LOFTER for ipad —— 让兴趣,更有趣

点击下载 关闭

校园招聘

3431浏览    404参与
www.zxgj.cn

人才测评:执行力和岗位胜任力素质测评

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance

[图片]

什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人...

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance



什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人都有,但是强弱却各不相同。其中最容易察觉的就是一个人的脱困能力,在困恼和挫折中如何去寻求突破,以及如何协调各类资源来服务于目标的能力,也可以理解为一种顽强拼搏的精神,毫无疑问企业都喜欢执行力强的人。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


执行力的等级划分

第一级:能够理解上级的明确要求,结合自身的实际情况,制定短期的工作目标。能够对目标做分解(拆分为步骤),制定工作计划和进度控制,确保目标能顺利到达。

第二级:能为企业(或部门)制定计划和目标,并且能提出具体的参考资料、相关数据分析,来论证目标的可行性,为实现目标提出自己的建议;协调和控制进度,积极创造条件去帮助实现目标。

第三级:能为企业(或部门)制定各种任务和目标,并具管理和控制目标的能力;能高效率地完成各种任务,能为企业制定和管理各项规章制度,为优化任务,促进任务高效完成而完善公司的业务流程、规章制度。

执行力分为2个层面,一个层面是执行具体的事务,另一个层面则是管理并优化流程和制度。服务于不同的层面,前者适用于普通型管理岗位和员工,而后者则是适用于中高层管理者,其执行力更多是服务于公司管理。


大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验CPI  https://www.xmcs.cn/x/cpi


哪些岗位需要测评执行力?

1、管理型岗位

2、销售、研发、行政类岗位

以上仅为代表性举例,实际应用中更多是参考岗位工作的性质,尤其是对于需要单兵作战的岗位,那么执行力就是必不可少的,而对于基层员工团队协作的岗位,则可以适当放宽对执行力的考评。这是由工作性质来决定的,当然不论任何岗位,一个人的执行力强大,必定能在今后的岗位晋升中获得先机。

人才测评如何考察执行力?

以青年人格和大五人格为例,执行力的测评可以组合多个不同的维度进行分析。比如在青年人格测验中,进取能力,独立性,独立成就和智力效率。在大五人格中可以参考:思辨、能力、积极情绪、追求成就,同时排除焦虑抑郁类不利维度。

借助卡特尔16种人格因素测验也可以从中找到适用于执行力的测评方面,但是线上测评也需要考虑到测试人有可能在可以美化自己的优势潜能,所以通常在实际考察中,我们还需要1v1的方式进行交流,或者是采用无领导小组讨论的模式去跟踪。

人才测评是一个多渠道,多维度的考察过程,多个测评结果相互佐证即可确保评测的效度,避免用人失误。


www.zxgj.cn

(人格优势)智慧知识型人格如何选择职业?

人格优势,也叫人格力量,来源于Via 24种人格力量理论,Via 将人格分为6种核心美德24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用( 如克服自我否定,找到自信心)。

VIA的六种美德和24种力量

1、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力

2、勇气:实性、勇敢、坚持、热情

3、人道主义:善良、爱、社会智慧

4、公正:正直、领导力、团队合作精神

5、节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节

6、卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性...

人格优势,也叫人格力量,来源于Via 24种人格力量理论,Via 将人格分为6种核心美德24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用( 如克服自我否定,找到自信心)。

VIA的六种美德和24种力量

1、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力

2、勇气:实性、勇敢、坚持、热情

3、人道主义:善良、爱、社会智慧

4、公正:正直、领导力、团队合作精神

5、节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节

6、卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性

智慧和知识型人格,属于24种人格力量中的6种美德之一,他们有着聪明的大脑和过人的学识,能够在现实世界中发现自己的优缺点,天生的学习能力和后天的努力耕耘,使得这些人在职业生涯迸发出不一样的火花。

24种人格力量测试    https://www.xmcs.cn/x/via

个人优势能力测评    https://www.xmcs.cn/x/ysnl




1、智慧和知识型人的特点

聪慧,灵活,如果不是什么毁灭性的环境,大概率这类人是属于学霸行列,他们天生聪颖,如果再加上后天的努力,这类人都是有才有成就的,不论做什么都容易就取得满意的成果。

他们有自己的坚守,会沿着自己的路一直走下去。知识面广,涉猎的专业很广泛,有探索精神,有自己的追求和目标。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


2、如何选择适合自己的职业

职业选择通常离不开三个要素: 优势擅长,兴趣爱好和个人价值观,这三点一直是我认为职业规划的核心点,而对于智慧知识型人格来说,重点不在前两个,而是重在价值观的分析。对于智慧知识型人格来说,他们的优势面比较广,爱好兴趣也比较广,这两者是比较容易找到重合点的,所以关键就在于分析个人的价值观念,什么职业领域最能体现自我价值。

这里我以职业受尊重度来举例,其实际应用中,还有赖于个人分析,不仅限此。

(1)老师、科研、医生:学识丰富,道德高尚,身上拥有很多崇高的品质,如果能为自己赢得社会地位,获取他人的尊敬,我认为应该是社会服务回报型的职业,如:老师和科研工作者就是其中的代表职业。

(2)公务员、外交、新闻类工作者: 博学多才,积极进取,为国家发展而努力的直接岗位,更容易获取职业价值感。

(3)金融分析师、IT从业者: 如果从经济价值来说,金融和IT行业无疑是最好的选择。智慧知识型人格 如果是想获取经济收入最大化,这算是比较中肯的建议了。

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps
通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp


对于智慧和知识型的人来说,实现自己的价值,将满身的学问发挥到最适合的地方才是他们应该做的事情。所以在选择职业的时候,找一些具有奉献精神,能够体现个人价值的职业,或许是最理想的选择。文中只是列出了一部分职业,还有更多的职业选择值得我们去考察。


www.zxgj.cn

ESTJ型人格解读(MBTI职业性格测试)

ESTJ型人格 实际,注重现实,果断,善于将项目和人力组织起来,并且高效率地完成工作。重视细节,观察力强,自我负责,偏好监督他人工作,对他人有较强的控制欲,能制定和遵守规则。 通常ESTJ型人格也被称之为管理型人格,也是众多企业用于选拔中高层管理者的一个类型。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93


1、ESTJ型人格的优势

自我监督,有很好的自制力,做事情十分卖力,认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制...

ESTJ型人格 实际,注重现实,果断,善于将项目和人力组织起来,并且高效率地完成工作。重视细节,观察力强,自我负责,偏好监督他人工作,对他人有较强的控制欲,能制定和遵守规则。 通常ESTJ型人格也被称之为管理型人格,也是众多企业用于选拔中高层管理者的一个类型。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93


1、ESTJ型人格的优势

自我监督,有很好的自制力,做事情十分卖力,认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制欲,不会在意太多其他的事情,能够遵守规则。喜欢制度健全、阶级分明的工作。讲求实际,注重现实,能够注重日常工作的生活细节。有责任心,喜欢按照制度去办事情。喜欢操纵局势,有理性,能够记住许多细节。他们常常以自己过去的经历为依据,去揣测很多事情。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


2、可选择的职业可以参考

选择职业的时候,这些人可以利用身上的责任心和完成任务的决心去做。一般来说,他们不会具有太多的感受,会一直在意很多事情,制定的计划一定不会懈怠。这种人适合做按部就班的工作,比如老师、公务员等,对于他们都是不错的选择。

(1)老师、公务员:遵守规则,做事情有秩序,不会做出出格的事情,他们一开始就适合从事老师这种工作。尽管外界发生再大的变化,这些人也会很在意某些事情,不会做出其他的举动,确保任务的最终完成,不出现任何纰漏。

(2)药剂师、金融分析师、保险经纪人:有自己的想法,非常注重实际的ESTJ型人,非常适合做实际性的工作。不管是与金钱打交道,还是做其他的事情,他们都会变得非常喜悦,一直坚守自己的快乐。

(3)项目经理、信息总监、电脑分析人员:喜欢管别人,做事情有方法,擅长制定规则,这种ESTJ型人非常受用,可以从事项目经理等工作。细心,有大局意识,都使得这些人能够做好很多活动,也可以将项目经理等职位做好。

以上职业仅仅是针对性格特征来做分析,其实我们实际应用中,还有更多选择,我列举出来的,仅仅是作为思路和思考方式,并不能全部列举所有适合的专业和职业。建议大家重视性格特征的分析,沿着自己的优势去选择。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye


3、对爱情的影响

过于重视规则,缺少变通性,很喜欢要求别人也跟自己一样重视规则,这就导致爱情会出现一个问题:对方会觉得自己不够体贴。每个人都有自己喜欢的东西,要是过于压制对方,就会产生一系列感情问题。所以,在感情中,ESTJ型的人要学会尊重,让另一半过自己的生活,不要希望对方像自己一样。只有做好这一点,双方的感情才会走向稳定。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli

ESTJ型人格的务实,重信都是不错的品质,在这种情绪的趋势之下,很多工作对于他们来说都非常适合,不会出现很多问题。但是这类人也应该重视一个问题,便是不能太刻板,不要不知道变通。规则只是一个方面。,更重要的是学会变通,只有根据实际做出改变,我们才能拥有更好的生活。


www.zxgj.cn

ENFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ENFP型人格 热情积极,活力充沛,非常受欢迎。他们认为人生有许多种可能,会幻想自己今后的人生走向。能够很快地将事物联系起来,并且用自己的语言去解决它,不会出现半点差错。喜欢得到别人的认可,为此不惜尽力去帮助他人。灵活,自然不做作,有即兴发挥的能力,言语表达十分流利。能力很强,可以解决很多棘手的问题。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93


[图片]


1、ENFP型人格的优势

友善且积极,热情洋溢,十分聪明,...

ENFP型人格 热情积极,活力充沛,非常受欢迎。他们认为人生有许多种可能,会幻想自己今后的人生走向。能够很快地将事物联系起来,并且用自己的语言去解决它,不会出现半点差错。喜欢得到别人的认可,为此不惜尽力去帮助他人。灵活,自然不做作,有即兴发挥的能力,言语表达十分流利。能力很强,可以解决很多棘手的问题。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93






1、ENFP型人格的优势

友善且积极,热情洋溢,十分聪明,做事情有自己的看法,很少会照搬照抄。对于ENFP的人来说,最重要的是能够预测各种情况,并与各色的人来往。乐观积极,喜欢跟人交往,不会因为对方的身份不如自己而远离,受到其他人的拥护和爱戴。总想成为一个团队中的中心,带领其他人一起进步。有着强烈的信仰感,通常会用社交技巧和关系去说服别人。能够做到随遇而安,适应周围变化的环境。富有想象力,有着强烈的上进精神,智慧乐观。

相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48


2、ENFP型人格的职业分析

ENFP的人做事情非常认真,这可以让他们做企业的很多工作。充满活力和上进精神,不会轻易认输,头脑非常聪明,这些特质都是能促使人成功的类型。除开可以担任一些需要言语能力的工作之外,他们还可以做思考层面的事物。

(1)人力资源经理、变革管理顾问、战略规划人员:喜欢具有发展前景的岗位,解决问题的能力突出,这也导致ENFP型的人格做事情非常靠谱。从事上述几种职业后,工作的带动性以及成就感,会让这些人变得更加优秀。

(2)营销经理、环保律师、播音员:言语交际的能力突出,形象气质较佳,这些能力让他们可以选择律师等岗位。即使不用做太多的努力,这些人也能在适合自己的岗位上发光发热,成为不可替代的一部分。

(3)市场营销和宣传策划、儿童教育老师、演讲家:热情洋溢,充满积极性,这使得ENFP的人适合做宣传或者老师之类的岗位。从事这些岗位后,自己会变得非常快乐,因为工作不仅能够发挥自己的价值,还可以让生活过得很幸福。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


3、对人际关系的影响

擅长跟人交流,喜欢和人群在一起,为人善良和细心,经常成为其他人的知心朋友。言语交流的能力比较强,做事情也踏实认真,即使这些人不主动找其他人交朋友,也会有很多人过来寻找他们。所以说,这些人在生活中都是不错的朋友,拥有良好的人际关系。

头脑聪明,热情大方的ENFP型人格,受到大家的一致好评。不仅可以跟周围的人处得很好,并且在工作上的业绩也十分突出,能够让其他人变得很快乐。所以,这种人自然而然也就成为一个群体中最受欢迎的朋友。勤奋上进,积极乐观,让他们无论走到哪里都很快乐,很少会因为不开心的事情而烦恼。


www.zxgj.cn

ISTP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISTP型人格 ( MBTI ),灵活性强,忍耐力不错,能够从大量的信息中找到自己所要的答案。性格沉稳、安静,是一个不错的倾听者。遇到问题之后,他们不会选择逃避,而是会寻找解决的方法。喜欢分析事物的原理,擅长了解问题的来龙去脉。对原因和结果感兴趣,善于运用逻辑思维解决问题。

MBTI职业性格测试 简洁版https://www.zxgj.cn/g/mbti28
MBTI职业性格测试 完整版https://www.zxgj.cn/g/mbti93


[图片]


1、ISTP型人格的优势

ISTP型的人做事情非常有逻辑性,很有一套解决的办法。讲究实际,性格务实...

ISTP型人格 ( MBTI ),灵活性强,忍耐力不错,能够从大量的信息中找到自己所要的答案。性格沉稳、安静,是一个不错的倾听者。遇到问题之后,他们不会选择逃避,而是会寻找解决的方法。喜欢分析事物的原理,擅长了解问题的来龙去脉。对原因和结果感兴趣,善于运用逻辑思维解决问题。

MBTI职业性格测试 简洁版https://www.zxgj.cn/g/mbti28
MBTI职业性格测试 完整版https://www.zxgj.cn/g/mbti93





1、ISTP型人格的优势

ISTP型的人做事情非常有逻辑性,很有一套解决的办法。讲究实际,性格务实、娴静,比较谦逊以及独立。有一点现实主义,注重实效,很少相信虚无缥缈的事情。很孤僻、对自然世界的具体实践十分好奇,这种人通常擅长和数字打交道,可以灵活和足智多谋地处理具体可见的事物,尊重客观存在的事实,很少会感情用事。

相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
艾森克人格测试https://www.xmcs.cn/x/ask48


2、适合的职业类型

选择职业的时候,我们应该考虑到身上的逻辑性,以及现实主义。他们做事情有自己的一套方法,喜欢分析事物的来龙去脉,擅长推测一个原因。喜欢和数字打交道,能够从繁琐的事物中找到重点。这些特质决定了他们可以从事下面几种职业:

(1)计算机及电子通讯类、软件开发、证券分析员:做事情非常细心,擅长和数字打交道的特质,让这种人适合做程序员等工作。一旦从事跟数字打交道的工作,会让他们变得非常地细心,不会出现太多的问题,可以找到问题的源头。

(2)银行职员、药剂师、财务顾问:细致入微,能够做好当下的事情,对于这些人来说非常适合做药剂师等工作。这些工作要求细心,需要自己不断努力去做,尤其是药剂师,不能出现半点失误。所以,做这些工作非常合适,不会出现太多的问题。

(3)刑警、侦探、律师:喜欢探究事情的来龙去脉,做事情有逻辑性等特点,让这些人也适合做警察等工作。这些岗位需要有很强的逻辑性,做事情也非常在意后果,所以ISTP型的人来从事这些职业以后,他们会利用自己的性格特点去完成。


3、对人际关系的影响

安静的性格,决定了这些人不可能花费太多的时间在人际交往上。虽然不怎么跟其他人接触,但是在需要的时候,还是可以找到几个朋友,给自己解决困难。所以,跟这些人交朋友会变得非常有趣。很多人会欣赏这类性格,觉得他们值得信赖,是一个好朋友。但有的人也会不理解,觉得这些人不苟言笑,只喜欢做自己的事情。所以,这导致他们的人际圈相对稳定和狭小。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验  https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表  https://www.xmcs.cn/x/scl90

作为ISTP型人格的人来说,选择工作的时候一定要根据自身特点去做,不能随随便便就选择工作。尤其是在找工作的时候,更加应该谨慎起来。总体来说,这种人格非常有利,特别适合做数字类的工作。但与此同时,我们也应该看到自己不善交谈的缺点,避免这种情况的发生。


www.zxgj.cn

ISFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISFP型人格 ( MBTI ),为人灵活、安静和勇敢,性格比较敏感,对人非常和善,喜欢有自己的空间,能够按照自己的计划表做事。对于突如其来的事情有一些抗拒,讨厌出现太多的变化,更偏爱按部就班地去生活。重视自我价值,不会出现太多的变故。不喜欢冲突和争论,很少将自己的价值观强加到别人身上。

MBTI职业性格测试 体验版https://www.xmcs.cn/x/mbti28
MBTI职业性格测试 完整版https://www.xmcs.cn/x/mbti93


[图片]


1、ISFP型人格的优势

ISFP型的人性格十分温和、敏感,对人非常亲切,喜欢避开争...

ISFP型人格 ( MBTI ),为人灵活、安静和勇敢,性格比较敏感,对人非常和善,喜欢有自己的空间,能够按照自己的计划表做事。对于突如其来的事情有一些抗拒,讨厌出现太多的变化,更偏爱按部就班地去生活。重视自我价值,不会出现太多的变故。不喜欢冲突和争论,很少将自己的价值观强加到别人身上。

MBTI职业性格测试 体验版https://www.xmcs.cn/x/mbti28
MBTI职业性格测试 完整版https://www.xmcs.cn/x/mbti93





1、ISFP型人格的优势

ISFP型的人性格十分温和、敏感,对人非常亲切,喜欢避开争论,很少与他人出现意见相左的情况。自己信奉的某种价值观不会强加给别人,尊重其他人的爱好和信仰。友好、谦逊,细心和敏感,很容易因为一些小事情而受伤。喜欢有自己的空间,做事情讲究规划,不喜欢争论和冲突。十分谦逊,很少会高傲地对待别人,不喜欢成为领导者,更适合当一个忠诚的追随者。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90


2、适合的职业类型

这些人选择职业的时候,应该考虑到自身安静和温和的特质,做好应该做的事情。有时候,他们会跟别人交谈,但大多数时候,他们都是在细心观察,等到应该说话的时候再努力说出这一句。喜欢有内在价值的工作,与人相处总是能够保证和谐的特点,几乎不会和其他人发生争吵。所适合的工作如下所示:

(1)舞蹈员、时装设计、时装设计:性格敏感,时尚感悟力比较强,喜欢用自己的双手创造出价值,ISFP的人也适合做时尚领域的工作。虽然这些人只是一个小小的工作,但在他们选择以上几种工作之后,身上就会爆发出巨大的潜力,让工作做得轻松自如。

(2)运动专家、按摩医生、饮食专家/营养学家:喜欢帮助别人,能够洞察到别人身上微小的痛苦,这让这些人适合做按摩医生等护理类的工作。从事这些工作,会让他们有满足感,能够做好每一件事,不出现太多的问题。

(3)计算机操作人员、技师、海洋生物学家:做事情讲究实在,讨厌虚浮的东西,计算机操作员等工作非常适合他们。有一份实实在在的工作,能够为自己带来收入,并且能够取得一定的成绩,这让这些人变得十分乐意。

霍兰德职业兴趣测试  https://www.zxgj.cn/g/holland
九型人格测试https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban

相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。


3、对人际关系的影响

ISFP型人格 性格温和、谦逊,尊重其他人的爱好和信仰,很少将自己的观点强加给别人,这让他们变得十分受欢迎。即使不喜欢说话,但是只要出现在人群时,都会吸引其他人的注意。他们的人际关系比较融洽,很少出现太多问题,大多数时候都是自己在倾听。由于这些特质的出现,导致其他人很喜欢这些人。

ISFP型人格 , 适合从事实实在在的工作,求务实踏实。所以在找工作的时候,自己一定要注意区分,不能要选择理论性的岗位。只要能够将身上的优势发挥出来,他们就一定会取得成就。


www.zxgj.cn

ISFJ型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www...

ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93



ISFJ型人格的劣势

在人际交往中过于重视别人,忽略了自己的想法,就算是自己提出的良好建议,他们也不会争名夺利。很难接触新鲜事物,厌恶冲动和批评。隐藏自己的想法,这导致他们有些压抑和忧愁。过于重视感情,要是出现失败的分手经历,他们一般都很难走出来。信仰理想,这让他们看上去有些天真浪漫。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90


ISFJ型人格可选择的职业

选择职业的时候,应该侧重于考虑他们身上的耐心和合作。这种人格的人不喜欢冲突,生活中一般没有讨厌的人,别人也很少会讨厌这些人。所以,他们一般适合与人协作的工作。性格敏感,能够洞察出别人的小细节,这样给别人的印象非常不错。并且有着良好的空间感,这也导致他们可以做设计师的工作。

(1)室内装潢设计师、设计师、建筑师:良好的空间感及艺术感,都为他们成为设计师打下基础。即使没有受到很多人的指点,这些人也可以设计出美好的画面,达到别人的期望。所以,从事这些职业非常不错。

(2)BIM工程师、主管及经理、律师助理:耐心和细心,对于自己份内的事情能够脚踏实地地完成,不会出现太多的拖延。即使要做的事情很难,这些人也会通过努力去解决,不可能毫不作为。

(3)幼师/早教师、护士、社工/咨询师:有爱心,不喜欢冲突,爱好和谐共处,有着浪漫的思想,这几种特质让他们也适合做护工等工作。单纯的工作,以及做事情轻松,能够给自己带来快乐,都让他们感到非常开心,于是乐此不疲地做下去。

相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



ISFJ型人格的爱情

如果跟这种人在一起,你将会觉得非常快乐,不会体会到太多的难处。他们能够看出你的需求,并且根据你的变化调整自己的状态,不喜欢跟你吵架,即使遇到争论的问题,他们也会想办法解决,不会搁置在一边不去处理。喜欢和谐相处,对待伴侣总是十分贴心,相处起来非常融洽。跟这种人谈恋爱,会让生活变得非常开心。

ISFJ的人,有思想,对事有看法,对待感情体贴细心,非常适合作为人生伴侣。唯一不足之处在于,这些人太在意别人的看法,活在别人的世界里面,很少能够重视自己的感受,这让他们的生活过得有些难受。


www.zxgj.cn

INTJ型人格的解读(MBTI职业性格测试)

INTJ型人格 ( 来源 MBTI职业性格测试 ) ,他们性格安静、严肃,能够通过全面性和可靠性获得成功,为人实际且有责任感。做事情有逻辑性,喜欢给自己设立目标,并沿着目标一直走下去,不容易分心。

在性格上,他们重视传统和忠诚,有责任有担当,做事情有始有终,性格温和,适合当一个良好的倾听者。他们追求卓越,坚守底线,在事业上是相当容易获取成就感的人。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93


[图片]...


INTJ型人格 ( 来源 MBTI职业性格测试 ) ,他们性格安静、严肃,能够通过全面性和可靠性获得成功,为人实际且有责任感。做事情有逻辑性,喜欢给自己设立目标,并沿着目标一直走下去,不容易分心。

在性格上,他们重视传统和忠诚,有责任有担当,做事情有始有终,性格温和,适合当一个良好的倾听者。他们追求卓越,坚守底线,在事业上是相当容易获取成就感的人。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93





1、INTJ型人格的不足

INTJ型大多数是严肃的,则会导致他们的亲和力不够,思维面不够宽阔,应变区间也就变小了,INTJ型多数是为人传统的,重视道德伦理,在社交方面往往不走,他们更多是在思考和研究,在人际方面会有所欠缺。 如果严重的话,很可能会产生心理疾病和精神疾病,比如被别人认为是:孤僻的,怪癖的,孤独的....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90



2、INTJ应选择的什么类型的工作?

INTJ型具有安静、严肃特征,我们可以选择与数字打交道的工作,比如银行家、金融分析师和会计。这些工作需要有严谨的态度,细致的精神,而INTJ的人正好具备这种特征,非常适合从事以上职务。还有一些职位,语文老师、作家和哲学家等,也是INTJ型人多不二之选。丰富多彩的文化,以及严肃、认真的学术精神,都让这些人非常适合做此类工作。

(1)运营专员、银行工作人员、记者:洞察力过人,执行力强,做事情不拖泥带水,这种性格适合从事运营专员等岗位,便于分析数据成果。

(2)建筑师、造价员、施工员:安静、内敛,做事情踏实认真,这种性格特点也适合做建筑师等职业。安静的特质,会让工作做得非常突出。

(3)销售代表、客户代表、拓展经理:积极性高,洞察能力不同凡响,崇尚自由的生活,这些特征的人做销售主管等面向人群想工作更有优势。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


3、对爱情的影响

INTJ型人很容易遇到意中人,并且能够长相厮守。这种人的爱情多属于日久生情,假日想要和INTJ型人来一场一见钟情,这就是不能发生的事情。在这种人身上,我们可以看到由内而外的严肃,不管是在结婚对象的严肃上,还是婚姻本身的事情里面,都会表现得特别慎重,不可能轻易同意一桩婚事。倘若这些人准备结婚,那一定是做好了相守终身的准备。毕竟,这些人传统而善良,认定的都会一直走下去。

如果你正好是INTJ型的人,那么就要善于发挥身上的价值,做好生活中属于自己的事情。千万不能掉以轻心,觉得身上的优点没有什么用处,将它们任意丢弃。安静的性格对于自己学习东西有很大帮助,自己在日常生活中应该尽量给自己安排学习任务,不要放纵自己。


www.zxgj.cn

INFJ型人格的解读(MBTI职业性格测试)

MBTI16种人格解读,是以MBTI职业性格测试为基础的分析,这个系列共包含16篇,不一定什么时候写完,有兴趣就写写,希望能给需要的人做个参考。不论处于哪个年龄阶段,我认为做mbti职业性格测试,都能带来益处,比如:学习,情感,人际和职业....尤其是在高中生选志愿专业、大学生做职业规划,以及企业招聘测评中,mbti的应用是非常广泛的.....


[图片]


INFJ型人格,他们有思想,做事情都有自己的决断,永远会朝着目标前进,做自己想要做的事情。他们喜欢探求思想、关系和物质之间的联系和意义,洞察力强,眼光毒辣,他们有责任心,坚守自己的价值观。

MBTI职业性格测试(简洁版)https...

MBTI16种人格解读,是以MBTI职业性格测试为基础的分析,这个系列共包含16篇,不一定什么时候写完,有兴趣就写写,希望能给需要的人做个参考。不论处于哪个年龄阶段,我认为做mbti职业性格测试,都能带来益处,比如:学习,情感,人际和职业....尤其是在高中生选志愿专业、大学生做职业规划,以及企业招聘测评中,mbti的应用是非常广泛的.....





INFJ型人格,他们有思想,做事情都有自己的决断,永远会朝着目标前进,做自己想要做的事情。他们喜欢探求思想、关系和物质之间的联系和意义,洞察力强,眼光毒辣,他们有责任心,坚守自己的价值观。

MBTI职业性格测试(简洁版)https://www.zxgj.cn/g/mbti28
MBTI职业性格测试(完整版)https://www.zxgj.cn/g/mbti93

1、INFJ人格的优势

INFJ的人做事情踏实、勤勉,很少半途而废,大多数时候他们都会兢兢业业地做事,不会被外界的事物所影响。有自己的想法,做事情能够坚守自己的思想,不会轻易退缩,永远朝着前方走去。责任心比较高,只要是别人交待的任务,这些人都会尽力去完成,并且能够保质保量将任务完成。坚持、隐忍,即使遇到让自己难受的事情,他们也很少会发怒。

2、INFJ人格的劣势

在INFJ型人格 也有一些劣势,比如不善于变通,喜欢按照自己的原则办事情,他们在生活和工作中大多数时候都固执己见,过于重视思想,大多数时间都在自我反省,所以使得这些人朋友偏少,无法拥有和谐的人际关系。有部分人表现出明显的内向性,甚至是孤僻,执拗.....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验  https://www.mmpi.cn
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4
scl-90症状自评量表https://www.xmcs.cn/x/scl90


3、可选择的职业

选择职业的时候,他们适合做辛勤耕耘的类别,比如说老师、医生、科研等等......INFJ型人,上进且努力,做事情有自己的想法,另外一个方面,由于他们思想性比较强, 所以在工作中也适合从事哲理和逻辑性的岗位。

(1)教育咨询类 如:教师,心理咨询师,职业咨询师等... 这些职业可以让infj充分运用自己的观点和知识帮助别人。他们执行力高,目标性强,重视道德,这些特征都能让INFJ的人适合教育启迪型的岗位。

(2)创造性的职业,如:艺术类,写作类,设计类, 他们善于把自己的观点和想象力融入其中。以他们独特的方式来表达自己,通常这类职业在时间上比较自由,适合Infj们的灵活支配。

霍兰德职业兴趣测试  https://www.zxgj.cn/g/holland

个人优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnl


4、对爱情的影响

感情中,他们能够坚守本分,认定的人不会轻易松手,忠诚or痴情。但是他们在生活中非常倔强,认定的事情不会轻易改变。对工作十分认真,留给爱情的时间不多,大多数时候都是自己埋头苦干,很少会主动追求感情。这样一来,他们就很容易让自己变成剩下来的一类。

INFJ型人格是一种事业型,这种人做工作十分刻苦,能够容纳常人所不能吃的苦。有自己的思想见解,不会轻易认错,永远坚守自己的观点,不会轻易退缩。感情上稳定、忠诚,对待恋人一丝不苟,是一个值得依靠的伴侣。


www.zxgj.cn

秋招春招,建议先做好职业规划

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训...

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




1、利于选择适合的职业和岗位

做一个详细的职业规划,是为了让我们选择一个合适的职业(清晰,明确),在工作岗位上发出最大的光和热(优势擅长)。有职业规划才能明白,我应该做什么,不应该做什么,对未来要走的路有一个清晰的认知。

没有目标的努力,属于瞎折腾。把命运托付给“运气”是不可取的。

最为常见的现象是:有些人每天忘我地发简历,而往往都是石沉大海,即使偶尔过了简历,又栽在线上测评环节.... 因为职业性格测评没有过。

不清楚自己要从事什么职业和岗位,所以求职前也不可能做充足的准备,测评的知识和面试的知识也无法做到专和精。 在这种漫无目的投简历,再加上成功率太低,又会给自己带来焦虑.... 一不小心就把自己搞成心理病。

2、利于提高在线测评通过率

从这两年的情况来看,网申在各大厂中十分普遍,简历过后几乎都会收到一个在线测评,也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等.... 叫法不同,但是内容基本上是差不多的,大致内容包括: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试.....

认知能力建议大家提前练,没有速成的,心理健康也容易,提前用相关的测评量表自测就清楚了,有问题早点解决,切勿拖到秋招春招来碰运气(切勿将自己的未来押在运气上)。 这里单说性格测试....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

mmpi 明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

因为在做职业规划的过程中,必定会深入去做性格测试的,也就是说在校招前,已经对自己的优势擅长,兴趣偏好,做过深入的了解,自己投简历的岗位,已经是在职业规划内的,那么这类岗位.....性格和岗位的匹配程度是最高的,自然通过率也是最高的(不能说100%,但是通过率肯定是最高的),用不着作弊,也无法作弊,做性格测试,依据自己真实的想法来即可。

而没有做过职业规划的人,显然投递简历的岗位和“职业性格”的匹配程度是较低的,自然通过率也就低了..... 通过率低了,也就必定会打击人的自信心.....

职业规划-专题测评:https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、有利于提高面试通过率

如果能顺利到了面试的环节,自然前面的简历和测评都能顺利通过,这个时候拿offer的概率就比较大了。

面试官拿着你的简历,拿着你的测评报告,和你坐在一起,这个时候的面试官,不是在选人,而是在验证,他想知道你和他手头的资料是否一致。

当然面试官也会问起你的职业规划,毕竟有职业规划的候选人,更容易打动面试官,因为他们肩负着为企业挑选人才的责任,一个有职业规划的人显然工作效率更好,更有上升和发展的空间。

总之做职业规划非常有必要,尤其是大学生阶段,越早越好,职业规划是一个目标和一系列过程的组合,而没有这个目标,会让我们走很多弯路,错失很多机会,更是在浪费青春。


www.zxgj.cn

秋招春招,解读网申测评和心理健康

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x...

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




心理健康量表的应用

心理健康测试 主要是测评应聘者的心理问题,包含的面比较广,常见的有抑郁焦虑等、人格障碍、以及各类精神疾病。 比如某些单位要求极其严格的,多数会采用mmpi量表,比较典型的是公检法类单位,民航业,军属单位等等。现在很多国企也会做这样的要求。如果采用mmpi量表基本上就是属于最严格的要求等级了。

一般企业应用Mmpi的不算多见,而是采用在相对简单的测评方式,比如:人格障碍量表PDQ-4+,SCL-90,SDS,SAS这类的,也不会全部用,而是摘取,或者改编的形式出现。

作为应聘者者来说,应该提前去了解自己可能存在的问题,有问题早点解决,也很多朋友向我咨询,如何才能作弊的方式绕过心理健康测评.....我的看法是风险很大,有些是题面能看出来的,有些是题面看不出来的,想要作弊难度挺大,另外多数在线测评中都会加入反作弊的陷阱题,也不好识别。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli


职业人格量表的应用

除了以上专业的心理健康测评量表外,还有性格人格类的测评量表,也是可以用来做心理健康分析,比如艾森克人格测试(神经质和精神质人格),大五人格240题完整版(焦虑,抑郁,冲动、敌对),卡特尔16pf (稳定性、活泼性、乐群性),也同样可以分析心理健康潜在问题。

做职业规划的专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康测试的需要重视

不论是秋招还是春招,网申测评都是必过的关卡,而心理健康测试是直接刷人的筛子,一旦存在心理健康问题,就是其他方面表现再好,可能也无法入选了。


随着社会的不断发展,已经有越来越多的企业选择心理健康测试进行招聘,这也使得心理健康测评具有普遍性。很多企业的HR,已经将心理测试纳入到职业测评的主要试题。如果我们想要获得一个好的职位,就一定要高度重视心理健康测试。

心理健康测评的出现,为我们了解自己的心理状态提供了一个契机。很多人有心理问题,只是没有发现而已。心理健康测试的出现,也使得企业多了一个了解面试者的平台。以往进行面试的时候,很多HR都不太懂得求职者的心理状态 ,只是单纯地知道求职者的书面情况。


www.zxgj.cn

秋招春招,什么是群面?什么是无领导小组讨论?

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。


[图片]


1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分...

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。





1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ,其实综合素质方面可以借鉴大五人格完整版,青年人格cpi等等......


认知能力测验(训练题库)  https://www.zxgj.cn/g/rznl

校招(秋招春招)专题  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao



2、群面的特点

在“群面”中,每个人都是自由个体,有人说抢到主导权的人就会过关,其实不然,企业的不同岗位需要不同的人才,有些岗位恰好需要的是逻辑清晰,踏实干活的人,人人都争着当领导,企业可没有那么多领导岗位。所以在群面的环节并不是一定要去抢领导者的角色,最理想的是表达出自己的观点和看法,在讨论过程中,善于综合分析,不断调整和完善自己的观点。

在大家讨论的过程中,HR只是站在旁边看着,并不参与这个过程,无领导小组讨论中的人数一般是6-9人,讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中,面试官会给定一个主题进行讨论,让大家的优点得以充分发挥。

在讨论过程中,HR可以客观地发掘到优秀人才(综合能力),帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导,也不会指定座位,让受测者自行安排组织,考察的是:组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点,并结合岗位胜任力模型来评估是否有适合的任选。

校招心理健康测评 https://www.xmcs.cn/z/xinli

人测评系统企业版 https://www.zxgj.cn/m/tuance


3、群面的意义

“群面”的出现,打破了以往传统的面试方法,给我们带来了更多的可能。传统的面试方法,都是“一对一”进行交流。而在“群面”中,我们可以有多个人参与, 一个人观察的形式。在面试中,我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份,每个人都得凭着自己的不同的能力和表现,在小组中脱颖而出。

群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!


www.zxgj.cn

⑦自我认知能力强的人,如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


[图片]


1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,...

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,不热衷跟他人交流,偏好独处和沉思。了解自己的优点和缺点,敏感而细心,善于发现自己内在的各种特征。

这种能力的优势典型的体现在哲学家、理论研究者、文学家...这类人的身上往往体现出这种自我认知能力的优势。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、自我认知能力强的人 如何选择适合自己的专业

内省智能超强者,善于思考,总是对事物能深度分析和考究,擅长于理论性研究,如哲学,律师,艺术创作类都是非常需要这种内省能力,他们情感丰富,且情感具有更好的深度,共情能力强,在各类服务型岗位上具有明显优势。

(1)哲学、政治学、汉语言文学:喜欢静静地思考,不会人云亦云,这些特点是自我认知智能人的基本素质。选择这些专业,会让我们变得有积极性,有利于发挥自身的优势。

(2)教育学、法律、社会学:细心、有思考力和判断力,做事情积极向上,对人生有着自己的见解。自我认知智能型人在这些方面表现得十分优秀,当他们进入这些领域的时候,会迸发出不一样的光彩。

(3)心理学、艺术创造类、医学: 为人诚实、勤于反省、拥有自尊、懂得自律;有坚强和独立性,而这些专业和未来的职业发展,都需要这些品质。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、自我认知能力强的人 如何选择合适的职业

有思想,会生活的自我认知智能型人,在做事情的时候很容易就迸发灵感,使得工作变得更加容易。所以,这些人一般适合 独立性 强的工作。

(1)哲学和理论性岗位、文学和艺术类创作者:思考性强,说话有逻辑性,做事具备活力,使得这些人适合从事哲学家等理性的职业。做这些职业的时候,自我认知智能的人仿佛找到了归宿一般。

(2)教师、公务员、翻译:有正义感,对社会有极大的热爱,希望用一己之力让社会变得更加美好,自我认知智能的人做老师再适合不过。他们能够在岗位上兢兢业业,做好一切分内的事情。

(3)心理学家、社会学家、医生:对生活充满热爱,做事情有自己的见解,洞察力比较强,也让自我认知智能的人适合从事心理学家的职业。做这些工作,会让自己变得非常自信,在岗位上也干得十分出色。

以上仅为举例和参考,在实际应用中,我们应该结合多种性格测评分析,从多个不同的角度去深入分析自我,掌握自己的性格特征,优势潜能,顺着优势去规划自己的未来。


www.zxgj.cn

秋招春招,性格测试是怎么回事?

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对...

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对于毕业生来说,在专业技能和工作经验方面,几乎是一个同等的台阶,而性格和潜能则有很大的区别,如何找到最优的人选,自然职业性格测试就承担了这项重任。

企业招聘在线测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance





1、什么是职业性格测试

职业性格测试,通常指的是一个人的性格特征,对比公司的岗位描述,两者的匹配程度越高,自然是胜出者,反之就是淘汰。(注: 校招的网申在线测评,通常不仅仅是包含性格测试这一项,还有可能包括认知能力测验、心理健康测试等等.... 这里仅仅是讨论性格测试)。

认知能力测验https://www.zxgj.cn/g/rznl

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

职业性格测试有很多经典的测评表,但是企业招聘(尤其是各行业大厂)一般不采用原题,而是企业自己来编写(属于职业心理学),毕竟大厂有这个部门和人才,尽管不是原题,但是理论基础,和测评的目的性是一致的。 我们无法得知别人的测试题,但是通过成熟的知名测评理论还是可以达到目的。

MBTI职业性格测试: 这套测试是时下最为流行的职业测试。作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从这些性格特征之中归纳出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式和生活方式。

同类型的还有: 大五人格测试,这个是基于大五人格理论为基础的,完整版240题,也是目前各大企业开展人才测评的改编基础之一。 还有卡特尔16pf、青年人格等等,也多有应用....

大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


性格测试分为两种类型,一种是按人格分类,一种是测评人格优势。

1、人格分类型

典型代表有:mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、disc、九型人格测试等等,这种方式是将人的性格进行分类,不同的类型对应这不同的性格特征和职业岗位,这种模式比较简单,尤其是对于中小企业来说,应用面还是非常广泛的。

2、人格优势型

典型的代表有:大五人格测试,卡特尔16pf,青年人格等,这种方式是把人的性格划分为多个维度,给每个维度计分,企业可以根据这类维度来组合岗位模型,也就是岗位胜任力模型,如果各个维度符合这个岗位模型的得分,则属于满意人选。 这种模式的好处就是定制度高,可以根据不同的岗位,和公司的实际需要来任意组合,灵活度高,这类具有普遍适用性,很多名企大厂的测评多数是基于这类来做修改的。

DISC个性测验 https://www.xmcs.cn/x/disc
卡特尔16pf人格测试 https://www.xmcs.cn/x/16pf
青年人格测验CPI 完整版https://www.xmcs.cn/x/cpi


2、职业性格测试的意义

职业性格测试的出现,可以高效率地帮助企业甄选人才,其实也帮助了求职者更好匹配岗位,从某种程度来说,其实是对个人职业发展有利的。

企业应用职业性格测评,可以更好地找到自己适合的人才,降低用人失误,HR也减轻招人的负担,有利于招聘方式的规范化和合理性。另一方面,这种招聘方式的出现,节省了企业的招聘成本,方便其更好地对人才进行选拔,解决了招聘难的问题。

在线人测评系统企业版:https://www.zxgj.cn/m/tuance

对于求职者来说,大多数人是没有关注过自己性格优势的,也没有深入了解过性格测试,可能从未做过职业规划,为了早点拿到offer(心理踏实)而广晒网,采用的是海底捞模式.... 也不是说这种方式不可取,但是毫无疑问,这种命中率肯定是很低的,即使拿到了offer,还有可能不适合你,万一入职后才发现自己不适合,岂不是更惨!

所以对于求职者来说,拿offer就要拿到高精准度的,是可以确保自己职业发展顺利,职业满意度,成就感,价值观相一致的。而不是为了一份工作而工作,职业是一辈子的事,幸福的职业不仅是财富收入,还有个人价值的体现。


www.zxgj.cn

秋招春招之网申测评,什么是认知能力测试?

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl


[图片]


1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的...

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl




1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。

它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。

一般来说,像我们讲的记忆力、观察力和想象力等,都被当做认知能力。人们认识外界的能力,获得相应的知识,都和我们的认知能力息息相关。

认知能力测验是衡量一个人学习和完成工作能力的一种测试,可分为文字表达能力,抽象思维能力、反映速度、空间识别能力和质疑能力等。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、认知能力测试的意义

认知能力测试,是HR的重要武器之一,可以省选拔的时间,提高工作效率,尤其是在校招中,应用认知能力测验可以方便横向对比,快速识别学习能力强,工作效率高的人。

对于应聘者来说,认知能力测验也是检验自己竞争力的一种方式,同一个岗位应聘者众多,如何让自己脱颖而出,那就务必要适应当前的招聘模式,多花时间去锻炼自己的这方面能力,有很多应聘者认为在线测评是形式主义,其实这是一个严重的误区。

重视认知能力测验,不仅仅是应届毕业生,最好是在大学阶段,就开始进行这方面的训练锻炼,都是大有益处的。


www.zxgj.cn

(霍兰德职业兴趣测试)S社会型人格的职业和专业分析

霍兰德6种人格类型的职业和专业分析第④篇, S社会型人格 -- 社会型人格从字面上是不太好理解的,也是经常被人误会的人格类型....比如:


[图片]

这里的社会型,不是社会人,更不是混社会的人,而是说这个人格类型,倾向社会活动,以社会服务为价值取向,热衷于跟人打交道,热衷于教育启迪他人,对于社会道德,社会义务等方面的问题比较关注。

如何去选取职业和专业,我认为基本三要素就是: 兴趣,擅长,价值观。一个人光有兴趣是不行的,还得有优势擅长,这个擅长确保我们在今后拥有竞争力,而价值观这是幸福感和成就感的来源,这三个要是缺一不可。

附参考:

霍兰德职业兴趣测...

霍兰德6种人格类型的职业和专业分析第④篇, S社会型人格 -- 社会型人格从字面上是不太好理解的,也是经常被人误会的人格类型....比如:




这里的社会型,不是社会人,更不是混社会的人,而是说这个人格类型,倾向社会活动,以社会服务为价值取向,热衷于跟人打交道,热衷于教育启迪他人,对于社会道德,社会义务等方面的问题比较关注。

如何去选取职业和专业,我认为基本三要素就是: 兴趣,擅长,价值观。一个人光有兴趣是不行的,还得有优势擅长,这个擅长确保我们在今后拥有竞争力,而价值观这是幸福感和成就感的来源,这三个要是缺一不可。

附参考:

霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/hld60

霍兰德职业兴趣测试 120题完整版 https://www.xmcs.cn/x/hld120

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

S社会型人格的特点

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。

社会型人格通常是交际者,比较擅长于语言,如果对应到 个人优势能力测评中,很可能其语言天赋是比较突出的,其次就是社会型的人对于实现自我价值的方式,主要集中在帮助他人,以助人为乐,比如帮助他人解决问题,教会别人什么东西等等.....

也有某些书籍上把社会型人格对应到服务型人格,是一个谋求他人成就为自我价值的类型。

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60



社会型人格适合专业

在大学报考专业时,社会型人格的人更加适合与教育相关的专业,比如特殊教育,学前教育,小学教育。当然也可以选择一些在未来职业发展规划上面比较远大明确的专业,比如社会学,传播学,新闻学。由于性格的影响,他们还可以选择公共关系、社会保障学、劳动关系学等专业。

以下为霍兰德最为典型的参考,资料来自某度某科:

喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

施恩职业锚测评量表 40题 https://www.xmcs.cn/x/zym

GATB职业能力倾向测试 54题 https://www.xmcs.cn/x/gatb

舒伯职业价值观测试 WVI 60题 https://www.xmcs.cn/x/wvi


社会型人格适合的职业

第一,教育培训类。社会型人格的人适合从事一些教育培训开发类型的工作,教育工作者就相当合适,他们可以成为教师,可以成为教育行政人员。这样他们会相当热衷于言传身教,他们会以身作则,将孩子教育好,会尽责做好教育工作。

第二,社会服务类。随着社会快速发展,现如今需要一些有贡献精神的社会工作者,社会型人格的人就相当合适,他们有大爱之心,也愿意结交新朋友,愿意与人打交道,而且愿意从事一些可以启迪他人帮助他人的工作,成为社会工作者就相当不错了,比如成为公关人员或者是咨询人员,他们会相当能言善道的做好手头工作。

第三,新闻传播类。报道新闻可不是容易的事情,要有敏锐度,要有吃苦耐劳的性格,也要有勇于贡献的精神,社会型人格的性格以及精神恰恰有这一面,他们会竭尽所能地把社会不公平不公正的一面报道出来,引领大家去对待,所以在从事记者或者是主播类型工作时,他们会热衷于其中并且把工作做好。

通用人职匹配测试RCCP 108题 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验EPPS 225题 https://www.xmcs.cn/x/epps


社会型人格的人如何选择专业和职业,如果正在报考大学,可以进行系统的测试,再结合测试的结果选择专业做好未来规划,在职业选择上面亦是如此,这样既能胜任工作也能获得成就感。


一碗蛋花羹
视频剪辑招聘 联系方式QQ:1...

视频剪辑招聘

联系方式QQ:1491839770

如有需求的小伙伴,请加我

视频剪辑招聘

联系方式QQ:1491839770

如有需求的小伙伴,请加我

www.zxgj.cn

大学应届毕业生找工作,高不成低不就怎么办?

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。


[图片]

国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到...

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。




国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到一份体面的工作变得难上加难了。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

放低身段确保就业有用吗

相信很多学生都应该听过父母或者身边朋友的意见,最常见的莫过于让你放低身段,先确保就业,毕竟工作经验方面严重不足。如果没有打算继续升学,又暂时没有找到心目中的理想工作的话,确实应该优先考虑就业问题。对于有能力的人,可以在工作中学习以及成长。不过这里需要注意的是,优先确保就业并非指盲目地找一份工作,而是找一份你已经规划好的职业所在行业的其他岗位。

简单来说,譬如你想要成为互联网的产品经理,但是由于没有经验难以得到企业的青睐,这个时候你可以先选择成为一名产品运营开始,其实这就是想要成为一名产品经理需要经历的过程。相比起产品经理,虽然运营的工资低,可是要求也相对要低点,而且岗位更多,进一步提高就业的成功率。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

不了解职业规划怎么办

有的同学一直以来都没有做好职业规划,等到差不多毕业时,根本不知道自己想要做什么工作,甚至想要从事什么行业也不太清楚。当然,部分专业有相对应对口的职业,如果没有,那么毕业生何去何从呢?除了从自身的专业出发,也可以从职业性格方面着手,通过测试找到真正适合自己的行业以及岗位,有针对性地投简历。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

实际上,现在也有很多大型企业会安排应聘者做在线测试,毕竟应聘的人数太多,其次是毕业生没有什么工作经验,想要了解他的能力是否和岗位匹配,可以通过这些测试结果来参考。因此,作为毕业生们提前做这些在线测试,深入地分析题目,能够让你把握好秋招或者校园招聘的机会。


www.zxgj.cn

校园招聘之秋招,几个技巧助你成功

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。

[图片]

始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测...

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。



始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

自我介绍不需要太长时间

很多毕业生以为,在自我介绍的时候花更多的时间上面,会给面试官良好的印象。实际上恰巧相反,一个优秀的自我介绍,实际上最好在两三分钟内讲完,这样才能够让对方记住。所以,这几句话就是精华所在,需要更好的展示你的优点,千万不要画蛇添足,做多余的事情要不得。

回答问题前不要太急

在回答面试官的问题时,不要以为回答得越快越好,其实每个问题应该留出5秒钟思考的时间,除了用来组织想要表达的内容,另一方面也是为了能够让对方你是有认真回忆,而不是随意作答。另外,面试官在说话的时候要细心聆听,在这个过程要点头示意,也是对对方的一种尊重。


预先做好职业性格测试

现在也有很多大企业为了提高招聘的效率以及质量,会要求面试者做一些简单的测试题目,其实就是为了能够更好的找到岗位匹配的人才,这些测试包括职业性格、岗位能力匹配等方面。所以,在应聘之前或者在校期间,建议各位学子应该利用互联网来多做这些相关的职业性格测试题目,除了提前做好准备之外,更重要的是结合自己的优势特长,做好职业方面的规划。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

在做这些测试时,不仅仅是简单地做完就算,还应该对题目进行分析,了解出题的目的性是什么,这样你才能够应对有可能出现的不同题型或者不同的提问方法。即使企业招聘时不一定有这样的测试,但主动去做相关的测试,有助于让你更好地了解自己的职业兴趣在什么方面。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上的这些小技巧,应届毕业生应该尽可能掌握,尤其是职业性格测试,让你能够更加精准地投递简历。找到真正适合自己发展的行业以及职业,而不是盲目地找工作,只要有工作就入职,结果发现根本不适合自己,白白浪费了机会。


www.zxgj.cn

秋招应届毕业生找工作经常面临的几个问题

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。


[图片]

如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开...

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。




如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开始未必有非常具体的岗位或者分工,确定职业方向也可以通过自身的工作经历以及轮换机会总结出来。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

找工作需要准备什么

毕业生找工作说明了你的人生进入另一个阶段,这个时候思维一定要主动去改变,心理上需要从学生思维到职业思维转变。在找工作之前,首先要准备好着装,其实还要从语言表达方面向职场人靠拢。

当你应聘一家公司的时候,它的相关背景务必要提前了解清楚,有了充分的准备,在面试的时候会有更好的发挥。最后,一份漂亮的简历当然也能够让你更加出彩,千万不要直接复制粘贴网上面的模板,没有太多的亮点,难以引起HR的注意。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

明确自己的职业方向

虽然说一开始不一定能够马上找到适合自己的工作岗位,但是职业方向是要先搞清楚的,只有这样你才能够在这个行业上持续的发展和前行。选择的职业方向并不适合自己,大多数人会在中途转行,这样便浪费了之前积累的工作经验,又要从头开始。现在很多大企业在招聘的时候,还会让应聘者做职业性格测试,无非就是希望能够找到岗位匹配的人才,不仅仅是能力,还要在性格方面,这样才有更大的机会留住人才,让他成为企业未来的栋梁。

建议各位可以先做网上的各种职业性格测试,分析自己适合从事什么方面的工作,结合自身的专业,实践经验,还有同学朋友们的看法,找到明确的职业方向,这样投简历时也不至于大海捞针。能够进入适合而且是喜欢的行业,你将会有更大的原动力,并在这个过程中不断地成长,最后独当一面。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上就是各位大学毕业生在找工作之前,需要注意的几个问题,优秀的人从来不打没有准备的仗。所以,在即将来到的校园招聘、秋招等大型招聘项目之前,你要组好充分的准备,怎样才能够立于不败之地。


LOFTER

让兴趣,更有趣

简单随性的记录
丰富多彩的内容
让生活更加充实

下载移动端
关注最新消息