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网申测评

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人才测评:理解能力与岗位胜任力素质测评

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力,这是一个人必须要拥有的基本能力之一,当一个人缺乏理解能力时,在面对任何人事物,他们都会有慢人一拍,或者是没办法作出正确判断的举动,长久下来负面影响不少。

理解能力可以让一个人变得更加强大,在企业招聘过程中,这是一个重要的考察要点,固然不是所有的岗位都需要理解能力,但如果岗位从事着拥有理解能力的话,他可以更好的表达所想,也能更好的传递所要表达的内容,在日常工作中有众多助力。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance

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理解能力等级划分

第一级:这是最简单的一层,几乎人人都能做到,指的是处于知...

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力,这是一个人必须要拥有的基本能力之一,当一个人缺乏理解能力时,在面对任何人事物,他们都会有慢人一拍,或者是没办法作出正确判断的举动,长久下来负面影响不少。

理解能力可以让一个人变得更加强大,在企业招聘过程中,这是一个重要的考察要点,固然不是所有的岗位都需要理解能力,但如果岗位从事着拥有理解能力的话,他可以更好的表达所想,也能更好的传递所要表达的内容,在日常工作中有众多助力。

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/tuance




理解能力等级划分

第一级:这是最简单的一层,几乎人人都能做到,指的是处于知识面的理解,就是具有辨识并且知晓他的名字,知道他是什么的一种表现。

第二级:对于事物的理解超越知识面水平,也就是能在理解事物表面的情况下,可以根据事物的本质做好内在理解,可以形容为概念式的理解,原理性的理解,法则性的理解,知道它是怎么回事。

第三级:这是理解能力的最高等级,指的就是能够进行深层次的理解,能有具体化的想法,对知识结构以及所了解到的现象,可以做到融会贯通,可以进行广泛的迁移升华,知道他是为什么而出现,能做好概括工作。

由此可见,理解能力不单单只是理解事物表面而已,还要做好各种思想方面的变通,还要做好相关方面的应变,这会影响到个人在岗位中的工作情况应对不同场景时的表现,对个人的未来发展有帮助。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli


在企业招聘中,除了可以采用人才测评的方式来分析某人的理解能力之外,还可以通过无领导小组讨论,观察他们讨论过程中的表现来得出有效的评级,这样再将人才测评的结果和全面的测评等级相结合之后,就可以得到更好的参考资料,给予hr招聘人才方面的帮助。


哪些岗位需要理解能力?


理解能力在招聘岗位中时常被忽视,事实上理解能力比较强的人可以胜任任何岗位,这对于他们的沟通以及做人做事方面有帮助,能自行理解或者是通过对言语的理解总结概括,来得到真正精确的部分,所以行政部门、公关部门、中层管理人、营销人员、助理等岗位,都需要有良好的理解能力。


理解能力强的人如何选择职业?


比起其他能力要求理解能力在人才测评系统中并不算是特殊的测评,它可以说是通用性测评之一,但对于求职者的影响还是不小的,会影响到他们的岗位升迁,会影响到他们的人际交往,也会影响到他们的学习能力。


故而在发现自己理解能力比较强的时候,可以选择自己喜爱的岗位或者是管理类型的岗位,又或者是对知识要求高一些的岗位,这样在未来岗位工作中可以取得更好的成绩,发挥自己的价值,获得较好的发展。

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秋招春招,解读网申测评和心理健康

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x...

什么996,007,福报.....相信都听说过,职场的压力比起校园的生活来说,恐怕不是一个等级的了.... 所以站在企业的角度来看,找到心理素质过硬的人成为了硬指标,在各类测评中,抗压能力成为了重点.....什么抑郁、焦虑、精神质人格、以及各种心理疾病的应聘者,首先会被过滤掉。

网申测评一般是安排在简历审核通过后,面试之前。当然也有例外的,但是通常入职前都少不了这个流程,网上测评可能包含的内容有: 认知能力测验,职业性格测试,心理健康测试,这里主要说心理健康,其他两个部分的内容,欢迎参考我专栏的前几篇。

认知能力测验(训练题库)https://www.xmcs.cn/x/rznl

职业性格测试(校招专题) https://www.zxgj.cn/z/qiuzhao




心理健康量表的应用

心理健康测试 主要是测评应聘者的心理问题,包含的面比较广,常见的有抑郁焦虑等、人格障碍、以及各类精神疾病。 比如某些单位要求极其严格的,多数会采用mmpi量表,比较典型的是公检法类单位,民航业,军属单位等等。现在很多国企也会做这样的要求。如果采用mmpi量表基本上就是属于最严格的要求等级了。

一般企业应用Mmpi的不算多见,而是采用在相对简单的测评方式,比如:人格障碍量表PDQ-4+,SCL-90,SDS,SAS这类的,也不会全部用,而是摘取,或者改编的形式出现。

作为应聘者者来说,应该提前去了解自己可能存在的问题,有问题早点解决,也很多朋友向我咨询,如何才能作弊的方式绕过心理健康测评.....我的看法是风险很大,有些是题面能看出来的,有些是题面看不出来的,想要作弊难度挺大,另外多数在线测评中都会加入反作弊的陷阱题,也不好识别。

心理健康在线测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli


职业人格量表的应用

除了以上专业的心理健康测评量表外,还有性格人格类的测评量表,也是可以用来做心理健康分析,比如艾森克人格测试(神经质和精神质人格),大五人格240题完整版(焦虑,抑郁,冲动、敌对),卡特尔16pf (稳定性、活泼性、乐群性),也同样可以分析心理健康潜在问题。

做职业规划的专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康测试的需要重视

不论是秋招还是春招,网申测评都是必过的关卡,而心理健康测试是直接刷人的筛子,一旦存在心理健康问题,就是其他方面表现再好,可能也无法入选了。


随着社会的不断发展,已经有越来越多的企业选择心理健康测试进行招聘,这也使得心理健康测评具有普遍性。很多企业的HR,已经将心理测试纳入到职业测评的主要试题。如果我们想要获得一个好的职位,就一定要高度重视心理健康测试。

心理健康测评的出现,为我们了解自己的心理状态提供了一个契机。很多人有心理问题,只是没有发现而已。心理健康测试的出现,也使得企业多了一个了解面试者的平台。以往进行面试的时候,很多HR都不太懂得求职者的心理状态 ,只是单纯地知道求职者的书面情况。


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认知能力测验,①如何破解数字推理类测试题?

作者:www.zxgj.cn

校园招聘(秋招春招),最为常见的认知能力测验,在线工具网将整理分析关于认知能力测验的系列文章,希望能帮助大家顺利通过认知能力测评,找到自己心仪的工作。

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