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灵活用工

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终于知道雁工云联系方式啦!

如何联系雁工云工作人员,定制专属的企业灵活用工方案,这边,小编主要分享二种方案。

第一种:w.x搜索公众号【雁工云】,点击关注,会有相关运营人员主动联系。

第二种,登录浏览器,搜索雁工云,进入雁工云官网,完成注册流程(相关注册流程,可直接百度“雁工云注册”),记得留下自己的可用联系方式,注册后有私人定制的BD主动联系,协助完成针对公司现有属性的专属灵活用工方案。

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雁飞还巢

雁工云工作性质是啥?看完你就明白了

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雁工云平台功能自主选择空间大,企业可选定制化服务,其中包括: 

【定制企业LOGO】为系统贴牌,无雁工云标志,客户直接看到用工企业LOGO;


【承揽协议在线签订】协议管理更清晰,签署情况更透明,人工成本大幅降低;


【创客实名认证】人脸识别、身份检测。



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【定制企业LOGO】为系统贴牌,无雁工云标志,客户直接看到用工企业LOGO;


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雁工云是干嘛的?看这篇就够了!

雁工云,隶属于普道科技,是整合全国灵活用工相关政策及优秀企业、解决市场信息不对称、成本高、无优质税源地等问题的灵活用工平台。

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基于自身的核心研发技术能力,雁工云汇集丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者、税筹服务商等多方资源,帮助企业实现“降本、合规、增效”的最大化,为企业和个人提供全方位、多元化的服务。

灵活用工行业正处于新兴阶段,雁工云的出现有效加强了对鱼龙混杂牌照方的筛选及管理,使市场环境趋于规划化。全国各地灵活用工相关政策稳定性差,雁工云平台可实现一键

资料留存转挂靠牌照方,帮助需求企业有效规避政策风险。雁工云平台汇集丰富的园区资源,对园区具备强大的管控能力,可...

雁工云,隶属于普道科技,是整合全国灵活用工相关政策及优秀企业、解决市场信息不对称、成本高、无优质税源地等问题的灵活用工平台。


基于自身的核心研发技术能力,雁工云汇集丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者、税筹服务商等多方资源,帮助企业实现“降本、合规、增效”的最大化,为企业和个人提供全方位、多元化的服务。

灵活用工行业正处于新兴阶段,雁工云的出现有效加强了对鱼龙混杂牌照方的筛选及管理,使市场环境趋于规划化。全国各地灵活用工相关政策稳定性差,雁工云平台可实现一键

资料留存转挂靠牌照方,帮助需求企业有效规避政策风险。雁工云平台汇集丰富的园区资源,对园区具备强大的管控能力,可及时协调和把控未来可能出现的相关风险问题。

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雁工云怎么下载?两种途径

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作为当下较为出色的灵活用工平台——雁工云,很多人都想知道如何才能正确安装雁工云。

第一种方法是,进入应用商店,下载并安装雁工云,但会存在版本较低、下到盗版等风险,可以使用,但不建议。

第二种方法,比较保险,而且对于大多数企业来说更使用。直接搜索雁工云,点击进入注册,记得一定要留下自己的电话,注册后有私人定制的BD协助下载雁工云APP。为什么说这种方法会更好一点呢?对于灵活用工,很多公司还处于摸索的阶段,针对自己公司的属性,大部分经营者并不了解如何使用灵活用工解决自己公司的难题,在私人定制的BD协助下,企业经营者可以根据自己公司的需求,定制专属的灵活用工方案,解决公司经营难题,少...


作为当下较为出色的灵活用工平台——雁工云,很多人都想知道如何才能正确安装雁工云。

第一种方法是,进入应用商店,下载并安装雁工云,但会存在版本较低、下到盗版等风险,可以使用,但不建议。

第二种方法,比较保险,而且对于大多数企业来说更使用。直接搜索雁工云,点击进入注册,记得一定要留下自己的电话,注册后有私人定制的BD协助下载雁工云APP。为什么说这种方法会更好一点呢?对于灵活用工,很多公司还处于摸索的阶段,针对自己公司的属性,大部分经营者并不了解如何使用灵活用工解决自己公司的难题,在私人定制的BD协助下,企业经营者可以根据自己公司的需求,定制专属的灵活用工方案,解决公司经营难题,少走弯路。


雁工云灵活用工平台 

https://www.ygy365.com/user/register?utm_source_type=1&utm_source=daoyangseo


雁飞还巢

雁工云平台怎么样?优势有哪些?

雁工云团队规模逾千人,成员拥有注册会计师、薪税师、人力资源管理师等资格证书,熟谙国内不同时期、行业、地方的灵活用工相关政策,为客户量身打造完整、审慎、匹配度高的灵活用工服务方案。其中,还包括一支极为精锐的税务和法律专家团队,分别由来自税务总局、上海市税务局、盈科律所、普华永道等“四大所”、“500强企业”等的专家组成。


雁工云灵活用工平台 

https://www.ygy365.com/user/register?utm_source_type=1&utm_source=daoyangseo


雁工云团队规模逾千人,成员拥有注册会计师、薪税师、人力资源管理师等资格证书,熟谙国内不同时期、行业、地方的灵活用工相关政策,为客户量身打造完整、审慎、匹配度高的灵活用工服务方案。其中,还包括一支极为精锐的税务和法律专家团队,分别由来自税务总局、上海市税务局、盈科律所、普华永道等“四大所”、“500强企业”等的专家组成。


雁工云灵活用工平台 

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派大星 -

灵活用工让主播“转正”,新政策彰显灵活用工新潜能

直播带货,是直播娱乐行业在直播的同时带货,其形式在不断变化,出现直播带货的原因是电商的兴起,引起一些娱乐行业的人跟进所致及演化而来。“直播带货”、“直播卖货”如今已成为当下网购新形式,这种商业创新模式不仅正在颠覆着零售模式,也在改变着人力资源发展走向。越来越多的人开始走向直播带货的道路,普通素人想成为下一个“李佳琦”,甚至明星们也在向主播转型。


2020年5月,中国就业培训技术指导中心发布的《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》,拟新增十个新职业,这十个职业分别为区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核算检测员、在线学习服务师、社群...

直播带货,是直播娱乐行业在直播的同时带货,其形式在不断变化,出现直播带货的原因是电商的兴起,引起一些娱乐行业的人跟进所致及演化而来。“直播带货”、“直播卖货”如今已成为当下网购新形式,这种商业创新模式不仅正在颠覆着零售模式,也在改变着人力资源发展走向。越来越多的人开始走向直播带货的道路,普通素人想成为下一个“李佳琦”,甚至明星们也在向主播转型。

 

2020年5月,中国就业培训技术指导中心发布的《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》,拟新增十个新职业,这十个职业分别为区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核算检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造(3D打印)设备操作员,其中,“互联网营销师”备受大家关注。“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种,根据人社部的定义,互联网营销师是指在数字化信息平台上,运用网络的交互性与传播公信力,对企业产品进行多平台营销推广的人员。不少主播纷纷表示,“主播”这个行业,终于也要“转正”了!

 

值得一提的是,公示的十个新增职业,例如社区网格员、互联网营销师、在线学习服务师,这些岗位大多具有周期性、灵活办公、任务导向等特点,相比于常规用工形式,更适用于灵活就业,可显著降低成本,增进就业。

 

基于互联网云计算、大数据,依托薪酬管理SaaS平台,小猫干活灵活用工平台,以减轻企业综合成本,薪税合规优化为核心,为企业提供薪酬管理与发放等服务,让企业人资部门、财务部门与业务部门一起成为创造经济价值的利润中心。

 

小猫干活自成立以来,业务已覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等六十多个行业,已累计为2000+客户提供专业的企业灵活用工服务,获得客户一致好评。

 

选择一家靠谱的灵活用工公司,是企业该重视的环节。小猫干活不仅可以帮助企业解决企业人力成本的支出,帮助企业降本增效,还可以保障企业资金安全。了解灵活用工,就找小猫干活。


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灵活用工如何解决社保入税后问题

2018年7月20日,办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》(以下简称《改革方案》)。体制改革是以为核心的党中央着眼全局作出的重大决策。《改革方案》认真贯彻落实决策部署,是保证征管体制改革平稳有序推进的指导性文件。


《改革方案》明确了征管体制改革的指导思想、基本原则和主要目标,提出了改革的主要任务及实施步骤、保障措施,并就抓好组织实施提出工作要求。


《方案》提出了“坚持优化高效统一”的原则。调整优化税务机构职能和资源配置,增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失...

2018年7月20日,办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》(以下简称《改革方案》)。体制改革是以为核心的党中央着眼全局作出的重大决策。《改革方案》认真贯彻落实决策部署,是保证征管体制改革平稳有序推进的指导性文件。

 

《改革方案》明确了征管体制改革的指导思想、基本原则和主要目标,提出了改革的主要任务及实施步骤、保障措施,并就抓好组织实施提出工作要求。

 

《方案》提出了“坚持优化高效统一”的原则。调整优化税务机构职能和资源配置,增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

 

《方案》的出台,要求用人单位必须履行法律义务,为员工参保缴费,但是方案至今已发布了两年,现在的实际状况呢?用人单位不为员工参保的现象时有发生,尤其是新兴的服务行业,人员流动性大,存在着大量三无人员,即无合同,无社保,无身份,这就造成了员工的自身利益得不到保障,没有合同,没有社保,未来发生劳动纠纷无从维护自己的利益,没有社保,未来也没有办法享受国家的政策。另一方面,大量的中小型企业为节约经营成本,多少存在少报,漏报,瞒报缴费工资总额的行为,或按最低缴费基数为员工缴费,或给员工一定的补贴,让员工个人按比例缴,虽然这种行为节省了一定的税费,但是是不可取的。

 

这种情况的屡禁不止,也在不断的考验着传统的用工模式,在这种环境下,灵活用工应运而生。灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。在此背景下,灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。灵活用工正是在这样的背景下广受关注。

 

灵活用工是指企业根据现行雇佣关系,通过使用兼职用工、劳务合作、短期用工合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。

 

这种灵活用工同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中,在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下,科学的筹划增值税、所得税、个税,合理降低劳务成本,合规降本才是王道。

 

原来传统单一的财税筹划公司已经满足不了多方面的发展需求,未来是一个多元化的社会,企业的成长周期增长快,那么做税收筹划是一件必不可少的事情。财税合规与优化将是未来市场的一片蓝海。

 

小猫干活灵活用工平台,通过与企业签订协议,让企业在平台上上传薪资单,在帮助个人扣除个税后,实时下发薪资,不仅合理合法解决了个税的问题,也在一定程度上保障了企业及个人的最大利益。


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企业如何利用灵活用工优化税筹

灵活用工,虽是出现较晚的一种用工模式,但近几年也已经被越来越多的企业老板运用起来了。灵活用工是指劳动者与用工单位签订劳务合同,通过灵活用工平台发放薪资,代扣代缴个税,相比于传统的劳动合同,企业及个人在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。


之前的传统灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收的影响。对于劳动者,取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。而对于企业,由于劳动者不愿意提供发票,缴纳增值税,无法获得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税调增的风险。在此情况下,灵活用工平台应运而生。...

灵活用工,虽是出现较晚的一种用工模式,但近几年也已经被越来越多的企业老板运用起来了。灵活用工是指劳动者与用工单位签订劳务合同,通过灵活用工平台发放薪资,代扣代缴个税,相比于传统的劳动合同,企业及个人在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。

 

之前的传统灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收的影响。对于劳动者,取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。而对于企业,由于劳动者不愿意提供发票,缴纳增值税,无法获得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税调增的风险。在此情况下,灵活用工平台应运而生。

 

企业赚钱、省钱、节税的速度赶不上互联网新潮下灵活用工的速度,想要不被世界抛弃,未来10年,20年,甚至更久的时间,税收筹划肯定是必不可少的一项工作。那么,企业如何通过灵活用工的手段来进行节税呢?

 

作为税务筹划的手段之一,灵活用工对于税务筹划具有明显优化作用,主要表现为:

 

1.增加用工渠道。灵活用工丰富了用工形式,提供更多用工选择。企业可以运用灵活用工方式,匹配自己想要的人才,个人也可以通过灵活用工,选择适合自己的工作模式。灵活用工的形式是多样的,为企业提供更多技能人才的选择渠道。

 

2.节省用工成本。灵活用工模式下企业无需承担招聘、培训、管理、社保、代缴个税等用人成本,可将更多资金投入至企业运转中。并且在一定程度上减少了员工与企业间的劳动纠纷。

 

3.降低用工风险。灵活用工模式缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险。企业解聘员工无需支付赔偿,降低用工风险。

 

小猫干活灵活用工平台作为国内领先的灵活用工平台公司,拥有专业的税务筹划专家,我们会根据每个行业、每个公司的不同属性,为企业专属定制解决方案,保障企业在合理合法的前提下节税最大化,为企业提供全方位、全流程的灵活用工服务。

 

我们主要为企业提供的服务:

 

一、解决企业转型灵活用工过程中的问题。

二、降低企业节省成本过程中的涉税风险。

三、扩大税筹效果,实现税筹效益最大化。

 

目前,灵活用工生态规模已逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性的变化,灵活用工的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来十年将进入一个爆发期。


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人才短缺问题日愈严重,灵活用工如何帮企业解决用工困局

人力资源与社会保障局8月17日发文称,近日,《粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录(2020年)》(以下简称目录)发布仪式在广州举办。


《目录》聚焦新一代信息技术产业、高端装备制造产业等7个战略性新兴产业,以及制造业、建筑业等18个重点产业,涉及316类工作岗位和403类专业,涵盖急需紧缺人才岗位5.8万个、人才33万余名。从发布的人才需求看,制造业数量最多,超过总需求人数的一半。从各市急需紧缺岗位看,需求排名前三的主要是产品开发师、渠道经理和软件工程师。其中,以高新技术产业和先进制造业为主要产业的广州、深圳、珠海市,程序员、软件工程师等技术研发岗位最为紧缺;以工业、制造业为...

人力资源与社会保障局8月17日发文称,近日,《粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录(2020年)》(以下简称目录)发布仪式在广州举办。

 

《目录》聚焦新一代信息技术产业、高端装备制造产业等7个战略性新兴产业,以及制造业、建筑业等18个重点产业,涉及316类工作岗位和403类专业,涵盖急需紧缺人才岗位5.8万个、人才33万余名。从发布的人才需求看,制造业数量最多,超过总需求人数的一半。从各市急需紧缺岗位看,需求排名前三的主要是产品开发师、渠道经理和软件工程师。其中,以高新技术产业和先进制造业为主要产业的广州、深圳、珠海市,程序员、软件工程师等技术研发岗位最为紧缺;以工业、制造业为支柱产业的佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市,急需产品开发师、装配工程师、车间主任等生产部门岗位。从未来3至5年看,对技能人才的需求最大,占需求总量的近五成;其次为专业技术人才,占需求总量的三分之一。

 

从报道上看,目前急缺岗位人才为33万人,我国人才短缺问题日愈加剧,如何合理解决这一问题,成为当前较为棘手的问题。

 

灵活用工自2016年诞生以来,一直以较快速的步伐逐步出现在大众的视野中,在此背景环境下,灵活用工模式以其高度灵活性与多元化逐渐走进各行各业,在缓解企业用工成本的同时,大幅增加企业效能,从更深层次解决招人难、育人难、用人难的困境,被众多企业认可并应用于实践之中。在疫情出现的这一年多以来,国家也在不断发展灵活用工的工作模式,国家在支持发展新就业形态,实施包容审慎监管,促进数字经济、平台经济健康发展,加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展,为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则,鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用,创造更多灵活就业岗位,吸纳更多劳动者就业。

 

在此情况下,如何选择一家靠谱的灵活用工平台公司,也就成为了很多企业亟需解决的问题。很多企业认为,灵活用工,只要解决了人的问题就可以了,实际不然,灵活用工首要解决的应该是灵活就业人员的薪资发放、个税缴税及薪资安全的问题。

 

小猫干活灵活用工平台,通过与企业签订协议,让企业在平台上上传薪资单,在帮助个人扣除个税后,实时下发薪资,不仅合理合法解决了个税的问题,也在一定程度上保障了企业及个人的最大利益。

 

小猫干活灵活用工平台,自2019年成立以来,一直在稳步向前,获得了众多客户的一致好评。用最专业的态度,帮您的企业解决税收问题,是小猫干活一直在坚持的事情。


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网络主播收入高,如何解决个税高?

近些年,随着国家政策改革及科技的发展,互联网行业的兴起,也让“网络主播”这个行业越来越红,有越来越多的人开始盯上“网络主播”这个职业,“不用出门”、“不用应对复杂的人际关系”等,是很多人转向做主播这个行业的原因。随着5G时代的到来,中国在线直播行业将保持稳健发展,行业后续将持续围绕专业化以及商业化展开激烈争夺。


网络直播这个行业的发展,也使得现在主播的薪资不断上升,有自己特长的主播,月入过万已经是很平常的事情。但是现在很多主播都会与经纪人公司或工会等签约,一般这类公司会抽成30% - 50%的比例,为了保持足够的利益,很多直播代运营公司都选择不交税、少交税,这就造成...

近些年,随着国家政策改革及科技的发展,互联网行业的兴起,也让“网络主播”这个行业越来越红,有越来越多的人开始盯上“网络主播”这个职业,“不用出门”、“不用应对复杂的人际关系”等,是很多人转向做主播这个行业的原因。随着5G时代的到来,中国在线直播行业将保持稳健发展,行业后续将持续围绕专业化以及商业化展开激烈争夺。

 

网络直播这个行业的发展,也使得现在主播的薪资不断上升,有自己特长的主播,月入过万已经是很平常的事情。但是现在很多主播都会与经纪人公司或工会等签约,一般这类公司会抽成30% - 50%的比例,为了保持足够的利益,很多直播代运营公司都选择不交税、少交税,这就造成主播这个行业成为了近几年税务部门稽查的重点对象。

 

北京市朝阳区地税局一案例显示,某直播平台支付给直播人员收入3.9亿元,因未按规定代扣代缴个人所得税,最终补缴税款6000多万元,该事件在当时引发社会各界关注,也为主播这个行业敲响了警钟 – 如何在合理合法的情况下,尽量减少税收,是各个主播公司目前最应该重视的部分。

 

报道显示,税务部门运用大数据实施“信息管税”,重点针对新兴行业业态堵塞税收漏洞,尤其大型直播平台将成为重点稽查目标,这就提示各新兴行业– 不止是直播行业,都要将依法纳税,合理交税的任务提上议程,尽早实现税务问题合理合法化。

 

税务人员从直播平台的规模以及缴纳税款情况进行分析,企业规模与纳税比重差别很大的,以此为突破口测算直播平台纳税易产生的漏洞。

 

小猫干活灵活用工平台,已为多家直播类公司提供了灵活用工的解决方案,以服务过的一家直播类公司为例,小猫干活平台将主播的佣金代发与税务筹划合二为一,重点解决网络主播们的高个税问题,操作流程简单便捷,方案效果优质高效,具体流程为,直播类公司与小猫干活平台签订委托协议,小猫干活平台将每一位主播视作个体经营户,个人工作完成后,企业上传个人薪资确认单,平台代替企业将佣金发放给主播并为其完成个税的代申报,同时,平台给企业开具发票。

 

通过该解决方案,使这家直播公司由原来传统的用工关系,转变为个人经营合作关系,这样首先解决了合理合法缴纳个人所得税的问题,其次个人无需自行去税务局开发票提供给直播平台,并且在此基础上,主播们还享受个税的核定征收,税率为1%左右,优化了个税的支出,合法合规获得更多个人收入。

 

小猫干活灵活用工平台,成立多年,获得百分之九十九客户满意度,致力于为企业提供专业的灵活用工解决方案,助力企业降本增效。


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