实力的机会吗?

那就来普华永道LEAP俱乐部吧!

01

2020普华永道LEAP校园俱乐部招新正式启动

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02

网申申请具体流程


1.申请流程
在线申请——在线能力测试(包括:逻辑推理、文字与数字推理、英语语言技能、性格/文化适应性)——面试(小组讨论&M面)——全职offer

报名截止日期:5月15日24点

2.网申问题示例:
️请和我们分享一个你的故事,让我们看到你的团队领导力。
️请和我们分享...

4月28日

普华永道LEAP俱乐部招新开始!

截止时间5月15日


你是一名未来型人才吗?

你想培养领导力、创造力和成长型思维吗?

你渴望拓展职业技能和软实力的机会吗?

那就来普华永道LEAP俱乐部吧!

01

2020普华永道LEAP校园俱乐部招新正式启动







02

网申申请具体流程


1.申请流程
在线申请——在线能力测试(包括:逻辑推理、文字与数字推理、英语语言技能、性格/文化适应性)——面试(小组讨论&M面)——全职offer

报名截止日期:5月15日24点

2.网申问题示例:
️请和我们分享一个你的故事,让我们看到你的团队领导力。
️请和我们分享一个你的故事,让我们看到你的校园关系影响力。
️请和我们分享一个你的故事,让我们看到你的创意创新力。
️你为什么想要加入LEAP?你想通过LEAP获得哪些方面的成长与提升?

一般都是要求300字以内,认真审题,注意字数。切记要用CAR格式,用数字量化,突出可量化的指标

网申填写是入选第一步

所以更要好好准备

针对四大八大实习项目

你不容错过的简历智投

分分钟把握面试官的心


03

笔面通关=推开PwC LEAP的大门



1.笔试题型:
写作部分:30分钟内写 2 篇文章,一篇是应用文,一篇是议论文。
还有数学计算题,阅读题(中文),性格测试等。

2.面试类型:
1)Group Discussion
有 2 位经理级别以上的主考官,面10 位候选人,流程依次是自我介绍、主题讨论或团队游戏、case study。讨论可以用中文,陈述用英文,特别注意,每个人都需要做陈述,每人大概一到两分钟。

2)Manager Interview
经理面一般先从简历入手,对于非相关专业的人,还会问一些会计的基本常识。接下来会问一下个人情况,或者challenge一些其他问题,最后候选人会有提问的机会。

2019年LEAP一共接到9000份申请,进入LEAP Day的有180人,才是申请人数的2%,而最终的LEAPer只会留下不到100个。竞争激烈,现在20年的已经启动了,一定要提前准备哟

不知道如何准备面试
不清楚流程,没准备过真题
实习君为大家带来了
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内含海量面试真题及招聘流程解析
想看真题?想了解面试?这一本就够了!



四大八大会计事务所校招

工行笔试难出黑眼圈,建行先面再笔直接淘汰,这届应届生怎么办?

宇宙行的笔试于4月25号结束了
据说工行笔试简直难上天
同学们都表示配不上宇宙行

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而建设银行于其他银行不同
先面再笔的形式也让同学们措手不及

建行初面真题(2-3分钟)

每个人先自由陈述一分钟然后再进行辩论

辩论题目:5G时代汽车智能化的全面普及难不难/996背景下是靠员工主动还是靠企业组织管理
结构化:进入银行,有一盏灯忽明忽暗,别人注意到了也不理睬,你怎么办/你觉得好的团队氛围是什么?
对自己今天辩论环节打分



01 线上面试,面试官看中什么?

首先要知道,线上面试比线下面试更难。因为人与人之间的沟通,语言只占很小一部分。

美国传播学家艾伯特...

宇宙行的笔试于4月25号结束了
据说工行笔试简直难上天
同学们都表示配不上宇宙行






而建设银行于其他银行不同
先面再笔的形式也让同学们措手不及

建行初面真题(2-3分钟)

每个人先自由陈述一分钟然后再进行辩论

辩论题目:5G时代汽车智能化的全面普及难不难/996背景下是靠员工主动还是靠企业组织管理
结构化:进入银行,有一盏灯忽明忽暗,别人注意到了也不理睬,你怎么办/你觉得好的团队氛围是什么?
对自己今天辩论环节打分



01 线上面试,面试官看中什么?

首先要知道,线上面试比线下面试更难。因为人与人之间的沟通,语言只占很小一部分。

美国传播学家艾伯特梅拉比给出的公式:信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。


语调和声音,基本靠天,纵然你有一副天生的磁性嗓音, 但信号、网络甚至周边环境都会影响你的发挥。就算是视频面试,诸多客观因素--电脑分辨率,网络质量,周边环境都可能影响到你在面试官心中的形象。而最重要的表现形式,肢体动作,在线面试中备受制约,因为你很难展示自己的能力和个性。

02 这样面试会收到红牌警告

1、迟到或缺席。比如浦发银行的AI面试、两轮视频面试都是指定了学生的参与面试的时间,如果你错过了没有按时参加,那么结果就可想而知了。

2、外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。
面试需要一个绝对好的环境: 安静、信号好、无人干扰。家里的猫猫狗狗也栓栓好....


想象一下,面试的时候你主子蹦到你头上来了,你这面试还能全神贯注吗?估计不仅面试过不了,还会成为面试官的笑谈吧。

3、行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意(比如“嘿!”“你说啥?”“再说一遍?”)则说明他们很可能不把面试当回事。另外穿着打扮不符合职业标准也是禁忌。有专业面试官曾说过:「 面试的时候不要穿太过抓眼球的服饰」, 不是因为我看不惯热裤和露脐衫,而是因为作为求职者,你应该尽力让面试官聚焦于你这个人,而不是你穿的衣服上。

4、多动症,紧张溢于言表。在视频面试中,忌无精打采,也不要“多动症”,比如频繁捋头发,摸鼻子下巴。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题,而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。

03 你必须GET的高分技巧

1、了解目标银行情况
包括银行业情况、岗位情况等,这是很多同学不注意但是又非常重要的。在面试的时候能够准确表达自己的能力项与目标岗位相匹配的地方。

2、保证面试环境安静整洁
确保是一个相对安静的环境,避免在面试过程中各种乱入打扰。并且注意面试的背景环境选择背景的原则是,干净、整洁,建议选择一面白墙或者书架、书画作为背景。环境的整洁与否,也是影响面试评估的,这是你的印象分。

3、提前调试设备
保持网络通畅,提前调试好设备,确保灯光、音量等没问题,如果面试过程中设备和网络的差异,这个时候不要慌,先跟对方说明情况,然后回答问题的速度尽量放慢,直至让对方听清。


在视频面试时,眼神沟通交流的区域叫对方的大小三角区域,是面试官最注意的地方。面试时要让自己的肩膀处于视频的上方画面,从面试官的角度能看到你的大三角区域。

4、注意个人形象、保持自信
穿正装这是仪式感,一旦你穿着正装,你的代入感就会很强,立马将自己塑造成非常专业的人。女生可以化个妆,让自己显得更精神些,化好妆非常重要,不仅仅是为了漂亮得体,更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光。

5、提前视频模拟面试
远程面试会在摄像头下放大你的面部表情,很多人不见得有很好的镜头感,多多少少会有一些不自在,时间把控不到位,面部表情比如容易僵硬,肢体动作过多等等。因此,建议大家至少用电脑的摄像头自我模拟面试。提前熟悉面试平台、软件,熟悉一些常见问题和bug的解决办法。

6、有逻辑性的表达
逻辑性的表达,这里就需要用到star法则,可以将一件事情表达清楚,更有逻辑。
我们举个栗子:
不用star法则:负责网站运营,提升网站活跃度,增加用户粘性。
用star法则:为增加网站活跃度,每周更新文章3篇,单篇阅读达2000+,用户互动达50+条。
用star法则表达,面试官可以清楚地知道应聘者做了什么,具体做得怎么样,对于应聘者有清晰地认识。

线上面试有利有弊,只要提前做好准备,不必太过担心,祝大家拿到心仪的offer。

银行公告密集发布时,你还在面一家等一家吗?
往往在你等待的时候校招已经结束了!

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四大八大会计事务所校招

最后一家四大实习来了!@2022毕业的你,毕马威精英计划网申全面开启!

安永、普华永道网申快要截止,
德勤也已经快结束笔试
“想进四大实习还有机会吗?”
▼▼▼
距离安永校园大使网申截止只有2天(rolling发OT中)

距离安永SLP网申截止只有11天

距离普华永道暑期实习网申截止只有2天

德勤网申已截止,笔试4月底截止

昨天
毕马威精英计划官宣!
网申通道全面开启!
截止时间6月7日
完全来的及!

01

毕马威精英计划全面开启!

[图片]
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[图片]
02

网申具体流程

1.毕马威官网申请链接

https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/elite/login.aspx

2.完成邮箱注册

[图片]
3.填写相关信息,包括:...

安永、普华永道网申快要截止,
德勤也已经快结束笔试
“想进四大实习还有机会吗?”
▼▼▼
距离安永校园大使网申截止只有2天(rolling发OT中)

距离安永SLP网申截止只有11天

距离普华永道暑期实习网申截止只有2天

德勤网申已截止,笔试4月底截止

昨天
毕马威精英计划官宣!
网申通道全面开启!
截止时间6月7日
完全来的及!


01

毕马威精英计划全面开启!






02


网申具体流程

1.毕马威官网申请链接

https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/elite/login.aspx

2.完成邮箱注册


3.填写相关信息,包括:

个人基本信息

教育背景

实习经历

回答开放性问题OQ

1. 网申全英文,且填完不能修改

2. work experience不只可以写工作经历还有实习,实在没有就写校园活动

3. 往年的OQ给大家作为参考(OQ一定要多写一些!毕马威HR姐姐有强调)

Question1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities, including sports and hobbies.*

Question2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity?*

Question3 - What factors have influenced your career choice?*

Question4 - Outline your career ambitions and objectives.*

Question5 - At KPMG our global values guide the way that we interact with each otherand help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell usabout a situation where you have used two of KPMG's values to achieve apositive outcome.


虽然网申填写比较费时

但按照往年惯例

毕马威在简历筛选环节刷人不多

所以好好准备就行了

03

网申后才是真正的挑战


1.笔试

网申之后,才是真正挑战的环节。毕马威的笔试可以说是四大之中难度最高的,淘汰率高达80%,答错问题还会倒扣分。从官方回复来看,今年的笔试会在6月7日之后集中发放,所以准备时间还是比较充分的。


按照往年经验,KPMG的OT分为三部分:N、L、V。

N和L都是中文,不会很难,看看N123和UBSlogic2014就够用了,大概25min做24题这个样子。V是全英的,19min做30题,需要多练习SHL笔试题。

2.群面

在笔试结束后大概三天后,大家会收到小组面试邀请。准备时间非常紧张。要准备好一套business formal的服装,准备好中英文简历和自我英语介绍。面试官会对你呈上去的简历发问,最常见的提问是你的实习经历这一块。

接下来就是15分钟看一份英文材料,结束后主持人会告诉大家可以开始30分钟的讨论。温馨提示:kp更喜欢懂得合作和尊重的小朋友,讨论中一定注意团队合作。有新思路是很棒的,但最好也不要太aggressive ,要在面试中表现自己的优势和逻辑能力。

精英计划的群面case基本集中在四个话题:员工培训、公司年会、公司出游和公司选址。

04

精英计划Q&A

Q:毕马威官方宣布开放渠道之前提交了申请有效吗?

A:是有效的哦

Q:请问笔试大概什么时候发放?

A:要等到6.7以后才陆续发放笔试

Q:面试是线上还是线下?

A:一样是线上面试

Q:请问留学生研究生22毕业可以吗?

A:可以的

Q:笔试是关于什么的想试试,模拟测试地址有吗?

A:官网有测试题,不考专业知识。

Q:有宣讲会吗?

A:有的,可以在官方渠道等待更新

四大八大会计事务所校招

你可能犯了面试的最大错误!这几点千万要注意!

近日银行春招大都进入面试环节

且采取的形式多为线上AI面、视频面

有同学可能庆幸视频面简单

殊不知线上面试比线下更难

一、线上面试,面试官到底看什么?

首先要知道,线上面试比线下面试更难。因为人与人之间的沟通,语言只占很小一部分。

美国传播学家艾伯特梅拉比给出的公式:信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。

[图片]

语调和声音,基本靠天,纵然你有一副天生的磁性嗓音, 但信号、网络甚至周边环境都会影响你的发挥。就算是视频面试,诸多客观因素--电脑分辨率,网络质量,周边环境都可能影响到你在面试官心中的形象。而最重要的表现形式,肢体动作,在线面试中备受...

近日银行春招大都进入面试环节

且采取的形式多为线上AI面、视频面

有同学可能庆幸视频面简单

殊不知线上面试比线下更难

一、线上面试,面试官到底看什么?

首先要知道,线上面试比线下面试更难。因为人与人之间的沟通,语言只占很小一部分。

美国传播学家艾伯特梅拉比给出的公式:信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。


语调和声音,基本靠天,纵然你有一副天生的磁性嗓音, 但信号、网络甚至周边环境都会影响你的发挥。就算是视频面试,诸多客观因素--电脑分辨率,网络质量,周边环境都可能影响到你在面试官心中的形象。而最重要的表现形式,肢体动作,在线面试中备受制约,因为你很难展示自己的能力和个性。

二、如果你这样做,很可能收到红牌警告

1、迟到或缺席。比如浦发银行的AI面试、两轮视频面试都是指定了学生的参与面试的时间,如果你错过了没有按时参加,那么结果就可想而知了。

2、外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。

面试需要一个绝对好的环境: 安静、信号好、无人干扰。家里的猫猫狗狗也栓栓好....

一位教授在接受电视采访的时候,就遭遇了萌娃抢镜。


而波兰一位教授直接就被猫给抢了戏。


想象一下,面试的时候你家主子蹦到你头上来了,你这面试还能全神贯注吗?估计不仅面试过不了,还会成为面试官的笑谈吧。

1、行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意(比如“嘿!”“你说啥?”“再说一遍?”)则说明他们很可能不把面试当回事。另外穿着打扮不符合职业标准也是禁忌。有专业面试官曾说过:「面试的时候不要穿太过抓眼球的服饰」,不是因为我看不惯热裤和露脐衫,而是因为作为求职者,你应该尽力让面试官聚焦于你这个人,而不是你穿的衣服上。

2、多动症,紧张溢于言表。在视频面试中,忌无精打采,也不要“多动症”,比如频繁捋头发,摸鼻子下巴。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题,而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。

三、你必须get的面试技巧

1、了解目标银行情况

包括银行业情况、岗位情况等,这是很多同学不注意但是又非常重要的。在面试的时候能够准确表达自己的能力项与目标岗位相匹配的地方。

2、保证面试环境安静整洁

确保是一个相对安静的环境,避免在面试过程中各种乱入打扰。并且注意面试的背景环境选择背景的原则是,干净、整洁,建议选择一面白墙或者书架、书画作为背景。环境的整洁与否,也是影响面试评估的,这是你的印象分。

3、提前调试设备

保持网络通畅,提前调试好设备,确保灯光、音量等没问题,如果面试过程中设备和网络的差异,这个时候不要慌,先跟对方说明情况,然后回答问题的速度尽量放慢,直至让对方听清。


在视频面试时,眼神沟通交流的区域叫对方的大小三角区域,是面试官最注意的地方。面试时要让自己的肩膀处于视频的上方画面,从面试官的角度能看到你的大三角区域。

4、注意个人形象、保持自信

穿正装这是仪式感,一旦你穿着正装,你的代入感就会很强,立马将自己塑造成非常专业的人。女生可以化个妆,让自己显得更精神些,化好妆非常重要,不仅仅是为了漂亮得体,更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光。

5、提前视频模拟面试

远程面试会在摄像头下放大你的面部表情,很多人不见得有很好的镜头感,多多少少会有一些不自在,时间把控不到位,面部表情比如容易僵硬,肢体动作过多等等。因此,建议大家至少用电脑的摄像头自我模拟面试。提前熟悉面试平台、软件,熟悉一些常见问题和bug的解决办法。

6、有逻辑性的表达

逻辑性的表达,这里就需要用到star法则,可以将一件事情表达清楚,更有逻辑。

我们举个栗子:

不用star法则:负责网站运营,提升网站活跃度,增加用户粘性。

用star法则:为增加网站活跃度,每周更新文章3篇,单篇阅读达2000+,用户互动达50+条。

用star法则表达,面试官可以清楚地知道应聘者做了什么,具体做得怎么样,对于应聘者有清晰地认识。

线上面试有利有弊,只要提前做好准备,不必太过担心,祝大家拿到心仪的offer。


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为什么校招网申请后,都要做网上测评?

写这个稿子是来源于知乎网的一个问答。 原文如下:网申过后很多企业都会发给你一个链接,或者直接让你点开进行网上测评。大多数都是国企,私企,还有台企比较热衷这种测评。我个人觉得这种测评没有任何营养,没什么太大的实际意义。对于应聘者也是一种重复性体力劳动,耗费时间。 为何企业都热衷于这种测评?这种文字类的游戏就像星座测评之类,真的有用?


这里先亮出我的观点:性格测评不等于星座运势!  而星座运势跟老黄历,看手相,相面属于同一个领域的。


1、性格测试属于心理学,且不说校招,就是司法部门,医疗行业,公安部门也会经常采用心理测评。...

写这个稿子是来源于知乎网的一个问答。 原文如下:网申过后很多企业都会发给你一个链接,或者直接让你点开进行网上测评。大多数都是国企,私企,还有台企比较热衷这种测评。我个人觉得这种测评没有任何营养,没什么太大的实际意义。对于应聘者也是一种重复性体力劳动,耗费时间。 为何企业都热衷于这种测评?这种文字类的游戏就像星座测评之类,真的有用?

 

这里先亮出我的观点:性格测评不等于星座运势!  而星座运势跟老黄历,看手相,相面属于同一个领域的。

 

1、性格测试属于心理学,且不说校招,就是司法部门,医疗行业,公安部门也会经常采用心理测评。但是我没有听说过星座运势有这方面的应用....

 

2、国内外的高校大多都开始有心理学院系,没听说有哪个班级开设过星座运势的课程。所以从这两点来说,我认为星座运势只能用来娱乐....

 

心理测试(我说的是严肃专业的测评量表),是有大量应用数据做分析的,尤其是那些应用在临床的测评量表( 心理门诊,精神科门诊 ),这是具有科学性的,如要说这是伪科学,那就麻烦了....以后心理门诊只能采用占卜术了。

 

我们通常说起的网上测评,主要是针对性格特征的分析和心理健康的分析。

 

性格跟职业是有很大关系的,举个通俗的栗子:让内向性的人去做销售类工作,外在是让一个外向性的人去做财务,都不理想的。如果调过来,可能就合适多了。 这里仅仅举例说明,其实性格测评的分析方法远比这个细节。

 

企业为了让员工贴合岗位,发挥最大的价值,而采用性格测评,完全可以理解,因为这不仅仅是为了企业方的利益,对于员工来说,也同样获益,因为一个适合的工作,可以让你从中获得更大的成就感,满满足感和幸福感。 反之,一份不适合的工作可能会导致你抑郁,焦躁,甚至是轻生。

 

除了性格测试意外,还有心理测评,主要是针对心理健康来说的。比如情绪管理能力,抗压能力,排除抑郁焦虑症等各种因素。996,711的工作模式下,我们是否能适应,会不会导致极端性后果?企业怕,求职者也怕,所以从这个角度来说,心理健康测评同样有必要。

 

应对企业也的在线测评,没有什么值得担忧的,因为适合你的工作,就是适合你的工作,不适合你的工作,没有必要强求,及时你绕过了测评关,进入了公司,那么你真的能做好这个工作吗?会不会因为工作压力而导致不良后果。

 

MBTI职业性格测试简洁版    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
九型人格测试简洁版    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
霍兰德职业兴趣测试精简版    https://www.zxgj.cn/g/holland2 
大五人格测试 简洁版    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 

 

建议在求职之前,多了解下新性格测评和心理测评,深入的了解自己的特质,从而更好的选择职业岗位。比如:大五人格,九型人格,mbti职业性格,卡特尔16pf等等。


四大八大会计事务所校招

内资八大事务所校招面试全解析

在之前的推文里,零零散散已经和大家介绍了内资八大会计师事务所中的其中几家校园招聘的面试情况,可能很多同学看完也已经不太记得了。今天小编就给大家梳理一下,把内资八大的校招面试全面的介绍一下,有需要的同学一定要收藏起来哦!

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大华会计师事务所

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大华会计师事务所的校招面试为两轮,第一轮群面,10-15人一组,进行无领导小组讨论。比如:荒岛求生题,这个网络上很容易搜索到,可以看一下你的答案和思路解析有没有什么差别。第二轮面试为单面,形式为半结构化,比如为什么选择做审计,对审计的认识,能否接受加班出差等问题,也会存在一些应急反应类,或者针对简历情况进行提问,这一类的问题可以提前...

在之前的推文里,零零散散已经和大家介绍了内资八大会计师事务所中的其中几家校园招聘的面试情况,可能很多同学看完也已经不太记得了。今天小编就给大家梳理一下,把内资八大的校招面试全面的介绍一下,有需要的同学一定要收藏起来哦!


大华会计师事务所


大华会计师事务所的校招面试为两轮,第一轮群面,10-15人一组,进行无领导小组讨论。比如:荒岛求生题,这个网络上很容易搜索到,可以看一下你的答案和思路解析有没有什么差别。第二轮面试为单面,形式为半结构化,比如为什么选择做审计,对审计的认识,能否接受加班出差等问题,也会存在一些应急反应类,或者针对简历情况进行提问,这一类的问题可以提前做准备哦。

真题实例

1.(无领导)由于国家发布了限娱令,你是湖南台台长,你的选择是天天向上和快本只能留一个,留哪个,为什么

2. 你的大学生生活组织或者参加了哪些活动,获得了什么感悟

3. 你为什么选择来大华

4. 未来的职业发展规划是什么

大信会计师事务所


和大华类似,大信一样是有两轮面试,群面和单面。其中群面难度比较大,建议有条件的同学,可以跟室友或者同学提前进行实战模拟演练哦。无领导小组中,10个人淘汰8个人,只有2个人可能晋级,甚至是整组全军覆没都有可能发生。

注意事项️

1、发言积极主动。

2、注意人际关系,要有团队精神

3、观点明确,注意交谈技巧

4、有气度讲礼仪,避免失态得理不饶人

真题实例

  1. (群面)十一假期的时候计划好了带父母旅游,老板突然让你加班怎么办
  2. (群面)如果和你分到同一个紧急任务的同事对你不满且不愿意和你合作时
  3. 对于存货如何进行审计,整体分为哪些步骤
  4. 对大信有什么了解。

立信会计师事务所


作为八大中比较靠前的事务所,立信同样是两轮面试。

一面:无领导小组讨论 二面:合伙人面试(1v2)

一面(群面)之后 2 天就可以收到短信和邮件通知,通过短信确认即可。终面是 1V2 的形式,需要携带中文简历两份。签到时确定自己分在哪个组,有 A-F 的分组,代表分给哪个合伙人,然后按顺序进去,每人 20-30 分钟。

真题实例

  1. 如果你有建议,是否会向领导提出?如果领导没有采纳你的建议,你会不会感到失落?
  2. 晚上下班了,因工作原因,领导又让你一个人回来加班,你怎么考虑?
  3. 对于在本所实习或工作你最关心的是什么问题?
  4. 你除了立信还投别的所吗?

瑞华会计师事务所


瑞华虽然也是一面群面无领导,二面合伙人单面,但是不同的是瑞华的一面和二面中间隔了一个实习,实习考核结束之后,通过的才会再进行二面,所以也就意味着一面和二面中间隔的时间比较长。应聘的同学要做好心理准备。

真题实例

1. 对六个领导能力按照优先顺序进行排序,包括领导力、公平性、宽容、决策力、果断和高瞻远瞩,之后每人有一分钟来表达自己的观点然后15分钟进行小组讨论,最后3分钟推选代表进行总结发言。

2. 为什么选择我们所?

3. 你想找什么样的企业文化?

4. 对于公司你会有什么独有的特质?

天健会计师事务所


天健笔试后大概一周左右会通知面试,需要带着简历。天健校招对简历筛选很严格,在简历筛选通过之后会有合伙人面试。该合伙人面试程序简单,主要是了解你的学习情况,求职动机等。面试时,最好着正装,这样可以展现你专业的一面。

天健会计师事务所比较特别,一般面试之后大概一周之内会通知面试结果,面试通过先要开始实习,实习一段时间之后再决定是否发 offer 正式录用,不过能进入实习的大部分都可以留下来。

真题实例

1. 某实习最难忘的经历

2. 分析自己的优缺点

3. 流动资产有哪些

4. 如果客户很难缠,不配合你工作怎么办

天职国际会计师事务所


天职国际的面试在网测后 2-3 周通知,分为群面-HR 面-Par 面三轮。每轮面试的间隔大致在1 周左右。HR 面的内容分为三部分,个人经历、专业知识、情景模拟。

个人经历部分会紧密围绕应聘者的简历发问,请务必提前自己梳理个人简历上的内容,做到有问必答。

专业知识分为两部分,行业(公司)相关和岗位相关。在面试前要仔细阅读天职的官方主页和其它几家内资所的主页,专业知识是硬条件,面试前一定要回顾相关的知识,面试中一定会被问到。

情景模拟这个环节准备起来就比较麻烦了,因为无法提前做太多准备且问题都是模拟某个工作或生活中的场景,考的就是应聘者的应变能力和沟通能力。

真题实例

  1. 女秘书和上级的私人矛盾通过邮件扩散到全公司,最后外界也知道了,一时引起争议,论坛有人支持女秘书,但是公司还是开除了她。如果你是女秘书会怎么做?
  2. 一个人的命运掌握在自己手中还是社会
  3. 介绍一下之前做的项目和自己的贡献
  4. 这个项目最后怎么落地的,对现实问题有什么影响吗

信永中和会计师事务所


做完笔试一段时间后,收到小组面试,10人一组进行案例讨论,先是每个人做自我介绍,然后谈自己对案例的看法,然后小组选派代表进行总结。过了一周以后再收到二面的通知。

二面是M面,基本是按照简历内容进行提问,没有固定的套路,可以按照宝洁八大问进行梳理下,做到心中有数。

最后是Par面,合伙人很和善,就是简单的聊聊天对于公司的认识,对于审计的认识,学生干部经验,平时的爱好等。

真题实例

  1. 为什么选择信永中和
  2. 近几年的职业规划,对职业发展的期望。
  3. 还有投其他公司吗
  4. 为什么没有留在之前实习的事务所

致同会计师事务所


面试分为群面和 Par 面。群面结束后也会在一周内通知 Par 面。致同是所有内资所里最爱用英文面试的一家,所以,应聘者一定要提前做好英文回答问题和自我介绍的准备。

Par 面都会问一些普通的 3WHY 问题和简历问题,实习经验,工作经验等不会太为难应聘者。但越是看似模式化的面试,就越需要应聘者在面试中体现出积极主动的状态和想进入这家公司的强烈愿望。尤其是当有些问题答完后,觉得没有回答好,一定要主动问 Par 的意见, 让他以过来人的身份给你一些建议。在你提问的时候要多问 Par 在致同的工作感受;让他给你一些建议,告诉你作为一个新人如何在致同工作、发展等。

总之,个人能力体现、行业(岗位)知识、强烈的意愿,是准备面试的三大核心。

真题实例

1. 你有什么优点适合事务所的,有什么缺点

2. 没有在事务所实习过,怎么会觉得自己就是想做审计呢

3. 你觉得审计最重要的品质是什么

4. 你性格上的优缺点分别是什么?

 

以上就是内资八大会计师事务所校招实习面试的全介绍,一定要收藏起来哈!


四大八大会计事务所校招

你查不到的大信会计师事务所校招真题

大信会计师事务所
是我国成立最早的一家民办会计师事务所
让我们来看一下
八大内资所的最后一家

[图片]
01 关于大信

大信会计师事务所是我国成立最早的一家民办会计师事务所,目前总指挥机构设在北京,并在上海、武汉、山东、深圳设有四个区域性业务总部,分辖16个直属审计业务部及重庆、四川、青岛、江苏等分所,常年客户达3000余家,包括中央企业30家,省属大型国企86家,H股、B股、A股上市公司近百家,拟上市公司近百家,遍布全国二十余个省、市、自治区。
大信在不断发展壮大的过程中,逐步建立健全了内部治理结构和质量控制标准,同时形成了“五大”服务专长:

[图片]
02 大信校招流程

招聘流程:宣讲会--在线申请-...

大信会计师事务所
是我国成立最早的一家民办会计师事务所
让我们来看一下
八大内资所的最后一家


01 关于大信

大信会计师事务所是我国成立最早的一家民办会计师事务所,目前总指挥机构设在北京,并在上海、武汉、山东、深圳设有四个区域性业务总部,分辖16个直属审计业务部及重庆、四川、青岛、江苏等分所,常年客户达3000余家,包括中央企业30家,省属大型国企86家,H股、B股、A股上市公司近百家,拟上市公司近百家,遍布全国二十余个省、市、自治区。
大信在不断发展壮大的过程中,逐步建立健全了内部治理结构和质量控制标准,同时形成了“五大”服务专长:


02 大信校招流程

招聘流程:宣讲会--在线申请--简历筛选--笔面同天--发放offer --安排实习-签订三方协议--正式入职

网申:9月1日开始

笔试:10月8日-11月底

面试:10月8日-11月底

发放offer:11月-12月发放完毕


01 网申

我们以北京总所招聘为例,来介绍一下校园招聘的条件


1、专业要求:2020届本科或研究生毕业生,会计学、审计学、金融、经济等专业;非相关专业的同学,CPA考试需通过会计和审计科目。2、能够接受出差、能胜任高强度工作,能吃苦,性格开朗,抗压力强。3、学习意识强烈,认真负责,严谨务实,具有很强的团队合作精神,良好的沟通能力4、办公软件尤其是excel操作熟练者优先。5、具有很强的工作责任心,以大局为重,心胸豁达,诚信务实,无任何不良记录。


根据以上条件主要是对学历和专业的要求,以上算作是考事务所的准入条件,另外还有优先条件,以山东业务总部为例:


由上我们分析得出,事务所招聘的优先条件:

1、CPA证书(或者其他资质ACCA、CMA证书等)通过几科;

2、在校任职与社团活动经验:这部分可以体现学生的组织执行能力、沟通协调、团队协作能力等特质;

3、有过会计师事务所实习经验的。


目前四大八大会计师事务所实习生正在进行招聘,意向事务所就业的同学可以申请实习生,在校招之前做背景提升对后期提高网申通过率大有裨益。


02 笔试

需要注意的是大信不考察行测,主要是一些财会基础、审计、税法相关的题目

03 面试

无领导小组讨论+半结构化

无领导小组讨论:无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。一般是8到10个人,不指定领导,考官会在应聘者们讨论的语言和行为上,对应聘者能力和个性特征做出评价,从而选出优秀适合岗位的人。


无领导小组讨论座位一般多为U型和O型。U型就是考生们围坐在一起,考官在考生前面;O型就是考试为封闭式围绕在桌子前,考官在考生周围记录考生情况,对受测者的各个考察要素进行评分,检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力,以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。

四大八大会计事务所校招

银行“远程面试”已经飞速普及中,不懂这些注意点的人只能被毙无奈

近日

浦发银行面试通知为AI面+视频面

中国银行等多家银行的笔试形式也已改为了线上

面试业绩大可能为线上远程面试

今天跟大家聊聊远程面试注意事项
[图片]

一.远程面试必备指南
 
由于视频面试,大多数人都没有经验,所以做足准备至关重要。以下小编给大家总结了几个远程面试tips,大家面试前,好好准备,offer不是问题!
 
①调试设备
首先你要事先和用人单位确认好通过哪种形式进行线上沟通,微信、QQ还是其它,必要时提前下载好对应的软件。建议尽可能直接用电脑面试,以防手机突然进来电话,或软件的信息通知。
 
②保持网络畅通
最重要的是一定要保持网络畅通,避免因无法连线错失宝贵面试机会。家里网...

近日

浦发银行面试通知为AI面+视频面

中国银行等多家银行的笔试形式也已改为了线上

面试业绩大可能为线上远程面试

今天跟大家聊聊远程面试注意事项


一.远程面试必备指南
 
由于视频面试,大多数人都没有经验,所以做足准备至关重要。以下小编给大家总结了几个远程面试tips,大家面试前,好好准备,offer不是问题!
 
①调试设备
首先你要事先和用人单位确认好通过哪种形式进行线上沟通,微信、QQ还是其它,必要时提前下载好对应的软件。建议尽可能直接用电脑面试,以防手机突然进来电话,或软件的信息通知。
 
②保持网络畅通
最重要的是一定要保持网络畅通,避免因无法连线错失宝贵面试机会。家里网速不好的,这个时候就不要心疼自己的流量了。
 
③着装正式
远程面试只是将交流方式转移到线上了,但千万不可掉以轻心,着装要整洁、大方得体。对于银行面试来说,建议着正装,女生可以化淡妆。
 
④环境整洁安静
找一个光线充足、安静的面试地点,可以选择一面空白的墙作为背景,还能有提亮的作用。
 
⑤注意面试细节
面试中,要注意眼神交流,看摄像头,不要沉浸在镜头中自己的美颜。避免一些小动作,例如转眼睛、摸头发、夸张的肢体动作等。
 
如果遇到突发状况,一定要沉着冷静应对,注意面试官的反应,如果面试官那边画面停住了,可以适当停下来询问确认信号通畅后再继续答题。
 
二 视频面试过程中应该注意哪些?

1、全程眼神尽量看镜头,不是屏幕。
无论是手机还是电脑,你在面试的过程中要自然地看着镜头所在的方向,因为这样给HR带来的视觉效果就是你在正视着HR,而看着屏幕的话,可能会导致你的眼神缥缈不定。

2、线上面试,更加注重细节
一个小屏幕,线上面试你的一举一动全部都在HR的眼里,所以一定要注意你的举止和说话过程中的细小动作,尽量不要有大的动作,还有你的面部表情,声音大小都会成为为你加分或者减分的细节。

3、保持积极、自信的心态迎接面试
大家不要觉得是线上面试,就会有些松懈,反而线上面试HR在看大家时更加细心。所有要保持积极地态度;而且,自信是面试的第一要义,持续保持微笑和相对放松的状态,会让你的回答更加自然和有效。
 
三,视频面试常见问题

问题一:“请你自我介绍一下”
问题二:“谈谈你的家庭情况”
问题三:“你有什么业余爱好?”
问题四:“你最崇拜谁?”
问题五:“你的座右铭是什么?”



四大八大会计事务所校招

大华2020校招考情解析-别让你的备考“岔出圈”了!

今天来唠唠大华会计师事务所考情

因为经常有小伙伴吐槽

自己私下练习了50个case

就是因为没看考情练错了方向

在面试中被diss了[图片]
所以今天实习君
又来给大家解析一波
大华会计师事务所通关必备考情

01 关于大华

大华会计师事务所创立于1985年,是国内最具规模的大型会计师事务所之一,是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所。

大华会计师事务所经PCAOB认可具有美国上市公司审计业务执业资格,2010年行业内首批取得H股上市公司审计业务资质,大华不仅能够从事国内上市公司审计、而且可以为开拓海外市场的中国企业及进入中国市场的外资企业提供全球化的审计和咨询等专业服务。

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大华会计师事务所的业务范围...

今天来唠唠大华会计师事务所考情

因为经常有小伙伴吐槽

自己私下练习了50个case

就是因为没看考情练错了方向

在面试中被diss了
所以今天实习君
又来给大家解析一波
大华会计师事务所通关必备考情

01 关于大华

大华会计师事务所创立于1985年,是国内最具规模的大型会计师事务所之一,是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所。

大华会计师事务所经PCAOB认可具有美国上市公司审计业务执业资格,2010年行业内首批取得H股上市公司审计业务资质,大华不仅能够从事国内上市公司审计、而且可以为开拓海外市场的中国企业及进入中国市场的外资企业提供全球化的审计和咨询等专业服务。


大华会计师事务所的业务范围包括审计鉴证、管理咨询、资产评估、工程咨询、税务服务等,服务对象主要为上市公司、大型国有企业、金融保险企业、外商投资企业等。

02 大华校招流程

2020年大华秋招的校招流程:

在线网申→宣讲会结束后组织面试→笔面同天→offer发放

每年9月大华通过公司官网、招聘官方主页、微博、高校BBS等网络平台,宣讲会、等现场互动进行前期宣传。2020招聘时间为:9月16日在西安财经大学以宣讲会形式正式开启校招,11月18日结束。


与其他所不同,大华的招聘节奏相对紧密,每个城市宣讲会结束后一周内组织笔试面试,而且是笔面同天,也就是说,宣讲会,就是大华的招聘现场。

而且,大华有定向院校招聘计划,如果没有在院校范围内,可以“霸面”。就是在别校宣讲会现场,直接向HR投出你优秀的简历!




03 宣讲会现场会考什么?

宣讲会现场收简历,收到简历就已经开始你的应聘第一步了,所以一份好的简历至关重要。

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笔试:

与别家也不同,大部分为纸考,40分钟,单选多选判断,是专业知识专业题。要在笔试试卷上写上想去的所

面试:

笔试过后当天会通知录取人数,15-10人一组,进行无领导小组讨论。

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四大八大会计事务所校招

2020中国人民银行招聘来了!央妈招聘:要求高吗?什么条件才能报考?

在央行工作被认为是“超级铁饭碗”
作为一个“善良+”的国家机关
福利待遇好、发展空间大
在报名截止最后一刻,还在打电话考生完善简历
这样的“人美心善”的银行你不心动吗?

[图片]
今天校招君就来给大家具体对比一下
中国人民银行到底好在哪?

中国人民银行VS商业银行

众所周知,中国人民银行隶属中央机构,是中华人民共和国的中央银行,为国务院组成部门,中国人民银行总行工作人员属于国家公务员,分支机构工作人员属于事业编制。

[图片]
由上可见,中国人民银行的报考条件如下:

1、应往届可报
根据央行历年招录情况来看,应往届都可以报的,而且自2017年以来,取消了社会人士硬性要求2年工作经验的限制,所以招聘范围非常广泛;
①...

在央行工作被认为是“超级铁饭碗”
作为一个“善良+”的国家机关
福利待遇好、发展空间大
在报名截止最后一刻,还在打电话考生完善简历
这样的“人美心善”的银行你不心动吗?


今天校招君就来给大家具体对比一下
中国人民银行到底好在哪?

中国人民银行VS商业银行

众所周知,中国人民银行隶属中央机构,是中华人民共和国的中央银行,为国务院组成部门,中国人民银行总行工作人员属于国家公务员,分支机构工作人员属于事业编制。


由上可见,中国人民银行的报考条件如下:

1、应往届可报
根据央行历年招录情况来看,应往届都可以报的,而且自2017年以来,取消了社会人士硬性要求2年工作经验的限制,所以招聘范围非常广泛;
①应届毕业生(含经教育部批准延缓派遣的前两年毕业生)
②具有商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员
③留学回国人员
而且央行对年龄的要求比较宽泛,18周岁到35周岁之间符合条件的人员都是可以报考的

2、招考专业宽泛
中国人民银行分支机构面向7类专业,分别是经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。
注意:部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。

3、大专学历也可报考
全日制本科及以上学历,个别分支机构放宽至大专学历也可报考。

4、英语四六级无要求
人行对英语水平普遍没有要求,除特殊岗位由于工作性质可能会有英语水平的限制,所以四六级成绩不是网申的门槛,并且也不考英语,你可以放心报考。

总体来看,央行的招聘条件不算高,跟国有银行、股份制银行相比条件相对宽松,反而为一些学历较低、英语水平较差和往届生同学提供了进入银行工作的更多可能性。

央行考什么?

1、招聘流程
公告发布—网上报名—资格审查—笔试确认—打印准考证—笔试—面试—考察—体检—录用。

根据近两年中国人民银行的招聘时间来看,公告发布时间一般为10月的中下旬,公告发布的第二天开始报名,报名周期为10天,报名结束后20天左右进行笔试,笔试结束后15-20天左右可查成绩,30天左右进行面试。

与商业性银行相比,人行的招聘周期较短、节奏较快。


2、笔试内容
中国人民银行在笔试上分为经济金融和非经济金融两类。
报考经济金融专业职位的人员笔试考查行测和经济金融专业知识。报考非经济金融类人员考查行测和申论。 

央行整体考情很稳定,考试形式为纸质化考试,每年的考试时间都固定在上午9:30-12:00。其中9:30-10:30为行政职业能力测验,10:30-12:00为经济金融专业知识(或申论)考试。


行政能力测试,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。 
专业知识则根据所报考专业的不同而分专业作答。专业知识考查的题型则囊括判断、单选、多选、简答、计算、论述等,题量较多。
 
其中金融经济专业知识题量分布具体如下:


申论题量分布具体如下:


3、面试内容
人民银行面试形式以结构化面试为主,采取结构化面试的省份约占到80%左右,部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

银行公告密集发布时,你还在面一家等一家吗?
往往在你等待的时候校招已经结束了!

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央行录取比例分析

据不完全统计人民银行的2020人行秋季招录考试中,报名截止前夕,报考人数已经超过34万,而去年招录人数仅为4300人,竞争比约79:1,竞争力一直居高不下。

人行竞争残酷,大家都抢着要上岸。但是需要注意的就是,虽然有34万考友,但是在经过网申操作,审核通过有108838人,加之天生的缺考率,真实跟你并肩在考场上的可能连7万都不到,也就是最后的竞争比只有16:1,这么好的单位,竞争这么小,央行还是头一个~

既然人行这么优秀,那么你的竞争对手们也是不容小觑的,毕竟银行是择优录取。想要收获,必须先得付出。央行一定要提前备考,如果你还没有什么行动的话,那么就要抓紧时间了!

四大八大会计事务所校招

你所不知道的2020年立信会计师事务所招聘

之前瑞华校招的情况,今天我们来说一说内资所的另一个霸主——立信会计师事务所的校招情况,俗话说东边不亮西边亮,多了解几家多投几家,机会自然也就更多一分。

[图片]

立之本信为先

立信会计师事务所(以下简称“立信”)由中国会计泰斗潘序伦先生于1927 年在上海创建,是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。1986 年复办,2000 年成立上海立信长江会计师事务所有限公司,2007 年更名为立信会计师事务所有限公司。立信依法独立承办注册会计师业务,具有证券期货相关业务从业资格。2010 年,立信获得首批H 股审计执业资格。2010 ...

之前瑞华校招的情况,今天我们来说一说内资所的另一个霸主——立信会计师事务所的校招情况,俗话说东边不亮西边亮,多了解几家多投几家,机会自然也就更多一分。


立之本信为先

立信会计师事务所(以下简称“立信”)由中国会计泰斗潘序伦先生于1927 年在上海创建,是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。1986 年复办,2000 年成立上海立信长江会计师事务所有限公司,2007 年更名为立信会计师事务所有限公司。立信依法独立承办注册会计师业务,具有证券期货相关业务从业资格。2010 年,立信获得首批H 股审计执业资格。2010 年12 月改制成为国内第一家特殊普通合伙会计师事务所。 经过九十余年的长足发展,立信在业务规模、执业质量和社会形象方面都取得了国内领先的地位。 2001年起,立信在全国会计师事务所签发国内上市公司审计报告数量排行榜上一直保持第一

立信的校招流程

在线网申→现场笔试→在线测评→两轮面试→offer发放→三方签约→实习考核


2020年立信校园招聘网申是从8月27号到10月20号,这期间立信也会去多所高校进行招聘宣讲。10月12号上海总部单独测试,其他地区10月26号统一测试。笔试结束后就各地公司陆续开始面试,一直到11月中下旬面试结束。11月底的时候所有offer全部发放,12月就开始安排实习进行考核。


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笔试

线下测评:60分钟限定,在计算机上做完中文判断题(16道,每道题1.5分)、中文单选题(17道,每道题2分)、中文多选题(9道,每道题3分);英文判断题(4道,每道题1.5分)、英文多选题(3道,每道题3分)。

题目是专业相关题,涉及会计、审计和税法,存货固定资产无形资产投资性房地产。

线下测评(网申后收测评邮件):线上测评会包含行测,心理测评,表格数据,图形规律,性格测试,阅读理解等九个部分,全部完成要两个小时左右。Verbal、Numerical、Logical三部分会和四大笔试题型相近

面试

和瑞华面试差不多,也是两轮,第一轮群面无领导,第二轮合伙人面试。

一面:自我介绍、无领导小组讨论。

无领导小组讨论注意事项:

不要攻击性太强太激进,一般考核团队协作能力。

千万不要做沉默的小羊羔,沉默代表着一定过不了。

事先了解角色并选择适合自己的定位。

有机会多进行模拟实战演练哦。

二面:合伙人面试对于大多数人都是实习考核后二面,中间间隔时间是很长的。


立信Q&A

1.2020年校园招聘针对的目标人群?

仅针对2020年毕业的应届毕业生,本科学历及以上均可申请。往届毕业生不在本次校园招聘范围内,建议可以通过立信的社会招聘渠道应聘合适的岗位。(本所官网,前程无忧,智联招聘等等)

2.网申过程中需要特别注意的事项?

1)请使用本人常用的邮箱注册,建议使用网易或QQ邮箱,确保可以正常收发邮件;

2)注册密码不支持特殊符号,请以数字及字母组成您的登录密码;

3)建议使用IE浏览器的兼容性视图打开网页,确保申请过程的顺利;

4)注册类型请务必确保选择校园招聘。

3.网申附件需上传什么资料?

请务必上传本人的大学成绩单(截止网申开始前所有已修课程)。

4.填写完简历后在提交过程中显示错误,无法提交。该如何处理?

您可以检查下您填写的内容中是否包含各种特殊符号,特殊符号会影响系统正常接收您的申请。请尽量全部以文字形式填写您的信息。

5.申请职位之后,是否可以继续更新简历?

在进入筛选流程前,简历可以继续更新,相关内容将会实时更新至后台,不影响职位申请。进入筛选流程后,简历不可更新。

6.立信对毕业生所学专业有什么限制?

我们对应届毕业生的专业不设限,欢迎所有优秀的应届毕业生参加我们的校园招聘。

四大八大会计事务所校招

网申还有2天截止!德勤Club招聘新变化你发现了么?

3月27日,德勤发布通知,德勤Club网申开始

[图片]
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一、德勤club招聘条件发生新变化?

看着2020年的JD,限2022年毕业生?了解校园新媒体运营?怎么感觉和往年的不大一样。

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对比之下,果然发现了两点不同。

1、相比往年德勤Club对大二、大三、研一、研二的同学开放,而今年德勤Club只允许2022年毕业的本科生和研究生申请。名额的缩减和此次疫情关系密切。由于疫情原因,前端岗位需求减少,德勤停止大三同学参加Club相当于将今年Return offer占用的名额全部调配到今年的秋招中。

2、相比往年“会计、金融、管理、IT等相关专业为佳”,今年德勤希...

3月27日,德勤发布通知,德勤Club网申开始



一、德勤club招聘条件发生新变化?

看着2020年的JD,限2022年毕业生?了解校园新媒体运营?怎么感觉和往年的不大一样。



对比之下,果然发现了两点不同。

1、相比往年德勤Club对大二、大三、研一、研二的同学开放,而今年德勤Club只允许2022年毕业的本科生和研究生申请。名额的缩减和此次疫情关系密切。由于疫情原因,前端岗位需求减少,德勤停止大三同学参加Club相当于将今年Return offer占用的名额全部调配到今年的秋招中。

2、相比往年“会计、金融、管理、IT等相关专业为佳”,今年德勤希望它的候选人“策划推广样样在行,了解校园各种新媒体运营”。这一招聘标准的改变其实是在向普华Leap靠近。一方面,KOL一般更具领导力,这也是四大非常看重的特质。另一方面,德勤希望通过Club寻找校园意见领袖,可以帮助德勤在校园内扩大影响力,相当于是在招聘员工的同时,给自己找校园推广大使,可谓是一举两得。

二、 Deloitte Club到底包含哪些内容?

以下是官网的介绍:

加入Deloitte Club,通过导师计划、培训、以及各种实习机会,您将可以增进各种技能,并结交到和您一样希望创造不凡的伙伴。同时,您还可以体验德勤的工作与生活。这些经历都将助您开启您的职场生涯、实现职业抱负。

初始加入Deloitte Club,您会作为一名初级会员,亲身经历德勤的生活方式,您还可以通过各种实习生计划体验专业职场、增强职场经验。基于部门需求,我们的实习段会有所不同,大部分实习机将会集中在寒假期间。

根据您在实习中作出的贡献,您将有机会被升级为Deloitte Club的高级会员。而且,您将拥有一位经验丰富的导师,通过导师的帮助和与导师的密切交流,您将会得到专属与您的职业发展计划,这将引领您获得全职工作机会。

简单粗暴的说,就是员工储备项目,也是同学们提早拿德勤全职offer的机会。德勤俱乐部项目内容主要有培训,导师计划,团队建设,实习计划,提前聘用几个方面。

培训:拿到offer后,德勤会进行专门的培训,时长两周左右,通常于暑假开始。

导师计划:德勤会安排一个经验丰富的mentor,你可以跟随业内前辈进行多方面的学习和交流,这会为你的能力增添很大的助力。

团队建设:项目中你可以和各方优秀学子一起成长,为今后社交网络的成立奠定一个不错的基础。

实习计划:大部分实习可能会安排在寒假期间。大二的同学会被安排参与两次寒假实习。

提前聘用:拿到德勤club资格的学生,有机会在实习结束后直通par面拿到全职offer,而且概率在70%以上!

参与完实习的同学,可以获得一次Par面的机会,如果通过就会在大三的下学期拿到Return Offer,相当于比秋招的同学快半年甚至一年搞定毕业后的正式工作。

三、德勤club申请流程

德勤申请分为“网申-笔试-群面-单面”四个部分。

1. 网申网申需要提交简历以及回答几个Open Question。不只是德勤,四大欣赏的简历需要具有简洁专业不花哨的特点。在网申界面填完个人信息,上传完简历后,候选人还需要回答三个开放问题,比如“你会怎么向不了解德勤的同学介绍德勤”;“加入德勤Club对你会有什么帮助”;“你多有信心会被录取,以及为什么”。

2. 笔试往年德勤校招还是用ACE题库,分为文字推理,逻辑,数学,英语测试,工作理念问卷几个方面。

3、群面包括1分钟中文或英文的自我介绍。接下来会有20分钟阅读英文case的时间,30分钟小组讨论时间,再加上10分钟小组汇报时间。

4. 单面

单面分为3个部分,自我介绍,面试官提问,候选者向面试官提问。常见的面试问题有,“你取得过什么成就”,“你的强项是什么”,“你的弱势是什么”,“你的未来5年的职业规划是什么”等半结构化问题。


四大八大会计事务所校招

瑞华会计师事务所招聘知多少

瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所,瑞华所总部设在中国北京,事务所现有从业人员9000多名、注册会计师2500多名、合伙人360多名、全国会计领军人才20多名,多人担任财政部、证监会、国资委、中国注册会计师协会等机构的专家委员。

       瑞华所拥有丰富的战略伙伴资源,包括中交集团、航天科工集团、鞍钢集团、东风汽车公司、等40多家国务院国资委直属中央企业,中国重工、国电电力、中金黄金、海信电器等370余家A股上市公司,鞍钢股份、大唐发电等多家A+H股、A+S股企业,客户遍布各...

瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所,瑞华所总部设在中国北京,事务所现有从业人员9000多名、注册会计师2500多名、合伙人360多名、全国会计领军人才20多名,多人担任财政部、证监会、国资委、中国注册会计师协会等机构的专家委员。

       瑞华所拥有丰富的战略伙伴资源,包括中交集团、航天科工集团、鞍钢集团、东风汽车公司、等40多家国务院国资委直属中央企业,中国重工、国电电力、中金黄金、海信电器等370余家A股上市公司,鞍钢股份、大唐发电等多家A+H股、A+S股企业,客户遍布各行业,具有丰富的执业经验。

  • 校园招聘流程安排

每年9月瑞华通过公司官网、招聘官方主页、“瑞华招聘”微信公众号、微博、高校BBS等网络平台,校园招聘会、宣讲会、主题活动等现场互动进行前期宣传。9-10月通过招聘官方主页网申平台接收、筛选简历、进行人员测评;10月在全国若干综合类、财经类高校进行面试;11月将陆续安排学生进入项目组实习;次年将安排统一的实习生考核、合伙人面试。

参照2019年的校招进程,宣讲-在线网申-简历筛选-个人能力测试-职业胜任力测试-面试。具体安排如下:


从这个时间安排表中我们可以发现,个人能力测试与岗位胜任力测试是伴随着网申同时进行的,建议同学们尽早网申,把握先机。

笔试

第一部分:文本逻辑;第二部分:数学应用;第三部分:数字规律;第四部分:阅读图表;

第五部分,性格测试(100题),别名“你今天疑神疑鬼了吗”,就是普通的性格测试,随心回答就好。

二测就是性格测试和情景反应测试。

面试

一面:自我介绍、无领导小组讨论。

无领导小组讨论注意事项:

不要攻击性太强太激进,一般考核团队协作能力。

千万不要做沉默的小羊羔,沉默代表着一定过不了。

事先了解角色并选择适合自己的定位。

有机会多进行模拟实战演练哦。

二面:合伙人面试对于大多数人都是实习考核后二面,中间间隔时间是很长的。

二、瑞华“校园会员计划”


细看瑞华的校招流程,我们发现在面试环节出现了积分排名和直聘北京等字眼,我们就此来详细介绍一下。

【直聘】是指瑞华在校园招聘中依据同学们的在校成绩、班级排名、cpa通过科目、英语成绩及校招测试结果等资料选拔留用优秀应届生的一种招聘方式。 通过直聘合伙人面试的同学将直接获得瑞华offer!

积分则是存在于瑞华校园计划当中,学生根据参与的项目获得相应的积分,以此兑换直面合伙人的机会等。

1.入会条件:
大学本科在校生(一至四年级)、研究生在校生(一至三年级)均可自愿填写报名申请。

2.入会方式:
登录瑞华官网通过工作机会端口进入瑞华招聘主页,点击“校园会员注册”,如实填写《会员申请表》

3.选拔方式:
提交报名申请后,将会在规定时间进行网络测试,通过测试的同学将成为瑞华校园会员。

4.招聘流程:(参照2018年)
网上申请:2018年4月16日 – 5月30日
网上测评:2018年4月底 - 5月底
确认会员资格:2018年6月

5.会员积分管理规则:
每位成功注册为瑞华校园会员的同学,根据参与瑞华校园招聘与品牌推广活动的类型、成绩而获得相应的积分,逐次累计直至毕业。累积的积分数可获得相应特权。包括,获得瑞华小礼物、获得瑞华培训机会、获得瑞华实习面试机会、获得合伙人最终面试机会等。

6.获得积分的途径:


所有会员的积分由瑞华会计师事务所人力资源部负责统计,并定期在官网公示排名前50名的学生名单。

积分可兑换的特权


瑞华校园计划对于所有的同学都是有机会的哦,不妨尝试申请一下会员赢取积分,以直接获得实习面试或者直通合伙人面的机会。


三、瑞华招聘常见问题解答

  1. 瑞华只录用实习基地覆盖的高校或地区的学生吗?
    瑞华校园招聘的人员主要来自三个渠道,即:实习基地院校、专场招聘会、网络平台。三个渠道的学生都需通过网申进行简历投递,经过筛选进入下一环节的测评,因此无论是否是实习基地院校的学生都有竞争瑞华工作岗位的机会。
  2. 请问可以同时申请审计实习生和审计助理的职位吗?
    不可以!校招分为针对应届生和非应届生两个方面的职位,非应届生请申请审计实习生职位,应届毕业生请申请审计助理的职位。
  3. 是不是只要在网申截止日期前投递简历就能一视同仁?
    是的,在网申截止日期前投递的简历我们都将通过统一的招聘流程进行选拔,但从网申开始到截止将历经1个月的时间,简历的筛选会根据投递的先后顺序进行,因此我们建议大家近可能提早开始填写和提交申请,以保证尽早参加面试。
  4. 瑞华对应聘实习生的同学有专业限制吗?
    在简历筛选过程中我们会优先考虑财经类相关专业的学生;非财经类相关专业的学生,如注册会计师执业资格考试有部分通过科目,或有事务所相关实习经历,或通过财务相关资质考试的学生我们也会予以考虑。
  5. 瑞华有针对新员工的培训项目吗?
    应届生培训是瑞华培训部的重点工作之一。目前培训部拥有一套完善的针对应届生的网络培训课程,主要包括:瑞华的发展历史、审计底稿填写和商务礼仪等方面的内容。瑞华会向通过校招面试的同学发放用户名和密码,同学们可登陆瑞华的E学院进行系统的培训学习。


四大八大会计事务所校招

为什么四大会计师事务所成为财会人的首要选择

作为财会类公司最顶尖的存在,四大会计师事务所在国内可以说是火了几十年,到今天仍然是财会类专业的学生首选的求职方向,那么四大到底有什么样的魅力能让那么多人趋之若鹜呢?今天天梯商学院就来给大家分析一下。

如果只用一个句话来说明为什么要选四大,那就是“可进可退可攻可守“。我们可从两方面来看,如果要“进“要“攻“,四大是非常棒的职业发展起步;如果要“退“要“守“,四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。

良好的职业发展起步

初出校园,职业生涯刚起步,我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。四大的一大特点是它培养的是职业人士:职业人士的独立生存能力较强,不依附公司而生存。

在选定工作时,问自己...

作为财会类公司最顶尖的存在,四大会计师事务所在国内可以说是火了几十年,到今天仍然是财会类专业的学生首选的求职方向,那么四大到底有什么样的魅力能让那么多人趋之若鹜呢?今天天梯商学院就来给大家分析一下。

如果只用一个句话来说明为什么要选四大,那就是“可进可退可攻可守“。我们可从两方面来看,如果要“进“要“攻“,四大是非常棒的职业发展起步;如果要“退“要“守“,四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。

良好的职业发展起步

初出校园,职业生涯刚起步,我们需要考虑的最重要的问题就是长远发展。四大的一大特点是它培养的是职业人士:职业人士的独立生存能力较强,不依附公司而生存。

在选定工作时,问自己一个问题:在该岗位上,我能培养什么样的核心竞争力?离开该公司我还能找到满意的工作吗?同一个班毕业的同学,一般在工作几年后工作生活开始出现分化,再往后就基本定型了。毕业第一份工作当然很关键,但是更根本的在于危机感与上进心的差距。如果你能预见第一份工作将磨平你的棱角、腐蚀你的激情、剥夺你的核心竞争力,那么请千万三思。

四大是职业人士培养的摇篮,它采取拔苗助长的方式,帮你迅速成长。横向比较,在四大内做两年审计和在企业做两年财务,绝对是四大学的东西要多。如果你留心社会招聘要求,很多财务分析、行业分析岗位、财务经理、等,都是优先考虑四大工作经验的。说得白话点,四大工作经验的含金量非常高;今后跳槽时你就会发现,在财务相关领域,四大人与非四大人比,绝对是占尽优势。

  当然,四大人之间还存在着竞争。很多人担心的一个问题就是,现在四大人太多了,几年后跳槽难度将会很大;这个问题我将在下文中继续阐述。这里强调一点,几年后供求关系引起的跳槽难度加大是必然的,但是扩招并不降低四大工作经验本身的含金量,它带来的只是四大人中三六九等的明显分化,而这又完全取决于个人的努力。

清晰的职业发展路径

而即使是跳不出去或者不愿意跳出去,留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别设置:

普华永道:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner

毕马威:A grade(Accountant,三年)→B grade(Senior,三年)→C grade(经理,若干年→D grade(高级经理,若干年)→Partner(合伙人,终身)

 德勤:Staff:AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;Manager:→Manager→Senior Manager→Director;Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P

 安永:SA(Staff Accountant,三年)→Senior(两年)→Manager(若干年,一般2-3年)→Senior Manager(若干年,快一些2-3年)→Director(可以跳过,若干年)→Partner(终身,级别也很多)在经理级别以前,基本是一年一升,毫无悬念的。

在绝大部分的企业,这种几乎零风险的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争,但是升迁速度的可预见性还是比较强的。如果顺利的话,大概十几年就能升Par,那时候你也就三十几岁。当然,要在四大熬下去不是那么简单的事,下文将继续深入阐述。

米多而且涨得快

四大人米是很多的,它只逊色于极少数公司。不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事:就财务相关岗位来说,拿灰色收入是某些职权人士的特权,而且风险超大;而至于销售采购等其他岗位,和四大不具可比性。、所以,四大比除个别特例之外的所有国内企业及公务员米都多(注意:限财务相关岗位)。

在四大,升经理以前,出差补助和加班费是最终工资收入中非常关键的一项: D

这里假设第一年出差100天,每天差补按150算,那全年就是1.5万;从11-4月六个月为忙季,加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示,下同)为35小时,剩下的淡季每个月加班小时为15小时,每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),那全年就是1.5万;基本工资5000*13=6.5万。, f C

以上都是按保守数字估计(事实上,Deloitte和KPMG差补每天是180,研究生一般每月多300,CPA通过一般每月多500,全年OT在200-700小时间浮动,而上面仅仅算了300小时),四大第一年五险一金及个人所得税前工资总额:1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。

同学们,这就是年薪十万!当然,四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距也是很大的,并且这里的9.5万仅仅是保守估计。而且四大的基本工资每年涨幅是30%,这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。所以,知足了吧。

完善且有保障的员工培训

我们以德勤为例,德勤从四月就开始正式员工考试和入职培训,培训的时间一直持续到九月考试前,不仅会请老师现场培训,还有网校培训。重点是培训不仅不收钱,还要付钱把员工请来坐在教室里听课,就这一点,绝大多数外部公司都达不到。而且七月到九月付正式工资请员工继续听课,原则上不安排工作。所以所在四大想不成长都难,这也是为什么四大出来的员工在各个行业都那么受欢迎的原因。


四大八大会计事务所校招

2020年度四大会计师事务所校招、实习已出公告汇总!

对于874万高校毕业生来说今年是特殊的一年
因为疫情的影响,错过了最后的校园时光
而经济大环境的影响,缩招、停招
使得就业也变得比以往更加艰难
 
实习君陆续写过四大的考情及公告解读
今天带大家全盘汇总四大会计师事务所的公告
看看你还可以投哪些超级大所!

[图片]
德勤于1917年在上海设立办事处,德勤品牌由此进入中国。如今,德勤中国为中国本地和在华的跨国及高增长企业客户提供全面的审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询和税务服务。德勤中国持续致力为中国会计准则、税务制度及专业人才培养作出重要贡献。德勤中国是一家中国本土成立的专业服务机构,由德勤中国的合伙人所拥有。

网申时间:2020年3月27日-...

对于874万高校毕业生来说今年是特殊的一年
因为疫情的影响,错过了最后的校园时光
而经济大环境的影响,缩招、停招
使得就业也变得比以往更加艰难
 
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网申时间:2020年3月27日-2020年4月19日(即将截止)


安永,全球最大的跨国性财会专业服务公司之一,为全球企业提供审计、税务、交易以及咨询服务。安永的宗旨是,致力建设更美好的商业世界。
 
安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)是大中华区规模最大的专业服务机构之一,在区内提供专业服务已逾50年,成立了29个办事处,员工逾20,000名。安永致力于在适当时机及地点,迅速调动人员参与项目工作,向客户提供无缝衔接的优质服务。

网申时间:2020年4月1日-2020年5月10日


毕马威是一个由专业服务成员所组成的全球网络。成员所遍布全球147个国家和地区,拥有专业人员超过219,000名,提供审计、税务和咨询等专业服务。

具体校招已启动,活动细则请关注。


普华永道在158个国家和地区中拥有超过25万名员工,致力于在审计、咨询及税务领域提供高质量的服务,为全球客户提供所需的专业意见,帮助客户解决业务问题,发掘并把握机遇。普华永道在大中华区拥有超过20,000名员工,其中包括超过720名合伙人,向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。

网申时间:即日起-2020年4月30日(本月截止)

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