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秋招春招，从开始准备简历到拿到offer，这个过程中每个环节都是一次淘汰赛....赛制残酷，淘汰率高，尤其是名企大厂，应聘者如云。如何让自己从中脱颖而出，就必须要精心准备，熟练掌握每个环节。

1、什么是群面 ( 无领导小组讨论)

“群面”，也叫 无领导小组讨论。 多名求职者参与，不设定小组的领导组织者，每个人都是自己的角色，可以随心所欲地提出看法。由于不指定领导，大家只是说出自己的看法，凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出，所以这种面试更加考验求职者的综合能力，一方面是专业能力，另一方面是综合素质（如沟通能力、表达能力、总结和分析能力、应变能力等等......) ，其实综合素质方面可以借鉴大五人格完整版，青年人格cpi等等......

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2、群面的特点

在“群面”中，每个人都是自由个体，有人说抢到主导权的人就会过关，其实不然，企业的不同岗位需要不同的人才，有些岗位恰好需要的是逻辑清晰，踏实干活的人，人人都争着当领导，企业可没有那么多领导岗位。所以在群面的环节并不是一定要去抢领导者的角色，最理想的是表达出自己的观点和看法，在讨论过程中，善于综合分析，不断调整和完善自己的观点。

在大家讨论的过程中，HR只是站在旁边看着，并不参与这个过程，无领导小组讨论中的人数一般是6-9人，讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中，面试官会给定一个主题进行讨论，让大家的优点得以充分发挥。

在讨论过程中，HR可以客观地发掘到优秀人才（综合能力），帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导，也不会指定座位，让受测者自行安排组织，考察的是：组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，并结合岗位胜任力模型来评估是否有适合的任选。

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3、群面的意义

“群面”的出现，打破了以往传统的面试方法，给我们带来了更多的可能。传统的面试方法，都是“一对一”进行交流。而在“群面”中，我们可以有多个人参与， 一个人观察的形式。在面试中，我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份，每个人都得凭着自己的不同的能力和表现，在小组中脱颖而出。

群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！

今天第一次参加线下的群面，其实也没有紧张，但表现依旧很差劲啦，自己说话真的很没有条理，写好的一二三，说出来就乱七八糟了。而且代入感很强，太感性了，没有办法理智的思考问题。明明知道应该怎么做，但就是不会那么去做，感觉那不是自己。

求职将近两个月，依然0offer，接下来还会有很关键的群面，我不能一直在这个上面栽跟头，所以我到底该怎么办？虽然说得不到我的企业是他们的损失，但总要有一个荣幸的企业能让我加入吧！

告诉自己保持自信，可焦虑还是有的，体重都已经降到了历史新低，在这样的时刻如何既保持自信，又同步提升自我，真的是一个莫大的挑战呢！渴望遇到挫折的我，如今真的就遇到了一个挫折，从小到大也算是顺风顺水，这次估计要绝地重生了。

群面中没什么话要说，说来说去都是那些看似相同的话，自己的思维也调整的不够好，没有仔细的去分析不同的点，我觉得首先是经历的少，缺乏经验，其次是视野不够宽广，想法狭隘，最后是有时候太感性了，很强的代入感。

其实我有告诉自己怎么去分析这个问题，怎么去认真的听团队伙伴的发言记下关键的部分，然后总结陈述，只可惜，想象和做起来差的不止十万八千里。现场的时候觉得自己脑子不够用，别人说的话根本记不住，记下来的东西也没有想去说的冲动。

问题很大，总是要解决的，你不去解决它就永远是求职路上的一个拦路虎，因为专业问题能过简历筛选都已经很好了，群面的机会再把握不住就真的一败涂地了。

有时候我在想群面这样的面试模式的好处在哪里？想挑选出的到底是什么样的人？这个过程是选中的人才多，还是漏掉的人才比较多？还是其实根本没什么区别？但群面确实是一种有效的筛选方式

行动可以改变想法，继续努力，最差也就是找不到工作而已，反正也饿不死，人活着开心就好，我有幸福的家庭，爱我的男朋友，还有一颗坚不可摧的心，对我来说，人生已经圆满一大半了。还是要给自己加加油，继续努力！勇敢坚定的面对一切的未知！人生因为未知才会有惊喜。

众所周知无领导小组面试是很多MBA院校的一种面试方式，其形式基本是申请人聚集在一起就某一个话题进行团队讨论。

当然群面的意义就在于现场有太多不可预测和不可控制的因素，没办法提前把所有的问题都准备好，而现场发挥则颇为重要。

赵老师今天想告诉大家，MBA群面其实不用刻意去准备，平常心就好。当然MBA小组面试也有一些需要注意的点，能让准MBAer在面试中表现的更好。

1.自由讨论阶段发言要积极、主动

很多同学可能不适应群面的形式，想要先观察一下别人的表现再发言。我们当然不能莽撞行事（抢着发言但说话不经大脑死的更快），但群面的时间很短，等你回过劲来，很可能时间已过一小半。这个时候面试官对你的第一印象已经形成，对你会很不利。面试官喜欢能对团队讨论做出明显贡献的人，如果你发言很少，面试官怎么对你的贡献作出判断呢？

当然发言多就会有更多机会让面试官注意到你，MBA是允许有一点点竞争性的，但要把握好度，要同时体现出一点谦逊。俗话说满瓶不响，半瓶叮当，发言次数也要恰到好处，拿捏得当。

2.发言时要有逻辑，做到言简意赅

阐述观点最重要是有逻辑，不是内容正确。所以不要害怕答错，不要纠结观点本身，把重点放在你发言的逻辑性和顺畅性上。你要让面试官觉得你思路清晰，表达流畅，不是真要你去解决所讨论的案例问题。

发言要简洁，千万不要拖拉。即使你前面讲的很好，也会因为拖拉而功败垂成。大家的时间都是宝贵的，你啰嗦，其实就是在浪费大家的时间，这毋庸置疑是团队合作中非常讨人厌的行为。

3.顾全大局，带领整个小组获胜

团队讨论的另外一个大问题，就是大家开始重复自己的观点，讨论陷入僵局，好几分钟都没有有价值的新内容出现。所以能够定时总结局面，给出下一步建议，推进讨论，让团队尽快达到一个一致结论的人，就会给面试官留下非常好的印象。

当然群面中考校的是你对团队的贡献，不论是小组领导的角色还是记录时间亦或是帮团队做笔记的辅助角色，都是实打实的贡献。与其夸夸其谈，期望自己在讨论中一鸣惊人，不如更实际地先作出点看得见的贡献好。

- end-

以上内容来源于MBA加油站赵巧老师（微信号：zhaoqiao-mba）。

赵巧：MBA提前面试资深辅导老师，从事MBA考前辅导10余年。 

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

校招的进度条已经过半，面试中也踩了不少坑，今天简单的总结一下。

群面是很多人都不喜欢的一环面试，因为你无法预计会遇见怎样的同伴，也不知道如何争取机会说话。不过我还是建议如果可以，在团队中至少做一名timer。这样至少保证了一定的表现机会和时间。而且，timer很多时候会兼任leader的职责。开始之后，你需要迅速紧接面试官的话进行合理的时间分配。比如讨论时间30分钟，那么你可以说“我建议我们先每人30s共计5min时间进行一段简单自我介绍，然后12min讨论第一题，10min讨论第二题，最后3min选派代表总结。那么就从面试官左手边的同学开始自己介绍，可以吗？”语气委婉，内容具体，时间合理，那么你就可以在无形中开始掌控全场了。同时，在整个过程中，你一定要肩负起时间控制的责任，如果一位同学语言过于冗杂，在适当时机，你可以先简单总结她的观点，然后提醒一下时间已经过半，需要先总结出一个初步的结论，再针对分歧点进行进一步讨论。如果在此过程中你是无形中的leader，那么还需要注意不太开口说话的同学，然后给他提供发表观点的机会。总体来说，一个好的timer或者leader需要有很迅速的反应速度，不错的总结能力，全局的掌控力，很强的凝聚力。很多时候你在掌控全局的过程中，需要先发表自己的观点并在讨论过程中一直保持着讨论的大体框架和总体走势。你是掌舵人，所以要求自然会更高。所以，如果你主动争取了这个角色，记得一定要确保自己有相应的能力，要不可能会适得其反。

当然，如果你错过了当leader的机会或者觉得不适合当leader，那么如果你觉得自己总结能力和表达能力很出色，那么你可以去争取最终的总结着的角色。一个出色的总结者，会逻辑清晰，由浅入深，由表及里的将大家的观点整理并表达出来，甚至会在我们讨论的结论上加上升华，使得整个发言给人眼前一亮的效果。一般结论是面试官听的最清晰也是最终的一个印象，所以发挥好能在很大程度上有加分效果。

最后，如果你什么角色都没有担任，那么如何表现自己呢？就我个人而言，我会仔细分析已给材料，根据自己平时的积累，深入分析，理性思考，一般第一位表达观点时会因为时间限制有一些考虑不是很全面的地方，甚至是提出了不太正确的观点，那么及时补充或者纠正讨论方向就成为很重要的一点。清晰的表达自己观点并且有理有据的说服大家，从而使你的观点变为大家讨论的主要内容，那么面试官自然会注意到你的存在。我自己将这种表现称为内容leader。

总结一下，想在群面中有比较好的表现，首先是要对自己有着充分的信心，敢于说话，敢于承担讨论中比较重要的角色。其次需要对面试的岗位有着充分的了解和准备，真材实料才是最基本的根基。最后，不要害怕，多练习，学会适应整个过程中的节奏和步调。

最后，给自已一个美好的愿景，找到心仪的工作，开始新一段美好的旅程。

　  周三下午一点的群面，本来预想再怎么样也要撑到二面，结果群面就挂了，我们小组八人全军覆没。当时是有点想不通的，过两天了，我来浅谈一下自己的心得体会。

        面试之前忐忑不安了好几天，早上一睁眼就是群面场景的模拟虚构，因为之前还没有过群面的经历，我把知乎豆瓣贴吧全逛了一遍，有关群面的各种资料仔细整理了几天，打印出来背了很久。面试之前已经大致决定好了群面自己的定位是timer——时间管理者。因此我准备的还是很充分的，整个群面的流程、取胜的几个方式、考察面试者能力的一些方面都了如指掌。实际上不止群面，关于运营的总体框架、所有关于运营面试官可能提的问题、自身的总结我都有十足的准备。

        无奈还是欠缺实战。到了面试地点之后，等待排队叫号，之后被分到了八个人的小组，加我总共两个男生，六个女生，还是很意外大部分是女生。接着带我们进了一个会议室吧。看见两个面试官坐着，每个人位置上都有一支笔和两张纸。（其实有点失望的，因为本来打算在自己本子上记笔记，上面有一些运营方面的推广方案的）

没有自我介绍，也很失望，本来是打算自我介绍时给简历，简历附带我的求职信。第一印象真的很重要，我很自信如果有自我介绍环节可以给自己加分很多。

面试官让我们自己在纸上写名字叠成铭牌状放在自己面前，相当于简要的自我介绍了。然后他直接给了问题：针对90,95后设计APP或推广方案吸引他们在天猫上shopping。

其实听到这里我就有点激动了，因为我研究过类似的方案。他说完我就凭记忆力大致在纸上勾勒好框图和重点。他给我们四十分钟时间。这时候我就开始抢先陈述了。

“我们遇到的是一个xx问题，首先我想确定一下我们问题的大致方向和思路，保证我们的讨论是高效的……，我先来做一下具体的时间分配……”

接着小组开始自由陈述，不时会有人打断别人，我看着有点乱，就表示按顺序发言，这样效果好了很多。轮到我时，我概括说明了他们的分歧点，并指出我的思路，接下来虽然每个人观点不同，大致的思路其实全在我的框架中。

最后理所当然我做了陈述汇报。其实如果到这里，群面结束的话，如果只有一个人能进，我毫不怀疑绝对是我。因为虽然没有明面上的leader，其实我是隐形的leader，绝对的timekeeper，最后记录者也是由我来担任。遗憾的是，面试官指出我们没有get到他的点。整体讨论结果基本无效。紧接着他不断地给与我们提示，这时候我作为刚刚的leader，责任就是我的，因此我有点茫然，虽然也不断的提出自己新的想法，这期间我认为另外两人的表现优于我。

结束时群面时间总计一小时，面试官让我们出去等结果，全军覆没。当时真的有点不能接受。后来仔细想想，自己的问题真的还是很多。归纳了一下：

一、理解题目

看到题目失去了思考的能力，因为已经有现成的模板，使劲把题目往里面套。我仔细研究了一下，个人认为面试官想考察的是我们自身对于推广的具体方式，而不是一个大体上的虚的框架。我后来看了一下我们的讨论结果，确实很虚。个人认为这真的主要是我的责任，组员在开始就说的全是具体的推广方式，但被我否定，可以说是我带领大家走向了一条不归路。真的想对他们说一句对不起。

二、人际关系

    可能是我太过于强势，急于用那些面经上的办法，抢timer，整个群面期间过于急躁，组员必然会对我产生反感，结合最后带领大家走向团灭，最后面试官问我们觉得谁表现最好，只有一人提到我。因此群面必须保持谦卑。

    总结看来失败的最大原因就是以上两点，对比缺点看来，我还是有几点做的不错的：

一、开局的领导方向与时间规划

一个小组的开始阶段是最重要的，虽然走错了方向，如果没有人来组织，我相信情势也会很差。还有一点就是时间的问题，四十分钟的讨论对于时间的掌控真的至关重要。

二、面试时所体现的素养

这一点比较泛，我至少做到了时刻保持微笑，对面试官的礼貌，他人在发言时眼神的肯定，适当记录表示自己认真在听。最后面试结束，我还整理完位置才走的，我注意到很多人直接就走了。

最后还是想说，最安全最靠谱的还是timerkeeper或者记录者吧，只要在群面中抓住重点，敢于提出自己的观点，一个优质的想法和清晰的思路，外加大方的举止，足够你脱颖而出了。

有学校明里给等级分数，暗里家长Q群报成绩

也有区今年发文，明令禁止学校及老师公布小六生成绩、或将成绩提供给其他机构

现状

　　“我家小孩三科290.5分，班上第15名”“我们班语文最高98分”……这两天，在小升初家长群里，家长相互“交底”，孩子的期末分数成为新一轮的话题。事实上，根据教育部门的规定，学生的成绩只能以等级形式呈现。

　　而回到现实中，问分数在小六学生中普遍存在，某妈妈表示，孩子就读于越秀某省一级小学，昨日学校组织家长会也公布了学生成绩，“绝大部分人都是A,有人说85分以上就是A,有人说是90。”该家长说会后不少家长就涌去班主任的办公室问“分数”，更多家长则是私下咨询老师。

　　在白云、荔湾不少小学，家长问分数也被默许，但也有家长爆料，今年海珠区的学生都不知道成绩。

　　也有家长坦言，“回校评讲试卷的前一天，老师就在家长群中贴出通告——‘只会向孩子们公布考试等级，不公布分数，请家长免开尊口询问，多鼓励孩子，可以认真听讲评，估算一下自己得分’。”据悉，今年海珠区教育局统一向学校发文，要求一至六年级学生成绩均只能以等级呈现，学校不得以随堂口头公布、短信、电子邮件、微信、网页等形式公布学生原始分数，更不得向培训机构、中学提供小学生的任何学业成绩。

　　按照往年，一份不错的六上成绩或能成为“敲门砖”，而今问成绩被“堵”，各区态度亦不相同，这也让家长更加困惑。

　　除了看不懂的成绩，对于家长来说，各种杯赛考试同样令人纠结。虽然教育局三令五申表示，没有经过相关部门审批，任何机构、组织、单位不得举办各类竞赛、杯赛，同时教育部门也不主张家长准备豪华简历、杯赛、证书等做法。

　　而事实上，官方的比赛如春苗杯、小英赛等确实停办了，而民间的比赛并未止住，并吸引大批小六生去参加。小六学生琳琳便是一个典型的例子，从去年9月备考小升初开始，她前前后后报了学而思的羊排赛、新东方的梦想杯、培贤的科王杯、卓越杯等四个杯赛考试，有的考完了，有的还未考。

　　经了解，在众多的民间考试中，有的是小范围开考，报名只针对报了机构补习班的学生，有的报名颇为谨慎，只有得到短信邀请才能报名，少数考试则放开报名，如上周末由某机构组织的考试，据其官方通报约有3万人参加考试，其中小六学生有万余人。

　　随着民间考试明里暗里地进行，对家长来说，夹杂在里面的民校招生“圈人”信息更令人苦恼，比如将在本周末举行的一场测试，本为机构组织，但也有传言此次比赛某第一阶梯民校将参与，到最后家长交流已经直接演变为“某某学校考试去不去”。

　　“是是非非，我们身在局中已经看不清楚了。”家长说，而为了不错过机会，很多人都会抱着试一试态度，只能一个考试接一个考试报名，“就当了解下自己的准备情况，考出好成绩也多了一份底气。”

■关注焦点

　　去年，广州市在公办外国语学校率先面谈招生，今年民校接棒进行，与公办外校招生200-300人不同，民办初中招生规模更大，以育才实验、省实天河附中等第一级阶梯民校为例，招生300-800人不等，如参照外国语学校3倍面谈指标比例，人数动辄一两千人，面谈如何开展直接考验学校执行力。

　　去年公办外校多采用“多对一”，即多名老师面谈一名学生方式进行，但有民校负责人表示，此举对民校或行不通，为了节省时间，学生分组群面可能性更大。

　　适当练习口头表达

　　相比单独面谈，群面难免更紧张，想要从多人中脱颖而出，平常对待不紧张更显得重要。备考阶段，学生不乏在平常与老师同学或陌生人的交流中，多注意自己的口头表达，做到思路清晰、观点明晰。

　　口头回答问题或会继续

　　值得注意的是，根据去年公办外校经验，“面谈”同样也能“考”学生。有小升初过来家长透露，去年有学校在面谈环节用英语给学生出了一道奥数题，此外，语文也有要求学生现场背古诗词，还有学校则提前给学生一份试卷，其中有多道数学题，但却没有给学生纸笔，学生只能现场心算并用英语回答。

　　而今年是民校第一年面谈，在没有经验执行的情况下，不排除民校借鉴公办外校形式，在面谈中提问学生。

　　不盲目追求超纲难题

　　口头提问，不可避免题目肯定比纸笔考试容易，而现实中不少学生为了备考，提前去补习初中知识，由于所学有限，对小学生而言，想要全部弄懂并不容易，对于过难题，或不必盲目深究，打好基础最重要。

现在还没收到二面通知，应该是跪了。好吧，我的处女群面以失败告终，来总结一下吧，不要二次犯错了。
情景重现：
七个人一组，题目是假如你现在要推一款超级水果品牌，售价为一万元一个芒果，你首先要获得投资人的资金支持，那你怎么劝服投资人呢？先是五分钟阅读题目+自己思考，然后二十分钟无领导小组讨论，两分钟展示。
讨论开始：
先确定一位timer，之后每个人一分钟时间说出自己的想法，之后综合讨论，剩下三分钟整理思路和推举总结的人。
我的角色：
我是第二位发言的人，简单叙述一下我的方案（其实我还没想清楚，只有一个概念）因此整个表达有点不清晰，方案上的很多细节都没有涉及到，这也是后来大家否决的原因吧。之后的三个发言人都是说些方向性的东西，没有涉及到具体方案，倒数第二个童鞋（也是timer)提出了一些蛮有创意的点， 大家纷纷表示赞同。于是一轮下来，大家决定用他的方案。之后就是一些方案细节上的构思。我的贡献其实不多，偶尔插入一两句话，感觉没多大实质贡献。最后展示环节完成了，面试官提问每个人， 我的问题是1.对于上一个人的回答我有什么补充的2.某某概念最初是谁先提出的（因为那概念我早就想提出了，一直没找到机会，于是当别人抢先提出时我记忆特别深刻）3.对于我的方案没被采纳我是怎么想的，你认为现在的方案比你原先自己设想的更好吗？

下面说说自我感觉做得不对或者不够好的地方：
1. 平时积累不够这是肯定的，没有形成自己一套分析问题的方法，面对稍微奇葩点的问题就慌了，不知从何着手。
How to improve：多思考奇葩问题（当然要尽量接近现实）并在混乱的思考过程中有系统地训练缜密的分析方法，于发散性思维与系统性分析间找到平衡点，目前来看我发散性思维这一块过于强势了。
2. 真的没要点想补充时不要乱插入无营养的话或重复别人的观点
How to improve: 既然意识到自己融入不了时就细心聆听别人的想法，做好记录，争取充当总结和展示的那个人，刷刷存在感。
3. 每个人发言时如果自己只有概念还没具体方案时要如实告诉大家
How to improve: “暂时我能想到的某某概念与某某的结合，但具体的方案我还没想出来，先提出这个概念，看看能不能激发大家的联想和补充”
4. 留意别人的发言，对别人的表现有个大体的优势劣势印象，面试官将在提问环节问到你对别人的想法。
5. 记下别人发言中你认为对你或者对整个小组有意义的点，当被问及对别人的评价时可以拿出来说某某提出的xxx具有怎么一个意义。凸显你有在认真听 。

暂时想到这么多了，过两天有时间再补充，睡觉。