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人力资源的效果支持-小平台也能有大作为

作者:mmx19570827

人力资源的效果支持-小平台也能有大作为

 

毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer,43.28%的高校毕业生持观望态度,选择了待定,并表示要看创业公司的行业/领域,3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受创业公司。

具体分析选择创业公司offer的原因可以发现,在选择接受创业公司的人群中,30.27%是因为创业公司能锻炼人,7.82%是因为目前没有别的合适机会,7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

在整体就业压力感知增加的情况下,2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加,而创业类公司由于公司基数大,释放岗位相对较多,因此也成为大学生毕业求职的方向之一。

随着国内各类创新型企业的不断发展,以BATJ为代表,涌现了无数独角兽企业(估值在10亿美金以上的企业),同时,国内巨大的人力资源红利所剩无几,但巨大高素质的人才基数正在不断吸引更多全球寡头企业的目光,随着时代的发展,这种高薪酬岗位(诸如毕业就获得数十万甚至上百万的岗位越来越短,可选范围也越来越多),进一步引导优质人力资源进入该类企业。有效的减缓了供需不平等。

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海云舟
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棕榈大道留学

棕榈大道留学丨一百万取得的海归身份,却成了我求职最大的绊脚石

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来源:LinkedIn

LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入


季羡林老先生在《留德十年》有过这样一段话:

别人出国留学镀金的消息,不时传入自己耳中。一听到这种消息,就像我看别人一样,我也是浑身发抖。我遥望欧山美水,看那些出国者如神仙中人。而自己则像人间凡夫,“更隔蓬山千万重”了。


然而在9012年的今天,情况已经截然不同了。根据统计数据,18年我国海归回国人数为585.71万人。然而,根据2018年中国海归创业就业报告显示:“尽管61%的海归群体有海外实习经验,71%的人有海外工作经验,80%海归依旧认为收...


来源:LinkedIn

LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入


季羡林老先生在《留德十年》有过这样一段话:

别人出国留学镀金的消息,不时传入自己耳中。一听到这种消息,就像我看别人一样,我也是浑身发抖。我遥望欧山美水,看那些出国者如神仙中人。而自己则像人间凡夫,“更隔蓬山千万重”了。


然而在9012年的今天,情况已经截然不同了。根据统计数据,18年我国海归回国人数为585.71万人。然而,根据2018年中国海归创业就业报告显示:“尽管61%的海归群体有海外实习经验,71%的人有海外工作经验,80%海归依旧认为收入水平低于预期。”作为不再光鲜靓丽的海归群体,我们能够怎么做呢?


  • 1、海归标签,为什么令我们如此焦虑

和许多本土化人才想的不同,许多海归群体其实真的很焦虑。为什么焦虑?

找工作时待业期长;

谈恋爱异国难维持;

周围人认为自己“太装”;……


两年前,好朋友小A从美国经济专业毕业,利用OPT留美实习一年后(在美毕业后文科生有一年的合法工作期),带着在美一年的实习经历信心满满的回国找工作。


然而开始找工作才发现,自己早已错过了校招,并且失去应届毕业生的身份,但之前短短一年的工作经历对于社招来说又太短,她因此成为了“灵活就业人员”,待业期长达近一年。“那段时间真的好惨,周围人不屑的眼光,长期待业的压力,以及父母的唠叨......幸好现在有一份比较满意的工作。”



另外的情况呢?从英国回来的表弟回来报考了公务员,却在考试之后发现分数差距过大。父母还强行拆散他的恋爱。“怎么谈恋爱都必须按照别人想法来谈?心好累。”凌晨1点,他发了朋友圈。


在北京的海归,特别是早些时候出国,在08年之前父母卖了一套房提供学费,却发现回来之后当年卖的房子已经几千万了......而在国内的朋友们呢?回国之后,发现闺蜜和哥们都已经结婚生子,并且买了房。

“你怎么还没结婚?”

“出去那么多年,连首付都买不起?”

“国外有什么好的?什么美食都没有。”......

伴随着这些冷言冷语,许多人心里的焦虑更重了。


  • 2、弱化海归的标签,才能发现自我

“海归”这个标签,在90年代和00年代的出国潮时因稀缺性令人羡慕不已,而在现在有时反而成为贬义词。波顿在《身份的焦虑》中写道:

我们的自我形象就像一只漏气的气球。需要不断充入他人的爱戴才能保持形状,而他人对我们的忽略则会轻而易举将它扎破。唯有外界对我们表示尊敬的种种迹象才能帮助我们获得对自己的良好感觉。


这很好地解释了为何很多海归会感到焦虑——太在意“海归”这个标签所带来的刻板印象包袱,而这个包袱便像是波顿所说的漏气的气球。在刻板印象中,海归这个标签意味着外界的高期(要)待(求),社会的高关注。



也因此经常会听到身边的海归把“因为我是海归,所以工作必须xx”之类的想法放在嘴边,可往往这只会让人更加无法投入到工作中。但其实,我们并不应该用“海归”这一标签来以篇盖全。


它应该更像是一个加分项, 象征着更加自由的想法,开阔的眼界以及独立的人格,就比如:有人去了日本,变得有礼而注重细节;有人去了美国,变得热情而不拘束;有人喜欢回到家乡安定下来,有人喜欢在北上广深继续闯荡......“出海”归来,应该根据自身独特优势强化个人品牌弱化海归标签,对自己进行深入的分析。


  • 3、让海归优势成为降落伞,为求职保驾护航

很多时候人们仅局限将“海归群体”当作一个整体,便很难发掘每个海归个体差异,这点也反映在求职中,那么如何在求职中体现“差异化”呢?


有一种求职方法叫做“降落伞法”,它来源于求职圣经《你的降落伞是什么颜色》,作者鲍利斯在书中提供了与众不同的思路:找工作,除了传统方式TA(the Traditional Approach)以外,还应该用降落伞式 (the Parachute Approach)去发现真正属于自己的工作。


意为对自身先进行详细盘点,深入的分析。再决定什么样的公司和职位适合你,从而大大减轻找工作的难度,并且保证自己因此具有较高的职场价值。结合鲍利斯的理论,我推荐给海归朋友们三步降落伞式找工作法,找到求职中的“差异化”。


第一步,从语言类优势来找。这是最基本的降落伞保护,也是我们能在职场生存的基础。



出国留学,最明显的便是语言优势,熟练掌握一门第二语言是求职时的一大加分项。我有一个朋友洋洋,刚回国的她在两个月内拿到了三家美国大公司的offer。


英语面试轮中,其他几个求职者英语也有很不错的。但是她的英语好不仅仅体现在词汇量和语法结构。而是深谐美国文化下哪些词汇是本土人喜欢用的,哪些话题能迅速在开场的small talk中使人顿生好感,面试时如何表达自我,面试后又应该说什么让人印象深刻,从而脱颖而出。


后来她去的美国公司老板说过,很多人英语都很好,但是我们需要的是像你这样可以快速融入并接纳其他国家文化的人,也就是很多外企很看重的culture fit(文化契合)。


另一个朋友小A,在德黑兰学了波斯语回国,很顺利找到非常对口的高薪翻译工作,着实打脸那些当时不看好她的人。其实不管学什么语言,学到极致,什么都不用怕。


海归在外生活少则一两年多则长达十几年,长期的外语环境,使语言在不知不绝中早已成为自身的求职降落伞保护。学会巧妙运用语言优势,为求职加速。


第二步,稀缺类优势是更深一层的能力,可以说是第二重保护伞。


在盲目海投前,不妨先想想自身所在国家和所学的专业相结合的优势是什么,进行利弊分析,扬长避短。比如,机械制造在德国世界领先,就是一个难取代的核心技能。


认识的哥哥小B在德国学了机械制造之后,现在上海五百强德企就职。美国的STEM(科学、技术、工程、数学)专业,毕业后可在美国合法工作3年,就算最后没有抽到工作签证,三年的海外工作背景,在国内求职市场也是十分有竞争力的。还有,瑞士的酒店管理,法国奢侈品等都是独一无二的优势。



所以,你之前所在的国家结合你的专业,有什么优势呢?


第三步,可迁移技能转换,是核心的能力,这也是我们最应该拥有的降落伞。作者鲍利斯在降落伞一书中提到了一个很重要的概念:“可迁移技能”,意思就是能够从一份工作中转移运用到另一份工作的技能。


Qing是一个从澳大利亚公共关系毕业的本科生,她的可迁移技能,不是“英语好”或者“专业是处理公共关系”,而是属于处理人际技能,更具体来说,是人际关系协调力。


再考虑语言背景,应该是“运用外语处理人际和媒体关系的协调力”。换一句话说, 求职中她的方向不仅局限在公关岗位或者外企。她也可以在大使馆,国企或者其他地方找到一份需要“运用外语处理人际和媒体关系协调力”的工作,大使馆接待,国企外办,英文记者都是可以考虑的方向。


深度的挖掘自身能力的可迁性,为自己寻求更多的可能。当然除了这三个步骤,还要注意找工作是个技术活,需要提前做功课。就比如,有数据表明,投简历(4%的成功率),找猎头(5%-28%的成功率),内推制(33%的成功率)等等。另外,中外职场是有差异性的。



国内企业喜欢一年校招两次,春招和秋招,而大部分欧美学校是学期制。安排好时间,不要因为可控因素错过校招。


  • 写在最后

身边看到的优秀的人,海归和非海归都有。真正优秀的人, 是不会以“海归”,“名校”,“有房有车”来定义自己。不要一直抓着海归的标签,如果仅局限将“海归群体”当作一个整体,那便看不到每个人存在的独特的意义了。


只有淡化海归标签,并从中深入分析自身稀缺性优势和突出的能力并分析能力的可迁移性,主动出击找到真正合适自己的方向,才能真正的摆脱成为“海待”的焦虑。


— END —

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棕榈大道留学

棕榈大道留学丨从哈佛到北大清华,正被女学霸占领,男孩真的垮了

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*本文经授权转载自精英说 (ID:elitestalk)


不知道你是否注意到,放眼如今的大多数高校,“女多男少”俨然成为常态。进入 21 世纪以来,我国女生通过高考成为普通高校学生的比例持续攀升。去年,全国报考研究生人数为 238 万,其中女生所占的比例更是达到了 62%,相当于男考生的1.6倍。 


根据教育部数据显示,女生占全部录取学生的比例,1999 年为 40%,2007 年达到 53%,2013 年则达到 55%,此后差距也越拉越大。


 [图片]

图片来源:Google


同样的状况不仅在中国突出,甚至成...


*本文经授权转载自精英说 (ID:elitestalk)


不知道你是否注意到,放眼如今的大多数高校,“女多男少”俨然成为常态。进入 21 世纪以来,我国女生通过高考成为普通高校学生的比例持续攀升。去年,全国报考研究生人数为 238 万,其中女生所占的比例更是达到了 62%,相当于男考生的1.6倍。 


根据教育部数据显示,女生占全部录取学生的比例,1999 年为 40%,2007 年达到 53%,2013 年则达到 55%,此后差距也越拉越大。


 

图片来源:Google

 

同样的状况不仅在中国突出,甚至成为了一种国际现象。 每年,以哈佛耶鲁为代表的美国 8 所藤校在中国大陆总计招收 150 名左右的学生,其中女孩约在 100 人左右,而男孩却往往不足 50 人。 


根据美国教育部数据,早在 2009 年,美国女性在高等教育中获得大专、学士、硕士学位,甚至是博士学位的人数都超过男性,女性获得了 57% 的应用科学学士学位和 58% 的硕士学位。


 

图片来源:Google

 

2014 年 3 月,英国大专院校招生服务机构的数据显示,今年英国国内申请大学的学生中,女生比男生多出 8 万人,而且这一趋势还将继续。 


加拿大新布伦瑞克大学发布的一份研究报告则称,女孩在学术表现上优于男孩的现象放之四海而皆准。其可靠性几乎等于不证自明的公理,而且有着愈演愈烈的趋势。 从哈佛耶鲁到北大清华,当高校的女学霸越来越多,传说中的男孩危机真的出现了吗?


  • 我们的男孩真的跨了?

“就教育界的整体状况而言,学生的女强男弱已经是常态。” 华东师范大学心理与认知科学学院副教授邵志芳曾这样说。 当这个状况反映在高校攻读各学位的女生人数上,除了女博士生仅占 36.93% 不足半数之外,女硕士占 51.65%,女性本专科生达到 52.12%。 与此同时,近年来“状元郎”向“状元花”转变的趋势也已突现。  


 

图片来源:Google

 

中国教育报记者曾对高考状元的统计发现:1999-2008 年间,高考状元中男生的比例由 66.2% 下降至 39.7%,其中,文科状元的男生比例由 47.1% 降至  17.9%,理科状元的男生比例由 86.1% 下降至 60.0%。 


根据艾瑞深中国校友会网全国高考状元性别比例调查发现,最近 10 年来女状元称霸全国17省,江苏、吉林、北京的女性占比超过 70%。数据显示,女性比例上升至达 53.41%,男性占 46.59%。 


其中,2007-2016 年全国理科状元中,男状元始终占据明显优势;而在全国高考文科状元中,女性已经远超男性,处于绝对领先地位,称霸全国考坛。全国 17 个地区的女状元比例超过男状元,江苏、吉林和北京三省市女性状元所占比例超过 70%,雄踞全国各地区前三甲。

 

       

数据来源:艾瑞深中国校友会网

 

而在大洋彼岸,纽约时报曾发文《美国的男孩垮了》。文章写到,男生在学习障碍、行为障碍、社会适应障碍等各种障碍中,存在的问题均多于女生。 男孩更容易沾染上各种成瘾行为。



图片来源:GETTY IMAGES

 

文章中提出,过去的 50 年重新定义了在美国身为女性的意义。 今天的女孩被告知,她们可以做任何事,成为任何人,她们已经充分接纳了这样的信息:在学校里,她们在各个方面的表现都超过男生。



图片来源:时代杂志

 

在过去数年里,随着平权运动的展开关于女性气质的复杂性和多样性的形式与表达,人们一直在展开讨论,女孩们也成为了这些讨论的受益者。 但是,男孩们却落后了。 太多的男孩被困在同一种令人窒息、早已过时的男子气概模板之中。


图片来源:Google

 

从生理角度上来看,有研究证实:3.5岁女孩的大脑语言区相当于5岁男孩的水平,在幼儿小学阶段,男孩的生理发育、心理发育都落后于女孩。 英国学者杰夫·哈曼对男孩的心理落后提供了量化结论:在 11 岁时,男生口语能力、读写能力和计算能力的发育水平分别比女生晚 11、12 和 6 个月。 在学业压力不断下移的今天,许多男孩已经跌倒在起跑线上。


图片来源:Google


  • 女孩对自我的期待和要求提高

而就在“男孩危机”的舆论甚嚣尘上的同时,当我们把目光投注到那 150 万选择成为“学霸”的女孩身上,却发现她们眼前的路其实并不好走。 22 岁的女大学生叶米就读于中国一所 211 大学的非王牌学院,每年为社会输送的人才显然是供大于求。 眼下,大四的叶米和身边无数同学们一样,必须迅速用几个月甚至几个星期的时间,决定自己未来人生的方向。 


       

毕业时,求职的人向左,考研的人向右 图片来源:Google

 

叶米从宿舍搬出去后,就在学校附近的考研房里宅了好几个月,同时做着校招与研究生考试的两手准备。 

教辅资料,买;

面试攻略,买;

张雪峰的视频,买;

提神健脑的营养品,买。

叶米虽然足不出户,却创下了大学期间最高消费的纪录。


图片来源:Google

 

这还不够,每天中文外语结合,学习不累;再加跑步7圈,自可强身健体。在毕业前很长一段时间,叶米都是苦着心志,劳着筋骨,好友看着她日日憔悴的“惨状”,都说是“天降大任”也不为过。 


但他们不知道,如果不拼到这种程度,叶米可能就要回老家,接受被安排的工作,被安排的相亲,然后安分守己地老去⋯⋯ 危机感是努力生存的核心原动力,虽然女孩仍然面临着男权社会中的大量障碍,但相比懵懵懂懂的男孩,她们已经日益做好进入战场的准备。


  • 我们要比男人优秀得多才能被看见

研究生毕业的麦子今年26岁,在迈入社会的第一刻,忽然发现: 求职市场里最先成功的还是男性。 


据全国妇联妇女发展部一项调查显示:56.7%的女大学生,在求职过程中感到“女生机会更少”。除招聘公告上直接写明类似“仅限男性”的显性歧视外,隐性歧视更多,也更难以防范。 很多单位在简历筛选、面试等环节就把女性自动“屏蔽”掉了。


图片来源:Google

 

女生在工作过程中也往往会面临着工资、福利、晋升等方面的不公平待遇。 某校园招聘网站统计的 2018 年应届毕业生求职状况数据显示,43.25% 的男生在 1 个月内找到了工作,而 66.37% 的女生用了 2-5 个月的时间才下定决心。


网站另做了调查,发现男毕业生在找工作时看重薪酬及工作的挑战性;而女生则会更仔细地考虑工作的后续发展前景、晋升空间与稳定性。

 

 图片来源:凤凰财经

 

一项调查显示:近 70% 的女生和超过 40% 的男生都认为“女性成功的渠道没有男人多”,78% 的女生和近 60% 的男生都认为在求职升迁方面“男人更容易获得更好的机会”,认为机会均等的女生只有 16%,男生则为 25%。


 医药学专业的燕子念完 3 年研究生,在同一个科室遇见了大学毕业就出来工作的同班同学。她无法计算,这三年时间究竟是自己学得多,还是老同学赚得多。 


25、26岁,正是女性适婚、适育的年龄,这时候求职的你在企业的眼中,就是即将要白领生育津贴的虎狼。患有严重被害妄想症的 HR,更是生怕你就是冲着福利保障而来,卸了货就辞职。


图片来源:Google

 

即使是不存在岗位限制的文科类专业,即便女生的专业成绩、综合素质和实践能力都优于男生,但在求职时依然会遭遇困难:用人单位更倾向于要男生。 


而且,用人单位的理由很充分。比如:中小学校会说“学校里不能全是女老师”;新闻媒体说“一些有危险的采访任务,还是派男记者去更放心”。 在种种社会现实面前,女生在学历上的优势无法转换为就业优势,她们只能让自己变得更优秀,才有可能争取被看见。


  • “平衡家庭和事业”只是女性考虑的问题?

工作之外,在一个当代女性“天然可以出门工作”的时代,她们所要承担的家庭责任却没有相应减少。看上去职场夫妻各有一份工作,各有一个家庭,但在社会期许他们在家庭中扮演的戏份却相差太多。


图片来源:日剧《东京女子图鉴》     


从白领妈妈的工资不足以支付保姆费用的讨论,到“ 40 岁女演员”无戏可拍的事业危机,再到如今女性在求职时面临的性别歧视…… 


一段时间以来,社会热议的关于女性的话题,也让我们看到,不同年龄段、不同行业、不同身份的女性,都在面临着如何发展事业、如何平衡家庭、如何实现自身价值的问题。


图片来源:Google


平衡家庭和事业从来就是女性的两难命题,而不是男性的,无论在文化上、制度上还是政策支持上,都让男性拥有“以事业为重”而可以适当减少家庭责任的特权。 


当一个男性高管长期加班熬夜,带领团队冲业绩,人们很少去考虑他们是否因此疏于照顾家庭,而是夸他敬业爱岗。 而一个这样的女性高管就可能不一定了。


              图片来源:Google


“工作狂,怪不得到这把年纪还没嫁出去”

“一定是还没生小孩,所以下班也不急着回家,尽折腾下属了” 


很少有人会从是否影响家庭的视角来衡量男性的作为,而一个在家庭中没能“履行义务”的女性即使在工作中尽职尽责,仍然会被视为是有重大缺陷的,是个没能扮演好妻子或母亲角色的“不完整的女人”。 这根本就是大型双标现场。


       

图片来源:Google


显然,女性对自身对高要求和高期待,让她们愿意为此付出更多的努力。 无论男女,并不会因为没有扮演某个社会角色而变得不完整,而女性的独立,也从不意味着与男性角色的对立。 这些背负利剑和铠甲的女孩,很可能是因为被要求着坚强,才跌跌撞撞地强大起来了啊。

 

参考资料:

蓝小姐和黄小姐  为什么现在的女人比男人拼多了?

新周刊为什么女研究生越来越多了?

遇言不止 男孩危机,为什么华裔男孩上哈佛比女孩更难?

腾讯网 大数据揭秘:历年高考“状元”都去哪儿了?

纽约时报 《美国的男孩垮了》

百度词条 男孩危机

艾瑞森中国校友网 校友会2017年高考状元性别调查,女状元称霸17省


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