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秋招

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很高兴的小刘

唉😮‍💨,缺钱了


还没毕业的我已经负债累累

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(人格力量)节制型人格如何选择专业职业?

人类从未停止过探索自我的脚步,于是才有了人类文明的进化,而人格则是蕴含在我们内心深处,沉睡中,等待着主人的唤醒。有人(我)说人格是一个人深处的奥秘,掌握这个密码的人,将更容易成就一生,而弃之敝履的人大概率会庸碌无为。

via 24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业规划提供帮助,为对抗逆境提供自信。24种人格力量也称之为:积极心理学,只强调人格中最好的品格。

这是第五篇关于人格力量系列,节制型人格,节制型人格是谨慎的,是善思的,具有良好的自控力,自律性,无论是职场,还是生活中,他们都是值得信赖的伙伴,值得靠背的同事。

24种人格力量测试 https...

人类从未停止过探索自我的脚步,于是才有了人类文明的进化,而人格则是蕴含在我们内心深处,沉睡中,等待着主人的唤醒。有人(我)说人格是一个人深处的奥秘,掌握这个密码的人,将更容易成就一生,而弃之敝履的人大概率会庸碌无为。

via 24种人格力量测试,可以帮助我们更好地发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业规划提供帮助,为对抗逆境提供自信。24种人格力量也称之为:积极心理学,只强调人格中最好的品格。

这是第五篇关于人格力量系列,节制型人格,节制型人格是谨慎的,是善思的,具有良好的自控力,自律性,无论是职场,还是生活中,他们都是值得信赖的伙伴,值得靠背的同事。

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl





1、节制型人的特点

节制型人格最显著的特征是:审慎,在大五人格(完整版)中,也有这个维度的描述,尤其是对于企业用人来说,很多岗位是要求具备审慎的特征的,具有审慎特质的人,不容易冲动办事,做事习惯三思而后行,他们严于律己,谦逊,刻苦,上进,富有责任心。

节制型人格相对来说是保守的,在职业发展方面,不具备创造性,冒险精神相对较弱,在职业选择上,应该考虑避开创造性类的岗位。比如: 设计,公关等....

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye


2、如何选择合适的职业

节制型人格的优势体现在谨慎和坚毅,可以为了一个目标而持续的努力,自律性,责任心强,在企业中多为保障类岗位,如财务,行政,售后等部门中更容易凸显价值。

选择职业的时候,节制型人应该优先分析自己谦虚谨慎的特点,也应该要结合自身强大的调节能力去选择。

(1)老师、医生、护士:谦虚和富有同情心,做事细心谨慎,思虑周全,这些特质让节制型人可以选择医生和护士等职业。这些职业需要一定的耐心,需要去关心和关爱自己的服务对象,这对节制型人格都是有利的选择。

(2)财务、行政、售后:审慎的人格特征对于财务来说尤为重要,这要是很多企业在招聘财务人员的时候,必须要靠谱的一个部分,因为缺乏审慎极容易造成严重后果,当然财务仅仅是一个典型的代表,此外还有大数据分析,IT工程师等也同样会要求审慎的人格特征,而行政和售后同属于企业的保障协调岗位,需要责任感、耐心和良好的协调力,都属于处理纷杂事务型岗位,这对于节制型人格来说,都是舒适之选。

(3)技术工程师、资料员、建筑设计师:对数据的严谨性和敏感性,以及对作业过程的认真度,也是非常适合节制型人格,有利于发挥自身的优势。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


职业选择关乎一个人的未来发展,是一辈子的大事,没有筹划的职业充满了随机性,你是否愿意将命运交给上天? 人的一生是不可以拿来赌运气的,认真做好职业规划,你将会终身受益。


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ESTJ型人格解读(MBTI职业性格测试)

ESTJ型人格 实际,注重现实,果断,善于将项目和人力组织起来,并且高效率地完成工作。重视细节,观察力强,自我负责,偏好监督他人工作,对他人有较强的控制欲,能制定和遵守规则。 通常ESTJ型人格也被称之为管理型人格,也是众多企业用于选拔中高层管理者的一个类型。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93


1、ESTJ型人格的优势

自我监督,有很好的自制力,做事情十分卖力,认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制...

ESTJ型人格 实际,注重现实,果断,善于将项目和人力组织起来,并且高效率地完成工作。重视细节,观察力强,自我负责,偏好监督他人工作,对他人有较强的控制欲,能制定和遵守规则。 通常ESTJ型人格也被称之为管理型人格,也是众多企业用于选拔中高层管理者的一个类型。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93


1、ESTJ型人格的优势

自我监督,有很好的自制力,做事情十分卖力,认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制欲,不会在意太多其他的事情,能够遵守规则。喜欢制度健全、阶级分明的工作。讲求实际,注重现实,能够注重日常工作的生活细节。有责任心,喜欢按照制度去办事情。喜欢操纵局势,有理性,能够记住许多细节。他们常常以自己过去的经历为依据,去揣测很多事情。

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2、可选择的职业可以参考

选择职业的时候,这些人可以利用身上的责任心和完成任务的决心去做。一般来说,他们不会具有太多的感受,会一直在意很多事情,制定的计划一定不会懈怠。这种人适合做按部就班的工作,比如老师、公务员等,对于他们都是不错的选择。

(1)老师、公务员:遵守规则,做事情有秩序,不会做出出格的事情,他们一开始就适合从事老师这种工作。尽管外界发生再大的变化,这些人也会很在意某些事情,不会做出其他的举动,确保任务的最终完成,不出现任何纰漏。

(2)药剂师、金融分析师、保险经纪人:有自己的想法,非常注重实际的ESTJ型人,非常适合做实际性的工作。不管是与金钱打交道,还是做其他的事情,他们都会变得非常喜悦,一直坚守自己的快乐。

(3)项目经理、信息总监、电脑分析人员:喜欢管别人,做事情有方法,擅长制定规则,这种ESTJ型人非常受用,可以从事项目经理等工作。细心,有大局意识,都使得这些人能够做好很多活动,也可以将项目经理等职位做好。

以上职业仅仅是针对性格特征来做分析,其实我们实际应用中,还有更多选择,我列举出来的,仅仅是作为思路和思考方式,并不能全部列举所有适合的专业和职业。建议大家重视性格特征的分析,沿着自己的优势去选择。

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九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

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3、对爱情的影响

过于重视规则,缺少变通性,很喜欢要求别人也跟自己一样重视规则,这就导致爱情会出现一个问题:对方会觉得自己不够体贴。每个人都有自己喜欢的东西,要是过于压制对方,就会产生一系列感情问题。所以,在感情中,ESTJ型的人要学会尊重,让另一半过自己的生活,不要希望对方像自己一样。只有做好这一点,双方的感情才会走向稳定。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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ESTJ型人格的务实,重信都是不错的品质,在这种情绪的趋势之下,很多工作对于他们来说都非常适合,不会出现很多问题。但是这类人也应该重视一个问题,便是不能太刻板,不要不知道变通。规则只是一个方面。,更重要的是学会变通,只有根据实际做出改变,我们才能拥有更好的生活。


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3、交易系统开发

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面试一过马上给奖励

如果是资深人员,全部翻倍

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1、C++/go,学历要好,应届、初级、资深都要

2、数据相关岗位,资深

3、交易系统开发

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任职要求:

1、2022年研究生或应届毕业生(最多4年)

2、学习计算机科学、计算机/软件/电气/机电工程或类似技术学位

3、了解对象导向的设计和开发概念(我们的技术评估需要C++、C#或 Java 的经验)

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ISFJ型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www...

ISFJ型人格,是MBTI种16种人格类型之一,也被称之为  “保护者”型人格,他们重视合作,愿意跟人和谐相处,为人比较有耐心和毅力,在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节,观察并尊重别人,人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静,不会出现太多的事情,他们乐观且积极,总是认为别人是美好的,愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感,能够收拾好一个家。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试(完整版) https://www.zxgj.cn/g/mbti93



ISFJ型人格的劣势

在人际交往中过于重视别人,忽略了自己的想法,就算是自己提出的良好建议,他们也不会争名夺利。很难接触新鲜事物,厌恶冲动和批评。隐藏自己的想法,这导致他们有些压抑和忧愁。过于重视感情,要是出现失败的分手经历,他们一般都很难走出来。信仰理想,这让他们看上去有些天真浪漫。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90


ISFJ型人格可选择的职业

选择职业的时候,应该侧重于考虑他们身上的耐心和合作。这种人格的人不喜欢冲突,生活中一般没有讨厌的人,别人也很少会讨厌这些人。所以,他们一般适合与人协作的工作。性格敏感,能够洞察出别人的小细节,这样给别人的印象非常不错。并且有着良好的空间感,这也导致他们可以做设计师的工作。

(1)室内装潢设计师、设计师、建筑师:良好的空间感及艺术感,都为他们成为设计师打下基础。即使没有受到很多人的指点,这些人也可以设计出美好的画面,达到别人的期望。所以,从事这些职业非常不错。

(2)BIM工程师、主管及经理、律师助理:耐心和细心,对于自己份内的事情能够脚踏实地地完成,不会出现太多的拖延。即使要做的事情很难,这些人也会通过努力去解决,不可能毫不作为。

(3)幼师/早教师、护士、社工/咨询师:有爱心,不喜欢冲突,爱好和谐共处,有着浪漫的思想,这几种特质让他们也适合做护工等工作。单纯的工作,以及做事情轻松,能够给自己带来快乐,都让他们感到非常开心,于是乐此不疲地做下去。

相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



ISFJ型人格的爱情

如果跟这种人在一起,你将会觉得非常快乐,不会体会到太多的难处。他们能够看出你的需求,并且根据你的变化调整自己的状态,不喜欢跟你吵架,即使遇到争论的问题,他们也会想办法解决,不会搁置在一边不去处理。喜欢和谐相处,对待伴侣总是十分贴心,相处起来非常融洽。跟这种人谈恋爱,会让生活变得非常开心。

ISFJ的人,有思想,对事有看法,对待感情体贴细心,非常适合作为人生伴侣。唯一不足之处在于,这些人太在意别人的看法,活在别人的世界里面,很少能够重视自己的感受,这让他们的生活过得有些难受。


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INTJ型人格的解读(MBTI职业性格测试)

INTJ型人格 ( 来源 MBTI职业性格测试 ) ,他们性格安静、严肃,能够通过全面性和可靠性获得成功,为人实际且有责任感。做事情有逻辑性,喜欢给自己设立目标,并沿着目标一直走下去,不容易分心。

在性格上,他们重视传统和忠诚,有责任有担当,做事情有始有终,性格温和,适合当一个良好的倾听者。他们追求卓越,坚守底线,在事业上是相当容易获取成就感的人。

MBTI职业性格测试(简洁版) https://www.zxgj.cn/g/mbti28

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INTJ型人格 ( 来源 MBTI职业性格测试 ) ,他们性格安静、严肃,能够通过全面性和可靠性获得成功,为人实际且有责任感。做事情有逻辑性,喜欢给自己设立目标,并沿着目标一直走下去,不容易分心。

在性格上,他们重视传统和忠诚,有责任有担当,做事情有始有终,性格温和,适合当一个良好的倾听者。他们追求卓越,坚守底线,在事业上是相当容易获取成就感的人。

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1、INTJ型人格的不足

INTJ型大多数是严肃的,则会导致他们的亲和力不够,思维面不够宽阔,应变区间也就变小了,INTJ型多数是为人传统的,重视道德伦理,在社交方面往往不走,他们更多是在思考和研究,在人际方面会有所欠缺。 如果严重的话,很可能会产生心理疾病和精神疾病,比如被别人认为是:孤僻的,怪癖的,孤独的....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

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2、INTJ应选择的什么类型的工作?

INTJ型具有安静、严肃特征,我们可以选择与数字打交道的工作,比如银行家、金融分析师和会计。这些工作需要有严谨的态度,细致的精神,而INTJ的人正好具备这种特征,非常适合从事以上职务。还有一些职位,语文老师、作家和哲学家等,也是INTJ型人多不二之选。丰富多彩的文化,以及严肃、认真的学术精神,都让这些人非常适合做此类工作。

(1)运营专员、银行工作人员、记者:洞察力过人,执行力强,做事情不拖泥带水,这种性格适合从事运营专员等岗位,便于分析数据成果。

(2)建筑师、造价员、施工员:安静、内敛,做事情踏实认真,这种性格特点也适合做建筑师等职业。安静的特质,会让工作做得非常突出。

(3)销售代表、客户代表、拓展经理:积极性高,洞察能力不同凡响,崇尚自由的生活,这些特征的人做销售主管等面向人群想工作更有优势。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland

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3、对爱情的影响

INTJ型人很容易遇到意中人,并且能够长相厮守。这种人的爱情多属于日久生情,假日想要和INTJ型人来一场一见钟情,这就是不能发生的事情。在这种人身上,我们可以看到由内而外的严肃,不管是在结婚对象的严肃上,还是婚姻本身的事情里面,都会表现得特别慎重,不可能轻易同意一桩婚事。倘若这些人准备结婚,那一定是做好了相守终身的准备。毕竟,这些人传统而善良,认定的都会一直走下去。

如果你正好是INTJ型的人,那么就要善于发挥身上的价值,做好生活中属于自己的事情。千万不能掉以轻心,觉得身上的优点没有什么用处,将它们任意丢弃。安静的性格对于自己学习东西有很大帮助,自己在日常生活中应该尽量给自己安排学习任务,不要放纵自己。


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秋招春招,建议先做好职业规划

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训...

说起职业规划,应该不陌生,有些学校大学是开设了这门课程的,只不过有些同学没有重视,草率地应付了过去,其实职业规划对于大学生来说,是非常重要的,有职业规划和没有职业规划的人,在毕业后会存在显著的差异。

有职业规划的人,清楚地知道自己应该去做什么,是为了什么目的而努力,而没有职业规划的人,是随波逐流的,无目的性....毕业几年后再对比,当年的同班同学已经出现了很大的分差.....

这里单说秋招春招,如果提前做过职业规划,那么求职就会变得很明确,我需要去找什么样的岗位,需要入职哪种类型的企业,有目的地努力,才能看到成效,否则求职就像大海捞针,除了广撒网,剩下的只有焦虑....

认知能力测验(训练题库) https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




1、利于选择适合的职业和岗位

做一个详细的职业规划,是为了让我们选择一个合适的职业(清晰,明确),在工作岗位上发出最大的光和热(优势擅长)。有职业规划才能明白,我应该做什么,不应该做什么,对未来要走的路有一个清晰的认知。

没有目标的努力,属于瞎折腾。把命运托付给“运气”是不可取的。

最为常见的现象是:有些人每天忘我地发简历,而往往都是石沉大海,即使偶尔过了简历,又栽在线上测评环节.... 因为职业性格测评没有过。

不清楚自己要从事什么职业和岗位,所以求职前也不可能做充足的准备,测评的知识和面试的知识也无法做到专和精。 在这种漫无目的投简历,再加上成功率太低,又会给自己带来焦虑.... 一不小心就把自己搞成心理病。

2、利于提高在线测评通过率

从这两年的情况来看,网申在各大厂中十分普遍,简历过后几乎都会收到一个在线测评,也有叫综合素质测评、岗位胜任力测评等等.... 叫法不同,但是内容基本上是差不多的,大致内容包括: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试.....

认知能力建议大家提前练,没有速成的,心理健康也容易,提前用相关的测评量表自测就清楚了,有问题早点解决,切勿拖到秋招春招来碰运气(切勿将自己的未来押在运气上)。 这里单说性格测试....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

mmpi 明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

因为在做职业规划的过程中,必定会深入去做性格测试的,也就是说在校招前,已经对自己的优势擅长,兴趣偏好,做过深入的了解,自己投简历的岗位,已经是在职业规划内的,那么这类岗位.....性格和岗位的匹配程度是最高的,自然通过率也是最高的(不能说100%,但是通过率肯定是最高的),用不着作弊,也无法作弊,做性格测试,依据自己真实的想法来即可。

而没有做过职业规划的人,显然投递简历的岗位和“职业性格”的匹配程度是较低的,自然通过率也就低了..... 通过率低了,也就必定会打击人的自信心.....

职业规划-专题测评:https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、有利于提高面试通过率

如果能顺利到了面试的环节,自然前面的简历和测评都能顺利通过,这个时候拿offer的概率就比较大了。

面试官拿着你的简历,拿着你的测评报告,和你坐在一起,这个时候的面试官,不是在选人,而是在验证,他想知道你和他手头的资料是否一致。

当然面试官也会问起你的职业规划,毕竟有职业规划的候选人,更容易打动面试官,因为他们肩负着为企业挑选人才的责任,一个有职业规划的人显然工作效率更好,更有上升和发展的空间。

总之做职业规划非常有必要,尤其是大学生阶段,越早越好,职业规划是一个目标和一系列过程的组合,而没有这个目标,会让我们走很多弯路,错失很多机会,更是在浪费青春。


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秋招春招,解读网申测评和心理健康

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x...

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




心理健康量表的应用

心理健康测试 主要是测评应聘者的心理问题,包含的面比较广,常见的有抑郁焦虑等、人格障碍、以及各类精神疾病。 比如某些单位要求极其严格的,多数会采用mmpi量表,比较典型的是公检法类单位,民航业,军属单位等等。现在很多国企也会做这样的要求。如果采用mmpi量表基本上就是属于最严格的要求等级了。

一般企业应用Mmpi的不算多见,而是采用在相对简单的测评方式,比如:人格障碍量表PDQ-4+,SCL-90,SDS,SAS这类的,也不会全部用,而是摘取,或者改编的形式出现。

作为应聘者者来说,应该提前去了解自己可能存在的问题,有问题早点解决,也很多朋友向我咨询,如何才能作弊的方式绕过心理健康测评.....我的看法是风险很大,有些是题面能看出来的,有些是题面看不出来的,想要作弊难度挺大,另外多数在线测评中都会加入反作弊的陷阱题,也不好识别。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli


职业人格量表的应用

除了以上专业的心理健康测评量表外,还有性格人格类的测评量表,也是可以用来做心理健康分析,比如艾森克人格测试(神经质和精神质人格),大五人格240题完整版(焦虑,抑郁,冲动、敌对),卡特尔16pf (稳定性、活泼性、乐群性),也同样可以分析心理健康潜在问题。

做职业规划的专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康测试的需要重视

不论是秋招还是春招,网申测评都是必过的关卡,而心理健康测试是直接刷人的筛子,一旦存在心理健康问题,就是其他方面表现再好,可能也无法入选了。


随着社会的不断发展,已经有越来越多的企业选择心理健康测试进行招聘,这也使得心理健康测评具有普遍性。很多企业的HR,已经将心理测试纳入到职业测评的主要试题。如果我们想要获得一个好的职位,就一定要高度重视心理健康测试。

心理健康测评的出现,为我们了解自己的心理状态提供了一个契机。很多人有心理问题,只是没有发现而已。心理健康测试的出现,也使得企业多了一个了解面试者的平台。以往进行面试的时候,很多HR都不太懂得求职者的心理状态 ,只是单纯地知道求职者的书面情况。


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秋招春招,什么是群面?什么是无领导小组讨论?

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。


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1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分...

秋招春招,从开始准备简历到拿到offer,这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷,淘汰率高,尤其是名企大厂,应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出,就必须要精心准备,熟练掌握每个环节。





1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)


“群面”,也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与,不设定小组的领导组织者,每个人都是自己的角色,可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导,大家只是说出自己的看法,凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出,所以这种面试更加考验求职者的综合能力,一方面是专业能力,另一方面是综合素质(如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ,其实综合素质方面可以借鉴大五人格完整版,青年人格cpi等等......


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校招(秋招春招)专题  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao



2、群面的特点

在“群面”中,每个人都是自由个体,有人说抢到主导权的人就会过关,其实不然,企业的不同岗位需要不同的人才,有些岗位恰好需要的是逻辑清晰,踏实干活的人,人人都争着当领导,企业可没有那么多领导岗位。所以在群面的环节并不是一定要去抢领导者的角色,最理想的是表达出自己的观点和看法,在讨论过程中,善于综合分析,不断调整和完善自己的观点。

在大家讨论的过程中,HR只是站在旁边看着,并不参与这个过程,无领导小组讨论中的人数一般是6-9人,讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中,面试官会给定一个主题进行讨论,让大家的优点得以充分发挥。

在讨论过程中,HR可以客观地发掘到优秀人才(综合能力),帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导,也不会指定座位,让受测者自行安排组织,考察的是:组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点,并结合岗位胜任力模型来评估是否有适合的任选。

校招心理健康测评 https://www.xmcs.cn/z/xinli

人测评系统企业版 https://www.zxgj.cn/m/tuance


3、群面的意义

“群面”的出现,打破了以往传统的面试方法,给我们带来了更多的可能。传统的面试方法,都是“一对一”进行交流。而在“群面”中,我们可以有多个人参与, 一个人观察的形式。在面试中,我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份,每个人都得凭着自己的不同的能力和表现,在小组中脱颖而出。

群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!


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⑦自我认知能力强的人,如何选择专业和职业?

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl


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1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,...

关于个人优势能力测评,这是第七篇,本文主要说说 自我认知能力 强大的人,应该如何去选择专业和职业。 先说说自我认知能力强是什么意思.....

自我认知能力,也称为认识自己的能力,也叫自我认知智能....这类优势特征就是善于内向思考,具有内省力,也可以理解为性格偏内向的人(多数如此,也不是全部)..... 他们对自己的感觉,情绪非常敏感,善于思考分析,习惯用知识引导决策,用客观理性来设定目标。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





1、自我认知能力强的人的特征

反思自我的能力较强,有自己的想法,不热衷跟他人交流,偏好独处和沉思。了解自己的优点和缺点,敏感而细心,善于发现自己内在的各种特征。

这种能力的优势典型的体现在哲学家、理论研究者、文学家...这类人的身上往往体现出这种自我认知能力的优势。

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance


2、自我认知能力强的人 如何选择适合自己的专业

内省智能超强者,善于思考,总是对事物能深度分析和考究,擅长于理论性研究,如哲学,律师,艺术创作类都是非常需要这种内省能力,他们情感丰富,且情感具有更好的深度,共情能力强,在各类服务型岗位上具有明显优势。

(1)哲学、政治学、汉语言文学:喜欢静静地思考,不会人云亦云,这些特点是自我认知智能人的基本素质。选择这些专业,会让我们变得有积极性,有利于发挥自身的优势。

(2)教育学、法律、社会学:细心、有思考力和判断力,做事情积极向上,对人生有着自己的见解。自我认知智能型人在这些方面表现得十分优秀,当他们进入这些领域的时候,会迸发出不一样的光彩。

(3)心理学、艺术创造类、医学: 为人诚实、勤于反省、拥有自尊、懂得自律;有坚强和独立性,而这些专业和未来的职业发展,都需要这些品质。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、自我认知能力强的人 如何选择合适的职业

有思想,会生活的自我认知智能型人,在做事情的时候很容易就迸发灵感,使得工作变得更加容易。所以,这些人一般适合 独立性 强的工作。

(1)哲学和理论性岗位、文学和艺术类创作者:思考性强,说话有逻辑性,做事具备活力,使得这些人适合从事哲学家等理性的职业。做这些职业的时候,自我认知智能的人仿佛找到了归宿一般。

(2)教师、公务员、翻译:有正义感,对社会有极大的热爱,希望用一己之力让社会变得更加美好,自我认知智能的人做老师再适合不过。他们能够在岗位上兢兢业业,做好一切分内的事情。

(3)心理学家、社会学家、医生:对生活充满热爱,做事情有自己的见解,洞察力比较强,也让自我认知智能的人适合从事心理学家的职业。做这些工作,会让自己变得非常自信,在岗位上也干得十分出色。

以上仅为举例和参考,在实际应用中,我们应该结合多种性格测评分析,从多个不同的角度去深入分析自我,掌握自己的性格特征,优势潜能,顺着优势去规划自己的未来。


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④(个人优势能力测评)身体动觉能力强大者,如何选择专业和职业?

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https:...

说起身体动觉能力,最直观的就是体育运动,这类优势明显的人应该去从事和体育相关的职业,这话也没错,但是又不仅仅如此....

身体动觉能力包含了运动和感知两个部分,其中感知能力指的是身体对外界的感觉(触觉),擅长用肢体来解决问题,手脚灵活的,擅长操控器械等....

专业和职业是人生的大事,走错了浪费青春,悔之晚矣,在高中阶段应该积极分析自己的优势特征,兴趣偏好,为大学选专业做好准备,而大学生则应该更多投入时间,去分析未来的职业方向,没有方向的努力 是自我折磨,是毁人不倦。 相比一生的职业来说,现在花点时间去琢磨,是非常值得的,是绝对必要的。

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl



1、身体动觉智能的特点

活泼好动的性格,有着过人的运动天赋,他们动作协调性好、平衡能力强,在运动方面拥有速度、力量和灵活度,又或者他们是手脚麻利的、触感丰富的。

他们擅长用身体来感知世界,用动作了表达情感,比较常见的职业形式有,运动员(体育运动类)、演员(以表演为主要形式的 舞台,体操等)、机械师(利用身体协调性的优势,从事器械操控)......

除了个人优势能力测评(也叫多元智能测评)外,还有很多知名的测评量表,附参考如下:

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

心理健康mmpi量表 https://www.mmpi.cn/

企业人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance



2、身体动觉能力强的人,如何选择合适的专业?

选择专业时,应该要结合自身的特点,下面的仅仅是参考。身体动觉能力强的人,活泼好动,兴趣广泛,喜欢一切有运动特色的专业,手脚感知力强大。

(1)舞蹈艺术、播音主持、声乐器乐和表演:运动能力过人,有自己的想象力,感觉能力比一般人更好,这些人在选择专业的时候,特别适合选择舞蹈艺术等职业。这种职业会让我们的能力变得更加出众。

(2)体能训练、社会体育指导与管理:擅长运动,性格外向的身体动觉智能型人,可以选择体能训练和社会指导与管理等专业,充分调动身上的积极性。

(3)水利工程、船舶工程、机械类:动手能力强,喜欢钻研技术,爱好动手实践的身体动觉型人,可以选择水利工程等专业。这些专业需要一定的动手能力,十分适合这类人。

以上仅仅是根据这类人的优势能力来分析,并不具体与某个行业领域,建议结合自身的实际情况来做出选择,同类型的参考还有:MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,人格力量测试,人职匹配,个性偏好等等....

24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

爱德华个性偏好测验 https://www.xmcs.cn/x/epps


3、身体动觉能力强的人,如何选择合适的职业?

在选择专业的时候,我们应该要考虑到身上的优点,发挥身上的动手能力和实际操作水平。一般来说,像舞蹈表演和健身教练等职业,对我们来说都是不错的选择。

(1)舞蹈家、音乐表演家、主持人:身体表达能力十分强,做事情积极性高,这种特点的人适合选择舞台表演类职业,可以充分发挥出优势。

(2)健身教练、体育老师、配音演员:喜欢运动,做事情比较有耐心,喜欢从事跟运动有关的职业。这类职业能够最大限度发挥自己的身体感知能力。

(3)水利工程、器械操作师等:器械操控能力强,肢体灵活度高,这些特点使得身体动觉智能的人有很多职业可以选择。

以上职业仅供参考,在选择专业和职业的时候,更多需要考虑到是“身体动感”的特征,结合自身的实际情况,价值观来分析,则会更加完美。

专业和职业是人生中的大事,身体动觉智能的人应该充分感知自己身上的优势,找到自己的擅长点,让职业生涯迸发出不一样的色彩。喜欢运动,动手能力较强等,都是常见的优势,我们应当充分利用。


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秋招春招,性格测试是怎么回事?

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对...

如今的校招,考核形式五花八门,对于应聘者的甄选也是格外繁琐,网申、测评、群面.....一面二面.....哪个环节都是一道生死劫。 

作为一个熟悉职业心理测评的我来说,在见过太多这方面的问题,其中最为突出的,就是职业性格测评环节,因为这个职业性格是一个无法量化的评估方式。

很多同学以为性格测试就是一个形式主义,其实不然.....对于企业来说做线上测评,也是需要成本的,如果不是有作用(有目的),企业何必要多花这个钱.....目的何在?

职业性格测试,有时候也叫:综合素质测评岗位胜任力测评.....叫法有很多,其实目的只有一个,那就是考核一个人和这个岗位要求是否符合。 对于毕业生来说,在专业技能和工作经验方面,几乎是一个同等的台阶,而性格和潜能则有很大的区别,如何找到最优的人选,自然职业性格测试就承担了这项重任。

企业招聘在线测评系统:https://www.zxgj.cn/m/tuance





1、什么是职业性格测试

职业性格测试,通常指的是一个人的性格特征,对比公司的岗位描述,两者的匹配程度越高,自然是胜出者,反之就是淘汰。(注: 校招的网申在线测评,通常不仅仅是包含性格测试这一项,还有可能包括认知能力测验、心理健康测试等等.... 这里仅仅是讨论性格测试)。

认知能力测验https://www.zxgj.cn/g/rznl

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

职业性格测试有很多经典的测评表,但是企业招聘(尤其是各行业大厂)一般不采用原题,而是企业自己来编写(属于职业心理学),毕竟大厂有这个部门和人才,尽管不是原题,但是理论基础,和测评的目的性是一致的。 我们无法得知别人的测试题,但是通过成熟的知名测评理论还是可以达到目的。

MBTI职业性格测试: 这套测试是时下最为流行的职业测试。作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从这些性格特征之中归纳出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式和生活方式。

同类型的还有: 大五人格测试,这个是基于大五人格理论为基础的,完整版240题,也是目前各大企业开展人才测评的改编基础之一。 还有卡特尔16pf、青年人格等等,也多有应用....

大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


性格测试分为两种类型,一种是按人格分类,一种是测评人格优势。

1、人格分类型

典型代表有:mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、disc、九型人格测试等等,这种方式是将人的性格进行分类,不同的类型对应这不同的性格特征和职业岗位,这种模式比较简单,尤其是对于中小企业来说,应用面还是非常广泛的。

2、人格优势型

典型的代表有:大五人格测试,卡特尔16pf,青年人格等,这种方式是把人的性格划分为多个维度,给每个维度计分,企业可以根据这类维度来组合岗位模型,也就是岗位胜任力模型,如果各个维度符合这个岗位模型的得分,则属于满意人选。 这种模式的好处就是定制度高,可以根据不同的岗位,和公司的实际需要来任意组合,灵活度高,这类具有普遍适用性,很多名企大厂的测评多数是基于这类来做修改的。

DISC个性测验 https://www.xmcs.cn/x/disc
卡特尔16pf人格测试 https://www.xmcs.cn/x/16pf
青年人格测验CPI 完整版https://www.xmcs.cn/x/cpi


2、职业性格测试的意义

职业性格测试的出现,可以高效率地帮助企业甄选人才,其实也帮助了求职者更好匹配岗位,从某种程度来说,其实是对个人职业发展有利的。

企业应用职业性格测评,可以更好地找到自己适合的人才,降低用人失误,HR也减轻招人的负担,有利于招聘方式的规范化和合理性。另一方面,这种招聘方式的出现,节省了企业的招聘成本,方便其更好地对人才进行选拔,解决了招聘难的问题。

在线人测评系统企业版:https://www.zxgj.cn/m/tuance

对于求职者来说,大多数人是没有关注过自己性格优势的,也没有深入了解过性格测试,可能从未做过职业规划,为了早点拿到offer(心理踏实)而广晒网,采用的是海底捞模式.... 也不是说这种方式不可取,但是毫无疑问,这种命中率肯定是很低的,即使拿到了offer,还有可能不适合你,万一入职后才发现自己不适合,岂不是更惨!

所以对于求职者来说,拿offer就要拿到高精准度的,是可以确保自己职业发展顺利,职业满意度,成就感,价值观相一致的。而不是为了一份工作而工作,职业是一辈子的事,幸福的职业不仅是财富收入,还有个人价值的体现。


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秋招春招之网申测评,什么是认知能力测试?

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl


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1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的...

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl




1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。

它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。

一般来说,像我们讲的记忆力、观察力和想象力等,都被当做认知能力。人们认识外界的能力,获得相应的知识,都和我们的认知能力息息相关。

认知能力测验是衡量一个人学习和完成工作能力的一种测试,可分为文字表达能力,抽象思维能力、反映速度、空间识别能力和质疑能力等。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、认知能力测试的意义

认知能力测试,是HR的重要武器之一,可以省选拔的时间,提高工作效率,尤其是在校招中,应用认知能力测验可以方便横向对比,快速识别学习能力强,工作效率高的人。

对于应聘者来说,认知能力测验也是检验自己竞争力的一种方式,同一个岗位应聘者众多,如何让自己脱颖而出,那就务必要适应当前的招聘模式,多花时间去锻炼自己的这方面能力,有很多应聘者认为在线测评是形式主义,其实这是一个严重的误区。

重视认知能力测验,不仅仅是应届毕业生,最好是在大学阶段,就开始进行这方面的训练锻炼,都是大有益处的。


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(霍兰德职业兴趣测试)C常规型人格的职业和专业分析

借助霍兰德职业兴趣测试,来分析职业和专业的选择,这是第二篇,关于C常规型人格的分析。常规型人格在整体占比上是比较高的, 但是人的职业成就和生活幸福感,跟霍兰德职业类型是无关的,即使是平凡的岗位上,一样可以活出真我,一样可以获取职业成就,也一样充满幸福感。

人格类型并不存在优劣之分,只是现实中我们认知偏向某些,比如:企业型让人想起领导者,调研型让人想起科研者,社会型让人想起教育者,艺术型则让人想起艺术家.... 而常规型貌似只能让人想起平凡的岗位.... 其实这个理解是不对的,人的幸福感是来自于“自我”,然后才是外部的, 回顾新中国成立以来,多少人在平凡...

借助霍兰德职业兴趣测试,来分析职业和专业的选择,这是第二篇,关于C常规型人格的分析。常规型人格在整体占比上是比较高的, 但是人的职业成就和生活幸福感,跟霍兰德职业类型是无关的,即使是平凡的岗位上,一样可以活出真我,一样可以获取职业成就,也一样充满幸福感。

人格类型并不存在优劣之分,只是现实中我们认知偏向某些,比如:企业型让人想起领导者,调研型让人想起科研者,社会型让人想起教育者,艺术型则让人想起艺术家.... 而常规型貌似只能让人想起平凡的岗位.... 其实这个理解是不对的,人的幸福感是来自于“自我”,然后才是外部的, 回顾新中国成立以来,多少人在平凡的岗位上成就了不平凡的一生。



附参考:

霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/hld60

霍兰德职业兴趣测试 120题完整版 https://www.xmcs.cn/x/hld120

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

常规型人格性格特点

霍兰德职业兴趣测试,将人的性格分为6大类型,但他们并不是单独存在的,他们可以互相覆盖,并列存在。但在每个人的性格里面,都会有一种主要类型。常规型人格在占有比例相当高,他们的特点是做事踏实,喜欢在自己熟悉的领域中埋头苦干,脚踏实地,细心谨慎,做事有条理,不愿意谋求领导类的职位。

常规型人格 为人友好,善良,正直,保守,忠实可靠,性格也比较安静内敛,他们是人群中的服务者,是社会中的勤务员。但是他们也有不足之处,缺乏创造性,缺乏冒险精神。

MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

常规型人格如何选择专业?

常规型人格要充分考虑自己的性格特点,选择一些自律性比较好的专业,可以选择一些有始有终的专业,常规型人格很难胜任变化比较大的环境,也难以适应各种突发事件。因为做任何事情都专心致志,不贪图名利,有秩序感,所以他们不适合一些比较创新或创造性的专业。

传统型人格的人适合会计学,行政,秘书,大数据,电子信息类,常规型人格可以的谨慎和细心使得他们对于数据非常敏感,对于和数据相处的专业是极度舒适的,尤其是那些需要付出耐心,需要长时间坚韧付出才能确保成果的专业。

常规型人格如何选择职业?

1、助理性岗位

在办公室生活中,常规型人格可以胜任得比较好,因为他们愿意遵守规则来办公,做事有条不紊,可以成为最理想的助理,能把自身的优势发挥到淋漓尽致,比如办公室文员,比如秘书,总经理助理等....

2、信息数据类岗位

常规型人格的人具有耐心细心的一面,他们擅长整理归类、归纳和总结,对于和数据信息类相关的职业岗位都具有很好的适应性,比如:数据分析师,软件工程师,金融分析师,财务管理等等。

不同性格的人,有各自的性格优势,有其特征和特长,顺势而为,选择对自己最适合的,就是我们获取职业成就的最佳捷径。 找准了努力的方向,任何一种人格类型,都可以获得职业成就,创造非凡的成绩。


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大学应届毕业生找工作,高不成低不就怎么办?

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。


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国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到...

后疫情时代,也带来了就业难的问题,这几年经常会出现大学生找工作,高不成低不就的现象。毕竟大部分的大学生都没有太多的社会阅历,总是把职场想象得太过于美好,导致了这种情况的发生。实际上,空有一张普通高校的毕业证,没有任何工作经验以及技术,还是很难马上找到理想的工作。




国内的就业行情怎么样

受到新冠疫情的影响,如今国内的就业形势相比之前肯定会有所回落,随着企业竞争压力的增加,能够提供的就业岗位进一步减少,而应届生数量多,特别是在招聘季的时候,往往一份好的岗位会有大量的求职者,压力之大和考公务员相比也不小。在这种情况下,如果应届毕业生还不能够调整期望以及做好充分的思想准备,想要找到一份体面的工作变得难上加难了。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

放低身段确保就业有用吗

相信很多学生都应该听过父母或者身边朋友的意见,最常见的莫过于让你放低身段,先确保就业,毕竟工作经验方面严重不足。如果没有打算继续升学,又暂时没有找到心目中的理想工作的话,确实应该优先考虑就业问题。对于有能力的人,可以在工作中学习以及成长。不过这里需要注意的是,优先确保就业并非指盲目地找一份工作,而是找一份你已经规划好的职业所在行业的其他岗位。

简单来说,譬如你想要成为互联网的产品经理,但是由于没有经验难以得到企业的青睐,这个时候你可以先选择成为一名产品运营开始,其实这就是想要成为一名产品经理需要经历的过程。相比起产品经理,虽然运营的工资低,可是要求也相对要低点,而且岗位更多,进一步提高就业的成功率。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

不了解职业规划怎么办

有的同学一直以来都没有做好职业规划,等到差不多毕业时,根本不知道自己想要做什么工作,甚至想要从事什么行业也不太清楚。当然,部分专业有相对应对口的职业,如果没有,那么毕业生何去何从呢?除了从自身的专业出发,也可以从职业性格方面着手,通过测试找到真正适合自己的行业以及岗位,有针对性地投简历。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

实际上,现在也有很多大型企业会安排应聘者做在线测试,毕竟应聘的人数太多,其次是毕业生没有什么工作经验,想要了解他的能力是否和岗位匹配,可以通过这些测试结果来参考。因此,作为毕业生们提前做这些在线测试,深入地分析题目,能够让你把握好秋招或者校园招聘的机会。


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校园招聘之秋招,几个技巧助你成功

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。

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始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测...

每年的校园招聘、秋招等大型的招聘会,都会吸引来自各大高校的大学生,除了要准备好简历以及着装之外,还有面试的小技巧也需要大家掌握,这样才能够在激烈的求职市场竞争中脱颖而出。下面这几个毕业生面试的技巧,希望你能够收藏起来。



始终保持微笑

不要以为应聘服务行业或者岗位才需要保持微笑,只要你跟面试官打交道那一刻开始,就应该时刻保持这种状态,这样能够让你在面试官面前留下良好的印象。如果对方以各种言语或者表情试探,你都保持着微笑,也说明了你这个人的情商比较高。在职场上,情商高的人往往会更受欢迎。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

自我介绍不需要太长时间

很多毕业生以为,在自我介绍的时候花更多的时间上面,会给面试官良好的印象。实际上恰巧相反,一个优秀的自我介绍,实际上最好在两三分钟内讲完,这样才能够让对方记住。所以,这几句话就是精华所在,需要更好的展示你的优点,千万不要画蛇添足,做多余的事情要不得。

回答问题前不要太急

在回答面试官的问题时,不要以为回答得越快越好,其实每个问题应该留出5秒钟思考的时间,除了用来组织想要表达的内容,另一方面也是为了能够让对方你是有认真回忆,而不是随意作答。另外,面试官在说话的时候要细心聆听,在这个过程要点头示意,也是对对方的一种尊重。


预先做好职业性格测试

现在也有很多大企业为了提高招聘的效率以及质量,会要求面试者做一些简单的测试题目,其实就是为了能够更好的找到岗位匹配的人才,这些测试包括职业性格、岗位能力匹配等方面。所以,在应聘之前或者在校期间,建议各位学子应该利用互联网来多做这些相关的职业性格测试题目,除了提前做好准备之外,更重要的是结合自己的优势特长,做好职业方面的规划。

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大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

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在做这些测试时,不仅仅是简单地做完就算,还应该对题目进行分析,了解出题的目的性是什么,这样你才能够应对有可能出现的不同题型或者不同的提问方法。即使企业招聘时不一定有这样的测试,但主动去做相关的测试,有助于让你更好地了解自己的职业兴趣在什么方面。


关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上的这些小技巧,应届毕业生应该尽可能掌握,尤其是职业性格测试,让你能够更加精准地投递简历。找到真正适合自己发展的行业以及职业,而不是盲目地找工作,只要有工作就入职,结果发现根本不适合自己,白白浪费了机会。


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秋招应届毕业生找工作经常面临的几个问题

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。


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如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开...

应届毕业生缺乏社会以及工作经验,所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题,尤其是没有做好职业规划,或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司,这是大多数人首先遇到的问题,在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司,毕竟在这里优秀的人才多,学到的东西也会更多,同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等,对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。




如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司,所以大公司岗位应聘的人也会更多,竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位,结合自身的性格优势来找工作,将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强,一开始未必有非常具体的岗位或者分工,确定职业方向也可以通过自身的工作经历以及轮换机会总结出来。

认知能力测验(训练题库) https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评:https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试:https://www.zxgj.cn/m/zhiye

找工作需要准备什么

毕业生找工作说明了你的人生进入另一个阶段,这个时候思维一定要主动去改变,心理上需要从学生思维到职业思维转变。在找工作之前,首先要准备好着装,其实还要从语言表达方面向职场人靠拢。

当你应聘一家公司的时候,它的相关背景务必要提前了解清楚,有了充分的准备,在面试的时候会有更好的发挥。最后,一份漂亮的简历当然也能够让你更加出彩,千万不要直接复制粘贴网上面的模板,没有太多的亮点,难以引起HR的注意。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

明确自己的职业方向

虽然说一开始不一定能够马上找到适合自己的工作岗位,但是职业方向是要先搞清楚的,只有这样你才能够在这个行业上持续的发展和前行。选择的职业方向并不适合自己,大多数人会在中途转行,这样便浪费了之前积累的工作经验,又要从头开始。现在很多大企业在招聘的时候,还会让应聘者做职业性格测试,无非就是希望能够找到岗位匹配的人才,不仅仅是能力,还要在性格方面,这样才有更大的机会留住人才,让他成为企业未来的栋梁。

建议各位可以先做网上的各种职业性格测试,分析自己适合从事什么方面的工作,结合自身的专业,实践经验,还有同学朋友们的看法,找到明确的职业方向,这样投简历时也不至于大海捞针。能够进入适合而且是喜欢的行业,你将会有更大的原动力,并在这个过程中不断地成长,最后独当一面。

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上就是各位大学毕业生在找工作之前,需要注意的几个问题,优秀的人从来不打没有准备的仗。所以,在即将来到的校园招聘、秋招等大型招聘项目之前,你要组好充分的准备,怎样才能够立于不败之地。


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