LOFTER for ipad —— 让兴趣,更有趣

点击下载 关闭

综合素质测评

15浏览    3参与
www.zxgj.cn

人才测评:理解能力与岗位胜任力素质测评

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力,这是一个人必须要拥有的基本能力之一,当一个人缺乏理解能力时,在面对任何人事物,他们都会有慢人一拍,或者是没办法作出正确判断的举动,长久下来负面影响不少。

理解能力可以让一个人变得更加强大,在企业招聘过程中,这是一个重要的考察要点,固然不是所有的岗位都需要理解能力,但如果岗位从事着拥有理解能力的话,他可以更好的表达所想,也能更好的传递所要表达的内容,在日常工作中有众多助力。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance

[图片]


理解能力等级划分

第一级:这是最简单的一层,几乎人人都能做到,指的是处于知...

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力,这是一个人必须要拥有的基本能力之一,当一个人缺乏理解能力时,在面对任何人事物,他们都会有慢人一拍,或者是没办法作出正确判断的举动,长久下来负面影响不少。

理解能力可以让一个人变得更加强大,在企业招聘过程中,这是一个重要的考察要点,固然不是所有的岗位都需要理解能力,但如果岗位从事着拥有理解能力的话,他可以更好的表达所想,也能更好的传递所要表达的内容,在日常工作中有众多助力。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance




理解能力等级划分

第一级:这是最简单的一层,几乎人人都能做到,指的是处于知识面的理解,就是具有辨识并且知晓他的名字,知道他是什么的一种表现。

第二级:对于事物的理解超越知识面水平,也就是能在理解事物表面的情况下,可以根据事物的本质做好内在理解,可以形容为概念式的理解,原理性的理解,法则性的理解,知道它是怎么回事。

第三级:这是理解能力的最高等级,指的就是能够进行深层次的理解,能有具体化的想法,对知识结构以及所了解到的现象,可以做到融会贯通,可以进行广泛的迁移升华,知道他是为什么而出现,能做好概括工作。

由此可见,理解能力不单单只是理解事物表面而已,还要做好各种思想方面的变通,还要做好相关方面的应变,这会影响到个人在岗位中的工作情况应对不同场景时的表现,对个人的未来发展有帮助。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


在企业招聘中,除了可以采用人才测评的方式来分析某人的理解能力之外,还可以通过无领导小组讨论,观察他们讨论过程中的表现来得出有效的评级,这样再将人才测评的结果和全面的测评等级相结合之后,就可以得到更好的参考资料,给予hr招聘人才方面的帮助。


哪些岗位需要理解能力?


理解能力在招聘岗位中时常被忽视,事实上理解能力比较强的人可以胜任任何岗位,这对于他们的沟通以及做人做事方面有帮助,能自行理解或者是通过对言语的理解总结概括,来得到真正精确的部分,所以行政部门、公关部门、中层管理人、营销人员、助理等岗位,都需要有良好的理解能力。


理解能力强的人如何选择职业?


比起其他能力要求理解能力在人才测评系统中并不算是特殊的测评,它可以说是通用性测评之一,但对于求职者的影响还是不小的,会影响到他们的岗位升迁,会影响到他们的人际交往,也会影响到他们的学习能力。


故而在发现自己理解能力比较强的时候,可以选择自己喜爱的岗位或者是管理类型的岗位,又或者是对知识要求高一些的岗位,这样在未来岗位工作中可以取得更好的成绩,发挥自己的价值,获得较好的发展。

www.zxgj.cn

人才测评:影响力和岗位胜任力素质测评

什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance


[图...

什么是影响力?

影响力也即是说服别人同意你的观点,或者是潜移默化地改变他人,从而形成自我凝聚力,影响力可以推动某一个事务的进行。影响力尤其在管理型岗位上具有重要作用。

在百科中有如下定义:影响力是用别人乐于接受的方式,改变他们的思想和行动的能力。也即是影响力是一种说服力,但不是口辩,因为这个影响力是在他人乐于接受的模式下进行的。

影响力如果依赖权力地位,或者是暴力,那么这样的影响力并不属于人才测评中提到的影响力,在人才测评中我们强调的是一个人的性格潜能和素质修养,其中有品格、才能、知识和情商方面的作用。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance




影响力的等级

影响力的等级评分一方面来自于人才测评报告,一方面来自面对面的访谈,两者相互佐证,从而得出更为可靠的参考数据。当下比较流行的无领导小组讨论的模式,也是得出影响力评分的理想渠道。

第一级:可以清楚地陈述一个事实,并运用直接的证据(经过充分准备的)来支持个人观点。

第二级:分析他人的关注点,并通过强调共同的利益来改变他人;能预计到别人的反应,根据场景来应变的能力;能够应用案例和数据,输出共赢观点的能力,进而实现双方的目标。

第三级:与第三方或者是更为权威的人士结为同盟,借助他人的力量来影响他人的行为和判断,从而导向有利于自己的势态;策划或预判间接影响事件,以促成他人改变和导向有利于自己的发展势态。

卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi


哪些岗位需要影响力?

1、市场营销类岗位

2、中高层管理岗位

影响力是综合素质的重要基础,也是情商体系的一个重要部分,而市场营销类岗位显然对影响力的要求更高,他们面对的是市场客户,影响力强可以明显的有助于他们开展工作,更叫高效率的为企业创造价值。对于管理型岗位来说,影响力也是不可缺少的硬指标,团队的凝聚力,执行力都需要Leader具有影响力,才能将五个手指握成一个拳头。在考察中高层管理人员的素质测评中,影响力测评具有普遍性和必要性。

人才测评如何考察影响力?

这里依然以大五人格理论和青年人格测验为基础,借助专业测评量表的各个维度来分析如何评定一个人的影响力。

大五人格理论中的影响力可以体现为:思辨能力,条理性、热情性,如果是对于管理型岗位的测评,那么还应该考虑到独断性(也叫支配性)和成就动机。

在青年人格测验中,体现在:灵活性、智力效率、自我接受等维度,如果是考虑管理型岗位,还应该考虑支配性,进取能力,成就动机等。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


影响力强的人如何选择职业?

影响力在人才测评系统中,属于综合素质中的通用性测评,对于求职者来说影响力强的人对行业没有什么特殊意义,主要是分析个人的专业技能,从岗位上来说,从事销售市场类岗位,会有利于发挥个人优势,当然影响力在职业指导方面,必须是跟个人专业知识相结合的。

职业发展中应该以自我提升为管理岗位为目标,可以更好地实现自我价值,获取职业成就感,既有精神上的收获,也是获取物质收获的通道。


www.zxgj.cn

秋招春招之网申测评,什么是认知能力测试?

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl


[图片]


1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的...

校园招聘分为秋招和春招,是各行业大厂网罗人才的季节,也是学子们就业的重要通道,如何在校招上拿到满意的offer? 网申测评的环节是重要的环节,而认知能力测验又是其中最容易折戈的部分.....

认知能力测验,跟行测题型非常类似,难度堪比考公,近些年来各家大厂尤其热衷于认知能力测验,认知能力测验不同于性格测试,因为性格测试不按分数优劣,而认知能力测验是直接考分数论英雄的,这就是使得这个环节成为淘汰率最高的一环......

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl




1、什么是认知能力测试

认知能力是指大脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。

它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。

一般来说,像我们讲的记忆力、观察力和想象力等,都被当做认知能力。人们认识外界的能力,获得相应的知识,都和我们的认知能力息息相关。

认知能力测验是衡量一个人学习和完成工作能力的一种测试,可分为文字表达能力,抽象思维能力、反映速度、空间识别能力和质疑能力等。


霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、认知能力测试的意义

认知能力测试,是HR的重要武器之一,可以省选拔的时间,提高工作效率,尤其是在校招中,应用认知能力测验可以方便横向对比,快速识别学习能力强,工作效率高的人。

对于应聘者来说,认知能力测验也是检验自己竞争力的一种方式,同一个岗位应聘者众多,如何让自己脱颖而出,那就务必要适应当前的招聘模式,多花时间去锻炼自己的这方面能力,有很多应聘者认为在线测评是形式主义,其实这是一个严重的误区。

重视认知能力测验,不仅仅是应届毕业生,最好是在大学阶段,就开始进行这方面的训练锻炼,都是大有益处的。


LOFTER

让兴趣,更有趣

简单随性的记录
丰富多彩的内容
让生活更加充实

下载移动端
关注最新消息