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职业测评

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人才测评:亲和力与岗位胜任力素质测评

人才测评,目前已经广泛应用在企业人力资源管理中,不论是HR从业者、还是作为求职者,都必须要深入了解人才测评,人力资源管理者,可以借助人才测评来选拔适合岗位人才,而对于求职者来说,通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位,从而最大程度的成就自我价值。

岗位胜任力素质测评,是人才测评体系中的主要内容之一,也即是对人员进行多维度测评,选出符合岗位要求的候选人,岗位胜任力模型也可以理解为:任职资格模型,综合素质模型,这个模型由一系列能力素质组成,主要指的是性格潜能、职业素养。在线工具网编写的本系列文章,不包含专业技能测评

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance...

人才测评,目前已经广泛应用在企业人力资源管理中,不论是HR从业者、还是作为求职者,都必须要深入了解人才测评,人力资源管理者,可以借助人才测评来选拔适合岗位人才,而对于求职者来说,通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位,从而最大程度的成就自我价值。

岗位胜任力素质测评,是人才测评体系中的主要内容之一,也即是对人员进行多维度测评,选出符合岗位要求的候选人,岗位胜任力模型也可以理解为:任职资格模型,综合素质模型,这个模型由一系列能力素质组成,主要指的是性格潜能、职业素养。在线工具网编写的本系列文章,不包含专业技能测评

在线人才测评:https://www.zxgj.cn/m/tuance





什么是亲和力?

亲和力是人和人之间的亲近感,是别人对你的认可和尊重,具有亲和力的通常是乐观积极的,拥有良好的文化素养,使得别人与之交往时,能产生愉快轻松,对其信任和尊重,乐意与之为伍。

亲和力绝不是读一本书就能获得的,而是一个长期培养的过程,是人的性格潜能,是学识和修养的综合体,我们无法短期内获得,亲和力也并非基因遗传的能力,更多是个人通过后天的努力来达到的,当然一个人的成长环境,家庭教育方式也会此参数重大影响。

亲和力也属于情商的一部分,所以也有很多企业在用人的时候会重视情商测试,但情商的内容并非只有亲和力,还有其他很多维度,这里仅提及情商,但不深入不描述,有兴趣的可以应用艾森克人格测验之情绪管理能力,大五人格、青年人格和卡特尔16pf等这类专业测评工具,都有这方面的相关内容。

大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
艾森克人格测试https://www.zxgj.cn/g/aisenke
青年人格测验https://www.zxgj.cn/g/cpi
卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf


亲和力的等级划分

第一级:和他人交往时,能保持谦和的态度,在倾听别人讲话时,从不打断别人。

第二级:和他人交往时,表现出乐观积极的心态,能把握好交流的节奏和交流氛围。能耐心倾听他人的表述,并为他人提供有效的参考建议。

第三级:拥有很好的交流技巧和经验,能快速获得他人的信任,能促进同事和客户的合作关系,能从言谈举止中明显感觉到人格魅力。

亲和力的等级,可以通过面对面的交流(面试)来判断,多人评分综合等方式,不过这个方式对于面试官来说具有较多的主观成分。也可以通过在线人才测评的方式来评价,但是也有缺陷,因为测试人员可能会刻意提升自我形象,选择对自己有利的选项。目前主流的测评方式还是在线测评和面试的双重结合,两种测评方式相互佐证。

  


哪些岗位需要亲和力?

亲和力在人力资源管理中具有重要的应用价值,比如人才招聘,内部选拔,绩效考评,人才盘点等方面都有可能会用到亲和力这个指标,其中下列岗位对于亲和力的重视程度会更高:

1、人力资源

2、销售岗位

3、行政岗位

面向客户的岗位、或者说是需要大量接触他人的岗位,那么亲和力就会显得非常重要,在人力资源类的岗位上,亲和力强的人可以更容易获取应聘者的认可,从而提升企业形象....

对于销售岗位来说,亲和力则更容易获取客户的信任,在行政岗位上亲和力强的人则有利于团结和协调各种企业内部事务,使得企业运转高效。


人才测评如何考察亲和力?

在成熟经典的测评工具中并没有直接把亲和力单列,但是可以通过组合维度来分析亲和力,亲和力主要体现在:人际交往、表达沟通、同理心(通情力)、坦诚和信任、利他等等。在青年人格测验中可以通过社交性、通情、好印象三个维度来综合评价,在大五人格理论中可以应用信任、利他、乐群,坦诚、同理心这几个维度来判断,在卡特尔16种人格因素中则可以通过乐群性、稳定性、交际性这几个维度得出。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli

以上提到的均为经典的测评方式,其特点是成熟可靠,知名度高、信效度高,当然也有一些企业会针对某个岗位需要而编写个性化测试问卷,这种方式的好处是针对性强,但是要注意其效度是否可靠,可能需要大量的数据来分析验证。


亲和力强的人如何选择职业?

亲和力强是一种难得的性格优势,也是一种企业青睐的职业素养,对于亲和力强的人,应该优先选择和人打交道的岗位类型,比如行政部门,销售类岗位,客服类岗位,以及人力资源部门。

这也是前面提到的“哪些岗位需要亲和力”,亲和力强的人去应聘这类岗位,那么在人才测评环境通过率将会极大提高,这类岗位也将给从业者带来舒适的工作体验,更有效的发挥出人才价值,带来职业成就感。


杨斌工作室2.0版

【转载】职业测评:一个有国际声誉的测验《36种职业兴趣类型表》

请你根据对每一题的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有对错之分,根据与实际情况的符合程度来判断,与实际情况相符合的得2分,不符合的得0分,难以回答的得1分。对于有些你没有机会从事的工作,你可以在假设的情形下做出判断。在做完从现实型到常规型共108道题后,再分类统计各自总分,填入后面的成绩登入表,并依次完成类型确定过程。

现实型问题: 

1、你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗?  

2、你会用积木搭出许多造型吗?或小时候常拼七巧板吗?  

3、你在中学里喜欢做实验吗?  

4、你对一些动手较多...

请你根据对每一题的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有对错之分,根据与实际情况的符合程度来判断,与实际情况相符合的得2分,不符合的得0分,难以回答的得1分。对于有些你没有机会从事的工作,你可以在假设的情形下做出判断。在做完从现实型到常规型共108道题后,再分类统计各自总分,填入后面的成绩登入表,并依次完成类型确定过程。

现实型问题: 

1、你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗?  

2、你会用积木搭出许多造型吗?或小时候常拼七巧板吗?  

3、你在中学里喜欢做实验吗?  

4、你对一些动手较多的技术工(如电工、修钟表、印照片、织毛线、绣花、剪纸等)很感兴趣吗?  

5、当你家里有些东西需要小修小补时,常常是由你来做吗?  

6、你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械(诸如打字机、摩托车、电梯、机床等)吗?  

7、你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具,会给你提供许多便利吗?  

8、看到老师傅在做活,你能很快地、准确地模仿吗?  

9、你喜欢把一件事做完后再做另一件事吗?  

10、做事情前,你经常害怕出错,而对工作安排反复检查吗?  

11、你喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣吗?  

12、你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗?  

13、如果掌握一门手艺,并能以此为生,你会感到非常满意吗?  

14、你曾经渴望当一名汽车司机吗?  

15、小时候,你经常把玩具拆开,把里面看个究竟吗?  

16、你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗?  

17、你喜欢跟各类机械打交道吗?  

18、你亲手制作或修理的东西经常令你的朋友满意吗?  

 研究型问题:  

1、你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗?  

2、你经常到新华书店或图书馆翻阅图书(文艺小说除外)吗?  

3、学生时代你常常会主动地去做一些有趣的习题吗?  

4、你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感兴趣吗?  

5、当有人向你请教某事物如何做时,你总喜欢讲清内部原理,而不仅仅是操作步骤吗?  

6、你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想像出它将是什么或将怎么变化吗?  

7、看到别人在为一个有趣的难题争论不休时,你会加入进去或者独自一人思考,直到解决为止吗?  

8、看推理小说或电影时,你常常分析推理谁是罪犯,并且这种分析时常与最后结果相吻合吗?  

9、你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗?  

10、相比而言,你更喜欢独自一人思考问题吗?  

11、你的理想是当一名科学家吗?  

12、你经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案吗?  

13、你喜欢抽象思维的工作吗?  

14、你喜欢解答较难问题吗?  

15、你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗?  

16、你能够做那种需要持续集中注意力的工作吗?  

17、你喜欢学数学吗?  

18、如果独自在实验室里做长时间的实验,你能坚持吗?  

艺术型问题:  

1、你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一、两个方面较感兴趣吗?  

2、你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗?  

3、你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗?  

4、你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗?  

5、你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗?  

6、你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求,而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗?  

7、你觉得工作之余坐下来听听音乐,看看画册或欣赏戏剧等,是你最大的乐趣吗?  

8、遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动,你常常去观赏吗?  

9、音乐能使你陶醉吗?  

10、你喜欢成为人们注意到的焦点吗?  

11、你喜欢不时地夸耀一下自己取得的成就吗?  

12、你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工作吗?  

13、你能较为准确地分析美术作品吗?  

14、你爱幻想吗?  

15、看情感影片或小说时,你常禁不住眼圈红润吗?  

16、当接受一项新任务后,你喜欢以自己独特的方法去完成它吗?  

17、你有文艺方面的天赋吗?  

18、与推理小说相比,你更喜欢言情小说吗?  

 社会型问题:  

1、你常常主动给朋友写信或打电话吗?  

2、你能列出五个你自认为够朋友的人吗?  

3、你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗?  

4、你看到不相识的人遇到困难时,能主动去帮助他,或向他表示你同情与安慰的心情吗?  

5、你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗?  

6、对一些令人讨厌的人,你常常会由于某种理由原谅他、同情他甚至帮助他吗?  

7、有些活动,虽然没有报酬,但你觉得这些活动对社会有好处,就积极参加吗?  

8、你很注意你的仪容风度,这主要是为了让人产生良好的印象吗?  

9、大家公认你是一名勤劳踏实、愿为大家服务的人吗?  

10、旅途中你喜欢与人交谈吗?  

11、你喜欢参加各种各样的聚会吗?  

12、你很容易结识同性朋友吗?  

13、你乐于解除别人的痛苦吗?  

14、对于社会问题,你很少持中庸的态度吗?  

15、听别人谈“家中被盗”一类的事,很容易引起你的同情吗?  

16、你通常不喜欢一个人独处吗?  

17、在工作中,你喜欢听取别人的意见吗?  

18、和一群人在一起的时候,你经常能找到恰当的话题吗?  

 管理型问题:  

1、当你有了钱后,你愿意用于投资吗?  

2、你常常能发现别人组织的活动的某些不足,并提出建议让他们改进吗?  

3、你相信如果让你去做一个个体户,一定会成为富裕户。  

4、你在上学时曾经担任过某些职务(诸如班干部、课代表等)并且自认为干得不错吗?  

5、你有信心说服别人接受你的观点吗?  

6、你对一大堆的数字感到头疼吗?  

7、做一件事情时,你常常事先仔细考虑它的利弊得失吗?  

8、在别人跟你算账或讲一套理由时,你常常以换一个角度考虑,而发现其中的漏洞吗?  

9、你曾经渴望有机会参加探险吗?  

10、你认为在管理活动中以个人的意志影响别人的行为是很必要的吗?  

11、如果待遇相同,你宁愿当一名商品推销员,而不愿当一名机关办事员吗?  

12、当你开始做一件事后,即使碰到再多的困难,你也执着地干下去吗?  

13、你总是主动地向别人提出自己的建议吗?  

14、你更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏吗?  

15、和不熟悉的人交谈对你来说毫不困难吗?  

16、和别人谈判时,你不愿放弃自己的观点,是吗?  

17、在集体讨论中,你不愿保持沉默,是吗?  

18、你不愿意从事虽然工资少,但是比较稳定的职业,是吗?  

 常规型问题:  

1、你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗?  

2、你能按领导或老师的要求尽自己的能力做好每一件事吗?  

3、无论填报什么表格,你都非常认真吗?  

4、在讨论会上,如果不少人已经讲的观点与你的不同,你就不发表自己的观点了吗?  

5、你常常觉得在你周围有不少人比你更有才能吗?  

6、你喜欢重复别人已经做过的事情而不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干的事吗?  

7、你喜欢做那些已经很习惯了的工作,同时最好这种工作责任心小一些,工作时还能聊聊天、听听歌曲吗?

8、你经常将非常琐碎的事情整理好吗?  

9、你总留有充裕的时间去赴约会吗?  

10、对别人借你的和你借别人的东西,你都能记得很清楚吗?  

11、你喜欢经常请示上级吗?  

12、你喜欢按部就班地完成要做的工作吗?  

13、对于急躁、爱发脾气的人,你仍能以礼相待吗? 

14、你是一个沉静而不易动感情的人吗?  

15、你喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条吗?  

16、你经常收拾房间,保持房间整洁吗?  

17、你办事常常思前想后吗?  

18、每次写信你都要好好考虑,写完后至少重复看一遍吗? 


如果你在某一部分的得分明显高出其他部分,说明你属于该种典型类型的人。一般来说,  

 综合性的兴趣特征在生活中居多数。那么怎么确定自己的综合特征呢?  

 首先,列出得分较高的两个兴趣类型的代号( )( )。 

 其次,将得分最高的兴趣类型代号的字母填入第一个括号。例如,你是现实型,则(R)( )。  

 最后,将得分较高的兴趣类型代号,从高到低依次填入空格。如果第二个特征是I,则(R)(I)。  

 据此可知,这位测试者的兴趣特征是现实研究型。然后,就可以依据这个类型代号在前面所列的职业兴趣类型中进行查阅,从而得知自己的主要职业兴趣。


典型现实型(RR):需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作,如:机械操作人员、电工技师、技术工人。 

研究现实型(IR):具有一定科技含量的技术、技能性工作,如:计算机编程人员、工程技术人员、质量检验人员。  

艺术现实型(AR):需要一定艺术表现的技术或技能性工作,如:雕刻、手工刺绣、家具和服装制作。 

社会现实型(SR):与人打交道较多的技术或技能性工作,如:出租汽车驾驭员、家电维修人员。 

管理现实型(ER):需要一定管理能力的技术或技能性工作,如:领航员、动物管理员。  

常规现实型(CR):常规性的技术或技能性工作,如:计算机操作人员、机械维护人员。  


典型研究型(II):需要通过观察,科学分析而进行的系统的创造性活动的科学研究工作和理论性工作,如:数学、物理等学科的研究人员、学术评论者。 

现实研究型(RI):侧重于技术或技能性的科学研究工作,如:机械、电子、化工行业的工程师、化学技师、研究室的实验人员。

艺术研究型(AI):艺术研究方面的工作,如:文艺评论家、艺术作品编辑、艺术理论工作者。 

社会研究型(SI):社会科学研究方面的工作,如:社会学研究人员、心理学研究人员。  

管理研究型(EI):管理研究方面的工作,如:管理学科研者、管理类刊物编辑。  

常规研究型(CI):常规性的研究工作,如:数据采集者、资料搜集人员。  


典型艺术型(AA):需要通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现的工作,如:演员、诗人、作曲家、画家。

现实艺术型(RA):运用现代科技较多的艺术工作,如:电视摄影师、录音师、动画制作人员。 

研究艺术型(IA):具有探索性的艺术工作,如:剧作家、时装艺术大师、工艺产品设计师。 

社会艺术型(SA):侧重于社会交流或社会问题的艺术工作,如:作家、播音员、广告设计、时装模特。 

管理艺术型(EA):一定管理能力的艺术工作。如:节目主持人、艺术教师、音乐指挥、导演。 

常规艺术型(CA):常规性的艺术工作,如:化妆师、花匠。  


典型社会型(SS):需要更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作,如:教师、公关人员、供销人员、社会活动家。

现实社会型(RS):具有一定技术或技能的社会性工作,如:护士、职业学校教师。  

研究社会型(IS):需要作些分析研究的社会性工作,如:医生、大学文科教师、心理咨询人员、市场调研人员、政治思想工作者。

艺术社会型(AS):具有一定艺术性的社会工作,如:记者、律师、翻译。  

管理社会型(ES):需要一定管理能力的社会工作,如:工商行政人员、市场管理人员、公安交警。 

常规社会型(CS):常规性的公益事务工作,如:环卫工作人员、工勤人员。  


典型管理型(EE):需要胆略,冒风险且承担责任的活动,主要指管理、决策方面的工作,如:企业经理、金融投资者。

现实管理型(RE):具有一定技术或技能的管理工作,如:技术经理、护士长、船长。  

研究管理型(IE):需侧重于分析研究的管理工作,如:总工程师、总设计师、专利代理人。  

艺术管理型(AE):与艺术有关的管理工作,如:广告经理、艺术领域的经纪人。  

社会管理型(SE):与社会有关的管理工作,如:销售经理、公关经理。  

常规管理型(CE):常规性的管理工作,如:办公室负责人、大堂经理、领班。  


典型常规型(CC):严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的劳动,并具有一定自控能力的相关工作,如:出纳员、行政办事员、图书馆管理员。

现实常规型(RC):需要一定技术或技能的常规性工作,如:档案资料管理员、文印人员。  

研究常规型(IC):需要经常进行一些研究分析的常规性工作,如:估价员、土地测量人员、报表制作人员、统计分析员。

艺术常规型(AC):与艺术有关的常规性工作,如:美容师、包装人员。  

社会常规型(SC):需要更多时间与人打交道的常规性工作,如:售票员、营业员、接待人员、宾馆服务员。

管理常规型(EC):需要一定管理能力的常规性工作,如:机关科员、文秘人员。 


PDF链接:

链接:https://pan.baidu.com/s/1WeNcCucXcGxmj9MeTqwH9g

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延伸阅读链接:

百度百科(心理学教授霍兰德)

https://baike.baidu.com/item/霍兰德/5328097

百度百科(霍兰德职业兴趣测试)

https://baike.baidu.com/item/霍兰德职业兴趣测试

百度百科(霍兰德职业兴趣理论)

https://baike.baidu.com/item/霍兰德职业兴趣理论

百度百科(霍兰德类型说)

https://baike.baidu.com/item/霍兰德类型说

百度百科(霍兰德职业兴趣量表)

https://baike.baidu.com/item/霍兰德职业兴趣量表

百度百科(霍兰德职业性向测验量表)

https://baike.baidu.com/item/霍兰德职业性向测验量表

霍兰德职业兴趣量表及在线测试(完整专业版)

http://www.apesk.com/holland/index.html

霍兰德职业兴趣测验(SDS) - 壹心理

https://www.xinli001.com/ceshi/712

RIASEC职业兴趣六大分类-兴趣部落

https://buluo.qq.com/p/detail.html?bid=14372&pid=6760741-1461395969

认识自己|(5)认识自己的个性-1霍兰德职业兴趣测试 - 简书

https://www.jianshu.com/p/44f81ccf2243

认识自己|(5)认识自己的个性-2MBTI测试 - 简书

https://www.jianshu.com/p/986a16b75aa2

白樱花开

职业规划这点事儿

     最近一直在弄职业规划的事情。

     从昨晚一直到现在,不停地百度,找相关网站,做了几个测试,结果却不尽人意。同样的性格测试在不同的网站测试结果却不一样,我茫然了?到底该信哪一个?也曾试过在学校的网站上找职业测试系统,因为大一用过,而现在却死活也用不了,真心对学校的工作感到无奈,为什么不在这些可以为学生服务的项目上多投点钱呢?

     不过付出了这么多还是有一点点的收获的,至少学会了不要太依赖某些东西,还是得靠自己的努力去完成这件事,尽...

     最近一直在弄职业规划的事情。

     从昨晚一直到现在,不停地百度,找相关网站,做了几个测试,结果却不尽人意。同样的性格测试在不同的网站测试结果却不一样,我茫然了?到底该信哪一个?也曾试过在学校的网站上找职业测试系统,因为大一用过,而现在却死活也用不了,真心对学校的工作感到无奈,为什么不在这些可以为学生服务的项目上多投点钱呢?

     不过付出了这么多还是有一点点的收获的,至少学会了不要太依赖某些东西,还是得靠自己的努力去完成这件事,尽信书不如无书,千万不要让外界的东西干扰到你,有些事情还是靠自己的思维去判断,去探究明白。

    规划依然继续..........

九点人

大一时候的职业测评结果  不太适应合作的环境,喜欢说些对他人没有意义,似是而非的话,对人际交往没有耐心,因而和他人交流可能会遇到一些麻烦。都应验了!!!!!

大一时候的职业测评结果  不太适应合作的环境,喜欢说些对他人没有意义,似是而非的话,对人际交往没有耐心,因而和他人交流可能会遇到一些麻烦。都应验了!!!!!

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