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秋招春招,建议先做好职业规划

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训...

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




1、利于选择适合的职业和岗位

做一个详细的职业规划,是为了让我们选择一个合适的职业(清晰,明确),在工作岗位上发出最大的光和热(优势擅长)。有职业规划才能明白,我应该做什么,不应该做什么,对未来要走的路有一个清晰的认知。

没有目标的努力,属于瞎折腾。把命运托付给“运气”是不可取的。

最为常见的现象是:有些人每天忘我地发简历,而往往都是石沉大海,即使偶尔过了简历,又栽在线上测评环节.... 因为职业性格测评没有过。

不清楚自己要从事什么职业和岗位,所以求职前也不可能做充足的准备,测评的知识和面试的知识也无法做到专和精。 在这种漫无目的投简历,再加上成功率太低,又会给自己带来焦虑.... 一不小心就把自己搞成心理病。

2、利于提高在线测评通过率

从这两年的情况来看,网申在各大厂中十分普遍,简历过后几乎都会收到一个在线测评,也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等.... 叫法不同,但是内容基本上是差不多的,大致内容包括: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试.....

认知能力建议大家提前练,没有速成的,心理健康也容易,提前用相关的测评量表自测就清楚了,有问题早点解决,切勿拖到秋招春招来碰运气(切勿将自己的未来押在运气上)。 这里单说性格测试....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

mmpi 明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

因为在做职业规划的过程中,必定会深入去做性格测试的,也就是说在校招前,已经对自己的优势擅长,兴趣偏好,做过深入的了解,自己投简历的岗位,已经是在职业规划内的,那么这类岗位.....性格和岗位的匹配程度是最高的,自然通过率也是最高的(不能说100%,但是通过率肯定是最高的),用不着作弊,也无法作弊,做性格测试,依据自己真实的想法来即可。

而没有做过职业规划的人,显然投递简历的岗位和“职业性格”的匹配程度是较低的,自然通过率也就低了..... 通过率低了,也就必定会打击人的自信心.....

职业规划-专题测评:https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、有利于提高面试通过率

如果能顺利到了面试的环节,自然前面的简历和测评都能顺利通过,这个时候拿offer的概率就比较大了。

面试官拿着你的简历,拿着你的测评报告,和你坐在一起,这个时候的面试官,不是在选人,而是在验证,他想知道你和他手头的资料是否一致。

当然面试官也会问起你的职业规划,毕竟有职业规划的候选人,更容易打动面试官,因为他们肩负着为企业挑选人才的责任,一个有职业规划的人显然工作效率更好,更有上升和发展的空间。

总之做职业规划非常有必要,尤其是大学生阶段,越早越好,职业规划是一个目标和一系列过程的组合,而没有这个目标,会让我们走很多弯路,错失很多机会,更是在浪费青春。


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秋招春招,解读网申测评和心理健康

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x...

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




心理健康量表的应用

心理健康测试 主要是测评应聘者的心理问题,包含的面比较广,常见的有抑郁焦虑等、人格障碍、以及各类精神疾病。 比如某些单位要求极其严格的,多数会采用mmpi量表,比较典型的是公检法类单位,民航业,军属单位等等。现在很多国企也会做这样的要求。如果采用mmpi量表基本上就是属于最严格的要求等级了。

一般企业应用Mmpi的不算多见,而是采用在相对简单的测评方式,比如:人格障碍量表PDQ-4+,SCL-90,SDS,SAS这类的,也不会全部用,而是摘取,或者改编的形式出现。

作为应聘者者来说,应该提前去了解自己可能存在的问题,有问题早点解决,也很多朋友向我咨询,如何才能作弊的方式绕过心理健康测评.....我的看法是风险很大,有些是题面能看出来的,有些是题面看不出来的,想要作弊难度挺大,另外多数在线测评中都会加入反作弊的陷阱题,也不好识别。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli


职业人格量表的应用

除了以上专业的心理健康测评量表外,还有性格人格类的测评量表,也是可以用来做心理健康分析,比如艾森克人格测试(神经质和精神质人格),大五人格240题完整版(焦虑,抑郁,冲动、敌对),卡特尔16pf (稳定性、活泼性、乐群性),也同样可以分析心理健康潜在问题。

做职业规划的专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康测试的需要重视

不论是秋招还是春招,网申测评都是必过的关卡,而心理健康测试是直接刷人的筛子,一旦存在心理健康问题,就是其他方面表现再好,可能也无法入选了。


随着社会的不断发展,已经有越来越多的企业选择心理健康测试进行招聘,这也使得心理健康测评具有普遍性。很多企业的HR,已经将心理测试纳入到职业测评的主要试题。如果我们想要获得一个好的职位,就一定要高度重视心理健康测试。

心理健康测评的出现,为我们了解自己的心理状态提供了一个契机。很多人有心理问题,只是没有发现而已。心理健康测试的出现,也使得企业多了一个了解面试者的平台。以往进行面试的时候,很多HR都不太懂得求职者的心理状态 ,只是单纯地知道求职者的书面情况。


雪上一枝蒿

找工作脑洞(感谢那个HR对我说的几句话)

    我坐在工位上,端了一杯热水,再往里面洒了几颗枸杞,便开始了自己的中年搬砖生活。进了同事拉的招聘微信群,发了一些关于公司的资料后便着手准备接下来的面试。


    “先作下简单的自我介绍”


    “为什么想来我们公司”


    “有自己的职业规划么?”...


    我坐在工位上,端了一杯热水,再往里面洒了几颗枸杞,便开始了自己的中年搬砖生活。进了同事拉的招聘微信群,发了一些关于公司的资料后便着手准备接下来的面试。

   

    “先作下简单的自我介绍”


    “为什么想来我们公司”


    “有自己的职业规划么?”

                                               --------以上是我十多年工作生涯中差不多快问烂的问题。

 

     以前会这样直接的问,但经过上司的要求及现在年轻人的脾气不好之后,我们一般都会以“✘✘✘(抛出问题),可以么?的句式来问”。力求语气亲切,态度温柔。

     接下来面试的是个刚毕业的小姑娘。我一如之前一般打开简历,右手拿着笔。

     “小梦是吧?先作下简单的自我介绍吧”。拋出问题,我便看起了简历。岂料只见她嗡声的说了几句,便没了。我眉头微皱,正了正身,看着眼前这位姑娘,说道:“我觉得面试者至少应该把自我介绍给准备好的,不然就是对公司敷衍,对自己也是不负责的”。

     果然,小姑娘不安地推了推眼镜。

      “为什么来应聘我们公司的客服岗位呢?”我尽量让自己的语气柔和下来,别吓到了人家小孩子。过了几秒,她才慢声道:“我看到招聘软件上有这个岗位,就投了。”

      ……,这孩子倒是蛮实诚的。但我还是要给这个没太多要求的岗位给抬一下价值的。

     “我们公司是12年上市的,目前总部在北京,长沙这边是分部……,客服岗位主要是负责售后这一块……。”讲了几分钟后,这小姑娘频频点头,也不说话。我就像一拳打在了棉花上,毫无意思。

    我受不了了,直接问她:“如果被聘用,最快多久能到岗呢?”

    又是停顿几秒之后,她才作答:“我也不知道,只是想先来面试一下而已。”

     我清了清嗓子,说道:“小姑娘,你这态度不行呀。”她明显愣了愣,我接着说道:“如果你是老板,你肯定希望看到的是求职意愿满满的人来上班是不?这样得过且过,差不多的态度,基本上很少有公司会录用你的。”

    她把头低的更低了,“对不起,对不起,”她说道:“我毕业了之后不知道自己想干什么,喜欢的又怕没经验,公司不要。长沙物价和消费又那么高,这段时间心态又不好,真的抱歉了。”说完,便起身离开了。

    我与旁边的同事对视一眼,尽是无奈。只可惜求职岁月早已过去,我们并不能共情她现在的心情。

    等下再面试5个人就能下班去接女儿,洗手做羹汤去了。至于以前喜欢的,想做的,早就不记得了。

     


     谁还会记得呢?

     

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⑦自我认知能力强的人,如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


[图片]


1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,...

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,不热衷跟他人交流,偏好独处和沉思。了解自己的优点和缺点,敏感而细心,善于发现自己内在的各种特征。

这种能力的优势典型的体现在哲学家、理论研究者、文学家...这类人的身上往往体现出这种自我认知能力的优势。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、自我认知能力强的人 如何选择适合自己的专业

内省智能超强者,善于思考,总是对事物能深度分析和考究,擅长于理论性研究,如哲学,律师,艺术创作类都是非常需要这种内省能力,他们情感丰富,且情感具有更好的深度,共情能力强,在各类服务型岗位上具有明显优势。

(1)哲学、政治学、汉语言文学:喜欢静静地思考,不会人云亦云,这些特点是自我认知智能人的基本素质。选择这些专业,会让我们变得有积极性,有利于发挥自身的优势。

(2)教育学、法律、社会学:细心、有思考力和判断力,做事情积极向上,对人生有着自己的见解。自我认知智能型人在这些方面表现得十分优秀,当他们进入这些领域的时候,会迸发出不一样的光彩。

(3)心理学、艺术创造类、医学: 为人诚实、勤于反省、拥有自尊、懂得自律;有坚强和独立性,而这些专业和未来的职业发展,都需要这些品质。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、自我认知能力强的人 如何选择合适的职业

有思想,会生活的自我认知智能型人,在做事情的时候很容易就迸发灵感,使得工作变得更加容易。所以,这些人一般适合 独立性 强的工作。

(1)哲学和理论性岗位、文学和艺术类创作者:思考性强,说话有逻辑性,做事具备活力,使得这些人适合从事哲学家等理性的职业。做这些职业的时候,自我认知智能的人仿佛找到了归宿一般。

(2)教师、公务员、翻译:有正义感,对社会有极大的热爱,希望用一己之力让社会变得更加美好,自我认知智能的人做老师再适合不过。他们能够在岗位上兢兢业业,做好一切分内的事情。

(3)心理学家、社会学家、医生:对生活充满热爱,做事情有自己的见解,洞察力比较强,也让自我认知智能的人适合从事心理学家的职业。做这些工作,会让自己变得非常自信,在岗位上也干得十分出色。

以上仅为举例和参考,在实际应用中,我们应该结合多种性格测评分析,从多个不同的角度去深入分析自我,掌握自己的性格特征,优势潜能,顺着优势去规划自己的未来。


涟音

好恐慌啊

觉得我毕业以后不是失业

而是只能要饭了

是我投的太高了吗

真的一个回复都没有(T_T)

双非院校的应届生是不配求职吗

好恐慌啊

觉得我毕业以后不是失业

而是只能要饭了

是我投的太高了吗

真的一个回复都没有(T_T)

双非院校的应届生是不配求职吗

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⑥人际交往能力强的人,如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评分析,这是第六篇,在多元智能理论中,也称之为“人际智能”,定义为: 指对他人的表情、说话、手势动作的敏感程度,以及对此作出有效反应的能力,表现为能觉察和体验他人的情绪情感,并作出适当的反应;

初见 人际智能 这个词的时候,我理解为:能说会道,能言善辩,人际交往能力强的人,其实不完全如此,一个人的交往能力,其基础是 情商(也叫共情能力),而共情能力指的是能体验他人的情绪情感,能站在他人的角度思考问题的能力(也叫换位思考),我们说人际交往能力强,说以情商为基础的,并热衷于人际交往的能力。

选择专业和职业,有三个核心要素:1、优势能力;...

关于个人优势能力测评分析,这是第六篇,在多元智能理论中,也称之为“人际智能”,定义为: 指对他人的表情、说话、手势动作的敏感程度,以及对此作出有效反应的能力,表现为能觉察和体验他人的情绪情感,并作出适当的反应;

初见 人际智能 这个词的时候,我理解为:能说会道,能言善辩,人际交往能力强的人,其实不完全如此,一个人的交往能力,其基础是 情商(也叫共情能力),而共情能力指的是能体验他人的情绪情感,能站在他人的角度思考问题的能力(也叫换位思考),我们说人际交往能力强,说以情商为基础的,并热衷于人际交往的能力。

选择专业和职业,有三个核心要素:1、优势能力;2、兴趣偏好;3、价值观念。只有这三者结合在一起,才是最为靠谱的方向,脱离任何一条都算不上完美....

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



1、人际智能型人格的特点

人际智能型人格,通常情商较高,共情能力强,善于人际交往,语言表达,性格活跃,难耐孤寂,当他们遇到问题和困难时,总是愿意求助他人,善于倾听,乐于接受和采纳他人的意见,懂得关心和体贴他人,他们心胸宽阔, 乐于助人,也容易原谅他人的过错,也容易结交新的朋友。

人际智能型人格,在人际关系方面具有较强的优势,比如:组织协调能力,分析和总结能力等等。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28

大五人格测试    https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试    https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

企业人才测评系统  https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、人际智能型人格 如何选择合适的专业

专业是一个人职业生涯的起点,对于人际智能型人来说,拥有良好的沟通能力和语言表达能力,情商出众,他们在选择专业的时候应该更过考虑到人际交往的特质,以便于更好地发挥自身的优势。

(1)市场营销、管理学、经济学:喜欢与人接触,有自己的想法,做事情干净利落,不会拖泥带水,这些特征决定了人际智能的人适合选择市场营销等需要与人打交道的专业。这些专业能够最大限度地发挥人际智能的能力,不会出现任何的保留。

(2)金融学、公共关系、医学:喜欢与人打交道,对人对事的态度十分平和,容易获得众人的喜爱,所以,人际智能的人在选择专业时,可以考虑金融学等专业,为将来毕业之后找工作做好铺垫。

(3)播音与主持、人力资源管理、护理学:形象气质佳,有自己的想法和感受,对于外界的声音不太在意等特征,都是人际智能人的明显特点。我们在选择专业的时候,应该根据这些特点,找到最适合自己的专业。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、人际智能型人格 如何选择合适的职业

选择职业的时候,应该更多地考虑自身的优势,顺势而为,选择以人际交往能力为基础的职业类别,则可以为我们的职业发展提供助推力,提高竞争优势和获取职业成就。

(1)营销主管、职业经理人、部门主管:积极性高,擅长与人沟通,决定了我们可以选择营销主管和职业经理人等需要直接跟人接触的职业。这些工作会让我们变得很强大,不会出现很多难题。

(2)金融分析师、公务员、医生:喜欢与人沟通,擅长数字分析,智力过人,情商极高,这些人做事情适合选择公务员和医生等集脑力和情商于一体的工作。

(3)主持人、人力资源主管、护士:有自己的想法,能够短时间获得人们的好感,不会在意太多的事情,所以,我们在选择职业的时候,应该将这些特征利用起来。

专业和职业是一人的一生最重要的事情,在做这些选择的时候,一定要结合自身的优势,不要草率地做出选择。只有把好这一关,人生才会更加幸福。


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