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灵活用工平台

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雁飞还巢

终于知道雁工云联系方式啦!

如何联系雁工云工作人员,定制专属的企业灵活用工方案,这边,小编主要分享二种方案。

第一种:w.x搜索公众号【雁工云】,点击关注,会有相关运营人员主动联系。

第二种,登录浏览器,搜索雁工云,进入雁工云官网,完成注册流程(相关注册流程,可直接百度“雁工云注册”),记得留下自己的可用联系方式,注册后有私人定制的BD主动联系,协助完成针对公司现有属性的专属灵活用工方案。

如何联系雁工云工作人员,定制专属的企业灵活用工方案,这边,小编主要分享二种方案。

第一种:w.x搜索公众号【雁工云】,点击关注,会有相关运营人员主动联系。

第二种,登录浏览器,搜索雁工云,进入雁工云官网,完成注册流程(相关注册流程,可直接百度“雁工云注册”),记得留下自己的可用联系方式,注册后有私人定制的BD主动联系,协助完成针对公司现有属性的专属灵活用工方案。

雁飞还巢

雁工云工作性质是啥?看完你就明白了

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雁工云平台功能自主选择空间大,企业可选定制化服务,其中包括: 

【定制企业LOGO】为系统贴牌,无雁工云标志,客户直接看到用工企业LOGO;


【承揽协议在线签订】协议管理更清晰,签署情况更透明,人工成本大幅降低;


【创客实名认证】人脸识别、身份检测。



雁工云平台功能自主选择空间大,企业可选定制化服务,其中包括: 

【定制企业LOGO】为系统贴牌,无雁工云标志,客户直接看到用工企业LOGO;


【承揽协议在线签订】协议管理更清晰,签署情况更透明,人工成本大幅降低;


【创客实名认证】人脸识别、身份检测。


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雁工云怎么下载?两种途径

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作为当下较为出色的灵活用工平台——雁工云,很多人都想知道如何才能正确安装雁工云。

第一种方法是,进入应用商店,下载并安装雁工云,但会存在版本较低、下到盗版等风险,可以使用,但不建议。

第二种方法,比较保险,而且对于大多数企业来说更使用。直接搜索雁工云,点击进入注册,记得一定要留下自己的电话,注册后有私人定制的BD协助下载雁工云APP。为什么说这种方法会更好一点呢?对于灵活用工,很多公司还处于摸索的阶段,针对自己公司的属性,大部分经营者并不了解如何使用灵活用工解决自己公司的难题,在私人定制的BD协助下,企业经营者可以根据自己公司的需求,定制专属的灵活用工方案,解决公司经营难题,少...


作为当下较为出色的灵活用工平台——雁工云,很多人都想知道如何才能正确安装雁工云。

第一种方法是,进入应用商店,下载并安装雁工云,但会存在版本较低、下到盗版等风险,可以使用,但不建议。

第二种方法,比较保险,而且对于大多数企业来说更使用。直接搜索雁工云,点击进入注册,记得一定要留下自己的电话,注册后有私人定制的BD协助下载雁工云APP。为什么说这种方法会更好一点呢?对于灵活用工,很多公司还处于摸索的阶段,针对自己公司的属性,大部分经营者并不了解如何使用灵活用工解决自己公司的难题,在私人定制的BD协助下,企业经营者可以根据自己公司的需求,定制专属的灵活用工方案,解决公司经营难题,少走弯路。


雁工云灵活用工平台 

https://www.ygy365.com/user/register?utm_source_type=1&utm_source=daoyangseo


雁飞还巢

雁工云平台怎么样?优势有哪些?

雁工云团队规模逾千人,成员拥有注册会计师、薪税师、人力资源管理师等资格证书,熟谙国内不同时期、行业、地方的灵活用工相关政策,为客户量身打造完整、审慎、匹配度高的灵活用工服务方案。其中,还包括一支极为精锐的税务和法律专家团队,分别由来自税务总局、上海市税务局、盈科律所、普华永道等“四大所”、“500强企业”等的专家组成。


雁工云灵活用工平台 

https://www.ygy365.com/user/register?utm_source_type=1&utm_source=daoyangseo


雁工云团队规模逾千人,成员拥有注册会计师、薪税师、人力资源管理师等资格证书,熟谙国内不同时期、行业、地方的灵活用工相关政策,为客户量身打造完整、审慎、匹配度高的灵活用工服务方案。其中,还包括一支极为精锐的税务和法律专家团队,分别由来自税务总局、上海市税务局、盈科律所、普华永道等“四大所”、“500强企业”等的专家组成。


雁工云灵活用工平台 

https://www.ygy365.com/user/register?utm_source_type=1&utm_source=daoyangseo


雁飞还巢

原来,这就是普道科技与雁工云的联系!

雁工云,隶属于普道科技,是整合全国灵活用工相关政策及优秀企业、解决市场信息不对称、成本高、无优质税源地等问题的灵活用工产业互联网交易平台。基于自身的核心研发技术能力,雁工云汇集丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者、税筹服务商等多方资源,帮助企业实现“降本、合规、增效”的最大化,为企业和个人提供全方位、多元化的服务。


在雁工云平台,企业可快速查看每家灵活用工牌照方相关信息及报价,信息完全透明化;通过信息及价格比较,适配与企业需求一致的灵活用工牌照方开展合作,如遇相关政策或企业需求变化,可一键即时转让新的合作牌照方,并实现原有资料实时迁移。


雁工云灵活用工平台 ...

雁工云,隶属于普道科技,是整合全国灵活用工相关政策及优秀企业、解决市场信息不对称、成本高、无优质税源地等问题的灵活用工产业互联网交易平台。基于自身的核心研发技术能力,雁工云汇集丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者、税筹服务商等多方资源,帮助企业实现“降本、合规、增效”的最大化,为企业和个人提供全方位、多元化的服务。

 

在雁工云平台,企业可快速查看每家灵活用工牌照方相关信息及报价,信息完全透明化;通过信息及价格比较,适配与企业需求一致的灵活用工牌照方开展合作,如遇相关政策或企业需求变化,可一键即时转让新的合作牌照方,并实现原有资料实时迁移。


雁工云灵活用工平台 

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云蚁企服

个人提供建筑服务,灵活用工如何助力企业代缴个税,节省成本

建筑行业的用工问题以及个税难题困扰着企业。因为包工头并不愿意去开发票,开发票意味着收入少了。都是农民工,一分都是血汗钱!他们并不愁接不到单,反而劳务方怕找不到人做,以致最终这部分人的个税要么没交,要么以工资所得代缴个税。

站在企业用工方角度,企业如何代缴个税,更省成本?不知道有什么好的解决方法?


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云蚁企服灵活用工平台分析到,建筑劳务公司可以利用业务外包的形式,解决支出无票。个税代扣代缴难题,灵活用工平台帮助企业扣缴建筑工人的个人所得税,节省企业成本。

建筑行业中的包工头分为三类:自然人包工头、设立临时税务登记证的包工头和注册为个体工商户的包工头。

以上包工头或班组长...

建筑行业的用工问题以及个税难题困扰着企业。因为包工头并不愿意去开发票,开发票意味着收入少了。都是农民工,一分都是血汗钱!他们并不愁接不到单,反而劳务方怕找不到人做,以致最终这部分人的个税要么没交,要么以工资所得代缴个税。

站在企业用工方角度,企业如何代缴个税,更省成本?不知道有什么好的解决方法?




云蚁企服灵活用工平台分析到,建筑劳务公司可以利用业务外包的形式,解决支出无票。个税代扣代缴难题,灵活用工平台帮助企业扣缴建筑工人的个人所得税,节省企业成本。

建筑行业中的包工头分为三类:自然人包工头、设立临时税务登记证的包工头和注册为个体工商户的包工头。

以上包工头或班组长在建筑行业中往往是承包劳务,然后聘请农民工从事劳务完成工作。建筑工人与包工头之间存在雇佣关系的,对建筑工人取得的收入,承包人应按照“工资、薪金所得”缴纳个税;

建筑工人与包工头之间不存在雇佣关系的,对建筑工人取得的收入,承包人按照“劳务报酬所得”缴纳个税。




l 个人所得税的纳税处理‍‍‍

第一,如果注册个体工商户的班组长(包工头)在工程所在地税务局代开发票时,按照“经营所得”税目,按照不含增值税金额的比例,核定征收个人所得税。

第二,注册个体工商户的班组长(包工头)安装税控机和税控盘,从工程所在税务局购买发票,在自行向建筑企业或劳务公司自行开具增值税专用发票或增值税普通普通发票的情况下,则班组长或包工头必须登陆工程所在地税务局所属省税务局电子税务局,自行纳税申报个人所得税。

第三、首先建筑劳务用工企业与云蚁企服灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求。这些包工头在云蚁企服平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

举个简单例子,某企业需要聘请包工头多名,既要求成本低,同时又要能够提供发票用于抵扣。此时便可通过云蚁企服灵活用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后,由平台统一结算。

包工头在云蚁企服平台完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。

在发票流层面,用工平台开具9%增值税专票给企业用于进项税抵扣,同时个体工商户开票给用工平台,后者可列支税前扣除项。



综上,企业为节省用工成本,选择具有正规代缴个税资格的平台更为妥当。云蚁企服灵活用工模式中,各方签订的合同真实有效,为确保交易安全与财税风险防范,制定灵活用工“四流合一”方案。即资金流、发票流、业务流、合同流。



云蚁企服

企业支出不入账,不报税,没有发票,灵活用工如何解决?

企业延期不办理报税,会带来什么后果?

今天给大家整理了企业合规入账,发票抵扣的降本增效合理化建议,实施落地,安全合规!

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首先,记账与报税是两件事,不能混为一谈。

只做账不报税,税局一定会找上门来;

只报税不做账,税报的无凭无据,肯定各种数据对不上。而且自己报税,如果哪个新政策不清楚,给漏报了什么,那税局也会马上与您核查…

记账和报税中间有一个关键:发票。发票是记账的依据,但它并不是全部。

除了发票之外,还有很多单据可以作为凭证而入账。而且报税的时候,还得如实上报企业不开票收入。

不论是公司还是个体户,都需要缴纳增值税和所得税,这是两个不同的税种。

简单来说,增值税就...

企业延期不办理报税,会带来什么后果?

今天给大家整理了企业合规入账,发票抵扣的降本增效合理化建议,实施落地,安全合规!


首先,记账与报税是两件事,不能混为一谈。

只做账不报税,税局一定会找上门来;

只报税不做账,税报的无凭无据,肯定各种数据对不上。而且自己报税,如果哪个新政策不清楚,给漏报了什么,那税局也会马上与您核查…

记账和报税中间有一个关键:发票。发票是记账的依据,但它并不是全部。

除了发票之外,还有很多单据可以作为凭证而入账。而且报税的时候,还得如实上报企业不开票收入。

不论是公司还是个体户,都需要缴纳增值税和所得税,这是两个不同的税种。

简单来说,增值税就是不论盈利与否,有经营就要缴纳。

所得税,顾名思义就是针对经营成果进行征税。如果挣钱了就需要缴税,亏损了,当期就不需要缴税了(而且以后挣的钱还可以弥补这部分亏损)。

不管挣不挣钱,申报都是必须的!对于公司来说叫做企业所得税,对于个体户来说叫做个人生产经营所得税。

支出不入账不报税,没有发票?如何解决?

案例:

某企业一般纳税人,一直没有记账,也没有报税。在申请注销的时候,发现已经处于非正常户状态。如果要注销,则需要补税+罚款。随后,税务机关给他算了一笔账,罚款不菲。

支出不入账不报税,不要想着如何避税。避税属于违规方式,不交税的后果只会罚款更多,灵活用工税务筹划比罚款便宜。

个体工商户不记账不报税,后果很严重!

一直以来,很多个体户认为可以不记账,根本不需要记账报税。今天再次强调:个体户除了按规定记账,还要在征期结束前进行纳税申报,否则交的罚款比税多。


智惠薪灵活用工平台已经实现了四流合一,可以合法合规地为政府、企业以及自由职业者三方创造可观价值。在资金结算环节,通过互联网+大数据技术,帮助个人向个体工商户转变,并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。

那么何为四流合一?

1、业务流

企业在智惠薪平台发布用工需求,个人在平台领取并完成任务;

2、合同流

企业与智惠薪平台签署服务外包协议,个人与智惠薪平台签订自由职业者协议;

3、资金流

企业向智惠薪平台支付项目款项+服务费,智惠薪平台将项目款项发放给个人;

4、发票流

智惠薪平台向企业开具增值税专票,同时再向个人提供完税证明。

服务优势:

(1)、采用智惠薪灵活用工业务外包,用工合规化;

(2)、合法取得6%发票抵扣增值税,降低企业税收成本;

(3)、银行担保交易,佣金提现即时到账;

(4)、享受个税核定征收政策,代征代缴个税,综合税负降低90%。



智惠薪灵活用工平台拥有四流合一的优势,为解决企业和个人税负重、税收风险,降低人力资源成本和用工风险等问题,从而提高收入,增加政府税收,实现多方共赢。

可以合规取得6%增值税专票,降低企业综合税负90%,享受个税核定征收政策,代征代缴个税。

智惠薪灵活用工

医疗机械,税负堪忧,高额分佣个税如何操作?

普通老百姓对药品在生产、销售和使用存在的问题高度关注,而对医疗器械行业的了解还不多。医疗机械企业只懂分润,不知道如何处理个税难题,由于医疗器械的利润率比药品更高,发放给代理人的佣金也很高,药品行业存在的个税问题,在医疗器械领域会表现得更为严重。

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简单了解下医疗器械产品分类,包括:低值耗材(如留置针、注射器等),高值耗材(如心血管和骨科植入物等),体外诊断(如诊断设备和试剂)以及大型医疗器械(如医学影像设备等)。


医疗器械的销售佣金结算模式,公对私或者私对私结算带来税务隐患。


医疗器械和医院合作供货,只存在回款时间的长短问题,不设置其...

普通老百姓对药品在生产、销售和使用存在的问题高度关注,而对医疗器械行业的了解还不多。医疗机械企业只懂分润,不知道如何处理个税难题,由于医疗器械的利润率比药品更高,发放给代理人的佣金也很高,药品行业存在的个税问题,在医疗器械领域会表现得更为严重。

 

简单了解下医疗器械产品分类,包括:低值耗材(如留置针、注射器等),高值耗材(如心血管和骨科植入物等),体外诊断(如诊断设备和试剂)以及大型医疗器械(如医学影像设备等)。

 

医疗器械的销售佣金结算模式,公对私或者私对私结算带来税务隐患。

 

医疗器械和医院合作供货,只存在回款时间的长短问题,不设置其它回款方式;销售方只须提供货物,即完成供货义务,医院须按合同约定按期付款。

 

与医院分享器械使用收入。供货方向医院供货,首期只象征性的收取一笔货款;待器械投入使用后,根据医院收费,供货方与医院按约定分成,收回货款。

 

设备捆绑销售耗材。大型医疗设备的使用期长,医用耗材用量大,多数供货方与医院约定无偿向医院提供医疗器械,但后期的耗材必须固定的向供货方采购。供货方通过赚取耗材利润,回收医疗器械的成本。

 

通常企业为了减少税收,采用虚开发票,虚假交易的行为。这不合规,不建议采取。为了将让医院接受本企业产品,企业和销售人员必然要支付更大的代价。这些佣金和回扣又以各种费用的形式进入企业核算体系,成为企业所得税的扣除项目。

 

企业纳税筹划,减少个税缴纳的成本,可以采用灵活用工佣金结算功能。具体操作如下:

 

1. 通过灵活用工用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

2. 公司将业务外包给我平台(智惠薪云平台),并支付相关项目费用,平台给A公司开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);平台把业务分包给自由职业者,并支付相关报酬以及代征个税(个人经营所得核定税率)。

 

企业降本增效的效果:

 

1. 获取6%合规专票,用于抵扣,解决以往的发票不合规入账难题;

 

  1. 企业无需缴纳企业所得税,解决销售业务大,利润高,佣金比例结算大,导致企业利润虚高得问题;

 

  1. 灵活用工模式是新型用工模式,采用外包、众包形式,解决企业用工不合规等问题。

 

 

 


智惠薪灵活用工

共享充电宝加盟、提成和佣金是多少?税务处理如何完善?

现如今,共享经济形式下,越来越多的个人投资者通过加盟某些共享充电宝品牌,轻松占据市场份额,迅速发家致富。就像共享单车一样,共享充电宝有广阔的市场空间,作为企业管理者,要在注重业绩的情形下注重税收筹划,比如,共享充电宝加盟、提成和佣金是多少?税务处理如何完善?

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共享充电宝自发展至今,仍有后续的共享充电宝参与者不断涌进,其行业市场需求持续增长。高额的佣金占比就达到7%,但从当下共享充电宝投放市场来看,商铺的渗透率不超过30%,应急充电需求市场很却很大,前景开阔。


企业走着走着,有很多财税问题就是如影随形,财富的流水,铁打的税收,共享充电宝佣金结算,个税代...

现如今,共享经济形式下,越来越多的个人投资者通过加盟某些共享充电宝品牌,轻松占据市场份额,迅速发家致富。就像共享单车一样,共享充电宝有广阔的市场空间,作为企业管理者,要在注重业绩的情形下注重税收筹划,比如,共享充电宝加盟、提成和佣金是多少?税务处理如何完善?

 

共享充电宝自发展至今,仍有后续的共享充电宝参与者不断涌进,其行业市场需求持续增长。高额的佣金占比就达到7%,但从当下共享充电宝投放市场来看,商铺的渗透率不超过30%,应急充电需求市场很却很大,前景开阔。

 

企业走着走着,有很多财税问题就是如影随形,财富的流水,铁打的税收,共享充电宝佣金结算,个税代缴却不知如何解决。更为严重的是发票风险,无法取得进项票,增值税变得很高。

 

共享充电宝行业的税务处理如何完善?

 

针对共享充电宝行业遇到的问题,智惠薪灵活用工大致提出了5条优化和税务合规完善建议:

 

1.掌握灵活用工模式的概念,方法和流程,以提高工作效率

2.掌握优化财税管理效率的方法

3.掌握共享充电宝从传统结算服务向灵活用工业务合作职能的转变方法

4.掌握缓解社保压力的方式、政策

5.掌握个税缴纳合规性原则,提升企业和个人的价值

 

假设 A公司为共享充电宝平台,旗下2万多个人代理,按照劳务关系,公司按月将收益发放给主播,并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。      

 

采用灵活用工方案:A公司将主代理运营业务外包给我平台(智惠薪云平台),并支付相关项目费用,平台给A公司开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);平台把业务分包给自由职业者,并支付相关报酬以及代征个税(个人经营所得核定税率)。

 

智惠薪灵活用工解决方案综合计算过,共享充电宝采用灵活用工模式,综合税率低至达到7.5%。

 

现在共享充电宝行业入局灵活用工方案是最佳时机,解决无票支出场景,制定解决方案,智惠薪服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。


智惠薪灵活用工

一文秒懂!灵活用工模式,解决个人税务问题

灵活用工方案:


定义:灵活用工属于企业非正式员工,与之相对应的是企业正式员工,灵活用工主要可分为项目制用工、临时性用工和劳务外包三种用工形式


需求期间:当企业面临人员编制紧张、项目人才短缺、旺季人才紧缺、三期(孕期、产期、哺乳期)员工短期替补等临时性人员需求时,可通过使用灵活用工模式进行高效应对。


客户群体定位:灵活用工的人群主要可分为四大类,即兼职、自由职业、合同工及自雇人士。


解决方案:平台将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系,在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的用户进行实名认证,确保企业...

灵活用工方案:

 

定义:灵活用工属于企业非正式员工,与之相对应的是企业正式员工,灵活用工主要可分为项目制用工、临时性用工和劳务外包三种用工形式

 

需求期间:当企业面临人员编制紧张、项目人才短缺、旺季人才紧缺、三期(孕期、产期、哺乳期)员工短期替补等临时性人员需求时,可通过使用灵活用工模式进行高效应对。

 

客户群体定位:灵活用工的人群主要可分为四大类,即兼职、自由职业、合同工及自雇人士。

 

解决方案:平台将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系,在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的用户进行实名认证,确保企业用工安全规范,省钱省心。

 



 

案例:  A公司为直播平台,旗下2万多主播,按照劳务关系,公司按月将收益发放给主播,并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。      

 

采用灵活用工方案:A公司将主播招募运营业务外包给我平台(智惠薪云平台),并支付相关项目费用,平台给A公司开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);平台把直播业务分包给自由职业者,并支付相关报酬以及代征个税(个人经营所得核定税率)。

 

灵活用工能够使得企业和个人得到最大限度的满足,市场前景广阔,北极洲平台搭乘这驾快车,把握契机,为企业和个人提供用灵活用工解决方案。北极洲搭建灵活用工共享新经济平台,向需求企业输出匹配人力资源,满足业务发展需求,最大限度实现了用工人员的资源匹配。

 



 

 

灵活用工的操作模式:

 

1·企业与灵活用工平台签订服务外包协议;

 

2·灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议;

 

3·企业支付外包服务费给灵活用工平台;

 

4·灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者;

 

5·灵活用工平台开具全额增值税专票给企业;

 

6·灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。

 

总结:改变用工场景,解决无票支出。通过智惠薪提供的解决方案和平台,企业员工能充分利用业余时间以及平台阶段的方式去工作,以此减少企业额外的用工成本以及税收等成本支出。

智惠薪灵活用工

灵活用工:是保健品企业降成本、增效益的良策

90后,都已经开始嗑保健品了,可想未来保健品市场空间有多大。为了扩大升值空间,保健品企业的用工需求逐渐扩大,中小企业都会开启代理人模式,招聘上千万的代理人在全国各地分销产品。


代理人拿到的工资就是保健品平台给到的佣金,一单任务一笔佣金, 佣金比例也是极高,企业需要履行代缴个税的义务。此外,佣金结算之后,企业陷入税务危机,比如:发票缺失、个税代缴、企业所得税、用工不合规等常见问题。


灵活用工:是保健品企业降成本、增效益的良策


近一段时间,灵活用工的讨论十分热烈,对许多企业家的启发很大,确实有利于降低企业的成本费用。智惠薪灵活用工根据...

90后,都已经开始嗑保健品了,可想未来保健品市场空间有多大。为了扩大升值空间,保健品企业的用工需求逐渐扩大,中小企业都会开启代理人模式,招聘上千万的代理人在全国各地分销产品。

 

代理人拿到的工资就是保健品平台给到的佣金,一单任务一笔佣金, 佣金比例也是极高,企业需要履行代缴个税的义务。此外,佣金结算之后,企业陷入税务危机,比如:发票缺失、个税代缴、企业所得税、用工不合规等常见问题。

 

灵活用工:是保健品企业降成本、增效益的良策

 

近一段时间,灵活用工的讨论十分热烈,对许多企业家的启发很大,确实有利于降低企业的成本费用。智惠薪灵活用工根据保健品企业的特点,解决企业税务难题。

 

根据国家关于灵活用工的有关政策,结合保健品企业的实际情况,实行灵活用工的用人模式,是降低企业成本费用的良策。主要体现在以下几个方面:

 

1、降低税收成本。经地方政府批准的灵活用工平台公司,与保健品公司合作,向保健品公司提供灵活用工人员,费用结算时平台公司向保健品公司提供6%的税务发票,保健品公司收到发票付款给平台公司,平台公司收款后支付灵活用工人员的薪酬。保健品公司的特点是劳务人员较多,支付劳动力工资占成本比例大,缺少税票抵扣,实行灵活用工后有税务专票抵扣将大大降低了税收成本。

 

2、降低费用支出。根据规定,保健品公司需要为职工交纳社保、公积金等五险一金费用,但实行灵活用工后,公司不需要为灵活用工人员交纳五险一金费用,平台公司向灵活用工人员发放薪酬后,灵活用工人员可以按照灵活救业人员的规定自行交纳社保,因此保健品公司节约了大量费用支出。

 

3、避免税务风险。灵活用工人员的个人所得税,不需要保健品代扣代缴,而是由平台公司支付灵活用工人员薪酬时代扣代缴,这避免了保健品公司的税务风险。

 

4、降低个人的税负。保健品公司配合平台公司将灵活用工人员安排成立若干个个体工商户,每个个体工商户经营所得的月收入不超过10万元,享受免缴增值税的优惠政策。个体工商户申请所得税实行核定征收,如能获批,其个人所得税将远低于个人工资薪酬的所得税,这又大大降低了劳动者的税负。


智惠薪灵活用工

财务问题搞不懂,无票支出困难多,找智惠薪来帮忙!

智惠薪灵活用工正在走向世界各大企业,最好的解释来源企业,通过他们你就可以看到什么是灵活用工?该选择什么样的灵活用工平台?就目前来看,众多企业试图通过改变企业用工模式,推动企业生产模式和组织方式变革,稳抓创新人才,聚焦新能源新思路。


简单的来说灵活用工就是将人员个体作为独立经济个体进行合作,客户将服务业务发包给平台,平台分包给自由职业者。

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而今,灵活用工模式迎来爆炸式增长,企业纷纷提倡开源节流。“灵活用工”是一个好的解决方案,在这里,企业在人力资源管理层面做改变,又可以节流和提效。


财务问题搞不懂,无票支出困难多,找智惠薪来帮忙!展现...

智惠薪灵活用工正在走向世界各大企业,最好的解释来源企业,通过他们你就可以看到什么是灵活用工?该选择什么样的灵活用工平台?就目前来看,众多企业试图通过改变企业用工模式,推动企业生产模式和组织方式变革,稳抓创新人才,聚焦新能源新思路。

 

简单的来说灵活用工就是将人员个体作为独立经济个体进行合作,客户将服务业务发包给平台,平台分包给自由职业者。

 

而今,灵活用工模式迎来爆炸式增长,企业纷纷提倡开源节流。“灵活用工”是一个好的解决方案,在这里,企业在人力资源管理层面做改变,又可以节流和提效。

 

财务问题搞不懂,无票支出困难多,找智惠薪来帮忙!展现智惠薪灵活用工平台的实力。企业面临“收入高成本低”、“企业所得税负重”、“不代扣代缴个税”、“逃税经营不合规”“个人承担负税重”、“业务开展困难”、“个人代开困难”、“用不合规替票”等难题时,在这种情况下,企业不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。

 

传统的用工方式已经不能满足用工需求了,正处于新型用工模式的时代下,智惠薪众包用工服务平台已经得到众多企业的认可,智惠薪致力于提供互联网平台人力资源服务及技术解决方案,帮助企业优化人力结构,优化经营成本,优化纳税成本,大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用,提高企业管理效率。


智惠薪灵活用工

虚开发票的老板,谁碰谁倒霉,没有成本票怎么办?

什么是虚开发票?情形有三:


(1)为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

(2)让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

(3)介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。”


目前保险经纪成为虚开发票的重点行业,而且不合规替票流向了保险企业,充当保险经纪人、代理人人工成本,无形中给企业带来了非常大的隐患。


而且,好多公司利用税务上允许的差额征税政策,虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等,而且根本并没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保,最后造成巨额增值税和所得税的流失。


由此可见,在这“以票控税”时代,企...

什么是虚开发票?情形有三:

 

(1)为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

(2)让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

(3)介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。”

 

目前保险经纪成为虚开发票的重点行业,而且不合规替票流向了保险企业,充当保险经纪人、代理人人工成本,无形中给企业带来了非常大的隐患。

 

而且,好多公司利用税务上允许的差额征税政策,虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等,而且根本并没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保,最后造成巨额增值税和所得税的流失。

 

由此可见,在这“以票控税”时代,企业除收支及发票问题外,企业还将面临哪些新的税务风险呢?又该如何应对?智惠薪灵活用工专注于企业灵活用工,优化财税管理,规避就业风险等方面,成为企业节税的好帮手。在税务监管范围内为各大行业的企业老板分忧解难,目前税务监管没有法外之地!只有依法节税,才能长久生存。

 

所有人都在提醒你,涉嫌虚开增值税专用发票,很危险!

 

依据《发票管理办法》(国务院令第709号)第二十二条及第三十七条的规定,为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票的,属于虚开发票行为,由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的,可以并处5万元以下的罚款;虚开金额超过1万元的,并处5万元以上50万元以下的罚款;情节严重的,甚至可能依据《刑法》第二百零五条的规定,构成虚开增值税专用发票罪。

 

没有成本票怎么办?

 

灵活用工模式下,企业可获得该平台开具的增值税专用发票以抵扣税费,降低企业用工成本。某些劳务外包平台/灵活用工平台向企业开具的增值税专用发票的内容均为“技术服务费”,并未依据实际提供的服务内容开具对应的发票。

 

如何了解到正规的灵活用工合作平台?

 

灵活用工的出现就是帮助企业降本增效,解决平台与个人结算佣金的税务难题。但是企业不会灵活用工,甚至灵活用工的概念都不懂,不足为怪。接下来,小编为您介绍灵活用工。

 

(一)定义:

 

灵活用工区别于固定全职,等同于“灵活用工”。基于企业用人的需求,实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。

 

是企业把传统上由企业内部员工承担的工作,通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。

 

目的是解决企业人工成本高,专业人士缺少,个人无法给企业开票,企业缺少进项发票,并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题,解决员工个税税率高,自由职业者个税高不会缴纳等问题。

 

(二)智惠薪灵活用工解决无发票的问题:

 

1、降低企业用工成本:

 

企业利用众包用工平台,提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等,从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

 

 

2、有效控制税务风险

 

企业通过众包用工解决企业缺少进项票而去买发票的违法风险,能让企业合法合规合理的得到进项发票;解决企业不为临时工购买社保的风险;解决企业用个人卡或者是现金的形式发放工资,不纳税的风险和银行反洗钱的风险。

 

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。意味着,采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用,减少工资支出。

 

(三)服务流程详细说明

     

服务流程详细说明:

 

(1)企业要跟智惠薪平台签订一份委托协议,这份协议的核心就是把需要委托的任务通过智惠薪企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。之后企业就可以在智惠薪平台发布任务,并须与智惠薪落地公司签署合作协议并支付项目款项,最后由智惠薪落地公司为其开具6%专用发票;

 

(2)分销推广自由职业通过网签的形式,签订一份分包协议

 

(3)智惠薪将企业项目智能分包任务,自由职业者线上注册完成企业发布的任务,智惠薪为其测算经营成本,发放佣金并代缴个税。

 

 

“灵活用工”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。

 


智惠薪灵活用工

@保险经纪,不拿发票多缴税,这样交税比赚的还多

“不拿发票多缴税”这个道理行业人都心知肚明,自从税务机关实施“以票控税”,企业所有的支出都要取得合法凭证,否则不能税前列支。能够取得合法凭证成了企业节税的重要方法。


有些人不以为然,不开发票对方收得便宜,要开发票对方收得贵,羊毛出在羊身上,结果是一回事。


看看例子:购买1000元的文具,不开发票给900元,开发票给1000元,相差100元。多给100元,所得税少交330元,少给100元,所得税多交330元。多给100元获得发票,实际上还是能给企业带来收益。


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保险经纪代理服务经常多缴税,原因在于,企业没有合理合法的...

“不拿发票多缴税”这个道理行业人都心知肚明,自从税务机关实施“以票控税”,企业所有的支出都要取得合法凭证,否则不能税前列支。能够取得合法凭证成了企业节税的重要方法。

 

有些人不以为然,不开发票对方收得便宜,要开发票对方收得贵,羊毛出在羊身上,结果是一回事。

 

看看例子:购买1000元的文具,不开发票给900元,开发票给1000元,相差100元。多给100元,所得税少交330元,少给100元,所得税多交330元。多给100元获得发票,实际上还是能给企业带来收益。

 



 

保险经纪代理服务经常多缴税,原因在于,企业没有合理合法的取得进项发票,进行成本抵扣,没有发票如何入账,企业只能够通过非合规渠道虚开发票,进行偷税、漏税等一系列违规行为来缓解“财税漏洞”。

 

多缴税企业亏损严重,这样交税比赚的还多。企业利润虚高,虚开发票,难逃税务稽查,需多交45%所得税,并面临一系列处罚,企业得不偿失。

 

 

智惠薪灵活用工@保险经纪,制定灵活用工解决方案。 假设保险经纪企业张总,雇佣1万左右的保险经纪人,按照劳务关系,公司按月将佣金发放给保险经纪人,并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。  但是企业没有很好的屡行代缴个税的能力,并经常亏损,没有发票入账是一回事,而是多交很多税。    

 


但是采用智惠薪灵活用工方案:张总的企业将保险经纪代理业务外包给灵活用工平台,并支付相关项目费用,灵活用工平台给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);平台再将把保险经纪推广业务分包给个人,并支付相关报酬以及代征个税(个人经营所得核定税率)。

 

显然,随着自由职业者增多,企业用工形式多变逐渐从单一用工转向灵活用工,自由职业者在社会经济中扮演着越来越重要的角色,收入发放、合法缴税、合规省税成为目前企业最大的需求。

 

智惠薪灵活用工在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案,我们秉承筚路蓝缕的开创精神,坚持以“品牌化、市场化、专业化、合规化”的发展理念,精心助力“灵活用工”茁壮成长,健全企业用工管理体系,解决企业无票支出难题,向往成为社会化灵活用工解决方案引领者。

 


云蚁企服

万信集团:税务合规化,是企业税务筹划的基础核心和结果

在金税三期出来前,许多企业初期那种扁平化的经营运作,开始出现了瑕疵。

尤其是中小微企业,比起组织结构模式强大的企业,通过两套账、买发票等手段降低税负的错误税务筹划案例,已经不值得采用了。

随着云计算、大数据、5G、物联网、人工智能等前沿技术的不断革新,中国已经迈入数字经济时代。企业唯有充分管理和协调才能化解危机,才能收获更多的成功可能性。

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减税降费政策趋势,是企业税务筹划的前提基础

以近年来推出的减税降费为契机,国家不断整合办税资源、切实丰富减税降费举措,为开展好减税降费工作,力求以热情、高效的服务推进企业发展规范化。

最主要是消除企业经营者的思想顾虑,引导所有企业依法经...

在金税三期出来前,许多企业初期那种扁平化的经营运作,开始出现了瑕疵。

尤其是中小微企业,比起组织结构模式强大的企业,通过两套账、买发票等手段降低税负的错误税务筹划案例,已经不值得采用了。

随着云计算、大数据、5G、物联网、人工智能等前沿技术的不断革新,中国已经迈入数字经济时代。企业唯有充分管理和协调才能化解危机,才能收获更多的成功可能性。



减税降费政策趋势,是企业税务筹划的前提基础

以近年来推出的减税降费为契机,国家不断整合办税资源、切实丰富减税降费举措,为开展好减税降费工作,力求以热情、高效的服务推进企业发展规范化。

最主要是消除企业经营者的思想顾虑,引导所有企业依法经营、合规节税、尽享各项税收减免优惠和其他扶持优惠政策。落实减税降费政策,提供企业税务筹划一站式服务。

以互联网行业中小微企业商务服务为切入点,深圳万信控股集团利用互联网优势并发挥平台服务优势,来解决企业用工和税收风险等问题。

从减税降费角度研究为企业、个人提供合理、合法、合规地税筹解决方案,帮助企业优化人力结构,优化税务成本,优化经营成本,提高企业管理效率。

企业转型升级趋势,是企业税务筹划的战略核心。

值得注意的是,受益于新一轮国家减税降费政策的支持,企业经营者可以将更多资金用于技术创新、优化组织结构,进而推动企业改善业绩或转型升级,提升核心竞争力。




——以社交电商为例,为企业减税护航

“拼多多,拼多多,拼的多,省的多。拼就要拼多多,每天随时随地拼多多,拼多多!拼多多,三亿人都拼的购物APP。”

拼多多这是一家近十年中国增长最快、最大的社交电商公司,成为仅次于淘宝和京东的第三大电商平台。

再比如在杭州成立的贝店,就凭借“社交+供应链创新+大数据”的模式成为社交电商行业的一匹黑马,不管在增长速度、月度活跃用户、人均使用次数和时长等关键数据上均处在行业领先地位。

那么,他们的成功技巧是什么?

还以贝店为例,当他们正在因为资金成本和运营问题而头痛如何发展电商之时,选择了靠谱的税务筹划解决方案,这让他们找到了节约成本的突破口。




——颠覆式创新与裂变式增长

俞敏洪说过“面对什么时代、什么要求,就要作出什么样的改变,我觉得这是企业家血液中间应该有的东西。”

《2019中国社交电商行业发展报告》显示,社交电商开创了丰富的网络零售和电子商务的蓝海商业模式,拼团、分销、内容、社区团购等创新模式不断涌现。社交电商的模式是创新,拼多多实现了其颠覆式创新,供货订单实现裂变式增长。

要我说企业转型升级的重要关口,是在如何创造裂变营销的机遇。就比如拼多多改变了传统电商巨头的营销模式,颠覆传统电商模式,巧妙地抓取了用户的心智。

给你发个活动说给一百个人转这个链接,让大家来帮你砍价,有的人会做,但大部分人是不会做的,不过这样也没关系。因为很多人,终究是在选择便宜的里面找质量好的。

裂变特别适用于贪小便宜的用户群,换句话说,拼多多靠裂变是因为他找对了人群,布局四五线城市和乡镇,这就是用户层次分析。

基于企业转型升级带来的创新发展机遇,适应新形势的税务筹划方案,逐渐转变面向因互联网大环境下出现税务麻烦的问题。

同时,万信控股集团曾获得品牌强国优选单位,树立“为企业降本增效”的战略核心,帮助整个企业应对不同的变化和挑战。




——企业节税增效趋势,是企业税务筹划的必然结果

举个例子,稽查人员发现某公司将汇来的部分款项,直接汇给5个私人银行账户,经过比对地方税务局系统该公司的个人所得税申报表,发现5人均属于该公司的在职员工。

稽查人员将从银行查询得来的5个私人账户的流水明细与该公司的工资表、申报个税数据一一盘查,发现许多涉税风险。

经核实,发现这家企业为了节约税收支出,而忽略了避税潜在的风险,给企业带来更大的损失或失去获利的机会。

这个简单的税收筹划案例告诉我们,充分利用合规合法的税务筹划方案,是纳税人达到节税目的的重要途径和必然结果。

反之,面对这些财税问题时,并未采取合理的节税方法,而是采用购买发票、隐瞒收入等实属非法避税行为。

最后,利用税法规定的许多减免税优惠政策,再合理地利用税务筹划对纳税人来说至关重要,因为它可以大大地减轻纳税人的税收负担。




深圳万信控股集团涵盖税务合规化、灵活用工平台、拓客系统、支付营销系统等核心业务,以市场为导向、以客户为中心,为社会为客户创造价值,培育和打造核心竞争力。

尤其旗下子公司的“智惠薪”云平台,以智能化业务结构助推“众包用工”创新节税模式的发展,助力“金税三期”大环境下企业健康发展!


智惠薪灵活用工

招揽保险业务,发放佣金,个税代征更合规

保险经纪公司是指依法成立的保险中介机构。一方面,需要招募大量保险经纪人来完成保险业务,另一方面,为保险经纪公司招揽业务的保险经纪人在取得收入佣金之后无法提供增值税普通发票给把保险经纪公司。


[图片]

在保险市场上,保险公司、保险经纪公司(保险代理公司)、保险经纪人(保险代理人)为互为上下游的关系,向分入公司收取再保险佣金。在日常工作中,保险经纪公司还可以向投保人提供防灾防损、风险评估、风险管理、保险咨询或顾问服务等等。


正是因为保险行业人员太多且分散,所以保险经纪公司无法获得发票,无法列支成本,导致需要缴纳的税收更多了。


保险经纪人个税问...

保险经纪公司是指依法成立的保险中介机构。一方面,需要招募大量保险经纪人来完成保险业务,另一方面,为保险经纪公司招揽业务的保险经纪人在取得收入佣金之后无法提供增值税普通发票给把保险经纪公司。

 



在保险市场上,保险公司、保险经纪公司(保险代理公司)、保险经纪人(保险代理人)为互为上下游的关系,向分入公司收取再保险佣金。在日常工作中,保险经纪公司还可以向投保人提供防灾防损、风险评估、风险管理、保险咨询或顾问服务等等。

 

正是因为保险行业人员太多且分散,所以保险经纪公司无法获得发票,无法列支成本,导致需要缴纳的税收更多了。

 

保险经纪人个税问题比较多见却未解,保险经纪公司在为保险经纪人发放佣金时,有代征个税的义务。代征代缴个税需求成为保险经纪公司的刚需。

 

保险经纪企业企业将项目转包给智惠薪灵活用工平台,我们再将项目转包给个人,实现线上发包、接包、电子合同签署、结算、税务处理、社会保障等功能,解决社会化用工佣金结算的问题。

 

最后,平台开6%发票给企业,企业可抵扣增值税税额,企业所得税可全额抵扣,另外帮助企业代缴个税,并提供完税证明。

 

保险经纪企无需账外资金体系循环或买卖发票,无需采用公对私结算佣金,避免个人税负高

 

将保险经纪人或保险代理人的工作性质定性为个人经营模式,个人与保险经纪公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决保险经纪公司缺乏进项发票的问题,同时可以享受到11%的个税政策优惠,保险经纪可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。




清楚了解,灵活用工平台的本质就是解决企业个税难题。灵活用工平台也针对企业所得税、个人所得税、增值税这三类进行筹划。希望在企业合规经营的道路越来越好,业务越来越顺利,税收越来越合理降负。

 

灵活用工或者想做灵活用工的企业向我们诉说您的困难,我们会进行专业分析给更多的税收优惠福利,提供更好的灵活用工节税方法。

 

智惠薪灵活用工业务覆盖诸多互联网平台经济行业领域内保险经纪、社交电商、外卖平台、微商、广告、金融等细分行业。

 

将立足行业根本,致力于为客户带来合规、标准的服务,持续将《智惠薪社会化灵活用工解决方案》带给全国企业。


智惠薪灵活用工

作为保险经纪人、保险代理人,不得不知7点

保险经纪最大的问题就是发放返佣,返佣发放企业就会缺少进项发票,因为个人没法给企业开具发票,而且保险经纪公司代缴个税的话,税率很高,只能通过智惠薪的灵活用工去处理,通过智惠薪可以合理合法合规的获得进项发票,并且由他们代缴个税还有优惠税率。


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因此,作为保险经纪人、保险代理人,你不得不知这7点:


1.个人保险代理人为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的增值税和城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加,税务机关可以委托保险企业代征;个人保险代理人为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的个人所得税,由保险企业按照现行规定依法代扣代缴。...


保险经纪最大的问题就是发放返佣,返佣发放企业就会缺少进项发票,因为个人没法给企业开具发票,而且保险经纪公司代缴个税的话,税率很高,只能通过智惠薪的灵活用工去处理,通过智惠薪可以合理合法合规的获得进项发票,并且由他们代缴个税还有优惠税率。

 



因此,作为保险经纪人、保险代理人,你不得不知这7点:

 

 

1.个人保险代理人为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的增值税和城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加,税务机关可以委托保险企业代征;个人保险代理人为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的个人所得税,由保险企业按照现行规定依法代扣代缴。

 

2.个人保险代理人以其取得的佣金收入减去地方税费附加及展业成本,按照规定计算个人所得税。

 

3.保险企业可代个人保险代理人统一向主管国税机关申请汇总代开增值税发票。

 

4.保险企业代个人保险代理人申请代开增值税发票时,应向主管国税机关出具详细清单。

 

5.主管国税机关为个人保险代理人汇总代开增值税发票时,应在备注栏内注明“个人保险代理人汇总代开”字样。

 

6.证券经纪人、信用卡和旅游等行业的个人代理人比照公告规定执行。信用卡、旅游等行业的个人代理人计算个人所得税时,不执行公告中有关展业成本的规定。

 

7. 个人保险代理人和证券经纪人其他个人所得税问题,按照《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》(国税函〔2006〕454号)、《国家税务总局关于证券经纪人佣金收入征收个人所得税问题的公告》(国家税务总局公告2012年第45号)执行。

 

智惠薪灵活用工解决企业无票支出场景,服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。


智惠薪灵活用工

不用注册公司,增值税发票可抵扣,“灵活用工”会赚钱

现在无需注册公司,无需找地铁上吆喝的“开发票”不合规去渠道可以提供可扣除的发票。


在2020年的全国人民代表大会政府报告工作中,“就业”一词在报告内容中仅有10,000个单词,被提及了30多次。 58同程网的首席执行官姚金波也提到积极推广“灵活就业”等新模式,并建议减少公司公积金和社会保险金的比例。他认为,在这种流行病中复苏的企业面临着诸如“收入不足”之类的问题,需要采用诸如灵活就业之类的新模式。分担企业的人工费用;中国人民政治协商会议全国委员会委员蔡庆峰也建议:制度创新促进弹性就业。


因此,什么是“灵活用工”:灵活用工相当于“灵活派遣”,是人才派...

现在无需注册公司,无需找地铁上吆喝的“开发票”不合规去渠道可以提供可扣除的发票。

 

在2020年的全国人民代表大会政府报告工作中,“就业”一词在报告内容中仅有10,000个单词,被提及了30多次。 58同程网的首席执行官姚金波也提到积极推广“灵活就业”等新模式,并建议减少公司公积金和社会保险金的比例。他认为,在这种流行病中复苏的企业面临着诸如“收入不足”之类的问题,需要采用诸如灵活就业之类的新模式。分担企业的人工费用;中国人民政治协商会议全国委员会委员蔡庆峰也建议:制度创新促进弹性就业。

 

因此,什么是“灵活用工”:灵活用工相当于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的增长产品。调度公司承担所有法定雇主责任。在甄选方面非常灵活的一种就业形式是除全职劳动以外的一种就业形式。

 

 


灵活用工问题在于适用于不想注册公司但需要特殊票证扣除的公司,或者适用于某些行业的个人税收问题,例如物流,在线汽车叫车,实时广播和在线食品配送。对于某些佣金较高的行业,个人要缴纳高额的个人税。对于公司而言,存在为其个人支付高社会保障的问题。灵活的就业服务可以解决个人或公司担心的问题。取得6%的增值税发票抵扣。

 

 

 

灵活用工的优势就灵活用工而言,这是一种低成本且易于管理的社会保险成本模型,可以在有临时和季节性工作需求时根据公司自身的发展状况来满足,并且可以更好地帮助公司适应社会环境的变化;灵活用工可以减少解雇人才和与人身伤害有关的工作事故的风险;(因此,灵活用工不适用于高风险行业,例如建筑工人)

 

 

政策支持灵活用工等新模式。早在2019年底,浙江省人力资源和社会保障厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业务形式的劳动就业服务,灵活就业等指导意见》。就我国人口就业和经济发展而言,模式是未来市场的超级出口。

 

 

灵活用工的运作方式

 

 

1.公司与灵活的就业平台签订服务外包协议

 

2.灵活的就业平台与自由职业者签署服务外包协议

 

3.企业向灵活的用人平台支付外包服务费(支付金额包括服务外包费和服务外包金额的6%-8%的税费)

 

4.灵活的就业平台代扣代缴税费,并为企业开具6%的增值税票

 

5.自由职业者为企业提供服务,灵活的就业平台向自由职业者支付费用(每人每月100,000)

 

灵活用工等新模式是未来市场企业发展的超级渠道,可以实现企业之间快速有效的人力资源互补,降低企业成本,提高我国就业率,减轻企业税收负担,实现用人单位和员工之间的共生。

 

智惠薪灵活用工

灵活用工:仅7.5%税率,就能消除老板和财务的焦虑

随着灵活用工就业市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是,由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增,同时企业收入现金流减少,现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。

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灵活用工企业老板和财务的焦虑:


1.发票缺失问题:平台无法获得发票(“钱花了无发票”);

2.个税佣金问题:个人经营所得税率范围造成税负过重;

3. 虚开发票问题:习惯采用私账形式处理佣金;

4.用工成本问题:规模大,法律风险高。


 [图片]

灵活用工的好处:


1.降低企业用工成本...


随着灵活用工就业市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是,由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增,同时企业收入现金流减少,现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。

 

灵活用工企业老板和财务的焦虑:

 

1.发票缺失问题:平台无法获得发票(“钱花了无发票”);

2.个税佣金问题:个人经营所得税率范围造成税负过重;

3. 虚开发票问题:习惯采用私账形式处理佣金;

4.用工成本问题:规模大,法律风险高。

 

 

灵活用工的好处:

 

1.降低企业用工成本

 

社保入税后,居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过“灵活用工”的模式,公司与个人之间不再是雇佣关系,而是公司与个体之间的合作关系,公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

 

2. 规避企业用工风险

 

企业采用灵活用工平台的方式,综合税率仅7.5%,而在灵活用工模式之下,企业与个人之间为合作关系,不占企业编制,工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内,对企业来说没有任何风险和责任。

 

3. 解决发票缺失问题

 

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。

 

智惠薪灵活用工作为国内较早进入灵活用工领域的之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、代缴个税、无票支出解决方案等全维度的灵活用工业务实现合规合理化。


智惠薪灵活用工

代征!寻找一个好的灵活用工平台,将个人税务问题合规化

疫情减缓,全国各地不少企业经营受到冲击。部分企业复工,但员工大量闲置;与此同时,一些保障群众生活必需的商超行业则因线上配送业务增多,出现人手短缺。员工闲置和人手短缺的矛盾,使一些企业的行业协会如广西烹饪餐饮行业协会等产生“共享员工”的想法。


现在很多企业在采用“众包用工”创新模式,深入分析企业财税问题,找到符合委托代征资质的合作平台,并获取出企业和个人值得信赖的财税问题解决方案,解决企业和个人佣金发放、无票支出、个人所得税代征代缴等问题,从而提高收入,稳定税收合规化,实现多方共赢。


作为过来人,我告诉你灵活用工代征个税的好处,先寻找一个好的灵活用工平台,将个...

疫情减缓,全国各地不少企业经营受到冲击。部分企业复工,但员工大量闲置;与此同时,一些保障群众生活必需的商超行业则因线上配送业务增多,出现人手短缺。员工闲置和人手短缺的矛盾,使一些企业的行业协会如广西烹饪餐饮行业协会等产生“共享员工”的想法。

 

现在很多企业在采用“众包用工”创新模式,深入分析企业财税问题,找到符合委托代征资质的合作平台,并获取出企业和个人值得信赖的财税问题解决方案,解决企业和个人佣金发放、无票支出、个人所得税代征代缴等问题,从而提高收入,稳定税收合规化,实现多方共赢。

 

作为过来人,我告诉你灵活用工代征个税的好处,先寻找一个好的灵活用工平台,将个人税务问题合规化。

 

如何寻找一个好的灵活用工平台?

 

1)看服务团队

 

服务机构背后是否有强力团队支撑,干这事儿必须要懂税务,还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。别以为钱发出去就完了,分分钟搞到你破产!

 

而且服务流程的完善与否,决定了企业在使用灵活用工产品的时候是否可以真正做到解放双手、后顾无忧。在转换用工模式的过程中,企业将面临着许多基础性工作的调整与变化,如社保的缴纳形式、税收的缴纳形式等,这时候一个可以提供全流程专业服务与指导的灵活用工平台十分重要。

 

2)看客户案例

 

如果灵活用工平台服务机构做过很多与你匹配的客户,那么会少走很多弯路,也会大大的降低你的风险性,这买卖说到底还是买个保底,有风险的赶紧躲远些!

 

3)看风险意识

 

如果服务机构特别合规和保守,恭喜你,赶紧用吧,要合作就要找风险意识比你高的,不然找来有什么意义?易用性和风险本身就是不能够平衡,你想满足更多的需求,必然会牺牲一定的风险保障,如果你是风险厌恶型的,请管理好预期!

 

4) 看资质,具有正规的委托代征资质可以为企业提供合规的完税,税负部分合规处理,同时可以转移企业用工风险,是必备的基础。

 

 

5) 看经验,经验决定了专业,专业决定了其对于相关政策的解读与分析能力,进而决定了其是否能够为企业及时提供合适、合法的灵活用工解决方案。比如判断一个企业哪些岗位应该使用灵活用工,哪些岗位不适合使用灵活用工,这些都需要一个经验丰富的服务团队通过评估给出完整的用工结构方案。


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