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校招

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人才测评:执行力和岗位胜任力素质测评

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance

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什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人...

执行力是人才测评中的重要组成,尤其是对于小微企业那就更加重要了,几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力,没有执行力的员工是无法在中小企业生存的,那么对于大型企业来说,是不是执行力不重要?非也,但是也要根据具体岗位来区分,比如管理型岗位,包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance



什么是执行力?

执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署,从而形成自我目标,制定相关的计划(也就是具体的执行方案),并扎实推进事务的发展,在执行的过程中,能克服各种困难,协调各方资源,确保事务按照既定目标前进,直至完成。

执行力人人都有,但是强弱却各不相同。其中最容易察觉的就是一个人的脱困能力,在困恼和挫折中如何去寻求突破,以及如何协调各类资源来服务于目标的能力,也可以理解为一种顽强拼搏的精神,毫无疑问企业都喜欢执行力强的人。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


执行力的等级划分

第一级:能够理解上级的明确要求,结合自身的实际情况,制定短期的工作目标。能够对目标做分解(拆分为步骤),制定工作计划和进度控制,确保目标能顺利到达。

第二级:能为企业(或部门)制定计划和目标,并且能提出具体的参考资料、相关数据分析,来论证目标的可行性,为实现目标提出自己的建议;协调和控制进度,积极创造条件去帮助实现目标。

第三级:能为企业(或部门)制定各种任务和目标,并具管理和控制目标的能力;能高效率地完成各种任务,能为企业制定和管理各项规章制度,为优化任务,促进任务高效完成而完善公司的业务流程、规章制度。

执行力分为2个层面,一个层面是执行具体的事务,另一个层面则是管理并优化流程和制度。服务于不同的层面,前者适用于普通型管理岗位和员工,而后者则是适用于中高层管理者,其执行力更多是服务于公司管理。


大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验CPI  https://www.xmcs.cn/x/cpi


哪些岗位需要测评执行力?

1、管理型岗位

2、销售、研发、行政类岗位

以上仅为代表性举例,实际应用中更多是参考岗位工作的性质,尤其是对于需要单兵作战的岗位,那么执行力就是必不可少的,而对于基层员工团队协作的岗位,则可以适当放宽对执行力的考评。这是由工作性质来决定的,当然不论任何岗位,一个人的执行力强大,必定能在今后的岗位晋升中获得先机。

人才测评如何考察执行力?

以青年人格和大五人格为例,执行力的测评可以组合多个不同的维度进行分析。比如在青年人格测验中,进取能力,独立性,独立成就和智力效率。在大五人格中可以参考:思辨、能力、积极情绪、追求成就,同时排除焦虑抑郁类不利维度。

借助卡特尔16种人格因素测验也可以从中找到适用于执行力的测评方面,但是线上测评也需要考虑到测试人有可能在可以美化自己的优势潜能,所以通常在实际考察中,我们还需要1v1的方式进行交流,或者是采用无领导小组讨论的模式去跟踪。

人才测评是一个多渠道,多维度的考察过程,多个测评结果相互佐证即可确保评测的效度,避免用人失误。


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ISFJ型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www...

ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93



ISFJ型人格的劣势

在人际交往中过于重视别人,忽略了自己的想法,就算是自己提出的良好建议,他们也不会争名夺利。很难接触新鲜事物,厌恶冲动和批评。隐藏自己的想法,这导致他们有些压抑和忧愁。过于重视感情,要是出现失败的分手经历,他们一般都很难走出来。信仰理想,这让他们看上去有些天真浪漫。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90


ISFJ型人格可选择的职业

选择职业的时候,应该侧重于考虑他们身上的耐心和合作。这种人格的人不喜欢冲突,生活中一般没有讨厌的人,别人也很少会讨厌这些人。所以,他们一般适合与人协作的工作。性格敏感,能够洞察出别人的小细节,这样给别人的印象非常不错。并且有着良好的空间感,这也导致他们可以做设计师的工作。

(1)室内装潢设计师、设计师、建筑师:良好的空间感及艺术感,都为他们成为设计师打下基础。即使没有受到很多人的指点,这些人也可以设计出美好的画面,达到别人的期望。所以,从事这些职业非常不错。

(2)BIM工程师、主管及经理、律师助理:耐心和细心,对于自己份内的事情能够脚踏实地地完成,不会出现太多的拖延。即使要做的事情很难,这些人也会通过努力去解决,不可能毫不作为。

(3)幼师/早教师、护士、社工/咨询师:有爱心,不喜欢冲突,爱好和谐共处,有着浪漫的思想,这几种特质让他们也适合做护工等工作。单纯的工作,以及做事情轻松,能够给自己带来快乐,都让他们感到非常开心,于是乐此不疲地做下去。

相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



ISFJ型人格的爱情

如果跟这种人在一起,你将会觉得非常快乐,不会体会到太多的难处。他们能够看出你的需求,并且根据你的变化调整自己的状态,不喜欢跟你吵架,即使遇到争论的问题,他们也会想办法解决,不会搁置在一边不去处理。喜欢和谐相处,对待伴侣总是十分贴心,相处起来非常融洽。跟这种人谈恋爱,会让生活变得非常开心。

ISFJ的人,有思想,对事有看法,对待感情体贴细心,非常适合作为人生伴侣。唯一不足之处在于,这些人太在意别人的看法,活在别人的世界里面,很少能够重视自己的感受,这让他们的生活过得有些难受。


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人事部主管Star协同业务部副总林姐,业务部主管代表Michael奔赴学校开展校招的人才储备计划,据说发掘不少的好苗子,期待优秀的你们加入宏铭达物流,在这里一起成长一起拼搏。 [图片]
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人事部主管Star协同业务部副总林姐,业务部主管代表Michael奔赴学校开展校招的人才储备计划,据说发掘不少的好苗子,期待优秀的你们加入宏铭达物流,在这里一起成长一起拼搏。 


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INTJ型人格的解读(MBTI职业性格测试)

INTJ型人格 ( 来源 MBTI职业性格测试 ) ,他们性格安静、严肃,能够通过全面性和可靠性获得成功,为人实际且有责任感。做事情有逻辑性,喜欢给自己设立目标,并沿着目标一直走下去,不容易分心。

在性格上,他们重视传统和忠诚,有责任有担当,做事情有始有终,性格温和,适合当一个良好的倾听者。他们追求卓越,坚守底线,在事业上是相当容易获取成就感的人。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93


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INTJ型人格 ( 来源 MBTI职业性格测试 ) ,他们性格安静、严肃,能够通过全面性和可靠性获得成功,为人实际且有责任感。做事情有逻辑性,喜欢给自己设立目标,并沿着目标一直走下去,不容易分心。

在性格上,他们重视传统和忠诚,有责任有担当,做事情有始有终,性格温和,适合当一个良好的倾听者。他们追求卓越,坚守底线,在事业上是相当容易获取成就感的人。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93





1、INTJ型人格的不足

INTJ型大多数是严肃的,则会导致他们的亲和力不够,思维面不够宽阔,应变区间也就变小了,INTJ型多数是为人传统的,重视道德伦理,在社交方面往往不走,他们更多是在思考和研究,在人际方面会有所欠缺。 如果严重的话,很可能会产生心理疾病和精神疾病,比如被别人认为是:孤僻的,怪癖的,孤独的....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90



2、INTJ应选择的什么类型的工作?

INTJ型具有安静、严肃特征,我们可以选择与数字打交道的工作,比如银行家、金融分析师和会计。这些工作需要有严谨的态度,细致的精神,而INTJ的人正好具备这种特征,非常适合从事以上职务。还有一些职位,语文老师、作家和哲学家等,也是INTJ型人多不二之选。丰富多彩的文化,以及严肃、认真的学术精神,都让这些人非常适合做此类工作。

(1)运营专员、银行工作人员、记者:洞察力过人,执行力强,做事情不拖泥带水,这种性格适合从事运营专员等岗位,便于分析数据成果。

(2)建筑师、造价员、施工员:安静、内敛,做事情踏实认真,这种性格特点也适合做建筑师等职业。安静的特质,会让工作做得非常突出。

(3)销售代表、客户代表、拓展经理:积极性高,洞察能力不同凡响,崇尚自由的生活,这些特征的人做销售主管等面向人群想工作更有优势。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


3、对爱情的影响

INTJ型人很容易遇到意中人,并且能够长相厮守。这种人的爱情多属于日久生情,假日想要和INTJ型人来一场一见钟情,这就是不能发生的事情。在这种人身上,我们可以看到由内而外的严肃,不管是在结婚对象的严肃上,还是婚姻本身的事情里面,都会表现得特别慎重,不可能轻易同意一桩婚事。倘若这些人准备结婚,那一定是做好了相守终身的准备。毕竟,这些人传统而善良,认定的都会一直走下去。

如果你正好是INTJ型的人,那么就要善于发挥身上的价值,做好生活中属于自己的事情。千万不能掉以轻心,觉得身上的优点没有什么用处,将它们任意丢弃。安静的性格对于自己学习东西有很大帮助,自己在日常生活中应该尽量给自己安排学习任务,不要放纵自己。


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秋招春招,建议先做好职业规划

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训...

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




1、利于选择适合的职业和岗位

做一个详细的职业规划,是为了让我们选择一个合适的职业(清晰,明确),在工作岗位上发出最大的光和热(优势擅长)。有职业规划才能明白,我应该做什么,不应该做什么,对未来要走的路有一个清晰的认知。

没有目标的努力,属于瞎折腾。把命运托付给“运气”是不可取的。

最为常见的现象是:有些人每天忘我地发简历,而往往都是石沉大海,即使偶尔过了简历,又栽在线上测评环节.... 因为职业性格测评没有过。

不清楚自己要从事什么职业和岗位,所以求职前也不可能做充足的准备,测评的知识和面试的知识也无法做到专和精。 在这种漫无目的投简历,再加上成功率太低,又会给自己带来焦虑.... 一不小心就把自己搞成心理病。

2、利于提高在线测评通过率

从这两年的情况来看,网申在各大厂中十分普遍,简历过后几乎都会收到一个在线测评,也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等.... 叫法不同,但是内容基本上是差不多的,大致内容包括: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试.....

认知能力建议大家提前练,没有速成的,心理健康也容易,提前用相关的测评量表自测就清楚了,有问题早点解决,切勿拖到秋招春招来碰运气(切勿将自己的未来押在运气上)。 这里单说性格测试....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

mmpi 明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

因为在做职业规划的过程中,必定会深入去做性格测试的,也就是说在校招前,已经对自己的优势擅长,兴趣偏好,做过深入的了解,自己投简历的岗位,已经是在职业规划内的,那么这类岗位.....性格和岗位的匹配程度是最高的,自然通过率也是最高的(不能说100%,但是通过率肯定是最高的),用不着作弊,也无法作弊,做性格测试,依据自己真实的想法来即可。

而没有做过职业规划的人,显然投递简历的岗位和“职业性格”的匹配程度是较低的,自然通过率也就低了..... 通过率低了,也就必定会打击人的自信心.....

职业规划-专题测评:https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、有利于提高面试通过率

如果能顺利到了面试的环节,自然前面的简历和测评都能顺利通过,这个时候拿offer的概率就比较大了。

面试官拿着你的简历,拿着你的测评报告,和你坐在一起,这个时候的面试官,不是在选人,而是在验证,他想知道你和他手头的资料是否一致。

当然面试官也会问起你的职业规划,毕竟有职业规划的候选人,更容易打动面试官,因为他们肩负着为企业挑选人才的责任,一个有职业规划的人显然工作效率更好,更有上升和发展的空间。

总之做职业规划非常有必要,尤其是大学生阶段,越早越好,职业规划是一个目标和一系列过程的组合,而没有这个目标,会让我们走很多弯路,错失很多机会,更是在浪费青春。


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秋招春招,解读网申测评和心理健康

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x...

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




心理健康量表的应用

心理健康测试 主要是测评应聘者的心理问题,包含的面比较广,常见的有抑郁焦虑等、人格障碍、以及各类精神疾病。 比如某些单位要求极其严格的,多数会采用mmpi量表,比较典型的是公检法类单位,民航业,军属单位等等。现在很多国企也会做这样的要求。如果采用mmpi量表基本上就是属于最严格的要求等级了。

一般企业应用Mmpi的不算多见,而是采用在相对简单的测评方式,比如:人格障碍量表PDQ-4+,SCL-90,SDS,SAS这类的,也不会全部用,而是摘取,或者改编的形式出现。

作为应聘者者来说,应该提前去了解自己可能存在的问题,有问题早点解决,也很多朋友向我咨询,如何才能作弊的方式绕过心理健康测评.....我的看法是风险很大,有些是题面能看出来的,有些是题面看不出来的,想要作弊难度挺大,另外多数在线测评中都会加入反作弊的陷阱题,也不好识别。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli


职业人格量表的应用

除了以上专业的心理健康测评量表外,还有性格人格类的测评量表,也是可以用来做心理健康分析,比如艾森克人格测试(神经质和精神质人格),大五人格240题完整版(焦虑,抑郁,冲动、敌对),卡特尔16pf (稳定性、活泼性、乐群性),也同样可以分析心理健康潜在问题。

做职业规划的专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康测试的需要重视

不论是秋招还是春招,网申测评都是必过的关卡,而心理健康测试是直接刷人的筛子,一旦存在心理健康问题,就是其他方面表现再好,可能也无法入选了。


随着社会的不断发展,已经有越来越多的企业选择心理健康测试进行招聘,这也使得心理健康测评具有普遍性。很多企业的HR,已经将心理测试纳入到职业测评的主要试题。如果我们想要获得一个好的职位,就一定要高度重视心理健康测试。

心理健康测评的出现,为我们了解自己的心理状态提供了一个契机。很多人有心理问题,只是没有发现而已。心理健康测试的出现,也使得企业多了一个了解面试者的平台。以往进行面试的时候,很多HR都不太懂得求职者的心理状态 ,只是单纯地知道求职者的书面情况。


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秋招春招,什么是群面?什么是无领导小组讨论?

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。


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1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分...

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。





1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ,其实综合素质方面可以借鉴大五人格完整版,青年人格cpi等等......


认知能力测验(训练题库)  https://www.zxgj.cn/g/rznl

校招(秋招春招)专题  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao



2、群面的特点

在“群面”中,每个人都是自由个体,有人说抢到主导权的人就会过关,其实不然,企业的不同岗位需要不同的人才,有些岗位恰好需要的是逻辑清晰,踏实干活的人,人人都争着当领导,企业可没有那么多领导岗位。所以在群面的环节并不是一定要去抢领导者的角色,最理想的是表达出自己的观点和看法,在讨论过程中,善于综合分析,不断调整和完善自己的观点。

在大家讨论的过程中,HR只是站在旁边看着,并不参与这个过程,无领导小组讨论中的人数一般是6-9人,讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中,面试官会给定一个主题进行讨论,让大家的优点得以充分发挥。

在讨论过程中,HR可以客观地发掘到优秀人才(综合能力),帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导,也不会指定座位,让受测者自行安排组织,考察的是:组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点,并结合岗位胜任力模型来评估是否有适合的任选。

校招心理健康测评 https://www.xmcs.cn/z/xinli

人测评系统企业版 https://www.zxgj.cn/m/tuance


3、群面的意义

“群面”的出现,打破了以往传统的面试方法,给我们带来了更多的可能。传统的面试方法,都是“一对一”进行交流。而在“群面”中,我们可以有多个人参与, 一个人观察的形式。在面试中,我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份,每个人都得凭着自己的不同的能力和表现,在小组中脱颖而出。

群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!


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⑦自我认知能力强的人,如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


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1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,...

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,不热衷跟他人交流,偏好独处和沉思。了解自己的优点和缺点,敏感而细心,善于发现自己内在的各种特征。

这种能力的优势典型的体现在哲学家、理论研究者、文学家...这类人的身上往往体现出这种自我认知能力的优势。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、自我认知能力强的人 如何选择适合自己的专业

内省智能超强者,善于思考,总是对事物能深度分析和考究,擅长于理论性研究,如哲学,律师,艺术创作类都是非常需要这种内省能力,他们情感丰富,且情感具有更好的深度,共情能力强,在各类服务型岗位上具有明显优势。

(1)哲学、政治学、汉语言文学:喜欢静静地思考,不会人云亦云,这些特点是自我认知智能人的基本素质。选择这些专业,会让我们变得有积极性,有利于发挥自身的优势。

(2)教育学、法律、社会学:细心、有思考力和判断力,做事情积极向上,对人生有着自己的见解。自我认知智能型人在这些方面表现得十分优秀,当他们进入这些领域的时候,会迸发出不一样的光彩。

(3)心理学、艺术创造类、医学: 为人诚实、勤于反省、拥有自尊、懂得自律;有坚强和独立性,而这些专业和未来的职业发展,都需要这些品质。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、自我认知能力强的人 如何选择合适的职业

有思想,会生活的自我认知智能型人,在做事情的时候很容易就迸发灵感,使得工作变得更加容易。所以,这些人一般适合 独立性 强的工作。

(1)哲学和理论性岗位、文学和艺术类创作者:思考性强,说话有逻辑性,做事具备活力,使得这些人适合从事哲学家等理性的职业。做这些职业的时候,自我认知智能的人仿佛找到了归宿一般。

(2)教师、公务员、翻译:有正义感,对社会有极大的热爱,希望用一己之力让社会变得更加美好,自我认知智能的人做老师再适合不过。他们能够在岗位上兢兢业业,做好一切分内的事情。

(3)心理学家、社会学家、医生:对生活充满热爱,做事情有自己的见解,洞察力比较强,也让自我认知智能的人适合从事心理学家的职业。做这些工作,会让自己变得非常自信,在岗位上也干得十分出色。

以上仅为举例和参考,在实际应用中,我们应该结合多种性格测评分析,从多个不同的角度去深入分析自我,掌握自己的性格特征,优势潜能,顺着优势去规划自己的未来。


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④(个人优势能力测评)身体动觉能力强大者,如何选择专业和职业?

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https:...

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



1、身体动觉智能的特点

活泼好动的性格,有着过人的运动天赋,他们动作协调性好、平衡能力强,在运动方面拥有速度、力量和灵活度,又或者他们是手脚麻利的、触感丰富的。

他们擅长用身体来感知世界,用动作了表达情感,比较常见的职业形式有,运动员(体育运动类)、演员(以表演为主要形式的 舞台,体操等)、机械师(利用身体协调性的优势,从事器械操控)......

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance



2、身体动觉能力强的人,如何选择合适的专业?

选择专业时,应该要结合自身的特点,下面的仅仅是参考。身体动觉能力强的人,活泼好动,兴趣广泛,喜欢一切有运动特色的专业,手脚感知力强大。

(1)舞蹈艺术、播音主持、声乐器乐和表演:运动能力过人,有自己的想象力,感觉能力比一般人更好,这些人在选择专业的时候,特别适合选择舞蹈艺术等职业。这种职业会让我们的能力变得更加出众。

(2)体能训练、社会体育指导与管理:擅长运动,性格外向的身体动觉智能型人,可以选择体能训练和社会指导与管理等专业,充分调动身上的积极性。

(3)水利工程、船舶工程、机械类:动手能力强,喜欢钻研技术,爱好动手实践的身体动觉型人,可以选择水利工程等专业。这些专业需要一定的动手能力,十分适合这类人。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、身体动觉能力强的人,如何选择合适的职业?

在选择专业的时候,我们应该要考虑到身上的优点,发挥身上的动手能力和实际操作水平。一般来说,像舞蹈表演和健身教练等职业,对我们来说都是不错的选择。

(1)舞蹈家、音乐表演家、主持人:身体表达能力十分强,做事情积极性高,这种特点的人适合选择舞台表演类职业,可以充分发挥出优势。

(2)健身教练、体育老师、配音演员:喜欢运动,做事情比较有耐心,喜欢从事跟运动有关的职业。这类职业能够最大限度发挥自己的身体感知能力。

(3)水利工程、器械操作师等:器械操控能力强,肢体灵活度高,这些特点使得身体动觉智能的人有很多职业可以选择。

以上职业仅供参考,在选择专业和职业的时候,更多需要考虑到是“身体动感”的特征,结合自身的实际情况,价值观来分析,则会更加完美。

专业和职业是人生中的大事,身体动觉智能的人应该充分感知自己身上的优势,找到自己的擅长点,让职业生涯迸发出不一样的色彩。喜欢运动,动手能力较强等,都是常见的优势,我们应当充分利用。


灵鸽小助手
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秋招春招,性格测试是怎么回事?

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对...

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对于毕业生来说,在专业技能和工作经验方面,几乎是一个同等的台阶,而性格和潜能则有很大的区别,如何找到最优的人选,自然职业性格测试就承担了这项重任。

企业招聘在线测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance





1、什么是职业性格测试

职业性格测试,通常指的是一个人的性格特征,对比公司的岗位描述,两者的匹配程度越高,自然是胜出者,反之就是淘汰。(注: 校招的网申在线测评,通常不仅仅是包含性格测试这一项,还有可能包括认知能力测验、心理健康测试等等.... 这里仅仅是讨论性格测试)。

认知能力测验https://www.zxgj.cn/g/rznl

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

职业性格测试有很多经典的测评表,但是企业招聘(尤其是各行业大厂)一般不采用原题,而是企业自己来编写(属于职业心理学),毕竟大厂有这个部门和人才,尽管不是原题,但是理论基础,和测评的目的性是一致的。 我们无法得知别人的测试题,但是通过成熟的知名测评理论还是可以达到目的。

MBTI职业性格测试: 这套测试是时下最为流行的职业测试。作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从这些性格特征之中归纳出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式和生活方式。

同类型的还有: 大五人格测试,这个是基于大五人格理论为基础的,完整版240题,也是目前各大企业开展人才测评的改编基础之一。 还有卡特尔16pf、青年人格等等,也多有应用....

大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


性格测试分为两种类型,一种是按人格分类,一种是测评人格优势。

1、人格分类型

典型代表有:mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、disc、九型人格测试等等,这种方式是将人的性格进行分类,不同的类型对应这不同的性格特征和职业岗位,这种模式比较简单,尤其是对于中小企业来说,应用面还是非常广泛的。

2、人格优势型

典型的代表有:大五人格测试,卡特尔16pf,青年人格等,这种方式是把人的性格划分为多个维度,给每个维度计分,企业可以根据这类维度来组合岗位模型,也就是岗位胜任力模型,如果各个维度符合这个岗位模型的得分,则属于满意人选。 这种模式的好处就是定制度高,可以根据不同的岗位,和公司的实际需要来任意组合,灵活度高,这类具有普遍适用性,很多名企大厂的测评多数是基于这类来做修改的。

DISC个性测验 https://www.xmcs.cn/x/disc
卡特尔16pf人格测试 https://www.xmcs.cn/x/16pf
青年人格测验CPI 完整版https://www.xmcs.cn/x/cpi


2、职业性格测试的意义

职业性格测试的出现,可以高效率地帮助企业甄选人才,其实也帮助了求职者更好匹配岗位,从某种程度来说,其实是对个人职业发展有利的。

企业应用职业性格测评,可以更好地找到自己适合的人才,降低用人失误,HR也减轻招人的负担,有利于招聘方式的规范化和合理性。另一方面,这种招聘方式的出现,节省了企业的招聘成本,方便其更好地对人才进行选拔,解决了招聘难的问题。

在线人测评系统企业版:https://www.zxgj.cn/m/tuance

对于求职者来说,大多数人是没有关注过自己性格优势的,也没有深入了解过性格测试,可能从未做过职业规划,为了早点拿到offer(心理踏实)而广晒网,采用的是海底捞模式.... 也不是说这种方式不可取,但是毫无疑问,这种命中率肯定是很低的,即使拿到了offer,还有可能不适合你,万一入职后才发现自己不适合,岂不是更惨!

所以对于求职者来说,拿offer就要拿到高精准度的,是可以确保自己职业发展顺利,职业满意度,成就感,价值观相一致的。而不是为了一份工作而工作,职业是一辈子的事,幸福的职业不仅是财富收入,还有个人价值的体现。


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③空间思维能力强的人 如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评的分析,这是第三篇,关于空间思维能力的分析,前面我写了语言能力,和数理能力,本系列文章共包含8篇,职业分析员,正在努力码字中.....

最近也接到很多咨询,说我没有什么兴趣爱好,也没有什么特长,我应该如何分析专业和职业方向,其实我们每个人都有擅长的一面,这个擅长不是跟别人对比,而是在自己的各项能力中做对比,比如多元智能理论中把人的能力分为8个方面(语言,数理,空间,运动,音乐,人际,观察,思考等等....) , 这里提到的优势和擅长,也就是这8个维度的对比,而不是跟别人做对比.....找到自己最具有优势的部分,最擅长的部分。

个人优势能力测评 https...

关于个人优势能力测评的分析,这是第三篇,关于空间思维能力的分析,前面我写了语言能力,和数理能力,本系列文章共包含8篇,职业分析员,正在努力码字中.....

最近也接到很多咨询,说我没有什么兴趣爱好,也没有什么特长,我应该如何分析专业和职业方向,其实我们每个人都有擅长的一面,这个擅长不是跟别人对比,而是在自己的各项能力中做对比,比如多元智能理论中把人的能力分为8个方面(语言,数理,空间,运动,音乐,人际,观察,思考等等....) , 这里提到的优势和擅长,也就是这8个维度的对比,而不是跟别人做对比.....找到自己最具有优势的部分,最擅长的部分。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、空间思维能力强大的人 有这些特点

空间思维能力,对形状,空间,位置,色彩等方面具有高度敏感性,能准确地描述和表达出视觉感知,这是一种对三维空间的理解能力。

他们的空间想象力会比其他人更加厉害,有自己的空间构造,这类特征在现实中具有无限的拓展性,举例子说明:地理测绘,航海航空等等,都是要求人对空间理解能力超强的,换句话说,有些人总是迷路迷向....这就是缺乏空间的概念,再比如建筑设计,故事情节构思等等都跟空间能力有直接的关系。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、空间思维能力强的人,如何选择适合自己的专业?

在选择合适专业的时候,我们应该要注重选择一些偏设计和空间构造的专业。独特的空间想象力,过人的抽象思维能力,注定了这些人适合选择设计类专业。只有学习这些专业,才会让大学生活过得更有意义,

(1)视觉设计、服装设计、建筑学:空间想象力强,擅长形式构造,做事情专注度极高,所以,对于空间智能型人来说,我们可以选择这几种专业,从而让自己的生活变得更加美好。

(2)工程管理、航空工业工程、地理学:熟练的空间概念,喜欢抽象的形象等特点,决定了空间智能型人适合选择工程管理等专业。从事这些职业,会让我们变得十分有价值,会对工作产生一种认同感。

(3)平面设计、广告学、舞蹈表演:身上具有的空间感,以及与生俱来的设计天赋,让空间智能型人适合选择平面设计等专业。做这种专业,能够让我们的学习生活变得更加有趣。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、空间思维能力强的人,如何选择适合自己的职业?

职业有很多,但是应该选择合适的职业,由此才能发挥自己的最大价值。对于空间智能型的人,我们应该要更多考虑到需要发挥空间想象力的职业,只有这样,才能让我们变得更加有实力。一般来说,主要有以下几种类型:

(1)视觉设计师、服装设计师、建筑学家:客观、抽象、想象力丰富等特点,让空间智能型人在完成工作的时候具有极大的意义,不会出现很多的畏难情绪。

(2)工程管理人员、航空事业工作者、地理老师:有一定的想象力,能够运用空间构造能力,对未来有清晰的认知,注定了空间智能型人员适合从事航空、工程等工作。

(3)平面设计师、广告宣传、舞蹈家:爱好思考,抽象想象力强,对外在的宣传有自己的见解,让我们在选择职业的时候适合选择平面设计师等工作。

选择专业和职业的时候,需要我们拿出审慎的态度,以上仅仅是分析参考,主要是充分发挥我们的优势,顺势而为。


舒伯职业价值观测试   https://www.xmcs.cn/x/wvi

DISC个性测验    https://www.xmcs.cn/x/disc

施恩职业锚测评  https://www.xmcs.cn/x/zym

而实际上每个人的情况各不相同,还应该结合实际来分析思考,除了个人优势能力测评外,还有很多性格分析的知名测评工具可以参考的。

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秋招春招之网申测评,什么是认知能力测试?

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl


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1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的...

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl




1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。

它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。

一般来说,像我们讲的记忆力、观察力和想象力等,都被当做认知能力。人们认识外界的能力,获得相应的知识,都和我们的认知能力息息相关。

认知能力测验是衡量一个人学习和完成工作能力的一种测试,可分为文字表达能力,抽象思维能力、反映速度、空间识别能力和质疑能力等。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、认知能力测试的意义

认知能力测试,是HR的重要武器之一,可以省选拔的时间,提高工作效率,尤其是在校招中,应用认知能力测验可以方便横向对比,快速识别学习能力强,工作效率高的人。

对于应聘者来说,认知能力测验也是检验自己竞争力的一种方式,同一个岗位应聘者众多,如何让自己脱颖而出,那就务必要适应当前的招聘模式,多花时间去锻炼自己的这方面能力,有很多应聘者认为在线测评是形式主义,其实这是一个严重的误区。

重视认知能力测验,不仅仅是应届毕业生,最好是在大学阶段,就开始进行这方面的训练锻炼,都是大有益处的。


好大一朵花

校招我又社恐了

校招嘛,之前网申了的,因为对文创很感兴趣,虽然自己学习的专业真的是和这个岗位不咋沾边,但是想到文创部分我就鼓起勇气啦,啊啊啊啊啊我好紧张,要是想去的企业都没去到就好好埋头准备考公吧呜呜呜呜

校招嘛,之前网申了的,因为对文创很感兴趣,虽然自己学习的专业真的是和这个岗位不咋沾边,但是想到文创部分我就鼓起勇气啦,啊啊啊啊啊我好紧张,要是想去的企业都没去到就好好埋头准备考公吧呜呜呜呜

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大学应届毕业生找工作,高不成低不就怎么办?

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。


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国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到...

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。




国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到一份体面的工作变得难上加难了。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

放低身段确保就业有用吗

相信很多学生都应该听过父母或者身边朋友的意见,最常见的莫过于让你放低身段,先确保就业,毕竟工作经验方面严重不足。如果没有打算继续升学,又暂时没有找到心目中的理想工作的话,确实应该优先考虑就业问题。对于有能力的人,可以在工作中学习以及成长。不过这里需要注意的是,优先确保就业并非指盲目地找一份工作,而是找一份你已经规划好的职业所在行业的其他岗位。

简单来说,譬如你想要成为互联网的产品经理,但是由于没有经验难以得到企业的青睐,这个时候你可以先选择成为一名产品运营开始,其实这就是想要成为一名产品经理需要经历的过程。相比起产品经理,虽然运营的工资低,可是要求也相对要低点,而且岗位更多,进一步提高就业的成功率。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

不了解职业规划怎么办

有的同学一直以来都没有做好职业规划,等到差不多毕业时,根本不知道自己想要做什么工作,甚至想要从事什么行业也不太清楚。当然,部分专业有相对应对口的职业,如果没有,那么毕业生何去何从呢?除了从自身的专业出发,也可以从职业性格方面着手,通过测试找到真正适合自己的行业以及岗位,有针对性地投简历。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

实际上,现在也有很多大型企业会安排应聘者做在线测试,毕竟应聘的人数太多,其次是毕业生没有什么工作经验,想要了解他的能力是否和岗位匹配,可以通过这些测试结果来参考。因此,作为毕业生们提前做这些在线测试,深入地分析题目,能够让你把握好秋招或者校园招聘的机会。


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校园招聘之秋招,几个技巧助你成功

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。

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始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测...

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。



始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

自我介绍不需要太长时间

很多毕业生以为,在自我介绍的时候花更多的时间上面,会给面试官良好的印象。实际上恰巧相反,一个优秀的自我介绍,实际上最好在两三分钟内讲完,这样才能够让对方记住。所以,这几句话就是精华所在,需要更好的展示你的优点,千万不要画蛇添足,做多余的事情要不得。

回答问题前不要太急

在回答面试官的问题时,不要以为回答得越快越好,其实每个问题应该留出5秒钟思考的时间,除了用来组织想要表达的内容,另一方面也是为了能够让对方你是有认真回忆,而不是随意作答。另外,面试官在说话的时候要细心聆听,在这个过程要点头示意,也是对对方的一种尊重。


预先做好职业性格测试

现在也有很多大企业为了提高招聘的效率以及质量,会要求面试者做一些简单的测试题目,其实就是为了能够更好的找到岗位匹配的人才,这些测试包括职业性格、岗位能力匹配等方面。所以,在应聘之前或者在校期间,建议各位学子应该利用互联网来多做这些相关的职业性格测试题目,除了提前做好准备之外,更重要的是结合自己的优势特长,做好职业方面的规划。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

在做这些测试时,不仅仅是简单地做完就算,还应该对题目进行分析,了解出题的目的性是什么,这样你才能够应对有可能出现的不同题型或者不同的提问方法。即使企业招聘时不一定有这样的测试,但主动去做相关的测试,有助于让你更好地了解自己的职业兴趣在什么方面。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

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人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上的这些小技巧,应届毕业生应该尽可能掌握,尤其是职业性格测试,让你能够更加精准地投递简历。找到真正适合自己发展的行业以及职业,而不是盲目地找工作,只要有工作就入职,结果发现根本不适合自己,白白浪费了机会。


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秋招应届毕业生找工作经常面临的几个问题

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。


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如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开...

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。




如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开始未必有非常具体的岗位或者分工,确定职业方向也可以通过自身的工作经历以及轮换机会总结出来。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

找工作需要准备什么

毕业生找工作说明了你的人生进入另一个阶段,这个时候思维一定要主动去改变,心理上需要从学生思维到职业思维转变。在找工作之前,首先要准备好着装,其实还要从语言表达方面向职场人靠拢。

当你应聘一家公司的时候,它的相关背景务必要提前了解清楚,有了充分的准备,在面试的时候会有更好的发挥。最后,一份漂亮的简历当然也能够让你更加出彩,千万不要直接复制粘贴网上面的模板,没有太多的亮点,难以引起HR的注意。


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九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

明确自己的职业方向

虽然说一开始不一定能够马上找到适合自己的工作岗位,但是职业方向是要先搞清楚的,只有这样你才能够在这个行业上持续的发展和前行。选择的职业方向并不适合自己,大多数人会在中途转行,这样便浪费了之前积累的工作经验,又要从头开始。现在很多大企业在招聘的时候,还会让应聘者做职业性格测试,无非就是希望能够找到岗位匹配的人才,不仅仅是能力,还要在性格方面,这样才有更大的机会留住人才,让他成为企业未来的栋梁。

建议各位可以先做网上的各种职业性格测试,分析自己适合从事什么方面的工作,结合自身的专业,实践经验,还有同学朋友们的看法,找到明确的职业方向,这样投简历时也不至于大海捞针。能够进入适合而且是喜欢的行业,你将会有更大的原动力,并在这个过程中不断地成长,最后独当一面。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

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人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上就是各位大学毕业生在找工作之前,需要注意的几个问题,优秀的人从来不打没有准备的仗。所以,在即将来到的校园招聘、秋招等大型招聘项目之前,你要组好充分的准备,怎样才能够立于不败之地。


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大学毕业生,应该先择业还是先就业?

如今大学生就业难,已经是不争的事实,大学扩招、后疫情时代、国际经济低迷等多种因素的影响,以至于不少同学陷入“毕业则失业”的状态。当然其中也有大学生自身也有心理方面的原因,高不成低不就.....总觉得自己大学毕业,放不下姿态降低自己的就业标准。

So, 这也就是本文想说的,大学毕业生,应该先考虑择业,还是先考虑就业,这两者有着根本的不同,择业是指坚定自己的求职目标,具有强烈的挑选性质,而就业则是低姿态的选择,相对来说属于躺平的心态来求职,对求职定位的比较低。

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认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题-通关测评:https...

如今大学生就业难,已经是不争的事实,大学扩招、后疫情时代、国际经济低迷等多种因素的影响,以至于不少同学陷入“毕业则失业”的状态。当然其中也有大学生自身也有心理方面的原因,高不成低不就.....总觉得自己大学毕业,放不下姿态降低自己的就业标准。

So, 这也就是本文想说的,大学毕业生,应该先考虑择业,还是先考虑就业,这两者有着根本的不同,择业是指坚定自己的求职目标,具有强烈的挑选性质,而就业则是低姿态的选择,相对来说属于躺平的心态来求职,对求职定位的比较低。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题-通关测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye

是先择业 还是先就业?

对于先择业,还是先就业,其实不同的毕业生情况不同,并不能一概而论。但是当你择业方面遇到诸多困难,同时又没有打算继续升学,这个时候应该尽可能利用好秋招这个环节,毕竟有大量的知名企业,在这个时候提供更多有潜力的岗位。总而言之,当没有遇到更好的机会时,优先就业也需要摆上日程。

先测试一下职业性格

很多大学生在秋招或者校园招聘期间,并不知道自己真正想要做什么类型的工作,最多就是结合自己的专业来选择相对应的行业以及岗位,当然这是其中的一种方法。

如果想要更准确了解适合什么工作,可以多做在线职业性格测试,结合测试的结果进行投简历,这样会更加的精准高效,一味的盲目撒网式的投放简历,只会让你更加的凌乱。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评https://www.zxgj.cn/g/nl

职业和性格的结合,是目前大多数企业校招的固定程序,尤其是名企大厂,网申后必定都会有一个在线综合测评,其目的就是为了筛选出岗位和性格潜能的匹配者。这也对求职者指明了方向,在求职前应该善用这类职业性格分析工具,深入分析自我优势,从而对应去选择职业岗位。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

提前做好职业的规划

即使是暂时没有找到理想的工作,也应该有自己的职业规划,职业规划任何时候做都不晚,越早越好,利用各种经典和知名的职业测评工具,来了解自身的特点以及优势,从中分析出自己适合什么行业,什么岗位.....有了清晰的职业规划,那么学习就有了方向,可以更有效率的去实现目标。

无论是先择业,还是先就业,这都是每个人要选择的道路。但是关键的还是在职业的选择和规划上,务必要结合自己的性格以及优势特长。只有这样才可以保证入职以后有更好的工作稳定性以及积极性,让你在工作中更加有成长的动力,逐渐晋升到满意的岗位。所以,在就业时晋升空间时大家需要着重考虑的方面,另外还有的就是你能够在这个岗位上掌握到的技术或者知识,对于日后职业规划有很大的帮助。


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校园招聘(秋招),拿offer先过网申测评

第一份工作可能会影响人的一生,决定整个职业生涯的趋向,所以对于毕业生而言,秋招是必须要抓住的机会。虽然没有高考那么的紧张,可是秋招每天都是一场考试。对于即将要参加秋招的毕业生,有些事情是必须要提前知道的。

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秋招收到offer需要马上入职吗

校园招聘如果收到offer,需要马上入职吗?很多毕业生担心会影响到在学校剩余的课程。其实这种担心是完全没有必...

第一份工作可能会影响人的一生,决定整个职业生涯的趋向,所以对于毕业生而言,秋招是必须要抓住的机会。虽然没有高考那么的紧张,可是秋招每天都是一场考试。对于即将要参加秋招的毕业生,有些事情是必须要提前知道的。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

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秋招收到offer需要马上入职吗

校园招聘如果收到offer,需要马上入职吗?很多毕业生担心会影响到在学校剩余的课程。其实这种担心是完全没有必要的,一个完整的校园招聘流程是投简历、笔试、面试、体检、拿到offer,然后签订第三方协议,在该单位实习,毕业以后正式入职。当然,不同的企业在校园招聘的流程上可能会有区别,但是企业都是为了提前锁定校园内的优秀毕业生,正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。

毕业生应将精力放在秋招上

如果你没有打算继续升学或者其他的考虑,那么毕业生应该将重点都放在秋招上面,这是进入知名企业最佳的时机。即使没有相关的实习经验,但是一旦岗位和个人能力匹配,秋招仍然有机会进入理想的企业。

建议各位在参加秋招之前,应该做好各方面的准备,尤其是职业性格的测试,通过各种测试了解自己,选择更加适合自身特点以及性格的岗位,精准的岗位选择是提高成功率的关键一环。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

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人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

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网申职业性格测试没有过怎么办

优秀员工画像,意思是对公司内部优秀员工的特征进行描述,这个特征包含的是多个方面,比如人格特性,专业技能,发展潜能等等。

网申需要做的性格测试,其实也就是寻找合适的应聘者,和公司优秀员工画像符合度高的人才。所以在应对性格测试的时候,更多是做自我分析,找到自己的优势擅长,从而对应去选择适合自己的岗位。

有些朋友可能会想到找人代做,这个还是有很大风险的,一方面是测评中可能有测谎,另一方面是这样即使混过去了,最终拿到offer,但是入职以后的性格和职业冲突,很可能不适应,最后自己不堪压力而离职,企业和个人都是受害者。

在秋招上面,很难说投一两份简历马上就能够收获成功,在这个过程中毕业生要善于总结,将自身的性格和职业相结合,这样才有可能提高应聘的成功率。


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校招(秋招春招),性格测试和职业岗位的人岗匹配

校园招聘中,企业不再局限于普通的面试或者笔试,便利的互联网时代为性格测评提供了潜质条件,为了能够更好地匹配岗位和人才,企业会采用各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。 性格和职业有关系吗?如何确定自己的性格适合哪些岗位呢?

性格与职业真的很重要吗?

很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系,在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行,于是广撒网......可能成功率低,也可能收获好几个offer.........至于是否适合这份工作并未得到重视。

这种情况容易导致入职后对工作感到没有兴趣,没有激情以及动力,遇到的困难也会更多,干着没有意思,结果很快就选择离职或者跳...

校园招聘中,企业不再局限于普通的面试或者笔试,便利的互联网时代为性格测评提供了潜质条件,为了能够更好地匹配岗位和人才,企业会采用各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。 性格和职业有关系吗?如何确定自己的性格适合哪些岗位呢?

性格与职业真的很重要吗?

很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系,在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行,于是广撒网......可能成功率低,也可能收获好几个offer.........至于是否适合这份工作并未得到重视。

这种情况容易导致入职后对工作感到没有兴趣,没有激情以及动力,遇到的困难也会更多,干着没有意思,结果很快就选择离职或者跳槽,白白浪费了人生中第一份工作.....

如果重视性格分析,那么在职业选择方面,你一定就有自己的主见了,完全可以避免未来的职业陷阱、避免走弯路。 别忽视了...职业成就感是未来生活幸福的重要基础。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

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职业性格测试 https://www.zxgj.cn/m/zhiye

性格测试要不要迎合岗位?

对于这个问题,其实不少毕业生总是认为要将自己的劣势隐藏起来,这样做反而不利于下一轮的面试,当企业面试官根据你的测试结果来提问时,发现和之前的答案根本对不上,那么这次机会就会彻底断了。所以,进行性格和岗位匹配的在线测试时最好如实回答,反映出更加真实的自己。

建议多做自我性格分析,选择对应的岗位来应聘,本色演出成功率更高。

求职前多尝试各种性格测试

毕业生优势在于年轻有活力、可塑性、学习能力,劣势则是没有经验,企业在招聘大学生的时候,需要对其进行综合评测,往往要从在线测试入手。所以,建议大学生在参加招聘之前,多做这些职业性格测试,反复地尝试,做一些经典的测试,更准确的了解自己对职业的需求以及兴趣是怎么样的。

霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60 

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

认真分析在线性格评测结果

性格测试不是刷题,而是深入了解自己的性格特征,优势以及不足之处。在求职的时候,才能够找到更加合理的选择,确保自己从事的是比较擅长且具有优势的岗位,只有这样日后在工作上才能够发挥自身的特长,并且不断的利用优势来让自己成长起来。

很多朋友只是把性格测试作为刷题来对待,这是没有意义的,性格测试重要的是分析,对测试结果的理解,以便对于应聘岗位做出自己的判断。性格没有优劣,找到自己的优势即是方向....

青年人格测验CPIhttps://www.zxgj.cn/g/cpi
卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf
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性格和职业有着密切的联系,企业也十分注重这方面的测试,尤其是对于大学生而言就更加如此。自我分析也是秋招的重要环节之一,找准自己职业发展方向,而不是撒网式的投放简历。虽然在如今激烈的求职市场当中,能够拿到offer十分重要,但是其实如何拿到适合自己的offer才是关键所在。


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